Newsletter 1/2019. Via Ovidio, Roma tel

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1 Newsletter 1/2019 Via Ovidio, Roma tel

2 Avviso 02/2018: pubblicata la guida alla presentazione dei piani formativi Fonservizi: pubblicate linee guida CFA aggiornate Le buone pratiche della formazione: il caso ACSM AGAM Spa

3 Avviso : pubblicata la guida alla presentazione dei piani formativi Lo scorso giovedì 22 novembre è stato pubblicato l Avviso 02/2018, l undicesimo bando ad evidenza pubblica con il quale Fonservizi intende contribuire all innalzamento del livello di innovazione e competitività delle aziende aderenti. L Avviso 02/2018, a completamento dell offerta formativa già sviluppata, è pensato per favorire la presentazione di piani formativi aziendali, settoriali e territoriali concordati tra le Parti Sociali e in favore delle imprese che abbiano aderito al Fondo entro la data di presentazione dei piani formativi. Lo stanziamento finanziario previsto per l Avviso 02/2018 è pari a ,00 di Euro, ripartiti tra i cinque comparti produttivi costituenti il fondo. Per la presentazione dei piani formativi il Soggetto Presentatore deve effettuare una procedura di registrazione disponibile dal 7 gennaio 2019 sul sito istituzionale per ottenere gli identificativi (username e password) di accesso alla piattaforma on line del Fondo. Il Soggetto Presentatore dovrà effettuare la presentazione del Piano Formativo entro e non oltre le ore del giorno 1 marzo Si precisa inoltre che è stata pubblicata la guida alla presentazione dei piani formativi, un documento di sintesi sviluppato con l obiettivo di accompagnare passo passo i soggetti presentatori dei piani formativi, nella compilazione dei progetti, attraverso una descrizione, anche grafica, di tutti i passaggi necessari alla compilazione della piattaforma informatica dedicata alla gestione dei piani formativi. Per ulteriori informazioni, si precisa che tutta la documentazione relativa all Avviso 02/2018 è scaricabile in download dal sito internet di Fonservizi al nte link M.D.S.

4 Tipologia Piani Formativi finanziabili Sono ammessi a finanziamento le nti tipologie di piano formativo: PIANO AZIENDALE Programma organico di azioni formative e di attività ad esso propedeutiche relativo a singole imprese, Gruppi di impresa ed imprese costituite in Associazione Temporanea d Impresa/di Scopo (ATI/ATS). PIANO SETTORIALE Programma organico di azioni formative e attività ad esso propedeutiche che coinvolge più Imprese che, pur non facenti parte dello stesso Gruppo societario, operano nello stesso settore di attività in termini di omogeneità di comparto e/o di filiera produttiva. PIANO TERRITORIALE Programma organico di azioni formative e attività ad esso propedeutiche che coinvolge più Imprese che, pur non facenti parte dello stesso Gruppo societario e appartenendo a settori produttivi diversi, insistono su un medesimo ambito territoriale (sub-regionale, regionale, multi regionale). Le regole dei percorsi formativi individuali All interno dei Piani Aziendali potranno essere inseriti al massimo 5 percorsi individuali, destinati ciascuno ad un singolo lavoratore. Nella richiesta di Percorsi Individuali, pena l inammissibilità dell intera richiesta di finanziamento, il Soggetto Presentatore dovrà rispettare le nti regole: 1)I Percorsi Individuali dovranno necessariamente essere attuati da un Soggetto Attuatore e non dalla Impresa Beneficiaria 2)All interno della sede aziendale potranno essere erogati soltanto Percorsi individuali differenti tra loro per Corso 3)All esterno della sede aziendale potranno essere erogati al massimo 2 Percorsi Individuali aventi ad oggetto il medesimo Corso

5 Destinatari Lavoratori dipendenti per i quali le imprese versano il contributo integrativo dello 0,30% di cui all'art. 12 della legge n. 160/1975, così come modificato all'art. 25 della Legge Quadro sulla Formazione Professionale n. 845/1978 e ss.mm.ii. Sono inclusi: - gli apprendisti, i lavoratori posti in cassa integrazione ed i lavoratori stagionali. - i dipendenti a tempo determinato delle amministrazioni pubbliche (a seguito dell istituzione dell ASPI - Assicurazione Sociale per l Impiego (attualmente NASpI), sono incluse tra i destinatari anche le nti categorie di lavoratori: i dipendenti a tempo determinato delle amministrazioni pubbliche) - I soci lavoratori di cooperativa con contratto di lavoro subordinato - il personale artistico, teatrale e cinematografico con rapporto di lavoro di tipo subordinato. Tematiche formative prioritarie -Tecnologie per l innovazione e la comunicazione -Responsabilità d impresa -Organizzazione del lavoro -Capacità gestionale e motivazionale -Marketing -Customer satisfaction -Project management.. Con attenzione alle pari opportunità di genere

6 Stanziamento risorse COMPARTO PRODUTTIVO STANZIAMENTO TRASPORTO PUBBLICO LOCALE ,00 ACQUA LUCE GAS ,00 IGIENE URBANA ,00 SOCIO SANITARIO ,00 ALTRI SETTORI ECONOMICI ,00 Parametri di finanziamento Classe dimensionale Finanziamento massimo per azienda Fino a 10 dipendenti 7.500,00 Da 11 a 50 dipendenti ,00 Da 51 a 100 dipendenti Da 101 a 250 dipendenti ,00 Da 251 a 500 dipendenti ,00 Oltre i 500 dipendenti ,00 Costo ora allievo per ora di formazione Parametro di costo Modalità di erogazione della formazione Limite partecipanti 23,00 Aula tradizionale FAD Sincrona Outdoor Minimo 5 e massimo 20 allievi 10,00 FAD Asincrona Attività seminariali Nessun limite 80,00 Percorsi individuali Nessun limite

7 Modalità di erogazione dei finanziamenti Modalità di erogazione Anticipo fino al 60% dell importo del finanziamento Saldo dietro presentazione della rendicontazione finale Obblighi Apertura di un conto corrente dedicato per ciascun piano formativo Stipula della polizza fideiussoria bancaria e/o assicurativa per l importo dell anticipo richiesto Alcune percentuali da rispettare Soggetti attuatori Massimo 20 % delle ore di formazione del piano Massimo 30 % delle ore di formazione del piano a) Le aziende beneficiarie per i propri dipendenti Formazione obbligatoria per legge FAD ( Formazione a distanza) b) Organismi accreditati per la formazione continua presso le Regioni/Province Autonome c) ATI/ATS organismi accreditati per la formazione continua e soggetti privi dei requisiti. In questo caso gli organismi accreditati per la formazione continua dovranno necessariamente ricoprire il ruolo di capofila dell ATI/ATS. I Piani Formativi composti esclusivamente da percorsi formativi oggetto di riconoscimento di crediti ECM potranno essere attuati anche da Provider ECM accreditati presso il Ministero della Salute o le Regioni. Durata delle attività I Piani Formativi dovranno concludersi entro 12 mesi dalla data di avvio delle attività del Piano, comunicata dal Soggetto Presentatore al Fondo entro 30 giorni dalla data di stipula della Convenzione, pena la revoca del finanziamento

8 Modalità e termini per la presentazione dei piani formativi Il Soggetto Presentatore dovrà effettuare una procedura di registrazione disponibile dal 7 gennaio 2019 sul sito istituzionale per ottenere gli identificativi (username e password) di accesso alla piattaforma on line del Fondo. Il Soggetto Presentatore dovrà effettuare la presentazione del Piano Formativo entro le ore del giorno 1 marzo Nella home page del sito istituzionale in alto a destra è presente il bottone piattaforma avvisi, cliccando il quale si accede alla procedura di registrazione alla piattaforma SIGEF - Sistema di Gestione Fonservizi -. Una volta scelto l avviso di riferimento, è possibile effettuare la registrazione.

9 La procedura di registrazione deve essere effettuata solo ed esclusivamente da parte del soggetto presentatore. Tutti i dati inseriti nella fase di registrazione, vengono trascritti di default nella sezione Soggetto Presentatore. Pubblicate le Linee Guida CFA anno 2019 Si comunica che nella sezione CFA del sito sono state pubblicate le Linee Guida aggiornate del Conto Formazione Aziendale, in vigore dal 1 gennaio Come è noto, il Conto Formazione Aziendale (CFA) è lo strumento messo a disposizione da Fonservizi alle Imprese aderenti per finanziare Piani Formativi a favore dei propri dipendenti, utilizzando direttamente il 70 % o l 80 % del contributo obbligatorio dello 0,30 % versato e trasferito dall INPS, al netto degli eventuali tagli ministeriali, a Fonservizi dalla data di attivazione del CFA. La scelta di utilizzare l 80 % del contributo comporta per l Impresa l esclusione dalla partecipazione a tutti gli Avvisi ed un periodo minore di disponibilità delle risorse (biennio invece del triennio previsto per chi opta per il 70 % del contributo) per l utilizzo delle medesime prima del disimpegno a favore del Fondo. Per approfondire le nuove linee guida clicca qui

10 Le buone pratiche della formazione: il caso di ACSM AGAM Spa Pro la rubrica dedicata a le buone pratiche della formazione, uno spazio della nostra newsletter che periodicamente Fonservizi dedica alle aziende aderenti. Si tratta di un diario nel quale annotare e dare evidenza ad esperienze di formazione alle quali aziende e lavoratori hanno preso parte grazie al riconoscimento di finanziamenti da parte del fondo. In questo numero segnaliamo la positiva esperienza di ACSM AGAM spa, società per azioni italiana che opera nel settore delle utilities, frutto dell'aggregazione delle società che erogano servizi pubblici nelle città di Monza, Como, Lecco, Sondrio, Varese. Acsm Agam ha organizzato le proprie attività in quattro linee di business: Reti (distribuzione idrica, gas e elettricità), Vendita (vendita elettricità e gas), Ambiente (igiene urbana e termovalorizzazione dei rifiuti), Energia e Tecnologie Smart (tecnologie, teleriscaldamento, efficientamento, smart city e illuminazione pubblica). Il piano formativo premiato da Fonservizi e inserito come esempio di buona pratica della formazione è il piano codice CFA presentato dal gruppo a valere sul conto formazione aziendale con la finalità di sperimentare l'avvio di attività finanziate con la quota di contribuzione aziendale dei propri dipendenti. Le azioni formative previste nel piano formativo consistono per la maggior parte in attività inerenti la salute e sicurezza aziendale, in particolare con riferimento a rischi ed attività specifiche in grado di consentire ai partecipanti di consolidare competenze tecniche specifiche. Il piano formativo, condiviso dalle rappresentanze sindacali territoriali ed interne (coordinamento RSU), vede protagoniste 2 aziende del gruppo, coinvolgendo un elevato numero di dipendenti, in gran parte impiegati ed operai. Tra i principali obiettivi annoverati nel piano formativo: - erogazione di attività formative inerenti in modo specifico alle competenze operative del personale con particolare riguardo ai numerosi interventi, anche obbligatori, in materia di sicurezza (soprattutto nell'ambito della prevenzione in spazi confinati); - significativa sperimentazione di un piano finanziato erogato e

11 gestito anche con il supporto di soggetti esterni ed il coinvolgimento diretto delle rappresentanze sindacali. Tutte le attività didattiche hanno previsto una modalità di fruizione frontale in aula integrata da esercitazioni pratiche con diretto riferimento alla operatività aziendale. La gestione del piano formativo, a livello organizzativo, ha previsto la figura del referente di piano come responsabile del funzionamento, coordinamento e monitoraggio, mentre l'aspetto di realizzazione della formazione è stato seguito direttamente da personale specializzato sulle specifiche tematiche che caratterizzano l'ambito operativo delle aziende coinvolte nel piano formativo. L'obiettivo finale è stato quello di offrire un supporto concreto allo sviluppo e all'aggiornamento continuo delle risorse umane per migliorare la propria prestazione professionale soprattutto in termini di sicurezza; potenziare l'efficacia e l'efficienza sia a livello personale/comportamentale che tecnica; sviluppare la responsabilità individuale propria di ciascun lavoratore; fornire strumenti operativi per lavorare in condizioni di salvaguardia della salute e della sicurezza.