FORmULa FOCUS. LE NUOVE RELAZIONI SINDACALI E LE NOVITà IN MATERIA DI CONTRATTI DI LAVORO

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1 OttoBre APriLe 2012 Percorso Formativo FORmULa FOCUS MATURA 24 CFP Aggiornato con le novità della Manovra di Ferragosto LE NUOVE RELAZIONI SINDACALI E LE NOVITà IN MATERIA DI CONTRATTI DI LAVORO Le competenze della contrattazione di prossimità dopo la Legge 148/2011 Riforma dell apprendistato e dello stage alla luce delle novità 2011 Il contenzioso con il lavoratore e le procedure disciplinari

2 PRESENTAZIONE CALENDARIO E QUOTA DI PARTECIPAZIONE LE NUOVE RELAZIONI SINDACALI E LE NOVITA IN MATERIA DI CONTRATTI DI LAVORO LE NUOVE RELAZIONI SINDACALI I CONTRATTI DI LAVORO: PRINCIPALI NOVITà LE VIOLAZIONI DEI CONTRATTI DI LAVORO DESTINATARI Consulenti del Lavoro Avvocati giuslavoristi Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili Responsabili Ufficio del Personale Collaboratori di studio e addetti Ufficio Personale Tributaristi e revisori contabili Contrattazione di prossimità e rappresentanza sindacale dopo la Manovra di Ferragosto (L. 148/11) Contratti di prossimità e derogabilità alle disposizioni di legge e al contratto nazionale La Riforma del contratto di apprendistato e dello stage Il contratto part-time: vincoli e opportunità per il datore di lavoro Strumenti di controllo del personale: le novità 2012 I GIORNATA II GIORNATA III GIORNATA IV GIORNATA V GIORNATA VI GIORNATA RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITà DEL PERIODO L incontro pomeridiano si apre con una sessione di aggiornamento che prevede una rassegna delle più rilevanti Sanzioni disciplinari: procedura e regole di applicazione CALENDARIO CALENDARIO ANCONA GHotel 27 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2012 CAGLIARI Ordine Consulenti del Lavoro 31 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2012 GENOVA Ordine Consulenti del Lavoro 21 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2012 MATERA Sala Euclide 27 gennaio febbraio marzo aprile maggio maggio 2012 Il Percorso Formativo di Centro Studi Lavoro e Previdenza propone anche quest anno un incontro al mese al fine di garantire al Consulente del Lavoro e ai professionisti che si occupano di amministrazione del personale: continuità formativa completezza nell approfondimento professionale aggiornamento mirato Il Percorso Formativo 2011/2012 si sviluppa in: SEI MEZZE GIORNATE DI APPROFONDIMENTO SPECIALISTICO New PERUGIA Chocohotel 24 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2012 New PESCARA Cassa Edile ORARIO INCONTRI: Pomeriggio ottobre 2011 CAMbIO SEDE: Il Percorso Formativo Focus verrà proposto con 25 novembre 2011 la stessa formula in tutte le sedi indicate; ciò consentirà di recuperare gli incontri perduti (previa comunicazione scritta alla 16 dicembre 2011 segreteria: fax oppure all'indirizzo formazione@cslavoro.it). 20 gennaio marzo 2012 Per usufruire di agevolazioni alberghiere, contattare direttamente la reception dei singoli 27 aprile 2012 alberghi LE NUOVE RELAZIONI SINDACALI E LE NOVITA IN MATERIA DI CONTRATTI DI LAVORO Sono disponibili nella classica formula giornata intera le sedi di: Bergamo, Bologna, Brescia, Firenze, Livorno, Milano, Padova, Parma, Roma, Torino, Treviso, Udine, Varese, Verona Gli incontri mattutini, dedicati all approfondimento specialistico, intendono analizzare le nuove e attuali evoluzioni nei rapporti di lavoro, secondo tre specifiche direttrici: la regolamentazione dei contratti di lavoro mediante la contrattazione di prossimità, introdotta dal DL.138/2011 (Manovra Correttiva di Ferragosto convertita nella Legge 148/11) e le nuove relazioni industriali dopo l Accordo Interconfederale del 28 giugno 2011; i nuovi interventi, legali e contrattuali, sui contratti di lavoro, come la riforma del contratto di apprendistato, la gestione degli inadempimenti contrattuali, dalla tutela del patrimonio aziendale fino alle sanzioni disciplinari. Le tematiche che si intendono analizzare responsabilizzano e qualificano la consulenza del lavoro, aprendo nuovi spazi e ambiti di intervento nella gestione flessibile dei rapporti di lavoro. QUOTA INDIVIDUALE DI PARTECIPAZIONE 6 mezze giornate 500,00 + IVA 21% (per un totale di 605,00 IVA inclusa) Quote agevolate sono previste per: Iscritti ad Ordini professionali patrocinanti l iniziativa Possessori Privilege Card Platinum, Gold, Blu 2 3

3 Materiale didattico e servizi on line Corpo docente Il corpo docente è stato scelto tra i più noti e stimati professionisti, docenti universitari ed esperti ministeriali in materia giuslavoristica e fiscale. materiale didattico IN AULA è costituito, per ogni incontro, da una dispensa (complessivamente 6 volumi), archiviabili in un comodo raccoglitore. 6 volumi relativi a Le nuove relazioni sindacali e le novità in materia di contratti di lavoro SUPPORTO DIDATTICO ON LINE Prima di ogni incontro sarà data la possibilità ai partecipanti al Percorso Formativo 2011/2012, di consultare, scaricare e archiviare il materiale didattico che sarà successivamente consegnato in aula, tramite l accesso riservato all apposita area del sito e eventuale materiale integrativo utilizzato in aula e non presente nel supporto cartaceo. I partecipanti inoltre riceveranno, in relazione ai temi affrontati, fac simili, formulari e carte di lavoro, indispensabili supporti per l applicazione all attività professionale delle nozioni apprese durante ogni incontro. Tramite apposito modulo da compilare disponibile sul sito è possibile, in caso di assenza, richiedere il materiale didattico consegnato in aula, che potrà essere ritirato presso il desk di segreteria la giornata successiva. IN OMAGGIO Seminario di 3 ore su: Deontologia professionale Matura 3 CFP CONSULENTI DEL LAVORO Luca Caratti Consulente del Lavoro in Vercelli Marco Frisoni Consulente del Lavoro in Como Enzo De Fusco Consulente del Lavoro in Roma Maria Rosa Gheido Consulente del Lavoro in Alessandria Riccardo Girotto Consulente del Lavoro in Treviso Giuseppe Maccarone Consulente del Lavoro in Roma Francesco Natalini Consulente del Lavoro in Vercelli Cristian Valsiglio Consulente del Lavoro in Varese AVVOCATI GIUSLAVORISTI E DOCENTI UNIVERSITARI Evangelista Basile Avvocato giuslavorista in Milano - Studio Ichino Brugnatelli e Associati Marco De Bellis Avvocato giuslavorista in Milano - Studio De Bellis & Partners Giampietro Falasca Avvocato giuslavorista Studio DLA Piper - Docente di Diritto del Lavoro Carlo Fossati Avvocato giuslavorista in Milano - Studio Ichino Brugnatelli e Associati Carlo A. Galli Avvocato giuslavorista in Milano - Studio De Bellis & Partners Cesare Michelini Avvocato giuslavorista in Milano - Studio Ichino Brugnatelli e Associati Luca Tartaglione Avvocato in Firenze Docente di Diritto del Lavoro presso l Università di Siena MINISTERO DEL LAVORO, INPS E AGENZIA DELLE ENTRATE Paolo Pennesi Direttore Generale Servizi Ispettivi Ministero del Lavoro Francesca Filla Funzionario DPL Gorizia Eufranio Massi Direttore DPL Modena Alessandro Millo Direttore DPL Piacenza Massimiliano Mura Funzionario DPL Sassari Fabrizio Nativi Funzionario DPL Pistoia Danilo Papa Vicedirettore Generale Servizi Ispettivi Ministero del Lavoro CONSULENTI AZIENDALI Roberto Chiumiento Esperto in materie tributarie, docente Scuola - Superiore Economia e Finanza Luca Vannoni Consulente Aziendale! FormQuesiti Il nuovo servizio esclusivo per i partecipanti del Percorso Formativo 2011/12 offre la possibilità di inviare in anticipo il proprio quesito, che verrà analizzato e commentato in aula dai relatori. Il format di compilazione ed invio del quesito è disponibile all interno dell area riservata al Percorso Formativo sul sito (i quesiti andranno inviati 3 giorni prima dell incontro formativo). Banca dati crediti formativi e attestati Tramite apposita sezione riservata, ciascun partecipante potrà monitorare l'ammontare dei propri crediti e scaricare autonomamente l'attestato da presentare agli Ordini provinciali di appartenenza. La formazione Euroconference è riconosciuta valida anche per i Tributaristi COMITATO SCIENTIFICO E MODERATORI Evangelista Basile Avvocato giuslavorista Luca Caratti Consulente del Lavoro Marco Frisoni Consulente del Lavoro Maria Rosa Gheido Consulente del Lavoro Riccardo Girotto Consulente del Lavoro Francesco Natalini Consulente del Lavoro Cristian Valsiglio Consulente del Lavoro Luca Vannoni Consulente Aziendale 4 5

4 1 giornata - OTTOBRE giornata - NOVEMBRE giornata - DICEMBRE giornata - GENNAIO 2012 LA CONTRATTAZIONE DI PROSSIMITÀ E LA RAPPRESENTATIVITÀ SINDACALE DOPO LA MANOVRA DI FERRAGOSTO (l. 148/2011) I CONTRATTI DI PROSSIMITÀ e LA DEROGABILITÀ ALLE DISPOSIZIONI DI LEGGE E AL CONTRATTO NAZIONALE La riforma del contratto di apprendistato E DELLO STAGE DOPO LA MANOVRA DI FERRAGOSTO Il contratto part-time: vincoli e opportunità per il datore di lavoro Le nuove relazioni sindacali per la contrattazione aziendale dopo la Manovra di Ferragosto e l Accordo interconfederale 28 giugno 2011 I vantaggi per le aziende dalla contrattazione di prossimità I soggetti sindacali per la contrattazione di prossimità (art. 8, DL 138/2011) La verifica della legittimazione a contrattare delle rappresentanze sindacali: - le rappresentanze sindacali aziendali - le organizzazioni sindacali a livello territoriale La costituzione delle rappresentanze sindacali aziendali: - Le rappresentanze sindacali aziendali - Le rappresentanze sindacali unitarie La rappresentatività delle OO.SS. per la contrattazione collettiva nazionale dopo l Accordo Interconfederale 28 giugno 2011 Contrattazione di prossimità e l attività sindacale in azienda Il diritto di assemblea e il referendum: modalità per il loro esercizio Il referendum per l approvazione dei contratti aziendali erga omnes Applicazione e limiti delle clausole di tregua sindacale: le conseguenze della violazione I limiti interni ed esterni al diritto di sciopero Le garanzie per i dirigenti sindacali in materia di trasferimento e licenziamento I permessi sindacali retribuiti e non retribuiti Definizione delle condotte antisindacali nella contrattazione aziendale Le violazioni che possono determinare l antisindacalità della condotta del datore di lavoro Analisi della procedura giudiziale Conseguenze e sanzioni delle condotte antisindacali Il ruolo integrativo o sostitutivo della contrattazione aziendale e di prossimità dopo le novità 2011 e la Manovra di Ferragosto (L. 148/2011) La contrattazione aziendale per la regolamentazione delle specifiche esigenze dell azienda: - nuovi assetti organizzativi per l incremento della produttività - strumenti per la gestione delle crisi di impresa - prospettive delle politiche di investimento nelle relazioni sindacali Efficacia erga omnes dei contratti aziendali (art. 8, Legge 148/2011) e procedure per l approvazione La competenza delegata alla contrattazione aziendale dal livello nazionale L efficacia dei contratti aziendali dopo l Accordo Interconfederale del 28 giugno 2011: - meccanismi per l approvazione in sede aziendale - vincoli per le rappresentanze firmatarie - applicabilità dell art. 8 della Manovra di Ferragosto Contrattazione di prossimità e autodeterminazione della regolamentazione dell azienda L organizzazione del lavoro e la definizione delle mansioni L utilizzo dei contratti flessibili e nuove modalità di assunzione La disciplina del licenziamento Contrattazione di prossimità e detassazione per l anno 2012 (art. 26 D.L. 98/2011) Il rispetto delle norme imperative: i limiti alla derogabilità Il ruolo della contrattazione nazionale dopo la Manovra di Ferragosto La struttura della contrattazione e i livelli della contrattazione L evoluzione della riforma degli assetti contrattuali collettivi Modalità e procedure per la sostituzione della contrattazione nazionale con la contrattazione aziendale di primo livello Il ruolo della Contrattazione Nazionale: la garanzia della certezza dei trattamenti economici e normativi Modalità per l applicazione di un diverso CCNL: le regole per la disdetta Le novità del Testo Unico dell Apprendistato I principi e le linee guida del nuovo Testo Unico dell apprendistato Finalità e natura dell apprendistato: conseguenze della qualificazione a tempo indeterminato Le tre tipologie di apprendistato: apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere e apprendistato di alta formazione L abrogazione della normativa previgente e la disciplina transitoria Il ruolo della contrattazione collettiva nazionale e interconfederale nella regolamentazione del rapporto - Le competenze della contrattazione collettiva - La disciplina contrattuale dell apprendistato professionalizzante Gli aspetti giuridici e le criticità nella gestione del contratto di apprendistato: novità applicative per il 2012 Sospensione e proroga del rapporto: le novità del Testo Unico La disciplina del recesso dal rapporto durante lo svolgimento Il recesso al termine della formazione: le regole per la disdetta Problematiche di disdetta in caso di divieto di licenziamento (maternità) La regolamentazione della formazione dell apprendista Il ruolo delle Regioni nella formazione dell apprendista Obblighi e opportunità della formazione aziendale Formazione aziendale e finanziamenti dei Fondi Interprofessionali La durata della formazione: conseguenze in caso di inadempimento La riforma dello Stage dopo la Manovra di Ferragosto Il nuovo quadro normativo dopo la Manovra di Ferragosto Gli ultimi chiarimenti del Ministero del Lavoro I limiti di utilizzo dello stage: durata massima e requisiti di applicabilità L attivazione dello stage: soggetti abilitati, procedure e adempimenti Il ruolo dei Consulenti del Lavoro delegati dalla Fondazione Lavoro La stipula del contratto a tempo parziale Forma e contenuti del contratto a tempo parziale La definizione dell orario di lavoro e la collocazione temporale della prestazione lavorativa: - il part time orizzontale - il part time verticale - il part time misto Comparazione con altre tipologie contrattuali: il lavoro ripartito e il lavoro intermittente Compatibilità del contratto parti time con altre tipologie contrattuali Le condizioni di utilizzo previste dalla Contrattazione Collettiva I limiti di durata minima oraria previsti dalla contrattazione collettiva La derogabilità mediante la contrattazione di secondo livello e il contratto individuale Clausole di contingentamento del contratto part-time: le disposizioni dei contratti collettivi Le disposizioni previste dal CCNL Edilizia e le problematiche relative alla contribuzione virtuale La flessibilità dell orario di lavoro L aumento temporaneo della durata della prestazione: lavoro supplementare, straordinario e clausole elastiche Il costante prolungamento dell orario di lavoro: conseguenze La variazione della collocazione della prestazione: clausole flessibili e lavoro a turni La trasformazione del rapporto a tempo parziale La trasformazione da tempo pieno a tempo parziale: la disciplina legale e contrattuale La trasformazione per esigenze organizzative del datore di lavoro: le conseguenze del rifiuto OTTOBRE NOVEMBRE DICEMBRE GENNAIO 6 7

5 5 giornata - MARZO giornata - APRILE 2012 Strumenti di controllo del personale: le novità 2011/12 Il potere di vigilanza e controllo del datore di lavoro Organizzazione aziendale, disciplina e obbligo di esatto adempimento La valutazione dell esatto adempimento delle prestazioni di lavoro e configurabilità dello scarso rendimento La tutela del patrimonio aziendale: strumenti operativi e prassi per la sua salvaguardia La tutela delle informazioni riservate aziendali: i riflessi giuslavoristici I profili disciplinari e organizzativi per la tutela dell immagine dell azienda I controlli difensivi per la tutela del patrimonio aziendale Regole e limiti nei controlli a distanza dei lavoratori Il divieto del controllo a distanza del lavoratore I controlli difensivi: ipotesi di legittimità senza le procedure di autorizzazione Le procedure per l autorizzazione degli strumenti di controllo a distanza Gli orientamenti della giurisprudenza sulla videosorveglianza: Cass. n. 6498/2011 Gli orientamenti ministeriali e del Garante della Privacy nell installazione di strumenti di controllo a distanza: novità 2012 Utilizzo di guardie giurate e investigatori privati Il personale addetto alla vigilanza: regole e limiti Conseguenze della violazione del divieto di controllo Il controllo dell utilizzo di internet e posta elettronica Il controllo dell utilizzo del cellulare aziendale Il controllo degli accessi nelle aree riservate Le sanzioni disciplinari: procedura e regole di applicazione La definizione in azienda del codice disciplinare L affissione del codice disciplinare e le problematiche connesse alla mancata affissione Le possibilità di integrazione da parte del datore di lavoro Le infrazioni disciplinari: la casistica Le sanzioni disciplinari legate alla tutela del patrimonio aziendale Comportamenti connessi alla prestazione di lavoro e contestazioni relative a condotte extralavorative La gestione delle richieste di risarcimento per l eventuale danno patrimoniale causato all azienda Le sanzioni disciplinari e la procedura di licenziamento Le sanzioni disciplinari conservative - Infrazioni disciplinari e relative sanzioni - Recidiva e valutazione della condotta - Procedura di irrogazione della sanzione - Impugnazione del provvedimento Il provvedimento disciplinare espulsivo - Licenziamento disciplinare e preavviso - Il caso di malattia del dipendente successiva all irrogazione del licenziamento La procedura di contestazione di addebito Tempi e modalità per la comunicazione Contestazione al lavoratore non presente in azienda: modalità e rischi connessi Contestazione e sospensione cautelare Vincoli previsti dallo Statuto dei lavoratori e dai CCNL La giurisprudenza nelle infrazioni disciplinari più comuni PRIVILEGI ESCLUSIVI PER TE Con l iscrizione al Percorso Formativo formula Focus 2011/2012, riceverà GRATIS, la tessera servizi Privilege Club 2011*, che le dà diritto ad usufruire per un anno di sconti su tutti i prodotti e i servizi di Gruppo Euroconference. Se è già in possesso della tessera Privilege, l iscrizione al Percorso Formativo formula Focus le consente di prolungarne la validità fino al *I vantaggi decorrono dalla consegna della Tessera Privilege alla I giornata del Percorso Formativo Formula Focus e fino al Sconto sulla quota di partecipazione Per i possessori della tessera Privilege Platinum lo sconto è del 25% Per i possessori della tessera Privilege Gold lo sconto è del 20% Per i possessori della tessera Privilege Blu lo sconto è del 15% Eventi speciali riservati Per i possessori della Privilege, Euroconference riserva eventi speciali: tavole rotonde di approfondimento in versione live ; convention ed incontri esclusivi con esponenti di rilievo del mondo accademico, aziendale ed economico per una formazione d élite. Il nuovo catalogo premi 2011/2012 Prestigiosi premi arricchiscono il mondo Privilege da scoprire nel nuovo catalogo on-line 8 MARZO APRILE Il servizio clienti dedicato fornirà tutte le informazioni relative alle offerte, alle iniziative proposte e al catalogo premi. Servizio Clienti Privilege: privilege@euroconference.it

6 INFORMAZIONI SCHEDA ISCRIZIONE Sedi CONSULENTI DEL LAVORO ODCEC AVVOCATI ANCONA ACCREDITATO ACCREDITATO ACCREDITATO CAGLIARI ACCREDITATO non accreditato ACCREDITATO GENOVA ACCREDITATO ACCREDITATO ACCREDITATO MATERA ACCREDITATO non accreditato ACCREDITATO PERUGIA ACCREDITATO non accreditato ACCREDITATO PESCARA ACCREDITATO non accreditato ACCREDITATO CFP La partecipazione completa al Percorso Formativo 2011/2012 attribuisce a Consulenti del lavoro, Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili e Avvocati complessivamente 24 crediti formativi professionali: 12 CFP per il 2011 e 12 CFP per il Per gli appartenenti alle categorie professionali accreditate sarà rilasciato un attestato di partecipazione indicante i CFP maturati Per gli appartenenti ad Ordini Professionali il Seminario in omaggio sulla Deontologia Professionale, fornito in modalità E-Learning, matura 3CFP. Modalità di ISCRIZIONE Le iscrizioni potranno essere effettuate, barrando la sede prescelta, con l invio della scheda di iscrizione, a mezzo fax al n , allegando copia della ricevuta del bonifico bancario a dimostrazione dell avvenuto pagamento. Le iscrizioni verranno accettate in base alla data di arrivo e fino ad esaurimento dei posti disponibili; verrà data priorità alle iscrizioni accompagnate dalla copia del pagamento. Per informazioni rivolgersi alla nostra segreteria al n oppure formazione@cslavoro.it Condizioni Centro Studi Lavoro e Previdenza si riserva la facoltà di apportare ai corsi eventuali variazioni in ordine alle date, sedi, programmi e docenti in relazione ad eventuali necessità di carattere organizzativo, nonché di annullarli qualora il numero degli iscritti non garantisca il buon esito degli stessi. L eventuale annullamento verrà comunicato telefonicamente. In caso di cancellazione del corso, per qualsiasi causa, la responsabilità di Centro Studi Lavoro e Previdenza si intende limitata al rimborso delle quote di iscrizione già pervenute. E' sempre ammessa la sostituzione del partecipante con un' altra persona dello stesso studio/azienda (salvo i casi ove diversamente specificato). Si conferma la partecipazione al Percorso Formativo Focus 2011/2012 nella sede di: ANCONA CAGLIARI GENOVA MATERA PERUGIA PESCARA Dati partecipante Cognome e nome Ordine Consulenti del Lavoro di ODCEC di Codice Fiscale (obbligatorio) e_mail Dati destinatario fattura Ditta/Studio Via Registro praticanti Altro (specificare) N. Civico C.A.P. Comune Prov. Tel. P.IVA e_mail per invio fattura Accedo ai finanziamenti di Fondoprofessioni (Tutti i campi sono obbligatori per fatturazione ed eventuali crediti formativi) 12 SI QUOTA INDIVIDUALE DI PARTECIPAZIONE 00,00 + IVA (totale,00 IVA incl.) Fax Cod. Fiscale NO Dati per il rilascio dell attestazione Dati per gli adempimenti amministrativi FORMAZIONE FINANZIATA RISPARMIA L 80% PER LA FORMAZIONE DEL TUO DIPENDENTE Utilizza i finanziamenti di FONDOPROFESSIONI per la formazione del tuo dipendente Gruppo Euroconference supporta gli studi professionali/aziende nell erogazione della formazione per i dipendenti mediante l accesso ai finanziamenti erogati da FondoProfessioni. Per maggiori dettagli consulta sul nostro sito l area dedicata alla Formazione Finanziata o contatta il servizio di assistenza allo o scrivi a formazione@cslavoro.it Per richiedere assistenza compilare il modulo di richiesta su area Formazione Finanziata Aderisci per avere un Contributo pari a 80% del costo sostenuto Si allega copia dell avvenuto pagamento di Intestato a Gruppo Euroconference Spa - sez. Centro Studi Lavoro e Previdenza. Bonifico bancario sulla Banca Popolare dell Emilia Romagna Verona IBAN: IT49K Assegno bancario/circolare n. della banca Inviato il PRIVACY: Ai sensi dell art. 13 del D.Lgs. 196/2003 La informiamo che i suoi dati sono trattati da Gruppo Euroconference Spa, Responsabile del Trattamento. I suoi dati saranno utilizzati dalla nostra società, da enti e da società esterne ad essa collegati solo per l invio di materiale amministrativo, contabile, didattico, commerciale e promozionale. Sul nostro sito nella sezione Privacy, potrà prendere visione dell informativa completa. Lei ha diritto ad esercitare tutti i diritti previsti dall Art. 7 del D.Lgs. 196/2003 ( conoscere, modificare, rettificare i suoi dati ecc.) scrivendo a:privacy@euroconference.it Con la sottoscrizione della presente autorizza espressamente la nostra società, nonché enti e società esterne ad essa collegate, ad inviare proposte commerciali a mezzo posta, fax e mail. MODALITà DI DISDETTA: Eventuali disdette dovranno essere comunicate entro cinque giorni lavorativi antecedenti l inizio del corso a mezzo fax al n In caso contrario verrà trattenuta o richiesta l intera quota di partecipazione ed inviato, successivamente, il materiale didattico. Ai sensi dell Art.1341 C.C. con l iscrizione viene approvata espressamente la clausola relativa alla disdetta. DATA FIRMA 11

7 Realizzazione e coordinamento Camilla Pedron Responsabile Formazione e_mail: camilla.pedron@euroconference.it Erika Ambrosi Coordinamento didattico e organizzativo e_mail: erika.ambrosi@cslavoro.it Gruppo Euroconference Spa Centro Studi Lavoro e Previdenza Via E. Fermi 11/A Verona - Tel Fax formazione@cslavoro.it -