IL DIRETTORE R E N D E N O T O

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1 DISCIPLINARE DI PROCEDURA SELETTIVA PER ATTRIBUZIONE DI INCARICO PROFESSIONALE AUTONOMO A NORMA DEL D.LGS 165/2001 E DEGLI ART E SEGUENTI DEL COD CIVILE PER LO SVOLGIMENTO DELLE FUZNIONI DI MEDICO COMPETENTE DI CUI ALL ART. 25 DEL D.LGS 81/2008. IL DIRETTORE VISTO: Il D.lgs 165/2001; Il d.lgs 207/2001; IL D.LGS 81/2008; Lo Statuto Aziendale; Il Regolamento sull ordinamento degli uffici e dei servizi; RICHIAMATA la determinazione n. 68 del 07/11/2012 che rende noto che ASP Magiera Ansaloni intende acquisire e valutare domande di disponibilità ad assumere incarico professionale autonomo a norma del d.lgs 165/2001 e del cod civile art e seguenti per lo svolgimento delle funzioni di medico competente di cui all art. 25 del d.lgs 81/2008; R E N D E N O T O che è indetto un avviso di selezione pubblica per AFFIDARE mediante scrittura privata, l incarico di lavoro autonomo per l esercizio delle funzioni di sorveglianza sanitaria e medico competente Aziendale c/o l Asp Magiera Ansaloni di Rio Saliceto con le modalità di seguito indicate, dandosi atto che: - Quanto alle ulteriori condizioni contrattuali dei rapporti tra Medico e Azienda si provvederà con apposita scrittura privata redatta in modo concertato tra le parti successiva all individuazione del candidato Il presente avviso, come pure gli esiti delle successive procedure selettive, non fanno sorgere in capo ai partecipanti alcun diritto d assegnazione da parte dell Asp Magiera Ansaloni che si riserva: ove ciò sia dettato da disposizioni normative ovvero dal principio di legittima autotutela, di non accogliere le domande presentate oppure di non procedere a dar seguito agli esiti selettivi. non individuare alcun soggetto candidato rispondente alle esigenze ed aspettative della stessa anche se con pluralità di offerte pervenute ove i CV siano ritenuti inadeguati ( a titolo meramente indicativo si ritengono inadeguati CV che evidenzino assenza di esperienze ovvero esperienze di scarsa durata o prestate presso enti dimensionalmente non confrontabili con l Asp). in tal caso non si procederà all attribuzione di alcun punteggio. Di non procedere all affidamento in caso di una sola offerta pervenuta anche se regolare; di annullare, modificare o revocare il presente avviso in ragione di intervenute esigenze organizzative non prevedibili ovvero di prorogarne o riaprire i termini per la presentazione delle domande di partecipazione. Le modalità di partecipazione e svolgimento della selezione sono disciplinate dal presente bando oltre che dalla vigente normativa in materia in quanto cogente. OGGETTO della prestazione: L'attivita' di medico competente e' svolta secondo i principi della medicina del lavoro e del codice etico della Commissione internazionale di salute occupazionale (ICOH).

2 Il medico competente puo' avvalersi, per accertamenti diagnostici, della collaborazione di medici specialisti scelti in accordo con il datore di lavoro che ne sopporta gli oneri ovvero di uffici e/o studi per il supporto tecnico amministrativo i cui costi di questi ultimi sono da ritenersi ricompresi nell offerta economica presentata. Compiti richiesti al medico competente (il testo fa riferimento al DL 81/2008) a) collabora con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione alla salutazione dei rischi, anche ai fini della programmazione, ove necessario, della sorveglianza sanitaria, alla predisposizione della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrita' psico-fisica dei lavoratori, all'attivita' di formazione e informazione nei confronti dei lavoratori, per la parte di competenza, e alla organizzazione del servizio di primo soccorso considerando i particolari tipi di lavorazione ed esposizione e le peculiari modalita' organizzative del lavoro. Collabora inoltre alla attuazione e valorizzazione di programmi volontari di "promozione della salute", secondo i principi della responsabilita' sociale; b) programma ed effettua la sorveglianza sanitaria di cui all'articolo 41 attraverso protocolli sanitari definiti in funzione dei rischi specifici e tenendo in considerazione gli indirizzi scientifici piu' avanzati; c) istituisce, aggiorna e custodisce, sotto la propria responsabilita', una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria; tale cartella e'conservata con salvaguardia del segreto professionale e, salvo il tempo strettamente necessario per l'esecuzione della sorveglianza sanitaria e la trascrizione dei relativi risultati, presso il luogo di custodia concordato al momento della nomina del medico competente; d) consegna al datore di lavoro, alla cessazione dell'incarico, la documentazione sanitaria in suo possesso, nel rispetto delle disposizioni di cui al decreto legislativo del 30 giugno 2003, n. 196, e con salvaguardia del segreto professionale; e) consegna al lavoratore, alla cessazione del rapporto di lavoro, copia della cartella sanitaria e di rischio, e gli fornisce le informazioni necessarie relative alla conservazione della medesima; l'originale della cartella sanitaria e di rischio va conservata, nel rispetto di quanto disposto dal decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, da parte del datore di lavoro, per almeno dieci anni, salvo il diverso termine previsto da altre disposizioni del presente decreto; g) fornisce informazioni ai lavoratori sul significato della sorveglianza sanitaria cui sono sottoposti e, nel caso di esposizione ad agenti con effetti a lungo termine, sulla necessita' di sottoporsi ad accertamenti sanitari anche dopo la cessazione della attivita' che comporta l'esposizione a tali agenti. Fornisce altresi', a richiesta, informazioni analoghe ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; h) informa ogni lavoratore interessato dei risultati della sorveglianza sanitaria di cui all'articolo 41 e, a richiesta dello stesso, gli rilascia copia della documentazione sanitaria; i) comunica per iscritto, in occasione delle riunioni di cui all'articolo 35, al datore di lavoro, al responsabile del servizio di prevenzione protezione dai rischi, ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, i risultati anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria effettuata e fornisce indicazioni sul significato di detti risultati ai fini della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrita' psico-fisica dei lavoratori; l) visita gli ambienti di lavoro almeno una volta all'anno o a cadenza diversa che stabilisce in base alla valutazione dei rischi; la indicazione di una periodicita' diversa dall'annuale deve essere comunicata al datore di lavoro ai fini della sua annotazione nel documento di valutazione dei rischi; m) partecipa alla programmazione del controllo dell'esposizione dei lavoratori i cui risultati gli sono forniti con tempestivita' ai fini della valutazione del rischio e della sorveglianza sanitaria; Figure professionali da sottoporre presuntivamente a visita periodica e su cui basare l offerta economica: 10 amministrativi cat CCNL C1 80 Operatori Socio sanitari cat CCNL B3 10 Infermieri Professionali cat CCNL D1 La sorveglianza sanitaria e' effettuata dal medico competente:

3 a) nei casi previsti dalla normativa vigente, dalle indicazioni fornite dalla Commissione consultiva di cui all'articolo 6; b) qualora il lavoratore ne faccia richiesta e la stessa sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi lavorativi. La sorveglianza sanitaria comprende: a) visita medica preventiva intesa a constatare l'assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore e' destinato al fine di valutare la sua idoneita' alla mansione specifica; b) visita medica periodica per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneita' alla mansione specifica. La periodicita' di tali accertamenti, qualora non prevista dalla relativa normativa, viene stabilita, di norma, in una volta l'anno. Tale periodicita' puo' assumere cadenza diversa, stabilita dal medico competente in funzione della valutazione del rischio. L'organo di vigilanza, con provvedimento motivato, puo' disporre contenuti e periodicita' della sorveglianza sanitaria differenti rispetto a quelli indicati dal medico competente; c) visita medica su richiesta del lavoratore, qualora sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute, suscettibili di peggioramento a causa dell'attivita' lavorativa svolta, al fine di esprimere il giudizio di idoneita' alla mansione specifica; d) visita medica in occasione del cambio della mansione onde verificare l'idoneita' alla mansione specifica; e) visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro nei casi previsti dalla normativa vigente. e-bis) visita medica preventiva in fase preassuntiva; e-ter) visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni continuativi, al fine di verificare l'idoneita' alla mansione. Le visite mediche preventive possono essere svolte in fase preassuntiva, su scelta del datore di lavoro, dal medico competente o dai dipartimenti di prevenzione delle ASL. Le visite mediche di cui al punto precedente, a cura e spese del datore di lavoro, comprendono gli esami clinici e biologici e indagini diagnostiche mirati al rischio ritenuti necessari dal medico competente. Nei casi ed alle condizioni previste dall'ordinamento, le visite di cui alle lettere a), b), d), e-bis) e e-ter) )) sono altresi' finalizzate alla verifica di assenza di condizioni di alcol dipendenza e di assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti. Gli esiti della visita medica devono essere allegati alla cartella sanitaria e di rischio secondo i requisiti minimi contenuti nell'allegato 3A e predisposta su formato cartaceo o informatizzato, secondo quanto previsto dall'articolo 53. Il medico competente, sulla base delle risultanze delle visite mediche di cui al precedente punto, esprime uno dei seguenti giudizi relativi alla mansione specifica: a) idoneita'; b) idoneita' parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni; c) inidoneita' temporanea; d) inidoneita' permanente. Nei casi di cui alle lettere a), b), c) e d) il medico competente esprime il proprio giudizio per iscritto dando copia del giudizio medesimo al lavoratore e al datore di lavoro. Nel caso di espressione del giudizio di inidoneita' temporanea vanno precisati i limiti temporali di validita'. PERIODO CONTRATTUALE DI INCARICO L incarico di medico competente aziendale avrà decorrenza dal 01/12/2013 al 31/12/2018 con possibilità da parte dell ASP di proroga tecnica nel limite massimo di mesi 6. REQUISITI

4 Possono partecipare alla selezione unicamente i soggetti che in proprio ovvero operando in o per conto di una società / studio professionale siano (i requisiti sono sempre personali): REQUISITI GENERALI: 1. l assenza di condanne penali definitivamente accertate; 2. l assenza di procedure disciplinari conclusesi con sanzioni o revoca dell incarico nel corso dei 2 anni precedenti; 3. Possesso della patente di guida cat. B; REQUISITI PROFESSIONALI: a) specializzazione in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica; b) docenza in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica o in tossicologia industriale o in igiene industriale o in fisiologia e igiene del lavoro o in clinica del lavoro; c) autorizzazione di cui all'articolo 55 del decreto legislativo 15 agosto 1991, n. 277; d) specializzazione in igiene e medicina preventiva o in medicina legale. (d-bis) con esclusivo riferimento al ruolo dei sanitari delle Forze armate, compresa l'arma dei carabinieri, della Polizia di Stato e della Guardia di finanza, svolgimento di attivita' di medico nel settore del lavoro per almeno quattro anni.) Per lo svolgimento delle funzioni di medico competente e' altresi' necessario: - partecipare al programma di educazione continua in medicina ai sensi del decreto legislativo 19 giugno 1999, n. 229, e successive modificazioni e integrazioni. I crediti previsti dal programma triennale dovranno essere conseguiti nella misura non inferiore al 70 per cento del totale nella disciplina "medicina del lavoro e sicurezza degli ambienti di lavoro". - Essere iscritti nell'elenco dei medici competenti istituito presso il ((Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali)). I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal bando per la presentazione della domanda di partecipazione. DOMANDA DI AMMISSIONE Gli interessati dovranno far pervenire una domanda redatta utilizzando o secondo il fac simile allegato, debitamente firmata, entro e non oltre il 29/11/2013 alle ore 11,00 a mezzo - raccomandata con avviso di ricevimento, all indirizzo: ASP Magiera Ansaloni - Via XX Settembre n Rio Saliceto (RE) (farà fede il timbro postale), - via fax al n presentarla direttamente all Ufficio protocollo dell ASP Magiera Ansaloni. - Trasmetterla via PEC all indirizzo magieraansaloni@cert.provincia.re.it con documentazione digitale prodotta in formato pdf accompagnato da copia scansionata di documento di identità ovvero in formato firmato digitalmente L Azienda non assume alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da mancanza o inesatta indicazione del recapito da parte del concorrente oppure per eventuali disguidi postali o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. Le dichiarazioni contenute nella domanda sono rese sotto la propria responsabilità, sotto forma di dichiarazione sostitutiva ai sensi degli articoli 46 e 47 del DPR 445/2000. Le dichiarazioni mendaci e la falsità in atti comportano responsabilità penale ai sensi dell art. 76 del D.P.R. n. 445/2000, nonché le conseguenze di cui all art. 75 del medesimo D.P.R.

5 La domanda deve essere sottoscritta dal candidato e la firma non deve essere autenticata; Nella domanda: - il candidato deve dichiarare sotto la propria responsabilità quanto indicato nel fac simile. - dovranno essere obbligatoriamente allegati: 1. il curriculum vitae e esperienze professionali di pari incarico con l indicazione di: Enti presso i quali si è prestato medesimo servizio con specificazione dei periodi, Percorsi formativi e di aggiornamento significativi attinenti al ruolo in oggetto con indicazione del tipo di intervento formativo seguito (corsi, stage, ecc.) e della relativa durata; 2. Fotocopia in carta semplice di un documento di identità valido. L Azienda potrà effettuare idonei controlli sulla veridicità delle dichiarazioni contenute nella domanda, ai sensi dell art. 71 del D.P.R. 28 dicembre 2000, n MODALITA DI SELEZIONE Le domande dei candidati ammessi saranno valutate da un apposita Commissione nominata dal Direttore costituita da un Presidente e da due componenti di cui uno con funzioni di segretario verbalizzante che si riunirà in seduta pubblica per la valutazione delle offerte in data 29/11/2013 ore presso Asp di via XX Settembre 4 Rio Saliceto. I candidati ammessi che presenteranno regolare domanda di ammissione alla procedura di mobilità e che non riceveranno comunicazione di esclusione, saranno valutati in ragione di: 50 pt assegnati alla valutazione del CV/referenze (assegnati a chi presenta più referenze all attivo nell ultimo triennio 2011/2013 avendo a riferimento il numero delle esperienze professionali maturate per la medesima funzione presso altri soggetti) 50 PT assegnati alla valutazione del prezzo annuo complessivo più basso (desunto dal prezzo indicato sia che sia costituito a forfait sia che venga desunto in base ai singoli costi di prestazione stimati in via ipotetica sui 100 operatori indicati da sottoporre a visita secondo le figure professionali indicate nonché alle altre mansioni proprie del medico competente sotto riportate) 1. I punteggi saranno assegnati in modo algebrico proporzionale alle rispettive offerte avendo a riferimento il valore offerto migliore cui andranno assegnati il massimo dei punti assegnabili. La verifica di cui sopra è finalizzata a valutare in modo trasparente e oggettivo la migliore offerta intesa come costituita da fattori economici e di competenze professionali acquisite. L esito formerà una graduatoria di merito che sarà approvata con provvedimento del Direttore e sarà pubblicata, con valore di notifica a tutti gli interessati, sul sito dell azienda. Eventuali deroghe a quanto sopra dovranno essere concordate tra tutte le parti coinvolte. Per ulteriori informazioni e chiarimenti in merito, gli interessati potranno rivolgersi all Ufficio Personale : Rio Saliceto, 07/11/ Ai fini del presente criterio di valutazione l Asp si riserva la facoltà di rimodulare le offerte per renderle confrontabili pur mantenendole corrispondenti al valore iniziale offerto.

6 ASP Magiera Ansaloni Via XX Settembre, Rio Saliceto (RE) OGGETTO: DOMANDA DI PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE PER INCARICO DI MEDICO COMPETENTE DELL ASP MAGIERA ANSALONI DI RIO SALICETO (RE). Il sottoscritto/a Nato/a a il CF Residente in Via n. C H I E D E di partecipare alla selezione indicata in oggetto al fine del conferimento dell incarico A tal fine, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. n. 445/2000 e consapevole delle responsabilità e delle pene stabilite dalla legge per le false attestazioni e mendaci dichiarazioni (art. 76 D.P.R. n. 445/2000 e art. 495 C.P.), sotto la propria personale responsabilità, DICHIARA Di essere Esente da condanne penali definitivamente accertate; Esente da procedure disciplinari conclusesi con sanzioni o revoca dell incarico nel corso dei 2 anni precedenti la presente domanda (2012/2013) In possesso della patente di guida cat. B; in possesso dei seguenti titoli: specializzazione in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica; docenza in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica o in tossicologia industriale o in igiene industriale o in fisiologia e igiene del lavoro o in clinica del lavoro; autorizzazione di cui all'articolo 55 del decreto legislativo 15 agosto 1991, n. 277; specializzazione in igiene e medicina preventiva o in medicina legale. con esclusivo riferimento al ruolo dei sanitari delle Forze armate, compresa l'arma dei carabinieri, della Polizia di Stato e della Guardia di finanza, svolgimento di attivita' di medico nel settore del lavoro per almeno quattro anni. e che inoltre il sottoscritto assicura di - partecipare al programma di educazione continua in medicina ai sensi del decreto legislativo 19 giugno 1999, n. 229, e successive modificazioni e integrazioni. - Essere iscritto nell'elenco dei medici competenti istituito presso il ((Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali)). - accettare le norme e le condizioni stabilite dall avviso indetto dall ASP Magiera Ansaloni e dalle disposizioni normative vigenti in materia. - di acconsentire al trattamento dei dati personali contenuti nella domanda per le finalità ed adempimenti connessi allo svolgimento della procedura di mobilità ed alla eventuale successiva gestione del rapporto di lavoro. Allega: 1) fotocopia documento identità in corso di validità 2) curriculum formativo-professionale con indicazione delle esperienze professionali di pari incarico. 3)Offerta economica Data Firma