CCNL SINTESI CHIMICA PMI VETRO. ottobre 2016 ESTREMI E PARTI STIPULANTI

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1 CHIMICA PMI VETRO ottobre 2016 Data di stipula Decorrenza Scadenza Accordo di rinnovo 26 luglio gennaio dicembre 2018 Parti stipulanti Unionchimica e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil CCNL 25 luglio gennaio dicembre 2015 Parti stipulanti SINTESI CCNL ESTREMI E PARTI STIPULANTI Unionchimica e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil Campo di applicazione Il c.c.n.l. si applica ai dipendenti delle aziende operanti nei settori: Chimica-Concia e settori accorpati; Plastica-Gomma e settori accorpati; Abrasivi; Ceramica (escluso settore piastrelle); Vetro e settori accorpati. Il settore Vetro comprende: vetro a macchina, a mano, a soffio, decorazione, lavorazione e posa in opera di vetri, cristalli e specchi, lavorazione di fiale, siringhe, termometri e densimetri, produzione di apparecchi per uso scientifico e sanitario, produzione di articoli di vetro per addobbi in genere e simili, trasformazione di lastre di vetro e di cristallo in vetro e cristallo temperato, accoppiato, stratificato, unito al perimetro di sicurezza in genere. DATI RETRIBUTIVI Minimi contrattuali Settore meccanizzato (prime lavorazioni) Cat. Minimo contrattuale A , , , ,48 A , , , ,37 B , , , ,39 B , , , ,66 C , , , ,13 C , , , ,03 D , , , ,96 D , , , ,50 D , , , ,15 E , , , ,42 E , , , ,06 E , , , ,48 F 1.427, , , ,97 Settore trasformazione (seconde lavorazioni) Liv. Minimo contrattuale A 2.403, , , , , , , , , , , ,67 6A 1.982, , , , , , , ,03 5A 1.899, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,97

2 DATI RETRIBUTIVI Minimi contrattuali Settore soffio a mano e semiautomatiche Liv. Minimo contrattuale A 2.400, , , , , , , ,08 8A 2.164, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,45 Scatti di anzianità Settori meccanizzati Settori della trasformazione Settori a soffio Cat. Importo Liv. Importo Liv. Importo A1-A2 17, , ,56 B1-B2 16, , ,53 C1-C2 14, , ,72 D2-D3 13, , ,94 D1 12, , ,65 E2-E3 12, , ,39 E1 10, , ,33 F 8,26 1 8,26 2 9,30 1 8,26 Mensilità aggiuntive Premio di risultato Lavoro straordinario, notturno, festivo Maturazione: fino a 5 scatti biennali che decorrono dal primo giorno del mese successivo a quello in cui si compie l anzianità di servizio richiesta. In caso di passaggio al livello/posizione superiore: il lavoratore conserva in cifra quanto maturato ed il lavoratore ha diritto a maturare gli scatti residui, con l importo previsto per il nuovo livello/posizione. La cifra necessaria per raggiungere l importo massimo maturabile a titolo di scatti viene attribuita nel biennio o nei bienni successivi alla data di conseguimento dell ultimo scatto. Nel settore è prevista l erogazione nel mese di dicembre di una tredicesima mensilità da calcolare sulla base di 1/12 della retribuzione globale di fatto, per ciascun mese di servizio prestato nel periodo gennaio-dicembre. Se il rapporto è iniziato/cessato in corso d anno, la frazione di mese superiore a 15 giorni è considerata mese intero. Non danno luogo a trattenute sulla tredicesima le assenze per malattia e infortunio e l assenza obbligatoria per maternità. La contrattazione aziendale può individuare premi per obiettivi direttamente correlati agli incrementi di redditività, produttività, competitività, qualità e altri elementi rilevanti ai fini dell andamento economico. Le imprese delle prime lavorazioni del vetro con non più di 150 dipendenti e quelle delle seconde lavorazioni del vetro che si siano attenute alla clausola di esclusione dal premio di partecipazione delle linee guida, riconoscono il premio di produzione o l indennità sostitutiva nelle seguenti percentuali: - per le aziende delle prime lavorazioni del vetro (settori meccanizzati), 5% (o maggiori percentuali risultanti alla data del 20 ottobre 1994) del complesso dei minimi tabellari, dedotti i 137 punti di contingenza conglobati sino al 31 gennaio 1977 e dedotti gli importi di contingenza conglobati in seguito all accordo 13 aprile 2001; - per le aziende dei settori a soffio, a mano e con macchine semiautomatiche e per quelle delle seconde lavorazioni del vetro, 5% (o maggiori percentuali risultanti alla data del 20 ottobre 1994) del complesso dei minimi tabellari, dedotti i 137 punti di contingenza conglobati sino al 31 gennaio A far data dal le aliquote di cui sopra sono elevate dal 5% al 5,50%. Il lavoro straordinario deve avere carattere eccezionale e trovare giustificazione in necessità indifferibili e temporanee (rientrano, ad esempio, in questa casistica l esigenza di soddisfare l andamento del mercato in relazione a stagionalità, punte produttive impreviste, specifiche operazioni di magazzino, inderogabili termini di consegna, situazioni anomale di assenze dal lavoro, necessità di salvaguardare l efficienza produttiva degli impianti, assolvimento di indifferibili incombenze amministrative e di legge in particolari periodi dell anno). Altre ipotesi di prestazioni eccedenti/straordinarie possono essere concordate con la RSU. Il lavoro notturno decorre, ai fini retributivi, dalle ore 22 alle 6. E considerato festivo il lavoro prestato di domenica (o giornata sostitutiva) e nelle festività nazionali e infrasettimanali. La base di computo delle maggiorazioni è costituita dalla retribuzione mensile composta da (operai): retribuzione minima tabellare, scatti di anzianità e relativo eventuale elemento retributivo individuale, eventuali superminimi. Ai fini del calcolo delle maggiorazioni la quota oraria si ottiene: - per gli impiegati con il divisore 165; - per gli intermedi con il divisore 175, fatte salve le situazioni individuali in atto al 1 maggio

3 DATI RETRIBUTIVI Lavoro straordinario, notturno, festivo Tipo di prestazione Maggiorazione Straordinario: dalla 41esima alla 48esima ora 18% Straordinario: 49esima ora 22% Straordinario: ore successive 30% Straordinario notturno 50% Straordinario festivo 65% Notturno non compreso in turni avvicendati 32% Notturno festivo 60% Festivo 55% Domenicale con riposo compensativo non compreso in turni avvicendati 10% Altre voci Indennità di cassa o maneggio denaro: è attribuita ai lavoratori normalmente addetti al maneggio di denaro con responsabilità per errori. L indennità è commisurata all 8% del minimo di retribuzione. Cottimisti: le tariffe di cottimo devono garantire un utile non inferiore al 12% del minimo di paga base (per le aziende delle prime lavorazioni del vetro i minimi sono calcolati al netto dell indennità di contingenza conglobata). Mantenimento maggiorazioni turnisti. Al lavoratore in turni a ciclo continuo, in forza da oltre 20 anni e con anzianità contributiva i.v.s. di almeno 28 anni, che venga definitivamente adibito dall azienda a lavori a giornata, è conservato, a titolo di e.d.r., un importo corrispondente a 1/28 dell indennità media di turno percepita in precedenza per ogni anno effettivamente prestati in turno, fino ad un massimo di 28/28. Quanto sopra è esteso ai lavoratori adibiti a turni 3x6. Parametri retributivi Divisori contrattuali della retribuzione mensile: quota giornaliera 25; quota oraria 173. Numero di mensilità: 13 Retribuzione. Ai fini del calcolo della quota oraria compongono la retribuzione mensile: retribuzione minima tabellare (minimo tabellare e indennità di posizione organizzativa nelle aziende delle prime lavorazioni del vetro - settori meccanizzati); scatti di anzianità, eventuale elemento retributivo individuale, eventuali superminimi comunque denominati; indennità di contingenza (aziende delle seconde lavorazioni del vetro e della produzione del vetro a soffio, a mano e con macchine semiautomatiche). Conteggio delle ore di lavoro: in caso di ritardo fino a 30 minuti, il conteggio viene effettuato a partire da mezz ora dopo l inizio dell orario normale. Interruzioni del lavoro (operai): - ai fini retributivi non si tiene conto delle interruzioni di lavoro di breve durata; le sospensioni che superano nel loro complesso i 60 minuti sono retribuite se l azienda trattiene il lavoratore in sede; - il lavoratore che si presenti in servizio e non possa iniziare il lavoro per cause indipendenti dalla sua volontà viene retribuito per tutta la giornata. Per le giornate successive non integrabili dalla cig viene corrisposto il 75% della paga giornaliera. La retribuzione non spetta se il lavoratore è stato preavvisato almeno 6 ore prima; - nei casi di blocco al forno si mantengono le norme consuetudinarie in vigore. COSTITUZIONE DEL RAPPORTO Categorie e qualifiche Periodo di prova Inquadramento. Classificazione unica per operai, intermedi, impiegati e quadri, articolata come segue: - settori meccanizzati (prime lavorazioni), 6 categorie che comprendono figure professionali distribuite su diverse posizioni organizzative; - settori della trasformazione (seconde lavorazioni), 8 livelli; - settori tradizionali (a soffio, a mano e con macchine semiautomatiche), 9 livelli. Per i criteri di classificazione del personale si rinvia al testo del c.c.n.l. (art. 11). Mansioni promiscue. Il lavoratore adibito a mansioni pertinenti a diversi livelli viene inquadrato nel livello corrispondente alla mansione superiore, sempreché quest ultima sia prevalente. Svolgimento di mansioni superiori. Il diritto al passaggio al livello superiore matura dopo un periodo di svolgimento continuativo delle relative mansioni (con esclusione dei casi di sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto) pari a: - 45 giorni di effettivo servizio per operai e intermedi; - 5 mesi di effettivo servizio per impiegati e quadri; per questi ultimi l assegnazione diviene definitiva anche dopo periodi frazionati la cui somma raggiunga la stessa durata complessiva nell arco di 12 mesi per il passaggio al livello A e nell arco di 8 mesi per gli altri livelli. Passaggio di categoria: nel caso di passaggio da operaio a impiegato, l anzianità di servizio prestato nella categoria di provenienza è utile al 50% ai fini delle ferie e al 100% ai fini del trattamento di malattia/infortunio, del preavviso e degli scatti di anzianità. Settori meccanizzati Settori trasformazione Settori a soffio Categoria Durata * Livello Durata * Livello Durata * A-B 6 mesi mesi mesi C2 5 mesi 6 5 mesi 6 4 mesi C1-D2 (imp-int) 4 mesi 5-6 (imp-int) 4 mesi 8 A 45 giorni D1-D2 (ope)-d3 35 giorni 5-5 A (ope)-4 35 giorni giorni E2-E3 25 giorni 3 25 giorni giorni F1-E1 20 giorni giorni giorni * La durata espressa in giorni è riferita a giornate di effettiva prestazione Proroga/rinnovo del periodo di prova: sono esclusi per gli impiegati. Deroga: per gli impiegati assunti al 3 livello nei settori meccanizzati e della trasformazione o nel 4 livello per i settori a soffio, è ammessa la proroga consensuale (redatta per iscritto) del periodo di prova per ulteriori 20 giorni di effettiva prestazione. Durata: - per gli impiegati amministrativi e tecnici che abbiano prestato servizio con analoghe mansioni, per almeno un biennio, presso altre aziende (che svolgano la stessa attività, se si tratta di impiegati tecnici) il periodo di cui sopra è ridotto rispettivamente da 6 a 4 mesi e mezzo, da 5 a 3 mesi e mezzo e da 4 a 3 mesi; - per gli operai sono considerate utili ai fini del raggiungimento del periodo di prova le prestazioni effettuate nella stessa azienda e medesima mansione (anche come lavoratori interinali) nei 12 mesi precedenti l assunzione. Il periodo di prova non può comunque essere inferiore a 1 settimana. 3

4 Regimi di orario Banca ore ORARIO DI LAVORO Orario normale: 40 ore (valore medio settimanale) distribuite su 5 giorni ovvero 39 ore settimanali, con assorbimento di corrispondenti quote della riduzione di orario. L orario di lavoro dei turnisti su 2 e su 3 turni per 7 giorni settimanali è pari a 232,5 giornate lavorative annue (la collocazione dei conseguenti riposi viene definita con la RSU). La durata media settimanale dell orario di lavoro viene calcolata con riferimento ad un periodo di 6 mesi. Disciplina speciale: - l orario normale di lavoro è fissato in 36 ore settimanali con un massimo di 6 ore giornaliere per i maestri fiascai e aiutanti maestri della bofferia toscana e per gli operai addetti alla piazza semiautomatica (tagliatori, levatori, soffiatori, portantini e impilatori che fabbricano damigiane da 5-7 fino a 60 litri); - per i settori del vetro bianco e colorato a soffio, a pressa e con macchine semiautomatiche e del vetro artistico il c.c.n.l. prevede norme particolari. Discontinui: l orario normale è fissato in 40, 43 o 48 ore settimanali. Le ore prestate oltre le 40 sono compensate con quote orarie della retribuzione normale fino al raggiungimento dell orario normale settimanale. Il compenso per l ultima ora settimanale dei discontinui a 43 ore e a 48 ore è maggiorato del 18%. Confluiscono nel conto ore individuale le prestazioni eccedenti e/o straordinarie, in funzione della modalità scelta del lavoratore (l opzione può essere modificata entro il 31 dicembre con effetto dall anno successivo) tra le seguenti: - 50% di quote orarie retribuite nel mese di competenza e 50% di riposi compensativi accantonati nel conto ore; - 100% di riposi compensativi; - 100% di quote orarie retribuite. I riposi non fruiti entro l anno successivo a quello di maturazione, possono essere utilizzati entro i 12 mesi ulteriori. Festività Sono considerati giorni festivi quelli previsti dalla legge (1 gennaio - 6 gennaio - Lunedì di Pasqua - 25 aprile - 1 maggio - 2 giugno - 15 agosto - 1 novembre - 8 dicembre - 25 dicembre - 26 dicembre) e la ricorrenza del Santo Patrono del luogo in cui è ubicata l unità produttiva (29 giugno per i lavoratori operanti nel comune di Roma). Retribuzione: per le festività coincidenti con la domenica spetta una quota giornaliera della retribuzione, in aggiunta alla normale retribuzione mensile. Turnisti: per i lavoratori che prestano normalmente la loro opera in turni avvicendati, la retribuzione comprende le relative maggiorazioni sulla base dell aliquota media relativa al ciclo completo dei turni effettuati. Ferie fino a 4 anni Da 5 a 9 anni Da 10 a 14 anni Da 15 a 19 anni oltre 19 anni Durata 20 giorni 21 giorni 22 giorni 24 giorni 25 giorni Permessi ROL - Ex festività dal : ferme restando le ferie maturate al , a decorrere dal ciascuna fascia di anzianità viene incrementata di 12 mesi. Maturazione: per ogni anno di servizio. Rapporti iniziati/cessati in corso d anno: 1/12 per ciascun mese di servizio (la frazione di mese superiore a 15 giorni è considerata mese intero). Turnisti addetti alle macchine formatrici del settore vetro cavo automatico: - in forza al , mantengono il diritto a tre ulteriori giorni di ferie fino ad un massimo di 28 giorni complessivi; - assunti dopo il , hanno diritto a tre ulteriori giorni di ferie entro il limite massimo di 25 giorni complessivi. Disciplina transitoria: gli impiegati e intermedi in forza al conservano la misura delle ferie maturate al Malattia sopravvenuta: il decorso delle ferie resta sospeso in caso di sopravvenuta malattia che comporti ricovero ospedaliero per la durata dello stesso e nel caso in cui la malattia sia di durata superiore a 8 giorni consecutivi compreso il ricovero ospedaliero. Permessi ROL: 64 ore su base annua. I turnisti 3x5 e 3x6 che prestano attività nel turo notturno hanno diritto a tante giornate di riposo quante sono le festività effettivamente lavorate e/o coincidenti con la domenica in luogo del corrispondente trattamento economico e comunque a due ulteriori giornate di riposo annuo rapportate al lavoro prestato in turno notturno. Permessi per ex festività: 4 giornate su base annua Ex festività del 4 novembre: con la retribuzione del mese di agosto viene erogato un trattamento aggiuntivo pari a 8/175 della retribuzione mensile. VICENDE DEL RAPPORTO Malattia Periodo di comporto * Periodo di assenza Integrazione fino al Anzianità fino a 3 anni: 9 mesi Primi 3 mesi e mezzo 100% Successivi 2 mesi e mezzo 70% Residui 3 mesi 50% Anzianità da 4 a 6 anni: 12 mesi Primi 5 mesi 100% Successivo mese e mezzo 70% Residui 5 mesi e mezzo 50% Anzianità oltre 6 anni: 16 mesi Primi 8 mesi 100% Residui 8 mesi 50% * Il periodo indicato è riferito alla malattia singola. Nel caso di più malattie si sommano le assenze comprese nell arco di 36 mesi (ai soli effetti del comporto i mesi si intendono composti di 30 giorni). Periodo di comporto: - sospensione: il ricovero ospedaliero di durata pari o superiore a 20 giorni sospende, per una sola volta nell arco dei 36 mesi, il decorso del comporto fino ad un massimo di 60 giorni; esclusioni: ai fini del raggiungimento dei limiti massimi sono escluse le assenze effettuate per sottoporsi a terapia salvavita. Trattamento economico: il trattamento indicato ricomincia ex novo dopo un periodo di quattro mesi senza assenze per malattia e comunque dopo 12 mesi dal giorno in cui è cessato il diritto all integrazione al 100%. Aspettativa dopo il superamento del periodo di comporto: in relazione a malattie di natura e durata particolarmente gravi l azienda concede, a richiesta, un periodo di aspettativa non retribuita fino a 4 mesi. Lavoratori affetti da patologie oncologiche e/o degenerative: viene concesso a richiesta un periodo di aspettativa non retribuita della durata massima di 12 mesi. Lavoro a tempo determinato: il periodo di conservazione del posto è pari a un quarto della durata del contratto, fino ad un massimo di 6 mesi. 4

5 VICENDE DEL RAPPORTO Maternità Infortunio sul lavoro Congedo matrimoniale Servizio militare Corsi di studio e attività formative Altri permessi e aspettative Trasferta Trasferimento Integrazione a carico del datore di lavoro: fino a raggiungere il 100% della retribuzione durante il periodo di astensione obbligatoria (primi cinque mesi di assenza). Aspettativa: concluso il periodo di astensione facoltativa post-partum la lavoratrice può chiedere un aspettativa non retribuita fino al compimento di un anno del bambino. Conservazione del posto: fino a guarigione clinica. Integrazione a carico del datore di lavoro fino al 100% della retribuzione: - per anzianità fino a 6 anni, per i primi 3 mesi; - per anzianità oltre 6 anni, per i primi 4 mesi. In caso di ricaduta nello stesso evento entro due mesi dalla ripresa del lavoro, l integrazione al 100% si estende: - per anzianità fino a 3 anni, a 3 mesi e mezzo; - per anzianità da 4 a 6 anni, a 4 mesi e mezzo; - per anzianità oltre 6 anni, a 6 mesi. In caso di matrimonio al lavoratore non in prova compete un congedo di 15 giorni consecutivi, computati escludendo i festivi, con decorrenza della retribuzione comprensiva della quota a carico Inps. Il congedo deve essere fruito entro i 30 giorni che precedono o seguono la data di celebrazione delle nozze. Il c.c.n.l. non prevede una disciplina specifica Diritto allo studio. I lavoratori che intendono frequentare corsi di qualificazione professionale (anche relativi all attività aziendale) o corsi di alfabetizzazione per stranieri, presso istituti pubblici o legalmente riconosciuti, hanno diritto di usufruire di permessi retribuiti a carico di un monte ore triennale corrispondente a 5 ore annue per dipendente. I permessi retribuiti possono essere richiesti per un massimo di 150 ore pro-capite per triennio, utilizzabili anche in un solo anno, sempreché il corso al quale il lavoratore intende partecipare si svolga per un numero di ore almeno doppio di quelle richieste come permesso. Le assenze contemporanee per la partecipazione ai corsi non possono superare, per ciascun turno, il 3% della forza occupata nel turno stesso; in ogni reparto deve essere garantito lo svolgimento della normale attività produttiva. Lavoratori studenti. Se iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale, sono immessi in turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami e sono esonerati dal prestare lavoro straordinario e durante i riposi settimanali. Ai lavoratori studenti di scuole medie superiori o professionali sono concessi permessi retribuiti per tutti i giorni di esame ed ulteriori 15 giorni di permesso non retribuito nel corso dell anno. Gli studenti universitari hanno diritto ad un giorno di permesso retribuito per ogni esame sostenuto (4 giorni di permessi retribuiti per gli esami di diploma o di laurea) ed a 20 giorni di permesso non retribuito nel corso dell anno. Assistenza a familiari. A favore dei lavoratori aventi familiari a carico che siano portatori di handicaps ovvero in condizioni di tossicodipendenza o ancora dei lavoratori provenienti da Paesi esteri, le aziende concedono permessi (qualora il lavoratore interessato non abbia disponibilità di ferie o riposi per riduzione di orario o ex festività) a fronte, rispettivamente, di esigenze di assistenza ai familiari o in relazione all esigenza di rientro nel Paese di origine per gravi motivi familiari. Tali permessi vengono concessi entro: - il limite collettivo del 5% dei dipendenti dell azienda; - il limite individuale di 10 giornate all anno (per le quali verrà erogato il 30% della retribuzione con un massimo complessivo annuo pari a 3 giornate di retribuzione). Il trattamento è aggiuntivo a quanto disposto dall art. 33, L. n. 104/1992. Adozione internazionale: viene concesso un periodo di aspettativa non retribuita fino a 30 giorni di calendario. Permessi ai padri lavoratori. In concomitanza con la nascita del figlio e in caso di esaurimento degli istituti contrattuali sono riconosciuti 2 giorni di permesso retribuito aggiuntivo. Aspettativa per motivi personali. Oltre a quanto previsto dalla legge in materia di congedi parentali (L. n. 53/2000), l azienda può concedere ai lavoratori che ne facciano richiesta un periodo di aspettativa (non retribuita, né utile agli effetti dell anzianità) per comprovate necessità personali o familiari. Donatori di midollo osseo: ricevono, per 3 giorni di permesso a partire dal giorno della donazione, un trattamento integrativo fino al 100% della retribuzione globale di fatto. Permessi non retribuiti. Compatibilmente con le esigenze di servizio, l azienda può concedere al lavoratore che ne faccia richiesta per esigenze personali brevi permessi non retribuiti. Operai e intermedi. Per le trasferte fuori del territorio comunale spetta il rimborso delle spese (trasporto, vitto, alloggio) e un indennità pari al 25% del minimo di retribuzione giornaliera, quando la trasferta supera le 24 ore. Se la durata della missione si prolunga oltre un mese, la misura dell indennità è pari al 20% per il periodo successivo. Trasferte frequenti: l indennità compete nella misura del 20% quando la frequenza dei viaggi costituisce caratteristica propria delle mansioni svolte. Impiegati. Oltre al rimborso delle spese (trasporto, vitto e alloggio), spetta agli impiegati un indennità pari alle seguenti aliquote della retribuzione giornaliera: - per trasferte di durata superiore a 12 ore e fino a 6 giorni: 40%; - dal 7 al 30 giorno: 25%; - oltre il 30 giorno: 20%. L indennità assorbe l eventuale compenso per anticipazioni ed impreviste protrazioni di orario richieste dalla missione. Trasferte frequenti: l indennità compete nella misura del 20% quando la frequenza dei viaggi costituisce caratteristica propria delle mansioni svolte. In caso di trasferimento, oltre al rimborso delle spese di viaggio (compreso vitto e pernottamento) per il nucleo familiare (coniuge, figli, parenti entro il 3 grado ed affini entro il 2 ) e di trasporto delle masserizie, spetta al lavoratore l indennità di trasferta per la durata del viaggio e un indennità di trasferimento pari alle seguenti aliquote della retribuzione mensile: - 50% per il lavoratore senza carichi di famiglia; - 100% per il lavoratore con familiari a carico. Il lavoratore ha diritto altresì al rimborso dell indennizzo corrisposto per anticipata risoluzione del contratto di locazione. 5

6 DISCIPLINE SPECIALI Apprendistato professionalizzante Durata e retribuzione Settori meccanizzati Apprendisti assunti dal Apprendisti assunti in precedenza * Cat. (1) Periodo (2) (mesi) Progressione retr. (3) Cat. (1) Periodo (2) (mesi) Progressione retr. (3) B C2 B C B B1 B C1 B C C C2 C D3 C D C C1 C D2 C D D D3 D D1 D D D D2 D E3 D E D D1 D E2 D E E E3 E E1 E E E E2 E F E F E E1 * Apprendisti con laurea non coerente con la professionalità da conseguire (1) Categoria di destinazione finale dell apprendista (2) Durata dell apprendistato (mesi) (3) Categoria di riferimento per la retribuzione 6

7 DISCIPLINE SPECIALI Apprendistato professionalizzante Settori trasformazione Apprendisti assunti dal Apprendisti assunti in precedenza * Liv. (1) Periodo (2) (mesi) Progressione retr. (3) Liv. (1) Periodo (2) (mesi) Progressione retr. (3) A A 6A A 6A A A A 5A A * Apprendisti con laurea non coerente con la professionalità da conseguire (1) Livello di destinazione finale dell apprendista (2) Durata dell apprendistato (mesi) (3) Livello di riferimento per la retribuzione Settori a soffio Apprendisti assunti dal Apprendisti assunti in precedenza * Liv. (1) Periodo (2) (mesi) Progressione retr. (3) Liv. (1) Periodo (2) (mesi) Progressione retr. (3) * Apprendisti con laurea non coerente con la professionalità da conseguire (1) Livello di destinazione finale dell apprendista (2) Durata dell apprendistato (mesi) (3) Livello di riferimento per la retribuzione 7

8 DISCIPLINE SPECIALI Apprendistato professionalizzante Altri tipi di apprendistato Lavoro a tempo determinato Lavoro a tempo parziale Lavoro ripartito Lavoro stagionale Telelavoro Somministrazione di lavoro Lavoro a domicilio Collaborazioni organizzate dal committente Stabilizzazione degli apprendisti. Il datore di lavoro che occupa almeno 50 dipendenti non può assumere nuovi apprendisti qualora non abbia mantenuto in servizio almeno il 30% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato sia venuto a scadere nei 36 mesi precedenti (dal computo sono esclusi i rapporti cessati durante il periodo di prova e quelli risolti per dimissioni o licenziamento per giusta causa). Le parti possono individuare ipotesi diverse a livello aziendale. Resta comunque salva la possibilità di assumere un apprendista in caso di mancato rispetto dei limiti percentuali definiti. Le imprese che occupano meno di 10 dipendenti possono assumere apprendisti in misura non superiore al 50% dei lavoratori in forza a tempo indeterminato all inizio del mese precedente a quello di assunzione dell apprendista, con arrotondamento all unità superiore. Per queste imprese è comunque consentita l assunzione di tre apprendisti. Periodo di prova. La durata del periodo di prova è pari a quella prevista per i lavoratori del livello cui è destinato l apprendista e comunque non superiore a 40 giorni di effettiva prestazione. In caso di part-time il periodo di prova si intende proporzionalmente prolungato fino alla durata massima prevista dal c.c.n.l. Prolungamento del contratto: in caso di mancata prestazione per un periodo complessivamente superiore a 30 giorni di effettiva prestazione, anche non continuativi, il rapporto può essere prolungato per un periodo equivalente. Formazione: ai fini del conseguimento della qualifica vengono dedicate alla formazione 120 ore annue retribuite. Ferie. La durata delle ferie è di 4 settimane. Malattia e infortunio: si applica la disciplina generale. : il periodo di apprendistato non è considerato utile per la maturazione degli istituti contrattuali che fanno riferimento all anzianità di servizio. Preavviso: in caso di risoluzione del rapporto si applica la disciplina generale, ferma restando la possibilità per il datore di lavoro e per l apprendista di recedere dal rapporto al termine del periodo di apprendistato ai sensi dell art cod. civ. con preavviso decorrente dal medesimo termine. Il c.c.n.l. non prevede una disciplina specifica. Limiti. A decorrere dal 1 ottobre 2016 il numero complessivo di contratti a tempo determinato (sia in forma di lavoro subordinato che somministrato) utilizzati dal datore di lavoro non può eccedere il 25% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al momento dell assunzione. In ogni singolo mese non può essere utilizzato un numero di lavoratori a termine superiore al 30% dei lavoratori in forza con contratto a tempo indeterminato. Sono esclusi dal computo i lavoratori assunti a tempo determinato e/o con contratto di somministrazione a termine per ragioni sostitutive o ai sensi della L. n. 68/1999. In ciascuna azienda è consentito in ogni caso l utilizzo con contratto a tempo determinato di almeno 5 lavoratori. In caso di risoluzione anticipata del rapporto il lavoratore è tenuto a prestare il preavviso previsto dalla disciplina generale, entro il limite massimo di durata del rapporto. Sostituzione di lavoratori con affiancamento. Nell ipotesi di assunzione a termine di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto è consentito un periodo di affiancamento tra il sostituto e il lavoratore sostituito per un massimo di due mesi, collocabili in tutto o in parte nel periodo precedente e/o successivo all assenza. Particolarità: Conservazione del posto in caso di malattia (vedi). Clausole elastiche. Le parti possono stabilire clausole relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione ovvero alla variazione in aumento della sua durata (in quest ultimo caso per una quantità non eccedente il 30% della prestazione annua a tempo parziale). A decorrere dal 1 ottobre 2016 le variazioni sono richieste con un preavviso di almeno 5 giorni lavorativi. Trattamento economico: per le ore prestate in orari variati e per le prestazioni in aumento spetta la maggiorazione omnicomprensiva del 10%; se la modifica è richiesta con preavviso inferiore a quello ordinario, la maggiorazione da corrispondere è pari al 20% per le ore prestate nei giorni di mancato preavviso. Lavoro supplementare. Consentito per gli stessi casi per i quali al lavoratore a tempo pieno può essere richiesta la prestazione di lavoro straordinario, per una quantità non eccedente il 30% della durata dell orario di lavoro a tempo parziale riferita all anno. Compensato con la maggiorazione omnicomprensiva del 16%, incrementata al 50% per le prestazioni eccedenti il limite indicato. Trasformazione del rapporto: le aziende sono tenute ad accettare le richieste di trasformazione del rapporto a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, fino al 4% dei lavoratori in forza a tempo indeterminato al momento della richiesta, fatta eccezione per i casi di infungibilità della mansione. Nell ambito della percentuale indicata hanno priorità le trasformazioni del rapporto previste da disposizioni di legge. Il c.c.n.l. non prevede una disciplina specifica. Il c.c.n.l. non prevede una disciplina specifica. Nozione: per telelavoro si intende la prestazione effettuata in via normale e di continuità dal lavoratore, con il prevalente supporto di strumenti telematici, presso il proprio domicilio ovvero in altro luogo fisso ed esterno rispetto alla sede di lavoro aziendale. Esclusioni: non sono considerate telelavoro le attività svolte, anche in via telematica o in collegamento remoto, da operatori di vendita o addetti all assistenza tecnica presso i clienti. Orario di lavoro: al lavoratore in regime di telelavoro si applica la disciplina prevista dalla legge e dal c.c.n.l.; le modalità riguardanti la durata della prestazione possono differire da quelle ordinarie. Resta fermo l obbligo di definire una fascia di reperibilità nell ambito dell orario di lavoro in atto nell impresa. Limiti. Il numero complessivo di contratti a tempo determinato (sia in forma di lavoro somministrato che subordinato) utilizzati dal datore di lavoro non può eccedere il 25% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al momento dell assunzione. In ogni singolo mese non può essere utilizzato un numero di lavoratori a termine superiore al 30% dei lavoratori in forza con contratto a tempo indeterminato. Sono esclusi dal computo i lavoratori assunti a tempo determinato e/o con contratto di somministrazione a termine per ragioni sostitutive o ai sensi della L. n. 68/1999. In ciascuna azienda è consentito in ogni caso l utilizzo con contratto a tempo determinato di almeno 5 lavoratori. Precedenza. A decorrere dal 1 gennaio 2017, ai lavoratori che hanno prestato attività di lavoro somministrato a termine alla medesima azienda e con il medesimo livello contrattuale per una durata complessiva, anche non continuativa, di 36 mesi nell arco dei 5 anni precedenti, spetta la precedenza nel caso di nuove assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro con riferimento al medesimo livello. Il c.c.n.l. non prevede una disciplina specifica. Il c.c.n.l. non prevede una disciplina specifica. DIRITTI SINDACALI E DI RAPPRESENTANZA Attività sindacale Assemblea: nelle unità produttive che occupano almeno 10 dipendenti i lavoratori hanno diritto di riunirsi in assemblea durante l orario di lavoro nei limiti di 10 ore annue retribuite. La convocazione dell assemblea va comunicata all azienda con un preavviso di almeno 2 giorni con l indicazione dell ordine del giorno (condizioni eccezionali che comportino lo spostamento della data dell assemblea sono comunicate con preavviso di 24 ore). Componenti RSU: - unità produttive che occupano da 16 a 100 dipendenti, 3 rappresentanti; - unità produttive che occupano da 101 a 200 dipendenti, 4 rappresentanti; - unità produttive che occupano da 201 a 300 dipendenti, 6 rappresentanti; - unità produttive che occupano da 301 a 450 dipendenti, 9 rappresentanti. Per le unità produttive di maggiori dimensioni vengono designati 2 componenti ulteriori per ogni 150 dipendenti con un limite massimo di 30 componenti. Le RSU con almeno 9 componenti possono eleggere un comitato esecutivo. Rappresentanti per la sicurezza: sono eletti all interno della RSU in numero di: - 1 nelle unità produttive che occupano da 16 a 90 dipendenti; - 2 nelle unità produttive che occupano da 91 a 200 dipendenti; - 3 nelle unità produttive che occupano da 201 a dipendenti; 6 nelle unità produttive di maggiori dimensioni. Per la determinazione della classe dimensionale sono considerati tutti i dipendenti a libro matricola che prestano attività nelle sedi aziendali (i lavoratori a tempo parziale sono computati in proporzione all orario svolto). Unità produttive che occupano meno di 15 dipendenti: il rappresentante per la sicurezza è eletto dai lavoratori al loro interno. 8

9 DIRITTI SINDACALI E DI RAPPRESENTANZA Permessi retribuiti Previdenza complementare Assistenza integrativa Polizze assicurative Contributi contrattuali Dirigenti RSU: per l espletamento dei propri compiti la RSU dispone di un monte ore annuo di permessi retribuiti pari a 1 ora e mezza per dipendente (tali permessi assorbono quelli spettanti ai dirigenti della RSA ai sensi dell art. 23, L. n. 300/1970). Le associazioni sindacali dei lavoratori dispongono, per lo svolgimento dell attività associativa all interno delle unità lavorative, di permessi retribuiti per un monte ore annuo pari a mezz ora per dipendente. Rappresentanti per la sicurezza: per l espletamento dei compiti attribuiti ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza sono concessi permessi retribuiti pari a: - 12 ore annue, nelle unità produttive che occupano fino a 5 dipendenti; - 30 ore annue, nelle unità produttive che occupano da 6 a 15 dipendenti; - 40 ore annue, nelle unità produttive che occupano più di 15 dipendenti. Nel triennio del mandato vengono inoltre riconosciute 8 ore complessive di permessi retribuiti aggiuntivi. Dirigenti OSL: Permessi retribuiti ai lavoratori che siano membri degli organi direttivi nazionali e territoriali delle Confederazioni sindacali e delle Federazioni nazionali di categoria: sono concessi a carico di un monte ore annuo complessivo per ogni organizzazione sindacale firmataria fino a un massimo di 130 ore per le aziende fino a 100 dipendenti e di 170 ore per le aziende oltre 100 dipendenti. Aspettativa: il lavoratore chiamato a ricoprire cariche pubbliche elettive ovvero cariche sindacali provinciali/nazionali può richiedere di essere collocato in aspettativa non retribuita per la durata della carica, con decorrenza dell anzianità (esclusi riflessi sulla tredicesima mensilità e sulle ferie), fino ad una durata massima di 2 anni, prolungata a 3 anni nel caso in cui il lavoratore abbia precedentemente maturato presso l azienda un anzianità continuativa di effettivo servizio non inferiore a 3 anni. WELFARE CONTRATTUALE Contribuzione al Fondapi: - a carico azienda: 1,26% della retribuzione utile per il computo del tfr; - a carico lavoratore: 1,06% calcolato sulla stessa base di computo, oltre al versamento dell intero tfr maturato annualmente per coloro che hanno iniziato l attività lavorativa dopo il (33% del tfr maturato se l attività è iniziata in precedenza). L accordo di rinnovo prevede l incremento dell aliquota a carico azienda dello 0,10% a far data dal e di un ulteriore 0,10% con decorrenza a condizione che anche il lavoratore contribuisca con pari aliquota. Le parti stipulanti si sono riservate di valutare la possibilità di adesione ad un fondo di assistenza sanitaria integrativa. Quadri. L azienda è tenuta ad assicurare i quadri contro il rischio di responsabilità civile verso terzi, conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie funzioni. Ente bilaterale. Contribuzione a carico delle aziende aderenti al sistema: A) Fondo sicurezza: - 18 euro/anno (1,50 euro/mese per 12 mensilità) per ciascun lavoratore, per le aziende prive del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale; - 6 euro/anno (0,50 euro/mese per 12 mensilità) per ciascun lavoratore, per le altre aziende. B) Fondo sviluppo bilateralità: - 6 euro/anno (0,50 euro/mese per 12 mensilità) per ciascun lavoratore a tempo pieno, per lo sviluppo dell apprendistato; - 3 euro/anno (0,25 euro/mese per 12 mensilità) per ciascun lavoratore a tempo parziale, per lo sviluppo dell apprendistato. C) Fondo sostegno al reddito: 28 euro/anno (2,33 euro/mese per 12 mensilità) per ciascun lavoratore. D) Osservatorio della contrattazione e del lavoro: - 8 euro/anno (0,66 euro/mese per 12 mensilità) per ciascun lavoratore, per il sostegno e lo sviluppo degli strumenti bilaterali e delle relative articolazioni settoriali e territoriali, per l introduzione ed il sostegno delle attività di rappresentanza sindacale territoriale, nonché per la contrattazione territoriale di secondo livello; - 12 euro/anno (1 euro/mese per 12 mensilità) per ciascun lavoratore, per ulteriori attività correlate di assistenza contrattuale. Aziende non aderenti. A decorrere dal i datori di lavoro che non aderiscono al sistema e non versano i relativi contributi erogano a ciascun lavoratore un importo forfettario sostitutivo, a titolo di elemento aggiuntivo della retribuzione (Ear), pari a 25 euro/mese per 13 mensilità. L elemento incide su tutti gli istituti retributivi di legge e contrattuali, escluso il tfr. Per i lavoratori a tempo parziale l importo è ragguagliato all orario di lavoro. ESTINZIONE DEL RAPPORTO Preavviso Operai Categoria/Livello fino a 5 anni da 6 a 10 anni oltre 10 anni Tutti 6 giorni 8 giorni 10 giorni Intermedi Settore meccanizzato (prime lavorazioni) Categoria fino a 5 anni da 6 a 10 anni oltre 10 anni C, D 1 mese 1 mese e mezzo 2 mesi E mezzo mese 1 mese 1 mese e mezzo In caso di dimissioni i termini indicati sono ridotti alla metà. Il preavviso decorre dalla metà o dalla fine di ciascun mese. Settore trasformazione (seconde lavorazioni) Produzione del vetro a soffio Categoria fino a 5 anni da 6 a 10 anni oltre 10 anni 5, 6 1 mese 1 mese e mezzo 2 mesi 3 mezzo mese 1 mese 1 mese e mezzo In caso di dimissioni i termini indicati sono ridotti alla metà. Il preavviso decorre dalla metà o dalla fine di ciascun mese. 9

10 ESTINZIONE DEL RAPPORTO Preavviso Impiegati Settore meccanizzato (prime lavorazioni) Categoria fino a 5 anni da 6 a 10 anni oltre 10 anni A, B 2 mesi 3 mesi 4 mesi C, D 1 mese e mezzo 2 mesi 3 mesi E 1 mese 1 mese e mezzo 2 mesi In caso di dimissioni i termini indicati sono ridotti alla metà. Il preavviso decorre dalla metà o dalla fine di ciascun mese. Settore trasformazione (seconde lavorazioni) Produzione del vetro a soffio Livelli fino a 5 anni da 6 a 10 anni oltre 10 anni 7, 8, 9 2 mesi 3 mesi 4 mesi 5, 6 1 mese e mezzo 2 mesi 3 mesi 2, 3, 4 1 mese 1 mese e mezzo 2 mesi In caso di dimissioni i termini indicati sono ridotti alla metà. Il preavviso decorre dalla metà o dalla fine di ciascun mese. Trattamento di fine rapporto Base di computo: è composta esclusivamente dai seguenti elementi: minimo contrattuale, scatti di anzianità ed elemento retributivo individuale, aumenti di merito ed altre eccedenze mensili sul minimo contrattuale, indennità di contingenza, premio di produzione, compenso per lavoro discontinuo sino alle 48 ore settimanali, indennità di alloggio, indennità per lavorazioni nocive, indennità di mensa, provvigioni, interessenze, cottimo, tredicesima mensilità e premio speciale, maggiorazioni per lavoro normale notturno e lavoro in turni aventi carattere continuativo. Anticipazioni sul tfr: l anticipazione è concessa per una seconda volta, per le causali previste dalla legge nonché in caso di acquisto della prima casa di abitazione effettuato prima della maturazione degli 8 anni di anzianità previsti dalla legge. La seconda anticipazione è subordinata all assolvimento delle richieste di prima anticipazione nell ambito delle previsioni di legge. Trattamento aggiuntivo (quadri). In caso di trasferimento di proprietà dell azienda, ai quadri che risolvano il rapporto entro 90 giorni dalla data legale dell avvenuto trasferimento senza effettuazione del periodo di preavviso, viene riconosciuto un importo aggiuntivo al trattamento di fine rapporto pari a 1/3 dell indennità sostitutiva del preavviso spettante in caso di licenziamento. 10