Economia del Lavoro 2010

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Federico Parente
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1 Economia del Lavoro 2010 Capitolo 1-9 Offerta di lavoro - 1

2 Fig e 1.14: da tendenze della partecipazione maschile e femminile al lavoro tra il 1977 e il 2007 due importanti considerazioni: 1. trend comune: stasi o della partecipazione maschile e della partecipazione femminile 2. tra i paesi nei % di partecipazione delle donne: in Italia 46% delle donne tra i 15 e i 64 nel 2007; in UK, Danimarca, Finlandia, Olanda e Svezia più del 65% (differenze dipendono da fattori economici e culturali, e dal contesto istituzionale); in Italia < che in altri paesi. Attualmente l Italia occupa il penultimo posto nella classifica EU27 dei tassi di occupazione 2 femminile. Chi è l ultimo????

tra i paesi nei % di partecipazione delle donne: in Italia 46% delle donne tra i 15 e i 64 nel 2007; in UK, Danimarca, Finlandia, Olanda e Svezia più del

3 Tassi di partecipazione maschili alla forza lavoro Svezia Spagna Olanda Norvegia Portogallo Italia Francia Germania Irlanda Finlandia Figura 1-13 Tassi di partecipazione maschile al lavoro in Europa Occidentale 3

Portogallo Italia Francia Germania Irlanda Finlandia 1977 2007

4 Tassi di partecipazione femminili alle forze lavoro Svezia Spagna Portogallo Norvegia Olanda Italia Irlanda Germania Francia Finlandia Figura 1-14 Tassi di partecipazione femminile al lavoro in Europa Occidentale Fonte: OCDE

Olanda Italia Irlanda Germania Francia Finlandia Figura 1-14 Tassi di

5 Teoria (1): partecipazione f.l. femminile dipende dall aumento dei w di mercato: se w => donne che non lavorano hanno un incentivo a lavoro domestico ed entrare nel mkt (l elasticità è positiva! Prevale l effetto sostituzione) w reale delle donne è molto in molti paesi; % partecipazione donne è MAGGIORE nei paesi sviluppati (in cui il w reale è aumentato di più) 5

incentivo a lavoro domestico ed entrare nel mkt (l elasticità è positiva!

6 Teoria (2): la decisione di partecipazione si basa sul confronto tra w di mkt e w di riserva (che dipende dal n. bambini) in genere: n. bambini=> w di riserva e partecipazione: (tipico anche di donne con figli piccoli) Cosa è successo? 1 spiegazione: fertilità w di riserva => partecipazione OPPURE: 2 spiegazione: w mkt => costo cura dei bambini fertilità e partecipazione E nato prima l uovo o la gallina? partecipazione perché n. bambini? OPPURE n. bambini perché w mkt induce a lavoro domestico e ad partecipazione?

1 spiegazione: fertilità w di riserva => partecipazione OPPURE: 2 spiegazione: w mkt => costo cura dei bambini fertilità e

7 Teoria (3): Partecipazione influenzata dai cambiamenti tecnologici nei processi di produzione domestica (forno elettrico, a microonde, lavatrice): lavoro domestico e partecipazione (attraverso la del divario tra il Prodotto marginale domestico tra marito e moglie) Teoria(4): anche l evoluzione della cultura e delle leggi per le donne che lavorano, come le crisi delle due guerre mondiali e della Depressione hanno contribuito ad partecipazione delle donne. 7

marginale domestico tra marito e moglie) Teoria(4): anche l evoluzione della cultura e delle leggi per le donne

8 Studi recenti confermano un ruolo importante giocato dall evoluzione delle condizioni economiche (w). Il 60% circa dell FL femminile in USA tra il 1890 e il 1980 può essere attribuita ad w reale delle donne. A differenza della stima di σ degli uomini in età centrale ( 0,1), la gran parte degli studi sull offerta di lavoro femminile trova σ positiva => per le donne che lavorano l effetto sostituzione domina sull effetto reddito. Controllando per selection bias (donne che lavorano è un campione non casuale)=>σ=0,2: w=10% => h=2% per le donne: offerta più elastica che per gli 8 uomini (più sensibile a Δw).

A differenza della stima di σ degli uomini in età centrale ( 0,1), la gran parte degli studi sull offerta di lavoro femminile trova σ positiva => per le

9 risponde ai fattori economici al margine della decisione se lavorare o no, piuttosto che al margine di quante ore lavorare una volta entrata nella FL. % di partecipazione alla FL e h delle donne sposate cambiano in funzione delle variazioni del w del marito: w del marito= 10% => partecipazione delle donne = 5,3 punti e h mogli = 1,7%. Alcuni studi USA mostrano che l offerta di lavoro del marito è influenzata dal w della moglie. (E non solo negli USA durante la crisi) USA, 2010: 4 famiglie su 10 con moglie «breadwinner». E in EU? 9

% di partecipazione alla FL e h delle donne sposate cambiano in funzione delle variazioni del w del marito: w del marito= 10% =>

10 Secondary and primary earners in Europe. Percentage distribution of couples by share of female earnings, % 80% 60% 40% 20% 0% MT NL AT LU GR ES IE CZ IS DE IT CY UK BE NO SE SK EE PL FR FI RO LV BG DK LT HU SI Woman has no earnings Woman earns less than man Equality in earnings Woman earns more than man Woman the only earner Source: Bettio and Verashchagina (2010)

MT NL AT LU GR ES IE CZ IS DE IT CY UK BE NO SE SK EE PL FR FI RO LV BG DK LT HU SI Woman has

11 In Italia: Dal 1987 l Indagine biennale della Banca d Italia con dati su w e h consente di stimare modelli di offerta Secondo studi empirici le decisioni di offerta di lavoro di una famiglia sono prese congiuntamente dai vari membri della famiglia, con l offerta femminile molto sensibile alle variazioni del w del marito. Crisi: w(men) h(women) => l offerta di lavoro femminile è, come altrove, più elastica di quella maschile, con importanti differenze a seconda del titolo di studio e dello stato civile. 11

l offerta femminile molto sensibile alle variazioni del w del marito.

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