Aprile 2016 BIANCHI E MASSARA ASSOCIATI CIRCOLARE DI AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE SOMMARIO. Consulenti del Lavoro

Transcript

1 APRILE 2016 BIANCHI & MASSARA ASSOCIATI Consulenti del Lavoro CIRCOLARE DI AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE Aprile 2016 SOMMARIO In questo numero della Circolare si parla di. LE NOVITA DEL PROSPETTO INFORMATIVO 2016 VARIE Indice Le novità del prospetto informativo Varie...4 Normativa e Prassi L. n. 68/1999 D. lgs. n. 80/2015 D. lgs. n. 148/2015 D. lgs. n. 175/2015 L. n. 11/2015 Messaggio INPS n. 1007/2016 Messaggio INPS n. 1759/2016 Circolare INPS n. 65/2016 BIANCHI E MASSARA ASSOCIATI Viale Aventino, Roma Tel. 06/ Fax. 06/ C.F. / P. Iva

2 Circolare di Aggiornamento Professionale Aprile LE NOVITA DEL PROSPETTO INFORMATIVO 2016 Scade il 15 maggio il termine per inviare telematicamente il prospetto disabili 2016, che fotografa la situazione occupazionale al Nonostante la lunga attesa dell aggiornamento delle procedure informatiche (rese disponibili solo dalla serata del 19 aprile scorso), le novità apportate al modello sono limitate e comunque frutto delle innovazioni apportate da diversi decreti del pacchetto Jobs Act adottati nel Si illustrano di seguito le principali modifiche introdotte quest anno: - Nella sezione dati provinciali, all interno dei dati relativi al personale dipendente, è stata inserita la categoria dei telelavoratori, che ai sensi dell art. 23 del dlgs n. 80/2015, sono esclusi dalla base di computo. Si tratta di quella particolare modalità di lavoro introdotta con apposito accordo collettivo al fine di conciliare i tempi di vita e di lavoro. - Nella sezione dati provinciali è stata inserita la nuova sezione Dati relativi al personale non dipendente, che si riferiscono ai disabili non assunti direttamente dal datore di lavoro che presenta il prospetto, ma che sono comunque computabili nella rispettiva quota di riserva e cioè: Disabili impiegati con contratto di somministrazione che preveda una missione continuativa non inferiore a 12 mesi che, ai sensi del comma 3 dell art. 34 dlgs n. 81/2015, cd testo unico dei contratti di lavoro, sono divenuti dal computabili ai fini dell obbligo. Per questi soggetti deve essere indicata: - la data di inizio e data fine del rapporto coincide con la data di inizio e data di scadenza della missione; - nessuna tipologia contrattuale deve essere specificata; Disabili impiegati a seguito di stipula di convenzione con una cooperativa sociale ai sensi dell art. 12 bis della legge n. 68/1999 e dell art. 14 della medesima legge. - Esonero parziale lavorazioni con tasso Inail 60 per mille: da compilare per le aziende che, ai sensi del rinnovato co. 3 bis dell art. 5 della legge n. 68/99, come modificato dal dlgs n. 151/2015 (cd decreto semplificazioni), hanno impiegato i lavoratori in attività rischiose con tasso Inail pari o superiore al 60 per mille ed hanno presentato telematicamente la nuova autocertificazione. Il 10 marzo scorso è stato adottato il DI Lavoro-Finanze che ha dato attuazione al nuovo regime esonerativo introdotto dal dal decreto semplificazioni (e che ad oggi risulta ancora in corso di registrazione alla Corte dei Conti). IL DI descrive la nuova procedura da seguire che consta nell invio telematico dell istanza (allegata al DI) attraverso l apposito applicativo on line, e nel preventivo versamento del contributo esonerativo che copra il trimestre dalla data di presentazione alla fine dei tre mesi successivi. Poiché il nuovo regime è in vigore dal , come data di decorrenza è possibile inserire quella del (e non data antecedente), e comunque una data che deve essere compresa nei 60 giorni dall insorgenza dell obbligo (e non data successiva). 2

3 Circolare di Aggiornamento Professionale Aprile In sede di prima applicazione, specifica il Ministero del Lavoro nella nota del , l istanza potrà essere presentata entro 60 giorni dal Nei 5 giorni lavorativi precedenti la presentazione telematica dell istanza, il datore di lavoro deve provvedere al versamento del contributo, che copre il periodo decorrente dalla data in cui il datore di lavoro intende avvalersi dell esonero fino alla fine del trimestre in cui la domanda stessa è presentata. I versamenti successivi (pari ad euro 2.022,24 a trimestre, corrispondente a euro 30,64 al giorno per 22 giorni lavorativi al mese) andranno periodicamente effettuati ogni trimestre, ed in particolare entro il 10 del mese successivo al termine del trimestre, pena la decadenza dall esonero stesso, utilizzando l apposito codice IBAN disponibile sul portale ww.clicklavoro.gov.it. Tali versamenti potranno essere oggetto di adeguamento laddove intervengano variazioni che dovranno essere comunicate attraverso la ripresentazione dell istanza medesima. Le principali modifiche, secondo quanto emerge dal documento Modelli e Regole 2016 pubblicato nel sito governativo, riguardano i criteri di calcolo della base di computo e della quota di riserva, soprattutto per quanto attiene ai riproporzionamenti dei lavoratori part time/intermittenti (e questo spiega il perché per tutte le categorie riservatarie venga espressamente richiesto di specificare l orario di lavoro full time o part time, nonché quei part time non oggetto di riproporzionamento in quanto superiori al 50%). Nel documento è altresì dettagliatamene esposto il criterio in base al quale la procedura allinea i dati delle sezioni provinciali con quelli riepilogativi del nazionale, posto che i riproporzionamenti per legge vengono effettuate solo sui dati riepilogativi nazionali (la procedura quindi, secondo specifici criteri descritti, procede in autonomia a includere o escludere le unità disallineate nelle singole province). 3

4 Circolare di Aggiornamento Professionale Aprile VARIE Maggiorazione 10% per il 2016 CDS stipulati entro : con messaggio n. 1760/2016, l Inps dà attuazione alla disposizione di cui al DL n. 210/2015 convertito con modifiche nella L. n. 21/2016 che ha introdotto per il 2016 l incremento del 10% per massimo 12 mesi del trattamento di integrazione salariale per i CDS stipulati entro il con relative istanze presentate entro la medesima data. La maggiorazione potrà essere esposta nel flusso uniemens a partire da aprile 2016 (competenza), mentre gli arretrati (gennaio-febbraio-marzo 2016) saranno conguagliati al massimo con il flusso di giugno 2016 (a decorrere da aprile). La maggiorazione corrente va esposta con il codice G710, mentre gli arretrati con il codice F505. Potranno altresì conguagliare entro giugno 2016 la maggiorazione del 10% ai sensi dell art. 2 bis della legge n. 11/2015 quelle aziende che hanno utilizzato il cds nel 2015, ma che non hanno ancora proceduto al recupero. Per queste maggiorazioni relative all anno 2015, dovranno essere utilizzati gli specifici codice G708 (arretrati) e F504 (per ratei) Domande di Cigo con file CSV contenente il prospetto lavoratori Domande di Cigo con ticket Con il messaggio n. 1007/2016 l Inps precisa che dal 1 aprile 2016 le domande di CIGO dovranno essere obbligatoriamente presentate con l allegato CSV contenente l elenco degli addetti all unità produttiva. Entro il 30 aprile le aziende che hanno potuto trasmettere la domanda senza l allegato, dovranno provvedere all integrazione e quindi all invio del file, pena lo scarto della domanda per carenza di documentazione. Le domande presentate con un file CSV non conforme alle prescrizioni tecniche, dovranno essere corrette, previa richiesta scritta da parte dell Istituto a cui le aziende dovranno rispondere entro 15 giorni. Dal prossimo 23 maggio, come comunicato dall Inps con il messaggio n. 1759/2016, le domande di Cigo potranno essere presentate esclusivamente con il nuovo sistema di gestione con ticket, che diverrà pertanto obbligatorio. Per le Cigo in edilizia l obbligo decorrerà dal 6 settembre 2016, ma nel frattempo sarà rilasciata la possibilità per quelle aziende di utilizzare questa modalità di presentazione. Congedo straordinario per le donne vittime di violenza. Dall Inps con la circolare n. 65/2016 arrivano le istruzioni per la fruizione del congedo straordinario per le donne vittime di violenza, introdotto dall art. 24 del dlgs n. 80/2015. Il congedo ha una durata max di tre mesi, e presuppone oltre all esistenza di un rapporto di lavoro subordinato in corso di svolgimento, anche l inserimento nei percorsi certificati dei servizi sociali del Comune di appartenenza. Il congedo è fruibile entro 3 anni dalla data di inserimento nel percorso certificato dei servizi sociali, e può essere utilizzata a ore o a giorni, salvo che la contrattazione collettiva preveda una specifica modalità (nel qual caso viene meno la possibilità di scelta). 4

5 Circolare di Aggiornamento Professionale Aprile L indennità c/inps, è pari al 100% dell ultima retribuzione fissa percepita nel mese precedente, ed è quindi determinata ai sensi dell art. 23 del TU sulla maternità. Il periodo di assenza indennizzato è coperto da contribuzione figurativa. Per l esposizione del congedo nel flusso uniemens è stato istituito il nuovo codice evento DVV. Riduzione contributiva edilizia. Con la circolare n. 52/2016 è stata confermata anche per il 2015 la riduzione contributiva dell 11,5% nel settore dell edilizia ai sensi dell art. 29 del DL n. 44/2015. L istanza deve essere presentata telematicamente entro il utilizzando il modulo Rid-Edil (con conseguente attribuzione del CA 7N), così come il conguaglio deve essere effettuato entro la stessa con il flusso uniemens di competenza di aprile utilizzando il codice L207, all interni dell elemento<altreacredito> nella <Denuncia Aziendale>. Regime dell opzione dell incentivo per i lavoratori rimpatriati (rientro dei lavoratori) Con il provvedimento del direttore dell'agenzia delle Entrate del , è stata data attuazione alla disposizione di cui all'art. 16 del Dlgs n.175/2015. Questa norma consente altresì, ai lavoratori rientrati in Italia entro il (dopo un esperienza di lavoro e/o formazione all estero) e che sono in possesso dei requisiti ex lege n. 238/2010 (e che quindi potrebbero anche già fruire del relativo incentivo, tassazione del 30% o del 20% del reddito a seconda se uomo o donna), di optare tra l applicazione della previgente disciplina (legge n. 238/2010) e quella introdotta ex novo dall dall art. 16 del dlsg n. 175/2015. L'applicazione del nuovo regime riguarda il 2016 ed i 4 anni successivi. L opzione deve essere esercitata per iscritto e destinata al datore di lavoro, entro3 mesi dall entrata in vigore del recente provvedimento dell ADE (cioè entro il 10 giugno prossimo). Per coloro che si trasferiranno in Italia dall' , e che quivi trasferiranno la residenza anagrafica nei tre mesi successivi, trova applicazione solo il nuovo regime introdotto dall'art. 16 del dlgs n. 175/2015, che consiste nella tassazione del 70% del reddito prodotto in Italia. 5