Regione Umbria Catalogo Unico Regionale dell Offerta di Apprendimento - Scheda corso ID Denominazione progetto

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1 Regione Umbria Catalogo Unico Regionale dell Offerta di Apprendimento - Scheda corso ID Denominazione progetto Corso di Formazione per RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) Modulo A - Modulo B - Modulo B-SP4 - Modulo C. Sezione 2 (Regolamentate) Pag. 1/20

2 SEZIONE A SOGGETTO EROGATORE DELLA FORMAZIONE A CATALOGO E SEDE DI SVOLGIMENTO A.1 Coordinate del soggetto richiedente l inserimento a catalogo dell offerta formativa Denominazione e ragione sociale: PARTNERS COOP SOCIETA' COOPERATIVA Natura giuridica: Società cooperativa a mutualità prevalente Rappresentante legale (Cognome e Nome): PODOPRIGORA ALLA Indirizzo sede legale: VIA PRIMO MAGGIO, 4 CAP - Comune - Provincia: Torgiano - PG Telefono: Fax: Non disponibile Indirizzo formazione@partnerscoop.it Sito web: Partita IVA Codice fiscale Registrazione c/o Camera di Commercio: di Perugia - n anno 2008 A.2 Referente del progetto Nome e Cognome: Chiodi Paola Telefono: Fax: Non disponibile A.3 Posizione del soggetto richiedente Organismo singolo A.4 Tipologia di soggetto erogatore dell attività formativa a catalogo Ente di formazione accreditato dalla Regione Umbria per la macrotipologia: Formazione continua e permanente A.5 Sedi di svolgimento dell attività formativa a catalogo N. Sede: 1 Denominazione: Sede Torgiano Indirizzo: Via Primo Maggio N. civico/piano: 4 CAP - Comune - Provincia: Torgiano - PG Telefono: 075/ Stato accreditamento sede: La sede è già stata accreditata La sede è destinata all erogazione di attività di FAD: Sì N. Sede: 2 Denominazione: Sede Foligno Pag. 2/20

3 Indirizzo: Via Mentana N. civico/piano: 25 CAP - Comune - Provincia: Foligno - PG Telefono: 075/ Stato accreditamento sede: La sede è già stata oggetto di richiesta di accreditamento Soggetto richiedente: PARTNERS COOP SOCIETA' COOPERATIVA La sede è destinata all erogazione di attività di FAD: No N. Sede: 3 Denominazione: Sede Perugia Indirizzo: Strada Aeroporto S. Egidio, N. civico/piano: 5 CAP - Comune - Provincia: Perugia - PG Telefono: 075/ Stato accreditamento sede: La sede è già stata oggetto di richiesta di accreditamento Soggetto richiedente: PARTNERS COOP SOCIETA' COOPERATIVA La sede è destinata all erogazione di attività di FAD: No N. Sede: 4 Denominazione: Sede Città di Castello Indirizzo: Via Carlo Marx N. civico/piano: 13/A CAP - Comune - Provincia: Città di Castello - PG Telefono: 075/ Stato accreditamento sede: La sede è già stata oggetto di richiesta di accreditamento Soggetto richiedente: PARTNERS COOP SOCIETA' COOPERATIVA La sede è destinata all erogazione di attività di FAD: No Pag. 3/20

4 SEZIONE A-Raggruppamenti COMPOSIZIONE DI ATI/ATS (riportare le informazioni per i soggetti diversi dal capofila) Pag. 4/20

5 SEZIONE B TIPOLOGIA DELL OFFERTA FORMATIVA B.1 Tipologia di progetto - Formazione permanente - aggiornamento professionale e tecnico - Formazione per occupati (o formazione continua) B.2/B.3 Settore economico professionale del corso Area comune B.4 Obiettivi dell offerta formativa (descrizione sintetica) Il corso è orientato ad acquisire le conoscenze sulla sicurezza sul lavoro, relative ai fattori di rischio e alle misure di prevenzione e protezione presente nel comparto dell'industria chimica petrolchimica, comprensivo dei moduli A- B- BSP4- C come da Accordo Stato-Regione del 7 Luglio B.5 Risultati attesi (descrizione sintetica) Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di: acquisire metodi di risoluzione di problemi, di analisi per la valutazione dei rischi nel comparto specifico di riferimento, individuare i principali pericoli e valutare i rischi presenti negli ambienti di lavoro del comparto specifico di riferimento, individuare i pericoli e valutare i rischi di natura ergonomica e stress lavoro correlato, individuare le misure di prevenzione e protezione compresi i dispositivi di protezione individuali (DPI) in riferimento alla specifica natura del rischio e dell attività lavorativa, contribuire ad individuare adeguate soluzioni tecniche, organizzative e procedurali di sicurezza per ogni tipologia di rischio. B.6 Destinatari dell offerta formativa e requisiti di ammissione Tipologia di destinatari: Il corso è rivolto a tutti coloro che intendono acquisire i crediti formativi necessari per svolgere le funzioni di RSPP ai sensi del D. Lgs. 81/2008 art. 32 nel settore specifico chimico-petrolchimico. I destinatari devono avere una conoscenza base della lingua italiana. Requisiti di ammissione: Titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore. Modalità di accertamento del La verifica del requisito verrà effettuata attraverso l'autocertificazione da parte del discente possesso individuale dei ovvero la presentazione di copia fotostatica di un titolo di studio non inferiore al diploma di requisiti di ammissione: istruzione secondaria superiore. Previsione e modalità di Non previsto riconoscimento del credito di ammissione : B.7 Numero di destinatari (per edizione) 15 B.8 Metodologie di intervento per la realizzazione degli obiettivi previsti dall offerta formativa Reperimento dell utenza: azione di ricerca tramite contatti personali, telemarketing, posta e posta elettronica, eventualmente anche sulla base di liste di aziende reperite dalla Camera di Commercio. Attivazione del corso con un uso costante di casi pratici, simulazioni, esempi, filmati, test parziali di verifica, coinvolgimento diretto dei partecipanti da parte dei docenti. Durante Pag. 5/20

6 le lezioni si farà costantemente riferimento alle realtà dei singoli partecipanti, con esempi presi da casi concreti. La metodologia didattica è finalizzata a favorire l apprendimento attivo dei partecipanti attraverso tecniche e strumenti per la formazione degli adulti quali: lezione esemplificativa ed interattiva; discussione di casi; lavori di gruppo; simulazioni; esercitazioni. B.9 Disseminazione e pubblicizzazione dei risultati del progetto (descrizione sintetica) I risultati del progetto saranno impiegati come volano per le riedizioni successive e per sviluppare i contatti che la nostra agenzia ha già con Enti, Associazioni di Categoria, altre realtà formative. Per i soli soggetti che lo desiderano (dietro loro specifica richiesta) sarà possibile essere inseriti in un apposito elenco messo a disposizione online sul sito della Cooperativa e volto a promuovere offerte di lavoro nei confronti dei discenti. B.10 Eventuali aziende che hanno mostrato interesse al progetto, specificando denominazione, sede, settore di attività e natura dell interesse Pag. 6/20

7 SEZIONE C RIFERIMENTO PROFESSIONALE DELL OFFERTA FORMATIVA ED ATTESTAZIONE PREVISTA IN ESITO AL PERCORSO C.1 Denominazione proposta del profilo professionale C.2 Descrizione sintetica del profilo professionale C.3 Posizione univoca nella classificazione ISTAT CP 2011 C.4 Posizione/i nella classificazione ISTAT ATECO 2007 C.5 Articolazione del riferimento professionale per Unità di Competenza Macro-processo di riferimento Unità di Competenza Definire Obiettivi e risorse nessuna Gestire il sistema cliente nessuna Produrre beni/erogare servizi nessuna Gestire i fattori produttivi nessuna C.6 Tipo di attestazione obbligatoria prevista Attestato di frequenza rilasciato dal soggetto attuatore C.7 Eventuali altre attestazioni di cui è previsto il rilascio (e indicazione delle relative modalità) C.8 Descrizione delle singole Unità di Competenza Pag. 7/20

8 SEZIONE D ARTICOLAZIONE DELL OFFERTA FORMATIVA D.1 Articolazione del percorso Numero Titolo Segmento/UFC Denominazione della UC di riferimento Costo Durata di cui segmento/ UFC (ore) erogate UFC in Fad 1 Modulo A 500,00 28:00 2 Modulo B 800,00 48:00 3 Modulo B-SP4 320,00 16:00 4 Modulo C 420,00 24:00 Totale durata del percorso 116:00 0:00 D.2 Riconoscimento dei crediti formativi Moduli/segmenti/UFC per i quali non è eventualmente previsto il riconoscimento dei crediti di frequenza e motivazione della proposta: D.3 Caratteristiche dei singoli segmenti/ufc Numero segmento/ufc: 1 Titolo del segmento/ufc: Modulo A Denominazione della UC di riferimento: Obiettivo formativo: Il modulo, relativo al corso generale di base, è finalizzato ad: acquisire elementi di conoscenza relativi alla normativa generale e specifica in tema di igiene e sicurezza del lavoro, sui criteri e strumenti per la ricerca delle leggi e norme tecniche riferiti a problemi specifici; acquisire elementi di conoscenza relativi ai vari soggetti del sistema di prevenzione aziendale, ai loro compiti, alle loro responsabilità e alle funzioni svolte dai vari Enti preposti alla tutela della salute dei lavoratori; acquisire elementi di conoscenza in particolar modo per gli aspetti normativi, relativi ai rischi e ai danni da lavoro, alle misure di prevenzione per eliminarli o ridurli, ai criteri metodologici per la valutazione dei rischi, ai contenuti del documento di valutazione dei rischi, alla gestione delle emergenze; acquisire elementi di conoscenza relativi alle modalità con cui organizzare e gestire un Sistema di Prevenzione aziendale. La verifica dell'apprendimento deve essere svolta mediante test, somministrabili anche in itinere, per un totale minimo di 30 domande, ciascuna con almeno tre risposte alternative (esito positivo dato dalla risposta corretta al almeno il 70% delle domande) eventualmente integrato da un colloquio di approfondimento. Costo dell'ufc: 500,00 Contenuti e progressione delle attività Durata (ore) di cui in Fad Pag. 8/20

9 Modulo A1 (8ore): 8:00 - Presentazione e apertura del corso: obiettivi didattici del Modulo, l'articolazione del corso in termini di programmazione, le metodologie impiegate, il ruolo e la partecipazione dello staff, le informazioni organizzative, presentazione dei partecipanti; - L'approccio alla prevenzione nel d.lgs n. 81/02008: la filosofia del D.lgs n. 81/2008 in riferimento al carattere gestionale-organizzativo dato dalla legislazione al sistema di prevenzione aziendale. - Il sistema legislativo: esame delle normative di riferimento. L'evoluzione legislativa sulla salute e sicurezza sul lavoro, lo Statuto dei lavoratoire la normativa sull'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali, l'impostazione di base data dal d.lgs. n.81/2008 dal legislatore riferendola trattazione anche ai pricnipi costituzionali ed agli obblighi civili e penali dati dall'ordinamento giuridico nazionale, il quadro giuridico europeo (direttive, regolamenti, raccomandazioni, pareri), i porfili di responsabilità amministrativa, la legislazione relativa a particolari categorie di lavoro: lavoro minorile, lavoratrici madri, lavoro notturno, lavori atipici, ecc., il D.M. 10/03/1998 e il quadro legislativo antincendio, le prinicpali norme tecniche UNI, CEI, accenni sulle attività di normalizzazione nazionali ed europee. - Il sistema istituzionale della prevezione: Capo II del Titolo I del D.lgs. n. 81/ Il sistema di vigilanza e assistenza: vigilanza e controllo, il sistema delle prescrizioni e delle sanzioni, le omologazioni, le verifiche periodiche, informazione, assistenza e consulenza, organismi paritetici e Accordi di categoria, Azienda Sanitaria, DIrezione Territoriale del Lavor, Vigili del fuoco, INAIL, ARPA. Modulo A2 (4ore): 4:00 I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il decreto legislativo n. 81/08: Individuare i ruoli dei soggetti del sistema prevenzionale con riferimento ai loro compiti, obblighi e responsabilità. -Il sistema di sicurezza aziendale secondo il D.lgs n. 81/2008: - datore di lavoro, dirigenti e preposti, - responsabile del servizio di prevenzione e protezione, - addetti del SPP, - Medico Competente, - rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e rappresentate dei lavoratori per la sicurezza territoriale e di sito, - addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e primo soccorso, - lavoratori, progettisti, fabbricanti, fornitori ed installatori, - lavoratori autonomi, - imprese familiari Pag. 9/20

10 Modulo A3 (8ore): 8:00 Il processo di valutazione dei rischi: conoscere i concetti di rischio, pericolo, dann, prevenzione e protezione, conoscere i principali metodi per la valutaizone dei rischi, conoscere gli elementi di un documento di valutaizone dei rischi, essere in grado di redigere lo schema di un documento di valutazione dei rischi. - Concetti di pericolo, rischio, danno, prevenzione e protezione, - Principio di precauzione: attenzione alle lavoratrici in stato di gravidanza, alle differenze di genre, all'età, alla provenienza da altri Paesi e quelli connessi alla specifica tipologia contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro, - Analisi degli infortuni: cause, modalità di accadimento, inidcatori, analisi statistica e andamento nel tempo, registro infortuni, - Analisi delle malattie professionali: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi statistica e andamento nel tempo, - Le fonti statistiche: strumenti e materiale informativo disponibile, - Valutazione dei rischi: metodologie e critieri per la valutazione dei rischi, - Fasi e attività del processo valutativo, - Il contesto di apllicazione delle procedure standardizzate, - Contenuti struttura e organizzazione del documento di valutaizone dei rischi, - La valutazione dei rischi da interferenze e la gestione di contratti di appalto o d'appalto o d'opera di somministrazione. Modulo A4 (4ore): 4:00 - Le ricadute applicative e organizzative della valutazione dei rischi: conoscere i principali rischi trattati dal D.lgs. n. 81/2008 e le misure di prevenzione e protezione, - La classificazione dei rischi specifici in relazione alla relativa normativa di salute e sicurezza, - La segnaletica di sicurezza, - I dispositivi di protezione individuale: criteri di scelta e di utilizzo. - La gestione delle emergenze: conoscere le modalità di gesitone del rischio incendio e primo soccorso, conoscere le modalità per la stesura di un piano di emergenza, - Il rischio incendio: caratteristiche e procedure di gestione, - Il piano di emergenza e di primo soccorso: ambiti e applicazioni. - La sorveglianza sanitaria: conoscere gli obblighi rlativi alla sorveglianza sanitaria, - Sorveglianza sanitaria: obiettivi e obblighi, specifiche tutele per le lavoratrici madri, minori, invalidi, visite mediche e giudizi di idoneità, ricorsi. Pag. 10/20

11 Modulo A5 (4ore): 4:00 Gli istituti relazionali: informazione, formazione, addestramento, consultazione e partecipazione: conoscere i principali obblighi informativi, formativi, addestramento, consultazione e partecipazione. - Informazione, formazione e addestramento dei soggetti previsti nel D.lgs. n. 81/2008, - La consultazione aziendale della sicurezza, - Le relazioni tra i soggetti del sistema prevenzione. Totale durata segmento/ufc 28:00 0:00 Numero segmento/ufc: 2 Titolo del segmento/ufc: Modulo B Denominazione della UC di riferimento: Obiettivo formativo: Acquisire le conoscenze relative ai fattori di rischio e alle misure di prevenzione e protezione presenti negli specifici comparti; acquisire le capacità di analisi per individuare i pericoli e quantificare i rischi presenti negli ambienti di lavoro del comparto; saper contribuire alla individuazione di adeguate soluzioni tecniche, organizzative e procedurali di sicurezza per ogni tipologia di rischio; saper contribuire ad individuare per le diverse lavorazioni del comparto gli idonei dispositivi di protezione individuali - DPI; saper contribuire ad individuare i fattori di rischio per i quali è prevista la sorveglianza sanitaria. La verifica dell'apprendimento si svolge secondo le seguenti modalità: test, somministrabili anche in itinere, per un totale di 30 domande ciascuna con almeno tre risposte alternative (esito positivo dato dalla risposta corretta ad almeno il 70% delle domande); una prova finale ditipo descrittivo basata sulla risoluzione di almeno 5 domande aperte su casi reali o una simulazione finalizzata alla verifica delle competenze tecnico-professionali attinenti il ruolo di RSPP e ASPP nel contesto lavorativo; eventuale colloquio di approfondimento. Costo dell'ufc: 800,00 Contenuti e progressione delle attività Durata (ore) di cui in Fad Pag. 11/20

12 Modulo 1 - Tecniche specifiche di valutazione dei rischi e analisi degli 48:00 incidenti Modulo 2 - Ambiente e luoghi di lavoro Modulo 3 - Rischio incendio e gestione delle emergenze. Atex Modulo 4 - Rischi infortunistici: - Macchine impianti e attrezzature - Rischio elettrico - Rischio meccanico - Movimentazione merci: apparecchi di sollevamento e attrezzature per trasporto merci - Mezzi di trasporto: ferroviario, su strada, aereo e marittimo Modulo 5 - Rischi infortunistici: - Cadute dall'alto Modulo 6 - Rischi di natura ergonomica e legati all organizzazione del lavoro: - Movimentazione manuale dei carichi Modulo 7 - Rischi di natura psico-sociale: - Stress lavoro-correlato - Fenomeni di mobbing e sindrome da burn-out Modulo 8 - Agenti fisici Modulo 9 - Agenti chimici, cancerogeni e mutageni, amianto Modulo 10 - Agenti biologici Modulo 11 - Rischi connessi ad attività particolari: - Ambienti confinanti e\o sospetti di inquinamento, attività su strada, gestione dei rifiuti - Rischi connessi all'assunzione di sostanze stupefacenti, psicotrope ed alcol Modulo 12 - Organizzazione dei processi produttivi. Totale durata segmento/ufc 48:00 0:00 Numero segmento/ufc: 3 Titolo del segmento/ufc: Modulo B-SP4 Denominazione della UC di riferimento: Obiettivo formativo: Acquisire le conoscenze sulla sicurezza sul lavoro, relative ai fattori di rischio e alle misure di prevenzione e protezione presente nel comparto dell'industria chimica petrolchimica. Costo dell'ufc: 320,00 Contenuti e progressione delle attività Durata (ore) di cui in Fad Pag. 12/20

13 Modulo B-SP4: Chimico- Petrolchimico (16 ore) 16:00 - Processo produttivo, organizzazione del lavoro e ambienti di lavoro nel settore chimico petrolchimico - Dispositivi di protezione individuale; - Normativi CEI per strutture e impianti; - Impianti nel settore chimico petrolchimico; - Esposizione ad agenti chimico, cancerogeni e mutageni nel settore chimico e petrolchimico - Esposizione ad agenti fisici nel settore chimico petrolchimico - Rischi incendi esplosioni e gestione delle emergenze; - Gestione dei rifiuti; - Manutenzione impianti e gestione fornitori Totale durata segmento/ufc 16:00 0:00 Numero segmento/ufc: 4 Titolo del segmento/ufc: Modulo C Denominazione della UC di riferimento: Obiettivo formativo: fornire le competenze utili a svolgere la funzione di RSPP al fine di acquisire conoscenze metodologie e prassi su: sistemi di gestione della sicurezza, progettazione e sviluppo partendo da un adeguata valutazione dei rischi; organizzazione tecnico-amministrativa della prevenzione; dinamiche delle relazioni e della comunicazione con particolare riferimento alla gestione delle relazioni sindacali e alla comunicazione efficace in azienda; fattori di rischio psico-sociali ed ergonomici, per conoscere questi fattori di rischio più difficili da rilevare e gestire; progettazione e gestione dei processi formativi aziendali per sviluppare in modo adeguato il processo di diffusione della cultura alla salute e sicurezza. La verifica dell'apprendimento si svolge con le seguenti modalità: test somministrabili anche in itinere, per un totale di 30 domande ciascuna con almeno tre risposte alternative (esito positivo dato alla risposta corretta ad almeno il 70% delle domande); colloquio individuale finalizzato a verificare le competenze organizzative, gestionali e relazionali acquisite. Costo dell'ufc: 420,00 Contenuti e progressione delle attività Durata (ore) di cui in Fad Pag. 13/20

14 Modulo C1: 8:00 Presentazione e apertura del corso: - Gli obiettivi didattici del Modulo, - l'articolazione del corso in termini di programmazione, - le metodologie impiegate, - il ruolo e la partecipazione dello staff, - le informazioni organizzative, - presentazione dei partecipanti Ruolo dell'informazione e della formazione - dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (d.lgs. n. 81/2008 e altre direttive europee), - le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro, - metodologie per una corretta informazione in azineda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.), - strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi di rete, ecc.), - la formazione: il concetto di apprendimento, - le metodologie didattiche attive: analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell'andragogia, - elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda. Pag. 14/20

15 Modulo C2: 8:00 Organizzazione e sistemi di gestione: conoscere la struttura di un SGSL secondo le prinicpali normative, organizzare il coordinamento dei processi amministrativi interi (capitolati, specifiche prestazionali di beni e servizi) ed esterni dell'azienda che hanno impatto sui rischi introdotti. - La valutazione del rischio come: - processo di pianificazione della prevenzione, - conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l'individuazione e l'analisi dei rischi con particolare riferimento ad obblighi, responsabilità e deleghe funzionali ed organizzative, - elebaorazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati. - Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL integrazione confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.). - Il processo di miglioramento continuo. - Organizzazione e gestione integrata: - sinergie tra i sistemi di gestoine qualità (ISO 9001), Ambiente (ISO 14001), sicurezza (OHSAS 18001), - procedure semplificate MOG (d.m. 13/02/2014), - attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici), - programma, pianificazione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria. - La responsabilità amministrativa delle perosne giuridiche (d.lgs. n. 231/2001): ambito di operatività e effetti giuridici (art.9 legge n. 123/2007). Pag. 15/20

16 Modulo C3: 4:00 Il sistema delle relazioni e della comunicazione: identificare il sistema di relazioni interno/esterno tra i diversi soggetti della prevenzione e il flusso comuncativo. Illustrare sia i concetti e i principi della comunciazione sia i metodi e le tecniche finalizzate alla migliore efficacia della comunicazione per la sicurezza. Gestire efficacemente la riunione periodica per meglio valutare le condizioni di salute e sicurezza del posto di lavoro e per monitorare l'attuazione delle eventuali decisioni adottate al riguardo. - il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc. - caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni, - ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro, - individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni, - cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione, - la rete di comunicazione in azienda, - gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica, - chiusura della riunione e pianificazione delle attività, - attività post-riunione, - la percezione individuale dei rischi. Aspetti sindacali: comprendere cosa si intende per relazioni sindacali. Elementi di contatto e differenziazioni fra relazioni sindacali e sistema della sicurezza. - negoziazione e gestione delle relazioni sindacali, - art. 9 della legge n. 300/1970, - rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali, - criticità e punti di forza. Pag. 16/20

17 Modulo C4: 4:00 Benessere organizzativo compresi i fattori di natura ergonomica e da stress lavoro correlato: conoscere gli elementi relativi allo stress lavoro correlato in funzione del benessere aziendale. Conoscere i principi base legati alla motivazione delle persone. - Cultura della sicurezza: - analisi del clima aziendale, - elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo della motivazione delle persone. - Benessere organizzativo: - motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto, - fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato. - Team building: - aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo. Totale durata segmento/ufc 24:00 0:00 D.4 Descrizione delle risorse dedicate alla eventuale realizzazione di attività in FaD Pag. 17/20

18 SEZIONE E PERSONALE E RISORSE PER LA REALIZZAZIONE DELL OFFERTA FORMATIVA E.1 Coordinatore Nome e cognome: Paola Chiodi E.2 Tutor Nome e cognome: Ilenia Dottori E.3 Personale docente Nominativo Profilo prof.le Fascia Titolo UFC Ore I docenti formatori devono essere in possesso dei A/B/C Modulo A 116:00 requisiti previsti dal decreto intermnisteriale 6 marzo Modulo B 2013 emanato in attuazione dell'articolo 6, comma 8, Modulo B-SP4 lettera m-bis) del d.lgs. n.81/2008 entrato in vigore il 18 Modulo C marzo E.4 Locali, strumenti e attrezzature N. aula Indirizzo Inserita nella domanda di accreditamento N. postazioni della sede operativa accreditata di lavoro 1 Via Primo Maggio 4, Torgiano Sì Torgiano - PG 2 Via Mentana 25, Foligno Sì Foligno - PG 3 Strada Aeroporto S. Egidio 5, Perugia Sì Perugia - PG 4 Via Carlo Marx 13/a, Città di Castello Sì Città di Castello - PG E.5 Laboratori didattici che il Soggetto di impegna a rendere disponibili N. Indirizzo Inserita nella domanda di accreditamento N. postazioni laboratorio della sede operativa accreditata di lavoro 1 Via Primo Maggio 4 Sì Torgiano - PG E.6 Aule, laboratori, altri locali per lo svolgimento dell attività Tipologia Indirizzo N. di vani Metri quadri Tipo di disponibilità del locale Pag. 18/20

19 SEZIONE F PERIODI E ORARI DI SVOLGIMENTO DEL CORSO (fornire le informazioni disponibili in merito alle modalità di svolgimento del corso, in termini di periodi durante l anno, giorni e orari di frequenza, eventuale numero minimo di partecipanti necessari per l'avvio del corso ecc.) Il corso sarà articolato in moduli da 4 ore in orario di lavoro. Durante la formazione saranno somministrate prove di verifica intermedie sugli argomenti affrontati. Il test di verifica finale mira a verificare le conoscenze tecniche e metodologiche, le capacità di analisi e decisioni, le capacità di trasferimento delle conoscenze e competenze in ambito lavorativo. La modalità di somministrazione è conforme a quanto stabilito dall accordo Stato Regioni del 07/07/16. E' richiesta una partecipazione al corso non inferiore al 90% della durata dello stesso per l'ammissione alle prova finale. Alla fine del corso verrà rilasciato un attestato di frequenza e superamento dell'esame di verifica finale. Il numero minimo dei partecipanti per l'avvio del corso è 4. Il corso potrà essere finanziato tramite fondi paritetici interprofessionali. Pag. 19/20

20 SEZIONE G COSTI PER LA FREQUENZA DELL ATTIVITÀ FORMATIVA (indicare il costo di iscrizione al corso, onnicomprensiva di tutte le attività previste) 2100,00 ( + IVA se soggetto) Pag. 20/20