Comune di Serravalle Scrivia

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1 Comune di Serravalle Scrivia Provincia di Alessandria Via Berthoud 49 p.iva tel. 0143/ fax cap Prot. n Decreto Sindacale n. 11/2015 NOMINA NUCLEO DI VALUTAZIONE Premesso che: il Consiglio comunale, con atto n. 18, in data 7 giugno 2013, ha stabilito i criteri generali quali linee fondamentali di organizzazione degli uffici e dei servizi, in attuazione dei principi indicati nell art. 2 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165 Norme generali sull ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche e successive modifiche ed integrazioni; la Giunta comunale con deliberazione n. 105, in data 6 novembre 2013, dando una prima attuazione al mandato di cui al precedente alinea, ha dettato misure organizzative in merito alla definizione del Ciclo della performance di cui all art. 4 del D.Lgs.n. 150/2009 e definizione del sistema di misurazione e valutazione della performance; il Consiglio comunale, con deliberazione n. 28 del 30 settembre 2014, ha deciso per il recesso dalla gestione in forma associata dell OIV (Organismo Indipendente di Valutazione) di cui alla propria deliberazione n. 43 del 16 dicembre 2010; Segnalato che, dopo che anche la CIVIT (Commissione per la valutazione, la trasparenza e l integrit à delle amministrazioni pubbliche, ora trasformata in ANAC Autorità nazionale anticorruzione) ha modificato il suo iniziale avviso, secondo il quale anche comuni e province avevano l'obbligo di istituire gli OIV, pure la Corte dei Conti ha ritenuto questi ultimi solo facoltativi per gli enti locali, in quanto il D.Lgs. n. 150/2009 non prevede alcun obbligo a carico degli enti locali di applicare, nemmeno per via di principio, l'articolo 14 di detto decreto legislativo (che disciplina appunto gli OIV); Richiamata integralmente la deliberazione G.C. n. 6 del 9 febbraio 2015, con la quale si è proceduto all approvazione del regolamento sull ordinamento degli uffici e dei servizi di questo Comune; Dato atto che l art 32, rubricato Nucleo di valutazione interno, del suddetto regolamento così dispone: 1. Al sensi del vigente articolo 147 del D.lgs. n. 267/2000 e con riferimento alla non applicabilità diretta dell'articolo 14 del D.lgs. n. 150/2009 alle autonomie territoriali, è individuato un nucleo di valutazione con le seguenti finalità: a) Valutazione diretta delle prestazioni dei responsabili dei settori al sensi dell'articolo 38 del presente regolamento lettera d); b) Valutazione delle prestazioni e dei risultati dei dipendenti incaricati di posizione organizzativa ai sensi dell'articolo 8 e seguenti del C.C.N.L. 31 marzo 1999;

2 c) Verifica sull'adozione e attuazione del sistema di valutazione permanente dei responsabili dei servizi e del personale dipendente nel rispetto dei principi contrattuali e del D.lgs. n. 150/2009; d) Monitoraggio sul funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso; e) Collaborazione con l'amministrazione e con i responsabili dei servizi per il miglioramento organizzativo e gestionale dell'ente locale; f) Validazione della Relazione sulla performance; g) Promozione e attestazione dell'assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all'integrità; h) Verifica dei risultati e delle buone pratiche di promozione delle pari opportunità; i) Certificazione della possibilità di incremento del fondo delle risorse decentrate di cui all'articolo 15 del C.C.N.L. 1 aprile 1999, ai sensi dell'articolo 15 comma 2 e comma 4 del medesimo contratto. 2. Il nucleo di valutazione è composto da numero tre membri, nominati dal Sindaco sulla base della presentazione del curriculum e della valutazione dell'esperienza in possesso del soggetto valutazione. Non si applicano le disposizioni di cui all'articolo 7 comma 6 del D.lgs. n. 165/ I membri del nucleo di valutazione devono essere in possesso dei seguenti requisiti: I componenti del Nucleo di Valutazione non possono essere nominati tra soggetti che rivestano incarichi pubblici elettivi o cariche in partiti politici o in organizzazioni sindacali svolti sul territorio dell Ente negli ultimi tre anni ovvero che abbiano rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con le predette organizzazioni, ovvero che abbiano rivestito simili incarichi o cariche o che abbiano avuto simili rapporti nei tre anni precedenti la designazione; Esperienza, rinvenibile nel curriculum vitae dei candidati a ricoprire il ruolo di membro del nucleo di valutazione, nell ambito delle materie correlate al lavoro pubblico, agli aspetti giuridici ed economici del personale degli enti locali e agli aspetti organizzativi e gestionali; Vista la ridotta dimensione dell ente e della relativa misurazione e valutazione delle attività, possono far parte del nucleo di valutazione di questo ente, anche soggetti che partecipano ad altri nuclei o organismi indipendenti di valutazione in diverse amministrazioni. 4. L'importo da corrispondere ai membri del nucleo di valutazione è stabilito dal Sindaco nel decreto di nomina e viene impegnato sul bilancio dell'ente con apposita determina dirigenziale. La durata in carica del nucleo è coincidente al mandato del Sindaco, salvo revoca. 5. Il nucleo di valutazione si riunisce ogniqualvolta lo richieda uno dei componenti e decide a maggioranza dei suoi componenti. Il Presidente provvede alla convocazione senza formalità del nucleo e dirige i lavori della seduta. 6. Il responsabile dell area amministrativa/risorse umane assicura le risorse umane ed organizzative necessarie al funzionamento del nucleo di valutazione. 7. E facoltà dell'amministrazione adottare uno specifico regolamento per il funzionamento del nucleo di valutazione ad integrazione del regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei servizi. Dato che a seguito delle indagini e delle verifiche effettuate si è ritenuto di individuare quali componenti esterni del Nucleo di Valutazione il Dott. Domenico Massacane, Segretario del Comune di Arquata Scrivia, ed il dott. Stefano Barera, direttivo in posizione organizzativa nell ambito della gestione risorse umane all interno del Comune di Torino, in quanto soggetti dotati dell esperienza, della competenza e delle capacità professionali necessarie per l espletamento dei compiti e funzioni inerenti al presente incarico; Visti i curricula allegati, DECRETA

3 1) di nominare per le ragioni specificate in premessa, il Dott. Domenico Massacane, Segretario del Comune di Arquata Scrivia, ed il Dott. Stefano Barera, direttivo in posizione organizzativa nell ambito della gestione risorse umane all interno del Comune di Torino, quali membri esterni del Nucleo di valutazione, che si completa con il Segretario comunale di Serravalle Scrivia; 2) di dare atto che, per effetto di quanto sopra, il Nucleo di valutazione del Comune di Serravalle Scrivia risulta così composto: Segretario Comunale pro tempore di Serravalle Scrivia, in qualità di Presidente; Dott. Domenico Massacane, Segretario del Comune di Arquata Scrivia, in qualità di membro esperto; Dott. Stefano Barera, direttivo in posizione organizzativa nell ambito della gestione risorse umane all interno del Comune di Torino, in qualità di membro esperto; 3) di dare atto che: si è acquisita l autorizzazione degli enti di appartenenza dei due incaricati, vale a dire del Comune di Arquata Scrivia e del Comune di Torino; come stabilito dall art. 32 co. 4 del Regolamento comunale sull ordinamento degli uffici e dei servizi, la «durata in carica del nucleo è coincidente al mandato del Sindaco, salvo revoca»; 4) di fissare il compenso economico al dott. Stefano Barera in 1.110,00, oneri compresi, che è lo stesso corrispettivo pattuito per il membro esterno dell OIV precedente, oltre al rimborso delle spese di viaggio sostenute; 5) di precisare che il Segretario comunale di Arquata Scrivia si è reso disponibile a svolgere l incarico gratuitamente, in un ottica di collaborazione tra gli enti locali del territorio; 6) di demandare al Responsabile del servizio Affari Generali e Bilancio l assunzione degli atti di impegno di spesa e di liquidazione conseguenti al presente atto; 7) di trasmettere il presente Decreto ai soggetti incaricati; 8) di disporre che il presente provvedimento sia pubblicato sul sito istituzionale del Comune, nella sezione Trasparenza. Serravalle Scrivia lì Il Sindaco Rag. Alberto Carbone

4 INFORMAZIONI PERSONALI Nome Ruolo ricoperto Struttura Organizzativa Indirizzo Sede Lavorativa Sede Lavorativa Nazionalità Data di nascita DIRETTIVO DIREZIONE POLITICHE SOCIALI E RAPP. CON LE AZ. SANIT. Via Giulio Carlo Ignazio 22 Stefano.Barera@comune.torino.it Italiana 26/01/1963 TITOLI DI STUDIO Qualifica conseguita Livello nella classificazione nazionale (se pertinente) 21/10/1991 UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI TORINO GIURISPRUDENZA LAUREA (VECCHIO ORDINAMENTO) ESPERIENZA LAVORATIVA ALL'INTERNO DELL'ENTE 20/02/2015 DIREZIONE POLITICHE SOCIALI E RAPP. CON LE AZ. SANIT. S. VIGILANZA, SICUREZZA, SFEP E SERVIZI SOCIALI CATEGORIA D6 DIRETTIVO IN POSIZIONE ORGANIZZATIVA GESTIONE RISORSE UMANE V08I 15/02/ /02/2015 DIREZIONE POLITICHE SOCIALI E RAPP. CON LE AZ. SANIT. AREA SERVIZI SOCIO SANITARI, OUTSOURCING E TUTELE CATEGORIA D6 DIRETTIVO IN POSIZIONE ORGANIZZATIVA GESTIONE RISORSE UMANE D08 01/03/ /02/2014 DIREZIONE CENTRALE POLITICHE SOC. E RAPP. CON LE AZ. SANIT. DIREZIONE SERVIZI SOCIALI 1

5 CATEGORIA D6 DIRETTIVO IN POSIZIONE ORGANIZZATIVA GESTIONE RISORSE UMANE 01/08/ /02/2012 DIVISIONE SERVIZI SOCIALI E RAPPORTI CON LE AZ. SANITARIE DIR.COORD.PIANIF. E ORGANIZ. SERVIZIO AL PUBBLICO RAPPORTI CON LE CIRC.PERSONALE E TUTELEPOLITICHE FORMATIVE CATEGORIA D6 DIRETTIVO IN POSIZIONE ORGANIZZATIVA U.O. GESTIONE RISORSE UMANE 01/05/ /07/2006 DIVISIONE SERVIZI SOCIALI E RAPPORTI CON LE AZ. SANITARIE DIRIGENZA DI COORDINAMENTO ORGANIZZAZ. SERVIZI AL PUBBLICO PERSONALE E TUTELE CATEGORIA D6 DIRETTIVO IN POSIZIONE ORGANIZZATIVA GESTIONE RISORSE UMANE EVITARE DISTINZIONI DELLA DISTRIBUZIONE E PRESENZA DELLE RISORSE UMANE. controllo di gestione e statistiche di settore gestione del personale, programmazione. rapporti sindacali. 01/10/ 30/04/2006 DIVISIONE SERVIZI SOCIALI E RAPPORTI CON LE AZ. SANITARIE DIRIGENZA DI COORDINAMENTO ORGANIZZAZ. SERVIZI AL PUBBLICO PERSONALE E TUTELE CATEGORIA D5 DIRETTIVO IN POSIZIONE ORGANIZZATIVA GESTIONE RISORSE UMANE EVITARE DISTINZIONI DELLA DISTRIBUZIONE E PRESENZA DELLE RISORSE UMANE. controllo di gestione e statistiche di settore gestione del personale, programmazione. rapporti sindacali. 01/03/ 30/09/ DIVISIONE SERVIZI SOCIALI E RAPPORTI CON LE AZ. SANITARIE DIRIGENZA DI COORDINAMENTO ORGANIZZAZ. SERVIZI AL PUBBLICO PERSONALE E TUTELE 2

6 CATEGORIA D4 DIRETTIVO IN POSIZIONE ORGANIZZATIVA GESTIONE RISORSE UMANE EVITARE DISTINZIONI DELLA DISTRIBUZIONE E PRESENZA DELLE RISORSE UMANE. controllo di gestione e statistiche di settore gestione del personale, programmazione. rapporti sindacali. 01/01/ /11/ /06/ /03/ /08/ /02/ U.O. RISORSE UMANE CATEGORIA D4 DIRETTIVO IN POSIZIONE ORGANIZZATIVA RISORSE UMANE EVITARE DISTINZIONI DELLA DISTRIBUZIONE E PRESENZA DELLE RISORSE UMANE. controllo di gestione e statistiche di settore gestione del personale, programmazione. rapporti sindacali. 31/12/2001 DIVISIONE SERVIZI SOC. ASSISTENZIALI SETT.PROGRAMMAZIONEORGANIZZAZIONE PERSONALE CATEGORIA D4 28/11/2001 S.C. RISORSE UMANE RAPPORTI CON IL PERSONALE E AFFARI LEGALI CATEGORIA D4 DIRETTIVO IN POSIZIONE ORGANIZZATIVA UFFICIO LEGALE E NORMATIVO CONDURRE CON REGOLARITA' DI RITO (CPC CPP ETC.) LE PROCEDURE AFFIDATE CON VITTORIA DI LITI. garantisce la corretta gestione delle procedure disciplinari, rappresenta la citta' nelle controversie di lavoro con potere transattivo e supporta la dirigenza dell'ente nelle stesse materie. 28/06/2001 S.C. RISORSE UMANE RELAZ.SINDACALI E SISTEMA INFORMATIVO CATEGORIA D4 28/02/2001 S.C. RISORSE UMANE GEST.RISORSE UMANE CATEGORIA D4 10/01/ /07/2000 3

7 S.C. RISORSE UMANE GEST.RISORSE UMANE CATEGORIA D3 Assunto nell'ente dal 10/01/2000 ESPERIENZA LAVORATIVA ALL'ESTERNO DELL'ENTE Nome e indirizzo del datore di lavoro Tipo di azienda o settore Tipo di impiego Nome e indirizzo del datore di lavoro Tipo di azienda o settore Tipo di impiego Nome e indirizzo del datore di lavoro Tipo di azienda o settore Tipo di impiego Nome e indirizzo del datore di lavoro Tipo di azienda o settore Tipo di impiego 01/09/ /01/2000 A.T.C. DELLA PROVINCIA DI TORINO TORINO VARI D3 RESPONSABILE SETTORE GESTIONE RISORSE INTERNE 01/04/ /09/1997 CONSORZIO INTERCOMUNALE SERVIZI SOCIALI CHIVASSO VARI VII RESPONSABILE "A SCAVALCO" SERVIZIO PERSONALE ED APPALTI 03/10/ /08/1997 COMUNE DI CHIVASSO CHIVASSO VARI VII RESPONSABILE UFFICIO PERSONALE ED APPALTI 13/04/ /10/1994 STUDIO LEGALE LONGHIN TORINO VARI NON SPECIFICATO PRATICANTE PROCURATORE ABILITATO FORMAZIONE INTERNA ED ESTERNA ALL'ENTE FORMAZIONE INTERNA 4

8 2014 SEMINARIO ON LINE ETICA PUBBLICA 2011 FORMAZIONE DI BASE SULLA PRIVACY 2011 CORSO FORMAZIONE DEI PREPOSTI (P.O A.P.) D.LGS 81/2008 ANNO MASTER PER LA QUALIFICA DIRIGENZIALE NUOVO CODICE DEI CONTRATTI PUBBLICI (D.Lvo 163/06) 2006 INTERVENTI FORMATIVI PER FUNZIONARI IN POSIZIONE ORGANIZZATIVA 2006 INTERVENTI FORMATIVI PER FUNZIONARI IN POSIZIONE ORGANIZZATIVA 2006 INTERVENTI FORMATIVI PER FUNZIONARI IN POSIZIONE ORGANIZZATIVA PROGETTO DI FORMAZIONE MANAGERIALE PER I FUNZIONARI IN POSIZIONE ORGANIZZATIVA 5

9 2002 CORSO DI FORMAZIONE ISTITUZIONALE 1 MODULO FORMAZIONE ESTERNA IL SOLE 24 ORE ENTI LOCALI: IL NUOVO CONTRATTO DI LAVORO SFOREL LE PENSIONI NEGLI ENTI LOCALI A.N.C.I. IL CONTRATTO DEI DIRIGENTI DEGLI ENTI LOCALI SCUOLA DELLE AUTONOMIE LOCALI GLI APPALTI DEI LAVORI PUBBLICI DOPO LA LEGGE MERLONI DASEIN SRL RESPONSABILE DEL PERSONALE NEGLI ENTI LOCALI SFOREL IL NUOVO CCNL 1998/2001 DEL COMPARTO ENTI LOCALI SCUOLA DELLE AUTONOMIE LOCALI GLI APPALTI DI FORNITURE PUBBLICHE U.S.A.S. CONSORZIO PER LE CONSULENZA E FORMAZIONE GESTIONE DEL PERSONALE A.N.C.I. LE CODE CONTRATTUALI 6

10 CAPACITA' E COMPETENZE LINGUISTICHE CAPACITA' E COMPETENZE INFORMATICHE ALTRE ESPERIENZE 7

11 Curriculum Vitae INFORMAZIONI PERSONALI DOMENICO MASSACANE Novi Ligure (AL) (ufficio) Sesso Maschio Data di nascita 17/03/1969 Nazionalità Italiana POSIZIONE RICOPERTA Segretario comunale fascia B ESPERIENZA PROFESSIONALE Segretario Comunale S Comune di Arquata Scrivia (AL) (2014 presente) abitanti Responsabile prevenzione corruzione e trasparenza Presidente del Nucleo di Valutazione Ufficiale rogante Comune di Carpeneto (AL) (2014 presente) abitanti Responsabile servizio amministrativo tassa rifiuti tecnico Responsabile prevenzione corruzione e trasparenza Presidente del Nucleo di Valutazione r.u.p. ll.pp. Ufficiale rogante Comune di Cassinelle (AL) ( ) 950 abitanti Responsabile servizio amministrativo tassa rifiuti tecnico Responsabile prevenzione corruzione e trasparenza Presidente del Commissione Edilizia r.u.p. ll.pp. Ufficiale rogante Comune di Alice Bel Colle (AL) (2010 presente) 850 abitanti Responsabile prevenzione corruzione e trasparenza Presidente del Nucleo di Valutazione Ufficiale rogante Unione dei Comuni Alto Monferrato Acquese (AL) ( ) abitanti Presidente del Nucleo di Valutazione Ufficiale rogante Comune di Molare (AL) ( ) abitanti Direttore Generale Responsabile servizio amministrativo finanziario tecnico Responsabile prevenzione corruzione e trasparenza Presidente del Commissione Edilizia r.u.p. ll.pp. Ufficiale rogante Comune di Lauriano (TO) ( ) Responsabile servizio amministrativo finanziario Ufficiale rogante Istruttore amministrativo Comune di Alessandria ( ) categoria D Ufficio progetti fondi europei politiche attive del lavoro pari opportunità Ufficio del segretario generale Comune di Novi Ligure (1998) categoria C Ufficio Urbanistica Ufficio Anagrafe Unione europea, / 2

12 Curriculum Vitae Domenico Massacane Regione Liguria Azienda Promozione Turistica Tigullio (GE) (1997) 6^ q.f. Attività front office di informazione turistica Impiegato settore commerciale Cadir S.r.l. (1997) Quargnento (AL) Praticante dottore commercialista (1996) Novi Ligure (AL) Servizio Militare assolto ( ) ISTRUZIONE E FORMAZIONE Abilitato a seguito di corso di specializzazione (SPES) per il passaggio in fascia B della categoria dei segretari comunali Scuola Superiore Pubblica Amministrazione Locale (2009) Vincitore del corso concorso (COA II) per l'accesso alla carriera di Segretario comunale e provinciale Scuola Superiore Pubblica Amministrazione Locale ( ) Laurea in SCIENZE POLITICHE indirizzo Politico Amministrativo Università di Genova (1994) con la votazione di 108/110. Tesi in Diritto Costituzionale sul potere del Presidente della Repubblica italiana di rinvio delle leggi alle Camere; Diploma secondario tecnico commerciale di PERITO AZIENDALE E CORRISPONDENTE IN LINGUE ESTERE I.T.C.S. Einaudi di Genova (1988) con la votazione 44/60 COMPETENZE PERSONALI Lingua madre Italiano Altre lingue COMPRENSIONE PARLATO Ascolto Lettura Interazione Produzione orale PRODUZIONE SCRITTA Inglese B1 C1 B2 B2 B2 FIRST CERTIFICATE OF ENGLISH (2002) University of Cambridge Tedesco B1 B2 B1 B1 B1 ZDAF (1993) Berufdeutsch (1998) Goethe Institut Livelli: A1/A2: Livello base B1/B2: Livello intermedio C1/C2: Livello avanzato Competenze comunicative Competenze organizzative e gestionali Competenze professionali Competenze informatiche Patente di guida Scrittura relazioni di carattere tecnico e politico. Verbalizzazione interventi. Gestione del personale in enti pubblici dal punto di vista giuridico ed organizzativo gestionale, con di valutazione del personale. B Competenze in contabilità enti locali, gestione del personale, responsabile stazione appaltante Buona padronanza degli strumenti Microsoft Office, videoscrittura. 16 novembre 2014 Domenico Massacane Unione europea, / 2