CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO 2008

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1 CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO Le delegazioni trattanti: per la parte pubblica, regolarmente nominata con delibera di Giunta Comunale per cui interviene il Vice Segretario, in assenza di RSU regolarmente eletta e in assenza dei rappresentanti sindacali territoriali, si considera regolarmente sottoscritto il presente accordo con la firma del 50% + 1 dei dipendenti in servizio. 2. Visti i C.C.N.L.: 01/04/1999, 14/09/2000, 05/10/2001, 22/01/2004, 09/05/2006 e 11/04/2008 si da atto che il Fondo Risorse Decentrate per l anno 2008 risulta composto come da allegati A) e C) che formano parte integrante del presente accordo. 3. Progressioni orizzontali: i criteri sono stabiliti nell Allegato D). Il punteggio minimo da raggiungere per ogni categoria è il seguente: categoria A punti 55 categoria B punti 60 categoria C punti 65 categoria D punti 70 La decorrenza della progressione è il mese in cui vengono maturati i due anni di anzianità e il periodo di valutazione è l anno precedente. 4. Responsabili del Procedimento: vengono valorizzate tre posizioni di responsabile del procedimento con un premio annuo del valore di 2.000,00 ed è attributo agli addetti: Servizi sociali Segreteria Lavori pubblici Per le posizioni di responsabile del procedimento sotto indicate viene invece attributo un premio annuo del valore di 1.032,00: Servizi demografici : Polizia Locale Servizio urbanistica ed edilizia privata (dal giugno 2008) Servizio Tributi 5. Il fondo pari ,35 viene ripartito in base alla seguente formula e costituisce il premio individuale potenziale massimo: - valutazione (1) x coeff. di categoria (2) x ore di lavoro settimanali = premio individuale potenziale massimo - Il premio individuale potenziale massimo sarà quindi ridotto in proporzione alle assenze effettuate dal dipendente durante l anno (3) e rideterminato nel premio individuale da erogare secondo la seguente formula: - premio individuale potenziale massimo x (365 giorni di assenza)/365=premio individuale da erogare (1) valutazione: si costruisce con i criteri delle progressioni orizzontali ad eccezione dei parametri relativi all anzianità, al titolo di studio e ai corsi di formazione. Il punteggio ottenuto si riproporziona su base 100. (2) coeff. di categoria: è un parametro differenziale per ogni categoria che consente di avere risultati diversi tra le varie categorie in costanza delle altre variabili. Categoria A 1 Categoria B 1,1 Categoria C 1,2 Categoria D 1,3. (3) assenze: la presenza in servizio viene contata su base giornaliera. Le assenze per congedo parentale decurtano il premio individuale ma non costituiscono economia di bilancio. Le

2 assenze per malattia vengono decurtate dal primo giorno e la riduzione del premio costituisce economia di bilancio. Non sono considerate assenze: ferie, congedo di maternità, i riposi compensativi, le festività soppresse, interdizione anticipata dal lavoro, congedo di paternità, permessi per lutto, infortuni, per citazione a testimoniare, per l espletamento di giudice popolare, quelle previste dall art.4, c.1, L.53/200 e i permessi art.33, c.6, L.104/1992; 6. Reperibilità: i turni di reperibilità e di disponibilità riguardano il personale operaio, il responsabile delle manutenzioni e l agente di P.L. I turni settimanali sono stabiliti su base annua dal responsabile dell ufficio tecnico. In caso di assenza per malattia del reperibile di turno viene comunque garantito il servizio in base alla disponibilità degli altri. Sono ammesse variazioni alla turnazione per esigenze personali purché il servizio venga comunque garantito da un collega disponibile, senza alcun obbligo o vincolo di quest ultimo di accordare il cambio. Ogni variazione dovrà essere comunicata al responsabile dell ufficio tecnico. 7. La liquidazione del fondo dovrà essere effettuata entro il mese di febbraio 2009 Condizioni particolari: I risparmi derivati dalla ripartizione del fondo costituiscono economie di bilancio ai sensi dell art. 71 comma 1 della legge 133/2008. Eventuali disposizioni contrattuali in merito all incremento del fondo produttività verrà recepito dal Contratto decentrato. Il ViceSegretario Dott.Armando Sciatti I DIPENDENTI Enrica Lonati Marina Marelli Alessandra Frassine Davide Giangrossi Angelo Romano Carmelina Bonfiglio Ilaria Piccinotti Marco Cattafi Laura Mezzana Raffaella Savoldi Cristina Pernetta Ernesto Scalvini Lidia Zanetti

3 NUOVI SERVIZI E PROCESSI DI RIORGANIZZAZIONE Nel 2008 è confermato lo stanziamento nell importo risultante dagli allegati A)-B)-C) che, ai sensi dell art.15, comma 5, CCNL 1/04/1999, alimenta la costituzione del fondo per l attivazione di nuovi servizi istituiti dal 2003 che risultano ancora operativi nel 2008 e per i quali sono confermati gli obiettivi di miglioramento del servizio: 1. SETTORE TRIBUTI Gestione diretta pubblicità Gestione diretta pubbliche affissioni Riscossione e gestione diretta TARSU Riscossione e gestione diretta ICI Predisposizione modulistica tributaria per sito internet 2. SETTORE VIGILENZA E SICUREZZA Servizi serali Controllo sul territorio per imposta pubblicità e pubbliche affissioni Notifiche Supporto servizio spezzamento stradale 3. SETTORE SERVIZI SOCIALI E AMMINISTRATIVO Carta dei servizi Organizzazione trasporto handicappati, consegna pasti a domicilio agli anziani, servizio di vigilanza entrata/uscita scuole in collaborazione con la Coop.Il Calabrone Apertura serale ufficio anagrafe Notiziario comunale Aggiornamento del sito del Comune 4. SETTORE TECNICO Organizzazione degli interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria del patrimonio comunale Sportello unico per le attività produttive Organizzazione miglioramento del servizio di spezzamento stradale Predisposizione modulistica per sito internet Servizio di reperibilità e disponibilità garantita 24 ore su 24 Supporto per la gestione diretta servizio pubbliche affissioni In attesa della definizione dell accordo decentrato per l anno 2009, le parti concordano di destinare e liquidare le voci relative ai seguenti istituti nei medesimi importi risultanti dagli allegati A) e C) del presente accordo: Progressioni orizzontali Indennità di turno agenti P.L. Indennità di reperibilità Indennità di disponibilità Indennità di rischio Indennità di comparto Indennità responsabili procedimento dipendenti non titolari di posizione organizzativa qualifica C e D

4 ALLEGATO D) CATEGORIA A A1 a A2 A2 a A3 A3 a A4 A4 a A5 1 Esperienza acquisita Qualità prestazioni qualità resa impegno profuso Grado di puntualità e precisione nell assolvimento delle prestazioni Propensione ai rapporti con l utenza e sviluppo collaborativo Capacità d iniziativa organiz-zativa e propositiva 3 Risultati conseguiti Grado di capacità ad assolvere più mansioni Capacità nel favorire i rapporti interpersonali nell ambiente di lavoro 4 Prestazioni rese con maggiore arricchimento professionale acquisito anche a seguito di interventi formativi e aggiornamento ESPERIENZA ACQUISITA. Attività prestata in posizione professionale riferibile alla categoria: A1 A2 5 punti per ogni anno di servizio max 14 anni (70) A2 A3 5 punti per ogni anno di servizio max 13 anni (65) A3 A4 5 punti per ogni anno di servizio max 12 anni (60) A4 A5 5 punti per ogni anno di servizio max 12 anni (60) 2) QUALITÀ PRESTAZIONI QUALITÀ RESA a. Grado di puntualità e precisione nell assolvimento delle prestazioni : (A1-A2) (A2 A3 ) (A3 A4) (A4 A5) 10 punti (Scarso p. 2, Sufficiente p. 4,Buono p.6. Distinto p. 8 e Ottimo p. 10) b. Propensione ai rapporti con l utenza e sviluppo collaborativo : (A1 A2) 5 punti (Scarso p. 1, Sufficiente p. 2,Buono p. 3, Distinto p.4 e Ottimo p. 5) (A2 A3 ) (A3 A4) (A4 A5) 10 punti (Scarso p. 2, Sufficiente p. 4,Buono p.6. Distinto p. 8 e Ottimo p. 10) c. Capacità d iniziativa organizzativa e propositiva : (A1-A2)(A2 A3 ) (A3 A4) (A4 A5) 5 punti (Scarso p. 1, Sufficiente p. 2, Buono p. 3, Distinto p.4 e Ottimo p.5)

5 3) RISULTATI CONSEGUITI a. Grado di capacità ad assolvere più mansioni : (A1- A2) (A2-A3) 5 punti (Scarso p. 1, Sufficiente p. 2, Buono p. 3, Distinto p.4 e Ottimo p.5) (A3-A4) (A4-A5) 10 punti (Scarso p.2,sufficiente p. 4, Buono p. 6, Distinto p.8 e Ottimo p.10) b. Capacità nel favorire i rapporti interpersonali nell ambiente di lavoro : (A1- A2) (A2-A3)(A3-A4) (A4-A5) 5 punti (Scarso p. 1, Sufficiente p. 2, Buono p. 3, Distinto p.4 e Ottimo p.5)

6 CATEGORIA B 1 Esperienza acquisita 2 Qualità prestazioni qualità resa impegno profuso a) Grado di puntualità e precisione nell assolvimento delle prestazioni b) Propensione ai rapporti con l utenza e sviluppo collaborativo c) Capacità d iniziativa organizzativa e propositiva 3 Risultati conseguiti Grado di coinvolgimento nei processi amministrativi e/o produttivi Capacità di adeguamento ai muta-menti organizzativi Partecipazione effettiva alle esigenze di flessibilità con riferimento al proprio profilo professionale 4 Prestazioni rese con maggiore arricchimento professionale acquisito anche a seguito di interventi formativi e aggiornamento Capacità d iniziativa personale Aggiornamento professionale B1 a B2 B2 a B3 B3 a B4 B4 a B5 B5 a B6 B6 a B ) Esperienza acquisita. Anzianità acquisita nell ambito della vita lavorativa valutata nella categoria B con riguardo al contenuto funzionale assolto nelle diverse posizioni operative, mediante comparazione professionale, condotta in riferimento alle declaratorie della stessa posizione economica o inferiore. (B1-B2)(B2-B3) 60 punti 5 p. per ogni anno nell ultima pos. Economica per un massimo di 10 anni 2,5 p. per ogni anno nelle pos. Economiche inferiori per un massimo di 10 anni (B3-B4) 55 punti 5 p. per ogni anno nell ultima pos. Economica per un massimo di 10 anni 2,5 p. per ogni anno nelle pos. Economiche inferiori per un massimo di 10 anni (B4-B5) 45 punti 4 p. per ogni anno nell ultima pos. Economica per un massimo di 10 anni 2 p. per ogni anno nelle pos. Economiche inferiori per un massimo di 10 anni (B5-B6) (B6-B7) 40 punti

7 3.6 p. per ogni anno nell ultima pos. Economica per un massimo di 10 anni 1.8 p. per ogni anno nelle pos. Economiche inferiori per un massimo di 10 anni 2 QUALITÀ PRESTAZIONI - QUALITÀ RESA a. Grado di puntualità e di precisione nell assolvimento delle prestazioni: (B1-B2)(B2-B3)(B3-B4)(B4-B5)(B5-B6) (B6-B7) 5 p. (Scarso p.1, Sufficiente p. 2, Buono p.3, Distinto p. 4 e.ottimo p. 5) b. Propensione ai rapporti con l utenza e allo sviluppo collaborativo (B1-B2)(B2-B3)(B3-B4)(B4-B5)(B5-B6) (B6-B7) 5 p. (Scarso p.1, Sufficiente p. 2, Buono p.3, Distinto p. 4 e Ottimo p. 5) c. Capacità d iniziativa organizzativa e propositiva (B1-B2)(B3-B4)(B4-B5)(B5-B6) (B6-B7) 5 p. (Scarso p.1, Sufficiente p. 2, Buono p.3, Distinto p. 4 e Ottimo p. 5) 3. RISULTATI CONSEGUITI a. Grado di coinvolgimento nei processi amministrativi e/o produttivi (B1- B2)(B2-B3)(B3-B4)(B4-B5)(B5-B6) (B6-B7) 5 p. (Scarso p.1, Sufficiente p. 2, Buono p.3, Distinto p. 4 e Ottimo p. 5) b. Capacità di adattamento ai mutamenti organizzativi (B1-B2)(B3-B4)(B4-B5)(B5-B6) (B6-B7) 5 p. (Scarso p.1, Sufficiente p. 2, Buono p.3, Distinto p. 4 e Ottimo p. 5) c. Partecipazione effettiva alle esigenze di flessibilità con riferimento al proprio profilo professionale (B1-B2)(B3-B4)(B4-B5)(B5-B6) (B6-B7) 5 p. (Scarso p.1, Sufficiente p. 2, Buono p.3, Distinto p. 4 e Ottimo p. 5) 4. PRESTAZIONI RESE CON MAGGIOR ARRICHIMENTO a Capacità d iniziativa personale (B1-B2)(B2-B3) 10 p. (Scarso p.2, Sufficiente p. 4, Buono p.6, Distinto p. 8 e Ottimo p. 10) (B3-B4) 15 p. (Scarso p.3, Sufficiente p. 6, Buono p.9, Distinto p. 12 e Ottimo p. 15) (B4-B5) 25p. (Scarso p.5, Sufficiente p. 10, Buono p. 15, Distinto p.20 e Ottimo p. 25) (B5-B6) (B6-B7) 30p. (Scarso p.6, Sufficiente p. 12, Buono p. 18, Distinto p.24 e Ottimo p. 30)

8 CATEGORIA C 1 Esperienza acquisita C1 a C2 C2 a C3 C3 a C4 C4 a C Qualità prestazioni - qualità resa impegno profuso Grado di puntualità e precisione nell assolvimento delle prestazioni Propensione ai rapporti con l utenza e sviluppo collaborativo Capacità d iniziativa organizzativa e propositiva 3 Risultati conseguiti Livello di conseguimento degli obbiettivi e dei risultati affidati dall amministrazione, nonché grado di realizzazione dei programmi e dei progetti definiti dall ente Grado di coinvolgimento nei processi amministrativi e/o produttivi Capacità di adattamento ai mutamenti organizzativi Partecipazione effettiva alle esigenze di flessibilità, nell ambito del proprio profilo professionale Capacità di iniziativa personale 4 Prestazioni rese con maggiore arricchimento professionale acquisito anche a seguito di interventi formativi e aggiornamento Capacità di autonomia funzionale nell ambito di istruzioni o direttiva di massima ricevute: Aggiornamento professionale ESPERIENZA ACQUISITA Anzianità acquisita nell ambito della vita lavorativa, valutata nella categoria C con riguardo al contenuto funzionale assolto nelle diverse operazioni operative, mediante comparazione professionale condotta in riferimento alle declaratorie della stessa posizione economica o inferiore. (C1-C2)(C2-C3)(C3-C4) (C4-C5) 30 punti - 2,6 p. per ogni anno di nell ultima pos.economica per un max di 10 anni -1.3 p. per ogni anno nelle pos. economiche inferiori per un max di 10 anni 2. QUALITÀ PRESTAZIONI - QUALITÀ RESA a. Grado di puntualità e precisione nell assolvimento delle prestazioni : (C1- C2) (C2 C3) (C3- C4) (C4- C5) 10 punti ( Scarso p. 2, Sufficiente p. 4, Buono p. 6,Distinto p. 8 e Ottimo p. 10) b. Propensione ai rapporti con l utenza e sviluppo collaborativo : (C1 C2)(C2-C3)(C3-C4) (C4- C5) 5 punti (Scarso p. 1, Sufficiente p. 2,Buono p. 3, Distinto p.4 e Ottimo p. 5)

9 c. Capacità d iniziativa organizzativa e propositiva : (C1 C2) (C2- C3) (C3- C4) (C4- C5) 5 punti (Scarso p. 1, Sufficiente p. 2,Buono p. 3, Distinto p. 4 e Ottimo p. 5) 3. RISULTATI CONSEGUITI a) Livello di conseguimento degli obbiettivi e dei risultati affidati dall Amministrazione,nonché grado di realizzazione dei programmi e dei progetti definiti dall ente : (C1- C2) (C2-C3)(C3-C4) (C4- C5) 5 punti (Scarso p. 0, Sufficiente p. 1, Buono p.3, Distinto p.4 e Ottimo p.5) b) Grado di coinvolgimento nei processi amministrativi e/o produttivi : (C1-C2)(C2-C3) (C3-C4) (C4- C5) 5 punti (Scarso p. 0, Sufficiente p. 1, Buono p.3, Distinto p.4 e Ottimo p.5) c) Capacità di adattamento ai mutamenti organizzativi : (C1-C2)(C2-C3)(C3-C4) (C4- C5) 5 punti (Scarso p. 0, Sufficiente p. 1, Buono p.3, Distinto p.4 e Ottimo p.5) d) Partecipazione effettiva alle esigenze di flessibilità,nell ambito del proprio profilo professionale : (C1-C2) (C2-C3)(C3-C4) (C4- C5) 5 punti (Scarso p. 0, Sufficiente p. 1, Buono p.3, Distinto p.4 e Ottimo p.5) e) Capacità di iniziativa personale: (C1-C2)(C2-C3)(C3-C4) (C4- C5) 5 punti (Scarso p. 0, Sufficiente p. 2, Buono p.3, Distinto p.4 e Ottimo p.5) 4. PRESTAZIONI RESE CON MAGGIOR ARRICHIMENTO a Capacità di autonomia funzionale nell ambito di istruzioni o direttiva di massima ricevute: (C1-C2)(C2-C3)(C3-C4) (C4- C5) 25 punti (Scarso p. 0,Mediocre p.3 Sufficiente p.8,buono p.13, Distinto p.18 e Ottimo p.25)

10 CATEGORIA D D1 a D2 D2 a D3 D3 a D4 D4 a D5 D5 a D6 1Esperienza acquisita Qualità prestazioni qualità resa impegno profuso Grado di impegno espresso nell assolvimento funzionale compresa la qualità di rapporto con l utenza Livello qualitativo delle prestazioni rese nell assolvimento della propria funzione Capacità d iniziativa organiz-zativa e propositiva 3 Risultati conseguiti Livello di conseguimento degli obbiettivi e dei risultati affidati dall amministrazione, nonché grado di realizzazione dei programmi e dei progetti definiti dall utente Grado di coinvolgimento nei processi amministrativi o produttivi Capacità di adattamento ai mutamenti organizzativi Partecipazione effettiva alle esigenze di flessibilità nell ambito del proprio profilo professionale Capacità di iniziativa personale 4 Prestazioni rese con maggiore arricchimento professionale acquisito anche a seguito di interventi formativi e aggiornamento Capacità di autonomia funzionale nell ambito di istruzioni o direttiva di massima ricevute Aggiornamento professionale ESPERIENZA ACQUISITA. Anzianità acquisita nell ambito della vita lavorativa, valutata nella categoria D con riguardo al contenuto funzionale assolto nelle diverse operazioni operative, mediante comparazione professionale condotta in riferimento alle declaratorie stessa posizione economica o inferiore (D1-D2) 25 punti 2 p. per ogni anno nell ultima pos. Economica. per un massimo di 10 anni 1 p. per ogni anno nelle pos. Econom. inferiori per un massimo di 10 anni (D2-D3)(D3-D4) 20 punti

11 1,5 p. per ogni anno nell ultima pos. Economica per un massimo di 10 anni 0,75 p. per ogni anno nelle pos. Econom. inferiori per un massimo di 10 anni (D4-D5) (D5-D6) 15 punti 1,20 p. per ogni anno nell ultima pos. Economica per un massimo di 10 anni 0,60 p. per ogni anno nelle pos. Econom. inferiori per un massimo di 10 anni 2 QUALITÀ PRESTAZIONI - QUALITÀ RESA a) Grado di impegno espresso nell assolvimento funzionale compresa la qualità di rapporto con l utenza (D1-D2) (D2-D3) (D3-D4) 10 punti ( Scarso p. 2, Sufficiente p. 4, Buono p. 6,Distinto p. 8 e Ottimo p. 10) (D4-D5) (D5-D6) punti ( Scarso p. 2, Sufficiente p. 4, Buono p. 8,Distinto p. 10 e Ottimo p. 12) b) Livello qualitativo delle prestazioni rese nell assolvimento della propria funzione (D1-D2) (D2-D3) (D3-D4) 5 punti (Scarso p. 1, Sufficiente p. 2,Buono p. 3, Distinto p.4 e Ottimo p. 5) (D4-D5) (D5-D6) punti (Scarso p. 1, Sufficiente p. 2,Buono p. 5, Distinto p.6 e Ottimo p. 7) c) Capacità d iniziativa organizzativa e propositiva : (D1-D2) (D2-D3) (D3-D4) 5 punti (Scarso p. 1, Sufficiente p. 2,Buono p. 3, Distinto p.4 e Ottimo p. 5) (D4-D5) (D5-D6) 6 punti (Scarso p. 1, Sufficiente p. 2,Buono p. 4, Distinto p.5 e Ottimo p. 6) 3 RISULTATI CONSEGUITI a) Livello di conseguimento degli obbiettivi e dei risultati affidati dall Amministrazione, nonché grado di realizzazione dei programmi e dei progetti definiti dall ente : (D1- D2) (D2-D3)(D3-D4)(D4-D5) (D5-D6) 6 punti (Scarso p. 0, Sufficiente p. 2, Buono p.4,distinto p.5 e Ottimo p.6) b) Grado di coinvolgimento nei processi amministrativi e/o produttivi : (D1-D2)(D2-D3)(D3-D4)(D4-D5) (D5-D6) 6 punti (Scarso p. 0, Sufficiente p. 2, Buono p.4,distinto p.5 e Ottimo p.6) c) Capacità di adattamento ai mutamenti organizzativi : (D1-D2)(D2-D3)(D3-D4)(D4-D5) (D5-D6) 6 punti (Scarso p. 0, Sufficiente p. 2, Buono p.4,distinto p.5 e Ottimo p.6) d) Partecipazione effettiva alle esigenze di flessibilità nell ambito del proprio profilo professionale: (D1-D2) (D2-D3)(D3-D4)(D4-D5)(D5-D6) 6 punti (Scarso p. 0, Sufficiente p. 2, Buono p.4,distinto p.5 e Ottimo p.6) e) Capacità di iniziativa personale:

12 (D1-D2)(D2-D3)(D3-D4)(D4-D5)(D5-D6) 6 punti (Scarso p. 0, Sufficiente p. 2, Buono p.4,distinto p.5 e Ottimo p.6) 4 PRESTAZIONI RESE CON MAGGIOR ARRICHIMENTO a) Capacità di autonomia funzionale nell ambito di istruzioni o direttiva di massima ricevute: (D1-D2) 25 punti (Scarso p.0, Mediocre p.2, Sufficiente p.5, Buono p. 12, Distinto p. 18 e Ottimo p.25) (D2-D3)(D3-D4)(D4-D5)(D5-D6) 30 punti (Scarso p.0, Mediocre p.3, Sufficiente p.8, Buono p.15, Distinto p.23 e Ottimo p.30)