INDICE Ammortizzatori sociali (prestazioni a sostegno del reddito)

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1 INDICE Ammortizzatori sociali (prestazioni a sostegno del reddito) Pagina Cassa Integrazione Guadagni (ordinaria/straordinaria) 2 Indennità di mobilità 5 Le indennità di disoccupazione 6 Indirizzi utili 8 1

2 CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI CASSA INTEGRAZIONE ORDINARIA CHE COS'È E' un intervento a sostegno delle imprese in difficoltà che garantisce al lavoratore un reddito sostitutivo della retribuzione. A CHI SPETTA Agli operai, impiegati e quadri delle aziende industriali in genere, delle imprese industriali ed artigiane del settore edile e lapideo, esclusi gli apprendisti. QUANDO SPETTA In caso di sospensione o riduzione dell'attività produttiva dovuta ad eventi temporanei non imputabili all'imprenditore o ai lavoratori. Le imprese devono presentare la domanda presso gli uffici Inps competenti per territorio, entro 25 giorni dalla fine del periodo di paga in corso al termine della settimana in cui è iniziata la sospensione o la riduzione dell'orario di lavoro. Imoduli sono disponibili presso gli uffici Inps e sul sito nella sezione "moduli". La domanda può essere inoltrata anche per via telematica, tramite la sezione moduli oppure attraverso la sezione Servizi per le aziende, dai datori di lavoro e dai consulenti del lavoro muniti di PIN (numero di identificazione personale rilasciato dall'inps). L'integrazione salariale è pari all'80% della retribuzione complessiva che sarebbe spettata per le ore di lavoro non prestate. L'importo è soggetto a limiti mensili, rivalutati annualmente in base alle variazioni dell'indice dei prezzi al consumo accertate dall'istat. Per il 2009 i limiti sono i seguenti: 886,31 mensili per i lavoratori la cui retribuzione, comprensiva dei ratei della 13ª mensilità e delle altre eventuali mensilità aggiuntive (14ª, ecc.) è pari o inferiore a 1.917,48 lordi mensili; 1.065,26 mensili per i lavoratori che hanno una retribuzione superiore a 1.917,48 lordi mensili. Gli importi massimi devono essere aumentati del 20% in caso di integrazioni salariali concesse in favore delle imprese del settore edile e lapideo per intemperie stagionali. Agli importi indicati deve essere applicata una detrazione pari al 5,84%. I periodi di cassa integrazione sono utili per il diritto e per la misura della pensione. L'integrazione salariale per l'industria è corrisposta per un massimo di 13 settimane consecutive prorogabili eccezionalmente fino ad un massimo di 52 settimane. L'integrazione salariale per il settore edile ed affini è corrisposta per un massimo di 13 settimane continuative prorogabili eccezionalmente, nei soli casi di riduzione dell'orario di lavoro, fino ad un massimo di 52 settimane. 2

3 CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI CASSA INTEGRAZIONE STRAORDINARIA CHE COS' E' E un intervento a sostegno delle imprese in difficoltà che garantisce al lavoratore un reddito sostitutivo della retribuzione. A CHI SPETTA Agli operai, impiegati e quadri di: - aziende industriali (anche edili), aziende artigiane ai sensi della legge 223/91, aziende appaltatrici di servizi di mensa o ristorazione e dei servizi di pulizia (tali imprese devono avere più di 15 dipendenti nel semestre precedente la presentazione della domanda); - imprese commerciali con più di 200 dipendenti; imprese editrici di giornali e agenzie di stampa a diffusione nazionale; - cooperative di lavoro di prodotti agricoli e zootecnici; cooperative di produzione e lavoro e consorzi; - imprese dei settori ausiliari del settore ferroviario; - aziende di trasporto aereo e società di gestione aeroportuale (dal 1 gennaio 2009). > In via transitoria l'integrazione salariale straordinaria è stata estesa a: - imprese commerciali, di spedizione e trasporto, agenzie di viaggio e turismo che occupano più di 50 dipendenti, esclusi gli apprendisti e gli assunti con contratto di formazione; - imprese di vigilanza con più di 15 dipendenti. QUANDO SPETTA Quando l'azienda si trova in una delle seguenti condizioni: - ristrutturazione - riorganizzazione - conversione - crisi aziendale - procedure concorsuali. Deve essere presentata al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali entro 25 giorni dalla fine del periodo di paga in corso al termine della settimana in cui è iniziata la sospensione o la riduzione dell'orario di lavoro. L'intervento straordinario non si può chiedere se, per lo stesso periodo, è stato chiesto l'intervento ordinario. QUALI LAVORATORI La scelta dei lavoratori da porre in Cassa Integrazione deve essere effettuata con il criterio della rotazione tra coloro che effettuano le stesse mansioni. Viene calcolato l'80% della retribuzione globale complessiva che sarebbe spettata per le ore di lavoro non prestate. Esistono limiti massimi mensili stabiliti di anno in anno. Per il 2009 i limiti sono i seguenti: 3

4 - 886,31 mensili per i lavoratori la cui retribuzione, comprensiva dei ratei della 13ª mensilità e delle altre eventuali mensilità aggiuntive (14ª, premio di produzione ecc.) è pari o inferiore a 1.917,48 lordi mensili; ,26 mensili per i lavoratori che hanno una retribuzione superiore a 1.917,48 lordi mensili. Gli importi massimi devono essere aumentati del 20% in caso di integrazioni salariali concesse in favore delle imprese del settore edile e lapideo per intemperie stagionali. Agli importi indicati deve essere poi detratta una percentuale pari al 5,84%. I periodi di cassa integrazione sono utili per il diritto e per la misura della pensione. Viene corrisposta al massimo per 12 mesi (prorogabili per ulteriori 12 mesi) in caso di crisi aziendale, 12 mesi (prorogabili per ulteriori 6 mesi) in caso di procedure esecutive concorsuali e 24 mesi (prorogabili per ulteriori 24 mesi con due provvedimenti distinti di 12 mesi ciascuno) in caso di riorganizzazione, ristrutturazione e riconversione aziendale. Complessivamente gli interventi ordinari e straordinari non possono superare i 36 mesi in un quinquennio. 4

5 INDENNITA DI MOBILITA INDENNITÀ DI MOBILITÀ ORDINARIA CHE COS'E' È un intervento a sostegno dei lavoratori licenziati da aziende in difficoltà che garantisce al lavoratore un reddito sostitutivo della retribuzione. A CHI SPETTA Operai, impiegati e quadri, assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato, licenziati e collocati in mobilità a conclusione della relativa procedura da aziende in difficoltà rientranti nel campo di applicazione della disciplina dell'intervento straordinario di integrazione salariale. I beneficiari devono far valere un'anzianità aziendale di almeno dodici mesi, di cui almeno sei di lavoro effettivamente prestato. Il lavoratore deve presentare la domanda (su modulo DS21) presso i Centri per l'impiego o le sedi Inps (preferibilmente quella competente per territorio), a pena di decadenza, entro il 68 giorno dalla data del licenziamento ed iscriversi nelle liste di mobilità. I moduli sono disponibili presso le sedi Inps e sul sito nella sezione moduli. L'importo dell'indennità di mobilità ordinaria è determinato con riferimento al trattamento straordinario di integrazione salariale percepito dal lavoratore, ovvero che sarebbe spettato allo stesso, nel periodo di paga settimanale immediatamente precedente la risoluzione del rapporto di lavoro. L'indennità, per i primi dodici mesi, è pari al 100% del trattamento straordinario di integrazione salariale, trattamento che non può superare i massimali stabiliti anno per anno, e all'ottanta per cento dal tredicesimo mese in poi. La durata della prestazione è determinata in base all'età dei lavoratori all'atto del licenziamento e all'ubicazione dell'unità produttiva di appartenenza. L'indennità spetta per un periodo di 12 mesi, elevato a 24 mesi per coloro che hanno da 40 a 50 anni, e a 36 mesi per coloro che hanno più di 50 anni. L'indennità spetta per un periodo di 24, 36 o 48 mesi, in relazione all'età dei lavoratori licenziati da imprese ubicate nelle aree del Mezzogiorno. L'indennità di mobilità non può essere corrisposta successivamente alla data di maturazione della pensione di vecchiaia, cioè fino alla data di apertura della prima finestra utile di accesso alla stessa. L'indennità di mobilità non può comunque essere corrisposta per un periodo superiore all'anzianità maturata dal lavoratore alle dipendenze dell'impresa che abbia attivato la procedura di mobilità. 5

6 LE INDENNITA DI DISOCCUPAZIONE DISOCCUPAZIONE ORDINARIA CON REQUISITI NORMALI CHE COS'È E' un'indennità che spetta ai lavoratori, assicurati contro la disoccupazione, che siano stati licenziati. Non spetta ai lavoratori che si dimettano volontariamente, a meno che non si tratti di dimissioni per giusta causa (mancato pagamento della retribuzione, molestie sessuali, variazioni peggiorative delle mansioni ecc.). Per ottenerla bisogna essere assicurati all'inps da almeno due anni e avere almeno 52 contributi settimanali per la disoccupazione nel biennio precedente la data di cessazione del rapporto di lavoro. A partire dal 1 gennaio 2008 la durata dell'indennità di disoccupazione passa da 7 a 8 mesi, che diventano 12 per coloro che hanno superato i cinquanta anni di età. L'importo è calcolato in base alla retribuzione percepita nei tre mesi precedenti la cessazione del rapporto di lavoro, nei limiti di un importo massimo mensile lordo, stabilito per legge. Per il 2009 tale importo è di 886,31 elevato a 1.065,26 per i lavoratori che possono far valere una retribuzione mensile lorda superiore a 1.917,48. Per la disoccupazione in pagamento dal 1 gennaio 2008, la percentuale è pari al 60% per i primi 6 mesi, al 50% per il settimo e l'ottavo mese e al 40% per i mesi successivi. QUANDO CESSA Il trattamento si interrompe quando il lavoratore: - ha percepito tutte le giornate d'indennità spettanti - trova un nuovo lavoro - diventa titolare di pensione diretta - rifiuta di essere avviato ad un progetto individuale di reinserimento nel mercato del lavoro; - non accetta l'offerta di un lavoro inquadrato in un livello retributivo non inferiore al 20% rispetto a quello delle mansioni di provenienza; - non accetta di essere impiegato in opere o servizi di pubblica utilità; Si può presentare la domanda di indennità di disoccupazione ordinaria gli uffici Inps più vicini al luogo di abitazione, entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro oppure rivolgersi agli Enti di patronato, dopo aver rilasciato presso i Centri per l'impiego dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro o ad un percorso di riqualificazione professionale. Il modulo di domanda è disponibile presso gli uffici Inps e sul sito nella sezione moduli. 6

7 DISOCCUPAZIONE CON REQUISITI RIDOTTI A CHI SPETTA Spetta ai lavoratori che non hanno 52 contributi settimanali comprensivi di quota di disoccupazione negli ultimi due anni, ma che: - nell'anno solare precedente la domanda hanno lavorato almeno 78 giornate, comprese le festività e le giornate di assenza indennizzate (malattia, maternità ecc.); - risultino assicurati da almeno due anni (devono avere, cioè, almeno un contributo settimanale comprensivo di quota di disoccupazione versato prima del biennio solare precedente l'anno di presentazione della domanda). Spetta, di regola, per un numero di giornate pari a quelle effettivamente lavorate nell'anno precedente e per un massimo di 180 giornate. L'importo è pari al 35% della retribuzione media giornaliera per i primi 120 giorni e al 40% per i giorni successivi, nei limiti di un importo massimo mensile lordo di 858,58, elevato a 1.031,93 per i lavoratori che hanno una retribuzione lorda mensile superiore a 1.857,48. La domanda di indennità di disoccupazione con requisiti ridotti deve essere presentata all'inps o presso gli Enti di patronato entro il 31 marzo dell'anno successivo a quello in cui è cessato il rapporto di lavoro. Il modulo di domanda è disponibile presso gli uffici Inps e sul sito nella sezione moduli. 7

8 INDIRIZZI UTILI > INPS [Direzioni Provinciali, Subprovinciali e le Agenzie attive in provincia di Mantova: CASTIGLIONE DELLE STIVIERE via Mazzini 109 Centralino: agenzia.castiglionedellestiviere@inps.it direzione.agenzia.castiglionedellestiviere@postacert.inps.gov.it MANTOVA - Direzione Provinciale di Mantova Viale Fiume, 5 Centralino: direzione.mantova@inps.it direzione.provinciale.mantova@postacert.inps.gov.it OSTIGLIA Via A. Mondatori, 23 Centralino: agenzia.ostiglia@inps.it direzione.agenzia.ostiglia@postacert.inps.gov.it SUZZARA Via Diaz 06 Centralino: agenzia.suzzara@inps.it direzione.agenzia.suzzara@postacert.inps.gov.it Inps > CENTRI PER L IMPIEGO in provincia di Mantova: Mantova via Don Maraglio, 4 tel Castiglione delle Siviere via Maestri del Lavoro 1/B tel Ostiglia via XX Settembre, 24 tel Suzzara via Cadorna, 3/A tel Viadana va Cavour, 61 tel Centri Impiego Provincia di Mantova - 8

9 > Per conoscere gli Enti d Patronato si faccia riferimento alle sedi provinciali dei sindacati: Cisl Via Torelli 10 - Mantova tel UIL Unione Italiana Del Lavoro Via Cremona, 27 - Mantova tel CGIL - Camera del Lavoro via A. Altobelli,5 - Mantova tel