Det. n. 534 del 20/09/2019

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1 Settore: Gestione Risorse Umane e Finanziarie Determinazione del Dirigente Nr. 534 del 20/09/2019 Oggetto: Stabilizzazione mediante assunzione diretta dei soggetti in possesso dei requisiti di cui all art. 20 co.1 del Dlgs 75/2017 superamento del precariato nelle pubbliche amministrazioni. Ammissione ed esclusione dei candidati. Assunzione a tempo indeterminato di n. 2 unità. Pag. nr. 1 di 5 esclusi eventuali allegati

2 In data odierna, in Torino via Amedeo Avogadro 30, presso la sede dell Agenzia Piemonte Lavoro IL DIRIGENTE (Dott.ssa Federica Deyme) Vista la nomina di attribuzione di incarico n. 11 del 17/01/2019, con la quale si conferisce alla Dott.ssa Federica Deyme la direzione del Settore Gestione Risorse Umane e Finanziarie ; Vista la Legge Regionale n. 7 del 29 giugno 2018 che all art. 7, sostituendo l art. 6 della legge regionale 22 dicembre 2008, n. 34, conferma l istituzione dell Agenzia Piemonte Lavoro, attribuendo i nuovi compiti in materia di servizi per l'impiego previsti in attuazione del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 150 e all art. 8 dispone che tali funzioni siano svolte in articolazioni e livelli di responsabilità centrali, collegati alle strutture periferiche territoriali denominate Centri per l'impiego; Vista la D.C.R. n del 25 Marzo 2019 con la quale è stato approvato lo Statuto dell Agenzia Piemonte Lavoro in BU n. 20 Supplemento n.1 del 16/5/2019 PREMESSO che: con determinazione del direttore n. 363 del l Ente ha adottato il piano del fabbisogno del personale , secondo quanto previsto dalle Linee di indirizzo per la predisposizione dei piani di fabbisogno di personale da parte delle amministrazioni pubbliche approvate con decreto 8 maggio 2018 dal Consiglio dei Ministri Dipartimento della Funzione Pubblica e pubblicato in GU n.173 del 27/07/2018, quale strumento programmatico, modulabile e flessibile per rilevare le effettive esigenze di reclutamento e di gestione delle risorse umane necessarie all'organizzazione; con il medesimo provvedimento si è proceduto all approvazione del piano assunzioni per l anno 2019 al fine di ottimizzare l impiego delle risorse pubbliche disponibili e perseguire i principi di buona amministrazione, efficienza, efficacia ed economicità dell azione amministrativa in conformità a quanto disposto dall articolo 6, D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e s.m.i.; l allegato C del citato piano assunzioni 2019 ha previsto, fra le modalità di copertura dei fabbisogni assunzionali, l adozione di un avviso pubblico in applicazione dell art. 20 comma 1 del D.lgs 75/2017 Superamento del precariato nelle pubbliche amministrazioni; il citato D.Lgs. 75/2017, all art. 20 Superamento del precariato nelle pubbliche amministrazioni prevede : al comma 1 Le amministrazioni, al fine di superare il precariato, ridurre il ricorso ai contratti a termine e valorizzare la professionalità acquisita dal personale con rapporto di lavoro a tempo determinato, possono, nel triennio , in coerenza con il piano triennale dei fabbisogni di cui all'articolo 6,comma 2, e con l'indicazione della relativa copertura finanziaria, assumere a tempo indeterminato personale non dirigenziale che possegga tutti i seguenti requisiti: a) risulti in servizio successivamente alla data di entrata in vigore della legge n. 124 del 2015 con contratti a tempo determinato presso l'amministrazione che procede all'assunzione o, in caso di amministrazioni comunali che esercitino funzioni in forma associata, anche presso le amministrazioni con servizi associati; b) sia stato reclutato a tempo determinato, in relazione alle medesime attività svolte, con procedure concorsuali anche espletate presso amministrazioni pubbliche diverse da quella che procede all'assunzione; c) abbia maturato, al 31 dicembre 2017, alle dipendenze dell'amministrazione di cui alla lettera a) che procede all'assunzione, almeno tre anni di servizio, anche non continuativi, negli ultimi otto anni ; al comma 12 Ai fini delle assunzioni di cui al comma 1, ha priorità il personale in servizio alla data di entrata in vigore del presente decreto ; al comma 13 In caso di processi di riordino, soppressione o trasformazione di enti con conseguente transito di personale, ai fini del possesso del requisito di cui ai commi Pag. nr. 2 di 5 esclusi eventuali allegati

3 1,lettera c), e 2, lettera b), si considera anche il periodo maturato presso l'amministrazione di provenienza ; con determina n. 463 del 01/08/2019 è stata indetta la procedura di stabilizzazione mediante assunzione diretta a tempo indeterminato dei soggetti in possesso dei requisiti di cui all ex art. 20 comma 1 D.lgs 75/2017 ed è stato approvato il relativo avviso di selezione, che è stato pubblicato sil sito istituzionale dell Ente; Verificato, in adempimento a quanto previsto dall art. 34 bis del D.lgs 165/2001, che presso la Regione Piemonte Direzione Coesione sociale Settore Politiche del Lavoro non risulta personale in disponibilità per le categorie e i profili oggetto della presente procedura di stabilizzazione, come si evince dalla comunicazione regionale del 28/08/2019 prot n Tenuto conto che sono decorsi, i termini di legge dall invio tramite pec, in data 01/07/2018, della richiesta da parte dell APL al Dipartimento della Funzione pubblica per la ricollocazione dell eventuale personale in disponibilità e non è pervenuto alcun riscontro in merito, essendosi quindi formato il cd. silenzio assenso, per cui l Agenzia, ai sensi del richiamato art. 34 bis co. 4 del D.lgs 165/2001, può dar corso alla stabilizzazione. Rilevato che l avviso di selezione prevede che l APL proceda all istruttoria delle domande pervenute e alla verifica d ufficio dei requisiti richiesti; Dato atto che, nei termini stabiliti, sono pervenute n. 4 domande, regolarmente sottoscritte e corredate del documento di identità; Precisato che: la verifica del possesso dei requisiti indicati al paragrafo 3) dell avviso di selezione, in base alle dichiarazioni sostitutive prodotte dai candidati all atto della presentazione della domanda, è stata effettuata, con riferimento a) ai requisiti di cui all art. 20 del D. Lgs. 75/2017, analizzando i dati presenti nella banca dati dell Ente; b) riguardo al possesso dei requisiti generali e specifici previsti per l accesso all impiego alle dipendenze dell Agenzia, definiti dal combinato disposto dell art. 2 del Regolamento per la disciplina delle assunzioni in APL di cui alla determina dell Agenzia n. 349 del 12/12/2008,e dell allegato A al CCNL Regioni Autonomie locali del 31/3/1999, attraverso la verifica presso il Casellario Giudiziale (in ordine alle dichiarazioni dei candidati riguardo agli eventuali procedimenti penali in corso o condanne penali definitive che impediscono la costituzione del rapporto di impiego con le Pubbliche Amministrazioni), nonché tramite ai comuni di residenza con riferimento al godimento dei diritti civili e politici e all Università frequentata per il titolo di studio. Rilevato che dei candidati che hanno presentato domanda: a) n. 2 risultano in possesso dei requisiti richiesti dal paragrafo 3) dell avviso di selezione ai fini dell assunzione diretta a tempo indeterminato, e pertanto, possono essere ammessi alla procedura di stabilizzazione; b) n. 2 risultano privi di due dei requisiti richiesti dal paragrafo 3) dell avviso di selezione, poiché non in possesso del requisito di risultare in servizio successivamente alla data di entrata in vigore della legge n. 124 del 2015 ( 28 agosto 2015) con contratti a tempo determinato presso l Apl e di non aver maturato, al 31 dicembre 2017 alle dipendenze di Apl tre anni di anzianità di servizio, anche non continuativi, negli ultimi otto anni. Considerato che sono assolti i presupposti necessari per poter procedere ad assunzioni, ovvero: rispetto dell obbligo di assicurare il rispetto dei limiti relativi alla spesa di personale; rilevazione con esito negativo delle eccedenze di personale di cui all art. 33 D. Lgs. 165/2001; rispetto della normativa in materia di assunzioni obbligatorie di cui alla legge n. 68/1999 in ragione della convenzione stipulata (ex art. 11) in data 25/07/2019, n e delle riserve garantite nelle procedure concorsuali avviate con DD. n. 364 del 28/06/2019; adozione del piano azioni positive - art. 48 D. Lgs 198/2006; Pag. nr. 3 di 5 esclusi eventuali allegati

4 adozione del Piano della Performance - art. 10, comma 5, del d.lgs , n. 150; adozione del Piano triennale dei fabbisogni ed invio alla ragioneria Generale dello Stato; approvazione entro i termini del bilancio di previsione e del rendiconto e trasmissione dei dati contabili alla Banca dati delle Pubbliche amministrazioni nei termini di legge; obbligo di certificazione dei crediti previsto dall art. 27, comma 2, lett. c), del D.L 26/4/2014, n. 66 convertito nella legge 23/6/2014, n. 89 di integrazione dell art. 9, comma 3-bis, del D.L. 29/11/2008, n. 185, conv. in L. 28/1/2009, n. 2; esito negativo dell procedura di mobilità preventiva obbligatoria ex art. 34 bis del D.Lgs. n. 165/2001; Visto: il D.lgs. 198/2006 e l'art.57 del D.lgs. 165/2001 in materia di pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro; il contratto collettivo nazionale di lavoro 31/3/1999 per la revisione del sistema di classificazione del personale del comparto delle Regioni e delle Autonomie Locali; l'art.35 del D.lgs. 165/2001 come da ultimo modificato dal D.lgs. 75/2017; la Legge 30/12/2018, n. 145 recante Bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario 2019 e bilancio pluriennale per il triennio ; la Legge Regionale 22/12/2008 n. 34 recante Norme per la promozione dell'occupazione, della qualità, della sicurezza e regolarità del lavoro ; la determinazione del direttore n. 301 del 15/06/2018, con la quale è stato approvato il Piano delle Azioni Positive in materia di pari opportunità, relativo al triennio , ai sensi dell art. 48, comma 1, D.Lgs. 11/4/2006 n. 198; la determinazione del direttore n. 2 del 2/01/2019, con la quale è stata approvata la nuova organizzazione dell Agenzia Piemonte Lavoro; il bilancio di previsione dell'ente, adottato con determinazione del direttore n.35 del 31/01/2019 avente come oggetto Approvazione del Bilancio di previsione per l anno finanziario ; la determinazione del direttore n. 703 del 05/12/2018, con la quale è stato approvato il piano dei fabbisogni di personale anni (primo aggiornamento) e il piano assunzioni 2018; la determinazione del direttore n. 363 del di approvazione del Piano dei fabbisogni di personale per il triennio e del relativo piano assunzioni anno 2019; la determinazione del direttore n. 360 del di approvazione dell assestamento al Bilancio di Previsione dell Agenzia Piemonte Lavoro per l esercizio finanziario 2019 ; la determinazione del direttore n. 362 del 28/06/2019, con la quale è stato approvato il Piano della Performance, conformemente alle disposizioni di cui all art. 10 del D.Lgs. 27/10/2009, n. 150; DETERMINA Per le motivazioni espresse in premessa e che qui si intendono integralmente richiamate: 1) di ammettere alla procedura per la stabilizzazione - mediante assunzione diretta a tempo indeterminato n. 2 candidati in possesso dei requisiti generali e specifici previsti dal paragrafo 3) dell avviso pubblico approvato con determinazione dell APL n. 463 del 01/08/2019 per il superamento del precariato nelle pubbliche amministrazioni in applicazione dell art.20 comma 1 del D. Lgs. 75/2017, i cui nominativi sono riportati nell Allegato A, quale parte integrante e sostanziale del presente provvedimento; 2) di escludere dalla procedura n. 2 candidati i cui nominativi sono riportati nell Allegato B, quale parte integrante e sostanziale del presente provvedimento in quanto risultati privi di due dei requisiti richiesti dal paragrafo 3) dell avviso di selezione, poiché non in possesso del requisito di risultare in servizio successivamente alla data di entrata in vigore della legge n. 124 del 2015 ( 28 agosto 2015) con contratti a tempo determinato presso l Apl e di non aver Pag. nr. 4 di 5 esclusi eventuali allegati

5 maturato, al 31 dicembre 2017 alle dipendenze di Apl tre anni di anzianità di servizio, anche non continuativi, negli ultimi otto anni 3) di dare atto che per i candidati riportati nell Allegato A si procede all assunzione nella categoria di classificazione e nel profilo professionale riportati a fianco di ciascun nominativo; di precisare, infine, che i rapporti individuali di lavoro a tempo indeterminato avranno decorrenza dal 01/10/2019; 4) di stabilire che il presente atto sia pubblicato sul sito istituzionale dell Ente. Il Dirigente Dott.ssa Federica Deyme Documento firmato digitalmente ai sensi del Dlgs 82/2005 e smi Pag. nr. 5 di 5 esclusi eventuali allegati