La FormaZione per Dipendenti e Collaboratori di Studio

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1 La FormaZione per Dipendenti e Collaboratori di Studio Risparmia l 80% con

2 La FormaZione per Dipendenti e Collaboratori di Studio FormaZione FinanZiata Gruppo Euroconference S.P.A, azienda leader da oltre vent anni nel settore della formazione per i professionisti, da oggi anche con l obiettivo di soddisfare le esigenze formative dei loro dipendenti, risorse in cui credere e investire per la crescita dello studio professionale. La certezza formativa Euroconference La predisposizione di un programma formativo specifico sviluppato attorno alla figura del dipendente e del collaboratore di studio professionale per una condivisione delle stesse finalità di successo Una vasta gamma di soluzioni formative anche innovative come il blended learning cioè aula + e-learning, abbinate al metodo pragmatico della didattica permettono un apprendimento veloce, chiaro e diretto. Risparmia l 80% per la formazione del Tuo dipendente I FINANZIAMENTI DI FONDOPROFESSIONI Dal 2011 puoi accedere ai finanziamenti di FondoProfessioni per la formazione del tuo dipendente. I requisiti per l accesso sono: lo studio deve aver aderito a FondoProfessioni (l adesione è completamente gratuita) i destinatari dell attività formativa sono i lavoratori* assunti con contratto di lavoro dipendente (non sono ammessi apprendisti, collaboratori e praticanti) *(per i quali gli studi professionali sono tenuti a versare il contributo dello 0,30% Cfr art. 12 della legge n. 160/1975) Euroconference possiede i requisiti e le competenze necessarie per assolvere gli adempimenti relativi alla gestione del finanziamento e assiste gli studi e le aziende per poter accedere ai contributi. Richiedi a FondoProfessioni il tuo voucher gratuito spendibile in tutta la formazione di Gruppo Euroconference. Aderisci per avere un Contributo pari a 80% del costo sostenuto Indice dei Corsi Corso di FormaZione per l addetto contabile degli Studi Professionali... pag. 04 Corso Base Paghe e Contributi... pag. 08 Corso AvanZato Paghe e Contributi... pag. 12 PROCEDURA DI FINANZIAMENTO E CONTRIBUTO la procedura di finanziamento è semplice e veloce: basta chiedere il contributo presentando la domanda di finanziamento il contributo finanziato è pari all 80% del costo dell attività formativa (fino ad un massimo di 1.500,00 annui) IL SERVIZIO INFORMATIVO DI GRUPPO EUROCONFERENCE E A DISPOSIZIONE PER OGNI CHIARIMENTO O INFORMAZIONE CHIAMACI ALLO Per richiedere assistenza gratuita compilare il modulo di richiesta assistenza su area Formazione Finanziata 2 3

3 Corso di 4 giornate in aula Corso AvanZato ato Paghe e Contributi Nuova formula SMART 1 incontro 2 incontro I contratti di lavoro parasubordinato e autonomo e i collocamenti speciali Trasferte, fringe benefit, rimborsi spese e la busta paga in edilizia FIRENZE Hotel Mediterraneo 26 gennaio febbraio febbraio febbraio 2012 MILANO Hotel Michelangelo 27 gennaio febbraio febbraio marzo 2012 NAPOLI POSTICIPATO Sede TeamSystem 20 febbraio febbraio marzo marzo incontro Il costo del lavoro e l orario di lavoro 4 incontro Gli ammortizzatori sociali e la risoluzione del rapporto di lavoro PRATO SEDE VARIATA Hotel Palace 27 gennaio febbraio febbraio febbraio 2012 TREVISO POSTICIPATO Hotel Cà del Galletto 23 febbraio febbraio marzo marzo 2012 PresentaZione e obiettivi Il Corso Avanzato Paghe e Contributi si pone l obiettivo di fornire una conoscenza dal punto di vista operativo-gestionale su specifici argomenti che mirano a migliorare la propria professionalità nell ambito delle paghe. Si propone di approfondire e trasmettere le linee guida per una completa visione di tutte le voci che compongono il rapporto di lavoro, in relazione a specifici argomenti connessi allo svolgimento, alla gestione e alla cessazione del rapporto di lavoro. Materiale didattico Corpo docente QUATTRO DISPENSE OPERATIVE contenenti le slides predisposte dai docenti e i casi pratici proposti in esercitazione L invio omaggio, per il periodo del corso, della Circolare di Lavoro e Previdenza, la rivista telematica settimanale che fornisce ai Consulenti del Lavoro e agli operatori in materia, una disamina delle principali disposizioni normative. Euroconference per esaminare i temi oggetto del Corso di Formazione ha scelto i migliori professionisti esperti nel settore. Alberto Bortoletto Consulente del Lavoro in Padova Bruno Bravi Consulente del Lavoro in Milano Carlo Benedetti Consulente del Lavoro in Trento Paola Sanna Consulente del Lavoro in Trento Enrico Vannicola Consulente del Lavoro in Milano Cristian Valsiglio Consulente del Lavoro in Varese Orario 9:00-13:00 e 14:00-18:00 quota individuale di partecipazione - 4 incontri 490,00 + IVA 21% ( 592,90 iva inclusa) Programma PRIMO INCONTRO I CONTRATTI DI LAVORO PARASUBOR- DINATO E AUTONOMO Scelta e stipulazione del contratto di lavoro autonomo La stipulazione del contratto a progetto: le condizioni di legittimità Le collaborazioni coordinate e continuative occasionali (cd minicococo) Il contratto d opera e le prestazioni occasionali di lavoro autonomo L associato in partecipazione con apporto di lavoro La gestione amministrativa, contributiva e fiscale dei contratti di lavoro autonomo Le comunicazioni obbligatorie: casistica, procedura e tempi Le registrazioni sul Libro Unico del Lavoro Privilege PLATINUM 367,50 + IVA 21% Privilege GOLD 392,00 + IVA 21% Privilege BLU 416,50 + IVA 21% Per chi utilizza l assistenza gratuita di Euroconference per l ottenimento del Finanziamento di FondoProfessioni non saranno applicate le agevolazioni Privilege Card La malattia, la maternità e le altre prestazioni previdenziali e assistenziali L indennità una tantum per il sostegno al reddito dei collaboratori Risoluzione del contratto di lavoro autonomo I COLLOCAMENTI SPECIALI Il collocamento obbligatorio: procedura e adempimenti L assunzione dei disabili: soggetti obbligati Obblighi del datore di lavoro e sanzioni Denunce periodiche: tempistica e procedure Modalità di determinazione della quota di riserva Convenzioni e incentivi per l assunzione dei disabili 14 15

4 Corso AvanZato Paghe e Contributi Il collocamento dei lavoratori extracomunitari L ingresso dei lavoratori extracomunitari attraverso i flussi Verifica dei documenti necessari per l assunzione - il permesso di lavoro e possibili prestazioni di lavoro con altri permessi - il rinnovo del permesso di soggiorno: modalità e tempistiche di rilascio Competenze dello Sportello Unico: adempimenti e procedure La stipula del contratto di soggiorno e gli obblighi del datore di lavoro Le sanzioni per il datore di lavoro SECONDO INCONTRO TRASFERTE, FRINGE BENEFIT E RIMBORSI SPESE IN BUSTA PAGA Inquadramento giuridico e analisi delle differenze tra dipendenti in trasferta e trasfertisti Definizione di trasferta: concetto di luogo di lavoro e sua definizione nella lettera di assunzione La gestione dell orario di lavoro nelle trasferte Indennità ed emolumenti di trasferta e rimborsi spesa: l imponibilità fi scale e contributiva Obblighi economici del datore di lavoro e sistemi di rimborso: rimborso forfetario, misto e analitico Trattamento economico e fiscale delle missioni dei collaboratori esterni e dei membri degli organi direttivi dell azienda Regime tributario delle spese di viaggio e dei rimborsi spese La disciplina dei rimborsi spese. Il trattamento fiscale e previdenziale per: - rimborso pasti, pernottamento e spese di viaggio - i trattamenti di miglior favore - compenso forfettario sostitutivo dei pasti e del pernottamento - limiti di esenzione Irpef I rimborsi di vitto e alloggio: la disciplina IVA La deducibilità dal reddito di impresa delle spese per le trasferte La gestione amministrativa delle trasferte: Libro Unico e documentazione I fringe benefit nella busta paga Il riconoscimento dei fringe benefi t ai dipendenti: procedure amministrative diconcessione Imponibilità fiscale e contributiva dei fringe benefit L auto aziendale, la concessione dell alloggio e altri servizi riconosciuti dal datore di lavoro LA BUSTA PAGA IN EDILIZIA L assunzione del lavoratore edile: adempimenti obbligatori Comunicazione all Inps in caso di part-time Obblighi peculiari del settore: la tessera di riconoscimento e le sanzioni previste La gestione della documentazione obbligatoria La gestione del rapporto di lavoro in edilizia La retribuzione: - trasferte, diaria e cantieri fuori sede: le problematiche della mobilità del personale - indennità speciali nel rapporto di lavoro in edilizia La gestione delle assenze - malattia e di infortunio sul lavoro - le novità del CCNL 18 giugno 2008 nella gestione della malattia degli operai - tutela della maternità e della paternità I rapporti con gli enti Cassa Edile e Inps - iscrizione alla Cassa Edile come obbligo o facoltà - contribuzione Inps e agevolazioni contributive - trattamenti integrativi in caso di malattia e infortunio Il Durc in edilizia - obbligo del Durc delle agevolazioni normative - procedimento di rilascio e enti abilitati - requisiti di regolarità, contenzioso e regolarizzazione TERZO INCONTRO IL COSTO DEL LAVORO: MODALITA DI CALCOLO E AGEVOLAZIONI Definizione delle componenti del costo del lavoro Definizione di costo del lavoro: componenti e utilità - costi diretti e indiretti - retribuzione: componenti fisse, variabili e differite - oneri previdenziali e assistenziali - incidenza delle assenze Costo del lavoro e crisi aziendale - ottimizzazione del costo del lavoro - interventi sull orario di lavoro Le assunzioni agevolate per il 2012 Assunzioni di lavoratori disoccupati, in CIGS e mobilità Utilizzo del lavoro accessorio Incentivi economici e benefici fiscali e retributivi Premi di risultato: vincoli e opportunità Criteri di determinazione dei premi individuali e collettivi Trattamento fiscale e contributivo dei premi aziendali L ORARIO DI LAVORO: RIFLESSI AMMINISTRATIVI IN BUSTA PAGA L orario di lavoro normale e il lavoro straordinario La disciplina del D.Lgs. 66/2003: la nozione di orario di lavoro e il normale orario di lavoro Lavoro straordinario: limiti legali e contrattuali Lo straordinario forfetizzato: - gli obblighi di registrazione nel Libro Unico del Lavoro del lavoro straordinario L orario di lavoro di particolari categorie di lavoratori: discontinui e mobili La gestione del lavoro a turni e del lavoro notturno Turni di lavoro e reperibilità: trattamento economico Il lavoro notturno: definizione del lavoratore notturno e limiti legali La retribuzione del lavoro notturno I divieti di svolgimento di lavoro notturno. Le conseguenze sanzionatorie I riposi giornalieri e settimanali Durata e gestione del riposo giornaliero Il riposo settimanale: le possibilità di calcolo in periodi bisettimanali Il lavoro festivo: esempi della regolamentazione della contrattazione collettiva Le ferie e i permessi Il diritto alle ferie: gli obblighi del datore di lavoro La gestione delle richieste di ferie e permessi Le indennità sostitutiva di ferie e permessi. Il calcolo e la registrazione nel Libro Unico del Lavoro QUARTO INCONTRO GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI: IMPRESE DESTINATARIE E LAVORATORI INTERESSATI La Cassa Integrazione Ordinaria Procedura per la concessione della CIGO Autorizzazione della Cassa Integrazione Ordinaria: procedura e requisiti Adempimenti per la concessione della proroga La Cassa Integrazione Straordinaria Modalità per esperire la procedura e presentazione della domanda Pagamento diretto della CIGS Prestazioni previdenziali per i lavoratori sospesi: malattia e maternità La cassa integrazione in deroga Requisiti di accesso e presentazione domanda Durata dell integrazione e regime delle proroghe Pagamento dell integrazione L indennità di disoccupazione Destinatari e requisiti di accesso Durata e trattamento economico Modalità di presentazione della domanda di disoccupazione Casi di interruzione dell indennità GESTIONE AMMINISTRATIVA DELLA RI- SOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Il licenziamento individuale: procedura e adempimenti Giusta causa, giustificato motivo oggettivo e soggettivo Il licenziamento disciplinare: procedura e condizioni di legittimità Spedizione o consegna della lettera di licenziamento: problematiche operative Durata del periodo di preavviso: criteri di calcolo Preavviso non lavorato e indennità sostitutiva Gestione del licenziamento del lavoratore in prova Il trattamento contributivo e fiscale delle indennità di fine rapporto Le dimissioni del lavoratore La gestione documentale delle dimissioni Il periodo di preavviso e il recupero del preavviso non lavorato Ipotesi di convalida delle dimissioni presso la DPL La risoluzione consensuale e le dimissioni incentivate Il trattamento contributivo e fiscale dell incentivo all esodo 16 17

5 Scheda di IscriZione Centro Studi Lavoro e PrevidenZa Scheda di IscriZione Centro Studi Lavoro e PrevidenZa Per iscriversi al corso di proprio interesse si prega di fotocopiare la presente scheda di iscrizione (entrambe le pagine) selezionando il corso o l offerta prescelti barrando la sede di partecipazione. Inviare il tutto a mezzo fax al n con allegata copia dell avvenuto pagamento. Corso per l addetto contabile degli Studi Professionali BOLOGNA (posticipato dal 21 novembre) PADOVA (posticipato dal 17 novembre) Corso Base Paghe e Contributi FIRENZE PESARO URBINO (posticipato al 30/11) NAPOLI TREVISO (posticipato al 24/11) Corso AvanZato Paghe e Contributi FIRENZE MILANO TREVISO (posticipato) FIRENZE (posticipato dal 24 novembre) VERONA (posticipato dal 17 novembre) MILANO (posticipato al 28/11) NAPOLI (posticipato) PRATO MILANO (posticipato dal 21 novembre) Le offerte combinate per lo studio professionale Offerte riservate alle figure professionali che non possono accedere ai Finanziamenti di FondoProfessioni (praticanti, collaboratori e apprendisti). Offerte non cumulabili con sconto Privilege Per aderire all offerta barrare il pacchetto prescelto e indicare nel riquadro sovrastante la sede di proprio interesse Dati partecipante Tutti i campi sono obbligatori per fatturazione ed eventuali crediti formativi Cognome e nome Qualifica/Professione Dati destinatario fattura Ditta/Studio Via C.A.P. Comune Prov. Tel. Iscritto all Ordine di e_mail P.IVA e_mail per invio fattura Fax Cod. Fisc. Registro praticanti Cod. Fisc. (obbligatorio) Accedo ai finanziamenti di Fondoprofessioni SI NO IMPORTANTE: scaricare il modulo di richiesta assistenza FondoProfessioni su area Formazione Finanziata Per i possessori della tessera servizi Privilege indicare il codice cliente per usufruire dello sconto 13 Corso Paghe Base + AvanZato 790,00 + IVA 21% anziché 980,00+IVA. Corso Paghe Base o AvanZato + Corso per l addetto contabile 790,00 + IVA 21% anziché 980,00+IVA. Corso Paghe Base + AvanZato + Corso per l addetto contabile 1.100,00 + IVA 21% anziché 1.470,00+IVA. -20% -20% -25% Si allega copia dell avvenuto pagamento di Intestato a Gruppo Euroconference SpA - sezione Centro Studi Lavoro & Previdenza Assegno bancario/circolare n. della banca Inviato il Bonifico bancario sulla Banca Popolare dell Emilia Romagna, Verona - Agenzia 1 c/c n IBAN IT49K DISDETTA: Eventuali disdette dovranno essere comunicate entro cinque giorni lavorativi antecedenti l inizio del Corso a mezzo fax al n In caso contrario verrà trattenuta o richiesta l intera quota di partecipazione ed inviato, successivamente, il materiale didattico. Ai sensi dell Art.1341 C.C. con l iscrizione viene approvata espressamente la clausola relativa alla disdetta. PRIVACY: Ai sensi dell art. 13 del D.Lgs. 196/2003 La informiamo che i suoi dati sono trattati da Gruppo Euroconference Spa, Responsabile del Trattamento. I suoi dati saranno utilizzati dalla nostra società, da enti e da società esterne ad essa collegati solo per l invio di materiale amministrativo, contabile, didattico, commerciale e promozionale. Sul nostro sito nella sezione Privacy, potrà prendere visione dell informativa completa. Lei ha diritto ad esercitare tutti i diritti previsti dall Art. 7 del D.Lgs. 196/2003 ( conoscere, modificare, rettificare i suoi dati ecc.) scrivendo a:privacy@euroconference.it Con la sottoscrizione della presente autorizza espressamente la nostra società, nonché enti e società esterne ad essa collegate, ad inviare proposte commerciali a mezzo posta, fax e mail. DATA FIRMA 18 19