COMUNE DI VERUNO PROVINCIA DI NOVARA VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N.56

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1 Copia COMUNE DI VERUNO PROVINCIA DI NOVARA VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N.56 OGGETTO:PROGRAMMAZIONE TRIENNALE DEL FABBISOGNO DI PERSONALE PER IL TRIENNIO 2015/ D.LGS N. 165/2011 ART. 33 MODIFICATO DALLA LEGGE N. 183/2011.RICOGNIZIONE AL FINE DELLA EVENTUALE DICHIARAZIONE DI ESUBERO ED ECCEDENZA DI PERSONALE L anno duemilaquindici addì due del mese di luglio alle ore diciannove e minuti zero nella sala delle riunioni, si è riunita la Giunta Comunale, convocata nei modi prescritti. Sono presenti i signori: Cognome e Nome Presente 1. PASTORE GEOM. GUALTIERO - Sindaco Sì 2. BEDONI ROSARIA - Vice Sindaco Sì 3. TEMPORELLI ANGELA - Assessore No Totale Presenti: 2 Totale Assenti: 1 Assiste all adunanza il Segretario Comunale Signor FORNARA DOTT. GIORGIO il quale provvede alla redazione del presente verbale. Essendo legale il numero degli intervenuti il Signor PASTORE GEOM. GUALTIERO nella sua qualità di Sindaco assume la presidenza e dichiara aperta la seduta per la trattazione dell oggetto sopra indicato.

2 LA GIUNTA COMUNALE Premesso: - che l art. 39 comma 1 della Legge n 449/1997 stabilisce che, al fine di assicurare le esigenze di funzionalità e di ottimizzare le risorse per il migliore funzionamento dei servizi compatibilmente con le disponibilità finanziarie e di bilancio, gli organi di vertice delle amministrazioni pubbliche sono tenuti alla programmazione triennale del fabbisogno personale; - che in termini generali l art. 6, comma 1 del D. Lgs n. 165/2001 stabilisce che nelle amministrazioni pubbliche l organizzazione e la disciplina degli uffici, nonché la consistenza e la variazione delle dotazioni organiche, sono determinate in funzione delle finalità indicate all articolo 1, comma 1, previa verifica degli effettivi fabbisogni; - che l art. 89, comma 5 del D. Lgs n.267/2000 stabilisce che, ferme restando le disposizioni dettate dalla normativa concernente gli enti locali dissestati e strutturalmente deficitari, i comuni, le province e gli altri enti locali territoriali, nel rispetto dei principi fissati dalla stessa legge, provvedono alla determinazione delle proprie dotazioni organiche, nonché all organizzazione e gestione del personale nell ambito della propria autonomia normativa e organizzativa, con i soli limiti derivanti dalle proprie capacità di bilancio e dalle esigenze di esercizio delle funzioni, dei servizi e dei compiti loro attribuiti; Assunto che il Comune di Veruno, in quanto ente inferiore ai abitanti, non è tenuto alla riduzione della dotazione organica sulla base dei criteri emanati dal DPCM ; Dato atto che il Comune di Veruno dall anno 2013 è tenuto al rispetto delle norme sul patto di stabilità interno; Dato atto che la vigente dotazione organica risulta la seguente, come da ultima modifica approvata con atto di G.C. n. 66/2002; DOTAZIONE ORGANICA AREA FUNZIONALE A B1 B3 C D TOTALE POSTI IN ORGANICO TOTALE POSTI COPERTI POSTI NON COPERTI AREA economicofinanziaria - tributi AREA amministrativa (anagrafe, stato civile, leva, elettorale, statistica ) AREA tecnica - urbanistica AREA vigilanza AREA servizi cimiteriali TOTALE

3 Ritenuto di non apportare alcuna modifica alla dotazione organica esistente e nessuna necessità di reclutamento di altro personale è previsto per il triennio 2015/2017 come da prospetto seguente: Anno 2015 Non sono previsti allo stato attuale nuove assunzioni Anno 2016 Non sono previsti allo stato attuale nuove assunzioni Anno 2017 Non sono previsti allo stato attuale nuove assunzioni Visto inoltre l articolo 33 del D. Lgs n. 165/2001 nel testo modificato da ultimo dall articolo 16 della legge n.183/2011, cosiddetta legge di stabilità 2012; Ricordato che questa disposizione impone a tutte le amministrazioni pubbliche di effettuare la ricognizione annuale delle condizioni di soprannumero e di eccedenza del personale e dei dirigenti; che la stessa impegna i dirigenti ad attivare tale procedura per il proprio settore e che sanziona le p.a. inadempienti con il divieto di effettuare assunzioni di personale a qualunque titolo, dettando nel contempo le procedure da applicare per il collocamento in esubero del personale eccedente e/o in soprannumero ai fini della loro ricollocazione presso altre amministrazioni ovvero, in caso di esito negativo, alla risoluzione del rapporto di lavoro; Assunto che la condizione di soprannumero si rileva dalla presenza di personale in servizio a tempo indeterminato extra dotazione organica; Dato atto della rilevazione del numero e della complessità dei procedimenti attribuiti ai singoli settori; Visto l art.48 del D. Lgs n.267/2000; Acquisito il parere favorevole di regolarità tecnica espresso dal Segretario Comunale ai sensi dell art.49 del D. Lgs n.267/2000 Con voti unanimi e palesi espressi nei modi previsti dalla legge; DELIBERA 1) Di approvare il programma di fabbisogno di personale per il triennio che si sviluppa secondo le seguenti linee: a) gestione del turn-over per il personale cessato per qualsiasi causa, compatibilmente con i vincoli derivanti da norme di legge; b) adeguamento del complesso di risorse umane operanti nelle aree, nel rispetto della dotazione organica complessiva; c) razionalizzazione e riorganizzazione degli uffici mirate anche ad una rapida e razionale ricollocazione del personale ed all ottimizzazione dei compiti direttamente connessi con le attività istituzionali e da rendere all utenza; d) ottimizzazione delle risorse umane attraverso

4 percorsi di potenziamento e/o di formazione specifica; e) ricorso per copertura dei posti disponibili anche alla mobilità esterna tra enti: Anni 2015, 2016 e ) Si prevede, se possibile la copertura del personale cessato dell'area economico-finanziaria - tributi nel ) di dare atto che nell ente non sono presenti dipendenti in soprannumero; 3) di dare atto che nell ente non sono presenti dipendenti in eccedenza; 4) di dare atto che l ente non deve avviare nel corso dell anno 2015 procedure per la dichiarazione di esubero di dipendenti; 5) di dare corso alla adozione del programma del fabbisogno di personale per l anno 2015 e per il triennio 2015/2017; 6) di inviare al Dipartimento della Funzione Pubblica copia della presente deliberazione; 7) di informare i soggetti sindacali dell esito della ricognizione; 8) Di dichiarare la presente deliberazione, con successiva ed unanime votazione, immediatamente eseguibile ai sensi dell art. 134 comma 4 D. Lgs n. 267/2000. Parere di regolarità tecnica: Si esprime parere FAVOREVOLE in ordine alla regolarità tecnica della proposta in oggetto, ai sensi dell'art. 49, comma 1, D.Lgs 18 agosto 2000, n Il Responsabile del Servizio f.to Dr. Giorgio Fornara Veruno, lì

5 Letto, confermato e sottoscritto IL PRESIDENTE F.to : PASTORE GEOM. GUALTIERO F.to : FORNARA DOTT. GIORGIO Il Responsabile del Servizio Finanziario verifica la regolarità contabile e copertura finanziaria con impegno n. IL RESPONSABILE SERVIZIO FINANZIARIO CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE N del Registro Pubblicazioni Si certifica che copia della presente deliberazione è stata pubblicata all Albo Pretorio on line del Comune dal 09/07/2015 al 24/07/2015 ove rimane esposta per 15 giorni consecutivi come prescritto dall art.124, 1 comma, del D.Lgs. 18 agosto 2000, n Veruno, lì 09/07/2015 F.to FORNARA DOTT. GIORGIO CERTIFICATO DI ESECUTIVITA Si da atto che contestualmente all affissione all albo la presente deliberazione è stata trasmessa in elenco ai capi gruppo consiliari ai sensi dell art. 125 comma 1 del d.lgs n. 267 del 18/08/2000 La presente deliberazione è divenuta esecutiva in data perché decorsi 10 giorni dal termine della pubblicazione (art. 134, comma 3 D.Lgs 267/2000) Veruno, lì FORNARA DOTT. GIORGIO E' copia conforme all'originale, per uso amministrativo. Lì, 09/07/2015 FORNARA DOTT. GIORGIO

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