Oggetto: RICHIESTA DI ESONERO PARZIALE DAGLI OBBLIGHI DI ASSUNZIONE DEI DISABILI AI SENSI DELL ART. 5, L. 68/99 e D.M. n. 357/2000.

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1 Apporre una marca da bollo da Euro 16,00 PROVINCIA DI TRIESTE Area Servizi al Cittadino U.O. Centro per l Impiego Scala Cappuccini n TRIESTE Oggetto: RICHIESTA DI ESONERO PARZIALE DAGLI OBBLIGHI DI ASSUNZIONE DEI DISABILI AI SENSI DELL ART. 5, L. 68/99 e D.M. n. 357/2000. Il sottoscritto..... In qualità di.... della Ditta Codice Fiscale o Partita IVA della Ditta... Sede legale in Via/Piazza. n.... Telefono FAX. Attività svolta. CCNL applicato.. Orario contrattuale di lavoro applicato (orario settimanale). Numero giornate lavorative settimanalmente svolte da CCNL (specificare 5 o 6 giorni lavorativi).. Con riferimento alle disposizioni di cui all art. 5, comma 3 della legge , n. 68 e del D.M. n. 357 del Regolamento recante: Disciplina dei procedimenti relativi agli esoneri parziali dagli obblighi occupazionali di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68. C H I E D E l autorizzazione all ESONERO PARZIALE dall obbligo di assumere l intera aliquota di lavoratori disabili per n. mesi (periodo non inferiore a 12 mesi e non superiore a 36 mesi) per le unità produttive delle province di (indicare solo le province interessate all esonero parziale per la copertura della quota d obbligo prevista all art. 3, co. 1 della L. 68/99): impegnandosi a versare un contributo esonerativo per ciascuna unità non assunta, nella misura di euro 30,64 per ogni giorno lavorativo e per ciascun lavoratore disabile non occupato, secondo le modalità che saranno indicate dalla Provincia di Trieste Area Servizi al Cittadino U. O.Centro per l Impiego, limitatamente all ambito della provincia di Trieste.

2 (N.B. compilare la situazione per ogni ambito provinciale interessato all esonero parziale) Dichiara per l attività produttiva della provincia di.., interessata all autorizzazione dell esonero parziale la seguente situazione alla data del..: lavoratori dipendenti complessivamente occupati nr. (di cui uomini nr., donne nr....); lavoratori su cui si computa la quota di riserva nr ; lavoratori disabili in forza nr.. Dichiara ai fini della concessione dell esonero parziale la sussistenza delle speciali condizioni di attività ai sensi dell art. 3, comma 1 del D.M. n. 357/2000, che rendono difficoltoso l inserimento di personale disabile, quali: (descrivere dettagliatamente la sussistenza delle speciali condizioni nell ambito dell attività produttiva specificando l eventuale esistenza di lavoro esterno, in cantieri temporanei, su turnazione, ecc.) a) Faticosità della prestazione lavorativa richiesta; lavoratori interessati nr.. b) Pericolosità connaturata al tipo di attività, anche derivante da condizioni ambientali nelle quali si svolge l attività stessa; lavoratori interessati nr.. c) Particolare modalità di svolgimento dell attività lavorativa; lavoratori interessati nr. d) allegare copia del documento di valutazione dei rischi ai sensi del D.Lgs n. 81/08 Altri allegati.... (luogo e data) Timbro e Firma (firma leggibile)

3 Dichiarazione sostitutiva di certificazione e dell atto di notorietà (Ai sensi degli articoli 46 e 47 del D.P.R. n 445 del ) (da compilarsi da parte del legale rappresentante dell impresa) Il/la Sig./ra, nato/a a, il, consapevole delle responsabilità penali cui va incontro nel caso di dichiarazioni false o mendaci nonché nel caso di falsità in atti o di uso di atti falsi, come previste dall art. 76 del D.P.R , n. 445 D I C H I A R A di essere legale rappresentante dell impresa (indicare la ragione o denominazione sociale); di essere, in quanto legale rappresentante, autorizzato a richiedere l esonero parziale dall assunzione della percentuale dei lavoratori disabili prevista dalla L. 68/99 per un periodo di mesi come risulta da: (indicare gli estremi dell atto ovvero della delibera dell organo da cui si evincono i poteri di firma) Data Firma (Alla presente, qualora non sottoscritta in presenza dell incaricato a ricevere la documentazione, dovrà essere allegata fotocopia di un documento di riconoscimento del dichiarante)

4 Area Servizi al Cittadino U.O. CENTRO PER L IMPIEGO INFORMATIVA AGLI INTERESSATI IN ORDINE AL TRATTAMENTO DI DATI PERSONALI (Art. 13 del Decreto Legislativo 30/06/2003, n. 196) La Provincia di Trieste, ai sensi e per gli effetti di cui all art.13 del Decreto Legislativo 30/06/2003, n. 196, informa che è tenuta a raccogliere e trattare tutti i dati personali necessari allo svolgimento delle funzioni in materia di: - politica attiva del lavoro; - collocamento e avviamento al lavoro e servizi all impiego; - conflitti del lavoro; - anagrafe dei soggetti che hanno adempiuto o assolto all obbligo scolastico; Informa, altresì, che i dati personali raccolti saranno trattati su supporti cartacei ed informatici e quelli sensibili saranno trattati conformemente all autorizzazione del garante nel tempo vigenti. Il conferimento dei dati è obbligatorio, in quanto costituisce il presupposto necessario per consentire all Ente di svolgere, a favore degli interessati, tutti i compiti previsti dalla vigente normativa, che consistono essenzialmente nel favorire l accesso al lavoro o il mantenimento del posto di lavoro. Pertanto il mancato o l incompleto conferimento di dati impediscono all Ente di intervenire a favore degli interessati. I dati verranno altresì trattati per lo svolgimento delle funzioni istituzionali delle pubbliche amministrazioni e degli enti pubblici non economici che lo richiedano. L interessato che conferisce i dati personali oggetto del trattamento può esercitare i diritti previsti dall articolo 7 del D.Lgs. 196/03, il cui testo viene allegato alla presente. TITOLARE DEL TRATTAMENTO: Provincia di Trieste in persona del legale rappresentante pro tempore. RESPONSABILE DEL TRATTAMENTO: Provincia di Trieste in persona del Dirigente pro tempore dell Area Servizi al Cittadino. RESPONSABILE DEL TRATTAMENTO SVOLTO CON MEZZI INFORMATICI O COMUNQUE AUTOMATIZZATI: Provincia di Trieste, Piazza Vittorio Veneto, 4 Trieste; Insiel S.p.A. via San Francesco d Assisi n. 43 Trieste NOME E COGNOME (del titolare/legale rappresentante dell impresa).. IMPRESA (la ragione o la denominazione sociale dell impresa).. CODICE FISCALE! _! _! _! _! _! _! _! _! _! _! _! _! _! _! _! _! FIRMA (per ricevuta del titolare/legale rappresentante dell impresa)... LUOGO E DATA..

5 Articolo 7 del D.Lgs. 196/2003 (pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 29 luglio 2003, n. 174, S.O.) Diritto di accesso ai dati personali ed altri diritti L interessato ha diritto di ottenere la conferma dell esistenza o meno di dati personali che lo riguardano, anche se non ancora registrati, e la loro comunicazione in forma intelligibile. L interessato ha diritto di ottenere l indicazione: a) dell origine dei dati personali; b) delle finalità e modalità del trattamento; c) della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l ausilio di strumenti elettronici; d) degli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell articolo 5, comma 2; e) dei soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati. L interessato ha diritto di ottenere: a) l aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interessa, l integrazione dei dati; b) la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati; c) l attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato. L interessato ha diritto di opporsi, in tutto o in parte: a) per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta; b) al trattamento di dati personali che lo riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale.

6 PROCEDURA INERENTE ALL ISTANZA DI ESONERO PARZIALE (art. 5, L. 68/99 - DM n. 357/2000 Regolamento regionale relativo alle procedure per l esonero parziale) DATORI DI LAVORO INTERESSATI Datori di lavoro privati e gli enti pubblici economici che rientrano per il numero di dipendenti complessivamente occupati nell obbligo previsto dall art. 3, co. 1, punti a) e b) della L. 68/99 (oltre 35 dipendenti). DATORI DI LAVORO ESCLUSI Datori di lavoro privati ed enti pubblici economici che rientrano per il numero di dipendenti complessivamente occupati nell obbligo previsto dall art. 3, co. 1, punto c) della L. 68/99 (da 15 a 35 dipendenti) con obbligo di assumere un solo lavoratore disabile, sono esclusi dalla procedura di esonero parziale, in quanto in tale casistica l autorizzazione all esonero porterebbe ad un esonero totale e non parziale. PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA L istanza di esonero parziale, redatta in carta legale, opportunamente motivata (inerente anche alle istanze di: voltura di un decreto già autorizzato o di maggiorazione della percentuale di esonero già autorizzata), va presentata o trasmessa con lettera raccomandata A.R. all Ufficio competente della Provincia in cui il datore di lavoro ha la sede legale. L istanza di esonero parziale che riguarda più unità produttive con sedi in diverse province, anche di altre regioni, va presentata o trasmessa con lettera raccomandata A.R. all Ufficio competente della Provincia in cui il datore di lavoro ha la sede legale il quale provvede, entro 15 giorni dal ricevimento, ad inoltrare copia della stessa ai servizi provinciali territorialmente competenti. VERIFICA DELL UFFICIO L Ufficio competente della Provincia deve verificare, nell istanza, la sussistenza di almeno una delle speciali condizioni di attività che giustificano la concessione dell esonero come indicate all art. 3, co. 1 del D.M. n. 357 d.d (pubblicato sulla G.U. n. 283 dd ): 1) faticosità; 2) pericolosità; 3) particolare modalità di svolgimento dell attività lavorativa. Ai fini istruttori l Ufficio competente della Provincia, può richiedere alla Direzione Territoriale del Lavoro territorialmente competente e/o alle strutture del Servizio Sanitario Nazionale, un apposito rapporto sulla sussistenza delle speciali condizioni. AUTORIZZAZIONE ALLA SOSPENSIONE PARZIALE DEGLI OBBLIGHI L Ufficio competente della Provincia dopo la ricezione dell istanza di esonero parziale, con apposito decreto, autorizza il datore di lavoro alla sospensione parziale degli obblighi occupazionali nella misura percentuale pari a quella richiesta dal datore di lavoro che ha validità, limitatamente, fino all adozione del provvedimento definitivo di concessione o di diniego all esonero parziale. La sospensione parziale per gli obblighi occupazionali non potrà essere concessa in caso di istanza maggiorazione della percentuale di esonero parziale già autorizzata. di

7 MODALITA DI VERSAMENTO DEL CONTRIBUTO ESONERATIVO L Ufficio competente della Provincia dopo la ricezione dell istanza di esonero parziale, comunica al datore di lavoro le modalità ed i termini per il versamento del contributo esonerativo. ACCREDITAMENTO Presso : Cassa di Risparmio del Friuli Venezia Giulia Spa. Tesoreria Enti - Udine Coordinate bancarie: - conto corrente bancario: n Codice ABI: 0634O - Codice CAB: CIN: L - Codice IBAN IT 43 L Intestato alla PROVINCIA DI TRIESTE - (c.f ) Tesoreria provinciale Piazza Vittorio Veneto n TRIESTE TERMINI PER L EMANAZIONE DECRETO L Ufficio competente della Provincia emana il provvedimento di concessione o di diniego all esonero parziale, esaurientemente motivato, entro il termine massimo di 120 giorni, dalla data di ricezione della domanda, salvo ulteriore proroga di 30 giorni per il compimento di ulteriori atti istruttori, da parte dell Ufficio da comunicare al datore di lavoro. VALIDITA DELL AUTORIZZAZIONE DI ESONERO Il decreto di autorizzazione all esonero parziale ha una validità non inferiore a 12 mesi e non superiore ai 36 mesi, decorrenti dalla data di ricevimento della domanda di esonero all Ufficio competente della Provincia, salvo ulteriore rinnovo. VERIFICA VERSAMENTO DEL CONTRIBUTO ESONERATIVO L Ufficio competente della Provincia durante il corso di validità del decreto di autorizzazione all esonero parziale verifica il versamento del contributo esonerativo entro i termini previsti dal regolamento regionale e, in caso di mancato o inesatto versamento, diffida il datore di lavoro ad ottemperare a quanto dovuto con la maggiorazione degli interessi per ritardato versamento. DECADENZA DEL DECRETO DI ESONERO L Ufficio competente della Provincia, in caso di mancato versamento del contributo esonerativo, segnala l inadempienza alla Direzione Provinciale del Lavoro territorialmente competente. L Ufficio competente della Provincia, successivamente all irrogazione delle sanzioni amministrative da parte della Direzione Provinciale del Lavoro, provvede con proprio decreto a comunicare la decadenza dell esonero parziale a suo tempo autorizzato. In tale casistica il datore di lavoro non potrà ripresentare una nuova domanda di esonero prima che siano trascorsi dodici mesi dalla precedente autorizzazione.

8 L Ufficio competente della Provincia, successivamente all irrogazione delle sanzioni amministrative da parte della Direzione Provinciale del Lavoro, provvede con proprio decreto a comunicare la decadenza dell esonero parziale a suo tempo autorizzato. In tale casistica il datore di lavoro non potrà ripresentare una nuova domanda di esonero prima che siano trascorsi dodici mesi dalla precedente autorizzazione.