Scheda valutazione PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI
|
|
- Vittore Lombardo
- 5 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 Scheda valutazione PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI alle posizioni : D2, D3, D4, D5 e D6 Cognome e Nome : Funzione : Categoria : Posizione Economica attuale : 1) RISULTATI OTTENUTI 1a) Valutazione della prestazione individuale : si considera il livello di conseguimento degli obiettivi e dei risultati affidati, calcolato riproporzionando su un punteggio max. di punti (40) la media del punteggio di performance raggiunto nelle ultime due valutazioni validate; Max. 40 Tot. 1)
2 2) PRESTAZIONI RESE CON PIU ELEVATO ARRICHIMENTO PROFESSIONALE (ANCHE IN CONSEGUENZA DI INTERVENTI FORMATIVI E DI AGGIORNAMENTO COLLEGATI ALLE ATTIVITA LAVORATIVE ED AI PROCESSI DI RIORGANIZZAZIONE) (max. 20) 2a) Capacità di polivalenza funzionale nell'ambito della propria area Elevata 7 Rilevante 5 Buona 3 2b) Abilità applicativa delle cognizioni apprese in ambito lavorativo in funzione della miglior produttività ed efficienza del servizio di competenza Elevata 7 Rilevante 5 Buona 3 2c) Capacità di studio e approfondimento, possesso di titoli di studio superiori a quelli richiesti dalla specifica categoria di appartenenza, iscrizione in specifici albi, specifici attestati di mestiere, corsi di formazione effettuati nel biennio precedente l anno di indizione dell avviso qualora funzionali alla mansione svolta. Elevata 6 Rilevante 4 Buona 2 Tot. 2)
3 3) IMPEGNO E QUALITA DELLA PRESTAZIONE INDIVIDUALE (max. 10 ) 3a) Livello di continuità ed accuratezza nell espletamento dell attività di lavoro 3b) Grado di adeguatezza delle prestazioni commisurato ai contenuti del profilo di appartenenza ed alla padronanza dei processi e/o delle procedure di competenza; 3c) Capacità di analisi del contesto operativo, delle criticità, delle situazioni di emergenza 3d) Consapevolezza del proprio ruolo all interno dell organizzazione e capacità di integrazione nella struttura di assegnazione e con il gruppo di lavoro Tot. 3)
4 4) DIVERSO IMPEGNO E QUALITA DELLE PRESTAZIONI SVOLTE, CON PARTICOLARE RIFERIMENTO AI RAPPORTI CON L UTENZA (max 10) 4a) Capacità di relazione con gli utenti e di mantenimento di un atteggiamento cortese ed improntato alla disponibilità utilizzando appropriate forme di comunicazione 4b) Capacità di individuazione delle esigenze reali dell interlocutore ed utilizzazione delle norme adattandole alla specificità del contesto 4c) Capacità di proposte e di interventi operativi per l individuazione di strumenti, procedure e soluzioni diversificate idonei al soddisfacimento dell utenza 4d) Qualità dei rapporti con le diverse strutture della pubblica amministrazione e del privato, in relazione alla propria attività di lavoro, e nelle relative procedure di risposta e /o di collaborazione Tot. 4)
5 5) GRADO DI COINVOLGIMENTO NEI PROCESSI LAVORATIVI DELL ENTE, CAPACITA DI ADATTAMENTO AI CAMBIAMENTI ORGANIZZATIVI, PARTECIPAZIONE EFFETTIVA ALLE ESIGENZE DI FLESSIBILITA (max. 10) 5a) Disponibilità ed elasticità nell interpretazione del proprio ruolo ed a svolgere attività normalmente non richieste dalla posizione 5b) Capacità di adattamento operativo, nell ambito di intervento, alle esigenze gestionali ed ai mutamenti organizzativi 5c) Grado di conoscenza e di esperienza professionale raggiunto e tale da permettere di agire con flessibilità all interno della struttura 5d) Livello di flessibilità nel recepire le esigenze del gruppo di lavoro favorendo il risultato finale senza personalizzazioni e protagonismo Tot. 5)
6 6) INIZIATIVA PERSONALE E CAPACITA DI PROPORRE SOLUZIONI INNOVATIVE O MIGLIORATIVE DELL ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO (max. 10 punti) 6a) Capacità propositiva in ordine all adozione di soluzioni innovative o migliorative dell organizzazione dei processi lavorativi, mirate all efficienza ed all ottimizzazione delle procedure e delle attività 6b) Capacità di assumere responsabilità connesse al proprio ruolo e di provvedere ad organizzare l attività lavorativa anche assegnando compiti e competenze 6c) Grado di sensibilità ed attenzione alle finalità e alle strategie dell Ente (ampiezza di visione) 6d) Capacità di iniziativa nell organizzare il lavoro in base a criteri di importanza e di priorità, anche in relazione ad esperienze acquisite nel corso della propria attività professionale Tot. 6) Punteggio Totale :
7 Osservazioni del dipendente : Firma del Dipendente, Motivazione della valutazione ( se richiesta dal dipendente) : Firma del Valutatore,
Scheda di valutazione del personale CATEGORIA C
Scheda di del personale CATEGORIA C (All. 2 al SMVP approvato dal CdA in data data /2018) COGNOME NOME UNITA ORGANIZZATIVA DI APPARTENENZA ELEMENTI DESCRIZIONE DEGLI ELEMENTI DI VALUTAZIONE MASSIMO ASSEGNATO
DettagliCOMUNE DI GRAVELLONA TOCE (Provincia del Verbano Cusio Ossola) ******
COMUNE DI GRAVELLONA TOCE (Provincia del Verbano Cusio Ossola) ****** REGOLAMENTO PER LA PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE (Approvato con Delibera G.C. n. 40 del 17.03.2017) INDICE Art. 1 - PROGRESSIONE
DettagliCOMUNE DI CAPOLONA. (Provincia di Arezzo) ****** UFFICIO PERSONALE REGOLAMENTO PER LA PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE
COMUNE DI CAPOLONA (Provincia di Arezzo) ****** UFFICIO PERSONALE REGOLAMENTO PER LA PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE (Approvato con Delibera G.M. n. xx del xxxxx) 1 INDICE Art. 1 - PROGRESSIONE ECONOMICA
DettagliREGOLAMENTO DELLE PROCEDURE E DEI CRITERI PER LE PROGRESSIONI ORIZZONTALI
REGOLAMENTO DELLE PROCEDURE E DEI CRITERI PER LE PROGRESSIONI ORIZZONTALI INDICE ART.1 PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE ART.2 PERIODICITA' DELLE SELEZIONI ART.3 NUMERO DELLE PROGRESSIONI DA ATTRIBUIRE
DettagliRegolamento delle procedure e criteri per le progressioni economiche orizzontali
Comune di Fornovo di Taro Regolamento delle procedure e criteri per le progressioni economiche orizzontali INDICE Art. 1 - PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE Art. 2 - PERIODICITÀ DELLE SELEZIONI Art. 3
DettagliCOMUNE DI GORDONA. Provincia di Sondrio. Regolamento delle procedure e criteri per le progressioni economiche orizzontali
COMUNE DI GORDONA Provincia di Sondrio Regolamento delle procedure e criteri per le progressioni economiche orizzontali Approvato con deliberazione di G.C. n. 29 del 13.02.2018 INDICE Art. 1 - PROGRESSIONE
DettagliCOMUNE DI AFRICO. (Provincia di Reggio Calabria) ****** UFFICIO PERSONALE REGOLAMENTO PER LA PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE
COMUNE DI AFRICO (Provincia di Reggio Calabria) ****** UFFICIO PERSONALE REGOLAMENTO PER LA PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE CRITERI E SISTEMA DI VALUTAZIONE (Approvato con Delibera C.S. N. 57 DEL 28.09.2016
DettagliCOMUNE DI TRAPPETO. Citta Metropolitana di Palermo REGOLAMENTO PER LE PROGRESSIONI ECONOMICHE
COMUNE DI TRAPPETO Citta Metropolitana di Palermo REGOLAMENTO PER LE PROGRESSIONI ECONOMICHE Approvato con Deliberazione della Giunta Comunale n. 45 del 26/09/2016 1 INDICE Art. 1 -La disciplina Art. 2
DettagliREGOLAMENTO PER LA PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE
REGOLAMENTO PER LA PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE (Approvato dalla Giunta C. n. 68 del 22/3/2016 e successivamente rettificato con delibera di G.C. n. 127 del 5/5/2016 ed adeguato con delibera di G.C.
DettagliCOMUNE DI PREMARIACCO Provincia di Udine REGOLAMENTO PER LA VALUTAZIONE PERMANENTE DEL PERSONALE
COMUNE DI PREMARIACCO Provincia di Udine REGOLAMENTO PER LA PERMANENTE DEL PERSONALE Allegato alla delibera della Giunta Comunale n. 56 del.07.2005 Art. 1 Oggetto del regolamento Il presente regolamento
DettagliINCARICO DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA SCHEDA DI VALUTAZIONE DELLE ATTIVITA SVOLTE
1121 Alessandria INCARICO DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA. SCHEDA DI VALUTAZIONE DELLE ATTIVITA SVOLTE (artt. 20 e 21 CCNL 07/0/1999 Comparto Sanità) COGNOME E NOME: QUALIFICA: STRUTTURA OPERATIVA: PERIODO
DettagliCittà di Filottrano Provincia di Ancona
ALLEGATI TABELLA 1 PUNTEGGI PER VALUTAZIONE DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA : - CATEGORIA A) - POSOZIONI ECONOMICHE B1 E B2 - POSIZIONI ECONOMICHE B3 GIUR. E B4 (percorso B3) - POSIZIONE ECONOMICHE C1 E C2
DettagliCOMUNE DI CAPODRISE PROVINCIA DI CASERTA. REGOLAMENTO PER LA PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE (Approvato con Delibera G.C. n.
COMUNE DI CAPODRISE PROVINCIA DI CASERTA REGOLAMENTO PER LA PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE (Approvato con Delibera G.C. n. del ) INDICE PREMESSA Art. 1 - PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE Art. 2 PERIODICITÀ
DettagliCognome e Nome Categoria Profilo professionale Servizio/Ufficio Periodo di riferimento per la valutazione:
SCHEDA DI PER LA CATEGORIA B. Cognome e Nome Categoria Profilo professionale Servizio/Ufficio Periodo di riferimento per la valutazione: OBIETTIVI ASSEGNATI max 20) RISULTATI NOTE FATTORI COMPORTAMENTALI
DettagliSCHEDA DI VALUTAZIONE della performance individuale CATEGORIA A
Scheda C SCHEDA DI VALUTAZIONE della performance individuale CATEGORIA A fattori di valutazione; il responsabile potrà accorpare opportunamente le tabelle corrispondenti ai fattori integrandoli tra loro
DettagliPROVINCIA DI COMO SCHEDA DI VALUTAZIONE PROGRESSIONE ECONOMICA CAT. A. Cognome e Nome del dipendente AREA: FUNZIONE: ANNO DI ASSUNZIONE: CATEGORIA:
SCHEDA DI PROGRESSIONE ECOMICA CAT. A Cognome e Nome del dipendente obiettivi proposti A) Capacità e disponibilità a lavorare per gli obiettivi prefissati dall amm.ne 0 3 7 13 16 18 B) Valutazione dei
DettagliASSESSORATO AL TURISMO REGIONE CAMPANIA. Azienda Autonoma di Soggiorno di Sorrento-Sant Agnello
Azienda ASSESSORATO AL TURISMO REGIONE CAMPANIA Azienda Autonoma di Soggiorno di Sorrento-Sant Agnello Sant Agnello Official Tourist Board Fremdenverkehrsamt - Oficina para el turismo Syndicat d initiative
DettagliSCHEDA DI VALUTAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE PER L ATTRIBUZIONE DELL INDENNITA DI RISULTATO ANNO.. Indicatore Fattori di valutazione
SCHEDA DI VALUTAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE PER L ATTRIBUZIONE DELL INDENNITA DI RISULTATO ANNO.. Indicatore Fattori di valutazione peso di Massimo TOTALE risultato teorico (da 0 a 4) Capacità organizzative:
DettagliALLEGATO D Sistema permanente di valutazione Progressioni orizzontali
ALLEGATO D Sistema permanente di valutazione Progressioni orizzontali Il presente allegato rappresenta il risultato della procedura di concertazione di cui all art. 16, comma 2, lett. d) del CCNL del 31.3.1999
DettagliUfficio Speciale per la Ricostruzione dei Comuni del Cratere
Allegato Spirito di iniziativa: capacità propositiva e progettuale, assunzione di compiti, di responsabilità. Procedere con il lavoro senza essere istruito su ogni dettaglio, essere in generale intraprendente.
DettagliSISTEMA PERMANENTE DI VALUTAZIONE DEI DIPENDENTI DEL COMPARTO
SISTEMA PERMANENTE DI VALUTAZIONE DEI DIPENDENTI DEL COMPARTO Approvato con deliberazione del Consiglio di Amministrazione n. 23 del 20/07/2016 esecutiva LA VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI DEI DIPENDENTI
DettagliCOMUNE di PARONA (Prov. di Pavia) PROCEDURE E CRITERI PER LE PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI
COMUNE di PARONA (Prov. di Pavia) PROCEDURE E CRITERI PER LE PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI INDICE Art. l - PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE Art.2 PERIODICITA DELLE SELEZIONI Art. 3. NUMERO DELLE
DettagliSCHEDA DI VALUTAZIONE CAT. A
COMUNE DI GRADO SCHEDA DI VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI CATEGORIA A SCHEDA DI VALUTAZIONE CAT. A Cognome e nome Categoria Profilo professionale Servizio Periodo di riferimento per la valutazione Fattore:
DettagliArt. 9 Integrazione della disciplina della progressione economica orizzontale all interno della categoria
CCNL comparto Regioni ed autonomie locali personale non dirigente - revisione del sistema di classificazione professionale (G.U. Serie Generale n. 81 del 24.4.1999) ART. 5 Progressione economica all interno
DettagliDISCIPLINARE PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE
Città di Biella SERVIZIO RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE DISCIPLINARE PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE Approvato con deliberazione G.C. n. 382 del 16/1/217 1 DISCIPLINARE PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE
DettagliCOMUNE DI CASTELNUOVO MAGRA Provincia della Spezia
COMUNE DI CASTELNUOVO MAGRA Provincia della Spezia C O P I A Deliberazione della Giunta Comunale n. 75 del 05 ottobre 2016 OGGETTO: APPROVAZIONE CRITERI VALUTATIVI PER GLI INCREMENTI RETRIBUTIVI COLLEGATI
DettagliREGOLAMENTO INTERNO SULLE PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI DEL PERSONALE NON DIRIGENTE. Premessa. Art. 1 Disciplina generale.
REGOLAMENTO INTERNO SULLE PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI DEL PERSONALE NON DIRIGENTE Premessa La presente regolamentazione, parte integrante e sostanziale del Regolamento sull ordinamento degli uffici
DettagliSISTEMA DI VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI DEL PERSONALE
SISTEMA DI VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI DEL PERSONALE AREA DI COMPARTO RUOLO AMMINISTRATIVO E TECNICO di Area Centrale Categoria C Pagina 1 di 6 Il presente sistema di valutazione è finalizzato allo sviluppo
DettagliREGOLAMENTO PER LA DEFINIZIONE DEI CRITERI PER L ATTRIBUZIONE DELLA PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE ALL INTERNO DELLA CATEGORIA PROFESSIONALE
REGOLAMENTO PER LA DEFINIZIONE DEI CRITERI PER L ATTRIBUZIONE DELLA PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE ALL INTERNO DELLA CATEGORIA PROFESSIONALE (artt. 5 e 13 del CCNL 1998/2001 stipulato il 31/03/1999)
DettagliUNIVERSITÀ DEGLI STUDI di MESSINA SCHEDA di VALUTAZIONE DEL COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO dei DIRIGENTI Rev. 2016
SCHEDA di VALUTAZIONE DEL COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO dei DIRIGENTI Insieme al fattore sono indicati, a titolo di esempio, elementi che possono contribuire alla valutazione dello stesso. Capacità di pianificazione
DettagliENTE COMUNE DI LOREGGIA. SISTEMA UNICO DI VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI (Approvazione con Delibera di Giunta n. del )
ENTE COMUNE DI LOREGGIA SISTEMA UNICO DI VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI (Approvazione con Delibera di Giunta n. del ) ESERCIZIO 2013 scheda dipendenti titolari di P.O. COGNOME NOME CATEGORIA PROFILO PROFESSIONALE
DettagliCOMUNE DI BIELLA Scheda di Valutazione Obiettivi Fattori di Prestazione Sviluppo Professionale Posizioni di Relativa Autonomia
Valutato COMUNE DI BIELLA Scheda di Obiettivi Fattori di Prestazione Sviluppo Professionale Posizioni di Relativa Autonomia PERIODO DI VALUTAZIONE ANNO Cognome e Nome Settore di appartenenza PROFILO PROFESSIONALE
DettagliCOMUNE DI CAMPODORO Provincia di Padova
COMUNE DI CAMPODORO Provincia di Padova SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE 1. INTRODUZIONE L articolo 4.6 del regolamento per l istituzione e l applicazione del sistema di misurazione
DettagliALLEGATO A SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE DEL COMUNE DI LUMEZZANE
ALLEGATO A SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE DEL COMUNE DI LUMEZZANE INDICE 4.2.C. Attribuzione Indennità economiche 1. Incentivo di produttività e risultato 2. Attribuzione Progressioni
DettagliENTE COMUNE DI LOREGGIA. SISTEMA UNICO DI VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI (Approvazione con Delibera di Giunta Comunale n. 60 del
ENTE COMUNE DI LOREGGIA SISTEMA UNICO DI VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI (Approvazione con Delibera di Giunta Comunale n. 60 del 03.07.2014) ESERCIZIO 2014 COGNOME NOME CATEGORIA PROFILO PROFESSIONALE CRITERI
DettagliCOMUNE DI MONTICELLO BRIANZA. SCHEDA DI VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE (art. 7.1 dell allegato B) ANNO DIPENDENTE
COMUNE DI MONTICELLO BRIANZA SCHEDA DI VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE (art. 7.1 dell allegato B) ANNO DIPENDENTE a) RAGGIUNGIMENTO DI OBIETTIVI SPECIFICI ASSEGNATI massimo
DettagliSISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE DEL COMUNE DI LUMEZZANE
SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE DEL COMUNE DI LUMEZZANE INDICE 4.2.C. Attribuzione Indennità economiche 1. Incentivo di produttività e risultato.. da inserire a pag.22 2. Attribuzione
DettagliSCHEDE DI VALUTAZIONE INDIVIDUALI
Allegato A SCHEDE DI VALUTAZIONE INDIVIDUALI Il presente allegato rappresenta il risultato della procedura di concertazione di cui all art. 6, comma, lett. d) del CCNL del..999 finalizzata alla definizione
DettagliCOMUNE DI GORLE SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE
COMUNE DI GORLE SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE ART. 1 IL SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE 1. il sistema di valutazione della perfomance ha per oggetto: a)
DettagliCOMUNE DI BIELLA Scheda di Valutazione Obiettivi Fattori di Prestazione Sviluppo Professionale RUOLI DIREZIONALI INTERMEDI
Valutato COMUNE DI BIELLA Scheda di Obiettivi Fattori di Prestazione Sviluppo Professionale RUOLI DIREZIONALI INTERMEDI PERIODO DI VALUTAZIONE ANNO Cognome e Nome Settore di appartenenza PROFILO PROFESSIONALE
DettagliSISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE DEL PERSONALE DEL COMPARTO NON DIRIGENZIALE
SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE DEL PERSONALE DEL COMPARTO NON DIRIGENZIALE CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO AZIENDALE PER IL PERSONALE DEL COMPARTO ANNO 2017 [L articolo 1 viene
DettagliALLEGATO C. Sistema permanente di valutazione valutazione dell apporto individuale
ALLEGATO C Sistema permanente di valutazione valutazione dell apporto individuale SCHEDE DI VALUTAZIONE INDIVIDUALI Il presente allegato rappresenta il risultato della procedura di concertazione di cui
DettagliINDICATORI DI VALUTAZIONE
ALLEGATO N. SCHEDA DI VALUTAZIONE PER PERSONALE DIPENDENTE INDICATORI DI VALUTAZIONE Parametro Valutazione. Svolgimento dei compiti e delle funzioni assegnate al fine di raggiungere l obiettivo indicato.
DettagliC O M U N E D I B R U I N O
C O M U N E D I B R U I N O PROVINCIA DI TORINO - C. A. P. 10090 SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE ALLEGATI A,B,C,D,E SCHEDA INDIVIDUALE DI VALUTAZIONE ALLEGATO A PARTE I PERFORMANCE
DettagliADEGUATO ALLE DISPOSIZIONI PREVISTE DAL CCNL FUNZIONI LOCALI 2016/2018 DEL
ADEGUATO ALLE DISPOSIZIONI PREVISTE DAL CCNL FUNZIONI LOCALI 2016/2018 DEL 21.05.2018 Pagina 1 di 11 Art. 1 Oggetto del regolamento e principi di applicazione Il presente regolamento disciplina la metodologia
DettagliREGOLAMENTO PER LE PROGRESSIONI ORIZZONTALI
REGOLAMENTO PER LE PROGRESSIONI ORIZZONTALI L istituto della progressione economica orizzontale da la possibilità di progredire all interno della stessa categoria di inquadramento acquisendo quote di retribuzione
DettagliSISTEMA DI VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI DEL PERSONALE
SISTEMA DI VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI DEL PERSONALE AREA DI COMPARTO RUOLO AMMINISTRATIVO E TECNICO di Area Centrale Categorie D e D liv. Ds Pagina 1 di 6 Il presente sistema di valutazione è finalizzato
DettagliCOMUNE DI CASOREZZO PIANO DI AZIONI POSITIVE DEL COMUNE DI CASOREZZO TRIENNIO
COMUNE DI CASOREZZO Provincia di Milano PIANO DI AZIONI POSITIVE DEL COMUNE DI CASOREZZO TRIENNIO 2015 2017 Approvato con deliberazione G.C. n. 36 del 12/03/2015 PIANO DI AZIONI POSITIVE TRIENNIO 2015-2017
DettagliPDDEU n. 02. N. Rev. Data Motivo della revisione Redatto Verificato Approvato. Resp. U.O. Pronto Soccorso di Campostaggia. Responsabile PS Nottola
Pagina 1 di 10 PDDEU n. 02 INSERIMENTO DI PERSONALE MEDICO DI N. Rev. Data Motivo della revisione Redatto Verificato Approvato 0 01/02/11 Aggiornamento della precedente procedura Resp. U.O. Pronto Soccorso
DettagliSCHEDA VALUTAZIONE PERSONALE CAT. A, B e BS (escluso infermieri generici e psichiatrici) - VALUTATO. Da 1 a 5. Da 6 a 7. Da 8 a 9. Da 1 a 5.
Data di nascita del Valutato: Unità Operativa in cui presta servizio il Valutato: Nome e Cognome del Valutatore di prima istanza: 1 ponderato in (Peso x ) Partecipazione ed impegno nell'attività lavorativa
DettagliCOMUNE DI BIELLA Scheda di Valutazione Obiettivi Fattori di Prestazione Sviluppo Professionale Posizioni di limitata autonomia
Valutato COMUNE DI BIELLA Scheda di Valutazione Obiettivi Fattori di Prestazione Sviluppo Professionale Posizioni di limitata autonomia PERIODO DI VALUTAZIONE ANNO Cognome e Nome Settore di appartenenza
DettagliSCHEDA VALUTAZIONE PERSONALE INFERMIERISTICO VALUTATO
Data di nascita del Valutato: Unità Operativa in cui presta servizio il Valutato: Nome e Cognome del Valutatore di prima istanza: ponderato in (Peso x ) 1 Partecipazione ed impegno nell'attività lavorativa
DettagliRegolamento di disciplina della misurazione, valutazione e trasparenza della performance.
COMUNE DI FLERO Provincia di BRESCIA Regolamento di disciplina della misurazione, valutazione e trasparenza della performance. Approvato dalla Giunta Comunale con deliberazione n. del INDICE Sezione I
DettagliSupporto alla Scheda di valutazione individuale area comparto - Professioni sanitarie: dietiste
Istituto di Ricovero e Cura a Carattere Scientifico per l Oncologia Supporto alla Scheda di valutazione individuale - 2017 area comparto - Professioni sanitarie: dietiste COMPETENZE E COMPORTAMENTI 1.
Dettagli12 - Supporto alla Scheda di valutazione individuale area comparto amministrativi e tecnici
Istituto di Ricovero e Cura a Carattere Scientifico per l Oncologia 12 - Supporto alla Scheda di valutazione individuale - 2017 area comparto amministrativi e tecnici COMPETENZE E COMPORTAMENTI 1. Generali
Dettagli1 MODALITA E REQUISITI DI AMMISSIONE
Criteri di selezione ai fini della progressione economica orizzontale (PEO), prevista dagli artt. 79 e 81 del CCNL 1.1.8 anni 1, 1, 1 e 1 Premessa Per effetto delle disposizioni contenute nell art. 1,
DettagliScheda valutazione Responsabili in Posizione Organizzativa (PO)
Scheda valutaz Responsabili in Posiz Organizzativa (PO) Anno di valutaz Legenda: indice di valutaz (da 1 a 5) Nominativo del valutato Posiz di lavoro ricoperta organizzativo 1 Ampiamente migliorabile /
DettagliCOMUNE DI TARVISIO. Regolamento delle Progressioni Economiche Orizzontali
COMUNE DI TARVISIO Regolamento delle Progressioni Economiche Orizzontali Art. 26 del CCRL del 01/08/2002 PROGRESSIONE ORIZZONTALE ALL INTERNO DELLA CATEGORIA Art. 1 Applicazione 1. Si applica quanto previsto
DettagliMetodologia permanente di valutazione per la progressione economica all interno della categoria
COMUNE DI CALUSCO D ADDA Provincia di Bergamo Metodologia permanente di valutazione per la progressione economica all interno della categoria 1 SISTEMA DI VALUTAZIONE PER LA PROGRESSIONE ECONOMICA ALL
DettagliSupporto alla Scheda di valutazione individuale area comparto - Professioni sanitarie: assistenti sanitari e sociali
IRCCS Azienda Ospedaliera Universitaria San Martino - IST Istituto Nazionale per la Ricerca sul Cancro Largo Rosanna Benzi, 10 16132 GENOVA Supporto alla Scheda di valutazione individuale - 2016 area comparto
DettagliCITTA' DI CASTELLAMMARE DEL GOLFO Libero Consorzio Comunale di Trapani II Settore Servizio Gestione Risorse Umane
PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE ANNO 2016 Avviso pubblico interno relativo alla selezione delle Cat."B1" - "B3" -C1" (B4 B6 B7 C4 C5): Terza Posizione Economica e successive In esecuzione a quanto stabilito
DettagliUniversità degli studi di Palermo Organismo Indipendente di Valutazione
Università degli studi di Palermo Organismo Indipendente di Valutazione Proposta di valutazione 2011 del Direttore Amministrativo dell Università degli Studi di Palermo Sommario: 1. Introduzione 2. Il
DettagliPROVINCIA DI LECCE REGOLAMENTO DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE E DELLE ALTE PROFESSIONALITA
PROVINCIA DI LECCE REGOLAMENTO DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE E DELLE ALTE PROFESSIONALITA (ai sensi degli artt. 8, 9 e 10 del CCNL del 31.03.1999 e dell art. 10 del CCNL del 22.01.2004) Regolamento approvato
DettagliScheda Dirigente VALUTAZIONE PERFORMANCE INDIVIDUALE ANNO
Scheda Dirigente VALUTAZIONE PERFORMANCE INDIVIDUALE ANNO Cognome e Nome Area Profilo professionale Periodo spettanza* Percentuale *in caso di assunzione/cessazione in corso d'anno specificare SCHEDA_DIR
DettagliCOMUNE DI VALMADRERA Provincia di Lecco IL SISTEMA PERMANENTE DI VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE
COMUNE DI VALMADRERA Provincia di Lecco IL SISTEMA PERMANENTE DI VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE 1 SISTEMA PERMANENTE DI VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE Il presente allegato è finalizzato alla definizione
DettagliSCHEDA DI VALUTAZIONE PER PERSONALE CATEGORIA A/B VALUTAZIONE ANNO. RISULTATI OTTENUTI - RAGGIUNGIMENTO OBIETTIVI: punteggio max 20 così suddivisi:
SCHEDA DI VALUTAZIONE PER PERSONALE CATEGORIA A/B VALUTAZIONE ANNO SETTORE: DIPENDENTE: CAT. RISULTATI OTTENUTI - RAGGIUNGIMENTO OBIETTIVI: punteggio max 20 così suddivisi: Obiettivi desunti dal pro/piano
DettagliPROGETTO UFFICIO POLITICHE COMUNITARIE E SMART CITY dalla data di efficacia della DGC. del al
CAZVDFRE PROGETTO UFFICIO POLITICHE COMUNITARIE E SMART CITY dalla data di efficacia della DGC. del al 31.12.2014 1. Fonte normativa Art. 10, comma 5 del C.C.D.I. del Personale dipendente del Comune di
DettagliUNIONE MONTANA DEI COMUNI DELLA VALTIBERINA TOSCANA ANGHIARI BADIA TEDALDA CAPRESE MICHELANGELO MONTERCHI SANSEPOLCRO SESTINO
SCHEDE D VLUTZNE DELL PERFRMNCE SCHED D VLUTZNE DELL PPRT NDVDULE L CNSEGUMENT DE RSULTT DPENDENTE P.. SETTRE PERD D RFERMENT ELEMENT D VLUTZNE Peso attribuito Valutazione (min=0; Max= peso attribuito)
DettagliCOMUNE DI CIVITAVECCHIA Scheda di Valutazione Obiettivi Fattori di Prestazione Sviluppo Professionale Posizioni di limitata autonomia
Valutato COMUNE DI CIVITAVECCHIA Scheda di Valutazione Obiettivi Fattori di Prestazione Sviluppo Professionale Posizioni di limitata autonomia PERIODO DI VALUTAZIONE ANNO Cognome e Nome Settore di appartenenza
DettagliMETODOLOGIA DI MISURAZIONE DELLA PERFORMANCE ANNO Performance Organizzativa e individuale MISURAZIONE/VALUTAZIONE
METODOLOGIA DI MISURAZIONE DELLA PERFORMANCE ANNO 11 Performance Organizzativa e individuale MISURAZIONE/VALUTAZIONE Outcome= impatto delle politiche pubbliche sull ambiente di riferimento Aspetti qualitativi
DettagliScheda di Valutazione Titolari di Posizione Organizzativa
COMUNE DI PARONA (PV) Scheda di Valutazione Titolari di Posizione Organizzativa Anno di Dipendente Profilo professionale _RESPONSABILE cat./pe _CAT. POSIZ. ECON. SERVIZIO Estremi incarico Decreto N. Sezione
DettagliSCHEDA DI VALUTAZIONE DELL ATTIVITA SVOLTA DAL DIRIGENTE VV.F
SCHEDA DI VALUTAZIONE DELL ATTIVITA SVOLTA DAL DIRIGENTE VV.F ANNO CENTRO DI RESPONSABILITÀ (Dipartimento ed Uffici Centrali equiparati;) DATI RELATIVI AL DIRIGENTE VALUTATO COGNOME E NOME QUALIFICA POSTO
DettagliCOMUNE DI CUSTONACI Provincia Di Trapani
COMUNE DI CUSTONACI Provincia Di Trapani NUCLEO DI VALUTAZIONE OGGETTO: SCHEDE DI SINTESI VALUTAZIONE P.O. TECNICA, CONTABILE E VIGILANZA ANNO 2015 ALLEGATO AI VERBALI DEL 2015. Sono presenti: Dott. Riccardo
DettagliREGOLAMENTO DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE E DELLE ALTE PROFESSIONALITA
REGOLAMENTO DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE E DELLE ALTE PROFESSIONALITA (ex art. 8, 9 del CCNL Enti Locali del 31.3.1999, ex art. 17 comma 2 del CCNL Enti Locali del 1.4.1999 ed ex art. 10 del CCNL Enti
DettagliCOMUNE DI BARDONECCHIA. Risorse umane appartenenti all' area coinvolte: contributor. Risorse economiche assegnate. Risorse strumentali necessarie
COMUNE DI BARDONECCHIA CENTRO DI RESPONSABILITA': SERVIZIO CST - COMMERCIO - TRASPORTI - ANNO 2017-01.06.2017-31.12.2017 NOME E COGNOME: ANTONIO TOMASELLI SISTEMA PREMIANTE COLLEGATO: % indennità di risultato
DettagliCONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO 2008
CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO 2008 1. Le delegazioni trattanti: per la parte pubblica, regolarmente nominata con delibera di Giunta Comunale per cui interviene il Vice Segretario, in assenza di RSU regolarmente
DettagliCOMUNE DI GAETA (Provincia di Latina) REGOLAMENTO DELLE AREE DELLE ALTE PROFESSIONALITA
COMUNE DI GAETA (Provincia di Latina) * * * * * REGOLAMENTO DELLE AREE DELLE ALTE PROFESSIONALITA (art. 10 del CCNL del 22.01.2004 come disciplinato dall art. 8, comma 1, lett B e C del CCNL del 31.03.1999
DettagliComune di Castiglione Cosentino PROVINCIA DI COSENZA
Comune di Castiglione Cosentino PROVINCIA DI COSENZA Piazza Vittorio Veneto, 16 CAP 87040 - Tel 0984.442007/442775 Fax 0984.442185 www.comune.castiglionecosentino.cs.it - castiglionecosentino@postecert.it
DettagliMETODOLOGIA PERMANENTE DI VALUTAZIONE delle prestazioni individuali
Comune di PUEGNAGO DEL GARDA Nucleo di Valutazione METODOLOGIA PERMANENTE DI VALUTAZIONE delle prestazioni individuali ALLEGATO ALLA DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE DEL 20.05.2013 N. 57 QUESTIONARIO
DettagliSOMMARIO. Art. 1: Contenuti del regolamento Capo I: Misurazione e valutazione della performance... 3
Comune di OULX Sezione del Regolamento per l organizzazione degli uffici e servizi in attuazione delle norme in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza
DettagliAutorizzata sottoscrizione con delibera di Giunta Comunale n. 194 del Contratto definitivo sottoscritto in data
Autorizzata sottoscrizione con delibera di Giunta Comunale n. 194 del 17.11.2016. Contratto definitivo sottoscritto in data 29.11.2016. SISTEMA DI VALUTAZIONE PERMANENTE PRODUTTIVITA COLLETTIVA E APPORTO
DettagliCOMPENSI PER L INCENTIVAZIONE DELLA PRODUTTIVITÀ E IL MIGLIORAMENTO DEI SERVIZI - modalità di erogazione
1 COMPENSI PER L INCENTIVAZIONE DELLA PRODUTTIVITÀ E IL MIGLIORAMENTO DEI SERVIZI - modalità di erogazione la quota del fondo di cui all art. 15 destinata ad erogare compensi per la produttività e il miglioramento
DettagliSistema di valutazione della performance
Sistema di valutazione della performance Sommario METODOLOGIA DI VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI INDIVIDUALI... 2 ART. 1 - MISURAZIONE DELLE PERFORMANCE E FREQUENZA DELLA VALUTAZIONE... 2 ART. 2 CRITERI
DettagliArt. 1 Finalità. Art. 2 Fasi del processo formativo
Regolamento per lo svolgimento delle attività di formazione per il personale tecnico amministrativo dell Art. 1 Finalità 1. Il presente regolamento disciplina la formazione professionale come fondamentale
DettagliCOMUNE DI OLIVETO CITRA Provincia di Salerno Via Vittorio Emanuele II Servizio 01 AMMINISTRATIVO Serv. Personale ( parte giuridica)
COMUNE DI OLIVETO CITRA Provincia di Salerno Via Vittorio Emanuele II Servizio 01 AMMINISTRATIVO Serv. Personale ( parte giuridica) Prot. 11084 BANDO PER LA FORMAZIONE DELLA GRADUATORIA PER L ATTRIBUZIONE
DettagliPROGRESSIONE ORIZZONTALE. Requisiti
PROGRESSIONE ORIZZONTALE Requisiti Almeno tre anni nella progressione economica precedente, maturati presso il Comune di Biella alla data del 1 gennaio dell anno di riferimento. Non aver riportato sanzioni
DettagliRELAZIONE SULLA PERFORMANCE CAPITOLO 4 LA VALUTAZIONE DEL PERSONALE
Gli ambiti di valutazione del personale riguardano i risultati conseguiti desunti dai report e rispettivamente, per i dirigenti la valutazione delle competenze manageriali e per i funzionari titolari di
DettagliCOMUNE DI PADRIA PROVINCIA DI SASSARI. Approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 6 del 07/01/2019
COMUNE DI PADRIA PROVINCIA DI SASSARI Approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 6 del 07/01/2019 ADEGUATO ALLE DISPOSIZIONI PREVISTE DAL CCNL FUNZIONI LOCALI 2016/2018 DEL 21.05.2018 Pagina
DettagliSupporto alla Scheda di valutazione individuale area comparto - Professioni sanitarie: Assistenti tecnici camera iperbarica
Istituto di Ricovero e Cura a Carattere Scientifico per l Oncologia Supporto alla Scheda di valutazione individuale - 2017 area comparto - Professioni sanitarie: Assistenti tecnici camera iperbarica COMPETENZE
DettagliSCHEDA DI VALUTAZIONE PER PERSONALE CATEGORIA A/B VALUTAZIONE ANNO. RISULTATI OTTENUTI- RAGGIUNGIMENTO OBIETTIVI: punteggio max 20 così suddivisi:
SCHEDA DI VALUTAZIONE PER PERSONALE CATEGORIA A/B VALUTAZIONE ANNO DIPENDENTE: CAT. RISULTATI OTTENUTI- RAGGIUNGIMENTO OBIETTIVI: punteggio max 20 così suddivisi: OBIETTIVI DESUNTI DAL Peso dei singoli
DettagliSISTEMA DI VALUTAZIONE DEI DIPENDENTI IN CATEGORIA B E IN CATEGORIA C
SISTEMA DI VALUTAZIONE DEI DIPENDENTI IN CATEGORIA B E IN CATEGORIA C ANNO 2015 FINALITA DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE La valutazione delle prestazioni del personale assume una notevole rilevanza nel perseguimento
DettagliCOMPENSI PER PRODUTTIVITÀ ANNO 2015
Comune di MOMBELLO MONFERRATO Provincia di ALESSANDRIA COMPENSI PER PRODUTTIVITÀ ANNO 2015 Cognome e nome MEZZANO DAVIDE CAT C P.E. C2 Servizio AMMINISTRATIVO settore AMMINISTRATIVO-MESSO -AUTISTA profilo
DettagliCRITERI PER L EROGAZIONE DELLA RETRIBUZIONE DI RISULTATO DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE E ALTE PROFESSIONALITA
CRITERI PER L EROGAZIONE DELLA RETRIBUZIONE DI RISULTATO DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE E ALTE PROFESSIONALITA Metodologia approvata con deliberazione di Giunta Comunale n.36 del 28.2.8 Modificato ai sensi
Dettagli