v I intesa SULLA DSTRIBUZIONE DEL FONDO CONTRATTUALE PER LA DIRIGENZA DELLA PRO VINCIA DI LECCO ECONOM (CO ESERCIZIO

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1 ECONOM (CO ESERCIZIO PER LA DIRIGENZA DELLA PRO VINCIA DI LECCO intesa SULLA DSTRIBUZIONE DEL FONDO CONTRATTUALE v I I

2 Arch. Clotilde Zucchetti Ing. Angelo Valsecchi Dirigente Dirigente del Settore Cultura ldentità e Tradizioni Beni Culturali Servizio del Settore Viabilità e Grandi Infrastrutture Segretario Direttore Generale o Suo delegato Delegazione di parte pubblica, nella persona di: composte da: / Signor Enzo Cern Signor Marco Paleari Signor (tab Bonacina Architetto Clotilde Zucchetti :iq Ingegner Angelo Valsecchi Sig. (tab Bonacina Cgil UIL Sig. Enzo Cern Sig. Marco Paleari 2AAktk,(j Professor Amedeo Bianchi %1:1jfr,J / sottoscrivono l a I legata Intesa FP FPL Cisi FPS Civile incontri per Ia definizione deii intesa per Ia distribuzione del fondo 201, le parti negoziali Organizzazioni Sindacali, nelle persone di: Organizzazioni Sindacali territoriali, nelle persone di: relativa all area della dirigena per l annualità economica 201. II giorno 21 dec mese di luglio deli anno 201 presso (a sede della Provincia di Lecco a seguito degli

3 ART COMMA EURO r 23 dicembre _ ART, 16 - ART COMMA (1,78% MS 2005) - importo_destinato parte a retr.risultato ,91j COMMA (euro 78,0 x 9 posiz.dinig. ricoperte di cul 1 a contratto).305,6. 22 febbraio 2010 ART. - COMMA (0,89% MS 2003) 6.251,39 ART. - COMMA ( 11 X 9 posizioni ding. ricoperte di cui 1 a contratto) ,00 1 maggio 2007 ART ART COMMA (1,66% M.S. 2001) 9.031,78 schema organizzativo (EURO 520 X 1ODIRIG di cui 1 a contratto) 5.200,OC COMMA - incremento di tutte le tunzioni dirigenziali previste dalla 22 febbraio 2006 \rt. 1-3 COMMA LETT. E (diminuzione 3357,97) ,67 12 febbraio 2002 anno 1999 e 1 dirigente in servizio anno ,3 Risorse destinate retribuzione posizione per incremento 2 dirigenti in servizio Risorse necessarie per attivazione nuovi servizi e/o processi di riorganizzazione ,95 ART COMMA 1,2% monte salari dirigenza anno ,57 ART COMMA lett. C) risparmi art. 2 lett. D) 1,25% monte salari dirigenza anno 1997 (dal 31/12/99) 3.167,26-3 c. D. L.vo n. 165/2001 0,00 Iett. B) art. 3 L. 9/97 (sponsorizzazioni) 0,00 dirigenziale cessato dall 1/1/1998 (finanzia solo retrib posizione): 6.996,57 lett. A) Importo Fondo anno ,61 lett. E) art. 37 C.C.N.L. (avvocati), art. 92 D.Lgs. 163/06 e collaudi 6.008,7 lett. F) trattamento incentivante personale dirigenziale trasferito 3.098,7 lett. G) Retribuzione individuale anzianità e maturato economico personale lett. I) applicazione art. 32 C.C.N.L. (Incarichi attribuiti dalla Provincia presso terzi) 0,00 DELLA DIRIGENZA - ANNO FONDO PER IL FINANZIAMENTO DELLA RETRIBUZIONE DI POSIZIONE E DI RISULTATO PER L AREA

4 INTEGR 5, ,00 INTEGR.. 11 x ,00 TOTALE RETRIBUZIONE POSIZIONE ,00 INTEGR. ART. 26 INTEGR. 25% ART COMMA - INTEGR. 30% ART. - INTEGR. ART. 5 - TOTALE RETRIBUZIONE RISULTATO *(E compresa, senza aumenti, md. risultato - RETRIBUZIONE ,921 dir.a contratto) ,92 COMMA 2 - RETRIBUZIONE Art. 1 c 3 Iett e) 2002 (diminuzione E 3357,97) ,67 DI POSIZIONE 27.57,95 INTEGR. 75% ART C ,83 INTEGR. 70% ART. - COMMA - INTEGR.. 78, x 9.305,60 INTEGR x ,00 TOTALE RETRIBUZIONE POSIZIONE ,00 DI RISULTATO ,95 Di cui: TOTALE *(vedi scorporo posizione dirigente acontratto) ,92 ART. 5 - ART. 5 - PARTE INTEGR. ART. 16 COMMA 0 COMMA (0,73% MS 2007) - importo ciestinato aba retr. risultato 6.35, , ,75 COLLAUDI 6.008,7 COMMA - COMMA - COMMA (euro 611 x 9 dirig.ricoperte di cui 1 a contratto) 5.99,00 3 agosto 2010 CESSATI 6.996,57 DA SCORPORARE POSIZIONE DIRIGENTE A CONTRATTO ,00 PARTE 1NTEGR. ART COMMA , , , , ,13

5 efficacia economica per I anno 201 e fa riferimento per Ia parte normativa a quanto 1. Vista Ia vigente normativa, ed in particolare ii D.L n. 78 modificato e convertito in legge dail art. 1 - comma 1 - delta L. 30/07/2010 n. 122, Ia presente Intesa relativa aba Oggetto e validità del presente accordo distribuzione del fondo per ii finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato ha stabilito dat C.C.D.I. stipulato ii 19/12/2008, disciplinante gli aspetti giuridici e economici Art. 1 integrazioni, è entrato in vigore it Regolamento recante codice di comportamento del 2. A norma dell art. 5 del D. Lgs.vo 30/03/2001 n. 165 e successive modifiche ed stipulato II 22/02/2010, recante l indicazione delle infrazioni e delle relative sanzioni. personale dirigente del comparto regioni e autonomie locali, introdotto dall art, 7 del pubblicato sul sito istituzionale deii amministrazione II codice disciplinare valevole per ii 1. Al sensi e per gli effetti deil art, 68 del D. Lgsvo 27/10/2009 n. 150, si dà atto che è stato Responsabilità disciptinare e codice di comportamento Art. 3 - n. - n. Politiche giovanili; Provinciale n. 131 del 28/0/2005. pubblici essenziali in caso di sciopero, approvato con deliberazione delta Giunta 1 Dirigente Settore Formazione Professionate Istruzione Lavoro Interventi sociali 1 Dirigente Settore Risorse U mane. 2. Si rimanda atla disciptina contenuta nel Regolamento per ii funzionamento dei servizi - n. 1 Dirigente Settore Viabilità e Grandi infrastrutture; garantire Ia continuità delle prestazioni indispensabili: I area della Dirigenza del citato i titolari delle seguenti posizioni dirigenziali, at fine di Area Dirigenza) sono esonerati datlo sciopero, neii ambito dei Servizi Essenziali previsti per 11/0/2000 n. 83, nonché dell art. 1 del C.C.N.L. del 10/0/1996 (Servizi Pubblici Essenziali 1. Ai sensi degli articoli 1 e 2 della L. 12/06/1990 n. 16 cosi come modificata dada L. Posizioni dirigenziali i cui titolari devono essere esonerati datlo sciopero Art Le parti si riservano di riaprire it confronto alla sottoscrizione del nuovo C.C.N.L. qualora altre norme di Iegge in vigore. intervenissero nuove indicazioni contrattuali o di legge che riguardino tutti o specifici punti quanto non disciplinato dada presente intesa si fa riferimento al contratto nazionale e alie 2. La presente intesa conserva Ia sua efficacia fino alla stipulazione del successivo C.C.D.I.. Per normativa. (escluso 1 comma), 7, 9, 10, 11 e 12, che si intendono quindi annultati, secondo Ia vigente deli accordo. delta dirigenza per ii quadriennio normativo , ad eccezione degli artt. 2, 3,, 5, 6 INTESA PER LA DISTRIBUZIONE DEL FONDO 201

6 specifica qualificazione ed esperienza nel settori dell organizzazione amministrativa e del della deliberazione della Giunta Provinciale n. 212 del 29/10/2013. sviluppo delle risorse umarè e della produttività del personale dipendente, in attuazione periodo dal 01/01/201 al 30/06/201 che sono imputati al Fondo per Ic politiche di porre in essere le azioni idonee finalizzate a favorire una piena conoscenza ed un pieno corrispondenti ad una misura percentuale pan al 5% dell Indennità di risultato per ii 108J50,92.= per indennità di risultato, alla quale vanno sottratti. 2.28,00 lavoro pubblico: Fondo per ii finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato anno a. 371,150,92.t di cui ,00.= per retribuzione di posizione e. 22/02/2010 e art. 5 del 03/08/2010 ammonta complessivamente per l anno ascolta, a seguito di espressa richiesta in tal senso, II Dirigente interessato, anche assistito come integrato dall art. 23 del 22/02/2006, art. del 1/05/2007, art. 16 del di candidati presentati dade due parti. 2. II Comitato del garanti esprime, entro 5 giorni dada richiesta da parte dell Ente, corredata 3. Fino alla costituzione del Comitato del Garanti di cul al comma 1, l Ente potrà avvalersi dl risultato, nei limiti del valori annul lordi previsti dall art. 27 del 23/12/1999, cosl quanto altro previsto dalle vigenti disposizioni legislative e contrattuale. II Comitato del - un membro, con funzioni di Presidente, individuato di comune accordo fra una rosa - un membro esperto designato dall Amministrazione Provinciale; - un membro esperto eletto dal Dirigenti; ha durata triennale ed è composto dai seguenti 3 membri, individuati tra soggetti con modifiche ed integrazioni e dagil artt. 15 del 23/12/1999 e 1 del 22/02/2006 rinnovo o revoca di incarico dirigenziale, di decurtazione della retribuzione di risultato, e Garanti, prima della formulazione del proprio parere, nel rispetto del termine di cui sopra, 1. II Comitato del garanti, previsto dall art. 22 del D. Lgs.vo 30/03/2001 n. 165 e successive 1, L ammontare complessivo del fondo per II finanziamento della retribuzione di posizione e protocollo d intesa. dell operato del Comitato del Garanti di altri Enti, previa sottoscrizione di un apposito Comitato del garanti permettere l immediata conoscenza del contenuti dello stesso e consentire ai Dirigenti di. Al Codice di Comportamento è stata data tempestiva e capillare diffusione, al fine di Art. Art. 5 del I E nte. ha adottato con delibera della Giunta Provinciale n. 7 del ii Codice di da persona di fiducia. 3. L Ente, sulla base delle linee guida fornite dalla CIVIT/ANAC e del predetto Regolamento, di adeguati elementi istruttori, parere consultivo motivato sul provvedimenti di mancato dipendenti pubblici approvato con D.P.R. n. 62/2013 contenente una specifica sezione dedicata ai doveri del dirigenti, articolata in relazione alle funzioni attribuite. Comportamento integrativo, dettando altresi disposizioni particolari per I dirigenti rispetto del codice.

7 importo pan ad ,75. comma 3 dell art. 26 del 23/12/1999. risorse variabili previste daii art. 16 comma 22/02/2010, limitatamente ad un parti convengono inoltre che e necessarlo destinare alla predetta indennità una parte delle. Per confermare l importo relativo all indennità di posizione del dirigenti in godimento, le 3. Le parti convengono che permane Ia sussistenza delle condizioni per l applicazione del incremento del grado di responsabilità e di capacità gestionale della dirigenza. del servizi esistenti, al quail è correlato un ampliamento delle competenze, con un Le risorse destinate aila retribuzione di risultato verranno distribuite sulla competenza 3. Al sensi deli art. 61 comma 9 della L. 06/08/2008 n. 133, ii Fondo per Ia retribuzione di posizione e di risultato del dirigenti viene integrato in misura pan al 50% del compensi 201 tenuto conto della rilevanza del punteggi di performance organizzativa e di dell orario di lavoro e per i quail i dirigenti stessi hanno ottenuto Ia prescritta autonizzazione, corrispondenti per i anno 201 ad ,7 (al netto degli oneri riflessi a carico dell ente). spettanti per incarichi di coilaudo conferiti al dinigenti da altri enti svolti al di fuori performance individuale ottenuti unitamente al valore deile valutazioni in ordine alie competenze professionali e manageriali e alla componente strategico-politica. applicato ii Sistema di misurazione e valutazione delle performance della Provincia di Lecco deliberazione della Giunta Provinciale n. 30 del 07/02/2012. in attuazione della riforma prevista dal D. Lgs.vo 27/10/2009 n. 150, approvato con 1. Per Ia valutazione ai fini dell attribuzione delia retribuzione di risultato anno 201, verrà lndennità di risultato Art. 7 22/02/2006, dall art. del 1/05/2007, dall art. 16 del 22/02/2010 e dail art La retribuzione di posizione spettante ad ogni dirigente è definita nel limiti del valori annul ogni posizione dirigenziale. lordi prevista dali art. 27 del 23/12/1999 cosl come integrato dall art. 23 del del 03/08/ L indennità di posizione sara attribuita attraverso idonea pesatura delle competenze di lndennità di posizione Art. 6 risorse eventualmente non utilizzate nell esercizio in corso. 28, comma 2, del 23/12/1999, in particolare circa Ia corretta utilizzazione delle 5. La gestione del fondo cosl determinato seguirà le prescrizioni degil articoli 27, comma 9, e processi di riorganizzazione finalizzati all accrescimento del livelli qualitativi e quantitativi 2. L Amministrazione ha attivato anche per l anno 201 nuovi servizi e posto in essere

8 8 _a / contrattazione collettiva nazionale. nell esercizio di riferimento ovvero dell anno successivo, ai sensi delle vigenti clausole della 3. Le somme derivanti dal suddetto bilanciamento costituiranno economie da utilizzare con deliberazione della Giunta Provinciale n. 1 del 1/06/ Al dirigenti che percepiscano nell anno di valutazione I compensi di cul al precedente di risultato spettante ed i compensi professionali percepiti, secondo le modalità definite Incentivazione e perequazione delle risorse derivanti da specifiche disposizioni di legge prestazioni correlate ail utilizzo di tall risorse. comma, sara operata una perequazione ed una necessaria correlazione tra Ia retribuzione Art. 8 i / dirigenza sono destinate al personale dirigenziale che ha effettuato peculiari attività e che Ic risorse che specifiche disposizioni dl legge finalizzano ail incentivazione della 1. Con riferimento all art. 26, comma 1, lettera e) del 23/12/1999, le parti concordano