C A P I T A N E R I A D I P O R T O DEL COMPARTIMENTO MARITTIMO DI MONFALCONE

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1 C A P I T A N E R I A D I P O R T O DEL COMPARTIMENTO MARITTIMO DI MONFALCONE (TEL.: 0481/ FAX. : 0481/ monfalcone@guardiacostiera.it) ORDINANZA N 06/2009 Il Capitano di Fregata (CP) sottoscritto, Capo del Compartimento e del Circondario Marittimo e Comandante del porto di Monfalcone: VISTO: l art. 17 della Legge 84/94 e successive modifiche; VISTA: la Legge 30 giugno 2000, n 186; VISTO: il D.M. n 132 del 06 Febbraio 2001; VISTA: la propria Ordinanza n 45/01 datata 17/10/2001 che approva il locale Regolamento per la fornitura del lavoro temporaneo ai sensi dell art. 17 della Legge 84/94 nel porto di Monfalcone; VISTE: le disposizioni ministeriali emanate in materia ed in particolare le Circolari prot. n 3406 del 24/11/2004, prot. n 133 del 23/01/2006, prot. n 717 del 17/01/2008 e in ultimo la Circolare prot M_TRA/PORTI/10445 in data 24/09/2008 relativa alla direttiva del Minstero delle Infrastrutture e dei Trasporti del 5/8/2008 in materia di fornitura di manodopera temporanea nei porti; VISTO: il dispaccio M_TRA/DINFR/4824 del Ministero dei Trasporti in data 23/04/2008, con cui si fornisce indicazione favorevole alla possibilità di estendere la fornitura di lavoro portuale temporaneo presso il porto di Porto Nogaro; SENTITO: il parere della locale Commissione Consultiva Locale di cui ai verbali datati 29/10/2008 e 22/12/2008; RITENUTO: necessario modificare ed aggiornare l attuale disciplina dell attività di fornitura di lavoro temporaneo ai sensi dell art. 17 della Legge 84/94 nell ambito del porto di Monfalcone e Porto Nogaro; VISTI: gli artt. 17, 28 e 30 del Codice della Navigazione e l art. 59 del relativo Regolamento di esecuzione; ORDINA ART. 1 E approvato e reso esecutivo l annesso Regolamento per la fornitura di lavoro temporaneo alle imprese di cui agli art. 16 e 18 della Legge 84/94 per l esecuzione delle operazioni e dei servizi portuali autorizzati ai sensi dell art. 16 della Legge 84/94, che costituisce parte integrante della presente Ordinanza. ART. 2 A far data dalla presente l Ordinanza n 45/01 datata 17/10/2001 e relativo Regolamento sono abrogati. ART. 3 E fatto obbligo a chiunque spetti, di osservare e far osservare le disposizioni contenute nella presente Ordinanza e relativo annesso Regolamento. Monfalcone, 18/02/2009 F.to IL COMANDANTE C.F. (CP) Giuseppe ROMANO - 1 -

2 MINISTERO DELLE INFRASTRUTTURE E DEI TRASPORTI CAPITANERIA DI PORTO GUARDIA COSTIERA MONFALCONE REGOLAMENTO PER LA FORNITURA DI LAVORO TEMPORANEO ALLE IMPRESE DI CUI AGLI ART 16 E 18 DELLA L. 84/94 PER L ESECUZIONE DELLE OPERAZIONI E DEI SERVIZI PORTIUALI AUTORIZZATI AI SENSI DELL ART 16 DELLA L. 84/94 ART. 1 Definizioni Ai fini dell applicazione del presente Regolamento si deve intendere: Autorità: Autorità Marittima di Monfalcone; Legge: la legge n 84 del 28/1/94 e successive integrazioni e modificazioni; Regolamento: il presente regolamento; Ambito portuale: quello individuato nel piano regolatore del porto; Operazioni portuali: il carico, lo scarico, il trasbordo, il deposito, il movimento in genere delle merci e di ogni altro materiale, svolti in ambito portuale, come definite dall art.16 della Legge; Servizi portuali: attività imprenditoriali consistenti nelle prestazioni specialistiche, che siano complementari ed accessorie al ciclo delle operazioni portuali, come definite dal comma 1 dell art.2 del D.M. 132/01 e specificati nel relativo regolamento locale; Ciclo delle operazioni portuali: l insieme delle operazioni portuali rese dalle imprese portuali, autorizzate o concessionarie, finalizzato al passaggio del carico o di parte di esso da una nave ad un altra o ad altra modalità di trasporto, e viceversa, come definito dal comma 2 dell art. 2 del D. M. 132/01; Impresa fornitrice: impresa autorizzata dall Autorità ai sensi dell'art. 17, comma 2, della L. 84/94 a fornire lavoro portuale temporaneo anche in deroga all'art. 1 della L. 23 ottobre 1960 n 1369; Imprese utilizzatrici: imprese autorizzate ex artt.16, 18 l.84/94 per lo svolgimento di operazioni e servizi portuali; Lavoratore temporaneo a tempo indeterminato: lavoratore alle dipendenze dell impresa fornitrice assunto con contratto a tempo indeterminato; Lavoratore temporaneo a tempo determinato: lavoratore alle dipendenze dell impresa fornitrice assunto a tempo determinato, nei casi e modi stabiliti dall art 17, comma 6 L ; Prestazioni di lavoro temporaneo: prestazioni lavorative rese da uno o più lavoratori temporanei sotto il controllo, organizzazione e direzione dell impresa utilizzatrice per il soddisfacimento di esigenze di carattere temporaneo della impresa medesima; Autorizzazione: l autorizzazione, rilasciata dall Autorità all'impresa fornitrice per la fornitura di lavoro portuale temporaneo; Cauzione: la somma determinata dall Autorità che l'impresa autorizzata ai sensi del presente Regolamento è tenuta a corrispondere a garanzia del corretto esercizio delle attività svolte; Assicurazione: la polizza che l impresa fornitrice è tenuta a stipulare a garanzia dei danni a persone o cose, adeguata ai diversi massimali o coperture dovuti al mutamento del rischio; Tariffe: i costi delle prestazioni di lavoro temporaneo rese dall impresa fornitrice alle imprese utilizzatrici. ART

3 Oggetto Il presente Regolamento è adottato dall Autorità per disciplinare, ai sensi dell'art. 17 comma 10 della l. 84/94 e sue successive modifiche e dell art. 4 del D.M. 6 febbraio 2001 n. 132, l attività dell impresa autorizzata alla fornitura di lavoro portuale temporaneo nell ambito del porto di Monfalcone e Porto Nogaro, anche in deroga all art. 1 della l. 1369/60 (e successive modifiche), alle imprese di cui agli artt. 16 e 18 della legge, per l esecuzione delle operazioni portuali e dei servizi portuali ai sensi dell art. 16 comma 3 della L. 84/94. L'attività dell'impresa fornitrice, autorizzata a svolgere esclusivamente tali funzioni ai sensi e nei limiti sopra indicati, consiste in: 1 selezione e gestione dei lavoratori temporanei assunti in organico; 2 acquisizione di ulteriori risorse umane attraverso il ricorso al lavoro interinale, in conformità alla disciplina del vigente C.C.N.L. dei lavoratori dei porti, ai sensi dell art. 17 co. 6 e co. 7 lett. c) della legge ; 1 formazione dei lavoratori portuali temporanei da avviare alle imprese utilizzatrici, ai sensi del medesimo art 17, co. 8; 2 avviamento dei lavoratori portuali temporanei alle imprese utilizzatrici; 3 gestione amministrativa e contabile delle risorse umane disponibili. ART. 3 Rilascio dell autorizzazione L Autorità provvede, entro 120 giorni dall individuazione dell impresa, verificato il possesso dei requisiti richiesti, al rilascio della autorizzazione all esercizio dell attività di fornitura di lavoro temporaneo per l esecuzione delle operazioni e servizi portuali. Il rilascio dell autorizzazione è subordinato all avvenuta dismissione di ogni eventuale attività e partecipazione di cui all articolo 17, comma 2, della legge 84/94 con le modalità di cui al comma 3 del medesimo articolo e dell art 4 Decreto del Ministro dei Trasporti e della Navigazione n 132/2001; detta dismissione può avvenire anche successivamente all individuazione dell impresa che sarà autorizzata alla fornitura del lavoro temporaneo. L autorizzazione ha una durata pari ad anni 5, al termine dei quali l Autorità avvierà le procedure per il rilascio di una nuova autorizzazione; la stessa autorizzazione è soggetta ad un riscontro annuale in ordine alla permanenza dei requisiti previsti e prescritti, la mancanza dei quali sarà oggetto di valutazione da parte della medesima Autorità, al fine dell adozione degli opportuni provvedimenti, tra cui la sospensione o revoca dell autorizzazione, nei casi più gravi. L impresa che intende esercitare l attività di cui all art. 2 del presente Regolamento dovrà presentare apposita istanza in bollo, firmata dal rappresentante legale, con allegata copia fotostatica di un documento di identità, entro il termine indicato nell avviso di selezione pubblicato presso l albo dell Autorità ed eventualmente nelle altre forme che ritenga opportune e/o previste dalla legge, in occasione del rinnovo dell autorizzazione, nel quale dimostra di possedere i seguenti requisiti, per l attestazione dei quali produrrà, unitamente alla richiesta di esercizio, idonea documentazione o autocertificazione, come previsto dalle leggi in vigore in tema di documentazione amministrativa: a) cittadinanza italiana o di un altro stato dell Unione Europea, per gli amministratori di imprese comunitarie, ovvero residenza in Italia per i cittadini stranieri imprenditori amministratori di società commerciali legalmente costituite, che appartengono a stati che applicano il trattamento di reciprocità nei riguardi dei cittadini italiani. b) inesistenza di violazioni gravi, definitivamente accertate, alle norme di contribuzione sociale, secondo la legislazione italiana o del paese di residenza ed inesistenza di irregolarità, definitivamente accertate rispetto agli obblighi relativi al pagamento di imposte e tasse secondo le medesime leggi; - 3 -

4 c) inesistenza di stato di fallimento, di liquidazione, di amministrazione controllata, di concordato preventivo o di qualsiasi altra situazione equivalente secondo la legislazione italiana o dello stato in cui l impresa è stabilita, oppure di altro stato di sospensione dell'attività commerciale; d) adeguata professionalità, tramite presentazione di un elenco del personale, con le relative qualifiche professionali dei singoli lavoratori dipendenti, nonché le loro generalità anagrafiche con allegate copie dei relativi contratti di lavoro del CCNL unico dei porti. e ogni altra documentazione utile in grado di dimostrare il possesso del livello di esperienza professionale; e) visura camerale da cui risulti l oggetto sociale, la composizione giuridica e le responsabilità dei soci coi relativi poteri di rappresentanza e firma, oltre alla pendenza di contenziosi fallimentari o similari o altre condizioni ostative, ai sensi della normativa vigente; f) copia degli ultimi tre bilanci approvati, ovvero, per le imprese e società costituite nel corso del biennio, da apposita dichiarazione bancaria che attesti la capacità finanziaria; g) assenza di procedimento pendente o concluso per l'applicazione di una delle misure di prevenzione di cui all'articolo 3 della legge 27 dicembre 1956, n o di una delle cause ostative previste dall'articolo 10 della legge 31 maggio 1965, n. 575, nei confronti del titolare, se si tratta di impresa individuale, il socio se si tratta di società in nome collettivo, i soci accomandatari se si tratta di società in accomandita semplice, gli amministratori muniti di poteri di rappresentanza, se si tratta di altro tipo di società nonché dei componenti del collegio sindacale; h) nei confronti dei medesimi soggetti indicati al punto g) assenza di sentenza di condanna passata in giudicato, o emesso decreto penale di condanna divenuto irrevocabile, oppure sentenza di applicazione della pena su richiesta, ai sensi dell'articolo 444 del codice di procedura penale, per reati gravi in danno dello Stato o della Comunita' che incidono sulla moralita' professionale; resta salva in ogni caso l'applicazione dell'articolo 178 del codice penale e dell'articolo 445, comma 2, del codice di procedura penale. Dovranno essere indicate anche le eventuali condanne per le quali abbia beneficiato della non menzione. i) eventuali certificazioni di qualità riconosciute dalla normativa in vigore; j) inesistenza di violazioni gravi, definitivamente accertate, attinenti l osservanza delle norme poste a tutela della prevenzione, protezione della sicurezza e igiene sui posti di lavoro; k) dichiarazione in persona del legale rappresentante dell impresa, in cui sia attestato, pena le responsabilità penali derivanti dal rilascio di false dichiarazioni, che l impresa stessa, ai sensi dell art. 4 comma 3 del Decreto 132/2001, non esercita direttamente o indirettamente alcuna delle attività di cui agli artt. 16 e 18 e le attività svolte dalle società di cui all art. 21, comma 1, lettera a), né deve essere detenuta direttamente o indirettamente da una o più imprese di cui agli articoli 16, 18 e 21, comma 1, lettera a), e neppure deve detenere partecipazioni anche di minoranza in una o più imprese di cui agli articoli 16, 18 e 21, comma 1, lettera a), impegnandosi in caso contrario, a dismettere dette attività e partecipazioni prima del rilascio dell autorizzazione; l) dichiarazione da parte dei soggetti indicati al punto g) ed ai sensi dell art. 4 comma 4 del Decreto 132/2001, di non esercitare per conto proprio o tramite partecipazioni dirette o indirette le attività di cui all art. 16 della Legge. Si considerano partecipazione o detenzione diretta o indiretta dei soci: 1) il possesso di quote di controllo di un impresa da parte dell insieme o di parte dei soci di un altra; 2) il possesso di quote di controllo di un impresa da parte del singolo socio dell altra; 3) la partecipazione o detenzione mediante terzo soggetto partecipato o detenuto. In caso contrario impegno a dismettere ogni attività o partecipazione prima del rilascio dell autorizzazione; m) prestazione dell assenso al trattamento dei dati personali ex D. lgs ; n) Dichiarazione di impegno a prestare apposita cauzione e assicurazione secondo quanto indicato all articolo 12 del presente Regolamento; o) Elaborato descrittivo indicante la struttura e l organigramma societario indicante il numero di addetti che l impresa già detiene in organico o che si impegna ad assumere, la capacità tecnica - 4 -

5 ed organizzativa dell impresa, un programma operativo con eventuale piano di investimenti che la stessa si impegna a porre in essere, anche in ambito della formazione e dell aggiornamento professionale del personale impiegato. Possono essere oggetto di autocertificazione, ai sensi del DPR e sue successive modifiche, gli atti e documenti di cui all art. 46; in caso di presentazione delle dichiarazioni sostitutive si ricordano le sanzioni penali previste dall'articolo 76 della medesimo DPR, per le ipotesi di falsita' in atti e dichiarazioni mendaci; Ulteriori requisiti o documenti da produrre saranno specificati, in sede di rinnovo dell autorizzazione, nell avviso di selezione. L Autorità invita, se necessario, gli istanti a completare o a fornire chiarimenti in ordine al contenuto dei certificati, documenti e dichiarazioni presentati, nell osservanza di quanto stabilito dall art 43 del DPR ART 4 Organico dell impresa L organico dell impresa viene annualmente rideterminato qualitativamente e quantitativamente secondo le procedure in vigore, con provvedimento dell Autorità, sentita la Commissione Consultiva locale. Il numero dell organico viene determinato con riferimento alla media delle giornate lavorative negli ultimi tre anni mentre la determinazione qualitativa è stabilita con riferimento alla professionalità del quarto livello, esemplificate nel Contratto Collettivo Nazionale di Categoria. Gli organici del soggetto autorizzato alla prestazione di manodopera temporanea ai sensi dell art. 17 della legge n devono essere sottoposti a valutazione di congruità da parte dell Autorità Marittima con periodicità almeno annuale, ai fini di una loro eventuale rideterminazione in ragione delle richieste effettuate dai soggetti utilizzatori. Inoltre in caso di vacanze nell organico (licenziamenti, dimissioni, pensionamenti, etc.), non può farsi luogo ad una automatica copertura, ma le assunzioni devono essere valutate e autorizzate dall Autorità Marittima. In entrambi i casi le determinazioni della predetta Autorità devono essere comunicate al Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti- Direzione generale per i porti, almeno 30gg. prima della loro adozione per le valutazioni di competenza. L impresa fornitrice, qualora non abbia personale sufficiente per far fronte alla fornitura di lavoro portuale temporaneo, potrà rivolgersi alla fornitura di prestazioni di lavoro temporaneo previsti dalle normative vigenti. ART 5 Avviamento della manodopera temporanea 1L impresa fornitrice avvia i lavoratori temporanei all impresa utilizzatrice in base alla richiesta presentata da quest ultima ed all accettazione dell impresa ex art 17 della legge, entrambe da effettuarsi per iscritto, pena l inefficacia dell accordo; la stipula del successivo contratto di fornitura di lavoro temporaneo deve avvenire per iscritto. 2Le richieste sono soddisfatte alla luce dei principi di trasparenza ed imparzialità, rispettando di massima i seguenti criteri: l ordine e l orario di presentazione delle stesse; dalle condizioni contrattuali; in proporzione al numero di giornate richieste dalle imprese utilizzatrici; 1La richiesta di lavoratori portuali temporanei, oltre ad avere forma scritta, deve contenere i seguenti elementi: il numero dei lavoratori richiesti e se la richiesta è a turni o ad orario contrattuale ordinario; le mansioni alle quali saranno adibiti i lavoratori ed il loro inquadramento; - 5 -

6 la data, il luogo, l orario; 1L impresa fornitrice terrà costantemente aggiornati documenti relativi ai lavoratori portuali, tipo di chiamata effettuata dall impresa utilizzatrice, le giornate complessive di avviamento e mancato avviamento dall inizio dell anno per ogni lavoratore, la disponibilità residua di manodopera. Tali documenti sono tenuti a disposizione dell Autorità per gli accertamenti di legge. 2Tutte le ordinazioni devono avvenire entro le ore del giorno precedente. 3L impresa che non utilizza il lavoratore pur avendolo richiesto( prenotato ) sarà comunque tenuta al pagamento della prestazione ordinata ( previo storno in orario contrattualmente concordato). 4Richieste, accettazioni e revoche di lavoratori portuali temporanei avvenuti in forma diversa da quella prescritta, da parte delle imprese utilizzatrici sono inefficaci. ART.6 Sostituzione dei lavoratori temporanei 1L impresa fornitrice è tenuta a sostituire i lavoratori avviati al lavoro temporaneo nei casi di malattia, infortunio permessi ed altre assenze giustificate da esigenze improcrastinabili. 2L impresa utilizzatrice può chiedere la sostituzione del lavoratore temporaneo nei seguenti casi : manifesta incapacità in relazione alle mansioni da svolgere; inosservanza delle norme di legge e regolamentari relative alla sicurezza del lavoro ai sensi della normativa vigente; danneggiamento dell attività lavorativa dell impresa utilizzatrice; inosservanza delle indicazioni dettate dall impresa utilizzatrice o fornitrice relative al lavoro da svolgere; inosservanza dell orario di lavoro. La richiesta di sostituzione del lavoratore temporaneo deve essere trasmessa per conoscenza all Autorità che ha la facoltà di richiedere rapporti dettagliati agli interessati e di svolgere appositi accertamenti. In caso di contestazione del lavoratore l impresa fornitrice, accertata la fondatezza della richiesta di sostituzione, provvede a sostituire il lavoratore. ART.7 Tariffe Per ogni avviamento al lavoro di un lavoratore temporaneo, l impresa utilizzatrice è tenuta a corrispondere all impresa fornitrice la tariffa formalmente depositata ed approvata dall Autorità. Eventuali variazioni delle stesse tariffe, che si rendano necessarie, devono essere comunicate all Autorità, che si riserva l eventuale controllo della congruità degli aggiornamenti. Le tariffe depositate presso l Autorità sono pubbliche. 1 I criteri per la verifica e formazione delle suddette tariffe saranno calcolate considerando la sommatoria tra il costo della manodopera e il costo industriale d impresa e/o il costo di gestione, oltre alle varie altre eventuali voci implicate, in ogni modo in conformità del Contratto Nazionale di Categoria approvato. ART.8 Doveri dei lavoratori temporanei Il prestatore di lavoro temporaneo deve svolgere la propria attività sotto la direzione, il controllo e le istruzioni impartite dall impresa utilizzatrice per l esecuzione e la disciplina del rapporto di lavoro; quindi i lavoratori temporanei hanno gli stessi obblighi dei lavoratori dipendenti delle imprese presso le quali sono avviati in relazione all organizzazione del lavoro, agli orari, alle disposizioni di servizio, alle mansioni affidate nell ambito della qualifica assegnata

7 ART.9 Obblighi dell impresa fornitrice L impresa fornitrice deve: 1. svolgere in via esclusiva le attività rivolte alla fornitura del lavoro temporaneo per l esecuzione delle operazioni e dei servizi portuali; nessun altra attività può essere esercitata in ambito portuale; 2. assicurare massima imparzialità nella fornitura di lavoro portuale temporaneo, nei confronti delle imprese di cui agli artt 16 e 18 della legge, e di quanto previsto dal contratto sottoscritto tra le parti, pertanto qualora venisse richiesta manodopera in numero superiore a quella disponibile, a parità di condizioni contrattuali dei richiedenti, le istanza di questi ultimi verranno soddisfatte con egual distribuzione del personale; 3. garantire ai lavoratori, per le giornate di effettivo lavoro, l applicazione del trattamento normativo ed economico minimo inderogabile che non può essere inferiore a quello risultante dal vigente contratto collettivo nazionale dei lavoratori dei porti, come stabilito dall art. 17 comma 13; le modalità di retribuzione delle giornate di mancato avviamento al lavoro dei lavoratori impiegati presso l impresa autorizzata si intenderanno regolate secondo le previsioni di cui all art.17 co. 15 della legge, pertanto l impresa fornitrice nulla ha a che pretendere dall Autorità.; 4. contabilizzare i flussi di entrata derivanti dagli elementi di cui all art. 7 del presente regolamento; 5. assicurare con regolarità ed efficienza l impiego della fornitura delle prestazioni di lavoro temporaneo richieste. L impresa fornitrice non é responsabile di sospensioni del servizio dovuti a caso fortuito o forza maggiore, maltempo, ragioni di sicurezza altre ragioni a lei non imputabili; 6. rispettare le tariffe depositate presso l Autorità, ed eseguire la propria attività di fornitura di lavoro temporaneo nel rispetto di quanto stabilito dalla contrattazione collettiva nazionale ed integrativa; 7. ottemperare a tutte le richieste dell Autorità nel fornire, in particolare, i dati e le notizie riguardanti l organizzazione tecnico-amministrativa della società medesima, la consistenza e le qualifiche del personale avviato; 8. osservare oltre alle prescrizioni di legge vigenti in materia di lavoro portuale temporaneo, anche tutte le norme attuative o regolamentari emanate ed emanande al riguardo delle competenti Autorità centrali e locali; 9. presentare all Autorità, un prospetto giornaliero riepilogativo, per ogni lavoratore, contenente i seguenti dati: - numero di lavoratori in forza distinti per qualifica professionale eventualmente distinti per qualifiche professionali e indicazione dell impresa utilizzatrice; - indicazione dell impresa utilizzatrice e del turno di lavoro da svolgere, ovvero: - giornata di malattia, infortuni, ferie, permessi, assenze ingiustificate ecc. per ogni singolo lavoratore; - mancato avviamento; Eventuali variazioni dei dati contenuti nel prospetto suddetto dovrà essere ritrasmesso evidenziando e motivando le rettifiche apportate. Nel caso di impiego dei lavoratori presso il porto di Porto Nogaro il prospetto giornaliero dovrà essere integrato con l invio, per conoscenza, dell elenco degli stessi all Ufficio Circondariale marittimo di Porto Nogaro. Eventuali ulteriori modalità operative di cui al punto 9 potranno essere stabilite dall impresa fornitrice con apposito regolamento interno, da sottoporre al visto dell Autorità. 1E consentito il ricorso, da parte dell impresa fornitrice, ai soggetti abilitati alla fornitura di prestazioni di lavoro temporaneo previsti dall art. 2 della legge 196/1997 solo nel caso di dimostrata impossibilità da parte dell impresa stessa di far fronte alle richieste con il proprio - 7 -

8 personale dipendente e, comunque, nella percentuale massima di utilizzo prevista dall art. 1, comma 8, della legge (e sue successive modifiche). ART. 10 Obbligo dell impresa utilizzatrice Le imprese utilizzatrici devono: 1a) impiegare i lavoratori temporanei secondo le mansioni previste, nel rispetto della normativa in materia del lavoro, ed in particolare sulla sicurezza; 2c) versare i corrispettivi dovuti; 3e) assumere la direzione e il controllo e impartire le istruzioni per l esecuzione dell attività di cui al punto a); 4f) fornire la richiesta di lavoro temporaneo in forma scritta, presso la sede operativa dell impresa fornitrice: il richiedente sarà responsabile della correttezza e della veridicità delle informazioni contenute nella richiesta, in base alle quali, l impresa fornitrice disporrà il proprio programma. 2h) qualora non si serva del lavoro temporaneo richiesto, o non se ne serva con le modalità ed i tempi operativi che sono stati programmati, dovrà corrispondere il costo del personale rimasto inoperoso, calcolato nella misura di cui all art. 5; 3ART. 11 4Aggiornamento professione e sicurezza L impresa fornitrice è tenuta a garantire la preparazione ed aggiornamento professionale per i lavoratori portuali temporanei con particolare riferimento alle esigenze di formazione in materia di sicurezza ed igiene del lavoro. La formazione ed informazione sui rischi generici spetta alla ditta fornitrice di manodopera temporanea, quella sui rischi specifici del lavoro da effettuare, nonché per le mansioni che richiedano una sorveglianza medica speciale, spetta all impresa utilizzatrice. L impresa utilizzatrice osserva, altresì, nei confronti del lavoratore, tutti gli obblighi di protezione previsti nei confronti dei propri dipendenti ed è responsabile per la violazione degli obblighi di sicurezza individuati dalla legge e dai contratti collettivi. L avviamento al lavoro dei lavoratori temporanei non può essere disposto, dall impresa fornitrice, se il lavoratore non è stato formato ed informato sui rischi generici del lavoro da effettuare; l impresa utilizzatrice non può avviare i lavoratori temporanei se non ha provveduto ad informarli dei rischi specifici: le due imprese dovranno coordinarsi, anche eventualmente con la predisposizione di apposita modulistica, al fine di garantire una adeguata e completa formazione ed informazione. Dell attività formativa deve essere costituita e conservata presso entrambe le imprese idonea documentazione. ART.12 Cauzione, copertura assicurativa L impresa autorizzata è tenuta, a titolo di garanzia degli obblighi assunti nei confronti dell Autorità a versare prima del rilascio dell autorizzazione, un deposito cauzionale di. 516,46 secondo le modalità stabilite dall Autorità. L impresa autorizzata è altresì soggetta a sottoscrivere una polizza assicurativa per danni a terzi, persone e cose con copertura per un massimale minimo di ,70 relativa alla responsabilità civile terzi e alla responsabilità civile dipendenti che garantisca persone e cose da eventuali danni derivanti dall espletamento delle operazioni di cui all art. 2 del presente Regolamento

9 ART. 13 Sospensione e Revoca dell autorizzazione All Autorità spetta la facoltà di accertare la completa osservanza del presente regolamento e di ogni altra norma anche attraverso l acquisizione di qualsivoglia informazione e/o documentazione ritenuta necessaria, nonché il controllo sul possesso e la permanenza dei requisiti in seno all impresa e all attività svolta. L Autorità procede alla sospensione dell efficacia dell autorizzazione o, nei casi più gravi, alla revoca della stessa, allorquando sia accertata la violazione degli obblighi nascenti dall esercizio dell attività autorizzata derivanti dalla normativa nazionale/internazionale, del presente regolamento o delle prescrizioni contenute nell autorizzazione alla fornitura di lavoro portuale temporaneo. ART.14 Registro dei lavoratori I lavoratori portuali temporanei, anche se assunti dai soggetti di cui all articolo 2 della Legge 196/1997, dipendenti dell impresa autorizzata ex art 17 legge , sono iscritti in un apposito registro, come da apposito modello adottato dall Autorità ed allegato al presente Regolamento. Eventuali variazioni dei dati in esso contenuti vanno comunicati per iscritto all Autorità entro 5 gg. dall avvenuta variazione. ART. 15 Violazioni tariffarie La violazione delle disposizioni tariffarie, è punita con la sanzione pecuniaria da Euro 5.165,00 a Euro ,00 ART.16 Rinvio Per quanto non espressamente previsto dal presente regolamento si fa riferimento alle disposizioni di legge in vigore. Monfalcone, lì 18/02/2009 F.to IL COMANDANTE C.F. (CP) Giuseppe ROMANO - 9 -

10 Pag. N Iscrizione Data iscrizione COGNOME Nato a Residente a ( ) Via Cittadinanza NOME il Fraz. N C.F. Lavoratore dell Impresa Assunto in data Scadenza Contratto N Libro Matricola Tipo contratto Qualifica e Livello Mansioni/Abilitazioni/Specializzazioni: Tessera Personale di Riconoscimento per l accesso al porto di Monfalcone N rilasciata il Proveniente dal numero del registro lavoratori portuali di Monfalcone al quale era stato iscritto in data. NOTE: d ordine IL CAPO SEZIONE TECNICA SICUREZZA E DIFESA PORTUALE Cancellato il per d ordine IL CAPO SEZIONE TECNICA SICUREZZA E DIFESA PORTUALE