C O MUNE DI PANTELLERIA Provincia di Trapani

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1 C O MUNE DI PANTELLERIA Provincia di Trapani COPIA DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA MUNICIPALE N. 137/del Reg. DATA OGGETTO: Atto di indirizzo al Responsabile del Settore I sul reclutamento del personale a tempo indeterminato per l anno 2017 in esecuzione di quanto stabilito dalle deliberazioni G.M. n. 68 del e n. 105 del L anno duemiladiciassette il giorno ventuno del mese di agosto, alle ore 13.15, nella sala delle adunanze del Comune suddetto, in seguito a regolare convocazione, la Giunta Municipale, si è la medesima riunita nelle persone seguenti: PRES. ASS. GABRIELE Salvatore SINDACO X SIRAGUSA Angela VICE SINDACO X MINARDI Adriano ASSESSORE ANZIANO X SILVIA Bernardo ASSESSORE X PAVIA Graziella ASSESSORE X 3 2 con l assistenza del Vice Segretario Comunale Dott. Fabrizio Maccotta. Il Sindaco, constatato il numero legale degli intervenuti, dichiara aperta l adunanza e li invita a deliberare sull oggetto sopraindicato. LA GIUNTA MUNICIPALE Responsabile della proposta: l Assessore al Personale Pareri espressi ai sensi dell art. ex 49 del T.U.E.L. ( D. L.gs n. 267 ) Vista la seguente deliberazione, relativa all oggetto, predisposta nel testo che segue:

2 COMUNE DI PANTELLERIA PROVINCIA DI TRAPANI PREMESSO che: L Assessore al Personale - con deliberazione n. 68 del 26/05/2017, avente come oggetto Rideterminazione della dotazione organica, ricognizione annuale delle eccedenze di personale, programmazione del fabbisogno del personale triennio 2017/2019 e relativo piano assunzioni 2017, fra cui anche quelle di cui all'articolo 30, comma 1, della LR n. 5/2014 (stabilizzazione lavoratori ASU), definizione limiti spesa per lavoro flessibile, la Giunta Municipale ha stabilito: 1) di rideterminare la dotazione organica anni 2017/2019, in misura pari a n. 100 posti; 2) di dare atto che il provvedimento garantisce la riduzione della spesa teorica della dotazione organica, nonché la riduzione dei posti in organico, prevedendo, la nuova dotazione organica approvata con il presente provvedimento la sola riduzione di posti in organico; 3) di prendere atto che, a seguito della revisione della dotazione organica, effettuata ai sensi dell art. 6 del D.Lgs. n. 165/2011 e successive modificazioni ed integrazioni, nonché della ricognizione delle eccedenze di personale, ai sensi dell art. 33 del D. Lgs. n. 165/2001 e successive modificazioni ed integrazioni, non emergono situazioni di personale in esubero; 4) di approvare il Programma triennale del fabbisogno del personale 2017/2019 ed il piano occupazionale 2017, in conformità al prospetto allegato sub C alla suddetta deliberazione per formarne parte integrante e sostanziale, che prevede una spesa annua a regime (2019) per le assunzioni nel triennio di ,41; 5) di dare atto: a) che nell ambito del Programma approvato è prevista l assunzione di n. 2 unità di personale fra quelle tassativamente contemplate dall art. 4, comma 8, del D. L. n. 101/2013, come attuato, a livello regionale, dall art. 30 della L. r. n. 5/2014 (copertura dei posti relativamente alle qualifiche di cui all art. 16 della legge n. 56/87, nell ambito dei processi di stabilizzazione del personale di cui al comma 8 dell art. 4 del d. l. n. 101/2013); b) che l ammontare della spesa su base annuale 2017 per personale a tempo determinato, con convenzioni, con contratti di collaborazione coordinata e continuativa o con altri rapporti di lavoro flessibile, sulla base dei contratti in essere (ivi inclusa quella relativa ad integrazioni orarie per il personale LSU), è stimata in ,66 e che pertanto, fermo restando il limite complessivo spesa media di personale nel triennio 2011/2013 pari ad ,31, per far fronte ad eventuali assunzioni per esigenze straordinarie e temporanee degli uffici, possono essere attivate ulteriori forme di lavoro flessibili per un ulteriore spesa su base annuale pari ad ,80; c) che ai sensi del comma 28 del citato art. 9 del DL 78/2010 e smi - per espressa previsione della medesima disposizione nel limite di spesa annuale per personale a tempo determinato, con convenzioni, con contratti di collaborazione coordinata e continuativa o con altri rapporti di lavoro flessibile non deve essere conteggiato il costo del personale coperto da finanziamenti specifici aggiuntivi o da fondi dell'unione europea, quali ad es. le assunzioni finalizzate al potenziamento del servizio sociale comunale per l attuazione delle misure per il Sostegno per l Inclusione Attiva (SIA), interamente a valere sul PON FSE Inclusione ; d) che l ammontare della spesa del personale stimata per l anno 2017, tenendo conto della spesa a regime necessaria a finanziare le assunzioni a tempo indeterminato previste nel programma del fabbisogno di personale nonché prevedendo una spesa annuale per rapporti di lavoro flessibile fino al massimo consentito ( ,46), è pari a circa ,64 e, pertanto, inferiore alla spesa media di personale nel triennio 2011/2013 ( ,31); e) che l ammontare della spesa del personale stimata per l anno 2018, tenendo conto della spesa a regime necessaria a finanziare le assunzioni a tempo indeterminato previste nel programma del fabbisogno di personale nonché prevedendo una spesa annuale per rapporti di lavoro flessibile fino al massimo consentito ( ,46), è pari a circa ,20 e pertanto inferiore alla spesa media di personale nel triennio 2011/2013 ( ,31); f) che l ammontare della spesa del personale stimata per l anno 2019, tenendo conto della spesa a regime necessaria a finanziare le assunzioni a tempo indeterminato previste nel programma del fabbisogno di personale nonché prevedendo una spesa annuale per rapporti di lavoro flessibile fino al

3 massimo consentito ( ,46), è pari a circa ,53 e pertanto inferiore alla spesa media di personale nel triennio 2011/2013 ( ,31). - che con deliberazione n. 105 del la Giunta Municipale ha stabilito: 1) di modificare il punto 4) della deliberazione della Giunta Municipale n. 68 del 26/05/2017 nel seguente modo: - di approvare il Programma triennale del fabbisogno del personale 2017/2019 ed il piano occupazionale 2017, in conformità al prospetto allegato sub C alla presente deliberazione per formarne parte integrante e sostanziale, che prevede una spesa annua a regime (2019) per le assunzioni nel triennio di ,43; 2) di approvare l allegato sub C, avente per oggetto il Programma triennale del fabbisogno del personale 2017/2019 ed il Piano occupazionale 2017, nella sua nuova stesura, che sostituisce quello precedentemente allegato alla deliberazione G.M. n. 68 del ; 3) di dare atto che i restanti punti oggetto della deliberazione avanti indicata non subiscono alcuna modifica; CHE, pertanto, il Programma triennale del fabbisogno del personale 2017/2019 ed il piano occupazionale 2017, nella sua formulazione definitiva, risulta essere il seguente: PROGRAMMA TRIENNALE FABBISOGNO PERSONALE 2017/ PIANO ASSUNZIONI 2017 Unità di personale da assumere a tempo indeterminato Tipologia rapporto di lavoro Modalità di copertura Copertura nel triennio Categ. Profilo professionale Numero unità x profilo profess. da assumere rapporto lavoro subordinato a tempo pieno rapporto lavoro subordinato a tempo parziale Concorso pubblico, previo esperimento di mobilità * Affidamento temporaneo di mansioni superiori (specificare durata) stabilizzazione lsu ** Categorie protette (legge n.68/1999) B Operatore 1 X ,59 1, ,59 C Istruttore Amministrativo 1 X ,44 1, ,44 C Istruttore Amministrativo 1 X ,32 1, ,32 C Istruttore di P.M. 1 X ,32 1, ,32 A Operatore serv.ecol. e 1 X ,76 manutentivi Mobilità volontaria *** n.unità da assumere - Anno 2017 spesa annua x assunzioni - Anno 2017 n.unità da assumere - Anno 2018 spesa annua x assunzioni - Anno 2018 n.unità da assumere - Anno 2019 spesa annua x assunzioni - Anno 2019 Totale unità da assumere nel triennio Totale spesa annua a regime per assunzioni nel triennio , ,76 TOTALE UNITA' , , ,08 5, ,43 * concorso pubblico, fatti salvi gli obblighi previsti dalla legge in materia di riserva, verificata l assenza nell Ente di vincitori e/o idonei nelle graduatorie vigenti, secondo i principi dettati dall art. 4, comma 3, del D.L. n. 101/2013, e previo esperimento delle procedure di mobilità ai sensi degli artt. 30, comma 2-bis, e 34-bis del D. Lgs. n. 165/2001 ** assunzioni di personale tassativamente contemplate dall art. 4, comma 8, del D. L. n. 101/2013, come attuato, a livello regionale, dall art. 30 della L. r. n. 5/2014 (copertura dei posti relativamente alle qualifiche di cui all art. 16 della legge n. 56/87, nell ambito dei processi di stabilizzazione del personale di cui al comma 8 dell art. 4 del d. l. n. 101/2013) *** mobilità volontaria, ai sensi dell art. 30, comma 1, D. Lgs. n. 165/2001 CHE è necessario provvedere a dare esecuzione a quanto stabilito dalla deliberazione G.M. n. 68 del , successivamente modificata dalla deliberazione n. 105 del , relativamente al reclutamento del personale per l anno 2017 ed in particolare, delle seguenti figure: N. 1 Istruttore Amministrativo, categoria C, a tempo indeterminato e parziale al 95% tramite concorso pubblico, fatti salvi gli obblighi previsti dalla legge in materia di riserva, verificata l assenza nell Ente di vincitori e/o idonei nelle graduatorie vigenti, secondo i principi dettati dall art. 4, comma 3, del D.L. n. 101/2013, e previo esperimento delle procedure di mobilità ai sensi degli artt. 30, comma 2-bis, e 34-bis del D. Lgs. n. 165/2001; N. 1 Operatore, categoria B, a tempo indeterminato e pieno, tramite stabilizzazione LSU, e, precisamente, tramite assunzioni di personale tassativamente contemplate dall art. 4, comma 8, del D. L. n. 101/2013, come attuato, a livello regionale, dall art. 30 della L. r. n. 5/2014 (copertura dei posti relativamente alle qualifiche di cui all art. 16 della legge n. 56/87, nell ambito dei processi di stabilizzazione del personale di cui al comma 8 dell art. 4 del d. l. n. 101/2013) RILEVATO CHE, il Settore IV ed il Settore VI presentano una seria carenza di personale dovuta principalmente alle cessazioni per pensionamento intervenute negli ultimi anni e che ulteriori pensionamenti si prevede interverranno entro breve tempo;

4 - che, in particolare nei Servizi Demografici, a seguito del licenziamento senza preavviso di un dipendente, si è esacerbata la già importante mancanza di personale, per cui si rende essenziale l implementazione delle unità lavorative con personale a tempo indeterminato anche allo scopo di fronteggiare l improrogabile adeguamento del servizio alle novità normative in continua evoluzione nel settore quali il passaggio ad A.N.P.R. ed avvio della C.I.E., nonché creare le professionalità necessarie per evitare soluzioni di continuità; - che, nel Settore VI Urbanistica si rileva la mancanza di una unità di personale che si occupi della predisposizione degli atti propedeutici e susseguenti all attività tecnica; CONSIDERATO che la Giunta Comunale, con propria deliberazione n. 55 del , ha proceduto all approvazione del Piano triennale delle azioni positive in materia di pari opportunità relativamente al triennio ; CHE in data 21/06/2017 con deliberazione del C.C. n. 44 è stato approvato il bilancio di previsione 2017/2019; RILEVATO che è indispensabile, pertanto, che la Giunta Municipale dia un indirizzo operativo sulle priorità e destinazioni del personale da assumere a tempo indeterminato nel rispetto delle emergenze e/o esigenze sopra evidenziate; RAVVISATA la necessità di provvedere in merito; PROPONE DI DELIBERARE Di dare il seguente atto di indirizzo al Responsabile del Settore I: 1) DARE MANDATO al Responsabile del Settore I, in esecuzione delle deliberazioni G.M. n. 68 del e n. 105 del , per la predisposizione degli atti relativi al reclutamento del personale a tempo indeterminato per l anno 2017 ed, in particolare, delle seguenti figure: N. 1 Istruttore Amministrativo, categoria C, a tempo indeterminato e parziale al 95% tramite concorso pubblico, fatti salvi gli obblighi previsti dalla legge in materia di riserva, verificata l assenza nell Ente di vincitori e/o idonei nelle graduatorie vigenti, secondo i principi dettati dall art. 4, comma 3, del D.L. n. 101/2013, e previo esperimento delle procedure di mobilità ai sensi degli artt. 30, comma 2-bis, e 34-bis del D. Lgs. n. 165/2001; N. 1 Operatore, categoria B, a tempo indeterminato e pieno, tramite stabilizzazione LSU, ed, in particolare, tramite assunzione di personale tassativamente contemplata dall art. 4, comma 8, del D. L. n. 101/2013, come attuato, a livello regionale, dall art. 30 della L. r. n. 5/2014 (copertura dei posti relativamente alle qualifiche di cui all art. 16 della legge n. 56/87, nell ambito dei processi di stabilizzazione del personale di cui al comma 8 dell art. 4 del d. l. n. 101/2013) 2) STABILIRE che: l unità assunta con il profilo professionale di Istruttore Amministrativo, categoria C, a tempo indeterminato e parziale al 95%, sarà assegnata al Settore IV Servizi Demografici; l unità assunta con il profilo professionale di Operatore, categoria B, a tempo indeterminato e pieno, sarà assegnata al Settore VI Urbanistica. L Assessore al Personale F.to Bernardo Silvia E pertanto LA GIUNTA MUNICIPALE Esaminata e condivisa la proposta di deliberazione in ogni sua parte, DELIBERA Di dare il seguente atto di indirizzo al Responsabile del Settore I:

5 1) DARE MANDATO al Responsabile del Settore I, in esecuzione delle deliberazioni G.M. n. 68 del e n. 105 del , per la predisposizione degli atti relativi al reclutamento del personale a tempo indeterminato per l anno 2017 ed, in particolare, delle seguenti figure: N. 1 Istruttore Amministrativo, categoria C, a tempo indeterminato e parziale al 95% tramite concorso pubblico, fatti salvi gli obblighi previsti dalla legge in materia di riserva, verificata l assenza nell Ente di vincitori e/o idonei nelle graduatorie vigenti, secondo i principi dettati dall art. 4, comma 3, del D.L. n. 101/2013, e previo esperimento delle procedure di mobilità ai sensi degli artt. 30, comma 2-bis, e 34-bis del D. Lgs. n. 165/2001; N. 1 Operatore, categoria B, a tempo indeterminato e pieno, tramite stabilizzazione LSU, ed, in particolare, tramite assunzione di personale tassativamente contemplata dall art. 4, comma 8, del D. L. n. 101/2013, come attuato, a livello regionale, dall art. 30 della L. r. n. 5/2014 (copertura dei posti relativamente alle qualifiche di cui all art. 16 della legge n. 56/87, nell ambito dei processi di stabilizzazione del personale di cui al comma 8 dell art. 4 del d. l. n. 101/2013) 2) STABILIRE che: l unità assunta con il profilo professionale di Istruttore Amministrativo, categoria C, a tempo indeterminato e parziale al 95%, sarà assegnata al Settore IV Servizi Demografici; l unità assunta con il profilo professionale di Operatore, categoria B, a tempo indeterminato e pieno, sarà assegnata al Settore VI Urbanistica. LA GIUNTA MUNICIPALE Visto l adottando provvedimento; Considerato che necessita procedere a quanto ivi previsto, entro brevissimi tempi; Con votazione unanime e palese DICHIARA Il presente provvedimento immediatamente esecutivo.

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8 Letto, approvato e sottoscritto. IL VICE SEGRETARIO C.LE F.to Dott. Fabrizio Maccotta IL SINDACO F.to Salvatore Gabriele L ASSESSORE ANZIANO F.to Bernardo Silvia ======================================================================= Il sottoscritto Segretario Comunale visti gli atti d Ufficio, ATTESTA - che la seguente deliberazione, in applicazione della Legge Regionale 3 dicembre 1991, n. 44; - Sarà affissa all Albo Pretorio Comunale il giorno per rimanervi per quindici giorni consecutivi ( Art. 11, comma 1 ); E copia conforme all originale Dalla Residenza Municipale, IL SEGRETARIO COMUNALE Il sottoscritto Segretario Comunale, visti gli atti d Ufficio, ATTESTA - che la presente deliberazione, in applicazione della Legge Regionale 3 dicembre 1991, n. 44, pubblicata all Albo Pretorio di questo Comune per quindici giorni consecutivi dal al come previsto dall art. 11, a seguito degli adempimenti sopra attestati; E DIVENUTA ESECUTIVA IL GIORNO decorsi 10 giorni dalla pubblicazione ( Art. 12 comma 1 ). Dalla Residenza Municipale, E copia conforme all originale da servirsi per uso Amministrativo IL SEGRETARIO COMUNALE F.to Dalla residenza Municipale IL SEGRETARIO COMUNALE.