Elettricità - Rinnovo del c.c.n.l.

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1 Elettricità - Rinnovo del c.c.n.l. Con l'ipotesi di accordo 9 ottobre 2019 Elettricità futura (già Assoelettrica), Utilitalia, ENEL S.p.a. GSE, Terna S.p.a., Energia libera con FILCTEM-CGIL, FLAEI-CISL e UILTEC-UIL hanno rinnovato il c.c.n.l. per i lavoratori addetti al settore elettrico. L'accordo decorre dal 1 gennaio 2019 e scadrà il 31 dicembre Campo di applicazione Vengono inseriti nel campo di applicazione del c.c.n.l. l'attività di efficienza energetica e i servizi commerciali di assistenza ai clienti. Classificazione del personale Viene istituita una Commissione paritetica per la definizione di nuovi macro profili professionali legati alle trasformazioni tecnologiche del settore. Viene individuato uno schema di riferimento (profili, attività, conoscenze richieste) utile per la classificazione del personale delle nuove attività inserite nel campo di applicazione del c.c.n.l. (efficienza energetica e servizi commerciali di assistenza ai clienti). Trattamento economico complessivo L'accordo individua il trattamento economico complessivo (TEC) costituito da: - trattamento economico minimo (TEM); - trattamenti di previdenza integrativa; - trattamenti di assistenza sanitaria integrativa; - assicurazione per premorienza da malattia; - premio di produttività. L'incremento retributivo complessivo per il periodo si sostanzia nei seguenti incrementi: sui minimi (v. infra); - 5 mensili sul welfare (v. infra); - 15 mensili sul premio di produttività (v. infra). L'aumento dei minimi, l'una tantum e gli importi di premio di risultato stabiliti dall'accordo in oggetto comprendono la quota "produttività" stanziata dal c.c.n.l. 25 gennaio 2017 per gli anni L'accordo stabilisce infine i criteri di adeguamento delle corresponsioni economiche che le Parti dovranno utilizzare a fronte di eventuali scostamenti inflattivi. Minimi tabellari A seguito degli aumenti stabiliti dall'accordo con decorrenza novembre 2019, settembre 2020 e giugno 2021, i nuovi i minimi contrattuali integrati sono i seguenti: Livelli Importi mensili dal dal dal QS 3.568, , ,74 Q 3.202, , ,72 ASS 2.826, , ,94 AS 2.645, , ,12 A1S 2.534, , ,91 A , , ,67 BSS 2.302, , ,20 BS 2.204, , ,42 B1S 2.100, , ,76 B , , ,90 B2S 1.873, , ,75 B , , ,99 CS 1.546, , ,10

2 C , , ,41 C , , ,72 L'aumento dal 1 novembre 2019 comprende la quota "produttività" di 14 stanziata dal c.c.n.l. 25 gennaio 2017 per gli anni , mentre per il periodo pregresso provvederà l'una tantum (v. infra). Una tantum Ai lavoratori in forza al 1 dicembre 2019 verrà corrisposto - con la retribuzione del mese di dicembre un importo forfettario una tantum nei seguenti importi, riproporzionati nei rapporti part time: Livelli Importi QS 145,97 Q 130,99 ASS 115,62 AS 108,22 A1S 103,67 A1 98,91 BSS 94,19 BS 90,18 B1S 85,93 B1 82,07 B2S 76,65 B2 71,31 CS 63,24 C1 57,23 C2 52,74 In caso di passaggio di categoria nel periodo 1 giugno ottobre 2019 gli importi saranno quelli dell'effettiva categoria di appartenenza (nel caso di passaggio a cavallo del mese, si considera l'importo della categoria superiore per permanenze pari o superiori a 15 giorni). In caso di assunzione nel periodo suddetto e superato il periodo di prova, l'importo verrà corrisposto in proporzione ai mesi interi di servizio prestato (*), computandosi come mese intero le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni. L'importo verrà corrisposto in proporzione ai mesi interi di servizio prestato anche ai lavoratori che abbiano avuto, nel suddetto periodo, periodi di assenza non retribuita. L'importo è comprensivo di qualsiasi incremento retributivo riferibile al periodo 1 giugno ottobre 2019, è stato quantificato considerando in esso i riflessi sugli istituti retributivi diretti e indiretti, legali e contrattuali (ed è quindi comprensivo degli stessi) ed è escluso dalla base di calcolo del t.f.r. Infine, nei casi di assenze a retribuzione ridotta nel periodo suddetto, l'importo sarà corrisposto con la stessa percentuale di riduzione (*) Valore complessivo rapportato a 6. Aumenti periodici di anzianità Per i lavoratori assunti dal 1 gennaio 2020 è prevista la sostituzione dell'istituto degli aumenti periodici di anzianità con le nuove misure di sostegno previste dalla previdenza integrativa (v. infra), da attuarsi entro la vigenza del c.c.n.l. (*). I lavoratori suddetti che non intendessero partecipare al nuovo sistema possono fare rinuncia scritta entro 6 mesi dall'assunzione entro cui va esercitata la scelta di destinazione del t.f.r. e optare per l'applicazione degli scatti. La richiesta di applicazione delle nuove misure di sostegno è irrevocabile.

3 I lavoratori già in servizio al 1 gennaio 2020 che non abbiano interamente maturato i 5 scatti di anzianità, possono chiedere per il periodo mancante l'applicazione delle nuove misure di sostegno per previdenza integrativa. In tal caso gli importi già percepiti a titolo di scatti sono conservati in cifra fissa non assorbibile. Per la decorrenza delle misure periodiche di sostegno si prende a riferimento la data in cui è stato conseguito l'ultimo scatto e qualora il lavoratore non avesse ancora maturato il primo scatto, si prende a riferimento la data di assunzione. Ai fini della determinazione del numero degli importi per previdenza da maturare, non spettano le misure periodiche di sostegno per gli anni di anzianità di servizio che hanno già dato titolo alla percezione degli scatti. Ai lavoratori in servizio alla data di stipula del c.c.n.l. 24 luglio 2001 restano confermati gli scatti di cui all'art. 36, comma 4, del c.c.n.l. 24 luglio (*) Le Parti si riservano di fare una verifica di efficacia delle nuove misure al termine della vigenza del c.c.n.l. Mansioni Salvo il caso di sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, l'assegnazione diviene definitiva dopo un periodo di svolgimento delle mansioni superiori di 6 mesi continuativi. Nel caso, invece, di sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, l'assegnazione non può essere superiore a quella massima legislativamente o contrattualmente prevista per la conservazione del posto. Premi legati alla produttività Al premio di risultato potranno applicarsi le previsioni agevolative di cui all'art. 1, commi da 182 a 189 della L. n. 208/2015, nell'eventualità in cui venisse registrato un incremento in almeno uno degli obiettivi di redditività, produttività, qualità, efficienza ed innovazione definiti a livello aziendale. Dal 1 gennaio 2020 sarà destinata al premio di risultato una quota di 15 mensili ( 210 per il 2020 ed 210 per il 2021), erogata annualmente secondo le regole del premio di risultato e con modalità di corresponsione definite da accordi aziendali. La somma è stata quantificata considerando in essa i riflessi sugli istituti retributivi diretti e indiretti, legali e contrattuali ed è quindi comprensiva degli stessi. Welfare aziendale Con accordo aziendale può essere stabilita per i lavoratori la possibilità di fruire, in sostituzione totale o parziale del premio in denaro, di prestazioni o servizi con finalità di rilevanza sociale, corrisposti in natura o come rimborso spese. In tal caso il valore è escluso dalla formazione del reddito di lavoro dipendente come considerato ai fini della sua tassazione. Sempre con accordo aziendale, il premio potrà essere convertito in giorni di permesso. Orario di lavoro - Turnisti Entro il 30 giugno 2020 con accordo aziendale si procederà all'applicazione della disciplina del c.c.n.l. (art. 38) in sostituzione delle corrispondenti disposizioni del c.c.n.l. Federelettrica 9 luglio Banca ore Dal 1 gennaio 2020 nelle aziende con più di 200 dipendenti è prevista per i lavoratori a tempo indeterminato una banca ore per le ore di straordinario prestate oltre le 70 ore annue nonché per le ore di straordinario prestate oltre le 180 ore semestrali per imprevedibili esigenze non altrimenti sopperibili strettamente attinenti alla regolarità del servizio elettrico, per necessità tecnico gestionali eccezionali, non differibili e di durata temporanea e per situazioni di forza maggiore o circostanze in cui la cessazione dal lavoro a orario normale possa costituire un pericolo o un danno alle persone o alla produzione. La scelta dell'accantonamento in luogo della monetizzazione deve essere fatta entro la fine di ogni anno, per l'anno successivo.

4 Per le ore confluite nella banca ore spetta una maggiorazione retributiva mensile pari al 50%. Le ore accantonate possono essere fruite come riposi compensativi entro il 30 aprile dell'anno successivo. Dopo detto periodo saranno compensate con la retribuzione in atto. L'istituto della banca ore non si applica in concomitanza con l'applicazione di regimi di orario multiperiodale; per i lavoratori a tempo parziale le modalità di applicazione sono stabilite a livello aziendale. Infortunio sul lavoro - Assicurazione infortuni Le aziende assicurano i lavoratori in servizio mediante una polizza in caso di morte, ad esclusione delle cause già coperte da assicurazione, con un contributo pari ad 5 mensili ( 70 annui) pro capite. Maternità Dal 1 gennaio 2020 viene introdotta la possibilità - per il personale a tempo pieno e part time - di fruire dei congedi parentali ad ore, fino ad un massimo dell'orario giornaliero. L'unità minima è 1 ora giornaliera e la somma mensile deve corrispondere in ogni caso a giornate intere. Nella domanda, da presentare con un preavviso di 7 giorni lavorativi, devono essere indicati il numero complessivo di ore richieste nel mese, il periodo e la precisa pianificazione delle modalità di fruizione. Congedo matrimoniale La disciplina contrattuale è estesa alle unioni civili. Diritto allo studio Dal 1 gennaio 2020, in assenza di accordo aziendale (*) i lavoratori studenti avranno diritto ai seguenti permessi retribuiti: - 11 giorni lavorativi per esami di licenza media inferiore; - 16 giorni lavorativi per esami di licenza media superiore; - 1 giorno lavorativo per ogni esame universitario fino a 6 crediti formativi universitari e 2 ulteriori giorni lavorativi per esame universitario con crediti formativi universitari superiori (**). I lavoratori che conseguono la licenza di scuola media dell'obbligo presso scuole statali, pareggiate o legalmente riconosciute o altri titoli che l'azienda individua come finalizzati all'attività svolta hanno diritto a 150 ore triennali di permessi retribuiti, concentrabili anche in 1 solo anno. Non potrà assentarsi contemporaneamente dall'unità produttiva più del 3% della forza occupata, con un minimo di 1 lavoratore. I lavoratori con 5 anni di anzianità in azienda possono chiedere i congedi per la formazione di cui alla L. n. 53/2000 (*) (*) Tutti i suddetti permessi non sono cumulabili con eventuali permessi stabiliti allo stesso titolo da accordi aziendali. (**) Limitatamente al conseguimento del primo titolo. Permessi Possono essere concessi permessi non retribuiti fino ad un massimo di: - 6 giorni annui (comprensivi di quelli riconosciuti dalla legge) per malattia di figli di età compresa tra 3 ed 8 anni; - 15 giorni per lavoratori tutori di minori stranieri ai sensi della L. n. 47/2017. Assistenza integrativa E' stabilito un contributo di 5 mensili ( 70 annui) pro capite a carico azienda destinato all'assistenza sanitaria. Nelle aziende che si avvalgono di fondi sanitari, il contributo si aggiunge al finanziamento aziendale in essere (e il fondo stabilirà le conseguenti maggiori prestazioni

5 erogabili), mentre nelle aziende che hanno in essere polizze assicurative, il contributo incrementerà il premio versato alla compagnia di assicurazioni. Lavoro a tempo determinato L'assunzione a termine avviene ai sensi delle vigenti disposizioni di legge. Limiti percentuali e durata Il numero di lavoratori che possono essere assunti a termine non può essere superiore al 25% complessivo (termine + somministrazione) dei lavoratori a tempo indeterminato in forza. Nel caso in cui il rapporto percentuale previsto dalla legge dia un numero inferiore a 5, possono essere stipulati fino a 5 contratti a termine. La percentuale contrattuale, nonché la durata complessiva dei successivi contratti per mansioni di pari livello e categoria può essere elevata con accordo aziendale. Sono esclusi da ogni limitazione quantitativa i contratti a tempo determinato conclusi per avvio di nuove attività, secondo la previsione dell'art. 23, comma 2, D.Lgs. n. 81/2015. Per fase di avvio si intende un periodo di tempo fino a 18 mesi riferito all'inizio di una nuova impresa/unità produttiva o all'entrata in funzione di una nuova attività produttiva o di servizio. Tale periodo è esteso a 36 mesi per le aziende del Mezzogiorno di cui al D.P.R. n. 218/1978 ed in caso di costruzione/riconversione di impianti di generazione. Le disposizioni di legge sulla durata massima (art. 19, comma 2, D.Lgs. n. 81/2015) non si applicano in caso di successione di contratti a termine per sostituzione di lavoratori assenti. Trattamento normativo Il periodo di prova è riproporzionato con riferimento alla durata del contratto. Per i lavoratori non in prova, la conservazione del posto in caso di malattia e infortunio opera per un periodo massimo pari ad 1/4 della durata del contratto. Diritto di precedenza Il lavoratore che nell'esecuzione di uno o più contratti a termine presso la stessa azienda abbia prestato attività lavorativa per più di 6 mesi, ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate nei 12 mesi successivi, con riferimento a mansioni già effettuate in esecuzione di rapporti a termine. Il diritto non opera nel caso di licenziamento. Contratto di somministrazione L'assunzione in somministrazione avviene ai sensi delle vigenti disposizioni di legge. Limiti percentuali Il numero di lavoratori che possono essere assunti complessivamente con contratto di somministrazione e con contratto a termine non può essere superiore al 25% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza. Sono esclusi i contratti di somministrazione per sostituzione di altro lavoratore in servizio. Nel caso in cui il rapporto percentuale dia un numero inferiore a 5, possono essere stipulati fino a 5 contratti di somministrazione. La percentuale può essere elevata con accordo aziendale. Lavoro a tempo parziale Vengono introdotte le seguenti modifiche alla disciplina contrattuale dell'istituto. Le parti possono concordare clausole relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione, in presenza di eventi non programmabili e/o eccezionali nonché clausole relative alla variazione in aumento della durata della prestazione, per motivate esigenze aziendali, in entrambi i casi con preavviso non inferiore a 72 ore. Le ore prestate in variazione o in aumento sono compensate con le seguenti maggiorazioni della retribuzione oraria: - 20%, entro i limiti del 15% della durata settimanale del part-time; - 40%, per le ore eccedenti tale limite.

6 La variazione in aumento non può essere superiore al 25% della normale prestazione annua a tempo parziale. Detta disciplina non trova applicazione nei casi di riassetto complessivo dell'orario di lavoro che interessi l'intera azienda ovvero unità organizzative autonome della stessa. Il ricorso al lavoro supplementare è ammesso entro il limite massimo dell'orario annuo di ciascun lavoratore a tempo pieno. Il lavoro straordinario è disciplinato dalle medesime disposizioni previste per i lavoratori a tempo pieno. Lavoro agile Le Parti intendono promuovere, attraverso la contrattazione aziendale, l'istituto del lavoro agile per tutti i dipendenti. Previdenza integrativa In aggiunta alle previsioni degli accordi istitutivi dei Fondi, la contribuzione a carico azienda attualmente stabilita dal c.c.n.l. è pari ad 12 mensili. Dal 1 luglio 2020, le aziende verseranno ai Fondi un contributo aggiuntivo pari a 5 mensili. Detta quota potrà essere utilizzata per la costituzione di un fondo di solidarietà bilaterale per le imprese dei servizi pubblici energetici (che Utilitalia e le OO.SS. si impegnano a definire con specifico accordo entro il 30 giugno 2020). Comunque, entro il 30 giugno 2020, potrà essere definita a livello nazionale una differente destinazione del contributo aggiuntivo. Nuove misure di sostegno Ai lavoratori assunti dal 1 gennaio 2020, iscritti ai fondi di settore, dal compimento del 1 anno di anzianità e per ogni anno per un massimo di 10 aumenti, verranno versati al fondo i seguenti importi a titolo di sostegno previdenziale, per 14 mensilità e non soggetti a rivalutazione: Livelli Importi QS 29,41 Q 27,80 ASS 25,84 AS 23,89 A1S 22,72 A1 21,44 BSS 20,23 BS 19,18 B1S 18,10 B1 17,08 B2S 15,68 B2 14,29 CS 12,18 C1 10,60 C2 9,45 Gli importi verranno esclusivamente attribuiti in cifra fissa in caso di successiva variazione generalizzata dei minimi e/o in caso di successivo passaggio di categoria. Gli importi non sono computati ad alcun effetto e non sono base di calcolo ai fini retributivi a corresponsione indiretta o differita, ivi compreso il t.f.r. Le misure decorrono dal 1 giorno del mese successivo al compimento dell'anno di anzianità. Quota rinnovo contrattuale La trattenuta per il rinnovo contrattuale sarà operata dalle aziende - per gli aderenti - sulla retribuzione di giugno 2020.