DETERMINA DEL DIRIGENTE DELL UFFICIO RAGIONERIA BILANCIO SOCIALE CONTRATTI DELL ERSU DI MACERATA N. 392/ERSUMC_U R

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1 1 DETERMINA DEL DIRIGENTE DELL UFFICIO RAGIONERIA BILANCIO SOCIALE CONTRATTI DELL ERSU DI MACERATA N. 392/ERSUMC_U R DEL 20/12/2017 Oggetto: Assunzione n. 1 unità di personale Cat. B3.2-pos. econ. B3 profilo profess. Collaboratore dei servizi manutentivi tecnici e di supporto gestionale tempo pieno e indeterminato: Sig. Cuppoletti Luigino. Nomina in prova IL DIRIGENTE DELL UFFICIO RAGIONERIA BILANCIO SOCIALE CONTRATTI DELL ERSU DI MACERATA Vista la L.R. n. 4 del 20/2/2017 recante Disposizioni regionali in materia di diritto allo studio. Vista la L.R. n. 13 del 18/5/2004 sulle Norme concernenti le agenzie, gli enti dipendenti e le aziende operanti in materie di competenza regionale. Vista la D.G.R.M. n. 621 dell 8/6/2004, che fornisce gli Indirizzi di attuazione della L.R. n. 13/2004. Vista la Delibera del Consiglio di Amministrazione dell Ente n. 37 del 27/11/2012 con cui è stata approvata la nuova organizzazione dell Ente. Vista la Determinazione del Direttore dell E.R.S.U. di n. 307/ERSUMC del 26/5/16, avente ad oggetto Dimissioni volontarie dipendente matricola n Provvedimento conseguente. Atteso che il presente provvedimento viene adottato nel rispetto delle attribuzioni intestate al Dirigente dell Ufficio Ragioneria Bilancio Sociale Contratti. Visto il documento istruttorio allegato alla presente determinazione di cui forma parte integrante. Ritenuto per i motivi riportati nel predetto documento istruttorio e che vengono condivisi di emanare la presente determinazione.

2 2 Considerato che il Budget per l anno 2017 è stato approvato dal Commissario Straordinario dell E.R.S.U. di con Decreto n. 26 del 21/12/ D E T E R M I N A - 1. Di assumere presso l ERSU di Regione Marche in servizio a tempo indeterminato, a copertura di 1 posto vacante in Dotazione Organica di Categoria B3) profilo professionale: Collaboratore dei servizi manutentivi tecnici e di supporto gestionale a tempo pieno, a decorrere dall 01/01/2018, per le motivazioni esposte in premessa il Sig : CUPPOLETTI LUIGINO nato il 23/11/1965 a San Benedetto del Tronto, residente a Porto Sant Elpidio , in via Pescolla, n C.F. CPPLGN 65S23 H769Y, classificatosi al sesto posto della graduatoria approvata con Determina Dirigenziale n.102/25 del 29/01/2009 ad oggetto Concorso pubblico per titoli ed esami per la copertura di n. 5 posti di collaboratore professionale giardiniere area tecnico manutentiva Cat. B pos. Econ. B3, tuttora vigente ed utilizzata per i motivi riportati nella motivazione, assegnando lo stesso al Servizio Tecnico dell Ente. 2. Di stabilire che il rapporto di lavoro sarà costituito e regolato da apposito contratto individuale di lavoro stipulato con il Direttore dell ERSU di. 3. Di attribuire al menzionato candidato il trattamento economico corrispondente al suo inquadramento giuridico cat. B3) pari ad un importo annuale di ,92 più la tredicesima mensilità, l indennità di Comparto, l indennità di vacanza contrattuale, altre indennità (se dovute) e le quote di aggiunta di famiglia (se ed in quanto dovute), oltre agli oneri di legge. 4. L adozione del presente provvedimento comporta una spesa che per la Cat B3) a regime sarà pari ad ,08 (oltre agli oneri di legge ed altre indennità, se dovute per legge) e la suddetta spesa trova disponibilità nel trasferimento per il costo del personale dell ERSU di a valere sullo stanziamento iscritto, in termini di competenza e di cassa nel bilancio 2018 della Regione Marche. 5. Di notificare copia del presente provvedimento all interessato. 6. Di attestare che il presente provvedimento, per la materia in esso trattata, ai sensi dell art. 5, c. 1 della L.R. n. 13/04, viene trasmesso integralmente: - al Dirigente del Servizio Risorse umane, organizzative e strumentali ; e per estratto: - al Dirigente del Servizio Attività produttive, Lavoro e Istruzione ; - al Dirigente del Servizio Risorse Finanziarie e Bilancio della Regione Marche. IL DIRIGENTE DELL UFFICIO (Maria Grazia Tognetti)

3 3 - DOCUMENTO ISTRUTTORIO - Normativa di riferimento: L.R. n. 4 del 20/2/2017 avente ad oggetto: Disposizioni regionali in materia di diritto allo studio. CCNL del Comparto Regioni Enti Locali del e successive modificazione ed integrazioni del , per il quadriennio normativo e biennio economico ; del per il biennio economico ; dell per il quadriennio normativo ed il biennio economico ed infine del per il biennio economico D.lgs. 165/2001 e smi; D.lgs. 198/2006 (Piano Triennale delle Azioni Positive); D.lgs. 150/2009, art.10, comma 5 (Piano della Performance); Legge n. 232 del 11/12/2016 (che modifica l art 4, c.4, del decreto legge 31 agosto 2013 n. 101, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 ottobre 2013 n. 125) che stabilisce la proroga delle graduatorie concorsuali sino al 31/12/2017; Motivazione: Con Decreto Commissariale n. 19 del 21/8/17, ad oggetto Utilizzo graduatorie concorsuali, veniva dato mandato di verificare se, nell ambito delle Amministrazioni pubbliche ubicate territorialmente in località limitrofe alla sede dell Ente, sono in corso (o lo sono state con l esito di graduatorie concorsuali ancora utilizzabili) procedure concorsuali e in caso positivo, demandando al medesimo tutti gli adempimenti amministrativi conseguenti alla predisposizione dell accordo per l utilizzo da parte dell ERSU di, ai fini dell assunzione a tempo indeterminato, del personale. Con Decreto Commissariale n. 31 del 7/12/2017, ad oggetto Piano triennale dei fabbisogni di personale e Programmazione delle assunzioni dell anno 2017 è stato approvato il piano occupazionali dell anno 2017 prevedendo, fra l altro, di procedere alla copertura di n. 2 posti vacanti di Categoria B3) da destinare al Servizio Tecnico. In merito alle forme assunzionali, nel menzionato atto di programmazione si prevedevano le seguenti modalità: 1. assunzione con contratto individuale di lavoro mediante utilizzo delle graduatorie vigenti dei concorsi pubblici indetti da enti pubblici dei territori limitrofi; 2. assunzione tramite procedure di mobilità di dipendenti appartenenti ad una qualifica corrispondente e in servizio presso altre amministrazioni che facciano domanda di trasferimento, previo assenso dell amministrazione di appartenenza (mobilità ai sensi art 30 DLgs 165/2001).

4 4 Verificato che il Comune di presenta una graduatoria concorsuale pubblica, di cui alla Determina Dirigenziale n. 102/25 del 29/01/2009 ad oggetto Concorso pubblico per titoli ed esami per la copertura di n. 5 posti di collaboratore professionale giardiniere area tecnico manutentiva Cat. B pos. econ. B3, per un profilo attinente alle esigenze dell Ente, tutt ora valida nella quale sono presenti candidati idonei che possono essere utilmente assunti a tempo indeterminato. Considerato che l utilizzo e lo scorrimento di valide graduatorie concorsuali pubbliche mediante assunzione dei candidati idonei e già utilmente selezionati, prima della indicazione di nuove procedure concorsuali, risponde ai criteri di celerità, economicità e trasparenza della Pubblica Amministrazione, come previsto dal DL 101/2013 e legge di conversione e s.m.i.; Visto che le graduatorie concorsuali pubbliche, approvate dopo il 2007, sono state da ultimo prorogate, nella loro validità, sino al 31/12/2017 (con la legge 232/2016 di modifica all art 4, c.4, del decreto legge 31 agosto 2013 n. 101, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 ottobre 2013 n. 125). Vista inoltre la Circolare della Presidenza del Consiglio Dipartimento della Funzione Pubblica n del 18/7/2016 che ripristina le ordinarie capacità assunzionali previste dalla normativa vigente. Vista altresì la Circolare n. 4/2008, paragrafo 5, del Dipartimento della Funzione Pubblica nella quale viene asserito che la comunicazione ex art 34 bis, D.Lgs. 165/2001 deve essere in ogni caso riproposta anche nella ipotesi di scorrimento di graduatorie, mentre non sussiste l obbligo in merito alla mobilità volontaria di cui all art 30 del menzionato decreto 165/2001, come indicato da ultimo dalla Circolare Nota Dipartimento della Funzione Pubblica, DFP del 27/3/2015. Appurato che con nota Prot. n del 20/10/17, trasmessa via pec, questo ente chiedeva agli organismi a ciò preposti, l esistenza o meno, negli elenchi delle figure professionali di cui al comma 3 dell art 34 bis del D.Lgs 165/2001, di unità di Cat. B3) Collaboratore dei servizi manutentivi tecnici e di supporto gestionale. Visto che la procedura di cui al comma 3 dell art 34 del Decreto Legislativo 165/2001, si è conclusa con esito negativo in quanto il Servizio per la Formazione Professionale e Politiche per il Lavoro della Regione Marche con nota Prot. n del 27/10/17, ha attestato l assenza di personale negli specifici elenchi, inviando per conoscenza l informativa anche alla Presidenza del Consiglio dei Ministri-Dipartimento della Funzione Pubblica, per il seguito di loro competenza. Valutato che, essendosi concluse con esito negativo tutte le procedure di cui sopra, si debba proseguire - in attuazione e secondo le modalità indicate nel Programma del Fabbisogno del Personale 2017, giusto Decreto Commissariale n. 31/ alla sua copertura mediante scorrimento della graduatoria concorsuale pubblica riportata più sopra.

5 5 Considerato che a seguito della graduatoria assunzionale di cui alla Determina Dirigenziale n. 102/25 del 2009 si è proceduto ad assumere i vincitori e che ad oggi risulta possibile procedere all assunzione del sesto classificato: Sig. Luigino Cuppoletti, nato il 23/11/1965 a San Benedetto del Tronto, residente a Porto Sant Elpidio (63018) in via Pescolla n. 18 C.F.: CPPLGN 65S23 H769Y. Considerato che si è proceduto ad interpellare per l'assunzione a tempo indeterminato il candidato utilmente classificato nella suddetta graduatoria concorsuale pubblica per assunzioni a tempo indeterminato a decorrere dall 01/01/2018, che ha dato la propria disponibilità e dichiarato il possesso di tutti i requisiti previsti per l assunzione, che verranno comunque verificati d ufficio ai sensi di legge, pertanto, si procederà all assunzione come segue: Cuppoletti Luigino, a tempo indeterminato, tempo pieno, Categoria B3) Profilo Collaboratore dei servizi manutentivi tecnici e di supporto gestionale, da assegnare al Servizio Tecnico. Ritenuto di dover disporre l assunzione di cui sopra e dato atto che il presente provvedimento risulta rispettoso sia delle norme in tema di contenimento della spesa di personale che di quelle in tema di assunzioni in quanto, come argomentato e accertato nel menzionato decreto commissariale n. 31/2017, si riporta il rispetto dei seguenti parametri: Riduzione della spesa di personale rispetto al valore medio anni ; Ricognizione annuale delle eventuali eccedenze di personale o situazione di soprannumerari età; Approvazione Piano delle Azioni Positive in materia di pari opportunità. Esito dell istruttoria Per le motivazioni espresse in premessa SI PROPONE - di assumere presso l ERSU di Regione Marche in servizio a tempo indeterminato, a copertura di 1 posto vacante in Dotazione Organica di Categoria B3) profilo professionale: collaboratore dei servizi manutentivi tecnici e di supporto gestionale a tempo pieno, a decorrere dall 01/01/2018, per le motivazioni esposte in premessa il Sig : CUPPOLETTI LUIGINO nato il 23/11/1965 a San Benedetto del Tronto, residente a Porto Sant Elpidio , in via Pescolla, n C.F. CPPLGN 65S23 H769Y, classificatosi al sesto posto della graduatoria approvata con Determina Dirigenziale n.102/25 del 29/01/2009 ad oggetto Concorso pubblico per titoli ed esami per la copertura di n. 5 posti di collaboratore professionale giardiniere area tecnico manutentiva Cat. B pos. Econ. B3, tuttora vigente ed

6 6 utilizzata per i motivi riportati nella motivazione, assegnando lo stesso al Servizio Tecnico dell Ente; - di stabilire che il rapporto di lavoro sarà costituito e regolato da apposito contratto individuale di lavoro stipulato con il Direttore dell ERSU di ; - di attribuire al menzionato candidato il trattamento economico corrispondente al suo inquadramento giuridico cat. B3) pari ad un importo annuale di ,92 più la tredicesima mensilità, l indennità di Comparto, l indennità di vacanza contrattuale, altre indennità (se dovute) e le quote di aggiunta di famiglia (se ed in quanto dovute), oltre agli oneri di legge; - l adozione del presente provvedimento comporta una spesa che per la Cat B3) a regime sarà pari ad ,08 (oltre agli oneri di legge ed altre indennità, se dovute per legge) e la suddetta spesa trova disponibilità nel trasferimento per il costo del personale dell ERSU di a valere sullo stanziamento iscritto, in termini di competenza e di cassa nel bilancio 2018 della Regione Marche. - di notificare copia del presente provvedimento all interessato. IL DIRIGENTE DELL UFFICIO (Maria Grazia Tognetti) (nessun allegato) - ALLEGATI -