Determinazione del dirigente Numero 1595 del 30/12/2014

Transcript

1 Determinazione del dirigente Numero 1595 del 30/12/2014 Oggetto: Avviso pubblico finalizzato alla raccolta delle candidature per lattribuzione degli incarichi di Posizione Organizzativa e di Alta Professionalità. Individuazione dei dipendenti cui conferire lincarico di Posizione Organizzativa.. Servizio proponente: RU - Dirigente Risorse Umane Settore: RU - Risorse Umane Redattore: Sabrina Ciaccioli Il Responsabile del Procedimento: Sabrina Ciaccioli Dirigente: RU - Dirigente Risorse Umane Questo documento è firmato digitalmente dal Dirigente del Settore RU - Risorse Umane, pertanto ha lo stesso valore legale dell equivalente documento cartaceo firmato autografo. Pagina 1 di 8

2 Determinazione del dirigente Numero 1595 del 30/12/2014 OGGETTO: Avviso pubblico finalizzato alla raccolta delle candidature per l attribuzione degli incarichi di Posizione Organizzativa e di Alta Professionalità. Individuazione dei dipendenti cui conferire l incarico di Posizione Organizzativa. Vista: IL DIRIGENTE La deliberazione di Giunta Comunale n. 24 del 28/02/2012 di approvazione del Regolamento dell area delle Posizioni Organizzative e delle Alte Professionalità; La deliberazione di Giunta Comunale n. 286 del 12/12/2014 con la quale la Giunta ha dato attuazione al regolamento sopra richiamato con l indicazione delle posizioni organizzative responsabilistiche e di alta professionalità e del livello di fascia di appartenenza conseguente alla pesatura secondo i criteri individuati nel sopra richiamato regolamento approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. 24 del 28/2/2012; La determinazione n del 17/12/2014 con la quale è stata indetta la procedura in oggetto; Vista la nota del sindaco, emessa in data 29/12/2014, con la quale si informano le organizzazioni sindacali aziendali della necessità di procedere ad una decorrenza posticipata degli incarichi di posizione organizzativa responsabilistica/alta professionalità e degli incarichi ex art. 17, comma 2, lett. f) del CCNL 1/4/1999 rispetto a quella indicata negli atti organizzativi adottati e negli accordi sindacali vigenti; Preso atto che l avviso pubblico prevedeva l affidamento delle seguenti Posizioni organizzative responsabilistiche: SETTORE 1 Risorse umane e organizzazione Affari Generali, Cultura Sport - Risorse Umane Possono presentare domanda tutti i dipendenti appartenenti alla categoria D con almeno un anno di servizio assegnati al Settore 1 Valore economico Obiettivi generali posizione 5.211,05 Implementazione di un sistema di monitoraggio dei costi e di elaborazione prospettica del dato contabile costo del personale; studio ed elaborazione di dati desunti dal conto del personale ed elaborazione degli elementi economico produttivi utili alla redazione del ciclo della performance; attuazione di interscambio informativo interno ed efficientamento dello scambio di informazioni diffuso e di settore; Questo documento è firmato digitalmente dal Dirigente del Settore RU - Risorse Umane, pertanto ha lo stesso valore legale dell equivalente documento cartaceo firmato autografo. Pagina 2 di 8

3 Determinazione del dirigente Numero 1595 del 30/12/2014 SETTORE 2 Ragioneria e finanze Entrate SETTORE 3 Bilancio - Entrate -Tributi Possono presentare domanda tutti i dipendenti appartenenti alla categoria D con almeno un anno di servizio assegnati al Settore 2 Possono presentare domanda tutti i dipendenti appartenenti alla categoria D con almeno un anno di servizio assegnati al Settore 2 Assetto del Territorio - Protezione Civile Valore economico posizione 5.211, ,05 Valore economico posizione efficientamento della gestione del servizio attraverso il migliore impiego di risorse informatiche; adeguamento del servizio alle disposizioni recate dalla legge 190/2012. Obiettivi generali Implementazione di un sistema organico di programmazione economico finanziaria a supporto dei settori, basato su un modello informativo realizzato anche in concomitanza con l introduzione del nuovo ordinamento contabile degli enti locali; realizzazione di un sistema di monitoraggio e controllo economico-finanziario del sistema delle partecipate, propedeutico all introduzione del bilancio consolidato; studio ed elaborazione dei modelli organizzativi inerenti l adeguamento del sistema delle partecipate ai correlati vincoli normativi. Attuazione del federalismo fiscale; miglioramento del rapporto costo/riscosso; miglioramento ed efficientamento, anche mediante ricorso a modulistica e a sistemi di relazione interattiva on line, del rapporto con l utenza, realizzazione di un vero sportello del contribuente; gestione ordinaria del contenzioso; gestione centralizzata delle entrate comunali. Vigilanza sui concessionari esterni. Obiettivi generali Possono presentare 5.211,05 Gestione e organizzazione dello Questo documento è firmato digitalmente dal Dirigente del Settore RU - Risorse Umane, pertanto ha lo stesso valore legale dell equivalente documento cartaceo firmato autografo. Pagina 3 di 8

4 Determinazione del dirigente Numero 1595 del 30/12/2014 Edilizia privata Tutela del paesaggio, beni ambientali e culturali SETTORE 4 Lavori Pubblici domanda tutti i dipendenti appartenenti alla categoria D con almeno un anno di servizio assegnati al Settore 3 Possono presentare domanda tutti i dipendenti appartenenti alla categoria D con almeno un anno di servizio assegnati al Settore 3 Programmazione Opere Pubbliche Patrimonio - Manutenzione - Ambiente Possono presentare domanda tutti i dipendenti appartenenti alla categoria D con almeno un anno di servizio assegnati al Settore ,05 Valore economico posizione sportello unico per l edilizia, gestione dei titoli abilitativi edilizi, integrazione con attività di vigilanza edilizia, integrazione con servizi commercio e attività produttive; implementazione SUAPE; miglioramento del rapporto con l utenza mediante l utilizzo di modulistica e connettività informatica con i professionisti; miglioramento dei tempi di risposta. Tutela e valorizzazione del patrimonio culturale e del paesaggio. Analisi e valutazione degli aspetti ambientali e paesaggistici connessi all uso del territorio. Gestione delle funzioni di vigilanza e controllo connesse alla tutela del territorio e del paesaggio. Obiettivi generali ,85 Gestione e coordinamento urbanistico e finanziario del programma triennale di opere pubbliche; interfaccia con uffici finanziari per il monitoraggio dello stato di attuazione del programma; gestione fase convenzionale dei piani attuativi con adozione di schemi tipo; attuazione degli interventi di lavoro pubblico secondo i programmi di attività stabiliti dall organo di governo; ricognizione e progressiva realizzazione dei trasferimenti delle aree pubbliche al patrimonio comunale derivanti da convenzioni attuate; gestione dei servizi di rete e dei rapporti con gli eventuali gestori Questo documento è firmato digitalmente dal Dirigente del Settore RU - Risorse Umane, pertanto ha lo stesso valore legale dell equivalente documento cartaceo firmato autografo. Pagina 4 di 8

5 Determinazione del dirigente Numero 1595 del 30/12/2014 Ambiente SETTORE 6 Commercio e turismo Servizi assistenziali e istruzione Possono presentare domanda tutti i dipendenti appartenenti alla categoria D con almeno un anno di servizio assegnati al Settore 4 Politiche Sociali Istruzione Commercio Turismo Politiche Economiche Possono presentare domanda tutti i dipendenti appartenenti alla categoria D con almeno un anno di servizio assegnati al Settore 6 Possono presentare domanda tutti i dipendenti appartenenti alla categoria D con almeno un anno di servizio assegnati al 5.211,05 Valore economico posizione esterni; coordinamento SIT. Gestione del contratto di servizio con il gestore del servizio di igiene urbana; verifiche sulla conduzione dell impianto di smaltimento di Belladanza; bonifica siti inquinati; elaborazione di progetti innovativi volti al miglioramento ambientale nello specifico settore di riferimento (rifiuti e tutela delle acque); promozione della tutela dell ambiente e politiche di sviluppo della raccolta differenziata; attività di controllo e repressione dei comportamenti abusivi in tema di inquinamento delle risorse ambientali affidata al settore; gestione del verde pubblico. Obiettivi generali Gestione delle funzioni connesse alle attività economiche con particolare riguardo ai servizi commercio, turismo mostre e fiere; attività di supporto alla costituzione del SUAPE per le competenze del settore; gestione delle iniziative in 5.211,05 materia di promozione turistica anche in collaborazione con altri servizi dell ente e con soggetti esterni; implementazione di sistemi di comunicazione on line e di modulistica per i servizi amministrativi erogati ,05 Coordinamento dei servizi amministrativi a supporto dell area dei servizi alla persona e dell istruzione. Analisi economico funzionale dei servizi erogati e individuazione dei percorsi di Questo documento è firmato digitalmente dal Dirigente del Settore RU - Risorse Umane, pertanto ha lo stesso valore legale dell equivalente documento cartaceo firmato autografo. Pagina 5 di 8

6 Determinazione del dirigente Numero 1595 del 30/12/2014 Settore 6 miglioramento economicoqualitativo dell offerta. Elaborazione delle carte dei servizi. Potenziamento e miglioramento dei rapporti con l utenza attraverso l ampliamento dell accesso agli sportelli sociale ed educativo. Sviluppo nell impiego dei sistemi informatici a supporto delle attività del settore e dell utenza. Considerato che nei termini previsti dall Avviso pubblico di cui sopra sono pervenute le seguenti domande: SETTORE 1 Risorse umane e organizzazione SETTORE 2 Ragioneria e finanze Entrate SETTORE 3 Edilizia privata Tutela del paesaggio, beni ambientali e culturali SETTORE 4 Lavori Pubblici Ambiente SETTORE 6 Commercio e turismo Servizi assistenziali e istruzione Domande Ciaccioli Sabrina Domande Edelweiss Cristina Gustinucci Lorenzo Domande Coletti Antonio Basili Francesco Grilli Francesco Nanni Claudia Grilli Francesco Domande Melini Maurizio Catufi Romualdo Mori Stefano Bertoni Angela Domande Giaccaglia Graziano Zerbato Giuliana Donati Sarti Maria Cristina Questo documento è firmato digitalmente dal Dirigente del Settore RU - Risorse Umane, pertanto ha lo stesso valore legale dell equivalente documento cartaceo firmato autografo. Pagina 6 di 8

7 Determinazione del dirigente Numero 1595 del 30/12/2014 Giaccaglia Graziano Preso atto dei verbali a firma dei dirigenti interessati contenenti le valutazioni effettuate ai sensi dell art. 8 del Regolamento per l attribuzione degli incarichi di Posizione Organizzativa e delle Alte Professionalità; Richiamato l art. 9 del Regolamento per l attribuzione degli incarichi di Posizione Organizzativa e delle Alte Professionalità; Tutto ciò premesso DETERMINA 1. Di conferire gli incarichi di Posizione Organizzativa Responsabilistica come in premessa specificato ai dipendenti di seguito riportato: SETTORE 1 Valore economico posizione Dipendente Risorse umane e organizzazione 5.211,05 Ciaccioli Sabrina SETTORE 2 Ragioneria e finanze 5.211,05 Edelweiss Cristina Entrate 5.211,05 Gustinucci Lorenzo SETTORE 3 Edilizia privata 5.211,05 Coletti Antonio Tutela del paesaggio, beni ambientali e 5.211,05 Nanni Claudia culturali SETTORE 4 Lavori Pubblici 7.023,85 Catufi Romualdo Ambiente 5.211,05 Bertoni Angela SETTORE 6 Commercio e turismo 5.211,05 Giaccaglia Graziano 5.211,05 Zerbato Giuliana Questo documento è firmato digitalmente dal Dirigente del Settore RU - Risorse Umane, pertanto ha lo stesso valore legale dell equivalente documento cartaceo firmato autografo. Pagina 7 di 8

8 Determinazione del dirigente Numero 1595 del 30/12/2014 Servizi assistenziali e istruzione 2. Di dare atto che la copia dei verbali inerenti la valutazione di cui all art. 9 del Regolamento per l attribuzione degli incarichi di Posizione Organizzativa e delle Alte Professionalità è allegata al presente atto; 3. Di stabilire la durata degli incarichi di cui al punto 1 dal 01/02/2015 fino al 31/12/2016 salvo la previsione di cui all art. 9, comma 3, del CCNL 31/3/1999; 4. Di dare mandato al Servizio Risorse Umane di porre in essere gli adempimenti conseguenti alla definizione dei nuovi incarichi così come riportato nel punto 1 della presente determinazione. Questo documento è firmato digitalmente dal Dirigente del Settore RU - Risorse Umane, pertanto ha lo stesso valore legale dell equivalente documento cartaceo firmato autografo. Pagina 8 di 8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28