CITTA DI MOTTOLA Provincia di Taranto

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1 Allegato alla det. n. 38/P del CITTA DI MOTTOLA Provincia di Taranto UFFICIO PERSONALE AVVISO DI RECLUTAMENTO PER LA FORMULAZIONE DI UNA GRADUATORIA PER L ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO DI ISTRUTTORE PRESSO il Settore Finanziario servizio attività tributarie CAT. C. IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO Vista la determinazione n. 38/P dell 8 giugno 2012 con la quale viene approvato il presente avviso di reclutamento; Rende noto Art. 1 Posti per la selezione E indetta una selezione pubblica, per titoli, per la formulazione di una graduatoria finalizzata all assunzione a tempo determinato. di Istruttore servizio attività tributarie presso il Settore finanziario, Cat. C part-time 67/%( pari a 24 ore settimanali) per anni uno dall con possibilità di proroga nei termini consentiti dall art.4 del Dlgs 368/2001. Il trattamento economico da attribuire è quello di cui alla posizione economica C1, pari a 19454,15 ( ridotto al 67% ), oltre alle altre indennità previste per legge.. Art. 2 Requisiti per l ammissione alla selezione Per l ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti: a) titolo di studio: Diploma di scuola media superiore, esclusi i diplomi di qualifica, (per i cittadini dell U.E. il titolo di studio, qualora conseguito all estero, deve essere stato riconosciuto equipollente al titolo di studio italiano prescritto e deve indicare la votazione conseguita). b) cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell Unione Europea (fermo restando che i cittadini degli Stati membri dell Unione Europea, oltre a godere dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza o provenienza, devono possedere tutti i requisiti prescritti per i cittadini italiani e conoscere adeguatamente la lingua italiana.); c) compimento del 18 anno di età; d) idoneità psico-fisica all impiego accertata, mediante idoneo certificato medico, per i concorrenti idonei che verranno assunti dall Ente; e) godimento dei diritti civili e politici;

2 f) non avere riportato condanne penali passate in giudicato né avere procedimenti penali in corso che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni, la costituzione del rapporto di lavoro della Pubblica Amministrazione; g) non essere stato destituito dall impiego presso una Pubblica Amministrazione a seguito di provvedimento disciplinare o dispensato dalla stessa per persistente insufficiente rendimento o dichiarato decaduto da un impiego pubblico ai sensi della normativa vigente; h) essere in possesso di almeno un anno di attività presso gli uffici tributi comunali; Art. 3 Possesso dei requisiti I requisiti di cui al precedente art. 2 devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal presente bando di selezione per la presentazione della domanda di ammissione. L accertamento della mancanza di uno solo dei requisiti prescritti dal presente bando di selezione comporta, in qualsiasi momento, l esclusione dalla procedura selettiva o la decadenza dall assunzione. Art. 4 Domanda di iscrizione alla selezione Nella domanda di partecipazione alla selezione, da redigersi in carta semplice, il candidato deve dichiarare sotto la propria responsabilità: a) cognome e nome; b) data e luogo di nascita; c) codice fiscale; d) possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell Unione Europea; e) idoneità psico-fisica all impiego; f) possesso del titolo di studio prescritto dal presente bando con indicazione della votazione conseguita, dell anno scolastico o della data del conseguimento nonché del luogo e denominazione della scuola o istituto; g) Comune di iscrizione nelle liste elettorali ovvero motivi della non iscrizione o cancellazione dalle liste medesime; h) godimento dei diritti civili e politici; i) non avere riportato condanne penali passate in giudicato e non avere procedimenti penali in corso che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni, la costituzione del rapporto di lavoro con la Pubblica Amministrazione; j) non essere stato destituito dall impiego presso una Pubblica Amministrazione a seguito di provvedimento disciplinare o dispensato dalla stessa per persistente insufficiente rendimento o dichiarato decaduto da un impiego pubblico ai sensi della normativa vigente; k) conoscenza e utilizzo delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse; l) residenza, domicilio o recapito presso il quale il candidato intende ricevere le comunicazioni relative alla selezione e l impegno a comunicare le eventuali successive variazioni di indirizzo, riconoscendo che l Amministrazione non si assume alcuna responsabilità in caso di irreperibilità del destinatario; m) di aver ricevuto l informativa sul trattamento ed utilizzo dei dati personali di cui all art. 10 dlgs 196/2003 inserita all interno del presente bando di selezione; n) di accettare senza riserva alcuna le disposizioni del bando di selezione e quelle vigenti in materia di assunzioni a tempo determinato. o) essere in possesso di almeno un anno di attività presso gli uffici tributi comunali ( precisandone l Ente ed i periodi);

3 La domanda dovrà essere preferibilmente redatta sull apposito modello disponibile presso la sede comunale (Piazza xx settembre- Mottola), presso l Ufficio Personale (Piazza xx settembre Mottola) e sul sito Art. 5 Termine e modalità di presentazione della domanda La domanda, sottoscritta con l apposizione della firma non autenticata del candidato, deve pervenire inderogabilmente nel periodo compreso tra: il 25 giugno ed il 4 luglio 2012 a mezzo: posta elettronica certificata al seguente indirizzo: personale@pec.comune.mottola.ta.it ovvero presentata al Protocollo Generale del Comune di Mottola, Piazza xx settembre Mottola Si raccomanda che sul retro della busta venga posta l indicazione Contiene domanda di selezione per l assunzione a tempo determinato di Istruttore Ufficio attività tributarie. L Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell indirizzo indicato nella domanda né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. Art. 6 Ammissione alla selezione Tutti i candidati la cui domanda sia pervenuta nei termini perentori di scadenza come stabiliti al precedente art. 5, sono ammessi con riserva alla selezione sulla base delle dichiarazioni sottoscritte. Sono comunque, in questa fase, escluse dalla selezione: a) le domande pervenute oltre i termini stabiliti dal precedente art. 5; b) le domande prive della firma in calce. L accertamento dell effettivo possesso di tutti i requisiti dichiarati dai candidati e richiesti dal bando, viene effettuato, di norma, dopo l avvenuta formazione della graduatoria finale e solo con riguardo ai soggetti ricompresi nella stessa. Al termine del controllo l Amministrazione procede alla cancellazione dalla graduatoria dei soggetti privi dei requisiti dichiarati riservandosi altresì, qualora le false dichiarazioni integrino gli estremi di reato, di inoltrare denuncia all Autorità Giudiziaria. L accertamento del possesso dei requisiti prescritti per l ammissione alla selezione può comunque essere effettuato dall Amministrazione in qualsiasi momento e, in caso di esito negativo, ciò comporta parimenti l esclusione dalla selezione stessa o la decadenza dall assunzione. Art. 7 Punteggio Il totale del punteggio disponibile per la valutazione dei titoli pari a complessivi 10 punti è così suddiviso in relazione alle seguenti 4 categorie: a) titoli di servizio 40% del totale b) titoli di studio 50% del totale c) titoli vari 5% del totale d) curriculum 5% del totale A) TITOLI DI SERVIZIO Punteggio massimo: punti Nell'ambito del periodo massimo di tempo sotto indicato sono valutabili i servizi prestati in posizione di ruolo o non di ruolo alle dipendenze delle Amministrazioni Pubbliche indicate dal 2 comma dell'art.1 del Decreto Legislativo n.29/1993 e successive modifiche ed integrazioni, in qualifiche funzionali (o livelli retributivi corrispondenti), svolti in profili professionali corrispondenti o equivalenti a quelli del posto messo a concorso. La valutazione dei servizi resi inizia a partire dagli ultimi fino a quelli via via

4 categoria. espletati-per-il-periodo-di-tempo-considerato. La valutazione del servizio sarà effettuata in ragione di punto per ciascun mese di servizio prestato in posizione di qualifica funzionale e/o profilo professionale superiore, corrispondente o equivalente, come sopra detti, a quello del posto messo a concorso, fino alla concorrenza del punteggio massimo attribuibile a tale titolo 2. I periodi di servizio svolti con orario ridotto o a part-time sono valutati con lo stesso punteggio previsto, ridotto proporzionalmente all orario di lavoro effettivamente prestato. Le frazioni di mese sono valutate come mese intero, se uguali o superiori a 16 giorni; non sono valutate se inferiori a 16 giorni. I periodi di servizio omogeneo sono cumulabili. In caso di servizi contemporanei sono valutati quelli più favorevoli all aspirante. 3. Il servizio prestato nelle qualifiche funzionali e/o profili professionali inferiori a quelle sopra Indicati sarà valutato con. punteggio. ridotto..del 50%. 4. I periodi di effettivo servizio civile e di leva obbligatoria sono valutati con lo stesso punteggio attribuito ai servizi prestati negli impieghi civili presso enti pubblici. B) TITOLI DI STUDIO Punteggio massimo: punti Il titolo di studio, conseguito con votazione minima, e l'eventuale titolo professionale in ogni caso, richiesti per l'ammissione al concorso, non sono suscettibili di valutazione. Il titolo di studio richiesto per l'ammissione al concorso, conseguito con votazione superiore alla minima, è valutato in proporzione al punteggio riportato, fino ad un massimo di.. 2/3 del punteggio di tale. 2. Sono altresì valutati fino ad un massimo di 1/3 del punteggio della stessa categoria ulteriori titoli di studio e/o professionali di livello pari o superiore a quelli richiesti per l'ammissione al concorso, privilegiando nella valutazione quelli strettamente attinenti alla professionalità del posto messo a concorso. Non è valutabile il titolo di studio superiore qualora lo stesso sia rimesso in luogo di quello richiesto per l'ammissione al concorso. Punteggio massimo: punti 5 che vengono così ripartiti: TITOLO DI STUDIO RICHIESTO (MAX PUNTI 3,33) voto di diploma da 37/60 a 41/60 punti 1,50 voto di diploma da 61/100 a 68/100 punti 1,50 voto di diploma da 42/60 a 47/60 punti 2,50 voto di diploma da 69/100 a 78/100 punti 2,50 voto di diploma da 48/60 a 53/60 punti 3,00 voto di diploma da 79/100 a 88/100 punti 3,00 voto di diploma da 54/60 a 60/60 punti 3,33 voto di diploma da 89/100 a 100/100 punti 3,33 Il titolo di studio presentato o dichiarato dall aspirante senza l indicazione di alcun punteggio né di giudizio di merito sarà considerato come conseguito con un punteggio di 6/10 o equivalente, ovvero con il giudizio sintetico: sufficiente. Sono altresì valutati fino ad un massimo di 1/3 del punteggio della stessa categoria (max punti 1.67) ulteriori titoli di studio e/o professionali di livello pari o superiore a quelli richiesti per l'ammissione al concorso, privilegiando nella valutazione quelli strettamente attinenti alla professionalità del posto messo a concorso. Non è valutabile il titolo di studio superiore qualora lo stesso sia rimesso in luogo di quello richiesto per l'ammissione al concorso. C) TITOLI VARI Punteggio massimo: punti 0.5 In questa categoria vengono valutate le pubblicazioni ed i corsi di perfezionamento e/o aggiornamento

5 professionale su materie attinenti l posto messo a concorso purché sia certificato da enti o istituti regolarmente riconosciuti o parificati complessivamente fino ad un massimo di 1/2 del punteggio della categoria, nonché le idoneità conseguite in concorsi per esami, o per titoli ed esami presso enti pubblici, purché di livelli pari o superiore a quello del posto messo a concorso, complessivamente fino ad un massimo di 1/2 del punteggio della categoria. Pubblicazioni, corsi di perfezionamento ed aggiornamento, su materie attinenti il posto messo a concorso, purchè certificato da Ente o Istituto regolarmente riconosciuto(0,125 per titolo) max punti 0,250 Idoneità conseguite in concorsi per esami o per titoli ed esami presso Enti Pubblici, purchè di livelli immediatamente inferiori, pari o superiore al posto messo a concorso.(0,125 per ogni idoneità ) max punti 0,250 D) CURRICULUM Punteggio massimo: punti 0.5 La valutazione del curriculum culturale e professionale presentato dal candidato e sottoscritto si riferisce ad eventi che non siano apprezzabili o lo siano parzialmente nelle precedenti tre categorie di titoli ed il punteggio è assegnato a discrezione della commissione, purchè motivato. Nel caso di insignificanza del curriculum stesso la Commissione ne dà atto e non attribuisce alcun punteggio. Punteggio massimo attribuibile = 0,50: a) encomio ottenuto in P.A punti 0,125 b) servizi in incarichi particolari punti 0,125 c) iniziative intraprese nel proprio settore punti 0,125 d) attività culturali punti 0,125 Art. 8 Commissione di valutazione Formazione della graduatoria. 1. I titoli presentati dagli aspiranti saranno valutati da una Commissione di esperti nominata dal Responsabile del servizio. 2. La commissione di valutazione formerà una graduatoria nella quale saranno inclusi gli aspiranti in ordine decrescente di punteggio conseguito. A parità di punteggio costituisce titolo di preferenza la minore età. 3. La graduatoria sarà approvata dal responsabile del servizio e pubblicata all albo dei comune di Mottola 4. La pubblicazione della graduatoria all albo pretorio costituisce a tutti gli effetti comunicazione agli interessati dell esito dell avviso. Art. 9 Conferimento dell incarico Adempimenti Decadenza 1. L Ente, nell ambito della graduatoria di cui all art. 6, procederà alla assunzione, in base alle necessità ( realizzazione di programmi specifici) ed alle disponibilità finanziarie. 2. L aspirante sarà invitato, ai fini della stipulazione del contratto di lavoro a tempo determinato, a presentare nel termine assegnatogli, a pena di decadenza, i documenti comprovanti le dichiarazioni contenute nella domanda di partecipazione per i quali non sia prevista autodichiarazione sostitutiva. 3. L interessato che non risulti in possesso di tutti i requisiti previsti dal bando sarà escluso dall avviso e decadrà dai diritti ad esso connessi. Decadrà, altresì, dall incarico l aspirante che lo abbia conseguito mediante presentazione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile. 4. Scaduto inutilmente il termine assegnato per la presentazione o per la regolarizzazione della documentazione stessa, l Ente comunicherà la propria determinazione di non dar luogo alla stipulazione del contratto di collaborazione, ovvero, per i rapporti già instaurati, l immediata risoluzione dei medesimi con conseguente cancellazione dal relativo elenco. 5. Il prescelto che avrà accettato l incarico dovrà attestare, nei modi e nelle forme della dichiarazione sostitutiva dell atto di notorietà, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità previste dall art. 53 del d. lgs. 165/2001, ovvero dovrà optare per il rapporto di collaborazione con questo Ente.

6 6. In caso di mancata assunzione di servizio entro il termine assegnato, salvo comprovati e giustificati motivi di impedimento, l Ente comunicherà il non luogo alla stipulazione del contratto e la conseguente cancellazione dal relativo elenco. 7. La sede di lavoro sarà il Comune di Mottola. 8. L incarico conferito in nessun caso potrà configurarsi come rapporto di pubblico impiego né trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato. 9. Si precisa che in caso solo di mancata presa di servizio motivata da comprovate ragioni di salute, il concorrente verrà collocato in calce alla graduatoria; negli altri casi verrà considerato rinunciatario Art.10 Utilizzo della graduatoria La graduatoria di merito potrà essere utilizzata fino alla scadenza del terzo anno dalla data della sua pubblicazione, sempre che ricorrano sopravvenute esigenze che richiedano il reclutamento, a tempo determinato, di ulteriori unità di personale dello stesso profilo professionale. In nessun caso la collaborazione eventualmente instaurata, anche se ripetuta, potrà essere trasformata in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.. Art. 11 Trattamento dei dati personali 1. I dati personali forniti dagli aspiranti saranno trattati, ai sensi del decreto legislativo 30/06/2003, n. 196 e s.m.i., per le finalità di gestione del presente avviso e successivamente all eventuale instaurazione del rapporto di collaborazione per le finalità inerenti alla gestione del rapporto medesimo. Art. 11 Disposizioni finali 1. Il presente bando costituisce lex specialis dell avviso; pertanto la presentazione della domanda di partecipazione all avviso comporta implicitamente l accettazione, senza riserva alcuna, di tutte le condizioni e prescrizioni in esso contenute. dalla Residenza Municipale, lì IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO f.to dott.ssa Anna De Crescenzo