C to Work Soluzioni senza precedenti per fare innamorare donne e lavoro. Sofia Borri Direttrice C

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1 C to Work Soluzioni senza precedenti per fare innamorare donne e lavoro Sofia Borri Direttrice C

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3 Piano C È il laboratorio di innovazione sociale che fa incontrare donne e lavoro. Fa emergere il valore della diversità femminile e lo trasforma in nuovi modelli organizzativi. Individua gli strumenti che le aziende possono usare per aumentare il loro livello di competitività. Attività: Percorsi individuali e di gruppo: al centro la tua storia professionale (dipendenti, free lance e imprenditrici) Uno spazio coworking: scrivanie, uffici e area bimbi da affittare Eventi e appuntamenti di networking Formazione innovativa, concreta e accessibile su le competenze più richieste sul mercato del lavoro Focus genitori: come cambiano madri e padri al lavoro

4 C to Work - Soluzioni senza precedenti per fare innamorare donne e lavoro

5 C to Work Che cos è? Un esperienza full immersion di tre mesi presso Piano C per aiutare 5 o 10 donne a trovare o rafforzare la propria identità lavorativa e a concretizzare ed esplorare le proprie competenze Come? Lavorando in team per raggiungere gli obiettivi assegnati dall Azienda Partner e costruendo un percorso individuale di consapevolezza del proprio talento e allenamento al cambiamento Perchè? Per aggiornarsi, rimettersi in movimento, ricrearsi un network avendo come base Piano C e lavorando insieme ad altre donne a un progetto reale

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7 Struttura C to Work C to Work è un percorso di gruppo ma non perde di vista la centralità della crescita personale e professionale delle singole partecipanti. Attività previste a livello individuale: Incontri di Coaching individuali per la (ri)definizione del proprio percorso professionale Formazione su temi trasversali come il personal branding, la negoziazione, l uso dei social network, strumenti web Networking ed exit-strategy: mettersi in movimento sul mercato del lavoro, creando una rete di contatti utili rendendosi visibili al settore di interesse e tenendo in considerazione l obiettivo finale della ricollocazione professionale Attività previste a livello di gruppo: Project work: l assegnazione di un progetto operativo concordato con un Azienda Partner con degli obiettivi da raggiungere chiari e misurabili sotto la supervisione di un tutor di Piano C Formazione specifica sulle tematiche del progetto operativo scelto dall Azienda Partner Incontri di Team Coaching per aiutare a gestire le dinamiche di gruppo in modo equilibrato e produttivo

8 Profili candidate edizioni

9 Profilo candidate edizione 2015

10 Le storie Martina è nata a Massa, in Toscana, nel Il suo percorso di studi si è svolto tra Siena, Milano e Uppsala ed è stato umanistico, antropologico, sociologico, con incursioni nella Geografia Urbana, nei Gender and Animal Studies e nell analisi geopolitica dei media. Sogna una città (e un hinterland) a misura di mamma, di bimbi, di bici e perché no, di cane. Ha una bimba e di conseguenza un blog. Vive nella campagna alle porte di Milano con la sua famiglia e altri animali. Oggi ha un e-commerce di attrezzatura sportiva, dedicato in particolare allo yoga e al pilates.

11 Le storie Donata ha 51 anni, vive a Milano, e ha una figlia di 18 anni che si chiama Matilde. Si è occupata di organizzazione e produzione in televisione. In particolare è stata responsabile, per 13 anni, della segreteria di redazione dei telegiornali Mediaset. È curiosa, ama viaggiare, leggere, andare al cinema, a teatro. È interessata a tutte quelle espressioni che l aiutano a conoscere le persone e le loro diverse culture ed è volontaria Caritas. Oggi è responsabile degli spazi di Piano C, il primo coworking con spazio per i bambini in Italia.

12 Le storie Silvia ha tre passioni: le persone, le idee, i progetti. Ha studiato filosofia e lavorato come insegnate, consulente HR, formatrice e amministratrice pubblica. Vorrebbe essere un riccio e specializzarsi, finalmente, in un ambito, ma non può smettere di essere una volpe: apprendista permanente, è sempre alla ricerca di nuovi spazi di pensiero e azione, di contaminazione tra i saperi, di modelli e storie, di occasioni per sperimentare come rendere persone e organizzazioni generative e come trasformare idee in pezzetti di mondo, attraverso l ingegnosità collettiva e la cultura del progetto. Oggi è consulente di carriera e ricercatrice.

13 Comunicazione e selezione delle candidate # 1 call attraverso Donna Moderna (cartaceo, online e canali social) e Piano C (canali social e sito) # raccolta di tutte le candidature (fra le 150 e le 350 candidate ad edizione) # 10 o 5 candidate selezionate # 1 o 2 gruppi con 5 donne ciascuno, selezionate da Piano C e dall Azienda Partner in base a: profilo professionale attitudini esperienze aspirazioni # Obiettivo: realizzare un progetto, un indagine o un analisi su un segmento di mercato, un prodotto o un concept di interesse all Azienda Partner

14 I soggetti coinvolti nel progetto C to work Piano C Azienda partner Media Partner

15 Piano C È il laboratorio di innovazione sociale che fa incontrare donne e lavoro. Fa emergere il valore della diversità femminile e lo trasforma in nuovi modelli organizzativi. Individua gli strumenti che le aziende possono usare per aumentare il loro livello di competitività. Attività: Percorsi individuali e di gruppo: al centro la tua storia professionale (dipendenti, free lance e imprenditrici) Uno spazio coworking: scrivanie, uffici e area bimbi da affittare Eventi e appuntamenti di networking Formazione innovativa, concreta e accessibile su le competenze più richieste sul mercato del lavoro Focus genitori: come cambiano madri e padri al lavoro

16 Piano C

17 Negli ultimi sei mesi hanno parlato di Piano C e di C to Work

18 Media Partner Donna Moderna Donna Moderna ospita la call di C to Work sia nella versione cartacea che in quella on line e promuove la candidatura delle proprie lettrici. Durante i mesi di attività ospita alcuni post delle partecipanti a C to Work all interno del blog Giorni Moderni, presente nella tab di menù della HP. Alcuni dei titoli pubblicati da C to Work: Finanza: gratuita, ironica, semplice, vicina alle donne Quando giocare con i soldi serve Da grande voglio fare l imprenditrice Le donne sanno negoziare? Chiedere un finanziamento è troppo difficile? C to Work: una strada nuova per riportare le donne al lavoro

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20 Azienda Partner L azienda Partner sceglierà l obiettivo che le partecipanti devono raggiungere (es: un analisi della concorrenza, una campagna adv che l azienda deve lanciare, rilascio di un nuovo packaging, servizi, forza del brand, corporate identity e reputation, valori trasmessi dall azienda, employer branding etc) In base all obiettivo prescelto verrà fatta una call targhetizzata (esempio solo laureate in materie STEM, esperte in comunicazione, gruppo eterogeneo, etc) In base all obiettivo verranno selezionati i profili delle candidate Meet up dell Azienda Partner con le partecipanti nel corso dei tre mesi per orientare il progetto operativo e per formare le partecipanti Raggiungimento degli obiettivi con consegna di una relazione finale realizzata anche con il contributo della Community di Piano C Eventuale evento finale/video con Azienda Partner, Media Partner

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22 Le edizioni di C to Work Prima edizione, Settembre febbraio 2015 con Azienda Partner Cisco Seconda edizione, aprile settembre 2015 Partner Fondazione Cariplo Terza edizione gennaio 2016-marzo 2016, con Azienda Partner QVC Quarta edizione aprile giugno 2016, con Azienda Partner Invisalign Quinta edizione settembre dicembre 2016, con Azienda Partner add editore

23 Numeri: # 100 candidate in media # 3 mesi di lavoro # 200 ore sul Project Work # 6 ore di coaching individuale per ogni partecipante # 10 ore di coaching di gruppo # 60 ore di formazione # 6 ore di Exit Strategy/mentorship # 450 ore uso coworking extra orario # 400 ore uso cobaby # 20 professionisti incontrati

24 Grazie!