SELEZIONE DI AGENTI TEMPORANEI PER LA DIREZIONE GENERALE DEL BILANCIO

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1 COM/TA/BUDG.R3/14/AD5 SELEZIONE DI AGENTI TEMPORANEI PER LA DIREZIONE GENERALE DEL BILANCIO La Commissione europea organizza una selezione per coprire un posto di amministratore presso la direzione generale del BILANCIO ("DG Bilancio"), direzione R "Risorse", unità R.3 "Sistemi informativi finanziari". 1. NATURA DELLE FUNZIONI Il candidato prescelto lavorerà presso la direzione responsabile di fornire tutte le risorse necessarie alle attività della DG e di garantire un'adeguata comunicazione sulla programmazione finanziaria e di bilancio dell'ue, più specificatamente nell'unità incaricata di assicurare soluzioni e servizi di eccellenza in materia di tecnologie dell'informazione, volti ad agevolare la DG Bilancio nell'esercizio del suo mandato. L'obiettivo generale dell'unità è definire e attuare, in un quadro finanziario istituzionale sicuro e affidabile, un architettura che comprende diversi sistemi informativi (di contabilità, finanziari e di bilancio). Meglio noti con il nome di ABAC (Accrual Based Accounting), questi sistemi sono utilizzati da circa utenti in tutta la Commissione europea e da 40 entità esterne. Il candidato prescelto per fare parte della squadra contribuirà in particolare allo sviluppo e all'attuazione di miglioramenti fondamentali per quanto riguarda la revisione dell'architettura dei sistemi informativi della contabilità e del bilancio. Come i suoi colleghi, sarà responsabile di mettere in evidenza gli obiettivi da perseguire, in particolare nei settori delle attività essenziali comuni, ovvero il settore tecnico e quello finanziario, sempre più indissociabili. Cerchiamo un candidato dinamico e motivato, con esperienza in progetti IT di grande portata, tra cui in architettura orientata ai servizi, nonché nel campo delle procedure di bilancio e della contabilità. La posizione richiede competenze eccellenti in materia di coordinamento, negoziazione, comunicazione e redazione, attitudine al lavoro di squadra, buone capacità analitiche e comunicative e spirito di iniziativa tali da consentirgli di lavorare in questo settore altamente complesso e rilevante. Mansioni: Analista orientato ai servizi (Service Oriented Analyst) Tra le mansioni da svolgere, il candidato o i candidati prescelti potranno essere incaricati di: identificare e sviluppare servizi; assicurare un'analisi specifica orientata ai servizi ai fini della creazione della piattaforma SOA; elaborare strategie di test per i servizi; contribuire all'integrazione nella SOA di aspetti legati alla sicurezza, alle autorizzazioni, alla governance e alle prestazioni; contribuire alla transizione dall'attuale architettura basata su componenti alla futura architettura orientata ai servizi; 1

2 fornire consulenza e assistenza per aspetti legati all'orientamento ai servizi associate agli obiettivi della roadmap; fare in modo che la standardizzazione e il refactoring riflettano le esigenze degli utenti; supportare il refactoring delle interfacce tra sottosistemi; contribuire a sviluppare e ad attuare analisi dei vincoli legati ai deliverable per conseguire gli obiettivi definiti all'interno della roadmap [del SI], rispettando le scadenze, gli altri vincoli e il bilancio; contribuire allo sviluppo dei sistemi informativi della DG Bilancio e della loro interfaccia con i sistemi informativi locali delle altre DG; organizzare e/o partecipare a riunioni, se richiesto, assicurando il coordinamento e il follow-up; garantire che i deliverable e i progressi realizzati siano comunicati in modo efficace all'insieme delle parti interessate, fornendo informazioni sullo stato di avanzamento di tutti i componenti della roadmap; assicurare il follow-up delle attività avviate nel contesto del progetto specifico di SI in materia di contabilità e bilancio utilizzando la SOA della Commissione per motivi di efficienza. 2. TIPO E DURATA DEL CONTRATTO Al candidato prescelto potrà essere proposto un contratto di agente temporaneo a norma dell'articolo 2, lettera a), del regime applicabile agli altri agenti dell'unione europea (RAA), in conformità della decisione della Commissione, del 16 dicembre 2013, che disciplina l'assunzione e l'impiego degli agenti temporanei 1. La durata massima del contratto terrà inoltre conto delle pertinenti disposizioni della decisione della Commissione del 28 aprile 2004, modificata dalla decisione della Commissione del 16 dicembre 2013, relativa alla durata massima di ricorso a personale non permanente (sette anni in un periodo di dodici anni) 2. SEDE DI SERVIZIO LIVELLO Bruxelles AD 5 (a titolo indicativo, lo stipendio di base iniziale è compreso tra 4 349,59 e 4 532,36 euro mensili) 3. CONDIZIONI DI AMMISSIONE 3.1. CONDIZIONI GENERALI I candidati devono soddisfare i requisiti di cui all'articolo 12 del regime applicabile agli altri agenti dell'unione europea 3, che prevede, tra l'altro, il possesso della cittadinanza di uno Stato membro dell'unione europea

3 Le istituzioni europee applicano una politica di pari opportunità e accettano le candidature senza discriminazioni fondate su sesso, razza, colore, origini etniche o sociali, caratteristiche genetiche, lingua, religione o credo, opinione politica o di altro genere, appartenenza a una minoranza nazionale, censo, nascita, disabilità, età od orientamento sessuale CONDIZIONI SPECIFICHE QUALIFICHE Entro il termine per la presentazione della candidatura, gli interessati devono possedere: un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari della durata di almeno tre anni, certificato da un diploma di laurea in tecnologie dell'informazione, informatica o in materie scientifiche ESPERIENZA Entro il termine per la presentazione della candidatura, e in aggiunta ai titoli indicati al punto 3.2.1, gli interessati devono aver maturato almeno tre anni di esperienza professionale a tempo pieno dopo il conseguimento del diploma di cui al punto "Qualifiche" in un settore legato alla natura delle funzioni di cui al punto LINGUE A norma dell'articolo 12, paragrafo 2, lettera e), del regime applicabile agli altri agenti, i candidati devono possedere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'unione europea e una conoscenza soddisfacente di un'altra di queste lingue. Considerando che l'inglese è largamente utilizzato nel settore delle tecnologie dell'informazione (IT) a livello internazionale e che la maggior parte della documentazione in materia è redatta in questa lingua (ad esempio, nel settore della ricerca, della tecnologia semantica e del linguaggio XML), per soddisfare le esigenze di servizio i candidati devono possedere un'approfondita conoscenza dell'inglese scritto e orale. La conoscenza del francese costituisce un elemento preferenziale. 4. REQUISITI PREFERENZIALI Un'esperienza nei seguenti ambiti sarà considerata un requisito preferenziale: esperienza nel campo dell'architettura dei sistemi informativi in materia di contabilità e bilancio; esperienza nel campo della messa a punto e del follow-up di strumenti e tecniche specifici per l'architettura orientata ai servizi; esperienza nel campo delle metodologie di analisi (per. es., RUP, UML); conoscenza di architetture SOA e di piattaforme SOA; conoscenza di linguaggi XSD, WSDL, SOAP, servizi web, Java, J2EE, JMS; 3

4 conoscenza specifica della regolamentazione finanziaria dell'ue. Sarà particolarmente apprezzata un'esperienza di collaborazione con le parti interessate esterne, sia della società civile sia degli Stati membri. 5. PROCEDURA DI SELEZIONE La procedura si articolerà in due fasi successive e distinte: 5.1. PRESELEZIONE Il comitato di selezione, composto conformemente all'articolo 2, lettera c), della decisione della Commissione del 16 dicembre 2013 che disciplina l'assunzione e l'impiego degli agenti temporanei, effettuerà una preselezione sulla base delle qualifiche e dell'esperienza professionale descritte nell'atto di candidatura e nella lettera di motivazione. Al modulo di candidatura e alla lettera di motivazione gli interessati devono allegare i seguenti documenti giustificativi ufficiali a conferma delle informazioni fornite nel modulo di candidatura: - la copia di un documento che prova la cittadinanza (carta di identità o passaporto); - la copia del diploma o dei diplomi o certificati di studio del livello richiesto; - attestati di servizio in cui è specificata la durata dell'esperienza professionale. Questi documenti devono menzionare chiaramente la funzione, il settore d'attività, la natura delle mansioni, le date iniziali e finali e la continuità di ciascuno dei periodi di esperienza professionale da computare nell'ambito della procedura di selezione. A tal fine, i candidati dovranno esibire l'attestazione del datore di lavoro attuale e dei precedenti. Qualora ciò non sia possibile, saranno accettate, ad esempio, copie dei seguenti documenti: contratti di lavoro, accompagnati dalla prima e dall'ultima busta paga e dalla busta paga dell'ultimo mese di ciascuno degli anni intermedi nel caso di contratti di durata superiore a un anno, lettere ufficiali o atti di nomina accompagnati dall'ultima busta paga, certificati di anzianità contributiva, dichiarazioni dei redditi. L'accettazione definitiva della candidatura è subordinata alla presentazione dei documenti giustificativi richiesti. Qualora tali documenti non pervengano entro i termini fissati, la candidatura sarà considerata nulla. Qualora i candidati nutrano dubbi sulla natura o sulla validità dei documenti da presentare, dovranno contattare la segreteria del comitato di selezione almeno dieci giorni lavorativi prima della scadenza del termine, tramite la seguente casella funzionale di posta elettronica: L'obiettivo è permettere ai candidati di presentare entro i termini prescritti un fascicolo completo e ricevibile. Al candidato idoneo che riceverà un'offerta di lavoro sarà richiesto successivamente di presentare gli originali di tutti i documenti giustificativi, ai fini della certificazione. 4

5 5.2. SELEZIONE I candidati che avranno superato la fase di preselezione saranno convocati a un colloquio per essere valutati e comparati in modo obiettivo e imparziale sulla base dei titoli, dell'esperienza professionale e delle conoscenze linguistiche, come indicato nel presente avviso di selezione. Ai candidati che non risiedono a Bruxelles sarà proposto un colloquio in videoconferenza in una delle rappresentanze della Commissione negli Stati membri o in una delle delegazioni dell'unione nei paesi terzi. L'elenco di idoneità conterrà almeno un candidato idoneo e sarà valido al massimo due anni. La validità dell'elenco può essere prorogata. 6. CANDIDATURA Le candidature complete, accompagnate da una lettera di motivazione, dovranno essere inviate al seguente indirizzo: Si invitano gli interessati a trasmettere la candidatura con un'unica in formato.zip o.pdf di dimensioni inferiori a 1 MB, per non sovraccaricare la casella di posta elettronica. I dati relativi ai criteri di ammissibilità non saranno modificati dopo la scadenza del termine per la presentazione delle candidature. I candidati dovranno utilizzare la stessa casella di posta elettronica per tutte le comunicazioni con il comitato di selezione e per qualsiasi richiesta di informazioni. Il termine ultimo per la presentazione delle candidature è fissato al

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