COMUNE DI NULE PROVINCIA DI SASSARI

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1 COMUNE DI NULE PROVINCIA DI SASSARI CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO ANNI 2008 E 2009 COSTITUZIONE E RIPARTIZIONE DELLE RISORSE DI CUI ALL ART. 15 DEL CCNL , DELL ART. 4 DEL CCNL E DEGLI ART. 31 E 32 DEL CCNL E DELL ART. 4 DEL CCNL L anno DUEMILANOVE, il giorno VENTIQUATTRO del mese di NOVEMBRE alle ore 10:00, nella sede dell Amministrazione Comunale, si è riunita la delegazione trattante dell Ente, come di seguito composta: Parte Pubblica Chessa Maria Maddalena Segretario Comunale - Responsabile Servio Amministrativo Cumpostu Giovanni Responsabile Servizio Tecnico Sechi Caterina Responsabile Servizio Finanziario Parte sindacale: per la R.S.U. Mellino Mario Giovanni Rappresentante Sindacale Unitario Per le OO. SS. territoriali Terrosu Salvatore Mario Rappresentante territoriale FP Sindacale CGIL Lai Antonello Rappresentante territoriale UIL -FPL Arca Bruno Rappresentante territoriale CISL FPS Per accordo tra le parti interviene alla seduta il Sindaco Crabolu Angelo LA DELEGAZIONE Visto L art. 4 del CCNL stipulato in data 01/04/1999 che regolamenta la contrattazione collettiva decentrata integrativa a livello di ente; Vista la nota con la quale l Amministrazione Comunale ha convocato la delegazione sindacale di cui all art. 10, comma 2 del CCNL Verifica la corretta costituzione dei fondi per gli anni 2008 e 2009 così come riportato nei prospetti allegati. Apre la discussione sulla destinazione dei fondi per gli anni 2008 e 2009 e raggiunge il seguente accordo: COSTITUZIONE DEL FONDO 2008 oltre alle ordinarie voci che concorrono alla costituzione del fondo si aggiunge: 1. Istituzione del fondo del 2% sugli accertamenti ICI per la retribuzione della produttività al personale addetto al servizio. 1

2 2. Istituzione del fondo 10% progetto regionale povertà estreme anno Incremento del fondo risorse variabili del 1,2 % sul monte salari Fondi LR 19/97 come destinate per l annualità 2006 RIPARTIZIONE DELLE RISORSE 2008 Progressioni Orizzontali: si costituisce il fondo per le progressioni orizzontali dal per n. 5 unità di personale. Reperibilità : si da atto che pur non formalmente istituito il servizio di reperibilità i dipendenti addetti ai servizi di anagrafe e necroscopico/cimiteriale hanno di fatto eseguito ore di lavoro in orario diverso da quello ordinario di servizio. Pertanto si riconoscono le seguenti indennità: 1) Stato Civile Addetti n. 1 (delegato del Sindaco): si riconosce al dipendente l indennità di reperibilità per 12 mesi nell importo indicato nel prospetto di riparto. 2) Servizio necroscopico Addetti n. 2 Retribuzione : si riconosce ai dipendenti l indennità di reperibilità per 12 mesi nell importo indicato nel prospetto di riparto. Il responsabile del servizio provvederà alla ripartizione dell indennità tra i dipendenti interessati in base al servizio prestato. Indennità di rischio: Situazioni di rischio 2008: Cimitero Pulizia e sistemazione di strade Pulizia locali di proprietà comunale: si da atto che il personale di categoria A è stato sottoposto al rischio e, pertanto, si costituisce il relativo fondo. Indennità di turno : non ci sono state turnazioni nel Indennità disagio : l orario di lavoro predisposto dall amministrazione per il dipendente assegnato alla biblioteca determina la corresponsione di un indennità di disagio. L indennità è quantificata nel prospetto di riparto per 12 mesi. Indennità maneggio valori : Economo comunale come anni precedenti Indennità per Responsabilità: Si costituisce il fondo per la remunerazione delle responsabilità specifiche del personale addetto al protocollo informatico, ai tributi, all anagrafe, allo stato civile, all elettorale ed alla notificazione di atti giudiziari per conto di terzi. ( l indennità di 300 euro l anno è unica anche per il personale addetto a più di un servizio contemporaneamente). Si costituisce il fondo per la remunerazione delle specifiche responsabilità al personale di categoria C e D non titolare di posizione organizzativa. Produttività: ( progetti/piani di lavoro) : l attività non è stata ne programmata ne eseguita. Gestione fondo accertamento ICI : la quota del 2% sugli importi accertati nel corso del 2008 è liquidata in favore dell impiegato responsabile del procedimento 2

3 Gestione fondo 2% L. 109/94 : i fondi sono gestiti dal ufficio tecnico in esecuzione del regolamento di organizzazione degli uffici e servizi. Gestione fondo 10% progetto RAS povertà estreme : i fondi saranno gestiti dal responsabile dell area amministrativa in esecuzione del regolamento di organizzazione degli uffici e servizi o di altre disposizioni di settore o impartite dall amministrazione. COSTITUZIONE DEL FONDO 2009 oltre alle ordinarie voci che concorrono alla costituzione del fondo si aggiunge: 5. Istituzione del fondo del 2% sugli accertamenti ICI per la retribuzione della produttività al personale addetto al servizio. 6. Istituzione del fondo 10% progetto regionale povertà estreme anno 2007/2008/ Incremento del fondo risorse variabili del 1,2 % sul monte salari Fondi LR 19/97 come destinate per l annualità 2006 RIPARTIZIONE DELLE RISORSE 2009 Progressioni Orizzontali: si costituisce il fondo per le progressioni orizzontali dal per n. 8 unità di personale. Indennità di rischio: Situazioni di rischio 2009 : Cimitero Pulizia e sistemazione di strade Pulizia locali di proprietà comunale: si da atto che il personale di categoria A è stato sottoposto al rischio e, pertanto, si costituisce il relativo fondo. Indennità di turno : non ci sono state turnazioni nel Indennità maneggio valori : Economo comunale come anni precedenti Reperibilità : si da atto che se pur non formalmente istituito il servizio di reperibilità i dipendenti addetti ai servizi di anagrafe e necroscopico/cimiteriale hanno di fatto eseguito ore di lavoro in orario diverso da quello ordinario di servizio. Pertanto si riconoscono le seguenti indennità: 1) Stato Civile Addetti n. 1 (delegato del Sindaco): si riconosce al dipendente l indennità di reperibilità per 12 mesi nell importo indicato nel prospetto di riparto. 2) Servizio necroscopico Addetti n. 2 Retribuzione : si riconosce ai dipendenti l indennità di reperibilità per 12 mesi nell importo indicato nel prospetto di riparto. Il responsabile del servizio provvederà alla ripartizione dell indennità tra i dipendenti interessati in base al servizio prestato. Indennità disagio : l orario di lavoro predisposto dall amministrazione per il dipendente addetto alla biblioteca determina la corresponsione di un indennità di disagio. L indennità è quantificata nel prospetto di riparto per 12 mesi. 3

4 Indennità per Responsabilità: Si costituisce il fondo per la remunerazione delle responsabilità specifiche del personale addetto al protocollo informatico, ai tributi, all anagrafe, allo stato civile, all elettorale ed alla notificazione di atti giudiziari per conto di terzi. ( l indennità di 300 euro l anno è unica anche per il personale addetto a più di un servizio contemporaneamente). Si costituisce il fondo per la remunerazione delle specifiche responsabilità al personale di categoria C e D non titolare di posizione organizzativa. L indennità è quantificata in proporzione al fondo disponibile- vedi allegato. Produttività: ( progetti/piani di lavoro) : l attività non è stata ne programmata ne eseguita. Gestione fondo accertamento ICI : la quota del 2% sugli importi accertati nel corso del 2008 è liquidata in favore dell impiegato responsabile del procedimento Gestione fondo 2% L. 109/94 : i fondi sono gestiti dal ufficio tecnico in esecuzione del regolamento di organizzazione degli uffici e servizi. Gestione fondo 10% progetto RAS povertà estreme : i fondi saranno gestiti dal responsabile dell area amministrativa in esecuzione del regolamento di organizzazione degli uffici e servizi o di altre disposizioni di settore o impartite dall amministrazione. LA COMMISSIONE -UNANIME Approva la costituzione e ripartizione dei fondi per gli anni 2008 e 2009 così come dettagliatamente indicato nei prospetti allegati. Letto, approvato e sottoscritto Parte Pubblica : Chessa Maria Maddalena Cumpostu Giovanni Sechi Caterina Parte sindacale: Mellino Mario Giovanni RSU - Terrosu Salvatore Mario CGIL - Lai Antonello -UIL - Arca Bruno CISL Il Sindaco : Crabolu Angelo Destinazione delle risorse 2008 Quota riservata agli incrementi collegati alla progressione economica orizzontale (art. 5 del C.C.N.L ), ai sensi dell art. 7, dello stesso contratto. Spesa consolidata Incremento dal , ,69 4

5 Quota riservata alla indennità di comparto (art. 33, c. 4. lettere b) e c), del C.C.N.L ) ,44 Quota riservata alla retribuzione di posizione e di risultato, ad eccezione degli enti di cui all art. 11 del C.C.N.L /////////////////// (comuni di minori dimensioni demografiche) Quota riservata al pagamento delle indennità di turno, rischio, ecc. (art. 17, c. 2, lettera d Indennità di reperibilità Stato Civile ( 12 mesi 1 persona domeniche e festivi) Indennità di reperibilità Servizio Necroscopico ( 12 mesi 1 persona sabato/domenica e festivi ) Indennità di rischio n.3 operai x 11 mesi Indennità maneggio valori all economo 0,52 x 22 gg x 11mm) 800,00 800,00 990,00 120,00 Quota riservata per compensare l esercizio di attività svolte in condizioni particolarmente disagiate dal personale delle categorie A, B e C - (art. 17, c. 2, lettera e) - biblioteca 1.000,00 Quota riservata per compensare specifiche responsabilità (art. 17, c. 2, lettera f) o Protocollo /Tributi/(Stato civile- anagrafe- elettorale)/ vigile per notifiche tribunale e agenzia entrate) ( 300,00x4) o Categoria D (2.000,00x1) assistente sociale o Categoria C ( 1.500,00 x6 ) segreteria anagrafe- ufficio tecnico- tributi protocollo informatico vigile 1.200, , ,00 Quota riservata per incentivare la produttività ed il miglioramento dei servizi (art. 17, c. 2, lettera a) //////////////////////// Quota riservata alla disciplina dell art.10 del C.C.N.L (alte professionalità) (art. 32, c. 7, del C.C.N.L ) ///////////////////////// Quota riservata ai messi notificatori (art. 54, C.C.N.L e art. 31, c. 3, del C.C.N.L ) ////////////////////////// Quota riservata per incentivare le particolari attività connesse a specifiche disposizioni di legge (art. 17, c. 2, lettera g) 1. % recupero evasione ICI ( ,41) presunto 2. 2% per il RUP ex L: 109/94 - presunto 3. 10% progetto regionale povertà estreme anno 2007 ( compresi fondi comunali ) Totale complessivo 2008 Quota da riportare al ,00 ///////// 1.208, ,86 3,12 5

6 Destinazione delle risorse 2009 Quota riservata agli incrementi collegati alla progressione economica orizzontale (art. 5 del C.C.N.L ), ai sensi dell art. 7, dello stesso contratto. Spesa consolidata al Incremento dal , ,00 Quota riservata alla indennità di comparto (art. 33, c. 4. lettere b) e c), del C.C.N.L ) ,44 Quota riservata alla retribuzione di posizione e di risultato, ad eccezione degli enti di cui all art. 11 del C.C.N.L /////////////////// (comuni di minori dimensioni demografiche) Totale ,86 Quota riservata alla retribuzione di posizione e di risultato, ad eccezione degli enti di cui all art. 11 del C.C.N.L (comuni di minori dimensioni demografiche) Quota riservata al pagamento delle indennità di turno, rischio, ecc. (art. 17, c. 2, lettera d Indennità di reperibilità Stato Civile ( 12 mesi 1 persona domeniche e festivi) reperibilità di fatto Indennità di reperibilità Servizio Necroscopico ( 12 mesi 1 persona sabato/domenica e festivi reperibilità di fatto Indennità di rischio n.3 operai x 11 mesi Indennità maneggio valori all economo 0,52 x 22 gg x 11mm) Quota riservata per compensare l esercizio di attività svolte in condizioni particolarmente disagiate dal personale delle categorie A, B e C - (art. 17, c. 2, lettera e) biblioteca Quota riservata per compensare specifiche responsabilità (art. 17, c. 2, lettera f) o Protocollo /Tributi/(Stato civile- anagrafe- elettorale)/ vigile per notifiche tribunale e agenzia entrate) ( 300,00x4) o Categoria D (2.000,00x1) assistente sociale o Categoria C ( 1.500,00 x6 ) segreteria anagrafe- ufficio tecnico- tributi protocollo informatico vigile /////////////////// 500,00 500,00 990,00 125,84 500, ,00 900, ,00 Quota riservata per incentivare la produttività ed il miglioramento dei servizi (art. 17, c. 2, lettera a) //////////////////////// Quota riservata alla disciplina dell art.10 del C.C.N.L (alte professionalità) (art. 32, c. 7, del C.C.N.L ) ///////////////////////// Quota riservata ai messi notificatori (art. 54, C.C.N.L e art. 31, c. 3, del C.C.N.L ) ////////////////////////// Risorse da specifiche disposizioni di legge (es.: 2% progettazione interna; quota recupero evasione fiscale ai sensi art. 59, c. 1, lettera p) D.Lgs. n. 446/1997, ecc.) (art. 15, c. 1, lettera k) del C.C.N.L. 6

7 e successive modificazioni ed integrazioni) 4. 2% recupero evasione ICI ( ,41) presunto 5. 2% per il RUP ex L: 109/94 - presunto 6. 10% progetto regionale povertà estreme anno 2007 ( compresi fondi comunali ) 7. 10% progetto regionale povertà estreme anno 2008 (compresi fondi comunali ) progetto mai avviato 10% progetto regionale povertà estreme anno 2009(solo fondi regionali ) progetto da avviare nel 2010 Totale complessivo 2009 Quota da riportare al ,00 /// 1.208,00 ////// 4.924, ,80 10,23 7