ELEMENTI ESSENZIALI DEL PROGETTO

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1 ALLEGATO 5 ELEMENTI ESSENZIALI DEL PROGETTO TITOLO DEL PROGETTO: SIAMO ED UNIAMO voce 4 SETTORE e Area di Intervento: voce 5 E Educazione e Promozione culturale 01 Centri di aggregazione (bambini, giovani, anziani) 02 Animazione culturale verso minori OBIETTIVI DEL PROGETTO voce7 Attraverso il presente progetto di Servizio Civile, si intende mettere a disposizione di bambini e ragazzi, di età compresa tra 3-14 anni, opportunità di gioco libero ed organizzato, nonché momenti di supporto agli interventi educativi, messi in atto all interno dei centri ricreativi/aggregativi e/o comunque nel proprio contesto di vita (scuola, casa, ). L intenzione è quella di dedicarsi con impegno e professionalità al miglioramento della socializzazione fra i minori, alla riqualificazione delle risposte, con l attivazione di interventi al fine di sostenere le attività educative formali cooperando con la Scuola dell obbligo. In particolare è sempre più sottolineata la mancanza di attività di formazione e animazione da affiancare all offerta formativa offerta. L obiettivo prioritario del Progetto è quello di lavorare sulle resistenze presenti, al fine di incidere sia sui minori che riuscire a giungere alle famiglie di provenienza e riuscire a dare assistenza a più livelli a questa larga fascia della popolazione che vive nel disagio e nell emarginazione, ghettizzata ed isotata in questi quartieri status simbol di degrado e abbandono. Il Progetto SIAMO ED UNIAMO nasce con l intento di porre l attenzione necessaria sui diritti dell infanzia e dell adolescenza attraverso un adeguato sostegno ai giovani ed alle loro famiglie, al fine di determinare un valido sostegno al benessere psicosociale del minore, mediante la creazione di una rete sinergica e dinamica che funga da collante tra gli attori sociali implicati nel processo di crescita del giovane. FINALITA DEL PROGETTO Favorire lo sviluppo tramite diversi linguaggi, corporei, sonori, visivi e verbali: - dell identità personale - dell espressione di sé - della comunicazione - della rappresentazione/riflessione Favorire un equilibrato percorso emotivo, cognitivo e sociale: - sviluppando sicurezza - senso di appartenenza

2 - autocontrollo e perseveranza Assicurare una effettiva uguaglianza attraverso esperienze volte a ridurre ogni forma di svantaggio. (integrazione e promozione linguistica) Creare uno spazio di socializzazione finalizzato alla realizzazione di esperienze funzionali, allo sviluppo emotivo ed educativo dei minori; Favorire il raggiungimento dei livelli di autonomia e di competenza dei minori dal punto di vista socio-comunicativo, relazionale ATTIVITÁ D'IMPIEGO DEI VOLONTARI voce 8.3 In particolare, i volontari verranno così impiegati: FASE 1 (1^settimana) ACCOGLIENZA, CONOSCENZA DEL VOLONTARIO Attività: Al giovane saranno fornite le informazioni necessarie per conoscere e muoversi all'interno della struttura organizzativa ed operativa dell'associazione, in modo tale da poter svolgere le proprie mansioni in sinergia con gli altri operatori: - presentazione dei dirigenti volontari dell associazione; -presentazione dell Operatore Locale di Progetto responsabile del giovane; -disbrigo delle formalità di inserimento dei giovani in servizio civile; -illustrazione delle principali procedure e prassi operative dell associazione Conoscenza del volontario Questa prima fase è finalizzata all individuazione di un compito da destinare al volontario che sia allineato alle sue capacità (titolo di studio, esperienze, competenze acquisite formali e non, ecc.) e alle sue aspirazioni (rispetto alle sue capacità organizzative o esecutive, attitudini alla comunicazione, carattere espansivo o estroverso, ecc.). Definizione del ruolo del volontario Servizio Civile Nazionale 2018 In questa fase, conseguente alla precedente, si definiranno nel dettaglio: - l ambito di intervento specifico; - il piano di attuazione; - le specifiche attività da realizzare; - le competenze acquisite; - le modalità di affiancamento con gli operatori e volontari dell Associazione.

3 FASE 2 (1-3 mese) INSERIMENTO NEL SERVIZIO E FORMAZIONE GENERALE E SPECIFICA Si attiverà un importante attività iniziale dedicata alla formazione generale con l'obiettivo di preparare i Volontari al Servizio Civile Nazionale entro e non oltre il 180 giorno dall avvio del progetto, inteso come momento di cittadinanza attiva. Attività: Al giovane saranno fornite, sia al momento dell'entrata in servizio, sia nel corso delle attività, le nozioni conoscitive e pratiche relative al servizio prestato, secondo le modalità previste dal progetto formativo specifico: - Partecipazione alla Formazione Generale, secondo i contenuti riportati nel presente formulario; - Partecipazione alla Formazione Specifica, secondo i contenuti riportati nel presente formulario. - Partecipazione attiva alla redazione del Patto di Servizio. In seguito, si attiverà un attività di formazione sul campo con l obiettivo di mettere in contatto diretto il volontario con l ente titolare del progetto, con il contesto territoriale di riferimento e con il progetto stesso. Nel corso del primo mese di attività, il volontario e l Operatore Locale definiranno gli obiettivi, le singole attività svolte, mansioni e calendario del progetto. FASE 3 (4-12 mese) SVOLGIMENTO DEL SERVIZIO Attività: I giovani in servizio civile svolgeranno le mansioni previste di seguito descritte secondo i turni e gli orari stabiliti, nel rispetto del regolamento e delle indicazioni dell'ente. Negli spostamenti esterni i giovani utilizzeranno gli automezzi della Cooperativa. I giovani in servizio civile potranno inoltre usufruire di tutte quelle dotazioni tecniche, logistiche e dei DPI necessari per lo svolgimento ottimale del servizio che saranno garantite dalla Cooperativa Pacesalus e messe a disposizione all'interno della propria sede sociale e centro operativo. Lo svolgimento del servizio sarà effettuato in due fasi: - una prima fase, durante il periodo formativo, caratterizzata dall affiancamento di un volontario dell associazione; - una seconda fase, al termine del percorso formativo, in cui il giovane potrà svolgere l attività in autonomia. In entrambe le fasi il giovane sarà comunque sempre affiancato e seguito dall Operatore Locale di Progetto Inserimento operativo: I volontari saranno impiegati per lo svolgimento delle seguenti attività: 1. Presentazione dei volontari all equipe degli operatori/volontari dell Associazione (durante il primo mese);

4 2. Affiancamento di un operatore locale di progetto come referente dei volontari (dal primo mese fino a fine servizio); 3. Definizione del calendario delle attività (dal primo mese a fine servizio). Dettaglio Servizio: I 5 volontari di SC programma Garanzia Giovani, saranno impiegati per lo svolgimento delle seguenti attività, con modalità di rotazione funzionale su ogni azione prevista dal progetto e nel dettaglio. CRITERI DI SELEZIONE voce 18/19 CONDIZIONI DI SERVIZIO ED ASPETTI ORGANIZZATIVI: voce 13 Numero ore di servizio settimanali dei volontari, ovvero monte ore annuo h.30 voce 14 Giorni di servizio a settimana dei volontari n.5 voce 15 I volontari durante il periodo di servizio dovranno attenersi ai seguenti eventuali obblighi: -frequenza obbligatoria delle ore della formazione (generale e specifica) erogata dall Ente; -particolare disponibilità, riservatezza, puntualità; -flessibilità oraria; -riservatezza e rispetto della normativa sulla privacy; -rispetto della normativa sulla sicurezza sul luogo di lavoro; -rispetto dei principi e dei regolamenti dell associazione; -Tesserino di riconoscimento, -Redazione periodica di relazione sulle attività svolte voce 22 I candidati, oltre a quelli richiesti dalla Legge 6 marzo 2001, n. 64, non devono obbligatoriamente possedere (all atto delle presentazione delle domanda) alcun altro requisito considerato necessario per una positiva partecipazione al progetto. In fase di selezione sarà tuttavia valutato il possesso da parte dei diversi candidati delle seguenti caratteristiche considerate preferenziali (requisiti non esclusivi o fondamentali - caratteristiche che possono incrementare il livello qualitativo del servizio offerto ma che non sono indispensabili):capacità ed attitudini adeguate in riferimento agli obiettivi ed alle azioni previste dal progetto; competenze di base nell uso dei programmi informatici più comuni e capacità di collegarsi e navigare su Internet e di gestire la Posta elettronica; interesse esplicito per il contesto del progetto (per garantire un alto grado di motivazione ed evitare situazioni di delusione, mancanza di entusiasmo, crisi personale ) -propensione all ascolto; - predisposizione al dialogo ed ai rapporti interpersonali

5 SEDI DI SVOLGIMENTO e POSTI DISPONIBILI: voce 9-12 Posti disponibili n.5 voce 16 Sede in Reggio Calabria via Vallone Croce n.27 loc. S.Cristoforo - CARATTERISTICHE CONOSCENZE ACQUISIBILI: voce 26 Nessuno credito formativo voce 27 Nessuno Tirocinio voce 28 I volontari in servizio civile acquisiranno le seguenti competenze e professionalità: a) Competenze conoscitive e operative nell ambito del settore non profit, con particolare riferimento agli aspetti della logistica, dell amministrazione, della cura dei rapporti esterni. b) Competenze e capacità relazionali attraverso l'inserimento dei volontari del servizio civile in un team costituito da volontari, figure professionali, referenti di strutture caritative convenzionate e di altri Enti e Istituzioni presenti nel territorio di riferimento. c) Capacità e competenze organizzative acquisibili attraverso il lavoro svolto dal team costituito per la realizzazione delle attività previste. d) Capacità e competenze tecniche professionali acquisibili attraverso l'uso di computer, accessi ad internet, utilizzo dei programmi di gestione magazzino. e) Competenze specifiche acquisibili anche attraverso la prevista formazione specifica. Per la certificazione di competenze e professionalità acquisite dai volontari l Ente si affiderà ad un ente terzo, identificato nell Ente di Formazione UNI.PACE Associazione culturale Università Popolare PACE di Reggio Calabria ente accreditato all erogazione dei servizi di formazione presso la Regione Calabria quale Ente di formazione per la Macrotipologia Formazione Continua e Formazione Superiore con Decreto N.9403 del 04/08/2016. Si precisa che a conclusione del percorso formativo e dell intero anno di Servizio Civile Nazionale, ai volontari che avranno seguito almeno il 90% delle ore destinate alla Formazione Specifica ed avranno portato a termine l intero percorso progettuale individuato dal Progetto di SCN Garanzia Giovani SIAMO ED UNIAMO l Ente di Formazione accreditato alla Regione Calabria, quale Agenzia Formativa riconosciuta, provvederà a riconoscere e certificare le attività inerenti la Formazione Specifica dei Volontari in SCN - GG, rilasciando un Attestato di Partecipazione atto a certificare e riconoscere le competenze e le professionalità acquisite dai volontari nel corso della formazione e per l espletamento del servizio, attestato valido ai fini del curriculum vitae e l inserimento lavorativo, nel dettaglio, valido a riconoscere e certificare le competenze inerenti la figura di: ADDETTA/O AI SERVIZI GENERALI ED ALLA SEGRETERIA FORMAZIONE SPECIFICA DEI VOLONTARI: voce 40 La formazione specifica avrà una durata di 85 ore e sarà così suddivisa: Modulo Area Tematica ORE I Cenni sul D. Lgs. 81/2008 ssmi 5 II Concetti di base sull allestimento di Laboratori multisensoriali 15 III La Comunicazione E L ascolto 15 IV Il servizio sociale 15

6 V Elementi Di Bls E Di Primo Soccorso 5 VI Consulenze Per Servizi Lavoro E Pratiche Di Patronato 10 VII VIII Concetti di base Concetti di base sulle Tecnologie informatiche, dell'informazione e della Comunicazione Informazione E Formazione Sui Rischi Connessi All impiego Dei Volontari Nei Progetto Di Servizio Civile 15 5