PROGETTO ITINERARI ANNO

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Luciano Mazza
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1 PROGETTO ITINERARI ANNO Azione 1 Attività di accoglienza, orientamento e accompagnamento verso le politiche attive del lavoro Utenza: giovani e adulti senza limiti di età. Numero massimo di utenti: 15 persone (uomini e donne). Facilitare l accesso alle misure di politica attiva del lavoro da parte degli utenti del Servizio Sociale; Accompagnamento verso lo sportello Fasce deboli del Centro per l Impiego della Provincia di Pistoia; Individuazione di opportunità formative e occupazionali attraverso l impiego degli strumenti messi a disposizione dagli sportelli del Centro per l Impiego: percorsi di orientamento e formazione rivolti a giovani in obbligo formativo, colloqui di orientamento rivolti alle fasce deboli, iscrizione alle categorie protette, percorsi di formazione promossi da agenzie formative, tirocini in azienda, ecc. I percorsi di accompagnamento verso le politiche attive del lavoro promosse dalla Provincia saranno strutturati in base alle situazioni soggettive di ciascun utente. Le segnalazioni dell utenza avverranno attraverso contatti con le assistenti sociali del territorio. I tutor effettueranno dei colloqui di conoscenza con l utenza al fine di approfondire la situazione personale e il precedente percorso lavorativo o di contatto con il centro per l impiego. Per ciascun utente sarà compilata una scheda d ingresso con alcuni dati personali e informazioni sulla storia lavorativa precedente al colloquio. I tutor accompagneranno ciascun utente presso i vari sportelli del Centro per l impiego cercando di individuare i percorsi più idonei alla loro situazione personale. Accompagnamento ai vari sportelli del Centro per l Impiego (sportello fasce deboli, sportello per l obbligo formativo, sportello per le categorie protette, ecc.) Verifiche in itinere dei percorsi intrapresi con gli operatori degli sportelli e con gli utenti.

2 Azione 2 Tirocini lavorativi in aziende del territorio Utenza: giovani e adulti senza limiti di età. Numero massimo di utenti: 3 persone (uomini). Durata del percorso: tre tirocini della durata di tre mesi ciascuno (più circa un mese per i colloqui di orientamento e l individuazione delle aziende) Facilitare l accesso al mondo del lavoro; Accompagnamento in percorsi di inserimento lavorativo; Agevolare l incontro tra domanda e offerta di lavoro; Mediare l ingresso in azienda di persone che presentano situazioni problematiche. Il percorso si articolerà in una prima fase di orientamento, attraverso colloqui con l utenza segnalata, e in una seconda fase di realizzazione dei tirocini attraverso la ricerca di aziende disponibili. Per ciascun utente sarà compilata una scheda d ingresso con alcuni dati personali e informazioni sulla storia lavorativa precedente al colloquio. Il tutor si occuperà di formulare la convenzione e il progetto formativo per ogni tirocinio aziendale promosso dalla Cooperativa. Compito del tutor sarà di accompagnare ciascun utente presso le aziende individuate e di seguire e mediare il percorso di inserimento per tutta la durata del tirocinio effettuando colloqui sia con l utenza che con i referenti aziendali. Individuazione di aziende del territorio che dimostrino una disponibilità e sensibilità ad accogliere soggetti svantaggiati; Colloqui di verifica sull andamento del percorso con i referenti aziendali, con gli utenti e con le assistenti sociali..

3 Azione 3 Percorso di orientamento e inserimento lavorativo attraverso l utilizzazione di laboratori teorici/pratici Utenza: giovani e adulti dai 16 ai 40 anni di età. Numero massimo di utenti: 8 persone (uomini). Durata del percorso: due cicli della durata di circa sei mesi ciascuno (in totale 12 mesi). Articolazione di un ciclo: 4 mesi di laboratorio nel settore della carpenteria metallica + 2 mesi di stage in azienda. Il periodo di aula laboratorio sarà così strutturato: 2 giorni la settimana per i primi due mesi; 3 giorni la settimana per il terzo mese; 15 giorni nell ultimo mese. Al laboratorio seguiranno 2 mesi di stage in azienda. L impegno totale del laboratorio può essere quantificato in 129 ore. La scansione temporale potrà subire dei cambiamenti in base alle esigenze insorgenti in corso d opera. Facilitare l accesso al mondo del lavoro; Accompagnamento sociale lavorativo; Ricostruire atteggiamenti e comportamenti idonei all ambiente di lavoro (rispetto per l orario di lavoro, saper lavorare insieme ad altri, rispettare tempi e ritmi lavorativi, ecc.) Agevolare l incontro tra domanda e offerta di lavoro; Mediare l ingresso in azienda di persone che presentano situazioni problematiche. Il percorso si articolerà in una prima fase di aula laboratorio, in cui verranno proposte attività nel settore della carpenteria metallica leggera attraverso l aiuto di un artigiano esperto, e in una seconda fase di realizzazione di stage attraverso la ricerca di aziende disponibili. Per ciascun utente sarà compilata una scheda d ingresso con alcuni dati personali e informazioni sulla storia lavorativa precedente al colloquio. Il tutor si occuperà, insieme all artigiano esperto, di seguire le attività proposte all interno del laboratorio. Durante questo periodo il tutor manterrà contatti con gli assistenti sociali e con altri operatori presenti in vari servizi territoriali (Ser.T, CSSA del carcere di Pistoia, Centro di Igiene Mentale) al fine di individuare possibili soluzioni alle problematiche degli utenti. Prima del termine del laboratorio verranno formulate convenzioni e progetti formativi per ogni tirocinio aziendale promosso dalla Cooperativa. Compito del tutor sarà di accompagnare ciascun utente presso le aziende individuate e di seguire e mediare il percorso di inserimento per tutta la durata del tirocinio effettuando colloqui sia con l utenza che con i referenti aziendali.

4 Attività di carpenteria metallica leggera in aula/laboratorio insieme ad un artigiano esperto; Individuazione di aziende del territorio che dimostrino una disponibilità e sensibilità ad accogliere soggetti svantaggiati; Colloqui di verifica sull andamento del percorso con i referenti aziendali, con gli utenti, con le assistenti sociali e con altri operatori presenti nei servizi territoriali. La possibilità di ripetere due volte lo stesso ciclo permetterà di inserire gli utenti via via che verranno segnalati e di coprire un arco di tempo di circa un anno. Azione 4 Percorso di accompagnamento sociale in cooperativa Utenza: giovani e adulti. Numero massimo di utenti: 3 persone (uomini). Durata del percorso: circa un anno. Articolazione del percorso in cooperativa: iniziale contratto part-time che viene, successivamente, trasformato in un tempo determinato. Facilitare la crescita lavorativa e personale del soggetto al fine di agevolare l ingresso nel mondo del lavoro; Promuovere l acquisizione di una sempre maggiore l autonomia da parte dell individuo; Accompagnamento durante tutto il periodo di inserimento in cooperativa facendo attenzione sia all aspetto lavorativo che a quello sociale; Costruire i presupposti affinché sia possibile un inserimento lavorativo a pieno titolo nel normale mercato del lavoro; Mediare l ingresso di persone che presentano situazioni problematiche in aziende presenti sul mercato. La proposta lavorativa comporta la programmazione di tempi abbastanza lunghi se s intende agevolare l inserimento lavorativo di persone svantaggiate. La cooperativa sociale di tipo B, anche se ONLUS, è organizzata in parte come una normale azienda di mercato ed ottempera alla legislazione in materia di contratti rispettando il Contratto Collettivo Nazionale dei Lavoratori delle cooperative sociali. La presenza in cooperativa si prefigge l obiettivo di una crescita lavorativa e personale dell individuo e l acquisizione di un autonomia tale da permettere nel tempo il distacco e il passaggio da una situazione assistenziale a quella del normale mercato del lavoro.

5 Parlare di lavoro non significa solo cose da fare, ma comprende un complesso d attitudini, relazioni e capacità che investono tutta la persona umana. Nel tentativo di andare incontro a queste necessità è stato elaborato un percorso tipo attraverso il quale si cerca di raggiungere l obiettivo prefissato, con tutte le flessibilità ed attenzioni particolari che ogni singola persona richiede. Costruzione di un progetto individualizzato che prevede fasi successive di crescita attraverso obiettivi e verifiche intermedie; Accompagnamento soci-pedagogico durante l intero percorso di inserimento lavorativo in cooperativa con interventi di altri professionisti (psicologi) in casi particolari; Colloqui di verifica sull andamento del percorso con i referenti nei servizi del territorio (Ser.T, CIM, CSSA del carcere di Pistoia, ecc.), con gli utenti e con le assistenti sociali. Proposta di adesione come socio della cooperativa con l acquisizione delle relative responsabilità; Tutoraggio ad ampio raggio riguardante anche il disbrigo di pratiche burocratiche e sostegno nell organizzazione della vita quotidiana. Accompagnamento e mediazione all interno dell azienda terza individuata durante gli ultimi due mesi di inserimento.

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