COMUNE DI OSTIANO C O P I A. DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N. 133 del 04/12/2017 PROVINCIA DI CREMONA

Transcript

1 COMUNE DI OSTIANO PROVINCIA DI CREMONA Comunicata ai Capigruppo Consiliari il Nr. Prot. C O P I A DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N. 133 del 04/12/2017 OGGETTO: APPROVAZIONE DEL PIANO TRIENNALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE TRIENNIO 2018/2020 E DOTAZIONE ORGANICA - ELENCO ANNUALE DELLE ASSUNZIONI ANNO L'anno DUEMILADICIASSETTE il giorno QUATTRO del mese di DICEMBRE alle ore 12:15 nella solita sala delle Adunanze, previa l'osservanza di tutte le formalità prescritte dalla legislazione vigente, vennero oggi convocati a seduta i componenti della Giunta Comunale. All'appello risultano presenti: Cognome e Nome Carica Presenza LOCATELLI LORENZO SINDACO S CONZADORI LORENZO ASSESSORE S GIRELLI LUCA ASSESSORE N FEROLDI MANUELA ASSESSORE S BRIGNANI ALESSANDRA ASSESSORE N TOTALE Presenti 3 TOTALE Assenti 2 Assenti Giustificati i signori: GIRELLI LUCA; BRIGNANI ALESSANDRA Assenti Non Giustificati i signori: Nessun convocato risulta assente ingiustificato Partecipa il SEGRETARIO COMUNALE DOTT.SSA MOSTI ROSELLA il quale provvede alla redazione del presente verbale. Essendo legale il numero degli intervenuti, il LOCATELLI LORENZO, SINDACO, assume la presidenza e, constatata la legalità dell'adunanza, dichiara aperta la seduta per la trattazione dell'oggetto sopra indicato.

2 OGGETTO: APPROVAZIONE DEL PIANO TRIENNALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE TRIENNIO 2018/2020 E DOTAZIONE ORGANICA - ELENCO ANNUALE DELLE ASSUNZIONI ANNO PRESO ATTO CHE: LA GIUNTA COMUNALE L art. 39 della legge 27/12/1997 n. 449 ha stabilito che al fine di assicurare le esigenze di funzionalità e di ottimizzare le risorse per il migliore funzionamento dei servizi compatibilmente con le disponibilità finanziarie e di bilancio, gli organi di vertice delle amministrazioni pubbliche sono tenuti alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, comprensivo delle unità di cui alla legge 2 aprile 1968, n. 482; A norma dell art. 91 T.U.E.L. gli organi di vertice delle amministrazioni locali sono tenuti alla programmazione triennale di fabbisogno di personale, comprensivo delle unità di cui alla legge 12 marzo 1999 n. 68, finalizzata alla riduzione programmata delle spese di personale; A norma dell art. 1, comma 102, della legge 30/12/2004 n. 311, le amministrazioni pubbliche di cui all art. 1, comma 2, e dell art. 70, comma 4, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni, non ricomprese nell elenco 1 allegato alla stessa legge, adeguano le proprie politiche di reclutamento di personale al principio del contenimento della spesa in coerenza con gli obiettivi fissati dai documenti di finanza pubblica; Ai sensi dell art. 19, comma 8, della legge 28/12/2001 n. 448 (legge finanziaria per l anno 2002), a decorrere dall anno 2002 gli organi di revisione contabile degli Enti Locali accertano che i documenti di programmazione del fabbisogno del personale siano improntati al rispetto del principio di riduzione complessiva della spesa di cui all art. 39 della legge 527 dicembre 1997 n. 449 e smi; Secondo l art. 3, comma 120 bis, del D.L. n. 90/2014, convertito dalla legge n. 114/2014, il rispetto degli adempimenti e delle prescrizioni in materia di assunzioni e di spesa di personale, come disciplinati dall art. 3 del D.L. n. 90/2014, nonché delle prescrizioni di cui al comma 4 dell art. 11 del medesimo decreto, deve essere certificato dal Revisore dei Conti nella relazione di accompagnamento alla deliberazione di approvazione del Bilancio annuale dell ente; RICHIAMATO, altresì, l art. 6 del D. Lgs.vo 165/2001, come modificato dall art. 4 del D.Lgs. n. 75/2017, che disciplina l organizzazione degli uffici ed il piano triennale dei fabbisogni del personale, da adottare annualmente, in coerenza con la pianificazione pluriennale delle attività e della performance, nonché con le linee di indirizzo emanate ai sensi del successivo art. 6-ter, nel rispetto delle facoltà assunzionali previste a legislazione vigente e tenuto conto della consistenza della dotazione organica del personale in servizio, nonché della relativa spesa; VISTO l art. 22, comma 1, del D. Lgs. n. 75/2017, il quale prevede che le linee di indirizzo per la pianificazione di personale di cui all art. 6-ter del D. Lgs. n. 165/2001, come introdotte dall art. 4, del D. Lgs. 75/2017, sono adottate entro novanta giorni dalla data di entrata in vigore del medesimo decreto e che, in sede di prima applicazione, il divieto di cui all art. 6, comma 6, del D. Lgs.n.

3 165/2001 e s.m.i. si applica a decorrere dal 30/03/2018 e comunque solo decorso il termine di sessanta giorni dalla pubblicazione delle predette linee di indirizzo; RILEVATO che l art. 33 del D. Lgs.vo 165/2001, come sostituito dal comma 1 dell art. 16 della legge 183/2011 (Legge di Stabilità 2012), introduce dall 01/01/2012 l obbligo di procedere annualmente alla verifica delle eccedenze di personale, condizione necessaria per poter effettuare nuove assunzioni o instaurare rapporti di lavoro con qualunque tipologia di contratto, pena la nullità degli atti posti in essere; CONSIDERATO, pertanto, che risulta necessario, prima di definire il fabbisogno di personale, procedere alla revisione della dotazione organica e, contestualmente, alla ricognizione del personale in esubero; ATTESO CHE la Giunta Comunale nella seduta del 29/11/2017 ha effettuata la ricognizione delle eccedenze di personale dalla quale emerge l assenza di personale in esubero; ATTESO, altresì, che la Giunta Comunale nella seduta del 29/11/2017 ha approvato il Piano Triennale delle Azioni Positive in tema di pari opportunità per il triennio 2018/2020 (art. 48, comma 1, del D. Lgs.vo 198/2006); RITENUTO, pertanto, nel rispetto di quanto sopra specificato, di confermare l attuale dotazione organica dell Ente approvata con propria deliberazione n. 78 del 27/06/2017 intesa come numero totale dei dipendenti in servizio; RICHIAMATA la normativa vigente in materia di assunzioni nel triennio ed in particolare: 1. l art. 1, comma 228 della legge n. 208/2015 (legge di stabilità 2016), come modificato dall art. 22, comma 2, del D.L. n. 50/2017, convertito con modificazioni nella L. 96/2017, il quale prevede che le amministrazioni di cui all art. 3, comma 5, del D.L. 90/2014, convertito, con modificazioni, dalla legge 114/2014 e successive modificazioni, possono procedere per l anno 2016, 2017 e 2018, ad assunzioni di personale a tempo indeterminato di qualifica non dirigenziale nel limite di un contingente di personale corrispondente, per ciascuno dei predetti anni, ad una spesa pari al 25 per cento di quella relativa al medesimo personale cessato nell anno precedente. Ferme restando le facoltà assunzionali previste dall art. 1, comma 562, della legge n. 296/2006, per gli enti che nell anno 2015 non erano sottoposti alla disciplina del patto di stabilità interno, qualora il rapporto dipendentipopolazione dell anno precedente sia inferiore al rapporto medio dipendenti-popolazione per classe demografica, come definito triennalmente con il decreto del Ministero dell Interno di cui all art.263, comma 2, del testo unico di cui al decreto legislativo n. 267/2000, la percentuale stabilita al periodo precedente è innalzata al 75 per cento nei comuni con popolazione superiore a abitanti, per gli anni 2017 e Per i comuni con popolazione compresa tra e abitanti che rilevano nell anno precedente una spesa per il personale inferiore al 24 per cento della media delle entrate correnti registrate nei conti consuntivi dell ultimo triennio, la predetta percentuale è innalzata al 100 per cento. 2. l art. 1, comma 479, lettera d), L. n. 232/2016, come modificato dall art. 22, comma 3, del D.L. n. 50/2017: per i comuni che rispettano il saldo di cui al comma 466, lasciando spazi finanziari inutilizzati inferiori all 1 per cento degli accertamenti delle entrate finali dell esercizio nel quale è rispettato il medesimo saldo, nell anno successivo la percentuale stabilita al primo periodo del comma 228 dell articolo 1 della legge n. 208/2015 è innalzata al 90 per cento qualora il rapporto dipendenti popolazione dell anno sia inferiore al

4 rapporto medio dipendenti-popolazione per classe demografica, come definito triennalmente con il decreto del Ministero dell Interno di cui all art. 263, comma 2, de testo unico di cui al decreto n. 267/ l art. 3, comma 5, del D.L. n. 90/2014, convertito, con modificazioni, dalla L. n. 114/2014, il quale prevede che per gli anni 2019 e 2020 sarà possibile effettuare nuove assunzioni a tempo indeterminato utilizzando il 100% della spesa dei cessati nell anno precedente. CONSIDERATO che, nell anno 2017, si sono verificate n. 2 cessazioni di personale dipendente (Prignacchi Franco Agente di Polizia Municipale, per pensionamento, e Zanelli Stefano Collaboratore Professionale Tecnico Austista scuolabus seppellitore per mobilità volontaria ex art. 30 del D. Lgs. 165/2001), oltre a n. == cessazioni che si prevede interverranno nel triennio ; RICHIAMATA la deliberazione della Giunta Comunale n. 162 del 29/12/2016 con la quale è stato deliberato l incremento dell orario di lavoro della dipendente part-time Zinoni Patrizia Istruttore Tecnico cat. C Posizione Economica, da 18 a 26 ore settimanali, per il periodo dal 01/01/2017 al 31/12/2017; PRESO E DATO che la Giunta Comunale nella seduta del 29/11/2017 ha prorogato l ampliamento dell orario di lavoro di cui sopra, per il periodo dal 01/01/2018 al 31/03/2020; RICHIAMATA, altresì, la deliberazione della Giunta Comunale n. 78 del 27/06/2017 con la quale è stato, ulteriormente, ampliato, da 26 a 34 ore settimanali, fino al 31/03/2020, l orario part-time della dipendente Zinoni Patrizia, a condizione che, in caso di recesso per mutuo consenso dalla convenzione sottoscritta per la gestione, in forma associata e coordinata dei servizi inerenti l Ufficio Tecnico Comunale, l orario part-time della dipendente venga ricondotto a n. 26 ore settimanali; PRESO ATTO che: con la maggior spesa annua di personale, derivante dall incremento orario di cui sopra, viene rispettato il limite previsto dal comma 557-quater della Legge 296/2006 (legge finanziaria 2007), come introdotto dall art. 3, comma 5 bis, della legge di conversione del D.L. n. 90/2014 Legge n. 114/2014 ( gli enti assicurano nell ambito della programmazione triennale dei fabbisogni del personale, a decorrere dall anno 2014, il contenimento delle spese di personale con riferimento al valore medio del triennio precedente alla data di entrata in vigore della presente disposizione. ) (triennio 2011/2013); che con la maggior spesa annua di personale derivante dall incremento orario in parola viene rispettato il limite previsto dall art. 9, comma 28, settimo periodo, del D.L. n. 78/2010, come introdotto dall art. 11, comma 4 bis, del D.L. n. 90/2014 (rispetto del limite del 100% della spesa sostenuta per le stesse finalità nell anno 2009 o alla media sostenuta per il triennio ); che la suddetta maggior spesa, relativa all incremento dell orario part-time della dipendente Zinoni Patrizia da 18 a 26 ore settimanali trova compensazione nella minor spesa di personale derivante: a) dall attivazione della convenzione tra il Comune di Ostiano e il Comune di Vescovato per la gestione in forma associata e coordinata dei servizi inerenti l Ufficio Tecnico Comunale la quale prevede che il riparto delle spese inerenti l utilizzo del Responsabile del Servizio Associato (dipendente del Comune di Ostiano) sia effettuato in rapporto alle ore di servizio svolte nell ambito di ciascun Comune convenzionato (n. 18 ore settimanali presso il Comune di Ostiano e n. 18 ore settimanali presso il Comune di Vescovato);

5 b) dall attivazione della convenzione tra il Comune di Ostiano e il Comune di Vescovato per la gestione associata della funzione Progettazione e gestione del sistema locale dei servizi sociali ed erogazione della relative prestazioni ai cittadini secondo quanto previsto dall art. 118, quarto comma della Costituzione. art. 19 lettera g) legge n. 135/2012, la quale prevede che il riparto delle spese inerenti l utilizzo del personale (Assistente Sociale dipendente del Comune di Ostiano) sia effettuato in ragione alle ore di servizio effettivamente svolte nell ambito di ciascun Comune convenzionato; RILEVATO, altresì, che la maggior spesa di personale derivante dall ulteriore estensione oraria della dipendente part-time Zinoni Patrizia, da n. 26 a n. 34 ore settimanali, non determina un incremento della spesa stessa in quanto è oggetto di richiesta di rimborso al Comune di Vescovato; RICHIAMATO l art. 3, comma 5, quarto periodo, del D.L. n. 90/2014, convertito, con modificazioni, nella L. n. 114/2014, il quale prevede che, a decorrere dall anno 2014, è consentito il cumulo delle risorse destinate alle assunzioni per un arco temporale non superiore a tre anni, nel rispetto della programmazione del fabbisogno e di quella finanziaria e contabile; è altresì consentito l utilizzo dei residui ancora disponibili delle quote percentuali delle facoltà assunzionali riferite al triennio precedente (da considerarsi dinamico rispetto all anno delle previste assunzioni, come stabilito dalla delibera della Corte dei Conti Sezione Autonomie n. 28/2015); RILEVATO che l Ente, nel rispetto della citata normativa, nel 2018 può beneficiare anche dell utilizzo dei residui delle proprie facoltà assunzionali relative agli anni , pari a ,30 (oltre oneri riflessi e IRAP); RICHIAMATO l art. 1, comma 557 e seguenti, della L. 27/12/2006 n. 296 (legge finanziaria 2007) e s.m.i., il quale disciplina il vincolo in materia di contenimento della spesa di personale per gli Enti soggetti al patto di stabilità nel 2015 (ora soggetti al pareggio di bilancio, come previsto dalla Legge di Stabilità 2016); VALUTATI inoltre i presupposti necessari per poter procedere ad assunzioni a qualsiasi titolo e con qualsivoglia tipologia contrattuale e che, in particolare, l Ente: Rispetta il succitato vincolo del contenimento della spesa di personale, rispetto alla media del triennio ; Ha rispettato il pareggio di bilancio, per l anno 2016, ed ha inviato nei termini prescritti la relativa certificazione; Ha approvato il Piano triennale di azioni positive in tema di pari opportunità (art. 48, comma 1, D. Lgs. n. 198/2006); CONSIDERATO, altresì, che questo Ente non ha mai dichiarato il dissesto finanziario e che dall ultimo Conto Consuntivo approvato non emergono condizioni di squilibrio finanziario; DATO ATTO che la dotazione organica dell Ente rispetta le norme sul collocamento obbligatorio dei disabili di cui alla L. 12/03/1999 n. 68); RIBADITO il concetto che la dotazione organica ed il suo sviluppo triennale deve essere previsto nella sua concezione di massima dinamicità e pertanto, modificabile ogni qual volta lo richiedano norme di legge, nuove metodologie organizzative, nuove esigenze della popolazione, ecc., sempre nel rispetto dei vincoli imposti dalla legislazione vigente in materia di assunzioni e spesa del personale; VISTO l allegato organigramma nel quale sono rappresentate le aree e la loro articolazione interna;

6 RICHIAMATA la propria deliberazione n. 185 del 14/08/1998 con la quale è stato approvato il vigente Regolamento comunale sull ordinamento degli uffici e dei servizi, modificato con deliberazione n. 56 del 24/05/2008; RICHIAMATO, altresì, il CCNL vigente; VISTO il parere favorevole espresso dal Revisore dei Conti, ai sensi dell art. 19, comma 8, della L. n. 448/2001, in data 01/12/2017e assunto al protocollo dell Ente il 02/12/2017 n. 7622; ACQUISITO il parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica del presente atto espresso dal Segretario Comunale, ai sensi dell art. 49 del D.Lgs. 267/2000; ACQUISITO il parere favorevole in ordine alla regolarità contabile del presente atto espresso dal Responsabile del Servizio Finanziario, ai sensi dell art. 49 del D.Lgs. 267/2000; VISTO lo Statuto Comunale; VISTO il D.Lgs. 18 agosto 2000 n. 267 rubricato Testo unico delle leggi sull ordinamento degli enti locali e successive modifiche ed integrazioni, ed in particolare l articolo 48; ALL UNANIMITA dei voti favorevoli espressi nei modi e nelle forme di legge DELIBERA per le ragioni in premessa indicate che qui si intendono integralmente richiamate: 1. DI PRENDERE ATTO della dotazione organica determinata ai sensi dell art. 6 del D. Lgs.vo n. 165/2001 e successive modificazioni ed integrazioni; 2. DI PRENDERE ATTO, altresì, che la Giunta Comunale nella seduta del 29/11/2017 ha provveduto alla ricognizione dell esubero del personale, ai sensi dell art. 33 del D. Lgs.vo n. 165/2001 e successive modificazioni ed integrazioni, dalla quale non emergono situazioni di personale in esubero; 3. DI CONFERMARE, a seguito di quanto indicato al precedente punto 1), l allegata dotazione intesa come numero di dipendenti in servizio, che forma parte integrante e sostanziale della presente deliberazione; 4. DI APPROVARE il piano triennale del fabbisogno del personale per il triennio 2018/2020 ed il piano occupazione per l anno 2018, nel rispetto dei vigenti vincoli in materia di assunzioni a tempo indeterminato e di lavoro flessibile; 5. DI RISPETTARE gli attuali vincoli di finanza pubblica in materia di pareggio di bilancio, come introdotti dalla Legge di Stabilità, nonché i limiti imposti dall art. 1, comma 557 e seguenti, della L. 296/2006 e s.m.i. in tema di contenimento della spesa di personale; 6. DI APPROVARE l allegato organigramma, che forma parte integrante e sostanziale della presente deliberazione, nel quale sono rappresentate le aree e la loro articolazione interna; Successivamente, LA GIUNTA COMUNALE Stante l urgenza nel provvedere Ad unanime e separata votazione DICHIARA il presente atto immediatamente eseguibile ai sensi dell art. 134, comma 4, del D.Lgs. 267/2000.

7

8 NUOVA DOTAZIONE ORGANICA DEL COMUNE DI OSTIANO Allegato alla deliberazione della Giunta Comunale n.133 del 04/12/2017 f.to IL SINDACO Locateli! Lorenzo f.to IL SEGRATARIO COMUNALE Mosti Dott.ssa Rosella

9 ALLEGATO A) Alla deliberazione di Giunta Comunale n.133 del 04/12/2017 Dotazione Organica Per categoria Categoria di ingresso U1 CI CI B3 B3 B3 PROFILO Specialista in attività dell'area Amministrativa Responsabile area Specialista in attività dell'area Contabile Responsabile area Specialista in attività dell'area Tecnica Responsabile area Specialista in attività dell'area Tecnica Assistente Sociale Istruttore Amministrativo-contabile istruttore Ammmistrativo-contabile Istruttore Amministrativo-Contabile Istruttore Amministrativo-contabile Istruttore Amministrativo-contabile Istruttore Amministrativo/Tecnico Istruttore Amministrativo/Contabile Agente di Polizia Municipale Collaboratore professionale amministrativo-autista Collaboratore professionale tecnico autista scuolabus seppellitore Collaboratore professionale tecnico NOTE p.t. 24 ore p.t. 34 fino al 31/03/2020 vacante Utilizzo ex art. 14 CCNL 22/01/2004 personale Comune di Vescovato n. 18 ore settimanali vacante p.t.24 ore Soppresso dal 01/05/2017 Utilizzabile solo per mobilità volontaria in entrata ex art. 30 D.Lgs. n. 165/2001 vacante B1 B1 A1 A1 A1 Esecutore socio-assistenziale Esecutore socio-assistenziale operatore operatore operatore vacante vacante vacante p.t. 18 ore p.t. 18 ore vacante

10 ALLEGATO B) Alla deliberazione di Giunta Comunale n.133 del 04/12/2017 OGGETTO: PROGRAMMAZIONE TRIENNALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE N.B. Le qualifiche e classificazioni professionali fanno riferimento a quelle previste dal Contratto Nazionale Lavoro Regioni Enti Locali 31/03/1999 Segretario Comunale in Convenzione con altri Comuni AREA AREA AMMINISTRATIVA CATEGORIA POSIZIONE POSIZIONE GIURIDICA ECONOMICA TITOLO DI STUDIO DEL PERSONALE IN SERVIZIO 1 Istruttore Direttivo D3.aurea in Giurisprudenza 1 Istruttore amministrativo- contabile C4 Diploma di Scuola Media Secondaria 1 Istruttore amministrativo- contabile C2 -aurea in Lettere e Filosofia 1 Istruttore amministrativo- contabile C2 Diploma di Scuola Media Secondaria 1 Istruttore amministrativo- contabile C2 Diploma di Scuola Media Secondaria 1 Istruttore Direttivo Laurea in Servizi Sociali 1 Operatore A1 A2 Scuola dell'obbligo AREA FINANZIARIA 1 Istruttore Direttivo D4 Diploma di Scuola Media Secondaria 1 Istruttore amministrativo - Contabile C3 Diploma di Scuola Media Secondaria AREA TECNICA 1. Istruttore Direttivo D4 Laurea in Archittettura 1. Istruttore Direttivo D2 Diploma di Scuola Media Secondaria 1. Istruttore Tecnico Diploma di Scuola Media Secondaria AREA VIGILANZA

11 RIEPILOGO DOTAZIONE ORGANICA CATEGORIE D C B TEMPO PIENO DOTAZIONE ORGANICA TEMPO PARZIALE TOTALE VACANTI DI CUI 1 P.T. A TOTALE DI CUI 1 P.T. 9

12 ALLEGATO "C" ALLA DELIBERAZIONE DI G.C. N. 133 DEL 04/12/2017 IL SEGRETARIO COMUNALE f.to Mosti Dott.ssa Rosella OGGETTO: PIANO TRIENNALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE PROSPETTO della Pianificazione PIANO OCCUPAZIONALE ANNO 2018 Secondo Turn Over previa valutazione delle esigenze di servizio e delle disponibilità di Bilancio AREA AREA VIGILANZA CATEGORIA DELL'ORDINAMENTO PROFESSIONALE Dal Cat. C mediante convenzionamento (utilizzo ai sensi dell'ari. I4CCNL 2004) NUMERO 1 MODALITÀ' DI ATTIVAZIONE PIANO OCCUPAZIONALE ANNO 2019 Secondo Turn Over previa valutazione delle esigenze di servizio e delle disponibilità di Bilancio AREA CATEGORIA DELL'ORDINAMENTO PROFESSIONALE NUMERO MODALITÀ' DI ATTIVAZIONE PIANO OCCUPAZIONALE ANNO 2020 Secondo Turn Over previa valutazione delle esigenze di servizio e delle disponibilità di Bilancio AREA CATEGORIA DELL'ORDINAMENTO PROFESSIONALE NUMERO MODALITÀ' DI ATTIVAZIONE

13 COMUNE DI OSTIANO PROVINCIA DI CREMONA DELIBERA DELLA GIUNTA COMUNALE Nr. 133 Del 04/12/2017 OGGETTO APPROVAZIONE DEL PIANO TRIENNALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE TRIENNIO 2018/2020 E DOTAZIONE ORGANICA - ELENCO ANNUALE DELLE ASSUNZIONI ANNO PARERI DI CUI ALL' ART. 49 del D.Lgs n. 267 IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO INTERESSATO Per quanto concerne la REGOLARITA' TECNICA esprime parere: FAVOREVOLE Data 04/12/2017 Il Responsabile Di Area F.to DOTT.SSA MOSTI ROSELLA IL RESPONSABILE DI RAGIONERIA Visto di REGOLARITA' CONTABILE: FAVOREVOLE Data 04/12/2017 Il Responsabile Servizi Finanziari F.to RAG. FEROLDI PALMIRA

14 DELIBERAZIONE DI GIUNTA COMUNALE NR. 133 DEL 04/12/2017 Letto, approvato e sottoscritto. IL SINDACO F.to LOCATELLI LORENZO IL SEGRETARIO COMUNALE F.to DOTT.SSA MOSTI ROSELLA RELAZIONE DI PUBBLICAZIONE E TRASMISSIONE AI CAPIGRUPPO CONSILIARI La suestesa deliberazione: Viene oggi pubblicata all'albo Pretorio per 15 giorni consecutivi ai sensi dell'art. 124 del D.Lgs n. 267; È stata trasmessa in elenco in data odierna ai Capigruppo consiliari ai sensi dell'art. 125 del D.Lgs n. 267; Ostiano lì IL SEGRET. COM.LE F.to DOTT.SSA MOSTI ROSELLA Copia conforme all'originale per uso amministrativo Ostiano lì IL Segret. Com.le Dott.ssa Mosti Rosella ESECUTIVITÀ La presente deliberazione è divenuta esecutiva ai sensi di legge: decorsi 10 giorni dalla data di pubblicazione ai sensi dell'art. 134 comma 3 del D.Lgs n. 267; Ostiano lì IL SEGRET. COM.LE F.to DOTT.SSA MOSTI ROSELLA