MASTER IN COACHING PER L ORIENTAMENTO E LO SVILUPPO DI CARRIERA

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1 MASTER IN COACHING PER L ORIENTAMENTO E LO SVILUPPO DI CARRIERA MASTER IN COACHING PER L ORIENTAMENTO E LO SVILUPPO DI CARRIERA - SECONDA EDIZIONE - DURATA: 176 ORE DI FORMAZIONE + 16 ORE DI ESAMI PERIODO DI SVOLGIMENTO: 20 SETTEMBRE GIUGNO 2020 ESAMI: LUGLIO 2020 SEDE DEL CORSO: BOLOGNA - PESCARA NUMERO SEGRETERIA: MAIL: info@orientarget.com CODICE MASTER: COSC119 IN PARTNERSHIP CON

2 QUANDO Dal 20 settembre 2019 al 12 luglio 2020 DOVE Bologna e Pescara DESTINATARI Neolaureati, free-lance e consulenti, operatori dei servizi pubblici e privati all impiego, dipendenti e collaboratori delle Agenzie per il Lavoro, docenti delle scuole secondarie, operatori di placement universitario. SBOCCHI PROFESSIONALI Le competenze acquisite nel master permettono di: lavorare come libero professionista nel coaching, career coaching/consulenza di carriera, orientamento professionale, universitario e scolastico collaborare, anche con contratti di assunzione, con: - Agenzie per il lavoro - Società di outplacement - Placement universitari - Enti di formazione - Centri per l'impiego - Informagiovani e Centri di Orientamento al Lavoro (COL) - Aziende operanti in diversi settori OBIETTIVI Fornire ai partecipanti tutte le tecniche e le metodologie necessarie per avviare un percorso professionale in tutti gli ambiti della consulenza orientativa e dello sviluppo di carriera: Orientamento Scolastico e Universitario, Orientamento professionale, Career Coaching, Outplacement, Bilancio di competenze e Personal Branding. 2 di 9

3 Il percorso prevede anche i moduli integrativi di Marketing, Web Marketing e Personal Branding durante i quali i partecipanti apprenderanno le più moderne strategie per potenziare la propria visibilità e presentarsi in maniera professionale al mercato. METODOLOGIA Il trasferimento di competenze in OrienTarget avviene attraverso una proposta metodologica e strumentale per gestire i processi di consulenza orientativa, basata su tecniche di coaching. Questo approccio consentirà di raggiungere in tempi più rapidi un livello di competenza elevato e di consolidare i risultati attesi. Nella fase iniziale sono previste attività che favoriscano la formazione del gruppo, l individuazione delle caratteristiche professionali di ogni partecipante in relazione alle competenze da impiegare nella formazione e l analisi dei propri punti di forza e delle aree di miglioramento. Gli incontri sono intervallati al fine di permettere ai partecipanti di porre in essere le attività, le esercitazioni e le letture che verranno proposte dopo ogni sessione d aula. Oltre a momenti di formazione frontale, necessari per trasferire alcuni elementi teorici, gli incontri si svolgeranno, come detto, in modalità esperienziale come role playing, metodo dei casi, esercitazioni di ruolo, progetti elaborati dal gruppo al fine di sviluppare concretamente le conoscenze, le capacità e i comportamenti previsti per il professionista dell orientamento e lo sviluppo di carriera. Saranno di supporto all attività formativa l uso di video e audio registrazioni dei partecipanti per permettere loro di cogliere gli elementi di miglioramento insieme al resto del gruppo. Durante il percorso verranno effettuati dei momenti di valutazione individuali e di gruppo per valutare il raggiungimento delle competenze sviluppate fino a quel momento. 3 di 9

4 PROGRAMMA MODULI ARGOMENTI - MACRO ARGOMENTI - MICRO ORE DATE WE Creazione del contesto d'aula ACCOGLIENZA Patto d'aula Presentazione della struttura del percorso Le competenze richieste 4 20 settembre Elementi del lavoro del consulente di carriera Il ruolo Dove e come lavora il consulente 4 21 settembre IL CONSULENTE Etica L'orientamento Consulenza orientativa Tipologie di utenti Tipologie di consulenza orientativa 4 21 settembre Il processo e le fasi Definire il focus Esplorare le possibilità IL COLLOQUIO Piano di azione Barriere all'azione 4 22 settembre Revisione della sessione e step successivo Essere egoless Stabilire la relazione Stabilire il setting LE COMPETENZE Competenze di base Fare domande Ascolto attivo ed empatia Restituzione, ristrutturazione e altre tecniche Dare il feedback ottobre ottobre ottobre novembre novembre e 3 Dire la verità 4 di 9

5 Usare i nessi logici Competenze di sviluppo Lavorare sulle idee bloccanti Pensiero Positivo 8 16 novembre novembre Fare richieste sfidanti Regole, cambiamenti e dinamiche del mercato del lavoro IL MERCATO DEL LAVORO Mercato del lavoro La situazione italiana Direzioni e prospettive 4 13 dicembre Il rapporto con il proprio mercato di riferimento Diritto del lavoro LEGISLAZIONE DEL LAVORO Legislazione del lavoro Contrattualistica 4 14 dicembre Lavorare all'estero Che cosa sono il coaching e l'orientamento Come funzionano le sessioni Introduzione al modello Avere il commitment da parte del coachee Consapevolezza e responsabilità 8 14 dicembre dicembre Consegna del Welcome Pack Impegni sessione successiva Incontro preliminare Analisi dei bisogni e della domanda Accoglienza Aspettative e definizione degli obiettivi del percorso Consapevolezza di sé e del mercato di riferimento gennaio gennaio Personalizzazione e definizione modalità di lavoro Patto di servizio e contratto 5 di 9

6 Il concetto di competenza Teoria del Bilancio di Competenze La valutazione delle competenze Eterovalutazione vs autovalutazione Struttura e metodologia del BdC 4 19 gennaio Il BdC in Francia Strumenti di autovalutazione IL MODELLO E GLI STRUMENTI La struttura, le tecniche e gli strumenti del BdC Analisi dell'utilità degli strumenti per il consulente Costruire il proprio set di strumenti febbraio febbraio febbraio Differenti tipologie di percorso Analisi del contesto Ricerca e informazioni 4 06 marzo Definizione obiettivo di carriera Obiettivo ben formato Obiettivo Target Piano d azione Ipotesi progettuali Approfondimento e verifica delle ipotesi Definizione di obiettivo professionale Individuazione del target di riferimento Piano d'azione e gestione dei tempi Esecuzione del piano 8 07 marzo marzo marzo Monitoraggio dei risultati ottenuti Comunicazione (con il mercato) Piano di comunicazione esterna Curriculum, video CV e altri strumenti di promozione Lettere motivazionali 8 28 marzo Colloquio di selezione Strategie per la ricerca del lavoro Tecniche di ricerca del lavoro Ricerca delle informazioni 4 29 marzo di 9

7 Networking e Social Networking Uso dei social network per la ricerca attiva del lavoro Creare il network di relazioni 4 17 aprile Personal Branding Come impostare una strategia di Personal Branding Il modello PERSONAL CANVAS aprile aprile Il Diario di Personal Branding Innovazione nella consulenza orientativa Creare strumenti e approcci innovativi 4 15 maggio ALTRE APPLICAZIONI DEL MODELLO Orientamento Orientamento Scolastico Orientamento Universitario maggio maggio Outplacement Transition Coaching 8 19 giugno giugno MODULO AGGIUNTIVO Social Media Marketing Strumenti per il Social Media Marketing 8 20 giugno giugno ESAME FINALE luglio luglio luglio DURATA Erogato in 11 week end, per una durata complessiva di 176 ore effettive di aula, più il week end per le prove finali e 50 ore di formazione a distanza, lavoro da casa e project work. I week end formativi inizieranno il venerdì alle 14 e termineranno la domenica alle I numeri del percorso: 11 week end 176 ore d aula 15 il numero massimo di partecipanti 7 di 9

8 AL TERMINE AI partecipanti che hanno frequentato almeno l 80% del Master: verrà rilasciato l attestato di frequenza OrienTarget potranno sostenere l esame per il rilascio dell Attestazione di Qualità e di Qualificazione Professionale dei Servizi ASITOR MATERIALE DIDATTICO E BENEFIT La quota di partecipazione comprende: il corso di 176 ore manuale del corso materiale di cancelleria accesso all Area Corsisti l iscrizione all ASITOR tre sessioni di Coaching individuale per ogni partecipante il pacchetto Welcome Pack per i futuri clienti tutoring per lo sviluppo del project work e supporto nella ricerca di tirocini post master QUOTA DI PARTECIPAZIONE Quote di iscrizione previste: quota ordinaria: 3.000,00 + IVA quota per chi si iscrive entro il 09 settembre 2019: 2.500,00 + IVA quota porta un amico : 300 di sconto sia a te che al tuo amico pagamento in un unica soluzione: ulteriore 10% di sconto I corsisti hanno la possibilità di rateizzare la quota in massimo cinque rate, nei primi cinque mesi di corso da versare prima dell inizio di ogni sessione formativa. 8 di 9

9 ULTERIORI ANNOTAZIONI Il corso è a numero chiuso e le candidature verranno valutate in ordine di arrivo e in base al curriculum vitae e, se necessario, colloquio motivazionale Il programma può subire variazioni per esigenze organizzative L attivazione del corso è subordinata al raggiungimento del numero minimo di iscritti SEGRETERIA ORGANIZZATIVA ED HELP DESK La segreteria è a tua disposizione con le seguenti modalità: mail: info@orientarget.com web: phone: Nei seguenti giorni ed orari: GIORNO ORARI Mattina Pomeriggio DALLE ALLE DALLE ALLE LUNEDÌ MARTEDÌ MERCOLEDÌ GIOVEDÌ VENERDÌ di 9