COMPENSI PER PRODUTTIVITÀ ANNO 2015

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1 Comune di MOMBELLO MONFERRATO Provincia di ALESSANDRIA COMPENSI PER PRODUTTIVITÀ ANNO 2015 Cognome e nome MEZZANO DAVIDE CAT C P.E. C2 Servizio AMMINISTRATIVO settore AMMINISTRATIVO-MESSO -AUTISTA profilo MESSO AUTISTA SCUOLABUS ADDETTO SERVIZI DEMOGRAFICI VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI E DEI RISULTATI

2 1.Performance di ente 5 punti Sistema di valutazione delle performance Allegato 2 SCHEDA DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE Livello medio di raggiungimento degli obiettivi assegnati alle unita organizzative e stato di attuazione degli obiettivi strategici 5 2.performance di unita organizzativa 60 punti Fattori di valutazione Livello di conseguimento degli obiettivi Importanza Grado di Rilevanza sotto Innovativita e Non conseguito Al di sotto delle Risultato Pienamente nell ambito dei complessita l aspetto miglioramento di attese significativo conseguito programmi economico efficacia dell amm.ne efficienza e qualita Ob Ob 2 Totale punti 50 APPORTO DEL DIPENDENTE: attestazione in merito all effettivo apporto fornito dal dipendente al conseguimento dei risultati accertati SI NO 3.Performance individuale 50 punti a.competenze tecniche b.tensione al risultato c.comportamento organizzativo d.relazioni e comunicazione e.qualita della prestazione Capacita di apporto professionale e quindi di impiegare le conoscenze tecniche necessarie ad assolvere i compiti per contribuire al conseguimento dei risultati, capacita di rispettare le disposizioni di servizio comprese l osservanza dell orario e la puntualita interpretazione concreta e fattiva del proprio ruolo e dei propri compiti nell attuazione dell attivita ordinaria d ufficio Apporto individuale tenendo conto delle priorita definite, nel rispetto dei tempi e delle scadenze, adattamento alle esigenze derivanti dalle attivita programmate, capacita di iniziativa propositiva, di risposta al cambiamento, capacita di autonomia funzionale, capacita di contribuire al miglioramento dell organizzazione e alla resa, capacita di condurre e concludere positivamente il proprio lavoro, orientamento all efficienza Coinvolgimento nei processi aziendali, volonta di contribuire al miglioramento della qualita dei servizi e della soddisfazione dell utenza, aderenza al profilo di comportamento organizzativo richiesto dal ruolo, prontezza nella soluzione dei problemi, propensione ad accogliere suggerimenti, disponibilita e competenza verso l utenza fruitrice del servizio, autonomia funzionale, flessibilita, autonomia assumendo anche eventualmente devisioni ed iniziative per problemi anche non di routine che non permettono di ricorrere a procedure standard, capacita di operare in situazioni critiche o conflittuali mantenendo equilibrio emotivo e lucidita Capacita di relazione, scambio di informazioni, chiarezza espositiva, iniziative verso il pubblico, propensione alla collaborazione all interno dell unita e con gli altri uffici/servizi, a lavorare in gruppo e a sviluppare un clima favorevole di partecipazione, di collaborazione attiva e di interazione con gli altri, capacita di dare informazioni chiare ed esaustive sugli argomenti di propria competenza o in alternativa di indirizzare verso gli altri uffici e/o servizi. Precisione, qualita della prestazione, attenzione, diligenza, puntualita e specializzazione della prestazione svolta, accuratezza e rapidita di esecuzione della prestazione richiesta, propensione a migliorare lo standard qualitativo della prestazione, attenzione ai livelli di soddisfazione dell utenza e alla realizzazione dei bisogni e delle attese, sviluppo di atteggiamenti positivi volti a semplificare i processi a rafforzare l accessibilita identificando e rimuovendo fattori limitativi della trasparenza, utilizzo di strumenti di monitoraggio degli esiti e delle prestazioni Totale punti 50 Totale generale 5/115

3 Comune di MOMBELLO MONFERRATO Provincia di ALESSANDRIA COMPENSI PER PRODUTTIVITÀ ANNO 2015 Cognome e nome TIRONE MASSIMO CAT B P.E. B4 Servizio UFFICIO TECNICO settore TECNICO MANUTENTIVO profilo CANTONIERE-NECROFORO VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI E DEI RISULTATI

4 1.Performance di ente 5 punti Sistema di valutazione delle performance Allegato 2 SCHEDA DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE Livello medio di raggiungimento degli obiettivi assegnati alle unita organizzative e stato di attuazione degli obiettivi strategici 5 2.performance di unita organizzativa 60 punti Fattori di valutazione Livello di conseguimento degli obiettivi Importanza Grado di Rilevanza sotto Innovativita e Non conseguito Al di sotto delle Risultato Pienamente nell ambito dei complessita l aspetto miglioramento di attese significativo conseguito programmi economico efficacia dell amm.ne efficienza e qualita Ob Ob 2 Totale punti 50 APPORTO DEL DIPENDENTE: attestazione in merito all effettivo apporto fornito dal dipendente al conseguimento dei risultati accertati SI NO 3.Performance individuale 50 punti a.competenze tecniche b.tensione al risultato c.comportamento organizzativo d.relazioni e comunicazione e.qualita della prestazione Capacita di apporto professionale e quindi di impiegare le conoscenze tecniche necessarie ad assolvere i compiti per contribuire al conseguimento dei risultati, capacita di rispettare le disposizioni di servizio comprese l osservanza dell orario e la puntualita interpretazione concreta e fattiva del proprio ruolo e dei propri compiti nell attuazione dell attivita ordinaria d ufficio Apporto individuale tenendo conto delle priorita definite, nel rispetto dei tempi e delle scadenze, adattamento alle esigenze derivanti dalle attivita programmate, capacita di iniziativa propositiva, di risposta al cambiamento, capacita di autonomia funzionale, capacita di contribuire al miglioramento dell organizzazione e alla resa, capacita di condurre e concludere positivamente il proprio lavoro, orientamento all efficienza Coinvolgimento nei processi aziendali, volonta di contribuire al miglioramento della qualita dei servizi e della soddisfazione dell utenza, aderenza al profilo di comportamento organizzativo richiesto dal ruolo, prontezza nella soluzione dei problemi, propensione ad accogliere suggerimenti, disponibilita e competenza verso l utenza fruitrice del servizio, autonomia funzionale, flessibilita, autonomia assumendo anche eventualmente devisioni ed iniziative per problemi anche non di routine che non permettono di ricorrere a procedure standard, capacita di operare in situazioni critiche o conflittuali mantenendo equilibrio emotivo e lucidita Capacita di relazione, scambio di informazioni, chiarezza espositiva, iniziative verso il pubblico, propensione alla collaborazione all interno dell unita e con gli altri uffici/servizi, a lavorare in gruppo e a sviluppare un clima favorevole di partecipazione, di collaborazione attiva e di interazione con gli altri, capacita di dare informazioni chiare ed esaustive sugli argomenti di propria competenza o in alternativa di indirizzare verso gli altri uffici e/o servizi. Precisione, qualita della prestazione, attenzione, diligenza, puntualita e specializzazione della prestazione svolta, accuratezza e rapidita di esecuzione della prestazione richiesta, propensione a migliorare lo standard qualitativo della prestazione, attenzione ai livelli di soddisfazione dell utenza e alla realizzazione dei bisogni e delle attese, sviluppo di atteggiamenti positivi volti a semplificare i processi a rafforzare l accessibilita identificando e rimuovendo fattori limitativi della trasparenza, utilizzo di strumenti di monitoraggio degli esiti e delle prestazioni Totale punti 48 Totale generale 3/115 8

5 Comune di MOMBELLO MONFERRATO Provincia di ALESSANDRIA COMPENSI PER RISULTATO ANNO 2015 Cognome e nome TRICCO CHIARA CAT D P.E. D5 Servizio FINANZIARIO settore FINANZIARIO profilo RESPONSABILE DEL SERVIZIO VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI E DEI RISULTATI

6 1.Performance di ente 5 punti Sistema di valutazione delle performance Allegato 2 SCHEDA DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE RESPONSABILE DI SERVIZIO Livello medio di raggiungimento degli obiettivi assegnati alle unita organizzative e stato di attuazione degli obiettivi strategici 5 Fattori di valutazione Livello di conseguimento degli obiettivi 2.performance di Importanza Grado di Rilevanza sotto Innovativita e Non conseguito Al di sotto delle Risultato Pienamente unita nell ambito dei complessita l aspetto miglioramento di attese significativo conseguito organizzativa programmi economico efficacia 60 punti dell amm.ne efficienza e qualita Ob 1 Ob 2 OB 3 58 Totale punti 3.Performance individuale 70 punti a.competenze tecniche b.tensione al risultato c.comportamento organizzativo d.relazioni e comunicazione e.qualita della prestazione f. capacita di diversificazione o di iniziativa g. capacita di auto-valutazione Capacita di apporto professionale e quindi di impiegare le conoscenze tecniche necessarie ad assolvere i compiti per contribuire al conseguimento dei risultati, capacita di rispettare le disposizioni di servizio comprese l osservanza dell orario e la puntualita interpretazione concreta e fattiva del proprio ruolo e dei propri compiti nell attuazione dell attivita ordinaria d ufficio Apporto individuale tenendo conto delle priorita definite, nel rispetto dei tempi e delle scadenze, adattamento alle esigenze derivanti dalle attivita programmate, capacita di iniziativa propositiva, di risposta al cambiamento, capacita di autonomia funzionale, capacita di contribuire al miglioramento dell organizzazione e alla resa, capacita di condurre e concludere positivamente il proprio lavoro, orientamento all efficienza Coinvolgimento nei processi aziendali, volonta di contribuire al miglioramento della qualita dei servizi e della soddisfazione dell utenza, aderenza al profilo di comportamento organizzativo richiesto dal ruolo, prontezza nella soluzione dei problemi, propensione ad accogliere suggerimenti, disponibilita e competenza verso l utenza fruitrice del servizio, autonomia funzionale, flessibilita, autonomia assumendo anche eventualmente devisioni ed iniziative per problemi anche non di routine che non permettono di ricorrere a procedure standard, capacita di operare in situazioni critiche o conflittuali mantenendo equilibrio emotivo e lucidita Capacita di relazione, scambio di informazioni, chiarezza espositiva, iniziative verso il pubblico, propensione alla collaborazione all interno dell unita e con gli altri uffici/servizi, a lavorare in gruppo e a sviluppare un clima favorevole di partecipazione, di collaborazione attiva e di interazione con gli altri, capacita di dare informazioni chiare ed esaustive sugli argomenti di propria competenza o in alternativa di indirizzare verso gli altri uffici e/o servizi. Precisione, qualita della prestazione, attenzione, diligenza, puntualita e specializzazione della prestazione svolta, accuratezza e rapidita di esecuzione della prestazione richiesta, propensione a migliorare lo standard qualitativo della prestazione, attenzione ai livelli di soddisfazione dell utenza e alla realizzazione dei bisogni e delle attese, sviluppo di atteggiamenti positivi volti a semplificare i processi a rafforzare l accessibilita identificando e rimuovendo fattori limitativi della trasparenza, utilizzo di strumenti di monitoraggio degli esiti e delle prestazioni Mostra capacita gestionali di spiccata autonomia e di forte iniziativa propositiva Ha capacita di autovalutazione, contribuisce in modo significativo alla individuazione degli obiettivi, li descrive in modo chiaro e preciso, invia con regolarita precisone e completezza i report relativi all andamento della gestione Totale punti 65 Totale generale 128/135

7 Comune di MOMBELLO MONFERRATO Provincia di ALESSANDRIA COMPENSI PER RISULTATO ANNO 2015 Cognome e nome DEANDREA CLAUDIO CAT D P.E. D4 Servizio TECNICO-TRIBUTI settore EDILIZIA PRIVATA profilo RESPONSABILE DEL SERVIZIO VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI E DEI RISULTATI

8 1.Performance di ente 5 punti Sistema di valutazione delle performance Allegato 2 SCHEDA DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE RESPONSABILE DI SERVIZIO Livello medio di raggiungimento degli obiettivi assegnati alle unita organizzative e stato di attuazione degli obiettivi strategici 4 2.performance di unita organizzativa 60 punti Fattori di valutazione Livello di conseguimento degli obiettivi Importanza Grado di Rilevanza sotto Innovativita e Non conseguito Al di sotto delle Risultato Pienamente nell ambito dei complessita l aspetto miglioramento di attese significativo conseguito programmi economico efficacia dell amm.ne efficienza e qualita Ob 1 15 Ob 2 15 OB Totale punti 3.Performance individuale 70 punti a.competenze tecniche b.tensione al risultato c.comportamento organizzativo d.relazioni e comunicazione e.qualita della prestazione f. capacita di diversificazione o di iniziativa g. capacita di auto-valutazione Capacita di apporto professionale e quindi di impiegare le conoscenze tecniche necessarie ad assolvere i compiti per contribuire al conseguimento dei risultati, capacita di rispettare le disposizioni di servizio comprese l osservanza dell orario e la puntualita interpretazione concreta e fattiva del proprio ruolo e dei propri compiti nell attuazione dell attivita ordinaria d ufficio Apporto individuale tenendo conto delle priorita definite, nel rispetto dei tempi e delle scadenze, adattamento alle esigenze derivanti dalle attivita programmate, capacita di iniziativa propositiva, di risposta al cambiamento, capacita di autonomia funzionale, capacita di contribuire al miglioramento dell organizzazione e alla resa, capacita di condurre e concludere positivamente il proprio lavoro, orientamento all efficienza Coinvolgimento nei processi aziendali, volonta di contribuire al miglioramento della qualita dei servizi e della soddisfazione dell utenza, aderenza al profilo di comportamento organizzativo richiesto dal ruolo, prontezza nella soluzione dei problemi, propensione ad accogliere suggerimenti, disponibilita e competenza verso l utenza fruitrice del servizio, autonomia funzionale, flessibilita, autonomia assumendo anche eventualmente devisioni ed iniziative per problemi anche non di routine che non permettono di ricorrere a procedure standard, capacita di operare in situazioni critiche o conflittuali mantenendo equilibrio emotivo e lucidita Capacita di relazione, scambio di informazioni, chiarezza espositiva, iniziative verso il pubblico, propensione alla collaborazione all interno dell unita e con gli altri uffici/servizi, a lavorare in gruppo e a sviluppare un clima favorevole di partecipazione, di collaborazione attiva e di interazione con gli altri, capacita di dare informazioni chiare ed esaustive sugli argomenti di propria competenza o in alternativa di indirizzare verso gli altri uffici e/o servizi. Precisione, qualita della prestazione, attenzione, diligenza, puntualita e specializzazione della prestazione svolta, accuratezza e rapidita di esecuzione della prestazione richiesta, propensione a migliorare lo standard qualitativo della prestazione, attenzione ai livelli di soddisfazione dell utenza e alla realizzazione dei bisogni e delle attese, sviluppo di atteggiamenti positivi volti a semplificare i processi a rafforzare l accessibilita identificando e rimuovendo fattori limitativi della trasparenza, utilizzo di strumenti di monitoraggio degli esiti e delle prestazioni Mostra capacita gestionali di spiccata autonomia e di forte iniziativa propositiva Ha capacita di autovalutazione, contribuisce in modo significativo alla individuazione degli obiettivi, li descrive in modo chiaro e preciso, invia con regolarita precisone e completezza i report relativi all andamento della gestione Totale punti 53 Totale generale 2/

9 Comune di MOMBELLO MONFERRATO Provincia di ALESSANDRIA COMPENSI PER PRODUTTIVITÀ ANNO 2015 (FINO AL 30/04/2015) Cognome e nome DEANDREA CLAUDIO CAT D P.E. D4 Servizio UFFICIO TECNICO settore EDILIZIA PRIVATA - TRIBUTI profilo ISTRUTTORE DIRETTIVO ADDETTO EDILIZIA PRIVATA, CATASTO, SERVIZIO MANUTENTIVO E TRIBUTI VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI E DEI RISULTATI

10 1.Performance di ente 5 punti Sistema di valutazione delle performance Allegato 2 SCHEDA DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE Livello medio di raggiungimento degli obiettivi assegnati alle unita organizzative e stato di attuazione degli obiettivi strategici 5 2.performance di unita organizzativa 60 punti Fattori di valutazione Livello di conseguimento degli obiettivi Importanza Grado di Rilevanza sotto Innovativita e Non conseguito Al di sotto delle Risultato Pienamente nell ambito dei complessita l aspetto miglioramento di attese significativo conseguito programmi economico efficacia dell amm.ne efficienza e qualita Ob Ob 2 Totale punti 50 APPORTO DEL DIPENDENTE: attestazione in merito all effettivo apporto fornito dal dipendente al conseguimento dei risultati accertati SI NO 3.Performance individuale 50 punti a.competenze tecniche b.tensione al risultato c.comportamento organizzativo d.relazioni e comunicazione e.qualita della prestazione Capacita di apporto professionale e quindi di impiegare le conoscenze tecniche necessarie ad assolvere i compiti per contribuire al conseguimento dei risultati, capacita di rispettare le disposizioni di servizio comprese l osservanza dell orario e la puntualita interpretazione concreta e fattiva del proprio ruolo e dei propri compiti nell attuazione dell attivita ordinaria d ufficio Apporto individuale tenendo conto delle priorita definite, nel rispetto dei tempi e delle scadenze, adattamento alle esigenze derivanti dalle attivita programmate, capacita di iniziativa propositiva, di risposta al cambiamento, capacita di autonomia funzionale, capacita di contribuire al miglioramento dell organizzazione e alla resa, capacita di condurre e concludere positivamente il proprio lavoro, orientamento all efficienza Coinvolgimento nei processi aziendali, volonta di contribuire al miglioramento della qualita dei servizi e della soddisfazione dell utenza, aderenza al profilo di comportamento organizzativo richiesto dal ruolo, prontezza nella soluzione dei problemi, propensione ad accogliere suggerimenti, disponibilita e competenza verso l utenza fruitrice del servizio, autonomia funzionale, flessibilita, autonomia assumendo anche eventualmente devisioni ed iniziative per problemi anche non di routine che non permettono di ricorrere a procedure standard, capacita di operare in situazioni critiche o conflittuali mantenendo equilibrio emotivo e lucidita Capacita di relazione, scambio di informazioni, chiarezza espositiva, iniziative verso il pubblico, propensione alla collaborazione all interno dell unita e con gli altri uffici/servizi, a lavorare in gruppo e a sviluppare un clima favorevole di partecipazione, di collaborazione attiva e di interazione con gli altri, capacita di dare informazioni chiare ed esaustive sugli argomenti di propria competenza o in alternativa di indirizzare verso gli altri uffici e/o servizi. Precisione, qualita della prestazione, attenzione, diligenza, puntualita e specializzazione della prestazione svolta, accuratezza e rapidita di esecuzione della prestazione richiesta, propensione a migliorare lo standard qualitativo della prestazione, attenzione ai livelli di soddisfazione dell utenza e alla realizzazione dei bisogni e delle attese, sviluppo di atteggiamenti positivi volti a semplificare i processi a rafforzare l accessibilita identificando e rimuovendo fattori limitativi della trasparenza, utilizzo di strumenti di monitoraggio degli esiti e delle prestazioni Totale punti 41 Totale generale 1/