ESSERE MAMMA E PAPÀ: QUALI DIRITTI, SERVIZI E AIUTI DAL TERRITORIO

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimensione: px
Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "ESSERE MAMMA E PAPÀ: QUALI DIRITTI, SERVIZI E AIUTI DAL TERRITORIO"

Transcript

1 ESSERE MAMMA E PAPÀ: QUALI DIRITTI, SERVIZI E AIUTI DAL TERRITORIO BARBARA BUSI Consigliera di Parità della provincia di Bologna 13 Aprile 2010 Pieve di Cento Sala Dafni Carletti

2 LAVORO E VITA FAMILIARE Conciliazionetempi di vita e di lavoro impatto su occupazione femminile Condivisione del ruolo di cura Diritti e informazione Normativa specifica

3 I PRIMI 7 MESI (DI GRAVIDANZA) Esami prenatali Sicurezza e salute sul lavoro Anticipazione congedo maternità Malattia per gravidanza Interruzioni di gravidanza

4 ESAMI PRENATALI Dirittoper lavoratrici gestanti di assentarsi in orario di lavoroper esami prenatali, accertamenti clinici, visite specialistiche (art. 14 T.U. 151/2000) Documentazione: domanda a datore di lavoro (con data e ora degli esami e dichiarazione che non sono effettuabili in altro orario)+ documentazione giustificativa rilasciata da struttura sanitaria (con data e orario da.. a..)

5 SICUREZZA E SALUTE SUL LUOGO DI LAVORO Divietodi adibire la lavoratrice durante la gravidanza e per 7 mesi dopo il parto a lavori pericolosi, faticosi e insalubri (spostamento ad altre mansioni oppure astensione anticipata se non possibile spostamento) (art T.U. 151/2000) Divietodi adibire gestanti o madri che allattano a lavori in zone con radiazioni ionizzanti(art. 8 T.U. 151/2000) Documentazione: certificato medico di gravidanza a datore di lavoro su (con data presunta del parto) + se a contatto con radiazioni ionizzanti notificare immediatamente gravidanza

6 ANTICIPAZIONE DEL CONGEDO DI MATERNITA Direzione Provinciale del Lavoro, direttamente o su istanza della lavoratrice, può disporre l astensioneanticipatadal lavoro della lavoratrice gestante in caso di (art T.U. 151/2000): gravi complicazionidella gestione o preesistenti forme morbose aggravabili dalla gravidanza condizioni di lavoro e ambientali pregiudizievoliper salute della donna o del bambino (se non possibile spostamento di mansione) Documentazione: domanda a DPL con certificato medico di gravidanza (silenzio assenso 7 gg) + ricevuta a datore di lavoro della domanda fatta a DPL

7 MALATTIA PER GRAVIDANZA Dirittoper lavoratrici gestanti di assentarsi dal lavoronel caso di patologie conseguenti alla gestazioneche non rientrino nei casi per i quali è prevista astensione obbligatoria anticipata (art. 87 T.U. 151/2000) Documentazione: certificato medico a datore di lavoro (con esplicito riferimento alla patologia conseguente a gravidanza)

8 INTERRUZIONE DI GRAVIDANZA Interruzione di gravidanza spontanea o terapeutica entro il 180 gg: evento viene considerato aborto nessun dirittoad astensioneobbligatoria(art. 87 T.U. 151/2000) Documentazione: certificato medico a datore di lavoro entro 15 gg (con mese di gravidanza in cui èavvenuto l evento e la data presunta del parto)

9 PRIMA DEL PARTO Congedo di maternità Interruzione di gravidanza

10 CONGEDO DI MATERNITA Obbligoper lavoratrici gestanti di astenersi dal lavoro(art. 16 T.U. 151/2000) nei 2 mesi precedentila data presunta del parto (comunque fino alla nascita del bambino) 1 mese precedentela data presunta del parto (comunque fino alla nascita del bambino) per scelta della lavoratrice a meno che non vi siano pregiudizi per la salute della donna e del bambino Diritto per gestanti di anticipare congedo obbligatorio a 3 mesi prima del parto se occupate in lavori pregiudizievoli e gravosi in relazione allo stato di gravidanza (art. 17 T.U. 151/2000) Documentazione: certificato medico di un medico dell AUSL a datore di lavoro (con data presunta del parto) + nel caso di richiesta di flessibilitàun certificato medico specialista del SSN o convenzionato + certificato medico del lavoro aziendale

11 A CHI SPETTA Alle lavoratrici dipendenti(anche alle lavoratrici agricole, alle lavoratrici a domicilio, alle colf e alle badanti). Alle lavoratrici iscritte alla Gestione separatadell Inps (lavoratrici a progetto, associate in partecipazione ecc.), che non sono iscritte ad altri fondi previdenziali e hanno almeno tre mesi di contribuzionead aliquota maggiorata (per il 2008 il 24,72%) nei 12 mesi precedentiil periodo indennizzabile (NOTA: le richieste vanno fatte a INPS) Le libere professionisteiscritte alla Gestione separata possono usufruire del congedo per maternitàe l effettiva astensione dal lavoro èrequisito indispensabile per ottenere l indennità. Alle lavoratrici autonome(coltivatrici dirette, mezzadre e colone, imprenditrici agricole professionali, artigiane e commercianti).queste categorie non hanno l'obbligo di astensione dal lavoro. Al padre, lavoratore dipendente o iscritto alla Gestione separata, in alternativa alla madre lavoratrice in casi particolari (decesso o grave malattia della madre, abbandono ecc.). Alla madre disoccupata che abbia determinati requisiti contributivi.

12 INTERRUZIONE DI GRAVIDANZA Interruzione di gravidanza spontanea o terapeutica dopo il 180 gg: evento viene considerato parto diritto ad astensione obbligatoria di 3 mesi (art T.U. 151/2000) Se le condizioni di salute non permettono in rientro dopo tale data l assenza viene considerata malattia derivante da stato di gravidanza Documentazione: certificato medico a datore di lavoro entro 15 gg (con mese di gravidanza in cui èavvenuto l evento e la data presunta del parto)

13 DOPO IL PARTO Congedo di maternità Congedo di paternità Riposi giornalieri Congedo parentale Malattia del bambino

14 CONGEDO DI MATERNITA Obbligoper lavoratrici gestanti di astenersi dal lavoro(art. 16, 21 e 22 T.U. 151/2000) nei 3 mesi successiviil parto nei 4 mesi successiviil parto se si èusufruito della flessibilità Documentazione: entro 15 gg dal parto domanda al datore di lavoro di usufruire del congedo obbligatorio (con allegato certificato di nascita) Retribuzione: 80% + dichiarazione ch retribuzione (fino a 100% se previsto da CCNL) compreso salario accessorio e 13 a mensilità. Tale diritto vale anche per lavoratrice che al momento del parto fosse in aspettativa non retribuita

15 CONGEDO DI PATERNITA Diritto per padre lavoratore di astenersi dal lavoro nei 3 mesi successiviil parto nel caso in cui la madre non possa prendersi cura del neonato (art. 22, 28 e 29 T.U. 151/2000) per: morte grave infermità affidamento al solo padre abbandono del bambino Documentazione: specifica domanda al datore di lavoro (con allegati certificati a dimostrazione della causa)

16 RIPOSI GIORNALIERI Dirittoper la lavoratrice di fruire di due periodi di riposo di 1 ora anche cumulabili, ma non in gg diversi -per uscire dal luogo di lavoro e provvedere alle esigenze del bambino entro il 1 anno di vitadel bambino (art. 39, 40, 41 e 44 T.U. 151/2000) In caso di parto plurimoi riposi si raddoppiano La modalitàdi utilizzo dei permessi va concordata con il datore di lavoro e comunque: spetta 1 sola orase l orario di lavoro giornaliero è< a 6 ore(compreso riposo) spettano 2 orese l orario di lavoro giornaliero è> a 6 ore Documentazione: specifica domanda al datore di lavoro (con indicazione dell orario)

17 CONGEDO PARENTALE -1 Dirittoper la lavoratrice o il lavoratore di fruire di un periodo facoltativo di astensione dal lavoronei primi 8 anni di vitadel bambino (art. 5, 32 e 34 T.U. 151/2000 e Legge 53/2000) Documentazione: specifica domanda al datore di lavoro entro 15 gg (con indicazione del periodo) Retribuzione: 30% dello stipendio o del reddito, per un periodo massimo complessivo tra i genitori di sei mesi entro il terzo anno di etàdel bambino + in caso di superamento dei sei mesi o fino all'ottavo anno di etàdel bambino l'indennitàspetta a condizione che il reddito individuale del genitore richiedente non superi due volte e mezzo l'importo del trattamento minimo pensionistico in vigore a quella data

18 CONGEDO PARENTALE -2 Il congedo può essererichiesto indifferentemente dalla madre o dal padre secondo la seguente modalità: ciascun genitore ha un massimo di 6 mesi informa continuativa o frazionata il massimo della coppia non può superare i 10 mesi se il padre utilizza 3 mesi di congedo continuato il massimo della coppia passa a 11 mesi in caso di unico genitore questo può assentarsi per massimo 10 mesi

19 CONGEDO PARENTALE -3 Casi specifici lavoratrici e lavoratori parasubordinati(collaboratori a progetto, titolari di assegni di ricerca e collaboratori coordinati e continuativi presso la PA) non titolari di pensione e non iscritti ad altre forme previdenziali obbligatorie, possono usufruire di un congedo parentale di 3 mesi entro il primo anno di vita del bambino le lavoratrici autonomepossono usufruire del congedo parentale, per tre mesi entro il primo anno di etàdel bambino e con l'obbligo di astensione dal lavoro Ai padri lavoratori autonominon èriconosciuto il diritto al congedo parentale

20 MALATTIA DEL BAMBINO/A In caso di malattia del bambino/a i genitori possono richiedere dei permessi per malattia del figlio/a(art. 47 T.U. 151/2000): tra il 1 e il 3 annodi vita del bambino/a i genitori possono richiedere alternativamente permessi (retribuiti al 100% i primi 3 e non retribuiti i successivi) dai 3 agli 8 annidi vita del bambino/a i genitori possono richiedere alternativamente massimo 5 gg all anno(in totale 10 all anno) non retribuiti Documentazione: certificato medico che attesti la malattia del bambino + dichiarazione che attesti che l altro genitore non fruisce del medesimo permesso nel medesimo periodo

21 DIVIETO DI DISCRIMINAZIONE Al rientro dal congedo, sia obbligatorio che facoltativo, il lavoratore e la lavoratrice: hanno diritto alla conservazione del posto di lavoro hanno diritto a ritornare nella stessa unità produttiva dove lavora prima di assentarsi ha diritto ad essere adibito alle medesime mansioni o a mansioni equivalenti

22 CASI PARTICOLARI Bambini con handicap Adozione o affidamento temporaneo

23 BAMBINI CON HANDICAP Al termine del periodo massimo di congedo parentale la legge riconosce al genitore che lo richiede di fruire alternativamente di (art. 32,33, 34 e 42 T.U. 151/2000, Legge 53/2000, Legge 104/1992): prolungamento fino ai 3 annidel periodo di congedo parentale (anche non continuativo) 2 ore di permesso giornaliero retribuitoanche frazionabile fino ai 3 anni di vita del bambino/a (ridotto a 1 ora in caso di part time) superati i 3 anni di vita del bambino 3 gg di permesso retribuito Documentazione: richiesta a datore di lavoro + certificato attestante handicap + dichiarazione che bambino/a non è ricoverato

24 ADOZIONE O AFFIDAMENTO -1 Dirittoper lavoratrici ad astenersi dal lavoro nei 5 mesi successivi alladata di effettivo ingressodel bambino nella famiglia (art. 26 e 27 T.U. 151/2000) Documentazione: certificato di nascita + copia provvedimento Autorità Giudiziaria + dichiarazione che attesta entrata in famiglia Retribuzione: 80% + dichiarazione ch retribuzione (fino a 100% se previsto da CCNL) compreso salario accessorio e 13 a mensilità. Tale diritto vale anche per lavoratrice che al momento del parto fosse in aspettativa non retribuita

25 ADOZIONE O AFFIDAMENTO -2 Dirittoa congedo parentale, congedi per malattia, parto plurimo, riposi giornalieri, bambini con handicap esattamente come per genitori naturali (art. 36 e 37 T.U. 151/2000 Nel caso in cui il minore al momento dell affidamento abbia un etàcompresa tra 6 e 12 anni il diritto di astenersi dal lavoro può essere utilizzato nei primi 3 anni dall ingresso in famiglia Documentazione: medesima per genitori naturali + copia provvedimento Autorità Giudiziaria

MATERNITÀ E CONGEDI. A cura di Monica Lattanzi (Coordinatrice Uffici Vertenze CISL USR Emilia Romagna)

MATERNITÀ E CONGEDI. A cura di Monica Lattanzi (Coordinatrice Uffici Vertenze CISL USR Emilia Romagna) MATERNITÀ E CONGEDI A cura di Monica Lattanzi (Coordinatrice Uffici Vertenze CISL USR Emilia Romagna) Astensione Obbligatoria o Congedo di Maternità La tutela accordata dalla legge alle lavoratrici madri

Dettagli

Introduzione PAG. 3. Permessi per esami prenatali PAG. 5. Astensione anticipata dal lavoro PAG. 6. Congedo di maternità PAG. 7

Introduzione PAG. 3. Permessi per esami prenatali PAG. 5. Astensione anticipata dal lavoro PAG. 6. Congedo di maternità PAG. 7 SOMMARIO Introduzione PAG. 3 DIRITTI DELLA MAMMA QUANDO E IN ATTESA Permessi per esami prenatali PAG. 5 Astensione anticipata dal lavoro PAG. 6 Congedo di maternità PAG. 7 DIRITTI DEI GENITORI FINO AL

Dettagli

MATERNITA E PATERNITA. Le fonti del diritto: Leggi, circolari e contratto Disposizioni Modulistica

MATERNITA E PATERNITA. Le fonti del diritto: Leggi, circolari e contratto Disposizioni Modulistica MATERNITA E PATERNITA Le fonti del diritto: Leggi, circolari e contratto Disposizioni Modulistica LEGGI e CIRCOLARI D.lgs. 151/2001 http://www.slp-cisl.it/elementi/testo%20unico%20maternità%20e%20paternità.pdf

Dettagli

Guida alla maternità Per il personale dipendente da imprese di assicurazione

Guida alla maternità Per il personale dipendente da imprese di assicurazione Federazione Nazionale Assicuratori Guida alla maternità Per il personale dipendente da imprese di assicurazione A CURA DELLA COMMISSIONE FEMMINILE...hanno collaborato: Carla Prassoli Rita Mazzarella Armando

Dettagli

LE GUIDE DELLA FABI Maternità e congedi parentali

LE GUIDE DELLA FABI Maternità e congedi parentali LE GUIDE DELLA FABI Maternità e congedi parentali 1 1. LA GRAVIDANZA 1.1. QUANDO COMUNICARE IL PROPRIO STATO La legge non stabilisce alcun obbligo di comunicare il proprio stato prima degli ultimi due

Dettagli

Progetto Labor - Linea 4 Emersì Sicurezza nei luoghi di lavoro ed Emersione del lavoro irregolare

Progetto Labor - Linea 4 Emersì Sicurezza nei luoghi di lavoro ed Emersione del lavoro irregolare Progetto Labor - Linea 4 Emersì Sicurezza nei luoghi di lavoro ed Emersione del lavoro irregolare Prevenzione e promozione della sicurezza Tutela della maternità e della paternità 1 LA TUTELA DELLA MATERNITA

Dettagli

400 TUTELA DELLA MATERNITA E DELLA PATERNITA

400 TUTELA DELLA MATERNITA E DELLA PATERNITA 400 TUTELA DELLA MATERNITA E DELLA PATERNITA Le norme in materia sono contenute nel d. lgs. 151/2001 e, per ciò che riguarda le disposizioni relative ai minori in adozione o affidamento, sono state introdotte

Dettagli

MATERNITÀ permessi, congedi, riposi e malattia del bambino

MATERNITÀ permessi, congedi, riposi e malattia del bambino MATERNITÀ permessi, congedi, riposi e malattia del bambino Il comma 14 dell art. 19 Ccnl 2003 finalmente sancisce quello che sosteniamo da tempo: al personale con contratto a tempo determinato si applica

Dettagli

L'indennità di maternità

L'indennità di maternità Home Page Torna alle Informazioni Torna ai Servizi Torna Indietro Torna indietro Voi siete qui: Home > Informazioni > I contributi > Contributi fig.. L'indennità di maternità E' un'indennità sostitutiva

Dettagli

Congedi parentali Sostegno della maternità e della paternità

Congedi parentali Sostegno della maternità e della paternità Congedi parentali Sostegno della maternità e della paternità FILLEA ARTICOLI DI LEGGE CONTROLLI PRENATALI Art. 14 L.151/2001 Sono previsti permessi retribuiti per l effettuazione di esami prenatali, accertamenti

Dettagli

Diventerò genitore. Istruzioni per l uso

Diventerò genitore. Istruzioni per l uso Diventerò genitore Istruzioni per l uso 1 Diventare genitore Tutela della salute della donna e del bambino è un grande evento, e ti esprimiamo tutte le nostre più vive congratulazioni. La tutela riconosciuta

Dettagli

GUIDA RAPIDA DELLE NORME DI TUTELA DELLA MATERNITA E PATERNITA DEI MEDICI. MADRE e PADRE LAVORATORI DIPENDENTI

GUIDA RAPIDA DELLE NORME DI TUTELA DELLA MATERNITA E PATERNITA DEI MEDICI. MADRE e PADRE LAVORATORI DIPENDENTI GUIDA RAPIDA DELLE NORME DI TUTELA DELLA MATERNITA E PATERNITA DEI MEDICI 2007 Si riporta una breve traccia sui diritti della donna lavoratrice in caso di gravidanza e maternità (e dei conseguenti diritti

Dettagli

TUTELA E SOSTEGNO DELLA MATERNITA E DELLA PATERNITA

TUTELA E SOSTEGNO DELLA MATERNITA E DELLA PATERNITA Settore Risorse umane, salute e sicurezza TUTELA E SOSTEGNO DELLA MATERNITA E DELLA PATERNITA Riferimenti normativi: Legge 53/2000; D.Lgs. 151/2001 Ccnl 14.9.2000 Dpr 1026/76 - D.Lgs. 119/11 D.Lgs. 5/2012

Dettagli

Titolo XXIV Gravidanza e Puerperio

Titolo XXIV Gravidanza e Puerperio Titolo XXIV Gravidanza e Puerperio Le parti, visto la Legge n 53 dell 8 Marzo 2000, concernente i Congedi Parentali, hanno convenuto sull opportunità di aggiornare la disciplina contrattuale di tale Istituto

Dettagli

Cosa si intende con il termine congedo? congedo di maternità congedo di paternità

Cosa si intende con il termine congedo? congedo di maternità congedo di paternità 1 GUIDA AI CONGEDI PER LA CONCILIAZIONE Questo testo riscritto dal Comitato Unico di garanzia della Provincia di Varese raccoglie le principali informazioni utili per orientarsi nell ambito dei congedi

Dettagli

Indice... 1 Introduzione... 3 Per le mamme... 4

Indice... 1 Introduzione... 3 Per le mamme... 4 Indice Indice... 1 Introduzione... 3 Per le mamme... 4 Congedo di maternita... 4 Anticipazione del congedo di maternità... 4 Prolungamento del congedo di maternità... 5 Flessibilità del congedo di maternità...

Dettagli

Il 20% delle richieste di astensione facoltativa dal lavoro presentate dai padri italiani è stata registrata a Roma.

Il 20% delle richieste di astensione facoltativa dal lavoro presentate dai padri italiani è stata registrata a Roma. La Maternità La legge tutela la donna durante la maternità e garantisce il diritto del bambino a un'adeguata assistenza da parte dei genitori. I dati INPS evidenziano anche un crescente coinvolgimento

Dettagli

Guida per le future mamme ed i futuri papà dipendenti della ASL 4 Chiavarese

Guida per le future mamme ed i futuri papà dipendenti della ASL 4 Chiavarese REGIONE LIGURIA Azienda Sanitaria Locale 4 Guida per le future mamme ed i futuri papà dipendenti della ASL 4 Chiavarese Indice Premessa pag. 3 Parte Prima: i diritti dei genitori 1. Permessi per controlli

Dettagli

VADEMECUM MATERNITA'

VADEMECUM MATERNITA' Testo unico n 151 del 26 Marzo 2001. Brescia, 31 maggio 2013 VADEMECUM MATERNITA' INDICE 1. PRIMA DEL PARTO Esami prenatali Sicurezza e salute sul luogo di lavoro Anticipazione del congedo di maternità

Dettagli

RIFERIMENTI NORMATIVI:

RIFERIMENTI NORMATIVI: VADEMECUM MATERNITA' Testo unico n 151 del 26 Marzo 2001 due sono gli istituti che intervengono sulla materia Inail e Inps. La gravidanza è un evento del tutto normale nella vita di una donna e non comporta,

Dettagli

A - INDENNITÀ PER ASTENSIONE OBBLIGATORIA

A - INDENNITÀ PER ASTENSIONE OBBLIGATORIA L'INDENNITÀ DI MATERNITÀ CHE COS E E' un'indennità sostitutiva della retribuzione che viene pagata alle lavoratrici assenti dal servizio per gravidanza e puerperio. A CHI SPETTA A - INDENNITÀ PER ASTENSIONE

Dettagli

Congedi per maternità paternità e parentali di Barbara Busi UIL PA Coordinamento Università Ricerca

Congedi per maternità paternità e parentali di Barbara Busi UIL PA Coordinamento Università Ricerca Congedi per maternità paternità e parentali di Barbara Busi UIL PA Coordinamento Università Ricerca Il Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 è il Testo Unico che ha riunito e riordinato le leggi in

Dettagli

La tutela delle lavoratrici madri

La tutela delle lavoratrici madri angela cavallo* Molte donne al giorno d oggi non conoscono ancora tutti i diritti che la legge pone a loro favore al fine di proteggerle nella delicata fase della gravidanza e al fine di supportarle nel

Dettagli

- I PRIMI SETTE MESI 6 - PRIMA DEL PARTO 12 - DOPO IL PARTO 16 - FINO AL 1 COMPLEANNO 19 - CONGEDO PARENTALE 23

- I PRIMI SETTE MESI 6 - PRIMA DEL PARTO 12 - DOPO IL PARTO 16 - FINO AL 1 COMPLEANNO 19 - CONGEDO PARENTALE 23 Indice Premessa pag. 3 In attesa di un bambino - I PRIMI SETTE MESI 6 - PRIMA DEL PARTO 12 E nato un bambino - DOPO IL PARTO 16 - FINO AL 1 COMPLEANNO 19 - CONGEDO PARENTALE 23 Arriva un bambino: adozione

Dettagli

Essere Mamma. Italy. Working. Mothers. Una guida per la mamma e la sua famiglia. A cura di

Essere Mamma. Italy. Working. Mothers. Una guida per la mamma e la sua famiglia. A cura di Essere Mamma Una guida per la mamma e la sua famiglia A cura di Working Mothers Italy 1 Edizione marzo 2009 Realizzato da Working Mothers Italy Onlus via F. Marconi, 19B 00168 Roma workingmothers.italy@gmail.com

Dettagli

I DIRITTI A TUTELA DELLA GENITORIALITÀ

I DIRITTI A TUTELA DELLA GENITORIALITÀ I DIRITTI A TUTELA DELLA GENITORIALITÀ A cosa hanno diritto i lavoratori e le lavoratrici che diventano genitori 1 A chi è rivolta la brochure? Destinatari La presente brochure sui diritti a tutela della

Dettagli

Interruzione della gravidanza L interruzione della gravidanza, spontanea o volontaria, verificatasi durante i primi 90 giorni di gravidanza e per

Interruzione della gravidanza L interruzione della gravidanza, spontanea o volontaria, verificatasi durante i primi 90 giorni di gravidanza e per Congedo di maternità Estensione del divieto, interruzione della gravidanza, flessibilità del congedo di maternità, documentazione, trattamento economico e normativo, mobilità, prolungamento del diritto

Dettagli

ASTENSIONE OBBLIGATORIA

ASTENSIONE OBBLIGATORIA ASTENSIONE OBBLIGATORIA - ASTENSIONE FACOLTATIVA - ASSENZA PER MALATTIA DEL BAMBINO ASTENSIONE OBBLIGATORIA QUADRO RIEPILOGATIVO DESCRIZIONE NORMA GENERALE RETRIBUZIONE NOTE Durata dell astensione prima

Dettagli

I CONGEDI FAMILIARI PROGETTO BUON LAVORO MAMMA. La tutela della lavoratrice madre. Dipartimento di Prevenzione CENTRO DI DOCUMENTAZIONE E FORMAZIONE

I CONGEDI FAMILIARI PROGETTO BUON LAVORO MAMMA. La tutela della lavoratrice madre. Dipartimento di Prevenzione CENTRO DI DOCUMENTAZIONE E FORMAZIONE Dipartimento di Prevenzione CENTRO DI DOCUMENTAZIONE E FORMAZIONE PROGETTO BUON LAVORO MAMMA La tutela della lavoratrice madre I CONGEDI FAMILIARI CENTRO DI DOCUMENTAZIONE E FORMAZIONE Piazza Matteotti,

Dettagli

Congedi per eventi e cause particolari 7 Congedo non retribuito per gravi motivi familiari e/o personali 7

Congedi per eventi e cause particolari 7 Congedo non retribuito per gravi motivi familiari e/o personali 7 SOMMARIO Sommario Presentazione Congedo di maternità Congedo di paternità Congedi parentali Riposi giornalieri Congedi per malattia del bambino Tutela del lavoratore in caso di lavoro notturno 2 3 4 4

Dettagli

A cura di Maria Dominique Feola Ultimo aggiornamento 14 aprile 2008

A cura di Maria Dominique Feola Ultimo aggiornamento 14 aprile 2008 I genitori che lavorano hanno diritto ad una serie di benefici atti a salvaguardare la loro salute a consentire loro di conciliare le esigenze lavorative con la cura dei figli ad impedire che, sul luogo

Dettagli

COMO. Prontuario Congedo Parentale LE NOVITA' DEL JOB ACT

COMO. Prontuario Congedo Parentale LE NOVITA' DEL JOB ACT COMO Prontuario Congedo Parentale LE NOVITA' DEL JOB ACT 2015 COMO Per Informazioni e delucidazioni contattare: Vincenzo Falanga - Segretario Generale UIL FPL COMO cell. 3208160615 e.mail : vincenzo.falanga@uilfplcomo.it

Dettagli

Mamme e papà al lavoro guida pratica ai diritti e ai congedi parentali nel pubblico impiego

Mamme e papà al lavoro guida pratica ai diritti e ai congedi parentali nel pubblico impiego Pubblicamente Suppl. n. 2 al n. 1/2007 di Pubblicamente - Periodico della Fp Cgil Fvg Registrazione Tribunale di Trieste n. 1116 del 29/7/2005 Direttore responsabile: Riccardo De Toma. Stampa: Compeditoriale

Dettagli

FAQ - Congedo maternità

FAQ - Congedo maternità FAQ - Congedo maternità 1 - Congedo di Maternità: Sono concessi permessi per visite mediche durante la gravidanza? Per gli accertamenti clinici, le visite mediche specialistiche o gli esami prenatali effettuati

Dettagli

I permessi per i genitori

I permessi per i genitori I permessi per i genitori Questa materia in questione é regolata dalla legge e dal contratto nazionale. Le normative che riassumiamo si applicano ai lavoratori metalmeccanici dell'industria e dell'artigianato

Dettagli

Guida ai diritti e ai Congedi Parentali

Guida ai diritti e ai Congedi Parentali Guida ai diritti e ai Congedi Parentali La presente guida è stata curata da Loretta Moroni. Hanno collaborato il dipartimento di Organizzazione e la Segreteria della Funzione Pubblica di Ravenna. Anno

Dettagli

Mamma & Papà al lavoro. Opportunità e diritti per un equilibrio tra tempo di lavoro e di cura dei figli

Mamma & Papà al lavoro. Opportunità e diritti per un equilibrio tra tempo di lavoro e di cura dei figli Mamma & Papà al lavoro Opportunità e diritti per un equilibrio tra tempo di lavoro e di cura dei figli Congedi per lavoratrici/lavoratori dipendenti Certificato di gravidanza Il certificato di gravidanza,

Dettagli

VADEMECUM MATERNITA'

VADEMECUM MATERNITA' Brescia, 31 maggio 2013 VADEMECUM MATERNITA' Testo unico nー151 del 26 Marzo 2001 due sono gli istituti che intervengono sulla materia Inail e Inps. La gravidanza un evento del tutto normale nella vita

Dettagli

Guida pratica. A cura della Segreteria di Gruppo. Maternità e PATERNITA. I tuoi diritti all arrivo di un nuovo figlio, naturale o adottivo

Guida pratica. A cura della Segreteria di Gruppo. Maternità e PATERNITA. I tuoi diritti all arrivo di un nuovo figlio, naturale o adottivo Guida pratica A cura della Segreteria di Gruppo Maternità e PATERNITA I tuoi diritti all arrivo di un nuovo figlio, naturale o adottivo SOMMARIO GESTANTI: PERMESSI E DIRITTI... 4 Quando va comunicato lo

Dettagli

FALCRI. donna I NOSTRI CONGEDI. Bianca Desideri. a cura di. Rosaria Capodanno. a cura di DONNE E SALUTE. Coordinamento Nazionale FalcriDonna

FALCRI. donna I NOSTRI CONGEDI. Bianca Desideri. a cura di. Rosaria Capodanno. a cura di DONNE E SALUTE. Coordinamento Nazionale FalcriDonna FALCRI donna I NOSTRI CONGEDI a cura di Bianca Desideri Coordinamento Nazionale FalcriDonna DONNE E SALUTE a cura di Rosaria Capodanno Centro Studi La Fenice I NOSTRI CONGEDI 1. Permessi visita medica

Dettagli

2. Maternità e Paternità nel

2. Maternità e Paternità nel 2. Maternità e Paternità nel LAVORO AUTONOMO, PROFESSIONALE, PARASUBORDINATO 2.1 Lavoro autonomo La normativa: La tutela della maternità nell ambito del lavoro autonomo ha trovato il primo riconoscimento

Dettagli

In caso di parto prematuro, è possibile recuperare dopo la nascita il periodo non fruito.

In caso di parto prematuro, è possibile recuperare dopo la nascita il periodo non fruito. CONGEDO DI MATERNITÀ/CONGEDO DI PATERNITÀ Contratto intercompartimentale 2001-2004 Alto Adige Congedo di maternità: astensione obbligatoria dal lavoro della madre lavoratrice. Congedo di paternità: astensione

Dettagli

CONTRATTO DI APPRENDISTATO CONTRATTO DI INSERIMENTO CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO

CONTRATTO DI APPRENDISTATO CONTRATTO DI INSERIMENTO CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO CONTRATTO DI APPRENDISTATO CONTRATTO DI INSERIMENTO CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO NOTA: In linea di principio sono applicabili integralmente le norme del Testo Unico (D.Legs. 151/2001) su maternità e paternità

Dettagli

MATERNITA E CONGEDI PARENTALI. Indice

MATERNITA E CONGEDI PARENTALI. Indice MATERNITA E CONGEDI PARENTALI Indice Interdizione.pag. 2 Interruzione della gravidanza.pag. 3 Astensione obbligatoria..pag. 4 Astensione obbligatoria della madre....pag. 4 Astensione obbligatoria del padre....pag.

Dettagli

SINTESI SULLE NORME IN MATERIA DI CONGEDI DI MATERNITA, PATERNITA E PARENTALI

SINTESI SULLE NORME IN MATERIA DI CONGEDI DI MATERNITA, PATERNITA E PARENTALI Banca Fideuram S.p.A. SINTESI SULLE NORME IN MATERIA DI CONGEDI DI MATERNITA, PATERNITA E PARENTALI Il documento è stato realizzato in collaborazione con la Fisac Cgil di Banca Fideuram 1 CONGEDO DI MATERNITÀ/PATERNITÀ:

Dettagli

GUIDA FISAC. M/Paternità e Adozione CGIL FISAC

GUIDA FISAC. M/Paternità e Adozione CGIL FISAC GUIDA FISAC M/Paternità e Adozione 2014 CGIL FISAC Maternità, paternità e adozione 2014 A cura di Claudia Stoppato 1 NOZIONI GENERALI 3 1.1 Adozione e affidamento 3 2 GRAVIDANZA 3 2.1 Comunicazione all

Dettagli

XVI LEGISLATURA CAMERA DEI DEPUTATI. dell Italia riguardo i tassi di occupazione femminile, rispetto agli altri Paesi occidentali: a tutt oggi

XVI LEGISLATURA CAMERA DEI DEPUTATI. dell Italia riguardo i tassi di occupazione femminile, rispetto agli altri Paesi occidentali: a tutt oggi XVI LEGISLATURA CAMERA DEI DEPUTATI Onorevoli colleghi! La presente proposta di legge muove da due considerazioni. La prima attiene allo storico ritardo dell Italia riguardo i tassi di occupazione femminile,

Dettagli

INSIEME PER I PROPRI FIGLI. Vademecum sul testo unico (D.Lgs. 151/2001) sulla maternità e sulla paternità

INSIEME PER I PROPRI FIGLI. Vademecum sul testo unico (D.Lgs. 151/2001) sulla maternità e sulla paternità INSIEME PER I PROPRI FIGLI Vademecum sul testo unico (D.Lgs. 151/2001) sulla maternità e sulla paternità 1 Dipartimento Pari Opportunità Testi: Flavia Castiglioni Illustrazioni: Andrea Sorice Impaginazione:

Dettagli

CONGEDI PARENTALI UNA GUIDA A TUTTE LE AGEVOLAZIONI DELLA NUOVA LEGGE

CONGEDI PARENTALI UNA GUIDA A TUTTE LE AGEVOLAZIONI DELLA NUOVA LEGGE CONGEDI PARENTALI UNA GUIDA A TUTTE LE AGEVOLAZIONI DELLA NUOVA LEGGE * QUALI SONO I NUOVI DIRITTI E LE NUOVE OPPORTUNITA PER I NEO-GENITORI? ASPETTATIVA OBBLIGATORIA: - Resta l aspettativa obbligatoria

Dettagli

GUIDA FISAC 2015.2. M/Paternità e Adozione CGIL FISAC

GUIDA FISAC 2015.2. M/Paternità e Adozione CGIL FISAC GUIDA FISAC M/Paternità e Adozione 2015.2 CGIL FISAC Maternità, paternità e adozione 2015.2 A cura di Claudia Stoppato 1 NOZIONI GENERALI 3 1.1 Adozione e affidamento 3 2 GRAVIDANZA 3 2.1 Comunicazione

Dettagli

Sebben che siamo. (Dis)Occupazione e maternità

Sebben che siamo. (Dis)Occupazione e maternità Sebben che siamo mamme (Dis)Occupazione e maternità ISCRITTI INPGI PER FASCE DI ETA' E PER SESSO - AL 31/12/2012 Classe Età Sesso Iscritti Gestione Sostitutiva dell'ago Iscritti Gestione Separata Iscritti

Dettagli

Breve guida al congedo di paternità (aggiornata al 13 novembre 2010)

Breve guida al congedo di paternità (aggiornata al 13 novembre 2010) Breve guida al congedo di paternità (aggiornata al 13 novembre 2010) La legge riconosce al padre lavoratore dipendente il diritto al congedo parentale, anche nel caso in cui la madre non ne abbia diritto

Dettagli

Maternità e paternità (aggiornamento dicembre 09) Maternità e Paternità. Edizione dicembre 09. Indice. Pagina 1

Maternità e paternità (aggiornamento dicembre 09) Maternità e Paternità. Edizione dicembre 09. Indice. Pagina 1 Maternità e Paternità Indice Edizione dicembre 09 Pagina 1 INDICE 1 NOZIONI GENERALI pag. 3 2 GRAVIDANZA pag. 3 2.1 Comunicazione all azienda pag. 3 2.2 Inamovibilità pag. 3 2.3 Mansioni gravose pag. 3

Dettagli

Conciliazione tempi di vita e lavoro Nuove tutele per la maternità

Conciliazione tempi di vita e lavoro Nuove tutele per la maternità Conciliazione tempi di vita e lavoro Nuove tutele per la maternità Slides aggiornate al 4 marzo 2015 Schema di Decreto Legislativo approvato dal Consiglio dei Ministri del 20.2.2015 e attualmente in attesa

Dettagli

Maternitàe congedi parentali. Studio Legale Beraldo - Associazione Professionale Varese, Via Staurenghi n. 28 - Tel. 0332.289697

Maternitàe congedi parentali. Studio Legale Beraldo - Associazione Professionale Varese, Via Staurenghi n. 28 - Tel. 0332.289697 Maternitàe congedi parentali Studio Legale Beraldo - Associazione Professionale Varese, Via Staurenghi n. 28 - Tel. 0332.289697 La tutela della maternità è riconosciuta come principio fondamentale dalla

Dettagli

PRONTUARIO ALCUNE QUESTIONI DI CARATTERE GENERALE

PRONTUARIO ALCUNE QUESTIONI DI CARATTERE GENERALE CGIL FP CGIL FUNZIONE PUBBLICA FEDERAZIONE PROVINCIALE DI NUORO Via Oggiano, 15 08100 N U O R O - Tel. 0784/37639 Fax 0784/35853 CONGEDI PARENTALI FAMILIARI FORMATIVI PERMESSI PER LAVORATORI DISABILI GRAVI

Dettagli

Disposizioni a tutela e sostegno della maternità e della paternità dei genitori lavoratori

Disposizioni a tutela e sostegno della maternità e della paternità dei genitori lavoratori 02 isposizioni a tutela e sostegno della maternità e della paternità dei genitori lavoratori Introduzione Se il d.lgs.626/94 si occupa di regolare la tutela della salute e la sicurezza dei lavoratori e

Dettagli

Introduce inoltre novità per ciò che riguarda i congedi per cura e per formazione.

Introduce inoltre novità per ciò che riguarda i congedi per cura e per formazione. Introduzione La legge 53/2000 (conosciuta con il titolo di Congedi Parentali) e altre norme ad essa collegata introducono rilevanti modifiche a importanti leggi dello Stato quali: La Legge 1204 del 30/12/1971

Dettagli

Caro Papà. Ufficio della Consigliera di Parità della Provincia di Ravenna

Caro Papà. Ufficio della Consigliera di Parità della Provincia di Ravenna Caro Papà Ufficio della Consigliera di Parità della Provincia di Ravenna Le Consigliere di Parità della Provincia di Ravenna Fato Luwanga Nuru e Gisella Casali Ufficio della Consigliera di Parità della

Dettagli

GUIDA FISAC 2015.4. M/Paternità e Adozione CGIL FISAC

GUIDA FISAC 2015.4. M/Paternità e Adozione CGIL FISAC GUIDA FISAC M/Paternità e Adozione 2015.4 CGIL FISAC Maternità, paternità e adozione 2015.4 A cura di Claudia Stoppato 1 NOZIONI GENERALI 3 1.1 Adozione e affidamento 3 2 GRAVIDANZA 4 2.1 Comunicazione

Dettagli

OGGETTO: RICHIESTA FERIE E FESTIVITA' (art. 13 e 14 CCNL 29/11/2007). C H I E D E

OGGETTO: RICHIESTA FERIE E FESTIVITA' (art. 13 e 14 CCNL 29/11/2007). C H I E D E OGGETTO: RICHIESTA FERIE E FESTIVITA' (art. 13 e 14 CCNL 29/11/2007). di poter usufruire dei seguenti periodi di: C H I E D E a) FERIE A.S..../... dal.../.../... al.../.../... gg.... dal.../.../... al.../.../...

Dettagli

Misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro, in attuazione. dicembre 2014, n. 183

Misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro, in attuazione. dicembre 2014, n. 183 DECRETO LEGISLATIVO 15 giugno 2015, n. 80 Misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro, in attuazione dell'articolo 1, commi 8 e 9, della legge 10 dicembre 2014, n. 183 Oggetto

Dettagli

Salute e sicurezza della DONNA in gravidanza e dopo il parto. Tutela per i genitori lavoratori Tutele per i genitori

Salute e sicurezza della DONNA in gravidanza e dopo il parto. Tutela per i genitori lavoratori Tutele per i genitori Servizio Sanitario Nazionale Regione Basilicata Salute e sicurezza della DONNA in gravidanza e dopo il parto Tutela per i genitori lavoratori Tutele per i genitori Fondo per le Politiche della Famiglia

Dettagli

Guida ai congedi parentali 2011 www.fp.cisl.it

Guida ai congedi parentali 2011 www.fp.cisl.it www.fp.cisl.it Guida ai congedi parentali 2011 Parlare di congedi parentali significa affrontare un tema che rappresenta il futuro di tutta la società, della sua capacità di riprodursi e di evolversi.

Dettagli

Associazione Crescere

Associazione Crescere Associazione Crescere Congedi, Permessi, Riposi Legge 8 Marzo 2000 n 53 DPCM 27 Luglio 2000 n 278 Legge 5 Febbraio 1992 n 104 T.U. 26 Marzo 2001 n 151 Dr. Matteo Naldi Congedi (Capo III e Capo IV Dlgs

Dettagli

LE GUIDE DELLA UGL CREDITO TUTTO SULLA MATERNITA' E LA PATERNITA'

LE GUIDE DELLA UGL CREDITO TUTTO SULLA MATERNITA' E LA PATERNITA' LE GUIDE DELLA UGL CREDITO TUTTO SULLA MATERNITA' E LA PATERNITA' 1 INDICE Introduzione pag. 3 Congedo di Maternità pag. 4 Assenza obbligatoria pag. 4 Flessibilità del congedo di maternità pag. 4 Adozione

Dettagli

MATERNITA E PATERNITA I diritti dei genitori

MATERNITA E PATERNITA I diritti dei genitori MATERNITA E PATERNITA I diritti dei genitori Pubblicazione a cura di Ufficio della Consigliera di Parità della Provincia di Venezia Direzione Territoriale del Lavoro di Venezia Con la collaborazione di:

Dettagli

Congedo Parentale. Co.co.co.

Congedo Parentale. Co.co.co. Congedo Parentale Co.co.co. 1 A chi spetta? Alle madri e padri biologici, adottivi o affidatari purchè non inscritti ad altre forme di assicurazione obbligatoria. 2 Requisito Lavorativo Il congedo parentale

Dettagli

LINEE GUIDA PER LA TUTELA DELLA MATERNITA DEI MEDICI IN FORMAZIONE SPECIALISTICA

LINEE GUIDA PER LA TUTELA DELLA MATERNITA DEI MEDICI IN FORMAZIONE SPECIALISTICA Versione aggiornata al 21 settembre 2015 LINEE GUIDA PER LA TUTELA DELLA MATERNITA DEI MEDICI IN FORMAZIONE SPECIALISTICA A cura di ASAN - AREA DELLA SANITA 1 1 - Comunicazione della stato di gravidanza

Dettagli

Guida ai congedi parentali 2011 www.fp.cisl.it

Guida ai congedi parentali 2011 www.fp.cisl.it www.fp.cisl.it Guida ai congedi parentali 2011 Parlare di congedi parentali significa affrontare un tema che rappresenta il futuro di tutta la società, della sua capacità di riprodursi e di evolversi.

Dettagli

DECRETO LEGISLATIVO 151 del 26 MARZO 2001

DECRETO LEGISLATIVO 151 del 26 MARZO 2001 «COMPLESSI EQUILIBRI» La Conciliazione famiglie e lavoro in tutte le sue declinazioni Alleanza territoriale Sud-Est Asl MILANO 2 I CONGEDI PARENTALI E LE MISURE DI SOSTEGNO AL LAVORO E ALLA MATERNITÀ SABINA

Dettagli

DISPOSIZIONI GENERALI SULLA MATERNITA

DISPOSIZIONI GENERALI SULLA MATERNITA Sommario SOMMARIO Presentazione... XIII Nota sull autore... XV Capitolo I DISPOSIZIONI GENERALI SULLA MATERNITA 1. Le fonti... 1 2. Le direttive comunitarie... 2 3. Soggetti tutelati, ambito di applicazione

Dettagli

MALATTIA. Questo opuscolo non vuole sostituire il CCNL ma. essere solo esplicativo ed integrativo di alcune sue

MALATTIA. Questo opuscolo non vuole sostituire il CCNL ma. essere solo esplicativo ed integrativo di alcune sue MALATTIA Questo opuscolo non vuole sostituire il CCNL ma essere solo esplicativo ed integrativo di alcune sue parti. Per qualsiasi argomento qui non trattato, si rimanda al contratto, oltre che alle leggi

Dettagli

Segreteria Provinciale Consap Palermo

Segreteria Provinciale Consap Palermo Segreteria Provinciale Consap Palermo Mini guida ai diritti di Maternità e Paternità L entrata in vigore del D.Lgs. 26 marzo 2001, n.151 come Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela

Dettagli

Maternità, paternità, lavoro: una guida ai congedi. Parma 10 Maggio 2012 in occasione di:

Maternità, paternità, lavoro: una guida ai congedi. Parma 10 Maggio 2012 in occasione di: Maternità, paternità, lavoro: una guida ai congedi Parma 10 Maggio 2012 in occasione di: www. Unipr.it www.festaeuropa.org Questa pubblicazione è un iniziativa del Comitato per le Pari Opportunità dell

Dettagli

ALESSIO BERTAGNIN & ASSOCIATI s.a.s. Società tra Professionisti

ALESSIO BERTAGNIN & ASSOCIATI s.a.s. Società tra Professionisti Padova, 13 luglio 2015 Circolare n 12/2015 Alla Spett.le Clientela IMPORTANTE!!! Oggetto: Jobs Act pubblicato il decreto per la conciliazione dei tempi di cura, di vita e di lavoro È entrato in vigore

Dettagli

Genitori adottivi o affidatari

Genitori adottivi o affidatari Genitori adottivi o affidatari Congedo di maternità Il congedo di maternità spetta, per un periodo massimo di cinque mesi, anche alle lavoratrici che abbiano adottato un minore. In caso di adozione nazionale,

Dettagli

LA TUTELA DELLA MATERNITÀ E DELLA PATERNITÀ

LA TUTELA DELLA MATERNITÀ E DELLA PATERNITÀ LA TUTELA DELLA MATERNITÀ E DELLA PATERNITÀ EDIZIONE 2013 FEDERAZIONE AUTONOMA BANCARI ITALIANI COORDINAMENTO DONNE INDICE PARTE GENERALE Definizioni... 3 Divieto di discriminazione... 4 Divieto di licenziamento...

Dettagli

DIRITTI ED OPPORTUNITà PER I GENITORI CHE LAVORANO

DIRITTI ED OPPORTUNITà PER I GENITORI CHE LAVORANO DIRITTI ED OPPORTUNITà PER I GENITORI CHE LAVORANO DIRITTI ED OPPORTUNITà PER I GENITORI CHE LAVORANO 1 premessa La tutela della lavoratrice madre è un principio fondamentale sancito dall articolo 37 della

Dettagli

Maternità e conciliazione dei tempi di vita e lavoro:

Maternità e conciliazione dei tempi di vita e lavoro: Maternità e conciliazione dei tempi di vita e lavoro: novità derivanti dal Jobs Act Relatore/Referentin: Dr. Paola Baroldi Bozen/Bolzano, 10/11/2015 D. Lgs. 15 giugno 2015, n. 80 DECRETO LEGISLATIVO 15

Dettagli

Maternità e paternità. Decreto legislativo n. 80 del 15/06/2015

Maternità e paternità. Decreto legislativo n. 80 del 15/06/2015 Decreto legislativo n. 80 del 15/06/2015 aggiornato al 22 luglio 2015 (G.U. n. 144 del 24/06/2015) Misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro, in attuazione dell art. 1 comma

Dettagli

Maternità e Paternità alla luce del D.lgs 80/2015. A cura dell Ufficio della Consigliera di Parità regionale

Maternità e Paternità alla luce del D.lgs 80/2015. A cura dell Ufficio della Consigliera di Parità regionale Maternità e Paternità alla luce del D.lgs 80/2015 A cura dell Ufficio della Consigliera di Parità regionale Il decreto legislativo 80/2015 «Misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e

Dettagli

Aggiornamento al 25 settembre 2007

Aggiornamento al 25 settembre 2007 Aggiornamento al 25 settembre 2007 A cura di Adelmo Mattioli Patronato INCA CGIL Emilia Romagna 1 Articoli 26 e 31 T.U. Adozione Nazionale Il congedo per maternità pari ai 3 mesi successivi all ingresso

Dettagli

GUIDA AI CONGEDI PARENTALI

GUIDA AI CONGEDI PARENTALI L anticipazione del congedo di maternità si applica anche alle LAVORATRICI A DO- MICILIO E ALLE LAVORATRICI ADDETTE AI SERVIZI DOMESTICI E FAMILIARI (COLF). Prolungamento del congedo di maternità Il congedo

Dettagli

GUIDA PER MAMME E PAPÀ

GUIDA PER MAMME E PAPÀ GUIDA PER MAMME E PAPÀ SECONDA EDIZIONE I N T R O D U Z I O N E INTRODUZIONE La guida è stata pensata come manuale pratico contenente una sintesi degli istituti che il nostro ordinamento prevede a sostegno

Dettagli

LA TUTELA DELLA MATERNITA. JOBS ACT Il Testo Unico per la tutela di maternità e paternità come modificato dal. D.Lgs.80/2015 03/11/2015.

LA TUTELA DELLA MATERNITA. JOBS ACT Il Testo Unico per la tutela di maternità e paternità come modificato dal. D.Lgs.80/2015 03/11/2015. JOBS ACT Il Testo Unico per la tutela di maternità e paternità come modificato dal Sottotitolo D.Lgs.80/2015 LA TUTELA DELLA MATERNITA E l art.37 della costituzione sancisce il principio dell uguaglianza

Dettagli

Ministero della Giustizia

Ministero della Giustizia Ministero della Giustizia Dipartimento dell'amministrazione Penitenziaria Il Capo del Dipartimento f.f. Circolare nr. 0186333-2001 del 26.07.2001 OGGETTO: Legge 8 marzo 2000, n.53 recante Disposizioni

Dettagli

CONGEDO DI PATERNITÀ

CONGEDO DI PATERNITÀ Quando arriva un bambino (terza edizione) I primi tre mesi dall'ingresso in famiglia PARI OPPORTUNITA' - OPUSCOLO MATERNITA' Arriva un bambino: Decreto del Presidente della Repubblica del 25 novembre 1976,

Dettagli

LA MATERNITÀ. Cover Mater.qxd 26-05-2006 10:36 Pagina 2. Le Guide Inps

LA MATERNITÀ. Cover Mater.qxd 26-05-2006 10:36 Pagina 2. Le Guide Inps Cover Mater.qxd 26-05-2006 10:36 Pagina 2 LA MATERNITÀ Le Guide Inps Direttore Annalisa Guidotti Capo Redattore Iride di Palma Testi Clara Pia Claudiani Elena Fenzi Daniela Cerrocchi Progetto grafico Peliti

Dettagli

ufficio della consigliera di parità direzione provinciale del lavoro di rimini scheda n.7 LA MATERNITà informativa per madri lavoratrici

ufficio della consigliera di parità direzione provinciale del lavoro di rimini scheda n.7 LA MATERNITà informativa per madri lavoratrici ufficio della consigliera di parità PROVINCIA di rimini direzione provinciale del lavoro di rimini scheda n.7 LA MATERNITà informativa per madri lavoratrici 1 Si ringraziano la Direzione Provinciale del

Dettagli

Direzione Centrale Sviluppo e Gestione risorse umane

Direzione Centrale Sviluppo e Gestione risorse umane Direzione Centrale Sviluppo e Gestione risorse umane Roma, 29 Luglio 2002 Circolare n. 139 Allegati 6 Ai Dirigenti centrali e periferici Ai Direttori delle Agenzie Ai Coordinatori generali, centrali e

Dettagli

S. U. L. P. M. Sindacato Unitario Lavoratori Polizia Municipale

S. U. L. P. M. Sindacato Unitario Lavoratori Polizia Municipale S. U. L. P. M. Sindacato Unitario Lavoratori Polizia Municipale Congedi parentali & dintorni vademecum a cura di Elisa Fancinelli responsabile pari opportunità regione emilia-romagna INDICE Indice 2 Presentazione

Dettagli

LAVORATORI PARASUBORDINATI

LAVORATORI PARASUBORDINATI LAVORATORI PARASUBORDINATI 1.1 INDENNITÀ UNA TANTUM A FINE CONTRATTO Anche per il 2013 è stata prevista una indennità una tantum. Per quanti termineranno il contratto nel 2013, i requisiti per l accesso

Dettagli

REGOLAMENTO E.N.P.A.M. A TUTELA DELLA GENITORIALITA. Capo I Disposizioni generali. Art. 1 Ambito di applicazione. Capo II Eventi tutelati

REGOLAMENTO E.N.P.A.M. A TUTELA DELLA GENITORIALITA. Capo I Disposizioni generali. Art. 1 Ambito di applicazione. Capo II Eventi tutelati AREA DELLA PREVIDENZA REGOLAMENTO E.N.P.A.M. A TUTELA DELLA GENITORIALITA Capo I Disposizioni generali Art. 1 Ambito di applicazione 1. Il presente Regolamento reca disposizioni a tutela della maternità

Dettagli

REPUBBLICA DI SAN MARINO

REPUBBLICA DI SAN MARINO LEGGE 29 ottobre 2003 n.137 REPUBBLICA DI SAN MARINO INTERVENTI A SOSTEGNO DELLA FAMIGLIA Noi Capitani Reggenti la Serenissima Repubblica di San Marino Promulghiamo e mandiamo a pubblicare la seguente

Dettagli

Modifica delle norme di tutela della maternità. Flessibilità del l congedo di maternità

Modifica delle norme di tutela della maternità. Flessibilità del l congedo di maternità Modifica delle norme di tutela della maternità È stato pubblicato sulla G.U. n. 144 del 26 giugno 2015 Supplemento ordinario n. 34, il Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 80 "Misure per la conciliazione

Dettagli

IL D.LGS. N 80 DEL 15 GIUGNO 2015: LA CONCILIAZIONE DELLE ESIGENZE DI CURA, DI VITA E DI LAVORO.

IL D.LGS. N 80 DEL 15 GIUGNO 2015: LA CONCILIAZIONE DELLE ESIGENZE DI CURA, DI VITA E DI LAVORO. . Prot. n 2110/22 Circolare N 11/AGOSTO 2015 AGOSTO 2015 A tutti i colleghi (*) IL D.LGS. N 80 DEL 15 GIUGNO 2015: LA CONCILIAZIONE DELLE ESIGENZE DI CURA, DI VITA E DI LAVORO. È stato pubblicato sulla

Dettagli

A CHI SPETTA Lavoratrici/lavoratori iscritti alla gestione separata (Legge 335/95) possono richiedere il congedo parentale a condizione che:

A CHI SPETTA Lavoratrici/lavoratori iscritti alla gestione separata (Legge 335/95) possono richiedere il congedo parentale a condizione che: Documento generato il 22/11/2013 - Ora. 14.54 Titolo: Congedi parentali e riposi per allattamento CONGEDO PARENTALE (maternità facoltativa) 1) LAVORATRICI E LAVORATORI DIPENDENTI A CHI SPETTA Lavoratrici/lavoratori

Dettagli

AZIENDA OSPEDALIERA UNIVERSITARIA INTEGRATA VERONA

AZIENDA OSPEDALIERA UNIVERSITARIA INTEGRATA VERONA / AZIENDA OSPEDALIERA UNIVERSITARIA INTEGRATA Pagina 1 di 29 Premessa L Azienda Ospedaliera Universitaria Integrata Verona, si impegna a garantire la più ampia salvaguardia della salute della madre e del

Dettagli

VADEMECUM LEGISLATIVO PER LA TUTELA DELLA MADRE, DEL PADRE E DEL BAMBINO

VADEMECUM LEGISLATIVO PER LA TUTELA DELLA MADRE, DEL PADRE E DEL BAMBINO Associazione Nazionale Sindacato Professionisti Sanitari della Funzione Infermieristica Via Carlo Conti Rossini 26 - Roma, 00147 TeleFax 06 5123395 Numero Verde : 800 95 95 29 Indirizzi internet: www.nursingup.it

Dettagli