Palacongressi di Rimini Dicembre 2016

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1 Palacongressi di Rimini Dicembre 2016 Il sole oltre le barriere Un percorso di avviamento lavorativo Alessandro Parisi Anffas Onlus Salerno

2 Costituzione Italiana Art. 1 L'Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro Art. 4 La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto. Ogni cittadino ha il dovere di svolgere, secondo le proprie possibilità e la propria scelta, un'attività o una funzione che concorra al progresso materiale o spirituale della società

3 Quindi Tutti partecipano, a vari livelli e con diverso impegno, a mantenere viva, a far crescere ed a sostenere questa Repubblica che lavora e che sul lavoro si fonda

4 Però Si tratta di un meccanismo complesso dal quale almeno due milioni di cittadini nel nostro Paese sono esclusi per cui il diritto-dovere, l opportunità-responsabilità, l investimento della collettività è più un sogno che una realtà Due milioni di cittadini su cui la nostra società nemmeno investe e, se lo fa, spesso non sa nemmeno per cosa sta investendo. Due milioni di cittadini per cui non basta la Costituzione, non bastano le Leggi, non basta una Convenzione delle Nazioni Unite, non basta nulla.

5 Quali cittadini? I cittadini con disabilità. E tra questi, ancor di più, quelli con disabilità intellettiva e/o relazionale.

6 Cosa deve cambiare? Le persone con disabilità hanno necessità di ricevere sostegni adeguati, sin dalle prime tappe e per tutto il corso della propria vita, per poter esprimere appieno le proprie potenzialità, per potersi vedere garantito il diritto ad essere parte di quell investimento della Società che prevede opportunità di crescita, inclusione ed anche remunerazione. La Società ha bisogno di essere sostenuta per raggiungere questo obiettivo, con le norme e con le leggi, ma anche con gli strumenti, le esperienze, i progetti, i pensieri e le istanze di cambiamento.

7 Perché? Perché avere un lavoro ed essere pagati per farlo non deve essere un sogno. Perché l inclusione lavorativa è possibile ed è responsabilità di ciascuno di noi: persone con disabilità, associazioni, istituzioni, scuola, famiglia, servizi, mondo delle imprese, comunità.

8 Legge 68/1999 La legge 68/99 è nata con lo scopo di promuovere l inserimento e l integrazione lavorativa delle persone con disabilità attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato

9 Verso un cambiamento La legge n. 68 del 12 marzo 1999,ha posto le basi per un vero e proprio cambiamento culturale nell'inserimento lavorativo della PcD

10 L obiettivo L obiettivo oggi perseguito è infatti quello di favorire un approccio all inserimento lavorativo in modo personalizzato e attento alle specifiche caratteristiche individuali di ogni singola persona.

11 Fasi 1. Delineare il profilo personale e professionale della persona con disabilità, le sue competenze e attitudini, per un inserimento occupazionale efficace e produttivo 2. Analisi di possibili posizioni lavorative all interno dell azienda tenuta all assunzione adatte alla persona con disabilità 3. Gli Enti che si incaricano dell inserimento realizzino azioni di sostegno, supporto e monitoraggio dell'inserimento stesso al fine di garantire il maggior successo dello stesso.

12 Gli strumenti La Convenzione La Convenzione è considerata dall attuale sistema giuridico lo strumento ideale per ottenere l incontro più efficace tra le capacità della persona con disabilità e l'interesse delle aziende.

13 L intervista Le interviste devono essere effettuate a: Persone con disabiltà; Enti di mediazione; Famiglie; Aziende;

14 Questo consente di indagare le seguenti aree: permanenza, in termini di durata, nel posto di lavoro; soddisfazione della persona con disabilità; soddisfazione dell azienda in merito alla produttività della persona con disabilità; soddisfazione della famiglia della PcD; costi; trasferibilità o replicabilità dell esperienza.

15 Il sole oltre le barriere

16 Il progetto La realizzazione del progetto Il sole oltre le barriere diritti, inclusione sociale, accessibilità, ha portato alla creazione di un villaggio di turismo accessibile

17 Assi portanti Inclusione sociale Accessibilità Inclusione lavorativa

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23 Parole chiave Famiglia Colleghi Associazione Persona con disabilità Clienti Anffas Giovani

24 Punti fondamentali Fase teorica Fase pratica Inclusione lavorativa

25 Tipo di impiego Ristorazione Accoglienza Parcheggio

26 Risultato per le PcD Aumento della consapevolezza circa le proprie capacità Gratificazione Aumento della sicurezza Aumento e valorizzazione delle competenze Senso di appartenenza Buona tenuta lavorativa

27 Risultato per la famiglia Miglioramento della qualità del rapporto Soddisfazione Orgoglio

28 Risultato per l azienda e per i colleghi Esperienza positiva e costruttiva Maggiore conoscenza della disabilità Una marcia in più Non un peso ma un grande aiuto

29 In conclusione Se ognuno di noi non fa la propria parte, non violiamo soltanto diritti, non discriminiamo e basta, facciamo qualcosa di molto più grave: priviamo noi stessi e l intera collettività del contributo di tutti i suoi membri, nessuno escluso!

30 Grazie!