BILANCIO per la RESPONSABILITÀ SOCIALE 2018 Del

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1 BILANCIO per la RESPONSABILITÀ SOCIALE 2018 Del Il Bilancio per la Responsabilità Sociale risponde all obiettivo di comunicare in modo trasparente, chiaro e completo a tutte le parti interessate le prestazioni dell azienda relativamente agli aspetti della Responsabilità Sociale, e di fornire un resoconto puntuale sulla propria capacità di soddisfare i requisiti della norma SA8000. I dati qui sotto riportati si riferiscono, salvo esplicitazioni, alla situazione del I principi che hanno guidato la redazione del Bilancio per la Responsabilità Sociale sono i seguenti: periodicità: il Bilancio per la Responsabilità Sociale è stato strutturato in modo da poter essere aggiornato alla fine di ogni anno; rilevanza e significatività: i risultati aziendali vengono presentati attraverso l utilizzo di informazioni e indicatori che permettano di descrivere in modo puntale la conformità rispetto ai requisiti SA8000; comprensibilità, completezza ed accuratezza : le informazioni e i dati che il Bilancio per la Responsabilità Sociale presenta coprono tutti i requisiti della norma SA8000 e sono esposti in modo da essere chiari e comprensibili a tutte le parti interessate; comparabilità: dove possibile, gli indicatori riportati nel Bilancio per la Responsabilità Sociale vengono comparati con quelli di almeno i due periodi precedenti e con indicatori di Benchmarking; fedele rappresentazione: il Bilancio per la Responsabilità Sociale è approvato in sede di Riesame della Direzione, che si assume la responsabilità delle informazioni in esso contenute. Pagina 1 di 8

2 LAVORO INFANTILE Età dei dipendenti: FASCE D ETÀ DONNE UOMINI TOTALE Fino a oltre TOT SALUTE E SICUREZZA Periodo di osservazione: anno 2018 Ore di formazione sulla sicurezza: 370 ore di formazione/informazione su tematiche varie riassunte nelle schede del personale e negli appositi verbali e/o attestati. Tabella infortuni: ANNO N. INFORTUNI N. GIORNI CUMULATI Pagina 2 di 8

3 Grafico Infortuni N Infortuni e Giorni cumulati Numero Infortuni Giorni Cumulati N Infortuni Giorni Cumulati Anno LIBERTÀ DI ASSOCIAZIONE E CONTRATTAZIONE COLLETTIVA Periodo di osservazione: anno 2018 Tipologia contratti: Tipologia Contrattuale DONNE UOMINI TOTALE COMMERCIO INDUSTRIA/METALMECCANICI TOT Tabelle di inquadramento contrattuale: CCNL per il personale dipendente con Contratto Commercio Operai 4 livello Operai 5 livello Impiegati 3 livello Pagina 3 di 8

4 CCNL per il personale dipendente con Contratto Commercio Impiegati 4 livello Impiegati 5 livello Impiegati 6 livello Totale 16 CCNL per il personale dipendente con Contratto Industria Metalmeccanici Operai 2 livello Operai 3 livello Operai 4 livello Operai 5 livello Impiegati 2 livello Impiegati 3 livello Impiegati 4 livello Impiegati 5 livello Impiegati 6 livello Impiegati 7 livello Totale 67 I dipendenti iscritti a sindacati sono 8, di cui 6 di CGIL e 2 di FIOM Contenziosi in azienda con dipendenti nel 2018: 0 Ore di sciopero nel 2018: 0 Tipologia contratti: LAVORATORI INTERINALI Tipologia Contrattuale (Interinali) DONNE UOMINI TOTALE COMMERCIO INDUSTRIA/METALMECCANICI TOT Tabelle di inquadramento contrattuale: CCNL per il personale dipendente con Contratto Commercio (Interinali) Operai 4 livello Operai 5 livello Pagina 4 di 8

5 CCNL per il personale dipendente con Contratto Commercio (Interinali) Impiegati 3 livello Impiegati 4 livello Impiegati 5 livello Impiegati 6 livello Totale 0 CCNL per il personale dipendente con Contratto Industria Metalmeccanici (Interinali) Operai 2 livello Operai 3 livello Operai 4 livello Operai 5 livello Impiegati 2 livello Impiegati 3 livello Impiegati 5 livello Totale 0 DISCRIMINAZIONE Sesso dipendenti: 24 donne e 59 uomini Nazionalità: Nazionalità Donne Uomini Albanese 0 12 Italiana Marocchina 0 3 Ucraina 0 1 Messicana 1 0 Tunisina 0 1 Africano 0 3 Suddivisione organico per funzioni: FUNZIONE DONNE UOMINI Operai 0 52 Impiegati 24 7 TOT Pagina 5 di 8

6 Tabella anzianità di servizio: ANZIANITÀ DI SERVIZIO DONNE UOMINI Da 0 a Oltre TOT PROCEDURE DISCIPLINARI Nel corso del 2018 sono stati gestiti 0 provvedimenti disciplinari (Vedi Licenziamenti) Licenziamento: 0 ORARIO DI LAVORO Orario di Lavoro Ore a settimane Donne Uomini Dipendenti a Chiamata 0 3 Fino a Da 6 a Da 11 a Da 16 a Da 21 a Da 26 a Da 31 a Da 36 a Totale Anno 2018 Totale ore lavorate Totale ore straordinario 1355 % incidenza straordinario sul totale 0,82% RETRIBUZIONE Pagina 6 di 8

7 Tipologia contratti e inquadramento (livello): vedere nel relativo a libertà di associazione e contrattazione collettiva. Retribuzioni: tutte come da CCNL, che sono al di sopra della seguente soglia di povertà relativa emessa dall ISTAT. Ampiezza della famiglia Scala di equivalenza Linea di povertà [ /mese] (Coefficienti) 1 0,60 636,81 2 1, ,35 3 1, ,60 4 1, ,00 5 1, ,57 6 2, ,52 7 o più 2, ,24 SISTEMA DI GESTIONE Periodo di osservazione: anno 2018 Formazione su SA 8000: consegnato Opuscolo SA 8000 a tutto il personale, in aggiunta eseguite varie attività di formazione riassunte nelle schede del personale negli appositi verbali. Controllo fornitori attraverso invio questionari e audit: E previsto l invio dei questionari entro Marzo 2019 Controllo fornitori attraverso invio questionari e audit: n. fornitori coinvolti: 72 n. fornitori classificati come critici: 37 n. questionari ritornati:13 n. audit ad oggi eseguiti: 5 Comunicazione alle parti interessate (escluso clienti e fornitori) : comunicazioni fatte al personale in merito alla Norma SA8000 ed a vari aspetti interni; comunicazioni con l'esterno attraverso sito internet. I clienti verranno informati Pagina 7 di 8

8 tramite apposita comunicazione; ai Fornitori ed alle altre Parti Interessate verranno inviate comunicazioni con un'informativa SA Pontedera li, La Direzione Pagina 8 di 8