Vademecum sull Apprendistato professionalizzante

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Antonio Bernardi
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1 PER FORMARE Via Imera ROMA tel Vademecum sull Apprendistato professionalizzante

2 FINALITÀ L apprendistato professionalizzante (D.Lgs 167/2011) permette di conseguire una qualificazione professionale e di acquisire competenze di base, trasversali e tecnico-professionali. ETÀ Si rivolge ai giovani di età compresa tra i anni. DURATA La durata dei contratti è al massimo di 6 anni. FORMAZIONE Le attività formative sono 120 ore annue, di cui 40 ore di formazione di base e trasversale e 80 ore di formazione tecnico professionale. Per il settore metalmeccanico-industria sono previste 40 ore aggiuntive di formazione.

3 RETRIBUZIONE - divieto di retribuzione a cottimo - sistema del sottoinquadramento in alternativa - sistema della percentualizzazione INCENTIVI - normativi: esclusione degli apprendisti dal computo dei lavoratori al fine dell applicazione di specifici istituti - economici: contribuzione agevolata al 10% (ulteriormente ridotta per le aziende che occupano al massimo 9 dip.). Il beneficio si conserva per un anno dopo la prosecuzione del rapporto, al termine del periodo di formazione

4 PROCEDURA DI ASSUNZIONE Il datore di lavoro che assume un apprendista deve trasmettere la comunicazione obbligatoria (D.M. 30/10/07) entro i termini stabiliti dalla normativa vigente. Entro 30 giorni dalla stipula del contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere, il datore di lavoro è tenuto a redigere il piano formativo individuale dell apprendista, ai sensi dell art. 2, comma 1, lett. a) del D.Lgs 167/2011. La Regione Lazio ha reso disponibile un modello di piano formativo individuale. Il datore di lavoro è tenuto, entro 180 gg. dalla data di sottoscrizione del contratto di apprendistato, ad espletare la procedura per la creazione del piano formativo di base e trasversale attraverso il sistema informativo regionale S.APP. Tale piano afferisce alla sola formazione di base e trasversale, la cui regolazione è di competenza della Regione.

5 Durante il periodo di formazione: RECESSO possibile per le parti solo in presenza di giusta causa o giustificato motivo Al termine del periodo di formazione: libera recedibilità (ex art c.c.) da comunicarsi nel rispetto del termine di preavviso, altrimenti il rapporto prosegue come rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato PROROGA/EVENTI SOSPENSIVI possibilità di prolungare il periodo di apprendistato in caso di eventi sospensivi (malattia, infortunio, ecc.) superiori a 30 giorni secondo le modalità stabilite dai contratti collettivi

6 LA FORMAZIONE DI BASE E TRASVERSALE E regolata dalla Regione, disciplinata dai CCNL di riferimento e rimessa all esclusiva responsabilità del datore di lavoro. L offerta formativa regionale, di cui alla DGR 41/2012, è organizzata in un Catalogo di moduli formativi di base e trasversali. Può essere erogata secondo le seguenti modalità: formazione interna, definita dalla Regione e svolta sotto la responsabilità del datore di lavoro; formazione esterna, definita dalla Regione e svolta sotto la responsabilità dell ente di formazione. Il datore di lavoro ha la possibilità di scegliere la modalità con la quale erogare la formazione di base e trasversale. La Regione finanzia, nei limiti delle risorse disponibili, la formazione svolta secondo la modalità esterna. La formazione di base e trasversale è determinata in un percorso di 120 ore nel triennio, o altra durata fissata dal contratto. L articolazione delle ore prevede moduli di 40 ore per ciascun anno di durata del contratto. L apprendista deve frequentare almeno un modulo di 40 ore per ciascun anno di durata del contratto.

7 SANZIONI Inadempimento dell obbligo formativo: versamento della differenza tra la contribuzione agevolata e quella dovuta con riferimento al livello di inquadramento finale, maggiorata del 100% (escluse altre sanzioni per omessa contribuzione) il personale ispettivo assegna congruo termine al datore di lavoro per adempiere Violazioni delle disposizioni contrattuali collettive: sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 600 euro in caso di recidiva da 300 a euro

8 FASE DI PRIMA APPLICAZIONE Nell ambito della prima annualità, è previsto obbligatoriamente lo svolgimento del modulo competenze di base e trasversali I annualità di 40 ore, articolato nei seguenti contenuti: sicurezza sul lavoro; disciplina del rapporto di lavoro; comunicazione e competenze relazionali; organizzazione ed economia. Gli enti di formazione (come Per Formare) accreditati presso la Regione per la formazione continua hanno aderito al Catalogo dell offerta formativa esterna per l attivazione di edizioni dei moduli formativi di base e trasversali. Il datore di lavoro, mediante il sistema S.APP, iscrive i suoi apprendisti alle edizioni dei corsi corrispondenti ai moduli scelti nell ambito del piano formativo di base e trasversale. Al termine della formazione è rilasciato un attestato di frequenza agli apprendisti che abbiano frequentato almeno l 80% del monte ore previsto dal modulo. In assenza di contributo pubblico, l offerta formativa esterna può essere finanziata direttamente dalle imprese ovvero il datore di lavoro iscrive l apprendista all edizione attivata a Catalogo da un ente di formazione accreditato, sostenendo interamente l onere finanziario.

9 IL CATALOGO DEI MODULI FORMATIVI DI BASE E TRASVERSALI La Regione ha definito i contenuti della formazione di base e trasversale da svolgere nell ambito del contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere, con l adozione del Catalogo dei moduli formativi di base e trasversali per l apprendistato professionalizzante o di mestiere. In fase di prima applicazione, il Catalogo è articolato nei seguenti moduli (tutti di 40 ore): Competenze di base e trasversali /I annualità; Competenze informatiche per l office automation; Informatica: 1- Software fogli di calcolo; 2- Software videoscrittura; 3- Software archivi elettronici; 4- Internet e posta elettronica; 5- Software presentazione; Lingua Inglese: 1- Livello base; 2- Livello Intermedio; 3- Livello Avanzato; Lingua Francese: 1- Livello base; 2-Livello intermedio; 3-Livello Avanzato; Lingua italiana per stranieri; Comunicazione e competenze relazionali; Problem solving e processi decisionali; Organizzazione ed economia; Sicurezza e prevenzione.

10 RIFERIMENTI LEGISLATIVI NAZIONALI E REGIONALI D.Lgs 14 settembre 2011, n. 167 Testo Unico dell apprendistato, entrato in vigore il 25 ottobre Circolare n. 29 del 11 novembre 2011 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. L.R. 13 agosto 2011, n. 12 Disposizioni collegate alla legge di assestamento del bilancio Deliberazione della Giunta regionale del 3 febbraio 2012, n. 41, Disposizioni in materia di formazione nell ambito del contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere di cui all art. 4, comma 3 del D.Lgs. 167/1.

11 PER FORMARE Via Imera ROMA tel Apprendistato professionalizzante

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