Questionario sul Benessere Organizzativo, sul grado di condivisione del sistema di valutazione e sulla valutazione del superiore gerarchico.
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- Gianpiero Giglio
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1 Questionario sul Benessere Organizzativo, sul grado di condivisione del sistema di valutazione e sulla valutazione del superiore gerarchico. Il "Benessere organizzativo" è l insieme dei nuclei culturali, dei processi e delle pratiche organizzative che animano la dinamica della convivenza nei contesti di lavoro, con l'obiettivo di promuovere, mantenere e migliorare la qualità della vita e il grado di benessere fisico, psicologico e sociale delle comunità lavorative. La compilazione del questionario offre all'azienda l opportunità di espandere la cultura dell ascolto, intesa come strumento volto a mettere in luce la reale esigenza dei singoli lavoratori ed i risultati ottenuti, concreti spunti di miglioramento. Per l'indagine 217 dell'asst di Pavia, i dipendenti sono stati invitati a compilare il questionario, in forma anonima, disponibile in Area Riservata, nei mesi di novembre e dicembre. CARATTERISTICHE DEL CAMPIONE: il questionario è stato compilato da n. 923 dipendenti su (3,35%) Ai partecipanti all indagine è stato richiesto di esprimere la propria valutazione attraverso una scala che impiega 6 classi in ordine crescente ad eccezione delle domande A4, A5, A9, B4 e B7, cui la polarità è invertita. Presentazione ed analisi dei dati a cura dell'ufficio Relazioni con il Pubblico.
2 Sesso n % Maschio 22 21,9% Femmina 71 76,9% n.r. 11 1,2% Genere Sesso Maschio Femmina n.r. 1 Dato al , riferito al personale sanitario, tecnico e amministrativo a tempo determinato e indeterminato
3 Età degli intervistati Età degli intervistati n % Fino a 3 anni 38 4,1% Dai 31 ai 4 anni 97 1,5% Dai 41 ai 5 anni 37 33,3% Dai 51 ai 6 anni 43 43,7% Oltre i 6 anni 67 7,3% n.r. 11 1,2% Fino a 3 anni 97 Dai 31 ai 4 anni Età degli intervistati 37 Dai 41 ai 5 anni 43 Dai 51 ai 6 anni 67 Oltre i 6 anni 11 n.r.
4 Tipologia di contratto Contratto n % Tempo determinato 66 7,2% Tempo indeterminato ,7% n.r. 11 1,2% Contratto
5 Anzianità di servizio Anzianità di servizio n % Meno di 5 anni 83 9,% Da 5 a 1 anni 82 8,9% Da 11 a 2 anni 187 2,3% Oltre i 2 anni 561 6,8% n.r. 1 1,1% Anzianità di servizio Meno di 5 anni Da 5 a 1 anni Da 11 a 2 anni Oltre i 2 anni 1 n.r.
6 Qualifica Qualifica n % Dirigente 98 1,6% Non dirigente ,1% n.r. 12 1,3% Qualifica Dirigente Non dirigente n.r.
7 A - Sicurezza e salute sul luogo di lavoro e stress lavoro correlato A.1 Il mio luogo di lavoro è sicuro n % Valore ,6% Valore ,6% Valore ,4% Valore ,9% Valore ,% Valore ,% n.r. 4,4% A.1 Il mio luogo di lavoro è sicuro Valore 1 Valore 2 Valore 3 Valore 4 Valore 5 Valore 6 4 n.r.
8 A - Sicurezza e salute sul luogo di lavoro e stress lavoro correlato A.2 Ho ricevuto informazione e formazione appropriate sui rischi connessi alla mia attività lavorativa e sulle relative misure di prevenzione e protezione n % Valore 1 6 6,5% Valore ,% Valore ,% Valore ,9% Valore ,3% Valore ,9% n.r. 4,4% A.2 Ho ricevuto informazione e formazione appropriate sui rischi connessi alla mia attività lavorativa e sulle relative misure di prevenzione e protezione Valore 1 Valore 2 Valore 3 Valore 4 Valore 5 Valore 6 4 n.r.
9 A - Sicurezza e salute sul luogo di lavoro e stress lavoro correlato A.3 Le caratteristiche del mio luogo di lavoro (spazi, postazioni di lavoro, luminosità, rumorosità, ecc.) sono soddisfacenti n % Valore ,2% Valore ,1% Valore ,2% Valore ,8% Valore ,4% Valore ,% n.r. 3,3% A.3 Le caratteristiche del mio luogo di lavoro (spazi, postazioni di lavoro, luminosità, rumorosità, ecc.) sono soddisfacenti Valore 1 Valore 2 Valore 3 Valore 4 Valore 5 Valore 6 3 n.r.
10 A - Sicurezza e salute sul luogo di lavoro e stress lavoro correlato A.4 Ho subito atti di mobbing (demansionamento formale o di fatto, esclusione di autonomia decisionale, isolamento etc.) n % Valore ,5% Valore ,8% Valore ,1% Valore ,7% Valore ,5% Valore ,1% n.r. 3,3% A.4 Ho subito atti di mobbing (demansionamento formale o di fatto, esclusione di autonomia decisionale, isolamento etc.) Valore 1 Valore 2 Valore 3 Valore 4 Valore 5 Valore 6 3 n.r.
11 A - Sicurezza e salute sul luogo di lavoro e stress lavoro correlato A.5 Sono soggetto/a a molestie sotto forma di parole o comportamenti lesivi della mia dignità che creano un clima negativo sul luogo di lavoro n % Valore ,7% Valore ,8% Valore ,3% Valore ,% Valore ,6% Valore ,% n.r. 5,5% A.5 Sono soggetto/a a molestie sotto forma di parole o comportamenti lesivi della mia dignità che creano un clima negativo sul luogo di lavoro
12 A - Sicurezza e salute sul luogo di lavoro e stress lavoro correlato A.6 Sul mio luogo di lavoro è rispettato il divieto di fumare A.6 Sul mio luogo di lavoro è rispettato il divieto di fumare n % Valore ,2% Valore ,1% Valore ,1% Valore ,9% Valore ,9% Valore ,2% n.r. 6,7%
13 A - Sicurezza e salute sul luogo di lavoro e stress lavoro correlato A.7 Ho la possibilità di prendere sufficienti pause A.7 Ho la possibilità di prendere sufficienti pause n % Valore ,4% Valore ,1% Valore ,6% Valore ,4% Valore ,% Valore ,2% n.r. 4,4%
14 A - Sicurezza e salute sul luogo di lavoro e stress lavoro correlato A.8 Posso svolgere il mio lavoro con ritmi sostenibili A.8 Posso svolgere il mio lavoro con ritmi sostenibili n % Valore ,1% Valore ,2% Valore ,3% Valore ,9% Valore ,3% Valore ,8% n.r. 5,5%
15 A - Sicurezza e salute sul luogo di lavoro e stress lavoro correlato A.9 Avverto situazioni di malessere o disturbi legati allo svolgimento del mio lavoro quotidiano (insofferenza, disinteresse, sensazione di inutilità, assenza di iniziativa, nervosismo, senso di depressione, insonnia, mal di testa, mal di stomaco, dolori muscolari o articolari, difficoltà respiratorie, ecc.) n % Valore ,1% Valore ,7% Valore ,2% Valore ,2% Valore ,9% Valore ,4% n.r. 4,4% A.9 Avverto situazioni di malessere o disturbi legati allo svolgimento del mio lavoro quotidiano (insofferenza, disinteresse, sensazione di inutilità, ecc.)
16 B - Le discriminazioni B.1 Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia appartenenza sindacale n % Valore ,6% Valore ,2% Valore ,3% Valore ,7% Valore ,5% Valore ,1% n.r. 15 1,6% B.1 Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia appartenenza sindacale
17 B - Le discriminazioni B.2 Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione al mio orientamento politico n % Valore ,7% Valore ,9% Valore ,8% Valore ,6% Valore ,1% Valore ,8% n.r. 11 1,2% B.2 Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione al mio orientamento politico
18 B - Le discriminazioni B.3 Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia religione n % Valore ,6% Valore ,5% Valore 3 6 6,5% Valore ,% Valore ,% Valore ,6% n.r. 8,9% B.3 Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia religione
19 B - Le discriminazioni B.4 La mia identità di genere costituisce un ostacolo alla mia valorizzazione sul lavoro n % Valore ,5% Valore ,6% Valore ,4% Valore ,1% Valore ,9% Valore ,7% n.r. 7,8% B.4 La mia identità di genere costituisce un ostacolo alla mia valorizzazione sul lavoro
20 B - Le discriminazioni B.5 Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia etnia e/o razza n % Valore ,9% Valore ,4% Valore ,9% Valore ,9% Valore ,5% Valore ,7% n.r. 7,8% B.5 Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia etnia e/o razza
21 B - Le discriminazioni B.6 Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia lingua n % Valore ,7% Valore ,% Valore ,8% Valore ,3% Valore ,6% Valore ,7% n.r. 8,9% B.6 Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia lingua
22 B - Le discriminazioni B.7 La mia età costituisce un ostacolo alla mia valorizzazione sul lavoro n % Valore ,3% Valore ,1% Valore ,% Valore ,5% Valore ,4% Valore ,1% n.r. 5,5% B.7 La mia età costituisce un ostacolo alla mia valorizzazione sul lavoro
23 B - Le discriminazioni B.8 Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione al mio orientamento sessuale n % Valore ,8% Valore ,3% Valore ,7% Valore ,2% Valore ,9% Valore ,2% n.r. 9 1,% B.8 Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione al mio orientamento sessuale
24 B - Le discriminazioni B.9 Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia disabilità (se applicabile) n % Valore ,4% Valore ,3% Valore ,8% Valore 4 (*) 73 7,9% Valore 5 (*) ,1% Valore 6 (*) 49 44,3% n.r ,2% (*) si segnala che dal risultato emerge l'errata interpretazione della domanda B.9 Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia disabilità (se applicabile) Valore 1 Valore 2 Valore 3 Valore 4 (*) Valore 5 (*) Valore 6 (*) n.r
25 C - L'equità nella mia amministrazione C.1 Ritengo che vi sia equità nell assegnazione del carico di lavoro n % Valore ,2% Valore ,% Valore ,7% Valore ,2% Valore ,% Valore ,5% n.r. 4,4% C.1 Ritengo che vi sia equità nell assegnazione del carico di lavoro
26 C - L'equità nella mia amministrazione C.2 Ritengo che vi sia equità nella distribuzione delle responsabilità n % Valore ,1% Valore ,9% Valore ,7% Valore ,% Valore ,8% Valore ,7% n.r. 7,8% C.2 Ritengo che vi sia equità nella distribuzione delle responsabilità
27 C - L'equità nella mia amministrazione C.3 Giudico equilibrato il rapporto tra l impegno richiesto e la mia retribuzione n % Valore ,8% Valore ,8% Valore ,1% Valore ,5% Valore 5 6 6,5% Valore ,% n.r. 3,3% C.3 Giudico equilibrato il rapporto tra l impegno richiesto e la mia retribuzione
28 C - L'equità nella mia amministrazione C.4 Ritengo equilibrato il modo in cui la retribuzione viene differenziata in rapporto alla quantità e qualità del lavoro svolto C.4 Ritengo equilibrato il modo in cui la retribuzione viene differenziata in rapporto alla quantità e qualità del lavoro svolto n % Valore ,6% Valore ,9% Valore ,7% Valore ,% Valore ,5% Valore ,8% n.r. 4,4%
29 C - L'equità nella mia amministrazione C.5 Le decisioni che riguardano il lavoro sono prese dal mio responsabile in modo imparziale n % Valore ,1% Valore ,2% Valore ,5% Valore ,4% Valore ,9% Valore ,5% n.r. 4,4% C.5 Le decisioni che riguardano il lavoro sono prese dal mio responsabile in modo imparziale
30 D - Carriera e sviluppo professionale D.1 Nel mio ente il percorso di sviluppo professionale di ciascuno è ben delineato e chiaro n % Valore ,8% Valore ,6% Valore ,1% Valore ,5% Valore ,2% Valore ,4% n.r. 3,3% D.1 Nel mio ente il percorso di sviluppo professionale di ciascuno è ben delineato e chiaro
31 D - Carriera e sviluppo professionale D.2 Ritengo che le possibilità reali di fare carriera nel mio ente siano legate al merito n % Valore ,3% Valore ,2% Valore ,3% Valore ,% Valore ,3% Valore ,6% n.r. 4,4% D.2 Ritengo che le possibilità reali di fare carriera nel mio ente siano legate al merito
32 D - Carriera e sviluppo professionale D.3 Il mio ente dà la possibilità di sviluppare capacità e attitudini degli individui in relazione ai requisiti richiesti dai diversi ruoli n % Valore ,1% Valore ,7% Valore ,3% Valore ,4% Valore ,2% Valore ,9% n.r. 3,3% D.3 Il mio ente dà la possibilità di sviluppare capacità e attitudini degli individui in relazione ai requisiti richiesti dai diversi ruoli
33 D - Carriera e sviluppo professionale D.4 Il ruolo da me attualmente svolto è adeguato al mio profilo professionale n % Valore ,9% Valore ,2% Valore ,3% Valore ,7% Valore ,1% Valore ,6% n.r. 2,2% D.4 Il ruolo da me attualmente svolto è adeguato al mio profilo professionale
34 D - Carriera e sviluppo professionale D.5 Sono soddisfatto del mio percorso professionale all interno dell ente n % Valore ,9% Valore ,4% Valore ,6% Valore ,4% Valore ,2% Valore ,1% n.r. 5,5% D.5 Sono soddisfatto del mio percorso professionale all interno dell ente
35 E - Il mio lavoro E.1 So quello che ci si aspetta dal mio lavoro E.1 So quello che ci si aspetta dal mio lavoro n % Valore 1 3 3,3% Valore ,8% Valore ,6% Valore ,7% Valore ,8% Valore ,5% n.r. 4,4%
36 E - Il mio lavoro E.2 Ho le competenze personali necessarie per svolgere il mio n % lavoro Valore ,6% Valore ,6% Valore ,8% Valore ,2% Valore ,6% Valore ,% n.r. 2,2% E.2 Ho le competenze personali necessarie per svolgere il mio lavoro
37 E - Il mio lavoro E.3 Ho le risorse e gli strumenti necessari per svolgere il mio lavoro n % Valore ,5% Valore ,3% Valore ,6% Valore ,5% Valore ,1% Valore ,6% n.r. 4,4% E.3 Ho le risorse e gli strumenti necessari per svolgere il mio lavoro
38 E - Il mio lavoro E.4 Ho un adeguato livello di autonomia nello svolgimento del mio lavoro n % Valore ,5% Valore ,9% Valore ,% Valore ,2% Valore ,7% Valore ,6% n.r. 2,2% E.4 Ho un adeguato livello di autonomia nello svolgimento del mio lavoro
39 E - Il mio lavoro E.5 Il mio lavoro mi dà un senso di realizzazione personale E.5 Il mio lavoro mi dà un senso di realizzazione personale n % Valore ,% Valore ,% Valore ,7% Valore ,9% Valore ,5% Valore ,7% n.r. 2,2% Valore 1 Valore 2 Valore 3 Valore 4 Valore 5 Valore 6
40 F - I miei colleghi F.1 Mi sento parte di una squadra F.1 Mi sento parte di una squadra n % Valore ,2% Valore ,1% Valore ,% Valore ,2% Valore ,5% Valore ,7% n.r. 3,3%
41 F - I miei colleghi F.2 Mi rendo disponibile per aiutare i colleghi anche se non rientra nei miei compiti n % Valore 1 1 1,1% Valore ,% Valore ,9% Valore ,9% Valore ,4% Valore ,7% n.r. 1,1% F.2 Mi rendo disponibile per aiutare i colleghi anche se non rientra nei miei compiti
42 F - I miei colleghi F.3 Sono stimato e trattato con rispetto dai colleghi F.3 Sono stimato e trattato con rispetto dai colleghi n % Valore 1 3 3,3% Valore ,7% Valore ,6% Valore ,3% Valore ,6% Valore ,4% n.r. 2,2%
43 F - I miei colleghi F.4 Nel mio gruppo chi ha un informazione la mette a disposizione di tutti n % Valore ,1% Valore 2 9 9,8% Valore ,3% Valore ,7% Valore ,2% Valore ,7% n.r. 1,1% F.4 Nel mio gruppo chi ha un informazione la mette a disposizione di tutti
44 F - I miei colleghi F.5 L organizzazione del lavoro quotidiano spinge a lavorare in gruppo e a collaborare n % Valore ,9% Valore ,4% Valore ,1% Valore ,% Valore ,3% Valore ,1% n.r. 2,2% F.5 L organizzazione del lavoro quotidiano spinge a lavorare in gruppo e a collaborare
45 G - Il contesto del mio lavoro G.1 La mia organizzazione investe sulle persone, anche attraverso un adeguata attività di formazione n % Valore ,3% Valore ,9% Valore ,3% Valore ,3% Valore ,5% Valore 6 6 6,5% n.r. 1,1% G.1 La mia organizzazione investe sulle persone, anche attraverso un adeguata attività di formazione
46 G - Il contesto del mio lavoro G.2 Le regole di comportamento sono definite in modo chiaro G.2 Le regole di comportamento sono definite in modo chiaro n % Valore ,5% Valore ,5% Valore ,4% Valore ,1% Valore ,1% Valore ,3% n.r. 1,1%
47 G - Il contesto del mio lavoro G.3 I compiti e ruoli organizzativi sono ben definiti G.3 I compiti e ruoli organizzativi sono ben definiti n % Valore ,6% Valore ,% Valore ,5% Valore ,4% Valore ,4% Valore ,9% n.r. 2,2%
48 G - Il contesto del mio lavoro G.4 La circolazione delle informazioni all interno dell organizzazione è adeguata n % Valore ,% Valore ,9% Valore ,1% Valore ,9% Valore ,6% Valore 6 6 6,5% n.r. 1,1% G.4 La circolazione delle informazioni all interno dell organizzazione è adeguata
49 G - Il contesto del mio lavoro G.5 La mia organizzazione promuove azioni a favore della conciliazione dei tempi lavoro e dei tempi di vita n % Valore ,1% Valore ,3% Valore 3 21,7% Valore ,2% Valore ,6% Valore ,9% n.r. 1,1% G.5 La mia organizzazione promuove azioni a favore della conciliazione dei tempi lavoro e dei tempi di vita
50 H - Il senso di appartenenza H.1 Sono orgoglioso quando dico a qualcuno che lavoro nel mio ente n % Valore ,6% Valore ,% Valore ,5% Valore ,6% Valore ,5% Valore ,4% n.r. 3,3% H.1 Sono orgoglioso quando dico a qualcuno che lavoro nel mio ente
51 H - Il senso di appartenenza H.2 Sono orgoglioso quando il mio ente raggiunge un buon risultato n % Valore ,6% Valore ,2% Valore ,1% Valore ,9% Valore ,8% Valore ,% n.r. 3,3% H.2 Sono orgoglioso quando il mio ente raggiunge un buon risultato
52 H - Il senso di appartenenza H.3 Mi dispiace se qualcuno parla male del mio ente H.3 Mi dispiace se qualcuno parla male del mio ente n % Valore ,5% Valore ,2% Valore ,3% Valore ,3% Valore ,5% Valore ,% n.r. 3,3%
53 H - Il senso di appartenenza H.4 I valori e i comportamenti praticati nel mio ente sono coerenti con i miei valori personali n % Valore ,4% Valore ,5% Valore ,2% Valore ,5% Valore ,3% Valore ,8% n.r. 3,3% H.4 I valori e i comportamenti praticati nel mio ente sono coerenti con i miei valori personali
54 H - Il senso di appartenenza H.5 Se potessi, comunque cambierei ente H.5 Se potessi, comunque cambierei ente n % Valore ,7% Valore ,2% Valore ,5% Valore ,5% Valore ,8% Valore ,9% n.r. 4,4%
55 I - L'immagine della mia amministrazione I.1 La mia famiglia e le persone a me vicine pensano che l ente in cui lavoro sia un ente importante per la collettività n % Valore ,7% Valore ,8% Valore ,% Valore ,3% Valore ,7% Valore ,% n.r. 3,3% I.1 La mia famiglia e le persone a me vicine pensano che l ente in cui lavoro sia un ente importante per la collettività
56 I - L'immagine della mia amministrazione I.2 Gli utenti pensano che l ente in cui lavoro sia un ente importante per loro e per la collettività n % Valore ,% Valore ,3% Valore ,9% Valore ,4% Valore ,8% Valore ,3% n.r. 4,4% I.2 Gli utenti pensano che l ente in cui lavoro sia un ente importante per loro e per la collettività
57 I - L'immagine della mia amministrazione I.3 La gente in generale pensa che l ente in cui lavoro sia un ente importante per la collettività n % Valore ,6% Valore ,1% Valore ,7% Valore ,5% Valore ,2% Valore ,4% n.r. 5,5% I.3 La gente in generale pensa che l ente in cui lavoro sia un ente importante per la collettività
58 Importanza degli ambiti di indagine A - Sicurezza e salute sul luogo di lavoro A - Sicurezza e salute sul luogo di lavoro n % Valore 1 2 2,2% Valore ,5% Valore ,8% Valore 4 9 9,8% Valore ,% Valore ,3% n.r. 4,4%
59 Importanza degli ambiti di indagine B - Le discriminazioni n % Valore ,% Valore ,6% Valore ,1% Valore ,6% Valore ,1% Valore ,4% n.r. 3,3% B - Le discriminazioni
60 Importanza degli ambiti di indagine C - L'equità nella mia amministrazione n % Valore ,% Valore ,1% Valore ,7% Valore ,5% Valore ,7% Valore ,7% n.r. 3,3% C - L'equità nella mia amministrazione
61 Importanza degli ambiti di indagine D - La carriera e lo sviluppo professionale D - La carriera e lo sviluppo professionale n % Valore ,6% Valore ,6% Valore ,1% Valore ,5% Valore ,6% Valore ,3% n.r. 3,3% Valore 2 Valore 3 Valore 4 Valore 5 Valore 6 n.r.
62 Importanza degli ambiti di indagine E - Il mio lavoro n % Valore ,4% Valore 2 8,9% Valore ,8% Valore ,% Valore ,% Valore ,6% n.r. 3,3% E - Il mio lavoro
63 Importanza degli ambiti di indagine F - I miei colleghi n % Valore ,7% Valore ,6% Valore ,8% Valore ,2% Valore ,% Valore ,3% n.r. 3,3% F - I miei colleghi
64 Importanza degli ambiti di indagine G - Il contesto del mio lavoro n % Valore ,4% Valore 2 1 1,1% Valore ,2% Valore ,1% Valore ,8% Valore ,1% n.r. 3,3% G - Il contesto del mio lavoro
65 Importanza degli ambiti di indagine H - Il senso di appartenenza n % Valore ,4% Valore 2 2 2,2% Valore ,2% Valore ,2% Valore ,4% Valore ,2% n.r. 4,4% H - Il senso di appartenenza Valore 2 Valore 3 Valore 4 Valore 5 Valore 6 n.r.
66 Importanza degli ambiti di indagine I - L'immagine della mia amministrazione n % Valore ,8% Valore 2 4 4,3% Valore ,2% Valore ,5% Valore ,7% Valore ,1% n.r. 4,4% I - L'immagine della mia amministrazione
67 L - La mia organizzazione L.1 Conosco le strategie della mia amministrazione L.1 Conosco le strategie della mia amministrazione n % Valore ,4% Valore ,1% Valore ,7% Valore ,3% Valore ,4% Valore ,% n.r. 1,1%
68 L - La mia organizzazione L.2 Condivido gli obiettivi strategici della mia amministrazione n % Valore ,% Valore ,1% Valore ,5% Valore ,3% Valore ,4% Valore ,4% n.r. 4,4% L.2 Condivido gli obiettivi strategici della mia amministrazione
69 L - La mia organizzazione L.3 Sono chiari i risultati ottenuti dalla mia amministrazione L.3 Sono chiari i risultati ottenuti dalla mia amministrazione n % Valore ,1% Valore ,8% Valore ,9% Valore ,% Valore ,9% Valore ,2% n.r. 1,1%
70 L - La mia organizzazione L.4 E' chiaro il contributo del mio lavoro al raggiungimento degli obiettivi dell'amministrazione n % Valore ,4% Valore ,7% Valore ,3% Valore ,3% Valore ,5% Valore 6 9 9,8% n.r. 1,1% L.4 E' chiaro il contributo del mio lavoro al raggiungimento degli obiettivi dell'amministrazione
71 M - Le mie performance M.1 Ritengo di essere valutato sulla base di elementi importanti del mio lavoro M.1 Ritengo di essere valutato sulla base di elementi importanti del mio lavoro n % Valore ,5% Valore ,8% Valore ,9% Valore ,2% Valore ,3% Valore ,1% n.r. 1,1%
72 M - Le mie performance M.2 Sono chiari gli obiettivi e i risultati attesi dall'amministrazione con riguardo al mio lavoro M.2 Sono chiari gli obiettivi e i risultati attesi dall'amministrazione con riguardo al mio lavoro n % Valore ,1% Valore ,% Valore ,% Valore ,4% Valore ,1% Valore ,2% n.r. 1,1%
73 M - Le mie performance M.3 Sono correttamente informato sulla valutazione del mio lavoro n % Valore ,1% Valore ,7% Valore ,6% Valore ,2% Valore ,7% Valore ,6% n.r. 1,1% M.3 Sono correttamente informato sulla valutazione del mio lavoro
74 M - Le mie performance M.4 Sono correttamente informato su come migliorare i miei risultati n % Valore ,% Valore ,4% Valore ,5% Valore ,3% Valore ,9% Valore 6 9 9,8% n.r. 1,1% M.4 Sono correttamente informato su come migliorare i miei risultati
75 N - Il funzionamento del sistema N.1 Sono sufficientemente coinvolto nel definire gli obiettivi e i risultati attesi dal mio lavoro n % Valore ,5% Valore ,% Valore ,8% Valore ,8% Valore ,4% Valore ,4% n.r. 1,1% N.1 Sono sufficientemente coinvolto nel definire gli obiettivi e i risultati attesi dal mio lavoro
76 N - Il funzionamento del sistema N.2 Sono adeguatamente tutelato se non sono d'accordo con il mio valutatore sulla valutazione della mia performance N.2 Sono adeguatamente tutelato se non sono d'accordo con il mio valutatore sulla valutazione della mia performance n % Valore ,8% Valore ,7% Valore ,5% Valore ,5% Valore ,4% Valore ,% n.r. 1,1%
77 N - Il funzionamento del sistema N.3 I risultati della valutazione mi aiutano veramente a migliorare la mia performance n % Valore ,1% Valore ,% Valore ,7% Valore ,1% Valore ,1% Valore ,6% n.r. 3,3% N.3 I risultati della valutazione mi aiutano veramente a migliorare la mia performance
78 N - Il funzionamento del sistema N.4 La mia amministrazione premia le persone capaci e che si impegnano N.4 La mia amministrazione premia le persone capaci e che si impegnano n % Valore ,8% Valore ,4% Valore ,6% Valore ,6% Valore ,6% Valore ,8% n.r. 1,1%
79 N - Il funzionamento del sistema N.5 Il sistema di misurazione e valutazione della performance è stato adeguatamente illustrato al personale N.5 Il sistema di misurazione e valutazione della performance è stato adeguatamente illustrato al personale n % Valore ,8% Valore ,7% Valore ,1% Valore ,6% Valore ,4% Valore ,4% n.r. 1,1%
80 O - Il mio capo e la mia crescita O.1 Mi aiuta a capire come posso raggiungere i miei obiettivi O.1 Mi aiuta a capire come posso raggiungere i miei obiettivi n % Valore ,1% Valore ,7% Valore ,1% Valore ,% Valore ,5% Valore ,1% n.r. 4,4%
81 O - Il mio capo e la mia crescita O.2 Riesce a motivarmi a dare il massimo nel mio lavoro O.2 Riesce a motivarmi a dare il massimo nel mio lavoro n % Valore ,9% Valore ,2% Valore ,9% Valore ,6% Valore ,8% Valore ,4% n.r. 3,3%
82 O - Il mio capo e la mia crescita O.3 E' sensibile ai miei bisogni personali O.3 E' sensibile ai miei bisogni personali n % Valore ,% Valore ,4% Valore ,4% Valore ,8% Valore ,9% Valore ,1% n.r. 3,3%
83 O - Il mio capo e la mia crescita O.4 Riconosce quando svolgo bene il mio lavoro O.4 Riconosce quando svolgo bene il mio lavoro n % Valore ,% Valore ,5% Valore ,4% Valore ,% Valore ,6% Valore ,3% n.r. 3,3%
84 O - Il mio capo e la mia crescita O.5 Mi ascolta ed è disponibile a prendere in considerazione le mie proposte O.5 Mi ascolta ed è disponibile a prendere in considerazione le mie proposte n % Valore ,3% Valore ,2% Valore ,% Valore ,7% Valore ,4% Valore ,1% n.r. 3,3%
85 P - Il mio capo e l'equità P.1 Agisce con equità, in base alla mia percezione P.1 Agisce con equità, in base alla mia percezione n % Valore ,7% Valore ,1% Valore ,3% Valore ,% Valore ,5% Valore ,1% n.r. 3,3%
86 P - Il mio capo e l'equità P.2 Agisce con equità, secondo la percezione dei miei colleghi di lavoro P.2 Agisce con equità, secondo la percezione dei miei colleghi di lavoro n % Valore ,9% Valore ,3% Valore ,4% Valore ,7% Valore ,1% Valore ,1% n.r. 5,5%
87 P - Il mio capo e l'equità P.3 Gestisce efficacemente problemi, criticità e conflitti P.3 Gestisce efficacemente problemi, criticità e conflitti n % Valore ,2% Valore ,2% Valore ,2% Valore ,9% Valore ,6% Valore ,6% n.r. 3,3%
88 P - Il mio capo e l'equità P.4 Stimo il mio capo e lo considero una persona competente e di valore n % Valore ,6% Valore ,8% Valore ,5% Valore ,2% Valore ,2% Valore ,4% n.r. 4,4% P.4 Stimo il mio capo e lo considero una persona competente e di valore
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