Percorso Formativo. L IMPATTO DELLA RIFORMA DEL LAVORO SULL ATTIVITà PROFESSIONALE: LINEE GUIDA E RIFLESSI OPERATIVI. FORmULa FOCUS MATURA 24 CFP SEDI

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1 Gennaio - Giugno 2013 ercorso Formativo FORmULa FOCUS MATURA 24 CF L IMATTO DELLA RIFORMA DEL LAVORO SULL ATTIVITà ROFESSIONALE: LINEE GUIDA E RIFLESSI OERATIVI Le novità in materia di contratti flessibili, ammortizzatori sociali e licenziamento SEDI MATERA NAOLI ALERMO ERUGIA RIMINI VENEZIA (MESTRE) Ti rimborsa l 80% del costo

2 RESENTAZIONE CALENDARIO E QUOTA DI ARTECIAZIONE L IMATTO DELLA RIFORMA DEL LAVORO SULL ATTIVITà ROFESSIONALE: LINEE GUIDA E RIFLESSI OERATIVI Le novità in materia di contratti flessibili, ammortizzatori sociali e licenziamento Contratti flessibili e lavoro autonomo Ammortizzatori sociali e agevolazioni Licenziamento e dimissioni Destinatari Consulenti del Lavoro Avvocati giuslavoristi Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili Responsabili Ufficio del ersonale Collaboratori di studio e addetti Ufficio ersonale Tributaristi e revisori contabili La flessibilità in entrata dei contratti di lavoro La riforma del lavoro parasubordinato e del lavoro autonomo ASI, nuovi ammortizzatori sociali e i fondi di solidarietà bilaterali Inserimento e reinserimento al lavoro: apprendistato e agevolazioni Il licenziamento individuale per motivi oggettivi e il licenziamento collettivo Il licenziamento per motivi soggettivi La nuova disciplina delle dimissioni M MATERA Sala Euclide 21 gennaio 2013 NAOLI Ramada Naples 28 gennaio 2013 ALERMO Ordine CDL 28 gennaio 2013 ERUGIA Chocohotel 23 gennaio 2013 I GIORNATA II GIORNATA III GIORNATA IV GIORNATA V GIORNATA VI GIORNATA 28 febbraio febbraio febbraio febbraio 2013 Gli incontri si aprono con una sessione di aggiornamento che prevede una rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo. Il Comitato Scientifico garantisce inoltre il monitoraggio di tutte le interpretazioni ministeriali e giurisprudenziali della Riforma del Lavoro emanate durante il periodo di svolgimento del ercorso Formativo. CALENDARIO 22 marzo aprile maggio giugno marzo aprile maggio giugno marzo aprile maggio giugno marzo aprile maggio giugno 2013 Il ercorso Formativo di Centro Studi Lavoro e revidenza propone anche quest anno un incontro al mese al fine di garantire al Consulente del Lavoro e ai professionisti che si occupano di amministrazione del personale: continuità formativa completezza nell approfondimento professionale aggiornamento mirato RIMINI Hotel Le Meridien 29 gennaio febbraio marzo aprile maggio 2013 VENEZIA (MESTRE) Novotel 30 gennaio febbraio marzo aprile maggio 2013 Orario incontri: M Mattina giugno giugno 2013 omeriggio Il ercorso Formativo 2013 si sviluppa in: SEI MEZZE GIORNATE DI AROFONDIMENTO SECIALISTICO L IMATTO DELLA RIFORMA DEL LAVORO SULL ATTIVITÀ ROFESSIONALE: LINEE GUIDA E RIFLESSI OERATIVI Le novità in materia di contratti flessibili, ammortizzatori sociali e licenziamento Cambio Sede: Il ercorso Formativo Focus verrà proposto con la stessa formula in tutte le sedi indicate; ciò consentirà di recuperare gli incontri perduti (previa comunicazione scritta alla segreteria: fax oppure all'indirizzo e- mail formazione@cslavoro.it). er usufruire di agevolazioni alberghiere, contattare direttamente la reception dei singoli alberghi La Riforma del Lavoro, emanata con la Legge 28 giugno 2012, n. 92, modifica in modo sostanziale i principali istituti del Diritto del Lavoro, con numerose disposizioni, spesso complicate e di non facile interpretazione. Affinché possano essere recepite e calate nella gestione del personale, la sessione mattutina affronta la Riforma in tre moduli. Innanzitutto sono analizzate, nelle prime due giornate, le novità per i contratti di lavoro flessibili, termine, intermittente e accessorio, e per i contratti di lavoro autonomo, le collaborazioni, l associazione in partecipazione e le prestazioni d opera. Il ercorso prosegue con i temi della riforma del nuovo sistema di ammortizzatori sociali, fondata sulla nuova indennità dell ASI e delle agevolazioni per il lavoro. Infine, sono affrontate le novità in materia di licenziamento, sia individuale che collettivo, e di dimissioni, oggetto di una complessa procedura per la convalida. 6 mezze giornate 500,00 + IVA 21% (per un totale di 605,00 IVA inclusa) Quota individuale di partecipazione Quote agevolate sono previste per: Iscritti ad Ordini professionali patrocinanti l iniziativa ossessori rivilege Card latinum, Gold, Blu

3 Materiale didattico e servizi on line Corpo docente! materiale didattico IN AULA è costituito, per ogni incontro, da una dispensa (complessivamente 6 volumi). 6 volumi relativi a L impatto della riforma del lavoro sull attività professionale: linee guida e riflessi operativi Tramite apposito modulo da compilare disponibile sul sito è possibile, in caso di assenza, richiedere il materiale didattico consegnato in aula, che potrà essere ritirato presso il desk di segreteria la giornata successiva. SUORTO DIDATTICO ON LINE rima di ogni incontro sarà data la possibilità ai partecipanti al ercorso Formativo 2013, di consultare, scaricare e archiviare il materiale didattico che sarà successivamente consegnato in aula, tramite l accesso riservato all apposita area del sito e eventuale materiale integrativo utilizzato in aula e non presente nel supporto cartaceo. FormQuesiti Il servizio esclusivo per i partecipanti del ercorso Formativo 2013 offre la possibilità di inviare in anticipo il proprio quesito, che verrà analizzato e commentato in aula dai relatori. Il format di compilazione ed invio del quesito è disponibile all interno dell area riservata al ercorso Formativo sul sito (i quesiti andranno inviati entro i 3 giorni antecedenti l incontro. I partecipanti inoltre riceveranno, in relazione ai temi affrontati, fac simili, formulari e carte di lavoro, indispensabili supporti per l applicazione all attività professionale delle nozioni apprese durante ogni incontro. IN OMAGGIO 1 SEMINARIO Seminario di 3 ore su: Deontologia professionale Matura 3 CF Banca dati crediti formativi e attestati Tramite apposita sezione riservata, ciascun partecipante potrà monitorare l ammontare dei propri crediti e scaricare autonomamente l attestato da presentare agli Ordini provinciali di appartenenza. La formazione Euroconference è riconosciuta valida anche per i Tributaristi Il corpo docente è stato scelto tra i più noti e stimati professionisti, docenti universitari ed esperti ministeriali in materia giuslavoristica e fiscale. CONSULENTI DEL LAVORO Carlo Benedetti Consulente del Lavoro in Trento Nevio Bianchi Consulente del Lavoro in Roma Luca Caratti Consulente del Lavoro in Vercelli Marco Frisoni Consulente del Lavoro in Como Enzo De Fusco Consulente del Lavoro in Roma e Milano Maria Rosa Gheido Consulente del Lavoro in Alessandria Riccardo Girotto Consulente del Lavoro in Treviso Giuseppe Maccarone Consulente del Lavoro in Roma Francesco Natalini Consulente del Lavoro in Vercelli Alessandro Rapisarda Consulente del Lavoro in Rimini Cristian Valsiglio Consulente del Lavoro in Varese AVVOCATI GIUSLAVORISTI E DOCENTI UNIVERSITARI Evangelista Basile Guglielmo Burragato Marco De Bellis Avvocato giuslavorista in Milano - Studio De Bellis & artners Giampiero Falasca Avvocato giuslavorista Studio DLA iper - Docente di Diritto del Lavoro Carlo Fossati Carlo Andrea Galli Avvocato giuslavorista in Milano - Studio De Bellis & artners Cesare Michelini Marco Novella Avvocato giuslavorista in Genova - Docente ordinario di Diritto del Lavoro Università di Genova Giuseppe ellacani Avvocato giuslavorista in Modena - Docente ordinario di Diritto del Lavoro Università di Modena e Reggio MINISTERO DEL LAVORO, INS E AGENZIA DELLE ENTRATE aolo ennesi Direttore Generale D.G Attività Ispettiva Ministero del Lavoro Francesca Filla Direttore INS Eufranio Massi Direttore DTL Modena Alessandro Millo Direttore DTL iacenza Massimiliano Mura Funzionario DTL Sassari Fabrizio Nativi Funzionario DTL istoia Danilo apa Vice Direttore Generale D.G Attività Ispettiva Ministero del Lavoro CONSULENTI AZIENDALI Luca Vannoni Consulente Aziendale COMITATO SCIENTIFICO E MODERATORI Evangelista Basile Avvocato giuslavorista Luca Caratti Consulente del Lavoro Marco Frisoni Consulente del Lavoro Maria Rosa Gheido Consulente del Lavoro Riccardo Girotto Consulente del Lavoro Francesco Natalini Consulente del Lavoro Cristian Valsiglio Consulente del Lavoro Luca Vannoni Consulente Aziendale

4 1 giornata giornata - FEBBRAIO giornata - MARZO giornata - ARILE 2013 La flessibilità in entrata dei contratti di lavoro: LE NOVITÀ DOO LA RIFORMA nuove regole del lavoro parasubordinato e del lavoro autonomo ASI, nuovi ammortizzatori sociali E FONDI DI SOLIDARIETà LE NOVITà IN MATERIA DI apprendistato e agevolazioni La riforma del contratto a termine e della somministrazione La liberalizzazione delle causali per il primo contratto Il possibile intervento della contrattazione collettiva nell individuazione dei processi organizzativi che non richiedono la causale I chiarimenti operativi del Ministero del Lavoro: le indicazioni della circolare 18/2012 rime regole nella somministrazione senza causale e coordinamento con il D.Lgs 24/2012 Illegittimità del termine: le novità per l impugnazione e l indennità risarcitoria L operatività dei nuovi vincoli per la successione dei contratti a termine Le nuove regole per la successione di contratti a termine: - l aumento degli stacchi tra contratti a termine - le nuove regole per il calcolo dei 36 mesi - le modifiche introdotte con la L. 134/2012 (conversione Decreto Sviluppo) Il proseguimento dell attività oltre la scadenza: i nuovi limiti temporali Gli obblighi di comunicazione per la prosecuzione La riforma dei contratti di lavoro a orario ridotto: il lavoro intermittente e il part time Le nuove condizioni di utilizzo del lavoro intermittente: - le nuove regole per i requisiti soggettivi - la modifica alla disciplina nei periodi predeterminati - i nuovi adempimenti amministrativi per la chiamata del lavoratore Riforma delle clausole elastiche e flessibili per il part time Le istruzioni del Ministero del Lavoro e le successive modifiche La nuova disciplina del lavoro accessorio La nuova definizione di lavoro accessorio e regole per i voucher I limiti massimi relativi alla totalità dei committenti I limiti di compenso per il committente Collaborazioni coordinate e continuative: le novità per il lavoro a progetto La nuova definizione del lavoro a progetto: eliminazione del programma e divieto di svolgimento di attività ripetitive o esecutive Le nuove regole per la definizione del corrispettivo Il recesso dal contratto a progetto: la nuova disciplina Le presunzioni di subordinazione per il lavoro a progetto: - le conseguenze dell assenza del progetto - attività svolte dal collaboratore e dai lavoratori dipendenti - le esclusioni per le prestazioni di elevata professionalità Le prestazioni di lavoro autonomo economicamente dipendente La nuova presunzione di coordinamento e continuità: - il limite percentuale dei compensi con lo stesso committente - durata della prestazione e disponibilità di una postazione di lavoro Le eccezioni alla presunzione: - le prestazioni di elevata professionalità - i limiti reddituali per l applicazione della presunzione - professioni per cui è richiesta l iscrizione a un albo ecc Modifiche introdotte dalla L.134/2012 (conversione Decreto Sviluppo) Il lavoro autonomo nel settore edile: circolare Min. Lav. 16/2012 I nuovi limiti per l associazione in partecipazione I limiti di utilizzo e la relativa applicazione pratica all attività dell associante Le eccezioni alle limitazioni quantitative: i rapporti di parentela Il periodo transitorio e le conseguenze del mancato rispetto dei nuovi limiti quantitativi La responsabilità solidale nei contratti di appalto: novità 2012 Il nuovo testo dell art. 29 del D.Lgs. 276/2003 Le recenti modifiche: la Legge 35/2012 e il D.L. 16/2012 Il quadro della responsabilità solidale nell appalto e nei subap- palti dopo la conversione del Decreto Sviluppo 2012 La nuova Assicurazione Sociale er l Impiego (ASI) Ambito di operatività e ammortizzatori sociali sostituiti dall ASI L entrata in vigore del nuovo ammortizzatore sociale I requisiti contributivi per il lavoratore richiedente e la procedura Ammontare dell indennità, durata dell ammortizzatore e casi di sospensione La MINI - ASI: le condizioni per il riconoscimento I meccanismi di decurtazione in base alla durata del trattamento La contribuzione addizionale per l ASI Il contributo aggiuntivo in caso di interruzione del rapporto di lavoro: - ambito di applicazione - ammontare del contributo. - il regime transitorio per il periodo Ipotesi di decadenza dall indennità ASI Le istruzioni operative INS: la circolare 124 del 14 dicembre 2012 Indennità per i collaboratori e le novità in materia di cassa integrazione L indennità per i collaboratori coordinati e continuativi Le condizioni per l accesso all indennità per le collaborazioni: - la monocommitenza e i limiti di reddito - i requisiti contributivi - l ammontare dell indennità Le nuove disposizioni in materia di cassa integrazione straordinaria Le nuove disposizioni per i piani di incentivazione all esodo dei lavoratori vicini alla pensione I nuovi fondi di solidarietà bilaterali Ambito di applicazione e competenza della contrattazione collettiva La contribuzione per il finanziamento dei Fondi di solidarietà bilaterali Le prestazioni erogate dai Fondi: requisiti di accesso modalità Il Fondo residuale di solidarietà istituito presso l INS Le modifiche al Testo Unico del contratto di apprendistato I limiti di assunzione in caso di mancato rispetto della percentuale di conferma Il numero massimo di apprendisti e l applicazione della nuova proporzione 3 a 2 La durata minima del contratto di apprendistato e l esclusione per l apprendistato stagionale Valutazione dell operatività del contratto di apprendistato: - problematiche relative alla contrattazione collettiva e alla bilateralità - i chiarimenti del Ministero del Lavoro: l interpello 16/2012 Il regime contributivo agevolato: disciplina e problematiche La delega per l ulteriore revisione degli stage I nuovi principi per gli incentivi all assunzione Le condizioni e i divieti per l utilizzo degli incentivi all assunzione La modifica alla disciplina per le assunzioni ex L. 407/90 Il cumulo dei periodi lavorativi per il diritto e la durata delle agevolazioni Le conseguenze sugli incentivi del invio tardivo delle CO L iscrizione nelle liste di collocamento del lavoratore straniero La decontribuzione della produttività La produttività nella contrattazione di secondo livello: le regole per l accesso alla decontribuzione Le novità introdotte dalla Riforma del Lavoro Le agevolazioni contributive per l assunzione di ultracinquantenni e donne Le condizioni e i limiti per l accesso all agevolazione La misura dell agevolazione a favore del datore di lavoro La riduzione contributiva per le donne prive di occupazione da almeno 6 mesi Le istruzioni operative per l utilizzo del beneficio contributivo L abrogazione del contratto di inserimento

5 5 giornata - MAGGIO giornata - GIUGNO 2013 licenziamento individuale per motivi oggettivi e licenziamento collettivo DOO LA RIFORMA Le nuove regole generali per il licenziamento individuale Specificazione dei motivi nella comunicazione del licenziamento Nuovi termini di decadenza per il deposito del ricorso di impugnazione La nuova disciplina per la revoca del licenziamento Il contributo ASI per l interruzione del rapporto e la valutazione del costo del licenziamento La nuova procedura per il licenziamento per giustificato motivo oggettivo I requisiti per l obbligatorietà della procedura La comunicazione alla DTL: i contenuti e la tempistica La conclusione del tentativo di conciliazione e la durata massima della procedura Decorrenza degli effetti del licenziamento e problematiche operative Le conseguenze risarcitorie per i vizi della procedura Le conseguenze in caso di illegittimità del licenziamento per ragioni oggettive Ipotesi di illegittimità del licenziamento con indennità risarcitoria onnicomprensiva Il licenziamento per inidoneità fisica o psichica: il superamento del comporto e l art del cod. civ. Reintegrazione per la manifesta insussistenza del fatto Regime applicabile per mancato repechage e violazione dei criteri di scelta Le conseguenze contributive dell illegittimità del licenziamento: analisi della casistica Le nuove disposizioni per il licenziamento collettivo Comunicazione degli elenchi dei lavoratori collocati in mobilità Come sanare i vizi della comunicazione di apertura della mobilità Le conseguenze dell illegittimità del licenziamento collettivo Licenziamento discriminatorio e per motivi soggettivi E nuova disciplina delle dimissioni Le novità in materia di licenziamento discriminatorio La reintegra e le conseguenze risarcitorie per il licenziamento discriminatorio Analisi delle principali casistiche di licenziamento discriminatorio Le conseguenze contributive per i licenziamenti discriminatori Il regime sanzionatorio per il licenziamento orale Le conseguenze del licenziamento illegittimo per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo Ipotesi di illegittimità del licenziamento con indennità risarcitoria onnicomprensiva Il regime sanzionatorio in caso di insussistenza del fatto contestato Illegittimità del licenziamento per mancato rispetto del principio di proporzionalità Fatto con sanzione conservativa nel Codice Disciplinare: effetti dell illegittimità del licenziamento Le conseguenze risarcitorie per le altre ipotesi di illegittimità Le conseguenze contributive Le nuove regole per le dimissioni del lavoratore L estensione degli obblighi di convalida per la lavoratrice madre Strumenti di contrasto per le dimissioni in bianco: - la convalida delle dimissioni e della risoluzione consensuale - la dichiarazione in calce alla comunicazione di cessazione - le nuove disposizioni per la revoca delle dimissioni - la mancata convalida delle dimissioni: la disciplina e le soluzioni operative Il rito speciale per l impugnazione dei licenziamenti Ambito di applicazione del nuovo rito resentazione del ricorso, udienza di comparizione e decisione con ordinanza La valutazione dei tempi processuali del nuovo rito speciale RIVILEGI ESCLUSIVI ER TE Con l iscrizione al ercorso Formativo 2013, riceverà GRATIS, la tessera servizi rivilege Club 2013*, che le dà diritto ad usufruire di sconti su tutti i prodotti e i servizi di Gruppo Euroconference. Se è già in possesso della tessera rivilege, l iscrizione al ercorso Formativo 2013 le consente di prolungarne la validità fino al Sconto sulla quota di partecipazione er i possessori della tessera rivilege latinum lo sconto è del 25% er i possessori della tessera rivilege Gold lo sconto è del 20% er i possessori della tessera rivilege Blu lo sconto è del 15% Eventi speciali riservati er i possessori della rivilege, Euroconference riserva eventi speciali: convention ed incontri esclusivi con esponenti di rilievo del mondo accademico, aziendale ed economico per una formazione d élite. Il nuovo catalogo premi rivilege Box restigiosi premi arricchiscono il mondo rivilege da scoprire nel nuovo catalogo on-line: Il servizio clienti dedicato fornirà tutte le informazioni relative alle offerte, alle iniziative proposte e al catalogo premi. Servizio Clienti rivilege: info@privilegeclub.it

6 Informazioni SCHEDA ISCRIZIONE Da inoltrare via fax al n con copia dell avvenuto pagamento Sedi Consulenti del Lavoro ODCEC Avvocati MATERA ACCREDITATO ACCREDITATO ACCREDITATO NAOLI ACCREDITATO non accreditato ACCREDITATO ALERMO ACCREDITATO ACCREDITATO ACCREDITATO ERUGIA ACCREDITATO non accreditato ACCREDITATO RIMINI inoltrata richiesta inoltrata richiesta inoltrata richiesta VENEZIA inoltrata richiesta inoltrata richiesta inoltrata richiesta CF La partecipazione completa al ercorso Formativo 2013 attribuisce a Consulenti del lavoro, Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili e Avvocati complessivamente 24 crediti formativi professionali. er gli appartenenti alle categorie professionali accreditate sarà rilasciato un attestato di partecipazione indicante i CF maturati er gli appartenenti ad Ordini rofessionali il Seminario in omaggio sulla Deontologia rofessionale, fornito in modalità E-Learning, matura 3CF. Modalità di iscrizione Le iscrizioni potranno essere effettuate, barrando la sede prescelta, con l invio della scheda di iscrizione, a mezzo fax al n , allegando copia della ricevuta del bonifico bancario a dimostrazione dell avvenuto pagamento. Le iscrizioni verranno accettate in base alla data di arrivo e fino ad esaurimento dei posti disponibili; verrà data priorità alle iscrizioni accompagnate dalla copia del pagamento. er informazioni rivolgersi alla nostra segreteria al n oppure formazione@cslavoro.it Condizioni Centro Studi Lavoro e revidenza si riserva la facoltà di apportare ai corsi eventuali variazioni in ordine alle date, sedi, programmi e docenti in relazione ad eventuali necessità di carattere organizzativo, nonché di annullarli qualora il numero degli iscritti non garantisca il buon esito degli stessi. L eventuale annullamento verrà comunicato telefonicamente. In caso di cancellazione del corso, per qualsiasi causa, la responsabilità di Centro Studi Lavoro e revidenza si intende limitata al rimborso delle quote di iscrizione già pervenute. E' sempre ammessa la sostituzione del partecipante con un' altra persona dello stesso studio/azienda (salvo i casi ove diversamente specificato). FORMAZIONE FINANZIATA Fondorofessioni rimborsa l 80% della quota di partecipazione del tuo dipendente Euroconference possiede i requisiti e le competenze necessarie per assolvere gli adempimenti relativi alla gestione del finanziamento e assistere gli studi e le aziende nell accedere ai contributi. er richiedere assistenza compilare il modulo di richiesta su area Formazione Finanziata da allegare unitamente alla scheda d iscrizione. Il servizio informativo di Euroconference è disponibile per ogni chiarimento o informazione allo 045/ info@formazioneagora.it Aderisci per avere un Contributo pari a 80% del costo sostenuto Si conferma la partecipazione al ercorso Formativo Focus 2013 nella sede di: MATERA NAOLI ALERMO ERUGIA RIMINI VENEZIA Dati partecipante Cognome e nome Ordine Consulenti del Lavoro di ODCEC di Codice Fiscale (obbligatorio) e_mail Dati destinatario fattura Ditta/Studio Via Avvocati Altro (specificare) N. Civico C.A.. Comune rov. Tel..IVA e_mail per invio fattura (Tutti i campi sono obbligatori per fatturazione ed eventuali crediti formativi) 12 Fax Cod. Fiscale QUOTA INDIVIDUALE DI ARTECIAZIONE 500,00 + IVA (totale 605,00 IVA incl.) er i possessori della tessera servizi rivilege indicare il codice cliente per usufruire dello sconto Si allega copia dell avvenuto pagamento di Intestato a Gruppo Euroconference Spa - sez. Centro Studi Lavoro e revidenza. Bonifico bancario sulla Banca opolare dell Emilia Romagna Verona IBAN: IT49K Assegno bancario/circolare n. della banca Inviato il RIVACY: Ai sensi dell art. 13 del D.Lgs. 196/2003 La informiamo che i suoi dati sono trattati da Gruppo Euroconference Spa, Responsabile del Trattamento. I suoi dati saranno utilizzati dalla nostra società, da enti e da società esterne ad essa collegati solo per l invio di materiale amministrativo, contabile, didattico, commerciale e promozionale. Sul nostro sito nella sezione rivacy, potrà prendere visione dell informativa completa. Lei ha diritto ad esercitare tutti i diritti previsti dall Art. 7 del D.Lgs. 196/2003 ( conoscere, modificare, rettificare i suoi dati ecc.) scrivendo a:privacy@euroconference.it Con la sottoscrizione della presente autorizza espressamente la nostra società, nonché enti e società esterne ad essa collegate, ad inviare proposte commerciali a mezzo posta, fax e mail. MODALITà DI DISDETTA: Eventuali disdette dovranno essere comunicate entro cinque giorni lavorativi antecedenti l inizio del corso a mezzo fax al n In caso contrario verrà trattenuta o richiesta l intera quota di partecipazione ed inviato, successivamente, il materiale didattico. Ai sensi dell Art.1341 C.C. con l iscrizione viene approvata espressamente la clausola relativa alla disdetta. DATA Quote agevolate sono previste per gli ordini convenzionati e rivilege Club -25% -20% -15% FIRMA Dati per il rilascio dell attestazione Dati per gli adempimenti amministrativi

7 Realizzazione e coordinamento Camilla edron Responsabile Formazione e_mail: camilla.pedron@euroconference.it Erika Ambrosi Coordinamento didattico e organizzativo e_mail: erika.ambrosi@cslavoro.it Luca Vannoni rogettazione Scientifica Gruppo Euroconference Spa Centro Studi Lavoro e revidenza Via E. Fermi 11/A Verona - Tel Fax formazione@cslavoro.it - Comitato Scientifico Il Comitato Scientifico verifica ed approva il contenuto professionale delle singole giornate per garantire la massima correttezza, precisione e compiutezza delle informazioni. Esso è preposto, inoltre, al controllo e alla supervisione dei lavori per l organizzazione delle attività e durante l intero svolgimento delle stesse. È lo specifico impegno di Euroconference per assicurare i massimi livelli di professionalità nel fornire competenza altamente qualificata al professionista. Componenti del Comitato Scientifico: Evangelista Basile, Luca Caratti, Marco Frisoni, Riccardo Girotto, Francesco Natalini, Cristian Valsiglio e Luca Vannoni