DETERMINAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE Nominato con Deliberazione della Giunta Regionale n.1596 del 09/09/2015

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1 DETERMINAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE Nominato con Deliberazione della Giunta Regionale n.1596 del 09/09/2015 nr. 1/2018 del Registro delle Determinazioni OGGETTO: PROCEDURA DI RECLUTAMENTO EX ART. 20 COMMA 1) DELL ART. 20 DEL D.LGS. N. 75 DEL 2017 ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO DEL PERSONALE NON DIRIGENZIALE IN POSSESSO DEI REQUISITI EX ART. 20 COMMA 1) DEL D.LGS. N. 75 DEL L anno 2018, il giorno due del mese di gennaio, il dott. Matteo Minchillo, Direttore Generale ad interim di Pugliapromozione: - VISTA la Legge Regionale 11 febbraio 2002, n.1, così come modificata dalla Legge Regionale 3 dicembre 2010, n. 18; - VISTO il Decreto del Presidente della Giunta Regionale 22 febbraio 2011, n. 176, Istituzione Agenzia Regionale del Turismo (ARET) denominata PUGLIAPROMOZIONE ; - VISTO il Regolamento Regionale 13 maggio 2011, n. 9, Regolamento di organizzazione e funzionamento di PUGLIAPROMOZIONE ; - VISTA la Deliberazione della Giunta Regionale nr del 09/09/2015 relativa al conferimento ad interim delle funzioni di Direttore Generale dell Agenzia Pugliapromozione al Direttore Amministrativo dott. Matteo Minchillo; - VISTA la Legge del 7 agosto 1990, n. 241 e ss.mm.ii. recante Norme sul procedimento amministrativo e sull accesso ai documenti amministrativi ; - VISTO il Contratto collettivo nazionale del lavoro integrativo del CCNL del personale dipendente dalle amministrazioni del comparto regioni - autonomie locali stipulato il 6 luglio 1995; - VISTO il D.Lgs. 30 marzo 2001 n. 165 recante Norme generali sull ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche - VISTA la Legge Regionale del 20 giugno 2008, n. 15 recante Principi e linee guida in materia di trasparenza dell attività amministrativa nella Regione Puglia ; - VISTA la Legge del 6 novembre 2012, n. 190 recante Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalità nella pubblica amministrazione ; - VISTO il Decreto Legge n. 90 del convertito nella Legge n. 114 dell recante Misure urgenti per la semplificazione e la trasparenza amministrativa e per l'efficienza degli uffici giudiziari; - VISTA la Legge 7 agosto 2015 n. 124 recante Deleghe al Governo in materia di riorganizzazione delle amministazioni pubbliche ; - VISTO il D.Lgs. 25 maggio 2017 n. 75 recante Modifiche ed integrazioni al decreto legislativo 30 marzo 2001 n. 165, ai sensi degli articoli 16, commi 1), lettera a) e 2) lettere 1

2 b), c), d), ed e) e 17, comma 1, lettera a), c), e), f), g), h), l), m), n), o), q), r) s), e z) della legge 7 agosto 2015 n. 125 in maeria di riorganizzazine delle amministrazioni pubbliche; - VISTA la Determinazione del Direttore Generale n. 616 del con la quale si approvava il Bilancio di Previsione dell esercizio 2018 e pluriennale ; PREMESSO CHE - L Art. 20, comma 1, consente l assunzione a tempo indeterminato del personale non dirigenziale con contratto a tempo determinato, che possegga tutti i seguenti requisiti: a) Risulti in servizio successivamente alla data del 28 agosto 2015 (data di entrata in vigore della Legge n. 124/2015), con contratto di lavoro a tempo determinato presso l amministrazione che deve procedere all assunzione; b) Sia stato assunto a tempo determinato attingendo ad una graduatoria a tempo determinato o indeterminato, riferita ad una procedura concorsuale ordinaria, per esami e/o titoli, ovvero anche prevista in una normativa di legge in relazione alle medesime attività svolte e intese con mansioni dell area o categoria professionale di appartenenza, procedura anche espletata da amministrazioni pubbliche diverse da quella che procede all assunzione; c) Abbia maturato al 31 dicembre 2017, alle dipendenze della stessa amministrazione che procede all assunzione, almeno tre anni di servizio, anche non continuativi, negli ultimi otto anni; - L art. 20 del D.Lgs. n. 75/2017 prevede che le procedure di reclutamento speciale ivi previste devono svolgersi in coerenza con il piano triennale dei fabbisogni di cui all art. 6 comma 2 del D.Lgs. 165/2001 e con l indicazione della copertura finanziaria; - Come indicato nella circolare nr. 3/2017 del Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione, le amministrazioni possono comunque procedere all attuazione delle misure previste dall articolo 20 a partire dal 2018, tenendo conto dei limiti derivanti dalle risorse finanziarie a disposizione e delle figure professionali già presenti in pianta organica; 2 CONSIDERATO CHE - con Determinazione del Direttore generale nr. 204 del 29 giugno 2017 è stato approvato l Atto generale di organizzazione e l Organigramma dell Agenzia Pugliapromozione; - nella seduta tenutasi con le OO.SS. del 11/10/2017 è stata data informativa della ridefinizione della dotazione del personale e del fabbisogno triennale del personale come da verbale sottoscritto; - con Determinazione del Direttore generale nr. 426 del 12 ottobre 2017, è stato approvato il Piano Triennale di Fabbisogno del Personale dell Agenzia Pugliapromozione, nel quale è stato previsto, all interno del piano assunzionale 2018, l inserimento di nr. 13 unità di personale di categoria D; - L Agenzia ha inteso avviare procedure di cui all art. 20, procedendo ad una ricognizione mediante avviso interno prot E-2017 del 18/12/2017 contenente Avviso interno per procedura di stabilizzazione del personale dipendente a tempo determinato dell aret

3 Agenzia regionale Pugliapromozione al fine di individuare il personale potenzialmente interessato ed in possesso dei requisiti di cui all art. 20 comma 1) del D.Lgs. 75/2017; - Alla procedura di ricognizione interna venivano riscontrate nr. 13 istanze da parte di dipendenti a tempo determinato dell Agenzia, in possesso dei requisiti di cui all art. 20 comma 1) del D.Lgs. 75/2017, come di seguito indicato: o Dott.ssa Sardone Irenella Istanza prot E-2017 del 12/12/2017 Anzianità di servizio maturata al 31/12/2017: 5 anni 11 mesi 14 giorni. o Dott. Occhiogrosso Giovanni Istanza prot E-2017 del 12/12/2017 Anzianità di servizio maturata al 31/12/2017: 5 anni 11 mesi 14 giorni. o Dott.ssa Binetti Anna Istanza prot E-2017 del 14/12/2017 Anzianità di servizio maturata al 31/12/2017: 5 anni 11 mesi 14 giorni. 3 o Dott. Chiarullo Livio Istanza prot E-2017 del 12/12/2017 Anzianità di servizio maturata al 31/12/2017: 5 anni 9 mesi 30 giorni. o Dott. De Liguori Alfredo Istanza prot E-2017 del 18/12/2017

4 Anzianità di servizio maturata al 31/12/2017: 5 anni 9 mesi. o Dott.ssa Mastronardi Nica Istanza prot E-2017 del 12/12/2017 Anzianità di servizio maturata al 31/12/2017: 5 anni 1 mesi. o Dott. Milella Giuseppe Istanza prot E-2017 del 14/12/2017 Anzianità di servizio maturata al 31/12/2017: 4 anni 9 mesi 10 giorni. o Dott.ssa Giorgio Miriam Istanza prot E-2017 del 12/12/2017 Anzianità di servizio maturata al 31/12/2017: 4 anni 9 mesi. 4 o Dott.ssa Fattibene Valeria Istanza prot E-2017 del 14/12/2017 Anzianità di servizio maturata al 31/12/2017: 4 anni 7 mesi. o Dott.ssa Labianca Maria Lidia Istanza prot E-2017 del 11/12/2017 Anzianità di servizio maturata al 31/12/2017: 4 anni 2 mesi.

5 o Dott.ssa De Palo Angela Domenica Istanza prot E-2017 del 11/12/2017 Anzianità di servizio maturata al 31/12/2017: 4 anni 2 mesi. o Dott.ssa Leone Flavia Istanza prot E-2017 del 11/12/2017 Anzianità di servizio maturata al 31/12/2017: 4 anni. o Dott.ssa Antonino Carmela Istanza prot E-2017 del 12/12/2017 Anzianità di servizio maturata al 31/12/2017: 3 anni 11 mesi. 5 PRESO ATTO CHE - da quanto stabilito, e approvato con il Piano assunzionale per l anno 2018 sono previste assunzioni di 13 unità di personale non dirigenziale, di categoria professionale D, posizione economica 1, e che da quanto stabilito dall art. 20 del d.lgs. n. 75 del 2017 con Avviso interno, pubblicato in data 4 dicembre 2017, l amministrazione procedeva alla verifica del possesso dei requisiti di legge per la stabilizzazione, secondo la disciplina prevista dal citato comma 543 dell art. 1 del 28 dicembre 2015, n. 208 e dell art. 20 del d.lgs. 75/2017; - in riscontro alla ricognzione interna, il personale dipendente che ha manifestato la propria volontà di essere stabilizzato, atteso il possesso dei requisiti stabiliti dalla norma di riferimento, è stato in numero di 13, tutti di Categoria D1, come sopra rilevato; - per tutto quanto sopra specificato l amministrazione nel rispetto dei principi contenuti nel D. Lgs.vo 75/2017 ha inteso parametrare nel Bilancio di previsione i costi del personale riferiti all anno 2017 con quelli riferiti all anno 2018, e che dall analisi è emersa la copertura finanziaria relativa al processo di stabilizzazione, garantita nel conto consolidato del Bilancio di previsione della parte Uscite anno 2018, come di seguito specificato: ANNO 2017: a) costo complessivo personale a T.I. e personale a T.D.: ,35; ANNO 2018:

6 b) costo complessivo personale a T.I. (compreso quota costo per personale da stabilizzare: ,00; - Il Bilancio di previsione dell esercizio finanziario 2018 e pluriennale è stato approvato con Determinazione del Direttore generale nr. 616 del 27 dicembre 2017 prevedendo lo stanziamento sui capitoli di spesa destinati al personale a tempo indeterminato a copertura delle unità di personale in servizio al 01 gennaio 2018 nonché delle unità che si intende stabilizzare, con un decremento della spesa complessiva legata al personale; PRECISATO - che le suddette procedure di stabilizzazione sono previste, nel triennio 2018/2020 a condizione che ci sia coerenza con il piano triennale dei fabbisogni di cui all art. 6 comma 2 del Decreto legislativo 165/2001 e che la relativa copertura finanziaria deve essere garantita in sede di approvazione del Bilancio di previsione esercizio finanziario anno 2018 e pluriennale 2018/2020; VISTA ED ACCERTATA - La disponibilità finanziaria del capitolo nr Retribuzioni ordinarie personale a tempo indeterminato e cap nr Oneri previdenziali ed assistenziali del Bilancio di previsione dell esercizio finanziario 2018 e pluriennale approvato con Determinazione del Direttore generale nr. 616 del 27 dicembre 2017; DETERMINA 6 per i motivi espressi in narrativa e che qui si intendono integralmente riportati: 1) Di dare atto che, a conclusione delle operazioni di ricognizione per il superamento del precariato e la valorizzazione dell esperienza professionale del personale dipendente di Pugliapromozione, ed in attuazione delle procedure di reclutamento dell art. 20 del D.Lgs. n. 75 del 2017, sono risultati in possesso dei requisiti previsti dal comma 1) i seguenti dipendenti: - Dott.ssa Sardone Irenella, in servizio successivamente alla data del 28/08/2015, Reclutato a T.D. con procedura 31/12/2017: 5 anni 11 mesi 14 giorni. - Dott. Occhiogrosso Giovanni, in servizio

7 espletata presso Agenzia Pugliapromozione, Anzianità di servizio maturata al 31/12/2017: 5 anni 11 mesi 14 giorni. - Dott.ssa Binetti Anna, in servizio 31/12/2017: 5 anni 11 mesi 14 giorni. - Dott. Chiarullo Livio, in servizio 31/12/2017: 5 anni 9 mesi 30 giorni. - Dott. De Liguori Alfredo, in servizio 31/12/2017: 5 anni 9 mesi. 7 - Dott.ssa Mastronardi Nica, in servizio 31/12/2017: 5 anni 1 mesi. - Dott. Milella Giuseppe, in servizio 31/12/2017: 4 anni 9 mesi 10 giorni. - Dott.ssa Giorgio Miriam, in servizio

8 31/12/2017: 4 anni 9 mesi. - Dott.ssa Fattibene Valeria, in servizio 31/12/2017: 4 anni 7 mesi. - Dott.ssa Labianca Maria Lidia, in servizio 31/12/2017: 4 anni 2 mesi. - Dott.ssa De Palo Angela Domenica, in servizio 31/12/2017: 4 anni 2 mesi. 8 - Dott.ssa Leone Flavia, in servizio espletata presso Agenzia Pugliapromozione; anzianità di servizio maturata al 31/12/2017: 4 anni. - Dott.ssa Antonino Carmela, in servizio 31/12/2017: 3 anni 11 mesi. 2) Di procedere all assunzione a tempo indeterminato delle nr. 13 unità di personale di cui al punto 1) per le quali è stato accertato il possesso dei requisiti di cui all articolo 20 comma 1) del D.Lgs. n. 75 del 2017; 3) Di procedere alla formalizzazione e sottoscrizione dei contratti individuali di lavoro subordinato a tempo indeterminato ai sensi dell art. 14 del CCNL del 6 luglio 1995 e

9 successivi adempimenti, nonché alle opportune comunicazioni a fini previdenziali ed assicurativi; 4) di prendere atto che il presente provvedimento: a) è immediatamente esecutivo ai sensi dell art.16 comma 3, del Regolamento di organizzazione e funzionamento di Pugliapromozione; b) viene pubblicato all indirizzo web area Trasparenza; c) viene trasmesso al Dipartimento Turismo, Economia della cultura e valorizzazione del territorio, così come previsto dall art.11 della L.R. n.1 del 2002; d) Composto da n. 9 facciate, è adottato in originale. ADEMPIMENTI CONTABILI DI CUI ALLA L.R. 28/2011 e s.m.i. Bilancio di previsione: Esercizio finanziario: 2018 Il presente provvedimento trova copertura di spesa sui capitoli nr Retribuzioni ordinarie personale a tempo indeterminato e cap nr Oneri previdenziali ed assistenziali del Bilancio di previsione dell esercizio finanziario 2018 e pluriennale approvato con Determinazione del Direttore generale nr. 616 del 27 dicembre 2017; Visto di regolarità contabile Il Responsabile PO Ufficio Bilancio (Rag. Oronzo Bisanti). 9 REGOLARITA TECNICO-AMMINISTRATIVA I sottoscritti attestano che il procedimento istruttorio loro affidato è stato espletato nel rispetto della vigente normativa regionale, nazionale e comunitaria e che il presente schema di provvedimento, dagli stessi predisposto ai fini dell adozione dell atto finale da parte del Direttore Generale, è conforme alle risultanze istruttorie. Il Direttore Amministrativo (dott. Matteo Minchillo). IL DIRETTORE GENERALE ad interim dott. Matteo Minchillo