COMUNE DI VILLA D'OGNA

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1 COMUNE DI VILLA D'OGNA Provincia di Bergamo Codice Ente VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE Sigla Numero Data G.C COPIA OGGETTO: APPROVAZIONE PROGRAMMA TRIENNALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE E RILEVAZIONE DEGLI EVENTUALI ESUBERI DI PERSONALE E CONFERMA DOTAZIONE ORGANICA. L'anno duemilaquindici il giorno ventiquattro del mese di febbraio alle ore 17:30 nella sede comunale, in seguito a convocazione disposta dal SINDACO, si è riunita la Giunta Comunale nelle persone dei signori: Presenti/Assenti BELLINI ANGELA SINDACO Presente MORANDI LUCA ASSESSORE Presente BARONCHELLI SILVIO ASSESSORE Assente Totale Presenti 2 Totale Assenti 1 Partecipa alla seduta il SEGRETARIO COMUNALE PANTO' NUNZIO, il quale provvede alla redazione del presente verbale. Riscontrata la validità della seduta dal numero degli intervenuti, il SINDACO BELLINI ANGELA assume la presidenza, dichiarata aperta la seduta e passa alla trattazione degli argomenti all ordine del giorno.

2 PARERE PREVENTIVO Il sottoscritto nella sua qualità di Responsabile dell Area Contabile, ai sensi dell art. 49 e art. 147 bis, comma 1 del D.Lgs , n, 267, esperita l istruttoria di competenza ed effettuati i necessari controlli di regolarità amministrativa per l adozione del presente provvedimento, attestando la regolarità tecnica e la correttezza dell azione amministrativa ESPRIME PARERE FAVOREVOLE in ordine alla sola regolarità tecnica sulla proposta di deliberazione sopra indicata. Addì, RESPONSABILE DEL SERVIZIO f.to Rag. Miriam Morandi LA GIUNTA COMUNALE RICHIAMATI: l art. 39 della legge , n. 449, il quale prevede che al fine di assicurare le esigenze di funzionalità e di ottimizzare le risorse per il migliore funzionamento dei servizi compatibilmente con le disponibilità finanziarie e di bilancio, gli organi di vertice delle amministrazioni pubbliche sono tenuti alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, comprensivo delle unità di cui alla legge 2 aprile 1968, n.482; l art. 91, comma 1, del D.lgs. n. 267/00 (T.U.E.L.), il quale prevede che nell ambito dell Ente Locale, ai fini della funzionalità ed ottimizzazione delle risorse, gli organi di vertice delle amministrazioni locali sono tenuti alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, comprensivo delle unità di cui alla Legge , n. 68, finalizzata alla riduzione programmata delle spese del personale ; il comma 2 del medesimo art. 91 T.U.E.L., il quale prevede che gli Enti Locali programmino le proprie politiche di assunzioni adeguandosi ai principi di riduzione complessiva della spesa di personale; la legge 448/2001, in particolare l art. 19, comma 8, il quale, relativamente alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, stabilisce che gli organi di revisione contabile degli Enti Locali accertino che i documenti di programmazione del fabbisogno di personale siano improntati al rispetto del principio di riduzione complessiva della spesa e che eventuali deroghe a tale principio siano analiticamente motivate; l art. 6 del D.Lgs. 165/2001 e s.m.i. per effetto del quale Per la ridefinizione degli Uffici e delle dotazioni organiche si provvede periodicamente e comunque a scadenza triennale ( ) ; il D.Lgs. 165/2001, in particolare l art. 6, commi 4 e 6, i quali, relativamente alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, stabiliscono che le variazioni delle dotazioni organiche già determinate sono approvate dall'organo di vertice delle amministrazioni in coerenza con la programmazione triennale del fabbisogno di personale di cui all'articolo 39 della legge 27 dicembre 1997, n.

3 449 e con gli strumenti di programmazione economico-finanziaria pluriennale, e che le amministrazioni pubbliche che non provvedono agli adempimenti di cui al presente articolo non possono assumere nuovo personale, compreso quello appartenente alle categorie protette; l art.76, comma 7, del D.L n.112 (Disposizioni urgenti per lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitività, la stabilizzazione della finanza pubblica e la perequazione tributaria), come modificato dalla legge di conversione 6 agosto 2008, n. 133 e sostituito dall'art. 14, comma 9, D.L. 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla L. 30 luglio 2010, n. 122, poi modificato dall'art. 1, comma 118, L. 133 dicembre 2010, n. 220, a decorrere dal 1 gennaio 2011, dall'art. 20, comma 9, D.L. 6 luglio 2011, n. 98, convertito, con modificazioni, dalla L. 15 luglio 2011, n. 111, dall'art. 28, comma 11-quater, D.L. 6 dicembre 2011, n. 201, convertito, con modificazioni, dalla L. 22 dicembre 2011, n. 214 ed, infine, dall'art. 4, comma 103, lett. a), L. 12 novembre 2011, n. 183, a decorrere dal 1 gennaio 2013; l art.1, comma 562, della Legge 27/12/2006 n. 296 (Legge finanziaria 2007), come modificato dal comma 121 dell'art. 3 Legge 24/12/2007 n. 244 (Legge finanziaria 2008) e da ultimo dall art.14, comma 10, del D.L. 31 maggio 2010, n. 78 convertito, con modificazioni, in Legge 30 luglio 2010, n.122; l art.1, comma 47, della Legge 30/12/2004 n.311; VISTA la deliberazione di Giunta Comunale n. 50 del , con la quale veniva approvato il programma triennale del fabbisogno del personale per il periodo dando atto che la dotazione organica risultava interamente coperta e pertanto non si procedeva a nessuna nuova assunzione, confermata con deliberazione di Giunta Comunale n. 53 del Aggiornamento della dotazione organica, modifica del funzionigramma e dei conseguenti articoli del Regolamento sull ordinamento degli Uffici e dei Servizi e accesso agli impieghi : 1. Area Amministrativa: - due posti di istruttore amministrativo Cat. C - un posto di collaboratore amministrativo Cat. B 2. Area Econ.-Finanz.- Gestione econ. Personale: - un posto di istruttore direttivo Cat. D 3. Area Tecnico-Manutentiva: - un posto di istruttore direttivo Cat. D - un posto di istruttore amministrativo Cat. C - un posto di esecutore Cat. B (utilizzato in comando da altro ente) 4. Area Vigilanza e Commercio - un posto di istruttore direttivo P.M. Cat. D DATO ATTO della conferma della dotazione organica anno 2015 e successivi 2016/2017 senza previsione di assunzioni di nuovo personale; CONSIDERATO che con la programmazione si deve poter assicurare sia dal punto di vista qualitativo che quantitativo la realizzazione degli obiettivi dell Ente, i fabbisogni, le esigenze organizzative, ponendo altresì le basi per poter fruire di risorse umane adeguate al raggiungimento degli obiettivi medesimi;

4 VALUTATA la situazione complessiva dei servizi e l attuale dotazione organica del Comune e considerato che non sussistono le condizioni per definire la presenza di personale in soprannumero o in eccedenza; VISTO il vigente Statuto comunale; VISTO il vigente Regolamento sull Ordinamento degli Uffici e dei Servizi; VISTO il vigente CCNL del Comparto Regioni-Autonomie Locali; RITENUTO quindi di procedere all approvazione del Programma del fabbisogno del Personale per il triennio ; VISTI i parere di regolarità tecnica e contabile resi ai sensi dell art.49 del D.Lgs. n.267/2000 ed inseriti nella presente deliberazione; VISTO il testo Unico delle Leggi sull ordinamento degli enti locali, D.Lgs 18/8/2000 n.267; Ad unanimità di voti favorevoli espressi nei modi di legge, D E L I B E R A 1. di confermare la dotazione organica già vigente anche per l anno 2015 e successivi 2016/2017 senza previsione di altre assunzioni di nuovo personale, come qui di seguito riportata: DOTAZIONE ORGANICA: POSTI COPERTI CATEGORIA POSTI PREVISTI TOTALI DI CUI PART-TIME POSTI VACANTI A B C 3 3 *1 0 D Totali * posto previsto al 100% attualmente coperto al 83,33% 2. di non procedere ad alcuna variazione della dotazione organica nel prossimo triennio, al fine del contenimento delle spese di personale. 3. di approvare pertanto il programma triennale del fabbisogno del personale per il periodo , confermando la dotazione organica anno 2015 e successivi 2016/2017 senza previsione di assunzioni di nuovo personale tranne che le sostituzioni per TURN-OVER (mobilità per assunzioni/cessazioni, etc.) ed eventuali assenze temporanee per posti infungibili;

5 4. di prendere atto, in ottemperanza con quanto disposto dall art 33 del D. Lgs 165/2001, come riscritto dall art 16 della legge 183/2011, che nel Comune di Villa d Ogna non sono presenti allo stato attuale dipendenti in eccedenza, né in soprannumero e che pertanto lo stesso ente non deve avviare nel corso del 2015 alcuna procedure per le dichiarazioni di esubero del personale; 5. di comunicare il presente provvedimento, ai sensi del vigente CCNL del Comparto Regioni Autonomie Locali, alle Organizzazioni Sindacali territoriali di comparto ed alle RSU; 6. di trasmettere copia del presente atto al Revisore dei Conti; CON separata votazione favorevole unanime espressa nelle forme di legge, la presente deliberazione viene dichiarata immediatamente eseguibile, ai sensi dell art. 134, comma quarto, del D.Lgs. 18 Agosto 2000, n. 267.

6 IL SINDACO F.to ANGELA BELLINI IL SEGRETARIO COMUNALE F.to NUNZIO PANTO' CERTIFICATO DI ESEGUIBILITÀ Si certifica che la presente deliberazione, è stata dichiarata immediatamente eseguibile ai sensi del 4 comma dell art. 134 del D. Lgs. 267/2000. Addì, IL SEGRETARIO COMUNALE F.to NUNZIO PANTO' CERTIFICATO DI ESECUTIVITA' Si certifica che la presente deliberazione, è stata pubblicata nelle forme di legge all'albo pretorio senza riportare, entro dieci giorni dall'avvenuta pubblicazione, denunce di vizi di illegittimità o incompetenza, per cui la stessa è divenuta esecutiva ai sensi dell'articolo 134, comma 3, del T.U. Ordinamento Enti Locali D.Lgs. n. 267 del Addì, IL SEGRETARIO COMUNALE NUNZIO PANTO' RELATA DI PUBBLICAZIONE: Si certifica che questa deliberazione, è stata affissa in copia all'albo pretorio in data odierna e vi rimarrà pubblicata per 15 giorni consecutivi, ai sensi dell art. 124, 1 comma, del D.Lgs , n Addì, per IL RESPONSABILE DELL ALBO IL FUNZIONARIO INCARICATO F.to Eugenia Stabilini Copia conforme all originale, in carta libera per uso amministrativo. Addì, IL FUNZIONARIO INCARICATO Eugenia Stabilini