Il cedolino NoiPA: la guida

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1 1) Documentazione (sito esterno) UIL Scuola, 3 ottobre 2015, Guida» Il cedolino NoiPA: la guida Il cedolino NoiPA Il cedolino NoiPA in formato elettronico è disponibile per tutti i dipendenti della Pubblica Amministrazio La struttura Il cedolino NoiPA ha una struttura standard che prevede una prima pagina riepilogativa ed una secon La prima pagina La prima pagina è costituita dalle seguenti sezioni: 1. INTESTAZIONE In questa sezione ci sono, oltre al logo del Ministero dell Economia e Finanze, le informazioni identifica - RATA DI RIFERIMENTO, indicativa di mese e anno di retribuzione - ID CEDOLINO, con numerazione progressiva convenzionale 2. AREA INFORMATIVA SUPER 1 / 9

2 La sezione riporta tutte le informazioni relative all anagrafica del dipendente, all Ente di appartenenza, - ANAGRAFICA DEL DIPENDENTE : contiene i dati anagrafi - ENTE DI APPARTENENZA: riporta i dati dell amministrazione di appartenenza ovvero ufficio res - POSIZIONE GIURIDICO ECONOMICA: contiene i dati giuridico-economici inquadramento del dipendente profes quali - DETTAGLIO DELLE DETRAZIONI: tali dati indicano l importo totale delle detrazioni sia di base - ESTREMI DI PAGAMENTO: riporta le informazioni relative alle modalità di pagamento dello stip 3. DATI RIEPILOGATIVI DELLA RETRIBUZIONE In questa sezione vengono indicati i dati di riepilogo delle retribuzione, ovvero i soli importi totali rigua - COMPETENZE FISSE: stipendio base e altri assegni - COMPETENZE ACCESSORIE: assegni accessori - RITENUTE: suddivise in previdenziali e fiscali e altri tipi di ritenute - CONGUAGLI PREVIDENZIALI E FISCALI Viene data evidenza dei totali lordi e netti, e anche del quinto cedibile. 4. AREA INFORMATIVA INFERIORE La sezione contiene gli importi progressivi e i codici bidimensionali necessari alla certificazione del ce - IMPORTI PROGRESSIVI: l imponibile e l IRPEF dell anno corrente (AC), l imponibile e l IRPEF d La seconda pagina La seconda pagina del cedolino è composta dalle informazioni riepilogative già presenti nella prima pa 2 / 9

3 1. INTESTAZIONE DEL CEDOLINO Riporta i medesimi campi dell intestazione della prima pagina ovvero la rata di riferimento e l ID del ce 2. AREA INFORMATIVA SUPERIORE Riporta le informazioni già presenti nella prima pagina; nello specifico l anagrafica della persona e l En 3. DATI DI DETTAGLIO DELLA RETRIBUZIONE - COMPETENZE FISSE: stipendio e altri eventuali assegni (ad esempio indennità di amministrazi - COMPETENZE ACCESSORIE: ogni tipo di assegno accessorio (ad es. per lavoro straordinario) - RITENUTE: previdenziali, fiscali al netto delle detrazioni e altri tipi di ritenute (ad es. ritenute sind - CONGUAGLI FISCALI E PREVIDENZIALI: ad es. addizionale regionale all IRPEF, addizionale c 4. AREA INFORMATIVA INFERIORE Riporta i medesimi importi progressivi della prima pagina logica Le qualifiche Il personale della scuola si divide tra personale di ruolo (a tempo indeterminato) e personale supplent Il personale supplente, a sua volta, può essere annuale (scadenza contratto 31/08) o temporaneo. In NoiPA il secondo campo del codice che identifica la qualifica distingue queste 3 tipologie: Codice 3 / 9

4 Descrizione KA di ruolo KS supplente annuale KT supplente temporaneo In effetti, il personale temporaneo comprende tre tipologie di supplenza: - supplenze con contratto con scadenza 30/06 - supplenze ex art. 40 della legge n. 449 del 27/12/1999, conferite in attesa dell assegnazione della cattedra all avente diritto, con scadenza non oltre il 10/06 - supplenze brevi senza cattedra vacante (ad esempio assenza per malattia del titolare), che vengono liquidate direttamente dalla scuola. A decorrere dall anno scolastico 2007/2008 l articolo 2 del D.L. n. 147 del 7 settembre 2007, convertito in L. n. 176 del 25 ottobre 2007, ha stabilito il Ministero dell Economia e delle Finanze è competente a disporre i pagamenti anche 4 / 9

5 dei contratti relativi a supplenze brevi conferite su posti di personale in astensione obbligatoria per maternità o conferite a personale in astensione obbligatoria. L attivazione dei pagamenti dei supplenti in NoiPA avviene attraverso la trasmissione di flussi telematici da parte del Sistema Informativo del Ministero Pubblica Istruzione relativi ai dati relativi a ciascun contratto. Con KR vengono identificati gli insegnanti di religione. In questo caso il terzo campo viene utilizzato per distinguere il personale di ruolo da quello con scadenza contratto: Codice Descrizione KRR di ruolo KR0 non di ruolo Con il terzo e quarto campo del codice NoiPA si individuano le singole qualifiche, di ruolo o supplenti: 5 / 9

6 Codice Descrizione Kx01 COLLAB.SCOLASTICO (collaboratore scolastico) Kx02 COLLRE SCOLASTICO DEI SERVIZI (collaboratore scolastico dei servizi) Kx03 ASSIST. AMMIN. ED EQUIP. (assistente amministrativo) Kx04 COORDINATORE AMMINISTRATIVO (coordinatore amministrativo e tecnico) Kx05 6 / 9

7 DOC.SC.ELEM/MATER (docente scuola materna ed elementare) Kx06 DIPL.SECON.SUP.EQ (docente diplomato istituti sec. II grado) Kx07 DOC.SC.MEDIA E EQ (docente scuola media) Kx08 DOC.SC.MEDIA SUP. (docente laureato istituti sec. II grado) Kx09 DIRET. AMMIN. (direttore dei servizi generali ed amm.vi e amministrativi) KA11 7 / 9

8 DIRETTIVI E EQ. (capi di istituto che non hanno acquisito la qualifica di dirigenti scolastici) Per gli insegnanti di religione sono previste le qualifiche: Codice Descrizione KRx5 INS.REL.SC.ELEM.EQ KRx7 INS.RELIG.SCUOLA MEDIA KRx8 INS.REL.SEC.SUPER.N Per il personale della scuola fino al 31/8/2010 è prevista la seguente progressione 8 / 9

9 economica orizzontale: - classe 0 > da 0 a 3 anni - classe 3 > da 3 a 9 anni - classe 9 > da 9 a 15 anni - classe 15 > da 15 a 21 anni - classe 21 > da 21 a 28 anni - classe 28 > da 28 a 35 anni - classe 35 > da 35 anni a fine servizio Dal 1/9/2010 è stata abolita la fascia stipendiale 3-8 anni, secondo quanto previsto dal CCNL ai sensi dell art. 9, comma 17, del D. L. 13 maggio 2011 n. 70. Pertanto, da tale data la nuova progressione economica orizzontale è la seguente: classe 0 > da 0 a 9 anni classe 9 > da 9 a 15 anni classe 15 > da 15 a 21 anni classe 21 > da 21 a 28 anni classe 28 > da 28 a 35 anni classe 35 > da 35 anni a fine servizio 9 / 9