COMUNE DI CONCAMARISE PROVINCIA DI VERONA DETERMINAZIONE DEL RESP. AREA AMM.VA/CONTABILE

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1 COMUNE DI CONCAMARISE PROVINCIA DI VERONA n. 176/2011 R.D. DETERMINAZIONE DEL RESP. AREA AMM.VA/CONTABILE il giorno 31 dicembre 2011 OGGETTO: Servizio di gestione e amministrazione del personale. Affidamento alla ditta PRO.E.P. s.r.l. di Sossano (VI)

2 Oggetto: Servizio di gestione e amministrazione del personale. Affidamento alla ditta PRO.E.P. s.r.l. di Sossano (VI). IL RESP. DELL UFFICIO RAGIONERIA Premesso che in data 31/12/2011 è in scadenza il contratto stipulato con la ditta PRO.E.P. s.r.l. di Sossano (VI) per il servizio di gestione e amministrazione del personale; Valutato che i principali benefici derivanti dall esternalizzare il servizio sono: a) riduzione dei costi ed il vantaggio economico conseguibile a fronte dell affidamento ad un soggetto esterno caratterizzato da una maggiore specializzazione (economie di scala e conoscenza); b) possibilità di ovviare alla carenza di alcune professionalità necessarie ai compiti istituzionali e di legge e le competenze specifiche tra il personale in servizio; c) possibilità di rispondere in tempi rapidi all innovazione tecnologica ed agli aggiornamenti normativi in materia fiscale e contributiva; Vista la proposta contrattuale del 14/12/2011, della ditta PRO.E.P. s.r.l. che si dichiara disponibile ad effettuare il servizio per il triennio ; Constatato che la ditta PRO.E.P. s.r.l. ha svolto l incarico con serietà, competenza, puntualità e soddisfazione dell Amministrazione; Ricordato che non rientra nella previsione dei commi 11 e 42 dell art. 1 della L. 311/2004 (finanziaria 2005) le prestazioni professionali consistenti nella resa di servizi o adempimenti obbligatori per legge qualora non vi siano uffici o strutture a ciò deputati, come nel caso di specie; CONSIDERATA l offerta economica congrua; DETERMINA 1. Di affidare per i motivi espressi in narrativa alla ditta PRO.E.P. s.r.l. di Sossano (VI), l incarico professionale di consulenza e gestione stipendi dal 1/01/2012 al 31/12/2014; 2. Di dare atto che la prestazione da fornire è indicata nell allegata convenzione, parte integrante e sostanziale del presente provvedimento; 3. Di imputare la spesa annua presuntiva ammontante ad 3.900,00 nell'apposito intervento cod ex cap "Collaborazioni esterne per la gestione della contabilità fiscale e degli stipendi Libri paga e varie del personale" del redigendo bilancio 2012 e sarà debitamente previsto nella parte spesa dei bilanci finanziari esercizi ; 4. Di trasmettere il presente provvedimento: - All Ufficio Ragioneria per la registrazione dell impegno di spesa; - All Ufficio Segreteria per la pubblicazione e archiviazione della determinazione. IL RESP. UFFICIO RAGIONERIA f.to Mantovani Maurizio

3 PRO.E.P. S.r.l. Amministrazione del Personale per gli Enti Pubblici Certificazione del Sistema di Gestione per la Qualità ISO 9001/2000 N /07/S DEL 13/11/2007 PIERGIORGIO CANDIAGO Consulente del Lavoro Tel fax consulenza@proep.it Sossano,lì 14/12/2011 Spett.le Comune di Concamarise c.a. Responsabile del Servizio Mantovani rag. Maurizio Servizio di Gestione e Amministrazione del Personale Offerta triennio Con la presente confermiamo la disponibilità dello Studio PRO.E.P. ad offrirvi il servizio di Amministrazione e gestione del personale, per il triennio alle condizioni comprensive dei seguenti servizi: 1. Elaborazione Paghe L attività di amministrazione del personale come previsto dalla Legge n.12/1979 è svolta a garanzia e tutela dell Ente attraverso il Consulente del Lavoro Candiago Piergiorgio iscritto all ordine di Vicenza N. 370 / 79 ed è assicurata con apposita polizza di responsabilità civile professionale con massimale di ,00. I prezzi rispetto all anno 2011 hanno subito il solo aumento dei prezzi indici ISTAT pari al 2,7%. Pari aumento (INDICE ISTAT) verrà applicato anche per l anno 2013 e L aumento si intende riferito al solo prezzo del cedolino. Perché le condizioni complessive risultano migliorative rispetto al triennio scorso. Leggasi tariffario applicato.

4 Pagina 2 12 febbraio ELABORAZIONI MENSILI La tariffa unitaria per il prezzo del cedolino: 12,30 comprende: Predisposizione ed Elaborazione delle paghe, Assistenza e Consulenza per singolo dipendente per 12 mensilità: elaborazione e stampa cedolino mensile, comprese mensilità aggiuntive di dipendenti, collaboratori e amministratori elaborazione e stampa prospetto IRAP (elenco dipendenti per raggruppamento contabile) riepilogo generale delle competenze, imponibili e trattenute c/to dipendente e c/to Ente riepilogo generale, con suddivisione per raggruppamento contabile/centro di costo allegato al mandato lista netti a pagare riepilogo IRPEF con addizionali comunali e regionali Conguaglio altro datore di lavoro predisposizione del file pronto per l invio del modello F24EP Flusso telematico per la Tesoreria Saranno calcolati a parte: Comunicazioni obbligatorie al centro per l impiego 20,00 Denuncia infortuni telematica 60,00 Apertura telematica nuova voce di tariffa INAIL 40,00 Nuova DMA e invio telematico all INPDAP 30,00 mensili Nuova UNI-EMENS e invio telematico all INPS compreso nei 30,00 mensili 1.2 ELABORAZIONI ANNUALI comprese nel costo unitario del cedolino calcolo e liquidazione tredicesima mensilità modello detrazioni IRPEF D23 riepiloghi annuali per dipendente di tutte le voci retributive utilizzate aggiornamento dei dati tabellari contrattuali determinazione assegno nucleo familiare Denuncia annuale salari INAIL, con calcolo del premio Ravvedimento operoso Bilancio di previsione di spesa (dati del personale) Saranno calcolati a parte: Denuncia disabili 90,00 elaborazione e stampa Mod. CUD 6,00 Conguaglio Mod ,00 Tabelle economiche del conto annuale ( ) 100,00 Caricamento e invio delle tabelle del Conto Annuale. 90,00 Calcolo arretrati a tassazione separata rinnovo CCNL 8,00 Mod. 770 base 190,00 Quadri collaboratori/professionisti/ecc. 6,00 Controllo e invio telematico modello 770 COMPRESO

5 Pagina 3 12 febbraio 2013 Caricamento percipienti non dipendenti modello 770 8,00 cada percipiente 1.3 COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE E AMMINISTRATORI L elaborazione paghe include la gestione delle collaborazioni coordinate e continuative e gli emolumenti degli amministratori: calcolo e stampa dei compensi attraverso cedolino paga e predisposizione Mod F24. Nuova UNI-EMENS e invio telematico all INPS A richiesta si predispone la stesura dei contratti, le comunicazioni all INPS e all INAIL per l apertura, la variazione o la cessazione delle posizioni. 1.4 CONSULENZA DEL LAVORO Consulenza ed assistenza telefonica per semplici quesiti compresa Consulenza e risposta scritta a quesiti da parte dei nostri Consulenti tariffa oraria Interventi in Studio per lavori particolari non previsti in contratto tariffa oraria Interventi fuori Studio dei Consulenti per assistenza e consulenza tariffa oraria Assicurazione R.C. professionale a nostro carico 2. Assistenza fiscale e tenuta contabilità Il vostro Ente potrà usufruire del nostro Studio anche per pratiche fiscali (è infatti centro abilitato autorizzazione CAF /730): Mod. IRAP predisposizione e trasmissione a richiesta Mod. IRAP sola trasmissione (predisposto dall Ente) a richiesta Mod. IVA Predisposizione e trasmissione a richiesta Costo: composto da una parte fissa (Mod. base) e da una parte variabile (Sezionali): 1. Mod Base: (nel caso di IVA a denuncia trimestrale) Ovvero (nel caso di IVA a denuncia mensile) 2. Sezionali: cad. Mod. IVA sola trasmissione (predisposto dall Ente) a richiesta 3. Consulenza e pratiche INPDAP Assicuriamo la consegna dei modelli richiesti entro 10 giorni lavorativi dal momento in cui riceveremo tutta la documentazione necessaria alla predisposizione degli stessi: Modello TFR/1 60,00 Modello 350/P 60,00 Modello aggiuntivo 350/P 40,00 Modello PA04 (ex Modello 98.1 e 98.2) 160,00 Pratica pensione completa (mod. PA04 + mod foglio di calcolo+file telematico) 310,00 Riliquidazione pratica pensione ( mod. PA04 + mod. 756+file telematico) 120,00 Riliquidazione modello TFR - 350/P 50,00 Consulenze su maturazione del diritto a pensione e relativa decorrenza tariffa oraria

6 Pagina 4 12 febbraio 2013 Per i Segretari Comunali e i Dirigenti eventuali pratiche saranno concordate di volta in volta. 4. Note Alle competenze per le prestazioni suindicate vanno aggiunti, a carico dell Ente, l Imposta sul Valore Aggiunti (I.V.A.) pari al 21% e il 2% come contributo alla Cassa Nazionale Previdente (C.N.P.). Consulente del Lavoro Candiago Piergiorgio

7 Visto di regolarità contabile che attesta la copertura finanziaria, ai sensi dell art. 151, comma 4, del D.Lgs. n. 267/2000. Addì, 31/12/2011 Il Resp. del Serv. Finanziario f.to Mantovani Rag. Maurizio Impegno n. : La presente copia è conforme all originale ed un esemplare della stessa viene affissa all Albo Pretorio a partire dal giorno 06/08/2011 Rep. n. 272 per 15 giorni consecutivi IL RESP. SETTORE AMM.VO