Dall accertamento sanitario all inserimento lavorativo

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Gianluca Lolli
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1 PROVINCIA DI GORIZIA Servizio Collocamento Mirato Dall accertamento sanitario all inserimento lavorativo Dott. Simone ZORZI Gorizia, 3 novembre 2009

2 Il collocamento mirato...la promozione dell'inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno, strumenti tecnici e di supporto che permettono di valutare adeguatamente le persone con disabilità nelle loro capacità lavorative e di inserirle nel posto adatto, attraverso analisi di posti di lavoro... LA PERSONA GIUSTA AL POSTO GIUSTO

3 IL CONCETTO DI LAVORO " il lavoro ha un ruolo centrale per il benessere sociale e psicologico di una persona: il suo valore intrinseco si rileva nel significato che l'individuo assegna all'eseguire il lavoro in sè e per sè; il suo valore strumentale si riscontra nel ruolo assunto nella costituizione dell'identità, nella capacità di provvedere ai bisogni di vita e nella possibilità di fornire un mezzo di espressione del talento e della propria conoscenza [Quick, Murphy, Hurrel e Orman, 1992] IL RUOLO LAVORATIVO è l'elemento cardine dell'identità adulta è il tramite primario per la socializzazione ("dimmi cosa fai ti dirò chi sei")

4 IL LAVORO - struttura il tempo - organizzazione delle attività quotidiane - costruzioni di contatti e relazioni sociali - condivisione di scopi ed impegni di gruppo - definisce e rafforza l'identità sociale "esiste un più elevato livello di disagio psicologico tra i disoccupati rispetto a chi possiede un'occupazione [Morrel, Taylor 1994] TUTTAVIA... NON TUTTE LE ESPERIENZE LAVORATIVE CONTRIBUISCONO AL RAFFORZAMENTO DEL BENESSERE!!! circa il 20% dei lavoratori europei presentano problematiche psicologiche conseguenti o aggravate dal tipo e dall'ambiente lavorativo [European Mental Health]

IL CONCETTO DI DISABILITA (OMS) A differenza delle precedenti classificazioni (ICD e ICIDH), dove veniva dato ampio spazio alla descrizione delle malattie dell individuo, ricorrendo a termini quali

5 IL CONCETTO DI DISABILITA (OMS) A differenza delle precedenti classificazioni (ICD e ICIDH), dove veniva dato ampio spazio alla descrizione delle malattie dell individuo, ricorrendo a termini quali malattia, menomazione ed handicap L ICF fa riferimento a termini che analizzano la SALUTE dell individuo in chiave positiva (funzionamento e salute) in rapporto agli ambienti di vita. La disabilità è una condizione di salute in un ambiente sfavorevole

6 COLLOCAMENTO MIRATO Capacità professionali Posizioni lavorative Persone disabili Aziende Condizioni di salute Esigenze produttive

7 Lavoro di rete: Seguire un approccio integrato e di sistema che coinvolga l insieme delle istituzioni e dei servizi socio-sanitari, educativo - formativi e del lavoro, presenti sul territorio. Atto di intesa tra Provincia di Gorizia, A.S.S. n. 2 isontina e C.I.S.I Convenzione tra Provincia di Gorizia e Servizio integrazione lavorativa Linee guida per il raccordo con i servizi territoriali

8 IL SISTEMA COLLOCAMENTO MIRATO Servizi sanitari Servizi territoriali sanitari territoriali Servizi sociali Servizi sociali Commissione sanitaria Commissione di sanitaria accertamento di accertamento Accertamento Accertamento L. 68/99 L. 68/99 Comitato Tecnico Comitato Tecnico Persona Persona disabile disabile Servizio Servizio collocamento collocamento mirato mirato Servizio integrazione Servizio lavorativa integrazione lavorativa (SIL) (SIL) Servizi sanitari territoriali Servizi sanitari territoriali Progetto Progetto di di inserimento inserimento lavorativo lavorativo Servizi sociali Servizi sociali Azienda Azienda

9 IL PROCESSO DI INSERIMENTO LAVORATIVO (lavoratore) Accertamento disabilità Accoglienza/ iscrizione Conoscenza Valutazione Definizione progetto Inserimento Verifica Richiesta di visita Esito diagnosi funzionale Esito relazione conclusiva Verifica requisiti giuridico - formali prima conoscenza e prima analisi Intervista socioanagrafica: Sociali, Abitativi, Famigliari, Formativi, Professionali, Aspettative, Vincoli,... Colloquio di approfondiment o Capacità funzionali, Capacità professionali, Motivazione, Bisogni, Interessi, Raccordi con servizi territoriali Esiti visita L. 68/99 Valutazione operatori Individuazione posizione lavorativa Indicazioni Comitato tecnico Persona/ famiglia Incontro domanda offerta Accompagnament o Percorsi integrazione lavorativa (SIL) Monitoraggio Supporto Risoluzione problematiche COMMISSIONE di COLLOCAMENTO COLLOCAMENTO COLLOCAMENTO COLLOCAMENTO COLLOCAMENTO ACCERTAMENTO MIRATO MIRATO COLLOCAMENTO MIRATO MIRATO MIRATO SANITARIO MIRATO SIL SIL SIL Enti di Patronato SIL Collocamento mirato Servizi territoriali

10 IL PROCESSO DI INSERIMENTO LAVORATIVO (azienda) Accoglienza Conoscenza Definizione strumenti ottemperanz a Analisi del lavoro Selezione Inserimento lavorativo Verifica Informazioni sulla Incontro domanda- Monitoraggio; norma e sul Analisi ciclo Assunzione; Individuazione Analisi della offerta; servizio; produttivo; figura corrispondenza tra le Supporto ; Analisi aspetti giuridici: Prospetto Verifica obblighi; Sospensione; Compensazione territoriale; Aspetti organizzativi; Verifica disponibilità; Convenzione progressiva ; Esonero parziale; professionale: Funzioni, compiti Relazioni, Strumenti, materiali, Fattori ambientali Orari, Conoscenze, capacità del lavoratore e le richieste dell'impresa Progetto di integrazione lavorativa; Risoluzione problematiche; Individuazione referenti; Abilità Capacità Altre caratteristiche,

11 L ANALISI DEL LAVORO (job corrisponde ad una serie di procedure articolate che consentono di comprendere in modo analysis) dettagliato che cosa significa fare un certo lavoro, quali sono le conoscenze, le abilità e le caratteristiche necessarie per svolgerlo al meglio. Permette di ottenere informazioni: Sulle sequenze di attività previste Rispetto alla produttività attesa In merito alle richieste fisiche previste A proposito delle barriere e dei supporti disponibili e necessari Sulle conoscenze, abilità, capacità richieste

12 LA VALUTAZIONE DEL LAVORATORE Esame del verbale di Accertamento condizioni di disabilità Analisi delle esperienze formative e professionali Analisi delle conoscenze,capacità,abilità Analisi delle aspettative professionali Analisi degli interessi professionali Analisi degli aspetti motivazionali Adesione ad un progetto di inserimento lavorativo Eventuale raccordo con servizi territoriali Eventuale supporto del Comitato tecnico

13 IL PERCORSO DI INSERIMENTO LAVORATIVO si realizza principalmente in due modi destinatari Persone che non necessitano di particolari interventi di supporto disabilità complessa DGR 217/06 obbiettivo Assunzione diretta Acquisire le competenze per arrivare all'assunzione attività Incontro domanda offerta (segnalazione all azienda) Percorsi di integrazione lavorativa (L.R. 18/05, DGR 217/06)

14 DISABILITA' COMPLESSA Coloro che trovano in situazione di particolare DISTANZA (aspetti di tipo formativo professionale) o DEBOLEZZA (aspetti di tipo clinico) dal mondo del lavoro [DGR 217/06] Accertamento delle condizioni di disabilità L. 68/99 (commissione medica) Per tali persone la relazione conclusiva prevede le seguenti diciture: - Con il supporto di un servizio di mediazione - Con il supporto di un servizio di mediazione e utilizzo di strumenti tecnici - Inserimento propedeutico al lavoro Il Servizio del lavoro della Provincia di Gorizia ha stipulato con il SIL del C.I.S.I. La convenzione per l attività di gestione degli strumenti di tirocinio di cui alla DGR 217/06 in favore delle persone in situazione di disabilità complessa

15 Percorsi personalizzati di integrazione lavorativa art. 37 L.R. 18/05 Tirocinio di Formazione in Situazione/sviluppo competenze (TFS-C) l acquisizione di competenze professionali idonee ad un successivo inserimento a pieno titolo nel mondo del lavoro, consolidamento delle abilità e delle capacità di socializzazione lavorativa necessarie per un inserimento definitivo nel sistema produttivo; Tirocinio di Formazione in Situazione/Assunzione (TFS-A) definitivo consolidamento di una adeguata capacità relazionale e lavorativa in riferimento allo svolgimento delle mansioni individuate

16 IL MERCATO DEL LAVORO...è sempre più marcatamente caratterizzato: - dalle variabili legate all alternanza della domanda, - dall'innovazione tecnologica, - da cambiamenti organizzativi, - dalla riduzione di occasioni di lavoro a basso profilo professionale. DA QUA IN AVANTI... quali altre azioni per fornire alle persone gli strumenti per fronteggiare in modo efficace questi cambiamenti?

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