Oggetto: RICHIESTA DI ESONERO PARZIALE DAGLI OBBLIGHI DI ASSUNZIONE DEI DISABILI AI SENSI DELL ART. 5, L. 68/99 e D.M. n. 357/2000.

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1 (da inviare a mezzo RACCOMANDATA A.R.) Apporre una marca da bollo da Euro 14,62 PROVINCIA DI TRIESTE SERVIZIO DEL LAVORO Centro per l Impiego U.O. Collocamento Mirato Scala Cappuccini n TRIESTE Oggetto: RICHIESTA DI ESONERO PARZIALE DAGLI OBBLIGHI DI ASSUNZIONE DEI DISABILI AI SENSI DELL ART. 5, L. 68/99 e D.M. n. 357/2000. Il sottoscritto..... In qualità di.... della Ditta Codice Fiscale o Partita IVA della Ditta Sede legale in Via/Piazza. n.... Telefono FAX. Attività svolta. CCNL applicato.. Orario contrattuale di lavoro applicato (orario settimanale). Numero giornate lavorative settimanalmente svolte da CCNL (specificare 5 o 6 giorni lavorativi).. Con riferimento alle disposizioni di cui all art. 5, comma 3 della legge , n. 68 e del D.M. n. 357 del Regolamento recante: Disciplina dei procedimenti relativi agli esoneri parziali dagli obblighi occupazionali di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68. C H I E D E l autorizzazione all ESONERO PARZIALE dall obbligo di assumere l intera aliquota di lavoratori disabili per n. mesi (periodo non inferiore a 12 mesi e non superiore a 36 mesi) per le unità produttive delle province di (indicare solo le province interessate all esonero parziale per la copertura della quota d obbligo prevista all art. 3, co. 1 della L. 68/99): impegnandosi a versare un contributo esonerativo per ciascuna unità non assunta, nella misura di euro 30,64 per ogni giorno lavorativo e per ciascun lavoratore disabile non occupato, secondo le modalità che saranno indicate dalla Provincia di Trieste Servizio del Lavoro Centro per l Impiego, limitatamente all ambito della provincia di Trieste.

2 (N.B. compilare la situazione per ogni ambito provinciale interessato all esonero parziale) Dichiara per l attività produttiva della provincia di.., interessata all autorizzazione dell esonero parziale la seguente situazione alla data del..: lavoratori dipendenti complessivamente occupati nr. (di cui uomini nr., donne nr....); dirigenti nr...; contratti di inserimento nr. ; apprendisti nr..; nr.... lavoratori a part-time per un totale di nr. ore settimanalmente svolte; lavoratori a tempo determinato inferiore a 9 mesi nr. ; lavoratori a domicilio o telelavoro nr..., lavoratori all estero nr., soci di cooperativa nr. ; lavoratori con contratto di fornitura di lavoro temporaneo o di reinserimento nr. ; disabili occupati nr. ; non disabili (orfani e vedove/profughi) occupati nr.. ; lavoratori su cui si computa la quota di riserva nr, (di cui impiegati nr., operai nr.); Dichiara ai fini della concessione dell esonero parziale la sussistenza delle speciali condizioni di attività ai sensi dell art. 3, comma 1 del D.M. n. 357/2000, che rendono difficoltoso l inserimento di personale disabile, quali: (descrivere dettagliatamente la sussistenza delle speciali condizioni nell ambito dell attività produttiva specificando l eventuale esistenza di lavoro esterno, in cantieri temporanei, su turnazione, ecc.) a) Faticosità della prestazione lavorativa richiesta; lavoratori interessati nr.. b) Pericolosità connaturata al tipo di attività, anche derivante da condizioni ambientali nelle quali si svolge l attività stessa; lavoratori interessati nr.. c) Particolare modalità di svolgimento dell attività lavorativa; lavoratori interessati nr. d) allegare copia della relazione sulla valutazione dei rischi per la sicurezza e la salute durante il lavoro come prevista dall art. 4, co. 2 della L. 626/94 Altri allegati.... (luogo e data) Timbro e Firma (firma leggibile)

3 Dichiarazione sostitutiva di certificazione e dell atto di notorietà (Ai sensi degli articoli 46 e 47 del D.P.R. n 445 del ) (da compilarsi da parte del legale rappresentante dell impresa) Il/la Sig./ra, nato/a a, il, consapevole delle responsabilità penali cui va incontro nel caso di dichiarazioni false o mendaci nonché nel caso di falsità in atti o di uso di atti falsi, come previste dall art. 76 del D.P.R , n. 445 D I C H I A R A di essere legale rappresentante dell impresa (indicare la ragione o denominazione sociale); di essere, in quanto legale rappresentante, autorizzato a richiedere l esonero parziale dall assunzione della percentuale dei lavoratori disabili prevista dalla L. 68/99 per un periodo di mesi come risulta da: (indicare gli estremi dell atto ovvero della delibera dell organo da cui si evincono i poteri di firma) Data Firma (Alla presente, qualora non sottoscritta in presenza dell incaricato a ricevere la documentazione, dovrà essere allegata fotocopia di un documento di riconoscimento del dichiarante)

4 PROCEDURA INERENTE ALL ISTANZA DI ESONERO PARZIALE (art. 5, L. 68/99 - DM n. 357/2000 Regolamento regionale relativo alle procedure per l esonero parziale) DATORI DI LAVORO INTERESSATI Datori di lavoro privati e gli enti pubblici economici che rientrano per il numero di dipendenti complessivamente occupati nell obbligo previsto dall art. 3, co. 1, punti a) e b) della L. 68/99 (oltre 35 dipendenti). DATORI DI LAVORO ESCLUSI Datori di lavoro privati ed enti pubblici economici che rientrano per il numero di dipendenti complessivamente occupati nell obbligo previsto dall art. 3, co. 1, punto c) della L. 68/99 (da 15 a 35 dipendenti) con obbligo di assumere un solo lavoratore disabile, sono esclusi dalla procedura di esonero parziale, in quanto in tale casistica l autorizzazione all esonero porterebbe ad un esonero totale e non parziale. PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA L istanza di esonero parziale, redatta in carta legale, opportunamente motivata (inerente anche alle istanze di: voltura di un decreto già autorizzato o di maggiorazione della percentuale di esonero già autorizzata), va presentata o trasmessa con lettera raccomandata A.R. all Ufficio competente della Provincia in cui il datore di lavoro ha la sede legale. L istanza di esonero parziale che riguarda più unità produttive con sedi in diverse province, anche di altre regioni, va presentata o trasmessa con lettera raccomandata A.R. all Ufficio competente della Provincia in cui il datore di lavoro ha la sede legale il quale provvede, entro 15 giorni dal ricevimento, ad inoltrare copia della stessa ai servizi provinciali territorialmente competenti. VERIFICA DELL UFFICIO L Ufficio competente della Provincia deve verificare, nell istanza, la sussistenza di almeno una delle speciali condizioni di attività che giustificano la concessione dell esonero come indicate all art. 3, co. 1 del D.M. n. 357 d.d (pubblicato sulla G.U. n. 283 dd ): 1) faticosità; 2) pericolosità; 3) particolare modalità di svolgimento dell attività lavorativa. Ai fini istruttori l Ufficio competente della Provincia, può richiedere alla Direzione Provinciale del Lavoro territorialmente competente e/o alle strutture del Servizio Sanitario Nazionale, un apposito rapporto sulla sussistenza delle speciali condizioni. AUTORIZZAZIONE ALLA SOSPENSIONE PARZIALE DEGLI OBBLIGHI L Ufficio competente della Provincia dopo la ricezione dell istanza di esonero parziale, con apposito decreto, autorizza il datore di lavoro alla sospensione parziale degli obblighi occupazionali nella misura percentuale pari a quella richiesta dal datore di lavoro che ha validità, limitatamente, fino all adozione del provvedimento definitivo di concessione o di diniego all esonero parziale. La sospensione parziale per gli obblighi occupazionali non potrà essere concessa in caso di istanza maggiorazione della percentuale di esonero parziale già autorizzata. di

5 MODALITA DI VERSAMENTO DEL CONTRIBUTO ESONERATIVO L Ufficio competente della Provincia dopo la ricezione dell istanza di esonero parziale, comunica al datore di lavoro le modalità ed i termini per il versamento del contributo esonerativo. ACCREDITAMENTO Presso : Cassa di Risparmio del Friuli Venezia Giulia Spa. Tesoreria Enti - Udine Coordinate bancarie: - conto corrente bancario: n Codice ABI: 0634O - Codice CAB: CIN: L - Codice IBAN IT 43 L Intestato alla PROVINCIA DI TRIESTE - (c.f ) Tesoreria provinciale Piazza Vittorio Veneto n TRIESTE TERMINI PER L EMANAZIONE DECRETO L Ufficio competente della Provincia emana il provvedimento di concessione o di diniego all esonero parziale, esaurientemente motivato, entro il termine massimo di 120 giorni, dalla data di ricezione della domanda, salvo ulteriore proroga di 30 giorni per il compimento di ulteriori atti istruttori, da parte dell Ufficio da comunicare al datore di lavoro. VALIDITA DELL AUTORIZZAZIONE DI ESONERO Il decreto di autorizzazione all esonero parziale ha una validità non inferiore a 12 mesi e non superiore ai 36 mesi, decorrenti dalla data di ricevimento della domanda di esonero all Ufficio competente della Provincia, salvo ulteriore rinnovo. VERIFICA VERSAMENTO DEL CONTRIBUTO ESONERATIVO L Ufficio competente della Provincia durante il corso di validità del decreto di autorizzazione all esonero parziale verifica il versamento del contributo esonerativo entro i termini previsti dal regolamento regionale e, in caso di mancato o inesatto versamento, diffida il datore di lavoro ad ottemperare a quanto dovuto con la maggiorazione degli interessi per ritardato versamento. DECADENZA DEL DECRETO DI ESONERO L Ufficio competente della Provincia, in caso di mancato versamento del contributo esonerativo, segnala l inadempienza alla Direzione Provinciale del Lavoro territorialmente competente. L Ufficio competente della Provincia, successivamente all irrogazione delle sanzioni amministrative da parte della Direzione Provinciale del Lavoro, provvede con proprio decreto a comunicare la decadenza dell esonero parziale a suo tempo autorizzato. In tale casistica il datore di lavoro non potrà ripresentare una nuova domanda di esonero prima che siano trascorsi dodici mesi dalla precedente autorizzazione.

6 L Ufficio competente della Provincia, successivamente all irrogazione delle sanzioni amministrative da parte della Direzione Provinciale del Lavoro, provvede con proprio decreto a comunicare la decadenza dell esonero parziale a suo tempo autorizzato. In tale casistica il datore di lavoro non potrà ripresentare una nuova domanda di esonero prima che siano trascorsi dodici mesi dalla precedente autorizzazione.