ESERCIZI CINEMATOGRAFICI Ottobre 2017

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1 ESERIZI INEMATOGRAFII Ottobre 2017 ESTREMI E PARTI STIPULANTI Data di stipula Decorrenza Scadenza Accordo di rinnovo 9 marzo 2016 (Anem) e 15 giugno 2016 (Anec) e 1 gennaio dicembre 2019 Parti stipulanti Anem, Anec e Slc-gil, Fistel-isl, Uilcom-Uil Accordo di rinnovo 25 novembre gennaio dicembre 201 Parti stipulanti Anem, Anec e Slc-gil, Fistel-isl, Uilcom-Uil NL 16 gennaio luglio dicembre 2010 Parti stipulanti Anem, Anec e Slc-gil, Fistel-isl, Uilcom-Uil ampo di applicazione Il c.c.n.l. si applica ai dipendenti da monosale cinematografiche, multisale cinematografiche, multiplex, megaplex. Accordi e protocolli aggiuntivi Accordo novembre 2015 classificazione dei dipendenti da multiplex e megaplex Minimi contrattuali DATI RETRIBUTIVI Minimo tabellare Liv Liv Q 1.686, , ,55 QA 1.79, , ,0 5S 1.97, , ,95 QB 1.686, , , ,0 1.8, ,28 F 1.97, , , ,9 1.88,9 1.1,9 E 1.90, 1.21,57 1.7, , , ,95 D 1.10,22 1.8, , , ,69 1.1, , 1.282,86 1.0, , , ,66 B 1.159, , 1.201,52 A 1.01, , ,66 Scatti di anzianità Liv. Importo Liv. Importo Q 2,82 QA 26,75 5S 21,5 QB 2, ,62 F 21,5 18,96 E 19,52 16, D 18,07 2 1,7 17,11 1 1,26 B 15,8 A 1,26 Maturazione: dopo il compimento del 21 anno di età, ogni lavoratore matura fino a 5 scatti biennali che decorrono dal primo giorno del mese successivo a quello in cui si compie l anzianità di servizio richiesta. In caso di passaggio al livello superiore, gli scatti maturati vengono rivalutati. Elemento di garanzia retributiva Importo annuo 200,00 Mensilità aggiuntive L EGR viene erogato in due rate eguali, con la retribuzione dei mesi di maggio e ottobre, ai dipendenti in forza al 1 gennaio di ogni anno nelle aziende prive di contrazione di secondo livello e che non abbiano percepito, nel corso del quadriennio precedente, trattamenti economici ulteriori rispetto al minimo contrattuale (minimo tabellare, aumenti periodici di anzianità). riteri di computo: l importo viene corrisposto in misura intera ai lavoratori in forza dal 1 gennaio al 1 dicembre dell anno precedente e ridotto agli altri lavoratori in relazione ai mesi di servizio prestato (si considera mese intero la frazione di mese pari o superiore a 15 giorni). Ai lavoratori a tempo parziale l'elemento compete in misura proporzionalmente ridotta. L'importo è omnicomprensivo dell incidenza sugli istituti legali e contrattuali e non è utile per il calcolo del tfr. Aziende in difficoltà: sono escluse dall obbligo le aziende che versino in comprovata situazione di difficoltà economico-produttiva. Nel settore è prevista l erogazione nel mese di dicembre di una tredicesima mensilità da calcolare sulla base di 1/12 della retribuzione mensile di fatto, per ciascun mese di servizio prestato nel periodo gennaio-dicembre. Se il rapporto è iniziato/cessato in corso d anno, la frazione di mese superiore a 15 giorni è considerata mese intero. Nel mese di luglio viene corrisposto un premio annuale calcolato con gli stessi criteri della tredicesima mensilità.

2 Premio di risultato Lavoro straordinario, notturno, festivo DATI RETRIBUTIVI La contrattazione integrativa può individuare erogazioni economiche rivolte ad incrementare produttività, competitività, qualità, redditività aziendale e/o l adozione di strumenti preordinati all ampliamento/qualificazione della sala. Si considera straordinario il lavoro prestato oltre le 17 ore mensili. Il lavoro notturno decorre, ai fini retributivi, dalle ore 2 alle 7 per gli operai e per gli impiegati che lavorano per lo spettacolo; dalle ore 21 alle ore 6 per gli altri impiegati. E considerato festivo il lavoro prestato di domenica e nelle festività nazionali e infrasettimanali. La base di computo delle maggiorazioni è costituita dalla quota oraria della retribuzione. Maggiorazioni % Tipo di prestazione Maggiorazione straordinario 0% notturno: fino 8 ore giornaliere 20% notturno: oltre 8 ore giornaliere 0% festivo: fino 8 ore giornaliere 55% festivo: oltre 8 ore giornaliere 65% Altre voci Indennità di cassa o maneggio denaro: è attribuita al personale con mansioni che comportano normalmente maneggio di denaro e responsabilità per errori. L indennità è corrisposta in funzione del tempo (mese, giorno, ora) impegnato in tali mansioni. La tabella che segue riporta l importo mensile dell indennità di cassa. Liv. Importo mensile Liv. Importo mensile Q 6,6 QA 50,88 5S 9,22 QB 6,6 5 7,0 F 9,22,7 E,98 27,98 D 1,80 2 2,66 29,68 B 25,86 Indennità domenicale: viene corrisposta per ciascuna ora di lavoro effettivamente prestato di domenica: Liv. Importo orario Liv. Importo orario Q 0,5 QA 0,57 5S 0,50 QB 0,5 5 0,9 F 0,50 0,7 E 0,8 0, D 0,6 2 0,2 0,5 1 0,0 B 0, A 0,0 Parametri retributivi Indennità per chiusura stagionale: le aziende con attività continuativa devono erogare agli opera, durante le soste stagionali, un indennità pari al 50% della retribuzione per un periodo massimo di 25 giorni. Divisori contrattuali della retribuzione mensile: quota giornaliera 26; quota oraria 17. Lavoratori con orario ridotto: la retribuzione oraria si ottiene con il divisore 208 (ai fini del lavoro straordinario il divisore è 17). Numero di mensilità: 1. Elementi della retribuzione: minimo tabellare, aumenti periodici di anzianità, aumenti di merito, terzi elementi. 2

3 ategorie e qualifiche Periodo di prova OSTITUZIONE DEL RAPPORTO Inquadramento. : i lavoratori sono classificati in 7 livelli professionali. : i lavoratori sono classificati in 8 livelli professionali. Per i criteri di classificazione del personale si rinvia al testo del c.c.n.l. (artt. 2-) e dell accordo Svolgimento di mansioni superiori. Il diritto al passaggio al livello superiore matura dopo un periodo di svolgimento delle relative mansioni (con esclusione dei casi di sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto) pari a 2 mesi per gli operai e mesi per gli impiegati, anche non continuativi nell arco di un semestre. Livello Durata Q Q, F, E 6 mesi 5S, 5 D, mesi S,, S, - mesi - B 5 giorni 2, 1 A 1 mese Regimi di orario Banca ore ORARIO DI LAVORO Orario normale: 0 ore settimanali. La durata media dell orario è determinata con riferimento ad un periodo di 9 mesi, elevabile a 12 mesi dalla contrattazione aziendale o territoriale. Festività Sono considerati giorni festivi quelli previsti dalla legge (1 gennaio - 6 gennaio - Lunedì di Pasqua - 25 aprile - 1 maggio - 2 giugno - 15 agosto - 1 novembre - 8 dicembre - 25 dicembre - 26 dicembre) e la ricorrenza del Santo Patrono del luogo in cui è ubicato l esercizio (29 giugno per i lavoratori operanti nel comune di Roma). Sono altresì considerati giorni festivi tranne che per gli impiegati che non lavorano per lo spettacolo la domenica di Pasqua e un altra giornata da definire a livello territoriale. Ferie Maturazione: 2 giorni per ogni anno di servizio. Rapporti iniziati/cessati in corso d anno: 1/12 per ogni mese di servizio (la frazione di mese superiore a 15 giorni è considerata mese intero). Il numero dei giorni di ferie si computa escludendo dai 28 giorni di calendario le domeniche ma non le festività infrasettimanali. Permessi ROL - Ex festività Permessi ROL: ore che maturano per ogni anno di servizio e in misura proporzionalmente ridotta per dodicesimi se il rapporto è iniziato/cessato in corso d anno. Permessi ex festività: al lavoratore che presta attività nelle ex festività è attribuito un giorno aggiuntivo di ferie o un giorno di riposo compensativo. Ex festività del novembre: al lavoratore che presta attività nella prima domenica di novembre viene erogato, oltre alla normale retribuzione, il trattamento spettante per le ore di lavoro effettivamente prestate (senza maggiorazione per lavoro festivo). Malattia VIENDE DEL RAPPORTO Periodo di comporto Periodo di assenza Integrazione fino al 12 mesi sommando le assenze comprese nei anni primi 6 mesi 100% precedenti ogni nuovo ultimo evento morboso 6 mesi successivi 50% Esclusioni: ai fini del comporto non si computano le assenze per ricovero ospedaliero (compreso day hospital), per terapie salvavita e le assenze continuative superiori a 1 mese nel limite complessivo di 90 giorni. Aspettativa dopo il superamento del periodo di comporto: il lavoratore può usufruire, a richiesta, dell aspettativa per un periodo di mesi (incrementabile a 6 mesi per talune fattispecie). Disciplina transitoria Nel caso di assenze che si verifichino, in un arco di tempo di 6 mesi dall ultimo evento, nei giorni di sabato, domenica o nelle festività, l integrazione è pari a: 100% per i primi 2 eventi; 50% per il terzo evento. Dal evento il datore di lavoro non corrisponde nessuna integrazione. I periodi di assenza superiori a 2 giorni cadenti di sabato, domenica o nelle festività vengono computati, dopo il terzo evento, in misura doppia sia ai fini del comporto che del trattamento economico (sono escluse le assenze dovute a ricovero ospedaliero, le assenze per trattamenti terapeutici ricorrenti e quelle dovute a gravi malattie). Maternità Infortunio sul lavoro Trattamento economico: il c.c.n.l. non prevede obbligo di integrazione a carico del datore di lavoro. onservazione del posto: - operai, 18 mesi; - impiegati, come per la malattia. Trattamento economico - operai: integrazione a carico del datore di lavoro fino al 100% della retribuzione dal 1 al 270 giorno. Trattamento economico - impiegati Anzianità di servizio Durata dell assenza Integrazione fino al fino a 5 anni primi mesi e mezzo 100% mesi e mezzo successivi 50% da 6 a 10 anni primi mesi e mezzo 100% mesi e mezzo successivi 50% oltre 10 anni primi 6 mesi 100% 6 mesi successivi 50%

4 ongedo matrimoniale Servizio militare orsi di studio e attività formative Altri permessi e aspettative Trasferta Trasferimento VIENDE DEL RAPPORTO In caso di matrimonio al lavoratore compete un congedo di 15 giorni consecutivi con decorrenza della retribuzione comprensiva della quota a carico Inps. Lavoratori studenti. Ai lavoratori studenti, compresi quelli universitari, sono riconosciuti permessi retribuiti per i giorni di esame. I permessi non sono retribuiti per gli esami sostenuti più di due volte nello stesso anno accademico. ongedi per la formazione. I lavoratori con almeno 5 anni di anzianità possono richiedere, nell arco dell intera vita lavorativa, un periodo di congedo non retribuito fino a 11 mesi anche frazionabili, al fine di completare la scuola dell obbligo, conseguire il titolo di studio di secondo grado, del diploma universitario o di laurea ovvero per partecipare ad attività formative diverse da quelle poste in essere o finanziate dal datore di lavoro. Le assenze contemporanee a questo titolo non possono superare il 5% dei dipendenti a tempo indeterminato. Lutti familiari: il lavoratore ha diritto a giorni di permesso retribuito. Il lavoratore inviato in trasferta ha diritto al rimborso delle spese di viaggio e a una diaria giornaliera stabilita dalle parti. In caso di trasferimento spetta al lavoratore, oltre al rimborso delle spese di viaggio e di trasloco, un indennità commisurata al rimborso delle spese personali di vitto e alloggio per 10 giorni e per gli impiegati alla diaria di trasferta per 15 giorni, oltre a giorni per ogni familiare a carico. Il lavoratore ha diritto altresì al rimborso dell indennizzo corrisposto per anticipata risoluzione del contratto di locazione, fino ad un massimo di mesi. Apprendistato professionalizzante Durata e retribuzione DISIPLINE SPEIALI Liv (1) 5 Periodo (2) (mesi) (1) Livello di destinazione finale dell apprendista (2) Durata dell apprendistato (mesi) () Livello di riferimento per la retribuzione Progressione retr. () Liv (1) E D Periodo (2) (mesi) Progressione retr. () D E B D A B Altri tipi di apprendistato Lavoro a tempo determinato Lavoro a tempo parziale Lavoro ripartito Lavoro stagionale Telelavoro Riduzioni della durata: per gli apprendisti destinati ai livelli D, in possesso di attestato di qualifica professionale inerente alla professionalità da conseguire, è prevista una riduzione dei primi due periodi di apprendistato di 2 mesi ciascuno. Professioni con iter di carriera: la durata del periodo e l inquadramento degli apprendisti inseriti in un iter automatico di carriera sono regolati da norme specifiche. Formazione: l azienda è tenuta ad erogare un monte ore di formazione formale, interna o esterna, di 120 ore all anno. Periodo di prova: quello ordinario vigente per il livello di destinazione. Malattia: il periodo di conservazione del posto ha la durata di 7 mesi (riferibili ad un arco temporale di 6 mesi in caso di più malattie); per quanto riguarda il trattamento economico si applica la disciplina generale. Apprendistato a tempo parziale. E ammesso, ferma restando la durata massima e la suddivisione in periodi retributivi. Stabilizzazione degli apprendisti. Secondo il c.c.n.l. il datore di lavoro non può assumere nuovi apprendisti qualora non abbia mantenuto in servizio almeno il 65% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato sia venuto a scadere nei 18 mesi precedenti (nelle aziende fino a 15 dipendenti il limite è ridotto al 50%). Sono esclusi dal computo i rapporti risolti per dimissioni o licenziamento per giusta causa o durante il periodo di prova. Limiti quantitativi. Il c.c.n.l. dispone che in ogni cinema le assunzioni a tempo determinato sono ammesse nel limite del 0% dei lavoratori a tempo indeterminato (la percentuale può essere elevata fino al 50% a seguito di autorizzazione in sede sindacale). Esclusioni. Sono in ogni caso esenti da limitazioni quantitative i contratti a tempo determinato conclusi per la sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto e quelli conclusi nella fase di avvio di nuove attività, per un periodo di 1 mesi dalla data di apertura al pubblico. lausole elastiche. Le parti possono stabilire clausole relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione ovvero alla variazione in aumento della sua durata (in quest ultimo caso per una quantità non eccedente il 0% della normale prestazione annua a tempo parziale). Le variazioni devono essere richieste con un preavviso di almeno 2 giorni. Trattamento economico: per le ore oggetto di diversa collocazione spetta la maggiorazione omnicomprensiva del 10% della retribuzione. Lavoro supplementare. onsentito per le fattispecie elencate dal c.c.n.l. (punte di più intensa attività, sostituzione di lavoratori assenti, specifiche esigenze di carattere straordinario) per una quantità non eccedente il 50% dell orario ridotto pattuito. Trattamento economico: maggiorazione del 20% per le ore di lavoro supplementare svolte entro il limite indicato; maggiorazione del 2% per le ore eccedenti e comunque nei limiti dell orario normale settimanale dei lavoratori a tempo pieno.

5 Somministrazione di lavoro Lavoro a domicilio DISIPLINE SPEIALI ampo di applicazione. Il c.c.n.l. elenca i casi in cui è consentito l utilizzo dei contratti di somministrazione ed esclude la possibilità di ricorrere al lavoro somministrato per le qualifiche di liv. 1 e 2 (tranne maschere) delle monosale e multisale e di liv. A dei multiplex e megaplex. Limiti quantitativi. L utilizzo del lavoro somministrato è consentito per un numero di ore/anno pari al 5% del monte ore annuo dei lavoratori a tempo indeterminato. DIRITTI SINDAALI E DI RAPPRESENTANZA Attività sindacale Assemblea: per la partecipazione alle assemblee spettano 10 ore annue di permesso retribuito. Nelle aziende che occupano fino a 15 dipendenti e negli esercizi situati nei capoluoghi di provincia sono previste 5 ore annue per la partecipazione alle riunioni. Spettano 5 ore annue anche alle multisale con almeno schermi situate in comuni non capoluogo di provincia. RSU: nei gruppi industriali di rilevanza nazionale è prevista la costituzione di un esecutivo nazionale composto di 9 membri, quale espressione delle RSU. Permessi retribuiti Rappresentanti per la sicurezza: hanno diritto alle seguenti ore di permesso retribuito: - 12 ore nelle strutture fino a 5 dipendenti; - 0 ore nelle strutture da 6 a 15 dipendenti; - 0 ore nelle strutture con più di 15 dipendenti. Dirigenti OSL: ai lavoratori che siano membri degli organi direttivi nazionali e territoriali delle Federazioni nazionali di categoria sono concessi permessi retribuiti fino a 7 giorni all anno. Il datore di lavoro può attribuire altri giorni di permesso retribuito all anno. Previdenza complementare Assistenza integrativa Polizze assicurative ontributi contrattuali WELFARE ONTRATTUALE ontribuzione al fondo Byblos (per 12 mensilità): - a carico azienda: 1% del minimo tabellare e degli scatti di anzianità; - a carico lavoratore: 1% della stessa base di computo, oltre al versamento dell intero tfr maturato annualmente per coloro che hanno iniziato l attività lavorativa dopo il (27% del tfr maturato se l attività è iniziata in precedenza). Possono iscriversi al fondo i lavoratori assunti a tempo indeterminato o determinato non inferiore a 6 mesi. ontribuzione al fondo Salute Sempre: - a carico azienda: 120 euro/anno Sono iscritti al fondo i lavoratori a tempo indeterminato o determinato non inferiore a mesi e i lavoratori a tempo parziale non inferiore al 25% dell orario a tempo pieno. Per il finanziamento dell ente bilaterale ASFOR inema è stabilito un contributo nelle seguenti misure mensili: Liv. Importo mensile Liv. Importo mensile Q 1,88 QA 1,96 5S 1,7 QB 1,88 5 1,70 F 1,7 1,6 E 1,66 1,52 D 1,60 2 1, 1,56 1 1,9 B 1,8 A 1,9 5

6 Preavviso Operai Durata: 2 settimane ESTINZIONE DEL RAPPORTO Impiegati: monosale e multisale Livello Anzianità di servizio fino a 5 anni da 6 a 10 anni oltre 10 anni Q 2 mesi mesi mesi 5S, 5 1 mese 5 giorni 2 mesi altri livelli 15 giorni 0 giorni 5 giorni I termini del preavviso decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. Impiegati: multiplex e megaplex Livello Anzianità di servizio fino a 5 anni da 6 a 10 anni oltre 10 anni Q, F, E 2 mesi mesi mesi D, 1 mese 5 giorni 2 mesi B, A 15 giorni 0 giorni 5 giorni I termini del preavviso decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. Trattamento di fine rapporto Il c.c.n.l. rinvia alle disposizioni di legge. 6