Gianni Ciccomartino, funzionario INPS di Rieti

Transcript

1 Gianni Ciccomartino, funzionario INPS di Rieti Rieti, 19 dicembre 2016 ore Auditorium Camera di Commercio

2 D.lgs 148 del 14 settembre 2015 (Jobs Act) In particolare: Art. 29. Fondo di integrazione salariale; Art. 30. Assegno ordinario; Art. 31. Assegno di solidarietà; D.I /2006 di adeguamento della disciplina del Fondo di solidarietà residuale alle disposizioni del Decreto legislativo n. 148 del 14 settembre (dal 1 Gennaio 2016 il Fondo di solidarietà residuale confluisce nel Fondo Integrativo di solidarietà)

3 Circolare n. 22 del 4 febbraio 2016 Operatività del Fondo e modalità di presentazione delle domande msg n del 5 maggio 2016 Assegno di solidarietà del Fondo di integrazione salariale. Modalità presentazione delle domande di accesso alla prestazione. Circolare n. 176 del 9 settembre 2016: Istruzioni contabili. Variazioni al piano dei conti

4 Messaggi n. n. 306/ 2016 e n. 548/2016 Aliquote di finanziamento delle prestazioni ordinarie erogate su computo della media occupazionale Messaggio n del 2 dicembre 2016 Pagamento diretto dell'assegno ordinario e dell'assegno di solidarietà

5 ---- 5

6 ---- 6

7 I datori di lavoro rientranti nell ambito di applicazione del D.I /2016 continueranno ad essere contraddistinti dal c.a. 0J, che, dal 1 gennaio 2016, assume il significato di azienda tenuta al versamento dei contributi ex D.I. n /2016 (Fondo integrazione salariale)

8 Tutti i datori di lavoro (anche non organizzati in forma d impresa) che NON possono accedere a CIGO o CIGS Aziende con numero dipendenti > 5 (dato medio del semestre precedente la data di inizio delle sospensioni o delle riduzioni di orario di lavoro) NO AZIENDE di settori in cui vi siano accordi per di un Fondo di solidarietà bilaterale o Fondo di solidarietà bilaterale alternativo (Credito cooperativo, ORMEGGIATORI E BARCAIOLI, Gruppo FS, Credito, Trasporto pubblico locale etc..)

9 Interventi FIS COMPATIBILI con CIG in Deroga (periodi non coincidenti). Tetto aziendale e periodi max NON considerano eventuali periodi CIG deroga Goduti nel biennio mobile (e viceversa)

10 art. 2 D.I. n /2016 Lavoratori con contratto di lavoro subordinato (anche apprendisti ) NO dirigenti NO lavoratori a domicilio e telelavoristi 90 gg. Di effettivo lavoro nella UP art. 3 D.I /

11 Assegno di solidarietà max 12 mesi nel biennio mobile

12 Assegno di solidarietà max 12 mesi nel biennio mobile + Assegno ordinario max 26 settimane nel biennio mobile

13 24 mesi in un quinquennio mobile. assegno di solidarietà, entro il limite di 24 mesi nel biennio mobile, viene computato per la metà. Oltre la durata dei trattamenti viene computata per intero. Esempio: 36 mesi di assegno di solidarietà; 24 mesi di assegno di solidarietà + 6 mesi di assegno ordinario + altri 6 mesi di assegno ordinario; 24 mesi di assegno di solidarietà + 6 mesi di assegno ordinario + 6 mesi di assegno di solidarietà

14 2016 Nessun tetto volte contribuzione dovuta volte contribuzione dovuta volte contribuzione dovuta volte contribuzione dovuta volte contribuzione dovuta 2022 in poi 4 volte contribuzione dovuta

15 1/3 ore lavorabili nel biennio mobile Si neutralizzano le riduzioni e/o sospensioni derivanti da eventi oggettivamente non evitabili..ma solo ai fini del calcolo delle 26 settimane nel biennio mobile

16 Contrazione attività e rischio licenziamenti collettivi e plurimi individuali Riduzione orario di lavoro (max 60 per cento dell orario giornaliero; Per ciascun lavoratore, la percentuale di riduzione complessiva dell orario non può essere superiore al 70 per cento nell arco dell intero periodo per il quale l accordo di solidarietà è stipulato settimanale o mensile dei lavoratori interessati) E necessario accordo sindacale

17 Medesime causali CIGO e CIGS fino a ripresa attività lavorativa CIGO : CIGS : temporanee situazioni di mercato eventi transitori e non imputabili crisi aziendale riorganizzazione aziendale Sospensione e/o Riduzione orario lavorativo

18 Fino a capienza fondo (su base Nazionale) costituito attraverso la contribuzione Per DL con N. dipendenti>15 contributo ordinario 0,65% (1/3 dipendente; 2/3 a carico del DL Per DL con N. dipendenti <15>5 contributo ordinario 0,45% (1/3 dipendente; 2/3 a carico del DL Per tutti CONTRIBUTO ADDIZIONALE de 4% della retribuzione persa

19 Assegno di solidarietà entro sette giorni dalla data di conclusione dell accordo collettivo aziendale Assegno ordinario non prima di 30 giorni e non oltre il termine di 15 giorni dall inizio della sospensione o riduzione di attività

20 Il trattamento decorre dalla settimana antecedente quella di presentazione della domanda Il datore di lavoro dovrà comunicare all Istituto le ore di sospensione effettuate nei periodi non indennizzabili

21 Modalità telematica per entrambe le prestazioni. Inps territorialmente competente In base all ubicazione dell UP Plurilocalizzate: Sede legale con accentramento contributivo

22 Assegno Solidarietà: accordo collettivo aziendale elenco dei lavoratori in forza (qualifica e orario contrattuale) scheda contratto solidarietà Assegno ordinario la comunicazione preventiva o il verbale di esame congiunto o l accordo sindacale elenco dei lavoratori in forza (qualifica e orario contrattuale) Scheda tecnica

23 Solo pagamento diretto da parte Inps per ora

24 Pagamento diretto: Necessita presentazione sr 41 NB: i periodi SR 41 DEVONO ESSERE COERENTI CON PERIODI AUTORIZZATI

25 dati periodi non congruenti con autorizzazione ore totali maggiori ore autorizzate dati anagrafici non corretti (C.A.P. caso tipico) Campo giornate fiscali non corretto Codice IBAN non corrispondente a mod sr 163 inviato Richiesta indennizzo ore giornate non lavorative

26 Canali Richiesta da INPS : cassetto azienda (spesso giace ) pec consulente

27 Messaggio n del 14 aprile 2016 L obbligo è relativo anche ai pagamenti CIGO. L invio è necessariamente, salvo impedimento, telematico (a sostegnoreddito.rieti@inps.it) da parte del datore di lavoro. Non sarà più possibile la presentazione della documentazione cartacea)