Corsi di Laurea Specialistica in: Economia applicata e delle istituzioni internazionali. Titolo dell unità didattica: Economia e Politica del Lavoro

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1 Titolo del corso: Economia e Politiche del Lavoro Corsi di Laurea Specialistica in: Economia applicata e delle istituzioni internazionali Titolo dell unità didattica: Economia e Politica del Lavoro Tipologia dell attività formativa: attività formativa specialistica Settore scientifico di riferimento: SECS - P/01 Economia Politica Anno di corso: secondo Semestre: primo Numero totale di crediti: 7 Carico di lavoro globale (espresso in ore): 150 Numero di ore da attribuire a: - lezioni frontali: 48 - verifiche: 2 - studio individuale: 100 Nome del docente: Paolo Pini Obiettivi formativi: Obiettivo del corso è lo studio avanzato di alcuni filoni avanzati dell economia dell impresa e del lavoro. Specificamente il corso verte su: a) aspetti istituzionali del rapporto di lavoro e il paradigma della flexicurity; b) innovazioni organizzative, incentivi e relazioni industriali; c) teoria dell innovazione ed evidenza empiriche. Si pone attenzione alla strategie di gestione delle risorse umane ed ai meccanismi di flessibilità interni ed esterni all impresa con l obiettivo di fornire allo studente strumenti di analisi teorica e di analisi empirica. Prerequisiti: laurea triennale in discipline economiche Contenuto del corso: Il corso è suddiviso in tre moduli. Modulo 1 Aspetti istituzionali del rapporto di lavoro e sistemi del welfare Il modulo si propone di offrire gli strumenti interpretativi del corrente dibattito sulla Strategia Europea per l occupazione, e in particolare sul Libro verde della Commissione Europea Modernizzare il diritto del lavoro. Il paradigma della flexicurity, che ne è alla base, può essere declinato come strumento di analisi del profilo competitivo di ogni sistema socio-produttivo preso in esame (azienda, sistema locale, sistema paese) e necessita della comprensione dei concetti base delle relazioni industriali. 1

2 Testi di riferimento: Cella G.P., Treu T. (1998), Le nuove relazioni industriali, Bologna, Il Mulino, cap. 3,4,5,11,12. European Commission, Green Paper Modernising labour law to meet the challenges of the 21 st century, Brussels 21 November 2006, disponibile online a n.pdf Letture Algon Y., Cahuc P. (2006) Civic Attitudes and the design of labor market institutions: which countries can implement the Danish flexicurity model? IZA DP n. 1928, Auer P., Gazier B. (2002), The future of work, Employment and Social Protection, ILO, Damiano C., Giaccone M. (2001), Le prospettive del modello contrattuale italiano, Economia e società regionale, n.3 European Commission, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, Employment in Europe 2006, Annual report 10 November _en.htm, capitolo 2 Hyman R. (2001), The Europeanisation or the erosion of industrial relations, Industrial Relations Journal, vol.32. Supiot A. (2003), Il futuro del lavoro. Carocci, Roma. Schmid G. (1998) Transitional labour markets: a new European employment strategy, WZB Discussion Paper, FS I , Berlin. Schmidt G. (2006), Social risk management through transitional labour markets, Socio-economic Review n.4 Tangian A (2004), Liberal and trade-unionist flexicurity: modelling in application to 16 European countries, Diskussionpaper n.131, WSI, Hans-Bockler Stiftung, Duesseldorf. Wilthagen T. (2004), The flexibility-security nexus: New approaches to regulating employment and labour markets, Siti web: Modulo 2 Teoria dell innovazione e organizzazione dell impresa e del settore Il modulo ha l obiettivo di analizzare l innovazione come problema economico, affrontando le caratteristiche del cambiamento tecnologico, la sua trattazione nelle teorie economiche, i problemi di analisi empirica e lo sviluppo delle strategie aziendali e delle politiche nazionali in questo campo, il ruolo delle ICT per la competitività delle imprese e le loro sinergie con innovazione, organizzazione e internazionalizzazione delle imprese. Sono previsti approfondimenti tematici, casi 2

3 studio su imprese, tecnologie e settori. L ambito di riferimento è la teoria dell impresa sia nella sua versione contrattuale che in quella evoluzionista. Testi di riferimento: Malerba F. (2002), Economia dell innovazione, Roma, Carocci. Sirilli G. (2005), R&S, Farsi un idea, Bologna, Il Mulino Fagerberg J., Mowery D., Nelson R. (a cura di) (2005), The Oxford Handbook of Innovation, Oxford University Press, Oxford, capitoli 1, 2, 14, 18, 21. Letture: Binks M., Lockett A., Siegel R., Wessner Ch. (2003), Policies Promoting Innovation in Small Firms: Evidence from the U.S. and U.K, Small Business Economics, vol.20, pp FISTERA (2005), ICT disruptions ahead, Workpackage 2, Jaffe A., Trajtenberg m. (2002), Patents, Citations & Innovations. A Window on the Knowledge Economy, Cambridge (Mass.), MIT Press Koellinger P. (2006), Impact of ICT on Corporate Performance, Productivity and Employment Dynamics, EC DG Enterprise, Special Report No.01/2006. OECD (2004), Main Science & Technology Indicators, Paris. O Mahony M., van Ark B. (a cura di) (2003), EU productivity and competitiveness: An industry perspective. Can Europe resume the catching-up process?, EC, cap. 3. Winter S.G. (2006), Toward a neo-schumpeterian theory of the firm, Industrial and Corporate Change, vol.15, n.1, pp Modulo 3 Innovazioni organizzative, incentivi e relazioni industriali Il modulo tratta il tema delle innovazioni organizzative e delle relazioni industriali nel contesto della competitività dell impresa. L ambito di riferimento è la teoria dell impresa sia nella sua versione contrattuale che in quella evoluzionista. Particolare attenzione viene posta ai modelli concettuali, alla loro traduzione in modelli verificabili ed alle conseguenti analisi empiriche. Testi di riferimento: Addison J.T., Schnabel C. (a cura di) (2003), International Handbook of Trade Unions, Cheltenham (UK), Edward Elgar, capitolo 7. Brucchi Luchino (a cura di) (2001), Manuale di economia del lavoro, Bologna, Il Mulino, capitoli 8, 13, 14. Cainelli G., Fabbri R., Pini P. (a cura di) (2001), Partecipazione all impresa e flessibilità retributiva in sistemi locali. Teorie, metodologie, risultati, Milano, FrancoAngeli, capitoli 1, 11. Garibaldi P. (2005), Economie delle risorse umane, Bologna, Il Mulino. Gual J., Ricart J.E. (a cura di) (2001), Strategy, Organization and the Changing Nature of Work, London, Edward Elgar, capitoli 2, 3, 5, 7, 9. Pini P. (a cura di) (2006), Dinamiche innovative, conoscenza e performance. Una indagine sulle imprese della provincia di Ferrara, Milano, FrancoAngeli, capitolo 2. 3

4 Letture: Brunello G. (2001), Economia del personale, in Brucchi Luchino (a cura di) (2001), Manuale di economia del lavoro, Bologna, Il Mulino, cap.13. Cainelli G., Fabbri R., Pini P. (2001), Meccanismi retributivi premianti in Emilia- Romagna negli anni : modalità contrattuali e determinanti, in Cainelli G., Fabbri R., Pini P. (a cura di) (2001), Partecipazione all impresa e flessibilità retributiva in sistemi locali. Teorie, metodologie, risultati, Milano, FrancoAngeli, cap.11. Cainelli G., Fabbri R., Pini P, (2002), Performance-Related Pay or Pay for Participation? The Case of Emilia-Romagna, Human System Management, vol.21, n.1, pp Chillemi O. (2001), Informazione e contratti, in Brucchi Luchino (a cura di) (2001), Manuale di economia del lavoro, Bologna, Il Mulino, cap.12. Cappelli P. (2001), The New Deal with Employees and Its Implications for Business Strategy, in Gual J., Ricart J.E. (a cura di) (2001), Strategy, Organization and the Changing Nature of Work, London, Edward Elgar, cap.5. Corneo G. (2001), I salari di efficienza, in Brucchi Luchino (a cura di) (2001), Manuale di economia del lavoro, Bologna, Il Mulino, cap.14. Crudeli L. (2001), Obiettivi e strumenti del salario variabile: uno schema interpretativo, in Cainelli G., Fabbri R., Pini P. (a cura di) (2001), Partecipazione all impresa e flessibilità retributiva in sistemi locali. Teorie, metodologie, risultati, Milano, FrancoAngeli, cap.1. Fabbri. R., Melotti M., Pini P. (2000), Le modalità contrattuali del premio di risultato nelle imprese dell Emilia-Romagna, in Pini P. (a cura di) (2000), Premio di risultato o premio di partecipazione?, Bologna, Clueb, cap.6. Dore R. (2004), New Forms and Meanings of Work in an Increasingly Globalized World, ILO, Social Policy Lectures, Geneve, International Labour Office. Leoni R., Cristini A., Labory S. (2004), Sistemi di gestione delle risorse umane (GRU) e performance d impresa. Una rassegna critica della letteratura, working paper, mimeo. Lucifora C. (2001), I sindacati e la contrattazione collettiva, in Brucchi Luchino (a cura di) (2001), Manuale di economia del lavoro, Bologna, Il Mulino, cap.8. Mancinelli S. (2002), Schemi retributivi flessibili e partecipazione dei lavoratori: il contributo della teoria economica, Economia Politica, Rivista di Teoria e Analisi, vol.xix, n.1, pp Menezes-Filho N., Van Reenen J. (2003), Unions and Innovation: A Survey of the Theory and Empirical Evidence, in Addison J.T., Schnabel C. (a cura di) (2003), International Handbook of Trade Unions, Cheltenham (UK), Edward Elgar, ch.9. Metcalf D. (2003), Unions and Productivity, Financial Performance and Investment: International evidence, in Addison J.T., Schnabel C. (a cura di) (2003), International Handbook of Trade Unions, Cheltenham (UK), Edward Elgar, ch.6. Pettigrew A., Massini S. (2001), The Adoption of Innovative Forms of Organizazing in Europe and Japan in the 1990s, in Gual J., Ricart J.E. (a cura 4

5 di) (2001), Strategy, Organization and the Changing Nature of Work, London, Edward Elgar, cap.7. Pini P. (a cura di) (2004), Innovazione, relazioni industriali e risultati d impresa. Un analisi per il sistema industriale di Reggio Emilia, Milano, FrancoAngeli. OECD (1998), Profit sharing in OECD Countries, in OECD (1999), Employment Outlook, Paris, OECD, ch.4. OECD (1999), New Enterprise Work Practices and Their Labour Market Implications, in OECD (1999), Employment Outlook, Paris, OECD, ch.4. Ricard J.F., Portales C. (2001), Employment Contracts, New Organizational Forms and Competitive Advantage for Continuous Innovations, in Gual J., Ricart J.E. (a cura di) (2001), Strategy, Organization and the Changing Nature of Work, London, Edward Elgar, cap.2. Sanchez-Runde C. (2001), Strategic Human Resources Management and the New Employment Relationships: A Research Review and Agenda, in Gual J., Ricart J.E. (a cura di) (2001), Strategy, Organization and the Changing Nature of Work, London, Edward Elgar, cap.3. Schotter A. (1997), Microeconomia, Torino, Giappichelli, cap.8. Metodi didattici: lezioni frontali, una tesina sul modulo n.2 (25 pagine) Esame finale: esame orale e valutazione tesina Temi generali per tesina modulo 2 1. L analisi schumpeteriana dell innovazione e le teorie economiche del cambiamento tecnologico 2. Il ruolo della Ricerca & Sviluppo 3. Il rapporto tra innovazione, crescita e occupazione 4. Le strategie delle imprese tra opportunità tecnologiche e strutture settoriali 5. Le politiche per la ricerca e l innovazione a livello nazionale ed europeo 6. ICT, innovazione, organizzazione, internazionalizzazione 5