CITTÀ DI SAVIGLIANO (PROVINCIA DI CUNEO)

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1 CITTÀ DI SAVIGLIANO (PROVINCIA DI CUNEO) VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N. 46 OGGETTO: PROGRAMMA TRIENNALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE PIANO ANNUALE DELLE ASSUNZIONI DI PERSONALE PER L ANNO L anno duemiladodici addì sedici del mese di aprile alle ore 19:00 nella solita sede delle riunioni. Previo esaurimento delle formalità prescritte dal vigente ordinamento vennero per oggi convocati i componenti di questa Giunta Comunale. Sono presenti i Signori: N. Cognome e nome Presente Assente 1. SOAVE Sergio Sindaco X 2. FOLCO Maria Silvana Vice Sindaco X 3. CUSSA Claudio Assessore X 4. PAONNE Marco Assessore X 5. PIOLA Gianpiero Assessore X 6. PITTAVINO Silvio Assessore X 7. RAVERA Chiara Assessore X 8. TORTONE Osvaldo Assessore X Con l intervento e l opera del Segretario Generale: SOFFIENTINI Genziana. Il Sindaco SOAVE Sergio nella qualità di Presidente, riconosciuto legale il numero degli intervenuti, dichiara aperta la seduta per la trattazione dell oggetto suindicato.

2 LA GIUNTA COMUNALE Su relazione del Sindaco. Premesso che: l art. 39, comma 1 della legge , n. 449 dispone che Al fine di assicurare le esigenze di funzionalità e di ottimizzare le risorse per il migliore funzionamento dei servizi compatibilmente con le disponibilità finanziarie e di bilancio, gli organi di vertice delle amministrazioni pubbliche sono tenuti alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, comprensivo delle unità di cui alla legge 2 aprile 1968, n. 482 (ora sostituita dalla legge , n. 68); il D.Lgs. n. 267/2000, all art. 89 comma 5, dispone che gli enti locali provvedono alla rideterminazione delle proprie dotazioni organiche, nonché all organizzazione e gestione del personale nell ambito della propria autonomia organizzativa con i soli limiti derivanti dalle proprie capacità di bilancio e dalle sole esigenze di esercizio delle funzioni, dei servizi e dei compiti loro attribuiti ; l art. 35 del D.Lgs , n. 165 prevede che le determinazioni relative all'avvio di procedure di reclutamento sono adottate da ciascuna amministrazione o ente sulla base della programmazione triennale del fabbisogno di personale deliberata ai sensi dell'articolo 39 della legge 27 dicembre 1997, n. 449, e successive modificazioni ed integrazioni ; con deliberazione n. 115 dell , ai sensi del comma 9. dell art. 1 della Legge 311/2004 ed il D.P.C.M quest Amministrazione ha provveduto a rideterminare, ai fini del concorso delle autonomie regionali e locali al rispetto degli obiettivi di finanza locale, la dotazione organica con conseguente riduzione del 5% del costo complessivo della spesa del personale, e che le successive modifiche nonché l ultima in termini cronologici adottata il G.C. n. 127 ha comportato una variazione in diminuzione sia per quanto riguarda il numero dei posti previsti che la spesa teorica complessiva della dotazione organica; l art. 1, comma 557, della Legge 27/12/2006 n. 296 (legge finanziaria 2007), così come modificata dell art. 14, comma 7, del D.L. 31/05/2010 n. 78, convertito dalla L. 122/2010, dispone che gli enti sottoposti al rispetto del patto di stabilità interno assicurano la riduzione delle spese di personale, garantendo il contenimento della dinamica retributiva e occupazionale, con azioni da modulare nell ambito della propria autonomia; in caso di mancato rispetto della suddetta disposizione si applica il divieto di assunzione di personale a qualsiasi titolo e con qualsivoglia tipologia contrattuale, così come sancito dall art. 76, comma 4 del D.L. 112/2008, convertito con modificazioni della legge 133/2008; l art. 76 del D.L. 112/2008, comma 7, sostituito dall art. 14 comma 9 del D.L. 78/2010 convertito con modificazioni dalla legge 122/2010, sancisce che è fatto divieto, a far data dall , agli enti nei quali l incidenza delle spese di personale è pari o superiore al 40% delle spese correnti di procedere ad assunzioni di personale a qualsiasi titolo e con qualsiasi tipologia contrattuale, i restanti enti possono procedere ad assunzioni di personale nel limite del 20% della spesa corrispondente alle cessazioni dell anno precedente; con nota prot del il Responsabile del Settore Servizi Finanziari attesta che il Comune di Savigliano, sulla base degli atti contabili d ufficio, rispetta il patto di stabilità interno per l anno 2011;

3 Rilevato che il Comune di Savigliano ha rispettato altresì il principio di riduzione delle spese di personale nonché il limite del 40% quale vincolo percentuale di incidenza delle spese di personale sulle spese correnti; Appurato che per quanto riguarda le assunzioni a tempo determinato non trova applicazione presso gli enti locali, il disposto di cui al comma 28 dell art. 9 L. 122/2010 che prevede una limitazione di spese per le assunzioni a tempo determinato; Considerata la richiesta del Responsabile del Settore 6^ Affari Demografici, prot. n del , ove si evidenzia che per sopravvenute esigenze organizzative del servizio messi comunali si rende necessaria l assunzione a tempo determinato di un esecutore amministrativo messo comunale con rapporto di lavoro part time al 50% categoria B 1 ; che pertanto per l anno 2012 si procederà: assunzione a tempo determinato di n. 1 Collaboratore amministrativo Messo Comunale categoria B accesso B1 rapporto di lavoro part time al 50%. Qualora intervengano esigenze temporanee ed eccezionali di natura tecnica, organizzative, produttiva o sostitutiva, non affrontabili con il solo personale in servizio, l Amministrazione procederà all assunzione di personale con contratti di lavoro flessibile, nelle tipologie consentite dall ordinamento delle pubbliche amministrazioni, nel rispetto e alle condizioni previste dalle vigenti leggi in materia di assunzioni di personale e di contenimento del costo del lavoro. che per gli anni 2013 e 2014 si procederà esclusivamente alla copertura dei posti vacanti nei limiti e nel rispetto delle condizioni previste dalle vigenti leggi in materia di assunzioni di personale e di contenimento del costo di lavoro; dato atto che con la deliberazione consiliare n. 58 del che approva il Bilancio di Previsione per l anno 2012, il Bilancio Pluriennale e la Relazione Previsionale e Programmatica per il triennio 2012/2014 è previsto il finanziamento dell operazione di cui sopra, la cui effettiva realizzazione comporta un erogazione di spesa presunta per l anno 2012 di annuale e di 1.032,46 mensili; Considerata la possibilità di integrare e modificare in qualsiasi momento la programmazione triennale del fabbisogno di personale approvata con il presente atto, qualora si verificassero esigenze tali da determinare mutazioni del quadro di riferimento relativamente al triennio in considerazione, anche con riferimento alla possibilità di sostituire eventuali cessazioni dal servizio o dalla necessità di ricorrere ad assunzioni a tempo determinato, sempre nel rispetto delle normative vigenti; Visti i seguenti pareri espressi dagli uffici: per quanto riguarda la regolarità tecnica esprime parere: favorevole IL RESPONSABILE: f.to GOLDONI per quanto riguarda la regolarità contabile esprime parere: favorevole IL RESPONSABILE: f.to NICOLA Con voti favorevoli unanimi, espressi nei modi e nelle forme di legge;

4 D E L I B E R A 1. di approvare, sulla base delle motivazioni e con le precisazioni riportate in premessa, il seguente Programma Triennale del Fabbisogno di Personale triennio e il piano annuale di assunzione di personale anno 2012, come segue: Anno 2012: assunzione a tempo determinato di n. 1 Esecutore Amministrativo Messo Comunale categoria B accesso B1 rapporto di lavoro part time al 50%. Qualora intervengano esigenze temporanee ed eccezionali di natura tecnica, organizzative, produttiva o sostitutiva, non affrontabili con il solo personale in servizio, l Amministrazione procederà all assunzione di personale con contratti di lavoro flessibile, nelle tipologie consentite dall ordinamento delle pubbliche amministrazioni, nel rispetto e alle condizioni previste dalle vigenti leggi in materia di assunzioni di personale e di contenimento del costo del lavoro. Anni 2013 e 2014: per gli anni si procederà esclusivamente alla copertura dei posti vacanti nei limiti e nel rispetto delle condizioni previste dalle vigenti leggi in materia di assunzioni di personale e di contenimento del costo di lavoro; 2. di dare atto che lo schema del piano triennale, risulta essere quello riepilogato nel prospetto analitico (All. A) alla presente deliberazione che ne forma parte integrale e sostanziale. 3. di riservarsi di integrare o modificare il presente atto in seguito a successive e diverse esigenze dell Ente, coerentemente ad eventuali modifiche legislative o regolamentari che dovessero intervenire. Successivamente, con separata votazione palese, il presente provvedimento viene dichiarato immediatamente eseguibile.

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8 IL PRESIDENTE F.to SOAVE Sergio IL SEGRETARIO GENERALE F.to SOFFIENTINI Genziana REFERTO DI PUBBLICAZIONE Copia della presente deliberazione viene pubblicata all Albo Pretorio di questo Comune per 15 giorni consecutivi a partire dal 18 APRILE 2012, ai sensi art. 124 comma 1 D.Lgs , n 267 IL SEGRETARIO GENERALE F.to SOFFIENTINI Genziana COMUNICATA AI CAPIGRUPPO CONSILIARI In data 18 APRILE 2012 ai sensi dell art. 125 D.Lgs , n 267 Copia conforme all originale, in carta libera, ad uso amministrativo. SAVIGLIANO, 18 APRILE IL FUNZIONARIO INCARICATO DIVENUTA ESECUTIVA In data 16 APRILE 2012, perché dichiarata immediatamente eseguibile (art comma 4 D.Lgs , n 267); In data, per la decorrenza dei termini di cui all art comma 3 D.Lgs , n 267 IL SEGRETARIO GENERALE F.to SOFFIENTINI Genziana