AVVISO ESPLORATIVO DI MOBILITA PER IL PROFILO PROFESSIONALE DI DIRIGENTE DEL SETTORE GESTIONE RISORSE IL SEGRETARIO GENERALE

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1 AVVISO ESPLORATIVO DI MOBILITA PER IL PROFILO PROFESSIONALE DI DIRIGENTE DEL SETTORE GESTIONE RISORSE IL SEGRETARIO GENERALE Visto l art. 30 del D. Lgs. 165/2001; RENDE NOTO CHE Il Comune di San Benedetto del Tronto con deliberazione di G.M. n. 25 del 19/02/2013, avente ad oggetto Approvazione integrazione alla programmazione triennale del fabbisogno di personale a tempo indeterminato ha disposto la copertura di n. 1 posto vacante di DIRIGENTE DEL SETTORE GESTIONE RISORSE - tramite concorso pubblico da assegnare al Settore Gestione Risorse. Si precisa che la procedura di mobilità prevista dall art. 34 bis D.lgs 165/2001 si è conclusa con esito negativo. Ai sensi dell art. 30, comma 2 bis del D.Lgs 165/2001, l Amministrazione Comunale intende pertanto procedere alla verifica di disponibilità di personale appartenente alla Pubblica Amministrazione in servizio di ruolo, a tempo pieno e indeterminato, di pari profilo professionale e qualifica/categoria giuridica interessato al trasferimento presso questo Comune, in applicazione dell istituto della mobilità esterna. Il Dirigente sarà preposto alla direzione di una struttura complessa e variabile di un Comune a vocazione turistica e sarà chiamato a svolgere le competenze relative alla declaratoria della posizione di seguito illustrata: - Attività proprie della categoria nel Settore Gestione Risorse con caratteri di coordinamento, autonomia,responsabilità ed apporto organizzativo, secondo le disposizioni di cui agli artt. 107 e seguenti D.lgs. 267/2000, curando in particolar modo: AMMINISTRAZIONE E DIREZIONE DEL PERSONALE Adozione procedimenti per il contenimento della spesa di personale; Programmazione del Fabbisogno di personale a tempo determinato ed indeterminato; Variazione dotazione organica; Programmazione sulla redazione dell Allegato al personale al bilancio di previsione; Programmazione sulla spesa del personale ai fini del bilancio di previsione; Monitoraggio della situazione finanziaria anche in termini di rispetto dei vincoli inerenti il Patto di Stabilità interno; Tenuta ed aggiornamento dell organigramma comunale; Predisposizione e attuazione del piano della formazione per i dirigenti e i dipendenti; Relazioni sindacali; Predisposizione dei regolamenti di competenza; Circolari e regolamenti interni di organizzazione e direzione delle risorse umane; Diffusione della cultura delle Pari Opportunità; Assunzioni a tempo indeterminato (istruttoria, determinazioni dirigenziali,gestione della relativa corrispondenza, contratti); Assunzioni a tempo determinato (convocazioni, redazione contratti, registrazione, archiviazione, comunicazioni inail, ufficio per l impiego, aggiornamento fascicolo personale, verifica dichiarazioni sostitutive di certificazioni presso comune di residenza, tribunale, procura della repubblica, distretto militare, gestione della relativa corrispondenza); Provvedimenti di mobilità interna; Rapporti di lavoro a tempo parziale; Procedimenti e provvedimenti disciplinari; Provvedimenti sindacali; Concorsi e selezioni pubbliche (programmazione, consulenza ai settori, istruttoria, redazione, stampa e pubblicazione dei bandi, determinazioni di ammissione, determinazioni di approvazione atti e verbali, gestione della relativa corrispondenza); Selezioni pubbliche (raccolta domande, predisposizione fascicoli e elenchi in formato elettronico, prima verifica dei requisiti, gestione relativa corrispondenza); Gestione personale temporaneo (lavoro interinale);

2 Contenzioso del Lavoro; Determinazione Fondo art. 15 per competenze accessorie dipendenti; Tenuta fascicoli del personale dipendente e dei dirigenti; Fondo ex art. 26 dei dirigenti; Diritto allo studio; Permessi sindacali; Legge 68/99; Gestione amministrativa del protocollo sanitario dei dipendenti ; Rapporti con il Medico competente; Rapporti con gli Enti per l effettuazione delle analisi cliniche; Gestione visite mediche ai dipendenti; Gestione protocollo dei rischi sanitari dei dipendenti; Gestione del protocollo del rischio da stress lavorativo correlato; Gestione del ciclo della performance e trattamento dei dati relativi alle valutazioni delle prestazioni; Gestione dei buoni pasto; Gestione pratiche di tutela legale e RC patrimoniale per dipendenti e dirigenti; Gestione pratiche di riconoscimento infermità per cause di servizio ed equo indennizzo e applicazione art. 50 CCNL benefici economici; Azioni di rivalsa recupero competenze; Redazione conto annuale e relazione conto annuale per Ministero del Tesoro;Redazione della rilevazione trimestrale sul personale per Ministero del Tesoro; Denunce di infortunio; Attività di controllo e gestione assenze dei dipendenti. Gestione, su proposta del dirigente competente, delle attribuzioni di mansioni superiori ai dipendenti, orario di lavoro e di servizio compreso l istituto del part time., autorizzazione ad incarichi ai dipendenti Predisposizione atti di impegno; gestione delle liquidazioni delle fatture; Rapporti con Nucleo di valutazione; Rapporti con Collegio di Revisione Economico Finanziaria Gestione di ogni specifico procedimento assegnato dal Segretario Generale. CONTROLLO PRESENZE E STATISTICHE Gestione ferie e permessi, rilevazione presenze e cartellini su portale web; Elaborazione statistiche tassi di assenza e malattie per DFP e elaborazione statistiche varie; Gestione rilevazioni GEDAP; Gestione rilevazioni scioperi; Gestione Anagrafe delle prestazioni per gli incarichi ai dipendenti dell amministrazione; Gestione Anagrafe delle prestazioni per gli incarichi conferiti dall Ente a soggetti esterni; Denunce di infortunio; Gestione rapporti con INAIL; Gestione rapporti con INPS ai fini delle certificazioni di malattia on line; Gestione buoni pasto. CONTABILITÀ DEL PERSONALE Raccolta e classificazione materiale per inserimento dati anagrafici e dati redditi lavoro dipendente (retribuzione fissa ed accessoria); Raccolta e classificazione materiale per inserimento redditi assimilati al lavoro dipendente (indennità agli amministratori, gettoni di presenza per le varie commissioni e compensi ai collaboratori esterni); Calcolo e controllo liquidazioni competenze; Preparazione archivi per scarico dei dati in contabilità finanziaria, con inserimento e controllo impegni e accertamenti delle diverse voci di bilancio; Ottenimento reversali e mandati di pagamento delle competenze e dei contributi con le relative distinte di versamento; Elaborazione, controllo e invio telematico delle denunce contributive, assicurative ecc.; Versamenti Enti di previdenza e assistenza ( INPDAP, ERARIO ecc.); Versamento ritenute IRPEF su redditi da lavoro autonomo effettuate dall ufficio fatture-iva e pagamenti; Versamento IRAP su Prestazioni Professionali Occasionali liquidate dall ufficio fatture-iva e pagamenti; Gestione del portale procedura paghe; Statistiche di bilancio per centri di costo e per capitoli di spesa; Supporto di servizi comunali per controllo di gestione; registrazioni di bilancio relative alle spese di personale e iscrizione dei relativi impegni di spesa; Elaborazione Allegato al Bilancio del Personale; Certificazione redditi da lavoro dipendente e assimilati; Certificazione redditi lavoro autonomo; Elaborazione modello 770 e invio telematico dello stesso; Denuncia IRAP per la parte relativa all attività istituzionale ed emissione degli eventuali mandati anche per le attività commerciali; Denuncia INAIL; Conto annuale e trimestrale della spesa del personale tabelle economiche; Gestione conguaglio Mod.730; Gestione domande Assegno Nucleo Familiare; Ottenimento dati retribuzione accessoria da comunicare all ufficio trattamento giuridico previdenziale;

3 Predisposizione domande e certificati per la concessione di prestiti al personale dipendente, domande di disoccupazione ordinaria e a requisiti ridotti, certificazione dei costi del personale richiesti dai diversi uffici comunali o organi di rappresentanza sindacale; Invio delle denunce predisposte da altri uffici comunali all Agenzia delle Entrate mediante procedura Entratel; Gestione Modello UNICO. TRATTAMENTO GIURIDICO PREVIDENZIALE gestione giuridica del personale dipendente con utilizzo di specifico software per il fascicolo elettronico di tutto il personale con rapporti di lavoro nell Ente sia a tempo determinato che indeterminato; trattamenti di TFR dipendenti a tempo determinato; trattamenti di fine servizio dipendenti a tempo indeterminato; trattamenti pensionistici; pratiche previdenziali definitive per personale transitato nell ente; ricongiunzione Legge n.29/79; Riscatti Laurea a fini pensionistici; Legge 45/90 Ricongiunzione contributi altre casse previdenziali per professionisti; Riscatti per maternità fuori rapporto di lavoro Legge 151/2001; Azioni di rivalsa dell Inpdap Fondo art. 15 e art. 26 collaborazione per aggiornamenti annuali Collaborazione per la redazione e l esecuzione del piano delle pari opportunità Gestione del Passweb Gestione dell estratto conto previdenziale on line PIANIFICAZIONE STRATEGICA E CONTROLLO DI GESTIONE Coordinamento e supporto ai Settori, alla Giunta e al Sindaco nella predisposizione della pianificazione strategica e operativa dell ente; Proposizione all organo di governo dell approvazione del PEG e del PdO; Monitoraggio degli stati di avanzamento dei lavori relativi al piano strategico; Supporto al Nucleo di Valutazione nelle operazioni di valutazione e di reportistica; Predisposizione e gestione dei sistemi di controllo di gestione dell Ente in collaborazione con i settori e i servizi dell Ente; Predisposizione e cura dei report relativi al controllo strategico e al controllo di gestione destinati ai settori, al consiglio comunale e alla cittadinanza; PREDISPOSIZIONE E GESTIONE BILANCIO predisposizione bilanci comunali con relativi allegati; predisposizione verifiche contabili annuali e chiusura generale dei conti; gestione bilancio, immissione variazioni di bilancio; predisposizione conto di bilancio; gestione amministrativa e contabile utilizzo fondo di riserva; immissione, variazione e controllo impegni di spesa, regolarità contabile e copertura finanziaria atti amministrativi; regolarità tecnica e contabile atti amministrativi del settore Gestione delle Risorse; predisposizione contabile dei Piani Esecutivi di Gestione; gestione mutui: verifica rate, immissione liquidazioni e mandati ; predisposizione ed invio telematico al MEF dei dati relativi ai mutui al fine del monitoraggio dell indebitamento degli Enti della P.A.; rapporti amministrativi e contabili con Istituti di Credito, Tesoreria comunale e Revisori dei Conti; predisposizione deliberazioni di Giunta (Fondi comunali non pignorabili, anticipazione di tesoreria, variazioni di bilancio e storno fondi) e Consiglio (variazioni bilancio, ratifiche e comunicazione storni dal fondo riserva ). Elaborazione e comunicazione dati conto annuale relativi al servizio bilancio e contabilità gestione mutui: indagine esplorativa fra gli Istituti di credito privati, assunzione (iter ed atti amministrativi necessari) CONTABILITÀ ECONOMICO-PATRIMONIALE E CONTABILITA IVA Predisposizione Relazione previsionale e programmatica e Certificati Bilancio di Previsione e al conto di bilancio; collaborazione gestione bilancio e variazioni: Modifiche sulla struttura organizzativa, nei centri di costo e nelle relative assegnazioni; Rapporti con i revisori dei conti per elaborazione dati e stampe; Assunzione di impegni di spesa e variazioni di bilancio in sostituzione della collega Romani Maria Paola; elaborazione dati per altri servizi comunali: servizio controllo di gestione e servizio gestione risorse umane; contabilità economico-patrimoniale: scritture di assestamento di fine anno: predisposizione del relativo conto economico, conto patrimoniale e prospetto di conciliazione: contabilità I.V.A. e regolare tenuta dei registri fiscali e/o obbligatori registrazione fatture acquisti e vendite LIQUIDAZIONE FATTURE E PAGAMENTI verifica dello stato di attuazione degli incassi per le spese vincolate da specifica risorsa; emissione mandati di pagamento, trasmissione alla tesoreria comunale e successivo monitoraggio dello stato di riscossione degli stessi; emissione reversali incasso relative a: ritenute Irpef effettuate a professionisti, sistemazioni contabili con la tesoreria comunale, etc predisposizione atti di impegno per ordinaria gestione del Servizio Bilancio e Contabilità; gestione contabilità fitti passivi;

4 collaborazione con vari settori comunali per adempimenti amministrativi e contabili per rendicontazione ad altri enti e soggetti a seguito di contributi erogati; procedure amministrative e contabili inerenti il Patto di Stabilità Interno (determinazione obiettivi, monitoraggio e verifica periodica sul perseguimento degli obiettivi prefissati, trasmissione dati Ragioneria Generale Stato) ; rapporti amministrativi e contabili con Tesoreria comunale; rapporti amministrativi con Collegio di Revisione economico finanziario (compresa la collaborazione per predisposizione relazioni e questionari previsti dalla vigente normativa); rapporti e corrispondenza varia con la Corte dei Conti sezione Regionale coordinamento agenti contabili; ENTRATE NON TRIBUTARIE accertamenti e riscossioni a seguito di: - provvisori di Tesoreria senza preventiva emissione di reversali; - assegni per depositi cauzionali, rimborsi di utenze, INAIL; - prelievi da c.c. postali dell ente e relativo smistamento e consegna delle attestazioni di versamento ai servizi competenti; - contratti e atti amministrativi; gestione contabile dei depositi cauzionali con emissione di reversali e mandati collegati; consulenza ai vari settori comunali sul grado di riscossione delle entrate, anche tramite rendicontazione periodica degli incassi, al fine di consentire loro l attivazione delle procedure di recupero crediti; gestione riscossione canoni di fitto attivi con rivalutazione ISTAT, monitoraggio incassi e segnalazione recuperi agli Uffici competenti; gestione delle rateizzazioni degli oneri di urbanizzazione, delle sanzioni e svincoli polizze fideiussorie rilasciate a garanzia del pagamento oneri; recupero crediti delle entrate assegnate al Servizio Bilancio e Contabilità; gestione tariffe acqua non potabile degli stabilimenti balneari; ACCERTAMENTI E VERIFICHE TARSU, ICI, IMU e TARES; Verifica, ai fini impositivi IMU, delle richieste di riduzioni per fabbricati inagibili/inabitabili attraverso il reperimento di documentazione tecnica e sopralluogo concordato con il contribuente; Attuazione dei commi 334/335/336 L.311/2004 (Finanziaria 2005) con relativa segnalazione all Agenzia del Territorio di eventuali mancati allineamenti fra il C.T. e C.F.; Determinazione del valore imponibile IMU, per le aree fabbricabili ai sensi dell art. 5 D.Lgs 504/92, attraverso la redazione di perizie di stima; Segnalazioni all Agenzia del Territorio e alla Conservatoria dei Registri Immobiliari di errori rilevati in sede di controllo d ufficio per procedere all allineamento delle banche dati; Verifica attraverso gli incroci di banche dati in nostro possesso (Siatel, Sister, Telemaco, Enel, Anagrafe dei residenti, ecc) delle posizioni contributive e giuridiche dei contribuenti; Assistenza allo sportello per misurazioni planimetriche e consulenza tecnica; Affiancamento agli operatori di sportello nei periodi di scadenza IMU E TARES Acquisizione planimetrie e documentazione tecnica, reperendo materiale presso gli archivi dello Sportello Edilizia, direttamente all Agenzia del Territorio nei casi in cui non sia possibile reperire materiale all interno della nostra Banca Dati; Misurazione sistematica delle planimetrie ai fini impositivi Tarsu e Tares per il recupero delle superfici evase; Predisposizione della comunicazione ai contribuenti dell apertura della procedura di accertamento nei loro confronti; Istruttoria delle pratiche di accertamento attraverso il controllo di denunce presentate e della situazione oggettiva riscontrata; Predisposizione di accertamenti con adesione al fine di ridurre il contenzioso tributario, previa istanza presentata dal contribuente; Stampa, spedizione ed eventuale notifica diretta degli atti di accertamento ICI Tarsu, Imu e Tares; Controllo elaborati DOCFA; Verifica della permanenza dei requisiti di ruralità dei fabbricati, e, del titolo di imprenditore agricolo e/o coltivatore diretto in collaborazione con l INPS; Sopralluoghi per verifica sistematica del territorio, per fabbricati vuoti, per fabbricati in ristrutturazione, fabbricati non censiti al C.F...ecc. ; Segnalazioni di abusi alla Polizia Municipale, all Ufficio Urbanistica, all Anagrafe Popolazione Residente; Collaborazione con l Ufficio Tecnico predisposto al rilascio dei certificati di agibilità per verificare la data di fine lavori dei fabbricati non denunciati; Interscambio dati con l Agenzia delle Entrate ai fini della reciproca attività di accertamento delle aree edificabili; Bonifica banca dati ICI TARSU, IMU e TARES attraverso l inserimento delle unità ecografiche; Coordinamento attività istruttori tecnici addetti all attività di accertamento di cui alla Delibera di G.C. n. 175 del 05/06/2009, ai fini del controllo del territorio attraverso piani concordati di verifica sia in loco, con accesso agli edifici che attraverso l incrocio delle banche dati. AGGIORNAMENTO BANCHE DATI - Gestione IMU, - gestione TARES ; - (istanze, denunce, agevolazioni); - Controllo con estrazione di visure catastali, camerali e anagrafe tributaria; - Recupero dati dal portale dei comuni (MUI); - Gestione e coordinamento Sportello; - Gestione concessioni demaniali per chalet; - Gestione concessioni demaniali box pesca;

5 RISCOSSIONE-WEB- SW - Aggiornamento periodico della pagina dedicata ai Tributi sul sito del comune. - Rateizzazione avvisi di accertamento ICI - Rateizzazione avvisi di accertamento TaRSU - Rateizzazione Cartelle di Pagamento Equitalia - Verifica programma cityware e proposte di sviluppo - Verifica periodica delle procedure esecutive - Verifica e presa in carica delle comunicazioni di fallimento - Predisposizione calcolo per il periodo fallimentare - Controllo periodo pre-fallimentare e richiesta insinuazione al passivo - Predisposizione atti per l insinuazione tardiva al passivo e collaborazione con l Ufficio legale - Verifica F24 incompetenti - Compensazioni con altri Enti CONTENZIOSO TRIBUTARIO E AFFARI AMMINISTRATIVI - Acquisizione del ricorso presentato dal contribuente; - Verifica dell eventuale bontà del ricorso per evitare in questo caso la costituzione in giudizio del contribuente; - Predisposizione Determina di incarico all avvocato esterno - trasmissione all avvocato esterno del ricorso unitamente alla documentazione necessaria (copia avviso e relativa notifica, copia ricorso, costituzione in giudizio ecc.); - Verifica delle scadenze dei ricorsi e delle udienze; - Notifica sentenze anche presso Tribunale; - Gestione Protocollo in entrata e uscita - Rimborsi Ici Tarsu, Imu e Tares; - Predisposizione Determina per mandati di pagamento dei rimborsi ICI e Tarsu, Imu e Tares; - Servizio economato (cancelleria, bollettini e manutenzione fotocopiatrice) - Gestione POS - Verifica atti tornati al mittente per mancata notifica e nuova spedizione - Verifica ed aggiornamento indirizzi dei contribuenti a seguito di restituzione per mancato recapito del calcolo ICI e del calcolo TaRSU e nuova spedizione, Imu e Tares; - Verifica e nuova spedizione di atti e Calcolo Imu e Tares e aggiornamento dati informativi; - Verifica pagamento atti per il ruolo con spedizione delle lettere di sollecito e gestione dei bollettini di pagamento. SEGRETERIA PARTICOLARE DEL SINDACO - Cerimonie ufficiali e servizi di rappresentanza; - Coordinamento dell utilizzo sale civiche; - Cura rapporti delle istituzioni regionali e nazionali e realtà socio economiche ed istituzionali locali con il Sindaco; - Strategie di sviluppo del territorio, sia in termini locali, che con realtà gemellate o con partner legati da rapporti di cooperazione o collaborazione. - Rapporti con l Organismo di partecipazione - Rapporti del Sindaco con organi istituzionali e struttura organizzativa (giunta, consiglio, commissioni consiliari, Direttore Generale, Segretario Generale e Dirigenti). Il candidato deve essere già dirigente ed in possesso della specifica professionalità in ordine alla suddetta declaratoria della posizione, in relazione al posto da ricoprire. Deve inoltre possedere, oltre ad una forte motivazione ad assumere la posizione, un ottima capacità gestionale e manageriale, leadership, preparazione tecnico-specialistica su tutti gli aspetti normativi ed organizzativi inerenti l attività della declaratoria della posizione qui descritta. I dipendenti a tempo indeterminato presso le pubbliche amministrazioni, di cui all art. 1, comma 2, del D. Lgs. 165/2001, collocati nel profilo professionale sopra indicato ed in possesso dei requisiti prescritti dal presente avviso, eventualmente interessati possono presentare richiesta scritta, utilizzando l allegato schema di domanda. La domanda, redatta in carta semplice, datata e sottoscritta, deve essere indirizzata al COMUNE DI SAN BENEDETTO DEL TRONTO UFFICIO PROTOCOLLO - VIALE DE GASPERI N SAN BENEDETTO DEL TRONTO (AP) I dipendenti interessati devono far pervenire la domanda entro e non oltre il 19/03/13 con le seguenti modalità: - a mezzo raccomandata indirizzata al Comune di San Benedetto del Tronto viale De Gasperi n San Benedetto del Tronto; - direttamente all Ufficio Protocollo, negli orari di apertura al pubblico; - via fax al seguente numero (fax ufficio protocollo); - via Posta Elettronica Certificata all indirizzo: protocollo@cert-sbt.it. Le istanze inviate tramite raccomandata a/r, devono pervenire all Ufficio Protocollo del Comune di San Benedetto del Tronto entro e non oltre il 19/03/13, a pena di esclusione. A nulla varranno eventuali ritardi del servizio postale.

6 Alla domanda i concorrenti devono allegare: - dettagliato curriculum formativo e professionale, datato e firmato, riportante le esperienze professionali nonché i settori di attività presso i quali sono state acquisite; - copia di un valido documento di identità. Ai sensi dell art. 2 del vigente regolamento indirizzi per l applicazione di disposizioni in materia di assunzione e per la gestione degli uffici, servizi e settori, tale procedura si basa sulla comparazione dei curricula professionali e colloquio da parte del Segretario Generale I requisiti soggettivi per la partecipazione alla procedura di mobilità ex art. 30 comma 2 bis del D.lgs. n. 165/2001 sono individuati in base alle caratteristiche del posto da ricoprire, in relazione alla specifica qualifica/categoria giuridica, al profilo professionale, al possesso delle competenze richieste dalla declaratoria della specifica posizione e degli eventuali titoli richiesti da dichiarare nel curriculum. Sono quindi ammessi a partecipare al colloquio tutti i candidati in possesso della qualifica/categoria giuridica e del profilo professionale (desumibile dalla declaratoria della specifica posizione) corrispondenti a quelli del posto da ricoprire. Il Segretario Generale ha a disposizione per la valutazione dei candidati punti 20/20 di cui 10/20 da assegnare alla valutazione del curriculum e dell anzianità di servizio e 10/20 per il colloquio. Più in particolare: 1) ripartizione punti curriculum e anzianità di servizio tot. 10/20 a) curriculum professionale max 8 punti; b) anzianità di servizio 0,5 punto per ogni anno prestato nella medesima qualifica max 2 punti; 2) ripartizione punti colloquio tot. 10/20 Il colloquio è finalizzato alla verifica del possesso dei requisiti attitudinali e motivazionali richiesti per il posto da ricoprire; per la mobilità dirigenziale il colloquio è anche finalizzato a valutare nel dettaglio le esperienze professionali indicate nel curriculum, in relazione al posto da ricoprire. E richiesto un punteggio minimo di 7/10 per il conseguimento della idoneità. La graduatoria è formata dal Segretario Generale sommando il punteggio risultante dal sub 1) al punteggio derivante dal sub 2), ed è utilizzabile esclusivamente per lo specifico posto da ricoprire. Il mancato raggiungimento dell idoneità al colloquio di cui al sub 2) determina l esclusione dalla graduatoria indipendentemente dal punteggio ottenuto sub 1). Il colloquio si terrà in data 25/03/13 presso l ufficio del Segretario Generale a partire dalle ore 9,30, senza ulteriori comunicazioni. L elenco dei candidati ammessi al suddetto colloquio, sarà pubblicato sul sito istituzionale del Comune e all Albo pretorio online. Tale pubblicazione varrà quale notifica a tutti gli effetti di legge. Ai sensi dell art. 13, comma 1 del D.Lgs. n. 196/2003, i dati forniti dai candidati saranno utilizzati dall Ufficio Gestione Risorse Umane per le finalità di gestione della procedura di mobilità e saranno trattati, anche successivamente all eventuale instaurazione del rapporto di lavoro dall Ufficio preposto, per le finalità inerenti alla gestione del rapporto, mediante trattamento informatico e cartaceo. Il conferimento dei dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione. La mancata comunicazione dei dati necessari all iter procedurale comporterà l esclusione del candidato. Si comunica che il responsabile del procedimento è la dott.ssa Silvana Mango, Responsabile Ufficio Direzione e Amministrazione del personale. Il presente avviso, che ha valore meramente esplorativo, non vincola in alcun modo l Amministrazione Comunale. Per ogni informazione gli interessati potranno rivolgersi al Servizio Gestione Risorse Umane (tel. 0735/ / ) San Benedetto del Tronto lì, 04/03/13 Il Segretario Generale Dott.ssa Fiorella Pierbattista