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Marianna Lolli
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1 Ac #*ff*eryrf "tríy#ffi wuaffi Mw Coratruttazisree &eeentrsts relwlivs il Cowepwrttweeralo d& Polizils Postsle e dele Cormwwicaziore per l' {Jmbris L'anno z$tr0, il giomo 13 Maggio aile ore 12:30 negli uffici deile Foste Italiane S.p.u. siti presso la sede del Compartimento Folizia Postale e delle Con-runicazioni per I'Urnbria di Ferugia, ha luogo la riunione conclusiva ar fini deila contrattazione decentrata prevista dali'a.n.q. quale fa seguito ai 3 preliminari incontri che hanno avuto luogo, in data &,29" e nella mattinata odierna, a tavolo unitario con tre Organizzazioni Sindacali della Polizia di Stato presenti nella Provincia di Perugia, di cui ai relativi verbali. L'amministrazione sottopone I'ipotesi di soluzione finale, quale sintesi di attività sin qui svolta, ai fini della condivisione e sottoscrizione. Sono presenti: PER tr-' AMMINISTRAZTONE V.Q.A. Dott.ssa Anna Lisa LILLINI, in qualità di Dirigente del Comparlimento di Polizia Postale e delle Comunicazioniper I'IJmbria; Isp. Capo. SEGATORI Faolo in qualità di Resp. ufficio Affari generali, Segretario e redattore dei verbali; PER LE OR.GANIZZAZTONI SINDACALI SIULP; SAP; SIAP; SILP PER LA CGIL; IJGL-POLIZTA DI STATO: CONSAP: - MALOSff Luca - GREGORI Mirko - MARGATTI Claudia - AGABITINI Sergio - MARIANO Michelangelo - LOMBRICI Stefuno - BEÌ{VENUTI Luca - PETRONI tuiaarizio - UMMARO Luigi Benchè regolarmente invitate non sono presenti le rappresentanze sindacali COISPllP-FSP e FEDERAZIONE SP. PREMESSA In applicazione a quanto disposto dagli artt. 3 e 4 dell'a.n.q., questa Direzione Comparlimentale ha proceduto alla definizione degli accordi decentrati relativamente a rs]-, '. L q Il presente accordo, la cui entrata in vigore avrà lwogo a partire dal l" giwgno 2010, si applica a tutto il personale della Polizia di Stato in servizio presso il reparto in dalla qualifica di Agenle-gQlella di Vice questore Aggiunto. r/#d Wî i= tv>:

2 Entro 10 giorni dalla d,ata di sottoscrizione, della presente comffattazione, questa Direzione si impegna, con formale ardrnanza a portarlo a conoscenza ed, alla massima diffusione interna al proprio personale nonchè ali'aflfissione all'albo di R-epaito per un periodo non inferiore a 30 giomi. Il presente accordo avrà validità fino a quando non interverrà il nuovo A.I.J.Q e non verrà stipulato il consegr.rente accordo decentrato. La verifica setnestrale sull'attuazione della presente contrattazione vemà effettuata nel rispetto deli'art. 5 dell' A.N.Q".. Ogni modifica del presente accordo potrà essere effettuata nel rispetto dell'ar1. 6 dell'a.n.q.. MATERIE OGGETTO DI CONTRATTAZTONE DECENTRATA a) criteri applicativi relaíivi alla formaziorce ed all'aggiorraamento professiomale, con riftrimento ai tempi ed alle modalitù; Come riportato dall'art.20 dell'a.n.q. exar1.22 co.4 e 5 D.P.R.3951L995, ciascun dipendente dispone ogni anno di 6 giornate lavorative per I'add.estramento professionale e 6 per l'addestramento al tiro ed alle tecniche operative. La forrnazione professionale dei dipendenti, viene assicurata per I'addestramento al tiro ed aile tecniche operative, secondo la programmazione prevista dal Sig. Questore di Perugia. In merito aiia formazione il Dirigente del Compartimento, informa che vengono effettuati approfondimenti su materie di specifico interesse. L'Amministrazione, al fine di garantire il rispetto di quanto previsto dall' A.N.Q. sull'argomento, ha espressamente richiesto I'aumento sia della frequenza di sessioni di addestramento al tiro sia del numero di persone appartenenti a questo ufficio, da inviare per ogni sessione. b) criteri per la veriftcu della qaalità e salubrità dei sewizi di mensa e degli spacci; Nell'ambito del Compartimento, esiste una mensa aziendale a pagamento (Poste Itali S.p.A.), tuttavia il personale fruisce della mensa ubicata presso la locale Questura. L'Amministrazione, su richiesta delle OO.SS. ha inviato alla locale Prefettura il preventivo fornito dalla ditta che ha in gestione la mensa di Poste italiane al fine di valutare I' eventuale stipula di una convenzione. c) criteri per Ia veriftca delle uttivitù di protezione sociule e di benessere del personale; I1 personale viene periodicamente sottoposto a sorveglianza sanitaria presso la sala medica della locale Questura (videoterminalisti - personale della pattuglia). Neil'ambito del Compartimento non esistono spacci ma è sistemato un distributore automatico di bevande calde e fredde e vivande preconfezionate. " Le.ì I carenze logistiche dell'ufficio non permettono lg, creazione di spazi"da dest. lnare ^ ' lusivamente al benessere del personale. ffi *-l/f h3;--*-f *é?? -. ú., q W/-:W, i h$w 's

Q e non verrà stipulato il consegr.rente accordo decentrato. La verifica setnestrale sull'attuazione della presente contrattazione vemà effettuata nel rispetto deli'art. 5 dell' A.N.Q".

3 "M*b&&rag". A1 fìne di prevenire la nascita e 1o svih.rppo del predetto fenomeno, l'aiaministrazione si irnpegna a svolgere una attività di costante ed attenta osservazione nonché ad indire periodiche riunioni ove il personale potrà riferire anche in merito a tale problematica. L'Amministrazione avrà cura altresì di segnalarc alla Cornrnissione Protezione e Benessere, istituita presso la locale Questura, il verif,carsi di ogni eventuale episodio. d) misure dirette afavorire pari apportureità wel lsvoro e seella svíluppo professioxeale aiftni anche delle uzioní positive secowdo i priwcipi di cwi sl decreto lgs" 198/2CICI6; L'Amministrazione, inoltre, in aderenzaar principi Costituzionali dell'imparzialitit della trasparenza e del buon andamento della P.A. fornisce le più ampie assicurazioni di apphcazione delle misure dirette a favorire ie pari opportunità in tema di mobilità interna. L'Amministrazione, a tal fine, prowederà ad istituire uno specifico registro riportante i dati salienti delle richieste formali di mobilità intema dei propri dipendenti ed altre utili indicazioni. L'Amministrazione, tutte le volte che ne ha necessità, emanerà una apposita circolare interna, da portare a conoscenza di tutto il personaie dipendente, ove viene indicata l'esigenza e fissata la data entro la quale dovranno pervenire le eventuali istanze dei dipendenti interessati. L'Amministrazione, nella sua discrezionalità, nel valutare le istanze, terrà conto dei seguenti criteri: 1) percorso prafessionale e corsi di speciulirzazione frequentati; 2) possesso di titoli di studio strettsfteente attinenti all'incarico da assegnsre ; 3) anzianità di servizio; e) gestione ed applicazíone di quanto prevìsto dal comrma 5, letl a dell'art 24 D.p.r. 164/2002; I1 Compartimento di Perugia fino ad ora non ha applicato I'istituto della reperibilità che è invece attuato presso la Sezione di Terni in numero di una (1) reperibilità giornaliera. L'amministrazione ritiene che I'istituzione dei tumi di reperibilità sia necessaria anche per l'ufficio di Perugia, a fine di assicurare la pronta gestione di qualsiasi problematíca. A tal fine, d'intesa con le OO.SS., verranno istituiti turni di reperibilità in numero di 2 al giorno dal Lunedì al Venerdì per tutto il personale e quindi in deroga al diviet{di collocare in reperibilità il personale nella giornata che segue il riposo festivd o settimanale (di norrna il personale di questo Compartimento effettua il riposg settimanale nella giornata di Domenica). Il turno della reperibilità verrà effettuato sul quadrante orario 00:00 - rispetto di quanto previsto dalle lettere A, B, D, E, F del 1o co. Art. Verranno valutate le eventuali richieste di esonero. 24:00 e con il 18 dell' ANQ. criterí per l'esame delle istunze inoltrate dal personale ai sensi del ca.l arl 12 del presenle accordo. I1 personale che abbia compiuto 50 anni di età, ovvero con un'anzíanità di servizio di almeno 30 anni, impiegato in servizi esterni, può chiedere di essere esonerato dai turni previsti nelle fasce orarie serali e notturne (19107). 'l l... J. S " $"j.,r tt

merito a tale problematica. L'Amministrazione avrà cura altresì di segnalarc alla Cornrnissione Protezione e Benessere, istituita presso la locale Questura, il verif,carsi di ogni eventuale episodio.

4 co. del presente accordo, tuttavia qualora dovessero emergere istanze in tai senso, verranno adottati i seguenti criteri : età della persona Anzianità di servizio 1 punto per ogni anno superiore ai 50 anni dopo il primo sernestre di ogni anno di eta. 1 punto per ogni anno superiore ai 30 anni. Infermità derivanti da causa di servizio I punto per ogni causa di servizio. Percorso prof,essionale 1/10 di punto per ogni anno di servizio svoito in t ururaz i o ne e sterna ( c o n auto certiftc azi o ne ). Nel caso in cui la dotazione organica o la tipologia di servizio dell'ufficio in cui opera il richiedente non consenta di accogliere la richiesta, l'amministrazione adotterà, ove possibile il criterio della rctazione tra gli aventi diritto e informerà delle eventuali, possibili, soluzioni alternative. CONCLUSIONI La presente contrattazione si è contraddistinta per la correttezza e per il reciproco rispetto dei ruoli e delle responsabilità che le due parti hanno posto in ogni fase del confronto. La serenità e una costruttiva dialettica hanno accompagnato tutti gli incontri preliminari. Ogni aspett, oggetto di confronto, è stato esaminato e definito cercando la più ampia adesione e salvaguardando la finalità. L'ipotesi illustrata viene condivisa ali'unanimità dai rappresentanti delle OO.SS.presenti che sottoscrivono. Lu presente contrattszíone decentrata avrù effetto a partíre dal I" Giugno 2010 Per I' Org anizzazione Sind aca le SIULP: - SILP PER LA CGIL: AGABITINI Sergio ittir MALOSil Luca I ii,i j..r'u*t'' * ^ *- Per il Compartimento Polizia Postale e delle Comunicazioni di Perugia V.Q.A. lspettore LILLINI Paolo - UGL-POLIZIA DI STATI MARIANO MicheL LOMBRICI Stefano BENVENUTI Luca

Percorso prof,essionale 1/10 di punto per ogni anno di servizio svoito in t ururaz i o ne e sterna ( c o n auto certiftc azi o ne ).

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