Vetro, lampade e display - Aziende industriali - Assovetro - Rinnovo del CCNL Sintesi dell accordo

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1 Vetro, lampade e display - Aziende industriali - Assovetro - Rinnovo del CCNL Sintesi dell accordo Con l'accordo 27 luglio 2016 Assovetro con Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil hanno rinnovato il CCNL per i lavoratori delle aziende industriali che producono e trasformano articoli di vetro, lampade e display. L'accordo decorre dal 1 settembre 2016 e scadrà il 31 dicembre Minimi tabellari A seguito degli aumenti stabiliti dall'accordo con decorrenza settembre 2017, settembre 2018 e settembre 2019 (*), i nuovi importi mensili dei minimi di retribuzione e dell'i.p.o. ( indennità di posizione organizzativa) sono i seguenti: Settori meccanizzati (prime lavorazioni) Categorie Dal Dal Dal Minimo I.p.o. Minimo I.p.o. Minimo I.p.o. A ,19 56, ,69 57, ,69 58,07 A , , , B ,41 54, ,13 55, ,53 56,49 B , , , C ,68 37, ,63 38, ,40 38,74 C , , , D ,92 171, ,92 174, ,92 177,65 D ,92 124, ,92 126, ,92 128,40 D , , , E ,18 157, ,40 159, ,80 162,46 E ,18 122, ,40 124, ,80 126,64 E , , , F , , ,39 ---

2 Settori della trasformazione (seconde lavorazioni) Livello Dal Dal Dal A 1.931, , , , , , , , ,40 6 A 1.503, , , , , ,12 5 A 1.419, , , , , , , , , , , , , , , ,03 951,19 967,61 Settori a soffio a mano e con macchine semiautomatiche (settori non meccanizzati) Livello Dal Dal Dal A 1.931, , , , , ,58 8 A 1.690, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,03 951,19 967,61

3 Settori lampade e display Livello Dal Dal Dal A 1.908, , ,76 B 1.719, , ,87 C 1.553, , ,28 D 1.396, , ,39 E 1.338, , ,20 F 1.241, , ,52 G 1.130, , ,17 H 1.068, , ,13 I 1.033, , ,03 L 901,96 918,52 934, (*) Le decorrenze degli incrementi contrattuali sono fissate al 1 settembre 2017, 1 dicembre 2018 ed al 1 dicembre 2019 per le aziende: - della produzione del vetro piano e della lana e del filato di vetro; - delle seconde lavorazioni del vetro piano; - del vetro artistico e tradizionale. Periodo di prova La durata del periodo di prova viene modificata secondo quanto riportato nelle tabelle che seguono: Settore vetro Settori meccanizzati (prime lavorazioni) Categoria e Pos. org. A - B C2 C1 - D2 (gr. 1 e 2) D1 - D2 (gr. 3) - D3 Durata 6 mesi 5 mesi 4 mesi 2 mesi E, F 2 mesi

4 Settori della trasformazione (seconde lavorazioni) Livelli Gruppo Durata mesi 6-5 mesi e 2 4 mesi mesi 4, 3, 2, 1-2 mesi Settori a soffio, a mano e con macchine semiautomatiche (settori non automatizzati) Livelli Gruppo Durata mesi mesi 8A 3 2 mesi 7 e mesi 5, 4, 3, 2, 1-2 mesi Settore Lampade e display Livelli Gruppo Qualifiche Durata/mesi A 1 quadri 6 B, C 1 impiegati 6 D, E, F, G, H, I 1 impiegati 3 D, E, F 2 intermedi 3 E, F, G, H, I, L 3 operai 2 Ferie I lavoratori possono cedere gratuitamente dei giorni di riposo e di ferie a colleghi dipendenti dalla stessa unità produttiva, impegnati nell'assistenza di figli minori per motivi di salute, dando priorità ai riposi accantonati nel conto ore e maturati negli anni precedenti quello della richiesta. La contrattazione aziendale potrà stabilire la misura e le modalità per la cessione di ferie e riposi da parte dei lavoratori e l'accantonamento delle relative ore per le suddette finalità.

5 Malattia Ai fini del calcolo del periodo di conservazione del posto, in caso di patologie di carattere oncologico e patologie cronico-degenerative, il limite massimo di 120 giorni di sospensione del decorso del periodo di comporto, è elevato a 360 giorni. Investimento per la formazione A decorrere dal 1 gennaio 2018, i lavoratori che intendano frequentare corsi di formazione, i cui programmi saranno stabiliti a livello aziendale, possono utilizzare 1,5 giornate di riposo spettanti per le ex festività e rol. I turnisti a ciclo continuo, per i quali i riposi per ex festività e rol sono computati ai fini della determinazione dell'orario di lavoro annuo, potranno frequentare corsi di formazione per 1,5 giornate aggiuntive rispetto all'orario di lavoro, senza alcun trattamento retributivo aggiuntivo. Le imprese concorreranno con ulteriori 1,5 giornate alla realizzazione dei corsi, che potranno essere definiti su base pluriennale. Preavviso i termini di preavviso in caso di licenziamento e dimissioni per gli operai (gruppo 3) sono modificati secondo quanto riportato nelle seguenti tabelle: Settore vetro Anni di servizio Periodo (giorni) fino al 5º 12 dal 6º al 10º 16 oltre il 10º 20 Settore lampade e display Anni di servizio Durata fino al 5º 12 dal 6º al 10º 18 oltre il 10º 24 Assistenza integrativa Con riferimento all'accordo 4 luglio 2014, istitutivo del sistema di assistenza sanitaria integrativa, le Parti stabiliscono una diversa ripartizione della contribuzione al Fondo fra azienda e lavoratori.

6 In particolare viene stabilito che a decorrere dal 1 gennaio 2019, la contribuzione al Fondo Fasie, attualmente stabilita in forma paritetica ( 8 a carico azienda e 8 a carico del lavoratore) sarà ripartita in 3 a carico del lavoratore ed 13 a carico azienda. Mercato del lavoro Le Parti concordano che nella stesura definitiva del CCNL verranno aggiornate le discipline del contratto a termine, somministrazione, apprendistato, part-time, telelavoro e smart-working, e verranno definite le attività stagionali.