Apprendistato professionalizzante Art. 44 Decreto Legislativo n.81/2015

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1 INDIRIZZI PER LA PROGRAMMAZIONE DELLA FORMAZIONE FINALIZZATA ALL ACQUISIZIONE DELLE COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALI E DISCIPLINA DELLA RELATIVA OFFERTA FORMATIVA PUBBLICA

2 L analisi del testo di indirizzo verterà sui seguenti argomenti: 1. Normativa nazionale 2. Offerta formativa pubblica regionale 3. Durata della formazione di base e trasversale 4. Contenuto e articolazione 5. Offerta formativa per assunti a tempo determinato per attività stagionali 6. Riduzione della formazione e riconoscimento dei crediti formativi 7. Progetto formativo individuale e avvio formazione 8. Modalità di organizzazione della formazione 9. Frequenza delle attività di formazione 10. Attestazione delle competenze 11. Formazione erogata direttamente dal datore di lavoro 12. Finanziamento dell offerta formativa pubblica

3 Art. 4 Decreto Legislativo n.167/2011 Testo unico sull apprendistato Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere per il conseguimento di una qualifica professionale a fini contrattuali APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE PER IL CONSEGUIMENTO DI UNA QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE A FINI CONTRATTUALI

4 Ai sensi dell art.44 D. Lgs. 81/2015 La formazione di tipo professionalizzante, svolta sotto la responsabilità del datore di lavoro È INTEGRATA dall OFFERTA FORMATIVA PUBBLICA REGIONALE, nei limiti delle risorse annualmente disponibili ripartite dai decreti del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

5 Ai sensi dell art.44 D. Lgs. 81/2015 La Regione Umbria definisce gli indirizzi per l erogazione della formazione finalizzata all acquisizione delle competenze di base e trasversali; disciplina il relativo sistema di offerta formativa pubblica nel territorio regionale.

6 Ai sensi dell art.44 D. Lgs. 81/2015 l offerta formativa pubblica può essere interna o esterna alla azienda; deve avere un monte ore complessivo non superiore a centoventi per la durata del triennio, tenuto conto del titolo di studio e delle competenze dell apprendista.

7 L offerta formativa pubblica della Regione Umbria finalizzata all acquisizione delle competenze di base e trasversali È OBBLIGATORIA Il datore di lavoro può però erogare direttamente, sotto la propria responsabilità e a proprio carico, la formazione di base e trasversale, anche avvalendosi di soggetti terzi, nel rispetto di quanto previsto dagli indirizzi regionali, previa dichiarazione di capacità formativa.

8 Linee Guida Conferenza Stato-Regioni 2014: l offerta formativa pubblica è da intendersi obbligatoria nella misura in cui: sia formalmente approvata e finanziata dalla Pubblica Amministrazione competente; consenta all impresa l iscrizione dell apprendista presso un soggetto attuatore al momento dell assunzione o comunque entro 10 giorni dall assunzione; sia realmente disponibile per l impresa e per l apprendista. Per disponibile si intende un offerta formativa formalmente approvata e finanziata dalla Pubblica Amministrazione competente, che consenta al datore di lavoro l iscrizione dell apprendista affinché le attività formative possano essere avviate entro 6 mesi dalla data dell assunzione

9 DESTINATARI DELLA FORMAZIONE i soggetti assunti ai sensi dell art. 44 del D.Lgs. 81/2015 L art.44 del D. Lgs. 81/2015 stabilisce che possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante i soggetti di età compresa tra i 18 (17 anni, se in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi del D.Lgs.17ottobre2005,n.226)ei29anniovvero30anninoncompiuti. i lavoratori (senza limiti di età) beneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione assunti con contratto di apprendistato professionalizzante, ai sensi dell art. 47, comma 4, del D.Lgs. 81/2015;

10 OFFERTA FORMATIVA PUBBLICA L offerta formativa pubblica è disponibile nell apposita sezione Apprendistato del CURA Catalogo Unico Regionale dell offerta di Apprendimento - Categoria Offerta formativa ad accesso individualizzato, accessibile presso il sito istituzionale della Regione Umbria. La sezione si pone come strumento a supporto dei datori di lavoro nell identificazione degli organismi offerenti l attività formativa di interesse.

11 OFFERTA FORMATIVA PUBBLICA Per la raccolta dei progetti formativi da inserire nel CURA, la Regione Umbria emana APPOSITO AVVISO PUBBLICO, rivolto agli operatori iscritti nell Elenco regionale aperto per l erogazione di offerta formativa nell ambito dell apprendistato professionalizzante ex art. 44 D. Lgs. n.81/2015. All interno della sezione del CURA il datore di lavoro troverà l intera offerta formativa di base e trasversale, suddivisa per aree di competenza, con l indicazione delle sedi territoriali per l erogazione delle attività e la calendarizzazione di massima degli interventi, proposta dagli enti formatori in risposta all avviso pubblico ed iscritta nel CURA in seguito alla valutazione di ammissibilità da parte del Servizio regionale competente.

12 OFFERTA FORMATIVA PUBBLICA AVVISO PUBBLICO APERTO RIVOLTO AGLI ENTI DI FORMAZIONE VALIDAZIONE PROGETTI DA PARTE DELLA REGIONE INSERIMENTO PROGETTI NEL «CURA» SEZIONE APPRENDISTATO DISPONIBILITÀ DELL OFFERTA FORMATIVA PUBBLICA PER I DATORI DI LAVORO

13 OFFERTA FORMATIVA PUBBLICA Il datore di lavoro può scegliere una delle seguenti opzioni: A ACCESSO ALL OFFERTA FORMATIVA PUBBLICA REALIZZAZIONE DIRETTA ED A PROPRIO CARICO DELLA FORMAZIONE DI BASE E TRASVERSALE B ISCRIZIONE APPRENDISTA ALLA FORMAZIONE ENTRO 30 GG. DALL ASSUNZIONE

14 DURATA DELLA FORMAZIONE DI BASE E TRASVERSALE nonpuòesseresuperioreatreanni (a cinque anni per i profili professionali caratterizzanti la figura dell'artigiano individuati dalla contrattazione collettiva di riferimento) è declinata con un monte ore differenziato in base al titolo di studio posseduto dall apprendista al momento dell assunzione

15 DURATA DELLA FORMAZIONE DI BASE E TRASVERSALE APPRENDISTI NON IN POSSESSO DI UN TITOLO DI STUDIO O IN POSSESSO DI TITOLO DI STUDIO DI SCUOLA PRIMARIA O SCUOLA SECONDARIA DI PRIMO GRADO 120 ore nel triennio almeno 40 ore all anno

16 DURATA DELLA FORMAZIONE DI BASE E TRASVERSALE APPRENDISTI IN POSSESSO DI DIPLOMA DI SCUOLA SECONDARIA DI SECONDO GRADO O DI UNA QUALIFICA PROFESSIONALE O DI UN DIPLOMA PROFESSIONALE O DIPLOMA ISTITUTO TECNICO SUPERIORE O SPECIALIZZAZIONE TECNICA SUPERIORE IFTS 80 ore nel triennio 40 ore (I anno) 24 ore (II anno) 16 ore (III anno)

17 DURATA DELLA FORMAZIONE DI BASE E TRASVERSALE APPRENDISTI IN POSSESSO DI UNA LAUREA O DI UNA LAUREA MAGISTRALE O DI ALTRI TITOLI SUPERIORI ALLA LAUREA 40 ore nel triennio 24 ore (I anno) 8 ore (II anno) 8 ore (III anno)

18 CONTENUTO E ARTICOLAZIONE La formazione di base e trasversale oggetto dell offerta formativa pubblica si articola in una selezione di Unità Formative (UF) relative alle dodici Aree di Competenza (AC) seguenti:

19 CONTENUTO E ARTICOLAZIONE Apprendistato professionalizzante

20 CONTENUTO E ARTICOLAZIONE Il percorso formativo dell apprendista è articolato in una o più Unità Formative (UF) riferite a dette Aree di Competenza(AC). CiascunaUFdovràavereunaduratadi8ore omultiplidi8,finoadunmassimo di 40 ore e prevedere contenuti e modalità didattiche coerenti con gli obiettivi formativi della stessa.

21 CONTENUTO E ARTICOLAZIONE Le UF riferite all Area di Competenza Adottare comportamenti sicuri sul luogo di lavoro sono obbligatorie per tutti gli apprendisti e sono così suddivise: UF Formazione generale sulla sicurezza, della durata di 4 ore, ai sensi dell art. 4 dell Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011; UF Comportamenti sicuri sul luogo di lavoro, della durata di 12 ore, che ha l obiettivo di sensibilizzare l'apprendista sul problema della sicurezza e prevenzione degli infortuni sui luoghi di lavoro promuovendo la messa in atto di comportamenti sicuri e virtuosi.

22 CONTENUTO E ARTICOLAZIONE La UF Formazione generale sulla sicurezza dovrà essere erogata nei modi e nei tempi previsti dalla normativa nazionale vigente in materia. La UF Comportamenti sicuri sul luogo di lavoro dovrà essere erogata entro il primo anno dall assunzione mentre per gli apprendisti assunti a tempo determinato per le attività stagionali deve essere erogata entro il primo mese dall assunzione.

23 CONTENUTO E ARTICOLAZIONE OFFERTA FORMATIVA PER GLI APPRENDISTI ASSUNTI A TEMPO DETERMINATO PER LE ATTIVITÀ STAGIONALI viene parametrata sulla base della durata del contratto di lavoro del titolo di studio posseduto dall apprendista

24 OFFERTA FORMATIVA PER GLI APPRENDISTI ASSUNTI A TEMPO DETERMINATO PER LE ATTIVITÀ STAGIONALI Titolo di studio Durata contratto in mesi UF riferite alla competenza chiave Adottare comportamenti sicuri sul luogo di lavoro Altre UF Durata totale percorso formativo Nessun titolo di studio o titolo di studio di scuola primaria o scuola secondaria di primo grado fino a 4 8 ore / 8 ore da 4 a 6 8 ore 16 ore 24 ore oltre i sei 8 ore 32 ore 40 ore

25 OFFERTA FORMATIVA PER GLI APPRENDISTI ASSUNTI A TEMPO DETERMINATO PER LE ATTIVITÀ STAGIONALI Titolo di studio Durata contratto in mesi UF riferite alla competenza chiave Adottare comportamenti sicuri sul luogo di lavoro Altre UF Durata totale percorso formativo Diploma di scuola secondaria di secondo grado o qualifica professionale o diploma professionale o diploma di istituto tecnico superiore o certificato di specializzazione tecnica superiore acquisito in un percorso IFTS fino a 4 8 ore / 8 ore da 4 a 6 8 ore 8 ore 16 ore oltre i sei 8 ore 16 ore 24 ore

26 OFFERTA FORMATIVA PER GLI APPRENDISTI ASSUNTI A TEMPO DETERMINATO PER LE ATTIVITÀ STAGIONALI Titolo di studio Durata contratto in mesi UF riferite alla competenza chiave Adottare comportamenti sicuri sul luogo di lavoro Altre UF Durata totale percorso formativo Laurea o laurea magistrale o altri titoli superiori alla laurea fino a 4 8 ore / 8 ore da 4 a 6 8 ore / 8 ore oltre i sei 8 ore 8 ore 16 ore

27 RIDUZIONE DELLA DURATA DELLA FORMAZIONE E RICONOSCIMENTO DEI CREDITI FORMATIVI La durata della formazione può essere ridotta nei seguenti casi:

28 RIDUZIONE DELLA DURATA DELLA FORMAZIONE E RICONOSCIMENTO DEI CREDITI FORMATIVI 1. Acquisizione di un titolo di studio superiore a quello posseduto al momento dell assunzione, nel corso del contratto di apprendistato: in tale caso la durata si riduce con riferimento al titolo di studio acquisito;

29 RIDUZIONE DELLA DURATA DELLA FORMAZIONE E RICONOSCIMENTO DEI CREDITI FORMATIVI 2. possesso di credito formativo documentato per gli apprendisti che abbiano già completato, in precedenti rapporti di apprendistato stipulati ai sensi dell art. 44 o dell art. 47, comma 4, del D.Lgs. 81/2015, una o più Unità Formative coerenti per contenuto e durata con quanto stabilito dagli indirizzi regionali: in tali casi la riduzione oraria del percorso coincide con la durata dell UF/modulo già completato;

30 RIDUZIONE DELLA DURATA DELLA FORMAZIONE E RICONOSCIMENTO DEI CREDITI FORMATIVI 3. credito formativo permanente - ai sensi dell art. 8 dell Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011- per la Formazione generale in materia di salute e sicurezza sul lavoro precedentemente svolta, ove documentata: in tali casi è applicata la corrispondente riduzione oraria (4 ore) relativamente alla UF Formazione generale sulla sicurezza. È escluso il riconoscimento dei crediti formativi degli apprendimenti maturati al di fuori del contratto di lavoro in apprendistato.

31 REDAZIONE DEL PROGETTO FORMATIVO INDIVIDUALE E AVVIO DELLA FORMAZIONE DATORE DI LAVORO Soggetto attuatore ANALISI PRELIMINARE COMPETENZE ACCESSO AL CURA REDAZIONE PROGETTO FORMATIVO INDIVIDUALE PERSONALIZZATO ISCRIZIONE E AVVIO DELLA FORMAZIONE

32 MODALITÀ DI ORGANIZZAZIONE DELLA FORMAZIONE Il soggetto attuatore organizza i percorsi formativi: programmando la realizzazione di ogni singola unità formativa sulla base delle iscrizioni per essa acquisite definendo il calendario delle relative edizioni, secondo i seguenti criteri: 1. massimizzazione dell omogeneità degli allievi per singola edizione 2. rispetto del numero minimo di partecipanti e di quello massimo indicato in sede di progetto 3. presa in conto delle esigenze espresse dai datori di lavoro

33 MODALITÀ DI ORGANIZZAZIONE DELLA FORMAZIONE Il soggetto attuatore comunica alle imprese, in tempi congrui, il calendario delle attività formative al fine di permetterne l effettiva fruibilità. AVVIO FORMAZIONE ENTRO 180 GG DALL ASSUNZIONE L organizzazione dei percorsi formativi deve avvenire in maniera tale da consentirne l avvio entro 180 giorni (6 mesi) dalla data di assunzione dell apprendista, come previsto dalle linee guida Stato/Regioni.

34 MODALITÀ DI ORGANIZZAZIONE DELLA FORMAZIONE La sede di svolgimento delle azioni formative dovrà essere nell ambito del territorio della regione Umbria. Le azioni formative potranno essere realizzate anche presso il datore di lavoro, esclusivamente per gli apprendisti propri dipendenti, in locali idonei alla formazione, distinti da quelli normalmente destinati alla produzione di beni e servizi, e conformi a quanto previsto dalla normativa vigente in materia di igiene e sicurezza.

35 MODALITÀ DI ORGANIZZAZIONE DELLA FORMAZIONE È ammesso il ricorso alla metodologia didattica della Formazione a Distanza (FAD). Il numero minimo di partecipanti ad ogni unità formativa è pari a 4 mentre il numero massimo è, di norma, pari a 20. Per l innalzamento del numero massimo potranno essere tenute in considerazione particolari capacità logistiche, strutturali e organizzative del soggetto attuatore

36 FREQUENZA DELLE ATTIVITÀ DI FORMAZIONE L apprendista è tenuto a frequentare la totalità delle ore previste dal progetto formativo individuale. Le assenze dalle attività formative sono ammesse solo per cause contrattualmente previste (permessi, malattia etc.) e, in ogni caso, devono essere giustificate. Viene considerata totalmente effettuata e quindi completata, l Unità Formativa frequentata per almeno l 80% del suo monte ore previsto. Il rimanente 20% deve risultare composto esclusivamente da ore di assenza giustificata.

37 ATTESTAZIONE DELLE COMPETENZE FINALITÀ VALORIZZAZIONE DEGLI APPRENDIMENTI MATURATI NELL AMBITO DEL CONTRATTO DI LAVORO IN APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE

38 ATTESTAZIONE DELLE COMPETENZE Il soggetto attuatore è tenuto a rilasciare: all apprendista attestazione di frequenza relativamente alle UF completate al datore di lavoro attestazione relativa alla frequenza dell apprendista all attività erogata

39 ATTESTAZIONE DELLE COMPETENZE Il datore di lavoro è tenuto a registrare la formazione effettuata e la qualificazione professionale ai fini contrattuali acquisita dall apprendista al termine dell intero periodo formativo mediante gli strumenti messi a disposizione dalla normativa vigente FASCICOLO ELETTRONICO DEL LAVORATORE (D.Lgs. 150/2015)

40 ATTESTAZIONE DELLE COMPETENZE FASCICOLO ELETTRONICO DEL LAVORATORE (D.Lgs. 150/2015) nelle more la registrazione viene effettuata in un documento che deve avere i contenuti minimi del modello di libretto formativo del cittadino ex Decreto MPLS 20 ottobre 2005 e che deve prevedere le informazioni personali dell apprendista e la descrizione dei contenuti e delle attività formative svolte in apprendistato. Resta salva la possibilità di utilizzare la modulistica eventualmente adottata dal Contratto Collettivo di Lavoro applicato.

41 FORMAZIONE EROGATA DIRETTAMENTE DAL DATORE DI LAVORO Il datore di lavoro, anche in presenza di un offerta formativa pubblica finanziata, può erogare direttamente, sotto la propria responsabilità e a proprio carico, la formazione di base e trasversale, anche avvalendosi di soggetti terzi, nel rispetto di quanto previsto dagli indirizzi regionali e previa dichiarazione di capacità formativa NON È OGGETTO DI FINANZIAMENTO PUBBLICO

42 FORMAZIONE EROGATA DIRETTAMENTE DAL DATORE DI LAVORO I datori di lavoro devono dichiarare di essere in possesso dei seguenti standard minimi necessari per esercitare la funzione di soggetto formativo (capacità formativa)

43 FORMAZIONE EROGATA DIRETTAMENTE DAL DATORE DI LAVORO RISORSE UMANE in possesso di almeno due anni di esperienza in docenza di carattere non occasionale(svolta in percorsi scolastici, accademici, del sistema della formazione professionale o in percorsi formativi realizzati all interno dell impresa) coerente con le competenze di base e trasversali previste OPPURE

44 FORMAZIONE EROGATA DIRETTAMENTE DAL DATORE DI LAVORO RISORSE UMANE in possesso di titolo di studio di scuola secondaria di secondo grado o idonea posizione aziendale e almeno due anni di documentata esperienza professionale coerente con le competenze di base e trasversali previste

45 FORMAZIONE EROGATA DIRETTAMENTE DAL DATORE DI LAVORO LUOGHI IDONEI ALLA FORMAZIONE distinti da quelli normalmente destinati alla produzione di beni e servizi, e conformi a quanto previsto dalla normativa vigente in materia di igiene e sicurezza.

46 FORMAZIONE EROGATA DIRETTAMENTE DAL DATORE DI LAVORO La dichiarazione della capacità formativa deve essere effettuata mediante la compilazione di apposito modello, disponibile presso il sito istituzionale della Regione Umbria, e conservata presso il datore di lavoro ai fini della dimostrazione del possesso dei suddetti requisiti in caso di controllo da parte degli organi competenti

47 FINANZIAMENTO DELL OFFERTA FORMATIVA PUBBLICA Le azioni sono finanziate, limitatamente alle risorse disponibili, prioritariamente con le risorse finanziarie assegnate annualmente alla Regione Umbria dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per il finanziamento delle attività di formazione nell esercizio dell apprendistato

48 FINANZIAMENTO DELL OFFERTA FORMATIVA PUBBLICA Alla luce dei principi di semplificazione, gli interventi sono gestiti mediante l utilizzo di Unità di Costo Standard (UCS) ai sensi della D.G.R. n del 07 novembre 2011 con riferimento alla tipologia formativa Formazione per occupati (o formazione continua).